Tips voor 55+ (en de rest)

Tip 1: gebruik uw netwerk.

Netwerken werkt. De kans is groot dat u een baan vindt via mensen die u kent. Houd contact met uw ex-collega's en leer via hen de juiste mensen kennen.

Tip 2: meld u aan en word actief op sociale media.

Werkgevers bieden hun vacatures steeds meer aan via sociale media. Ook kunt u via sociale media uw netwerk vergroten. Meld u aan op sociale netwerksites. Denk aan:

• www.linkedin.com
• www.twitter.com
• www.plus.google.com
• www.facebook.com
• www.hyves.nl

Aanmelden alleen is niet genoeg op sociale media. Wees actief, want hoe meer u online van zich laat zien en ‘horen’, hoe groter uw kans is op werk. 

Tip 3: kijk breder dan alleen uw oude functie.

Heeft u altijd of heel lang in uw oude functie gewerkt? Durf ook eens naar andere kansen te kijken. Waar bent u goed in, zowel in het werk als in uw vrije tijd? Praat hierover met anderen of doe een competentietest. Zoek gericht naar vacatures en solliciteer op functies die aansluiten bij uw mogelijkheden. Dat voorkomt onnodige teleurstellingen.

Tip 4: sollicitatiebrief schrijven? Houd het kort.

Is het lang geleden dat u een sollicitatiebrief heeft geschreven? Schrijf uw brief volgens de eisen van nu.

Tip 5: ga slim om met uw cv.

Een goed cv maken is belangrijk. Leg als 55-plusser de nadruk op uw kennis en ervaring.

• Heeft u lang bij een werkgever gewerkt? Dan heeft u er in die tijd misschien andere taken bij gekregen. Zet uw nieuwste ervaring bovenaan in uw cv.
• Het kan zijn dat een deel van uw opleiding verouderd is. Zet daarom de cursussen die u voor uw werk heeft gevolgd bovenaan in uw cv.

Tip 6: op sollicitatiegesprek? Uw sterkste punt is uw ervaring.

Wijs de werkgever op de voordelen van 55-plussers in het team. Denk bijvoorbeeld aan:

• werkervaring, levenservaring en een groot netwerk;
• vakkennis;
• juiste vakopleiding;
• loyaliteit en verantwoordelijkheid;
• geen zorg meer voor kleine kinderen;
• geen behoefte meer snel naar een andere werkgever te vertrekken.

Tip 7: wijs de werkgever op de financiële voordelen.

Het aannemen van een 55-plusser kan een werkgever geld opleveren, zoals premiekorting. Wijs de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek op alle mogelijkefinanciële voordelen.

Tip 8: bereid u voor op vragen over uw leeftijd.

Begint de werkgever over uw leeftijd te praten, vraag dan bijvoorbeeld rustig welke nadelen hij of zij daarbij verwacht. Geef met voorbeelden uit uw vorige banen aan waarom deze nadelen niet voor u gelden:

• In de afgelopen vijf jaar ben ik slechts twee keer ziek geweest.
• Ik had in mijn vorige baan het werk altijd erg snel af.
• Nieuwe manieren van werken leer ik altijd heel snel.

Tip 9: meld u aan bij uitzendbureaus.

Wist u dat sommige uitzendbureaus zich specifiek op oudere werkzoekenden (tot 65 jaar)? 

bron:https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/meer_weten/kansen_vergroten/50plus/tips