Calculator / Werkvoorbereider

Introductie

Afwisselende baan voor een zelfstandige calculator die naast calculatie ook betrokken wil zijn bij de werkvoorbereiding en het een uitdaging vindt gelijktijdig met meerdere projecten bezig te zijn.

Organisatie                                                                                                                                            
Onze opdrachtgever is een middelgrote aannemer in de regio Leiden.

Functie

In deze functie houdt u zich bezig met het zelfstandig calculeren en of voorbereiden van één of meerdere projecten. U vraagt prijzen op en u vergelijkt offertes van onderaannemers. U werkt nauw samen met de projectleiders en de directie. U stelt planningen op en bewaakt deze. U onderhoudt contact met opdrachtgevers en brengt regelmatig een bezoek aan de werken.

Functie eisen

U heeft minimaal een afgeronde opleiding civiele techniek, weg en waterbouw of bouwkundeop MBO niveau en minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de grond-, weg- en waterbouw. U bent communicatief vaardig en uw beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend. U bent accuraat, zelfstandig en collegiaal. U bent flexibel en stressbestendig en u houdt van afwisseling in uw werk. U woont in Zuid-Holland.

Aanbod

Naast uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden biedt onze opdrachtgever veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. De bedrijfscultuur is open en er zijn korte communicatielijnen. U krijgt de mogelijkheid tot het volgen van vakgerichte opleidingen.Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Caroline Wassenaar

010-4363731.

Persoonlijksheid test

Maak hier de persoonlijksheid test KLIKHIER>>

BRON; http://www.goodfeeling.nl/component/option,com_wrapper/Itemid,50/

Sollicitatieverhaal van de dag..

Ik ben bijna 41 jaar, sinds juni thuis, ondanks dat mijn contract afliep per november, want mijn leidinggevende (vrouw) zag mij als een bedreiging, terwijl ik toch echt een tijdelijk contract had. We hebben het hier over een Besloten Jeugdorganisatie dat valt onder het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport. Echter heeft mijn gezin en ik een heerlijke zomervakantie achter de rug, want werd nog wel doorbetaald. De druk van het zoeken naar een baan werd steeds groter, vooral met de wetenschap in mijn achterhoofd dat ik per februari geen WW uitkering of Bijstandsuitkering zou krijgen. Waarom niet? Omdat ik 6 jaar ondernemer ben geweest, met als opdrachtgevers (let op: allen sociale sectoren): de Gemeente Amersfoort, MEE UGV, Stichting Welzijn Amersfoort, Sport en Recreatie Organisatie Nederland, de GG en GD en zo'n 30 scholen in en buiten Amersfoort en op een aantal sportscholen. 

Als ik 4 jaar ondernemer was geweest, had ik niet maar 3 maanden WW uitkering, maar 15 maanden gehad, want ik heb 15 jaar gewerkt voor ik ondernemer werd. Als ik geen hard werkende man had gehad, dan had ik wel het recht gehad op een Bijstandsuitkering. Het spijt mij, als ik misschien ergens een fout niet over zie, maar na 6 maanden afgewezen te worden met standaardbrieven van diverse sociale instellingen met de mededeling dat ik geen genoeg ervaring zou hebben en tevens niet wordt aangenomen bij andere sectoren als de Horeca, de Supermarkten en zelfs schoonmaak banen, omdat ik te oud en te duur ben, en nog geen ene keer een gesprek bij het UWV, zakt hier letterlijk mijn broek van af en ik heb er nog niet eens in gescheten vanuit angst om ons huis straks te moeten gaan verkopen. Maar goed, je wordt creatief in het bedenken van ideeën om aan geld te komen en je raakt soms dichter bij mensen die je helpen. Hier hou ik me aan vast, naast de 4 0-uren contracten die ik inmiddels heb "ontvangen". De ene keer voel ik me een vechter en zet ik net als nu, even een stukje op papier om de druk op mijn borst en de brok in mijn keel te verzachten. De andere keer voel ik me een vluchter en droom ik in gedachten naar een land, waarbij ons gezin echte arme gezinnen helpt en we ergens genoeg onderdak en eten en drinken krijgen. In scholing durf ik niet meer te geloven, want ondanks een afgestudeerde Cum Laude Maatschappelijk Werker te zijn, ik heb nog steeds niet de baan van mijn dromen. Een baan, in de sociale sector, op HBO niveau, die ik part time kan uit oefenen, omdat ik er samen met mijn man voor gekozen heb, dit ouderwets te combineren met onze schoolgaande kinderen. Wie weet kunnen onze verslagen iets betekenen voor de maatschappij in Nederland. Wie weet. Ik geloof in alle beetjes helpen. En ik bedank mijn voorgangers voor hun mooie teksten en publiceer graag deze stukken via Facebook. Puur omdat ik weiger te kniezen in het huis, waar ik samen met mijn man voor geknokt heb voor onze kinderen. Zullen we allemaal gaan voor "eens gezin-d heid?". Het gaat niet om luxe, maar wel om iets, waar je iets voor kunt kopen. Geld is een ruilmiddel, be creative en trust yourself and some others, zou ik willen zeggen. Met of zonder bemiddelaars in banen. Met of zonder instanties. In ieder geval: met elkaar. Succes anoniempjes! We gaan ervoor.

Wie - kent filmpje

Quote van de week 9

sollicitatieverhalen week 9 wie kent

Heb in 8 maanden al 95 maal gesolliciteerd, iedere afwijzing is omdat er héél veel aanmeldingen zijn en ik pas minder goed in het gevraagde profiel. Ik ben 52 en heb natuurlijk een aardig salaris opgebouwd en dat is in deze tijd het probleem, maar niemand die dat durft aan te geven. Diverse vacatures meermalen terug gezien en zijn dus nog steeds niet ingevuld, maar ik krijg geen kans. at je ook veel leest is dat als ze binnen 2 dagen niets van zich laten horen jij het niet bent geworden, ook een lekkere dooddoener.
Het blijkt allemaal normaal, maar het tij zal toch een keer keren, kijken wie dan aan het langste eind trekt, maar voorlopig zul je het hier mee moeten doen.
Iedereen succes met het vinden van een baan, ik blijf in ieder geval reageren op alles wat op mijn weg komt. 


------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Ben een werkzoekende vrouw van inmiddels 35 jaar ben al 2 jaar aan het solliciteren en krijg elke keer weer nu op request. Pas niet in het bedrijf of mijn profiel sluit niet aan bij de andere. Op het moment als je er achter aan belt ter verduidelijking kunnen ze niet excact aangeven waar het aan ligt maar wel kunnen ze dan melden dat ik in ieder geval niet ben aangenomen, ja duhhh dat snapte ik zelf ook al wel!! Stelletje flapdrollen zijn het en niets anders. Laat ze vooral al die jongeren & buietnlanders die voor een minimum werken aannemen dan komen ze daar tzt vanzelf wel weer op terug vanwege bedrijfskwaliteiten die sterk zijn verminderd omdat ze enkel willen bezuinigen qua salaris maar daarbij niet kijken naar de kwaliteit van het werk dat afgeleverd word.


__________________________________________________________________________________


Ik heb op meer dan 80 vacatures gesolliciteerd en van 75%!!! gewoon geen enkel antwoord gekregen. Ga een uitzendbureau beginnen.. ik was laatst bij accoord uitzendbureau waar 3 mensen achter een bureau zaten. Bij binnenkomst werd mij geen stoel aangeboden..toen ik vroeg om ingeschreven te worden kreeg ik als antwoord dat ik dat thuis digitaal moest doen en ik kon weer gaan. Toch gedaan thuis en gereageerd op een aantal vacatures.. geen enkel antwoord.. das pas makkelijk verdienen..nu snap ik waarom er 1000 uitzendbureaus zijn. 

Banenmatch verwelkomt nieuwe werkgever Add Vantage B.V.

Banenmatch verwelkomt Add Vantage B.V. als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.

Klik hier voor de vacatures van deze klant

Nieuwe Business Developer Gezocht met Ambitie

Door de omzetgroei in de Benelux in 2012 en het verhogen van onze groeidoelstellingen voor 2013 is er ruimte in onze organisatie voor gedreven mensen die samen met ons hard willen doorgroeien naar een top positie in onze organisatie.

Wij werken samen met een multinational en zijn bezig met het verder uitbreiden en opbouwen van een (inter)nationaal distributeur- en verkoopnetwerk in de Benelux.

De tijd is rijp en daarom zoeken wij expliciet naar ondernemers, senior managers en managers die een organisatie op basis van ons systeem willen opzetten en uitbouwen.

Taakinhoudelijk gaat het dan om:

- Het uitbouwen van de divisie middels werving en selectie

- Het coachen en begeleiden van de consultants en teamleiders. 

Ons business concept geeft u de mogelijkheid, onafhankelijk te werken met de zekerheid van een grote know how in de hele bedrijfskolom. Kunnen genieten van zelf vrij indeelbare uren. De zekerheid van een vervangend inkomen en pensioen. Hoge tot zeer hoge inkomsten. Training on the job door het bedrijf.

Het afgelopen jaar hebben wij onze business met 30 % laten groeien. Voor de meeste bedrijven is het hard werken om het hoofd boven water te houden, maar onze sector behoort tot de snelst groeiende en grootste sectoren in de wereld. 

Vanwege de enorme groei zijn wij nu in Nederland bezig om nieuwe divisies op te bouwen die in de hele Benelux werkzaam kunnen zijn. Wij doen dit niet op de traditionele manier en zijn uitsluitend op zoek naar personen die op basis van zelfstandigheid (eventueel parttime) tot onze organisatie willen toetreden. Op deze manier werken onze mensen effectiever en kunnen zij rekenen op een aanzienlijk hoger inkomen.

In een functie vergelijkbaar met middel management functie in het normale bedrijfsleven is binnen onze organisatie met zo een 20 uur per week een inkomen van 100.000 euro op jaarbasis mogelijk.

Voel jij je aangesproken, reageer dan direct via de solliciteer button of bel/mail naar:

info@ambitieuzeondernemers.com

0031628918827

Lars van Gerven

Banenmatch verwelkomt nieuwe werkgever Synergie Logistiek

Banenmatch verwelkomt Synergie Logistiek als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.

Klik hier voor de vacatures van deze klant

Sollicitatieverhaal van de dag..

Ik ben een alleenstaande vrouw van 56 en inmiddels 1,5 jaar werkeloos. Als ik heb gesolliciteerd krijg ik binnen 3 dagen een e-mail van de betreffende werkgevers (ALS ze tenminste nog het fatsoen hebben om je af te wijzen, meestal hoor ik niks) dat ik niet in het profiel pas, te lang uit het arbeidsproces ben, mijn profiel niet aansluit, blablabla. Vaak ook nog de email beginnend met Geachte heer!!! Hoe dan ook, ik heb het idee dat de werkgevers eerst je cv checken op leeftijd en je daarna zonder pardon afwijzen. Ik ben gaan solliciteren onder mijn niveau, dan ben je weer overgekwalificeerd. 

Schrijf ik me in voor de tweede ingeplande Inspiratiedag 55+ in Utrecht (de eerste was volgeboekt), gaat die niet door i.v.m. bezuinigingen. Wil ik omscholen (3 dagen stage, 1 dag naar school). Nee, kan niet, het UWV zegt dat ik dan 1 dag beschikbaar ben voor werk en voor die ene dag een uitkering krijg. Daar kan ik zelfs niet voor in een doos wonen. 

Commercieel medewerker binnendienst - Amsterdam

Ben jij een echte verkoper die iets toe wilt voegen aan ons sales team? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wij zoeken per direct een commercieel binnendienst medewerker (M/V). Als commercieel medewerker binnendienst ben je verantwoordelijk voor het genereren van new business.Je commerciële inzicht uit zich in het verkoop- en servicegericht handelen naar toekomstige relaties toe en het correct nakomen van toezeggingen.

Als  Sales medewerker binnendienst, bij ABC ben je verantwoordelijk voor:

• Telefonische acquisitie, actief verkopen van ABC producten aan new business en bestaande klanten.


• Beoordelen, invoeren en beheren van service en verkooporders


• Verstrekken van informatie aan klanten omtrent productinformatie, service en verkooporderstatus


• Bijhouden klantgegevens in het relatiebestand


• Noteren en afhandelen klachten, retouren en archiveren


• Het mede initiëren en coördineren van verbeteringen in alle voorkomende processen

Wat wij vragen: 

• Minimaal MBO+/HBO niveau, ambitieus en gezond verstand


• Commerciële affiniteit of achtergrond met minimaal 1 jaar aantoonbare commerciële verkoop (binnendienst) ervaring


• Grote mate van accuratesse, organisatie- en improvisatievermogen


• Minimaal goede kennis van het Microsoft office pakket


• Goede kennis Engelse taal in woord en geschrift, kennis van de Duitse en/of Franse taal is een pré


• Affiniteit met de informatiebranche is een pre


• Woonachtig in de omgeving Amsterdam (Zuid-oost)

Wat wij bieden:

• Een prettige en dynamische werkomgeving


• Een goed basissalaris en een uitstekend bonus beloningssysteem


• Uitstekende pensioenregeling

ABC kent een uitermate open en informele werksfeer met veel ruimte tot eigen inbreng binnen een professionele omgeving. Verder kunnen wij jou een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket bieden met onder meer 24 vakantiedagen en een uitstekende provisie regeling, alsmede diverse voorzieningen, zoals een studieregeling, pensioenregeling.

Over ABCABC Business Directories is al meer dan 65 jaar marktleider in B-2-B bedrijfsinformatie in de Benelux. Door het online platform van ABC kunnen bedrijven elkaar vinden en gevonden worden aan de hand van hun specialiteiten. Hiermee wilt ABC de behoefte om snel en gemakkelijk toegang te krijgen tot adequate informatie over handelspartners te vullen.

De B2B database van ABC maakt gebruik van de nieuwste technologieen en bevat informatie van meer dan 250.000 bedrijven in de Benelux. Hiermee kunnen bedrijven gericht zoeken op producten en diensten en vinden zij de contactgegevens, het management, de financiële positie, de activiteiten en de producten en diensten van bedrijven die zich daarmee bezig houden.

ABC maakt een gezonde groei door en onze activiteiten in de Binnendienst groeien mee.. Daarom zijn wij nu op zoek naar een man/vrouw in de fulltime functie (40 uur) van Commercieel Medewerker Binnendienst.

Interesse? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren. Sollicitatiebrieven met CV kunnen gestuurd worden naar: communications@abc-d.com

Eerst meer weten? Neem dan contact met ons op, telefoonnummer 020-7154340. Zie ook onze website: www.abc-d.com

Vacaturesites Top 10

Vorige week maakte LinkedIn haar rentree in de Vacaturesite top 10, en deze week stoomt het ‘professionele netwerk’ door naar de 9e plaats waarmee JobTrack de rode lantaarn in handen heeft en de hete adem van aggregator Vacaturevijver in de nek voelt.

Het aantal vacatureplaatsingen is 6,8% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, maar het aantal unieke vacatures is nog altijd hoger. Waar vorige week het volume aan unieke vacatures 0,4% hoger was dan in 2012 is dat deze keer weer toegenomen tot 1,2%.

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 6 – 8). Bron: Jobfeed

Jobbird blijft de onbetwiste nummer 1, met een marktaandeel dat 4,5 keer hoger ligt dan de nummer 10 van deze lijst. Maar het meest opvallende nieuws is toch wel dat LinkedIn zich zomaar tot de negende plaats heeft opgewerkt, op geringe afstand van voormalige freemium vacaturesite Jobselectie. Waar LinkedIn ten opzichte van vorig jaar een ferme groei laat zien is dat voor Jobselectie meer dan het tegenovergestelde. Dus wie weet is er voor LinkedIn zelfs nog ruimte om naar boven te kijken. Hoewel JobTrack en Vacaturevijver (11e plaats) daar ongetwijfeld anders over denken.

Net als verleden week is het verschil tussen Nationale Vacaturebank en Banenmatch nauwelijks waarneembaar, maar desondanks weet Nationale Vacaturebank de derde plaats te behouden. Banenmatch zal uit een ander vaatje moeten tappen om zichzelf weer in die top 3 te krijgen.

Social media buzz En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

LinkedIn is niet opgenomen in dit overzicht omdat de site niet alleen als vacaturesite wordt vermeld. Verder zijn er geen noemenswaardige veranderingen. Als een gevolg van de publiciteit in de Volkskrant; met name in relatie tot het artikel over RvB lid Fred Paling,  is het negatieve sentiment van Werk.nl weer sterk gestegen.

Sollicitatieverhaal

Beste mensen, ik ben man, gehuwd en nu 2 jaar werkloos, ik sta overal ingeschreven als werkzoekend en altijd druk bezig met solliciteren. Helaas heb ik na al deze moeite nog geen baan. Ik denk (en dat mag ik niet hardop zeggen) dat het komt omdat ik 59 ben. Ik heb een technisch MBO-niveau. Als ik in mijn niveau solliciteer krijg ik als antwoord dat ik niet in het profiel van de functie pas. Als ik lager in functie solliciteer, word ik ook weer afgewezen omdat ik dan te hoog niveau heb en teveel geschoold ben. Het re-integratiebureau hielp ook niet. Nu is mijn werkcoach van het UWV op vakantie en dan komt er een ander en zij heeft meteen voor mij een baan. Ik moet ongeschoold koerierswerk gaan doen voor minimumloon.  Ik moet dit aanvaarden, anders stopt het UWV mijn WW-uitkering. Maandag a.s. heb ik hierover mijn sollicitatiegesprek en van deze UWV-vrouw mag ik daar niet gaan mekkeren.  En ja, het UWV vult mijn minimum aan tot WW-inkomen, maar wat er na mijn WW-periode gaat gebeuren is duister en wordt niet over hoe-hoog-het-inkomen-dan-is gesproken. Dit is Nederland ten top anno 2012; zullen er na de a.s. verkiezingen veranderingen komen? 

Is er dan niemand die mij echt kan helpen?

Bij banenmatch zijn mijn gegevens bekend.

Ontwerpleider Infra / Bouw

 Introductie                                                                                              

Als ontwerpleider begeleidt u diverse projecten voor de verschillende werkmaatschappijen van de moederorganisatie. Hierbij valt te denken aan de kleinere projecten maar ook grote projecten vanaf de tenderfase, zowel nationaal als internationaal.

Organisatie

De organisatie is een civieltechnische ingenieursbureau dat jarenlange ervaring heeft met het combineren op het gebied van grootschalige en kleinschalige innovatieve werken, in Nederland en daarbuiten. Haar expertise is ontwikkeld door nauwe samenwerking met haar opdrachtgevers. Als dochteronderneming van een groot landelijk bouwbedrijf zijn ze onlosmakelijk verbonden met de top 5 van Nederlandse bouwondernemingen. Naast de civiele werken zal zij ook actief zijn voor bouwkundige projecten maar de focus ligt op de beton- en kunstwerken.



Functie

De ontwerpleider geeft leiding aan de uitvoering van engineering projecten met het accent op de eigen discipline en binnen de kaders van het projectplan. De ontwerpleider stelt het benodigde ontwerpteam samen en geeft leiding aan (sturen en begeleiden van) dit projectteam/deze medewerkers. Hierbij wordt gestreefd naar een optimale verhouding tussen functionaliteit, betrouwbaarheid en efficiency. De ontwerpleider stelt zelf offertes op en draagt zorg voor relatiebeheer. Tevens is de ontwerpleider technisch en financieel verantwoordelijk voor het project.

Functie eisen

Een HBO of universitaire opleiding Civiele Techniek alsmede 5 jaar relevante werkervaring en ervaring met projectleiding. Kennis van verschillende contractvormen. Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Ondernemende en commerciële instelling.Overtuigingskracht en stressbestendigheid. Resultaat- en samenwerkingsgericht. U dient beslist woonachtig te zijn in de provincie Utrecht.

Aanbod

Onze opdrachtgever wenst direct een dienstverband met u aan te gaan. Naast een stevig basissalaris zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden meer dan goed te noemen. De organisatie biedt u een omgeving waarin opleidingsmogelijkheden ruimschoots geboden worden.Voor nadere informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Luuk Thielen,

telefoonnummer 020-6702100

Sollicitatieverhaal

Ik zal dan ook even mijn verhaalthe doen.
Ik ben 22 jaar en heb 5 jaar lang ergens trouw gewerkt dit was overigens ook mijn eerste baan.
Ik heb hier altijd mijn uiterste best gedaan en word van de een op de andere dag ontslagen, waarom? 
Ik werd te duur!!

En dan krijg je het hele gedoe rond je uitkering, solliciteren enz.


Nou ik ben inmiddels 7 maand, 78 solkicitaties en 400 nutteloze sollicitatiegesprekken verder en overal hoor je... Ja we gaan toch voor iemsnd die meer opleiding/werkervaring heeft of... Het gesprek was heeeel goed gegaan maar we hebben iemand aangenomen die nog enthousiaster is.. Yeah sure.

Eerlijk zeggen dat ze liever van die 16 jarige huppelkutjes hebben rondlopen doen ze toch niet. 


Dus ik zal mij in het vervolg voorstellen als:


Haaaaai ik ben Denise, ik ben 22 jaar en wil hier zoooi ontzettend graaag werken.. Dat is gewoon niet te bevatten, zo graag dat ik maar de loon van een 16 jarige wil :) ohja en ik heb elke opleiding gehad die jullie maar wensen.


Nou.. Wat denk je? Maandag kan ik beginnen ;)


Groetjes, Denise.

Ondernemende Teamleider Gezocht

Wij bieden mensen met ambitie een schitterende mogelijkheid om met een uniek business concept een inkomen op te bouwen dat kan uitgroeien tot een meer dan bovenmatig maandinkomen.
Het is mogelijk om dit grotendeels vanuit huis op te starten zonder risicovolle investeringen.

Wij bieden u:

- inkomsten die varieren van €500,- €5,000,- plus per maand
- auto van de zaak 
- internationaal reizen
- mogelijkheden tot winstdeling

U stelt uw eigen financiele toekomst veilig als onderdeel van een gemeenschap die iets goeds doet voor haar omgeving. Hoe harder u werkt, hoe meer u verdient. Er is geen omzetdruk, geen targets en er zijn geen afnameverplichtingen. Daarnaast is er geen salarislimiet en zijn er geen diploma vereisten. Over welke baan kunt u dit tegenwoordig nog zeggen?

Wat wel vereist is, is dat u een mensen-mens bent die een drive heeft om iets te willen bereiken en ergens voor willen gaan.

Let wel: het is geen makkelijk rijk worden verhaal. U zult er iets voor moeten doen. Wij werken uitsluitend met A-players. Dat zijn serieuze mensen die in actie komen en de winnaarsmentaliteit in zich hebben.

Voel jij je aangesproken voor deze uitdaging, reageer dan direct via de solliciteer button of bel/mail naar:

info@ambitieuzeondernemers.com

0031628918827

Lars van Gerven

Tweets van de week

De sollicitatietest

Doe hier de sollicitatietest : http://www.123test.nl/solliciteren/

1. Tijdens het gesprek krijg je koffie in plaats van thee waar je om had gevraagd. Wat zeg je?

 Je zegt niets. Je wilt niet meteen een brutale indruk maken.
 Je zegt thee bij nader inzien toch lekkerder te vinden.
 Je maakt er meteen een opmerking over en vraagt of ze misschien toch thee hebben. 

2. Je hebt om 9 uur maandagochtend een sollicitatiegesprek in het centrum van Amsterdam. Hoe reis je?

 Ik ga altijd met de auto. Via de reisplanner kijk ik hoe lang ik er over doe.
 Ik ga met de auto, maar trek er wel voor de zekerheid twee keer zo veel reistijd voor uit.
 Ik ga met het openbaar vervoer en hou rekening met een kleine vertraging. 

3. Hoe bereid je je gesprek voor?

 Niet. Ik weet toch niet wat ze gaan vragen. Ze moeten me maar nemen zoals ik ben.
 Ik leer uit mijn hoofd de argumenten waarom ze mij moeten nemen.
 Ik bereid antwoorden voor op vragen die ze hoogst waarschijnlijk zullen stellen. 

4. Hoe ga je jezelf presenteren?

 De eerste indruk telt. Wat je vervolgens zegt, is niet voor te bereiden
 Ik zal proberen vooral mijn goede kanten te benadrukken.
 Ik zal proberen duidelijk te maken waarom ik de functie ambieer. 

5. Hoe kleed je je?

 Zoals altijd. Ze moeten me maar nemen zoals ik ben.
 Ik koop speciaal een driedelig pak.
 Representatief, zonder het gevoel te hebben overdressed te zijn. 

6. Wat wil je in het eerste gesprek te weten komen?

 De arbeidsvoorwaarden.
 Of ik een goede kans maak.
 Of de functie bij mij past. 

7. In het gesprek vragen ze je of je op korte termijn nog kinderwensen hebt. Hoe antwoord je?

 Dat je hier niet van gediend bent en tegen hen een klacht zult indienen.
 Je vertelt ze in geuren en kleuren je overwegingen.
 Je vraagt je hardop af wat de relevantie van deze vraag is. Je solliciteert toch voor een baan en niet voor kinderopvang? 

8. Je krijgt een afwijzingsbrief zonder opgaaf van reden. Wat doe je?

 Niets. Heeft toch geen zin.
 Je vraagt om een schriftelijke verklaring.
 Je neemt contact op om te horen waarom je het niet bent geworden. Daar kun je altijd iets van leren. 

9. Je bent precies op tijd en wacht al meer dan 15 minuten, nadat je je bij de receptie hebt aangemeld. Wat doe je?

 Ze zullen het wel druk hebben. Ik wacht geduldig af.
 Als het nog 15 minuten duurt, ga ik informeren waarom er nog niemand is.
 Ik ga informeren waarom er nog niemand is. 

10. Een assessmenttest maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Wat doe je.

 Ik stop er mee. Ik maak toch geen schijn van kans.
 Ik zie het wel. Daar kun je je niet goed op voorbereiden.
 Ik koop een boek over assessment en bereid me voor door te oefenen met tests. 

11. Wat houdt netwerken volgens jou in?

 De juiste vrienden hebben.
 Tegen iedereen zeggen dat je een baan zoekt.
 Aan mensen vragen of ze nog een goed loopbaanadvies hebben. 

12. Wat is volgens jou de meest succesvolle sollicitatiemethode?

 Reageren op vacatures in de krant.
 Inschrijven bij een werving en selectiebureau.
 Netwerken. 

Jou werk ook een dierentuin?

Quote wie-kent week 8

Sollicitatieverhaal week 8 wie- kent

k ben het helemaal met jullie verhalen eens.Ik ben een 42 jarige vrouw,altijd gewerkt in de tuinbouw en na 20 jaar word ik eruit geschopt.Schandalig.Altijd voor het bedrijf klaar gestaan,nooit klachten gehad,was nooit ziek,En als er wat is belde ik zo vroeg mogelijk.En ineens voldoende ik mijn werk niet goed.Dat is gewoon gelul.Dat bedrijf wil gewoon met het uitzendbureau werken.Je bent er klaar mee met die uitzendbureau's.Ik sta bij 11 uitzendbureau's ingeschreven ze weten wat ik wil,kom er een vacature vrij die voldoet aan jou cv.Reageer je erop krijg je geen reactie.Uitzendbureau'shelpen je echt niet.Ik ben een betogen nederlandse.Normaal gesproken hoor je ook te werken in nederland maar dat word allemaal van je afgepakt.Die oost europianen lacht ze eigen rot.Maar de werkgevers vergeten wel dat de oost europianen leven met 10 man in een huisje en er word werk geregeld,en ze krijgen een auto van de zaak.Ik moet dit allemaal zelf betalen.Nee daar denken ze niet aan.Ze denken alleen hun geld.En jij zit met de gebakken peren.Zelf met boodschappen doen ik ga naar de aldi.En de oost europianen gaan naar de ah.Dat heb je als je een baan heb,dan kan je makkelijker naar ah.Ik vind het in en in triest hoe nederland met hun eigen mensen omgaat.
Mocht er inderdaad gestaakt worden voor 40 plus doe ik zeker mee.

____________________________________________________________________________________________

ik ben een vrouw van 55 jaar heb vanaf mijn 173 gewerkt Ben nu voor de 4e keer werkloos heb ruim 31 jaar voor een verzekerings bedrijf gewerkt nooit een slecht beoordeling gehad en dan krijg je te horen je past niet meer in het plaatje daat heb je nu al je energie in gestoken overgewerkt zaterdags er gezeten zelf nog met een verhuizing van het bedrijf meegereist. na bijna 36 maanden ww eindelijk weer een baan gevonden helaas was van de gemeente contract werd niet verlengd bezuinigingen( heel vies woord) nal maanden weer een baan gevonden en wat voor een ze hadden niet eens tijd om je inte werken en toen werd er na 5 mnd gezegd ja je voldoet niet we hadden meer van je verwacht , en als je dan wat over het inwerken zegd zijn ze doof. dus nu zit ik weer in de ww volop solliciteren maar helaas in 4 maanden pas 1 uitnodiging gehad. En uitzendburo's nou die beloven je terug te belllen maar dat doen ze ook niet Wij ouderen werknemers maken geen schinn van kans meer we mogen op een houtje bijten. Nou als ik hoor dat 45+ gaan staken in Den Haag ga ik zeker mee.

Werkloosheid stijgt

Volgens het CBS is in januari 2013 de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) zeer sterk gestegen ten opzichte van december 2012:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in januari 2013 toe met 21 duizend en kwam uit op 592 duizend personen.

Als een gevolg van deze groei is het werkloosheidspercentage tot 7,5% gestegen; de vierde achtereenvolgende maand waarin de werkloosheid met minstens 0,2% stijgt!  In absolute aantallen groeit de werkloosheid onder 25 – 45 jarigen het sterkst, relatief gezien is het de werkloosheid onder 15 – 25 jarigen die (verreweg) het snelst groeit (met een bijna onvoorstelbare 0,8%).

Het langere termijnbeeld van zowel het niet-gecorrigeerde als het voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheidscijfer ziet er als volgt uit:

Niet-gecorrigeerde (grijs) en gecorrigeerde werkloosheidspercentages, januari 2003 – januari 2013. Bron: CBS

De werkloosheid is sinds medio 2011 van iets meer dan 5% naar 7,5% gestegen; een stijging van bijna 2,5% in nog geen twee jaar. En de laatste tijd is de stijging wel zeer extreem geworden. Op deze manier gaat de tot voor kort ondenkbaar geachte grens van 8% nog voor de zomer doorbroken worden! Mijn voorspelling ten aanzien van de werkloosheid lijkt veel sneller uit te komen dan ik had verwacht:

De werkloosheid in Nederland zal in 2013 en komende jaren verder oplopen. Of de grens van 7% nog in 2012 of pas in 2013 zal worden doorbroken is nauwelijks interessant; in 2013 groeit de werkloosheid gestaag door naar ver boven de 7% om vervolgens naar alle waarschijnlijkheid ook de 8%-grens te gaan doorbreken. De trend voor komende jaren is er eentje van min of meer onafgebroken stijging.

Dit is overigens het type voorspellingen waarvan je hoopt dat ze juist niet uit zullen komen…

De werkloosheid staat nu maar liefst 1,6% hoger in vergelijking met januari 2012. Tegen deze achtergrond is het nauwelijks te geloven dat het vacaturevolume in januari 2013 vrijwel gelijk was aan dat van januari 2012.En dat het aantal faillissementen van intermediairs duidelijk lager ligt dan een jaar geleden. Een zeer merkwaardige arbeidsmarkt of onzuiverheid in de onderliggende data?

15 – 25 jarigen Dit is de ontwikkeling van de jongste leeftijdsgroep van onze beroepsbevolking:

Niet-gecorrigeerde (grijs) en gecorrigeerde werkloosheidspercentages, 15 – 25 jarigen, januari 2003 – januari 2013. Bron: CBS

De jeugdwerkloosheid is ontzettend snel gegroeid de afgelopen maand; met maar liefst 0,8%! En daarnee is de werkloosheid onder 15 – 25 jarigen uitgekomen op 15%. Op dit moment zijn er volgens het CBS 131.000 jongeren in de leeftijd van 15 – 25 jaar werkloos; een stijging van 7.000 in vergelijking met november.

25 – 45 jarigen Dit is de werkloosheidsontwikkeling van 25 – 45 jarigen:

Niet-gecorrigeerde (grijs) en gecorrigeerde werkloosheidspercentages, 25 – 45 jarigen, januari 2003 – januari 2013. Bron: CBS

Het werkloosheidspercentage staat op dit moment op 6,7%; een stijging van 0,3% in vergelijking met november. Er zijn op dit moment 249.000 werklozen in deze leeftijdscategorie; een stijging van 9.000 in vergelijking met vorige maand.

45 – 65 jarigen En last but not least, dit is de ontwikkeling van de werkloosheid bij de oudste leeftijdscategorie van onze beroepsbevolking:

Niet-gecorrigeerde (grijs) en gecorrigeerde werkloosheidspercentages, 45 – 65 jarigen, januari 2003 – januari 2013. Bron: CBS

De werkloosheid onder de oudste staat nu op 6,4%, een stijging met 0,2% ten opzichte van vorige maand. Op dit moment zijn 212.000 personen in deze leeftijdscategorie werkloos; een stijging met 6.000 personen in vergelijking met november 2012.

Verantwoording Op basis van de maandcijfers over de omvang van de Nederlandse beroepsbevolking en de gecorrigeerde cijfers van de werkloze beroepsbevolking heb ik het niet-gecorrigeeerde cijfer van de werkloosheid berekend.

Recruitmentmatters.nl