wie-kent week 35

Wie-kent week 35                      Wie-kent het ultieme relaxmoment..   Welkom! Sollicitatieverhaal week 35 Goedendag, Bij deze ook weer een ervaring met het UWV waar de haren recht van overeind gaan staan. In mei 2009 kreeg ik een jaarcontract aangeboden bij een bedrijf in Tiel voor de functie van logistiek medewerker met een prima salaris. Maar helaas op de dag dat ik hem mee naar huis nam om thuis het contract goed door te lezen kreeg ik op weg naar huis een eenzijdig verkeersongeluk met ernstige gevolgen. Doordat ik een black out kreeg op mijn scooter lag ik voor ik het wist in de ambulance en kreeg daar te horen dat mijn sleutelbeen compleet verbrijzeld was en werd met spoed geopereerd. Na deze operatie volgden nog 4 operaties en het herstel ging erg langzaam. Van het bedrijf kreeg ik snel een grote bos bloemen en een kaart waarop stond dat alles goed zal komen. Nadat ik thuis was vroeg het bedrijf of ik langs wilde komen en dat heb ik gedaan. Daar kreeg ik te horen als ik binnen een half jaar hersteld was dat ik dan als nog de baan zou krijgen. Lees verder Funemployer van de week   Leukste filmpjes week 35 Nieuwe feature van Banenmatch 2.o                                          top vacature                                     haal jou vacature naar boven Vacatures in de spotlight Parttime Callcenter medewerker Herken je jezelf in het volgende profiel of ken je iemand die hierin past: hebt minimaal MBO werk- en denkniveau  beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift  gemotiveerd Lees verder en Reageer snel : klik hier >> Inbound klantenservice medewerker Herken je jezelf in het volgende profiel of ken je iemand die hierin past: Beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift Kunt goed overweg met email en internet  flexibel inzetbaar Lees verder en Reageer snel : klik hier >> Parttime sales agent met commercieel talent Herken je jezelf in het volgende profiel of ken je iemand die hierin past:   beschikt over minimaal MBO 4 werk- en denkniveau bent enthousiast en hebt doorzettingsvermogen beheerst de Nederlandse taal uitstekend Lees verder en Reageer snel : klik hier >> Leuke afsluiter :)                Fin.                                                                                                                                                        Werkgever in de spotlight                                                                                                    (F)unemployed Ben jij al geruime tijd werkloos? Moet daar nu echt verandering in komen? Dit is je kans! Wij bieden een unieke mogelijkheid aan om in de spotlight te staan op de Banenmatch homepage en om ook nog eens op de radio te komen en jezelf aan te bieden bij werkgevers! Klinkt dat je als muziek in de oren? Meld je dan meteen aan en binnen een week kom jij op deze plek te staan! Stuur een mail naar: marketing@banenmatch.nl met als onderwerp funemployed. Sollicitatieverhalen Iedereen heeft ze, sollicitatieverhalen. Ze zijn er in alle soorten en maten. Heb jij een sollicitatie ervaring die je graag met Banenmatch,werkzoekende en werkgevers wil delen?  Stuur een mail naar: marketing@banenmatch.nl met als onderwerp sollicitatieverhaal Wekelijks delen wij de leukste sollicitatieverhalen met de lezers van Wie- Kent.  Over Wie-Kent? Na een week van hard werken (solliciteren en banen zoeken) is het tijd voor een beetje ontspanning in het weekend. In deze nieuwsbrief vind je leuke, grappige en opmerkelijke nieuwtjes en meer.... Laat het weekend maar beginnen! LeL Weersverwachting..            Mij uitschrijven van deze mailing lijst Uitschrijven kan alleen via bovenstaande link. Wij hebben maximaal 5 werkdagen de tijd om u  uit te schrijven van deze nieuwsbrief. Het kan zijn dat uw emailadres aan meerdere nieuwsbrieven is gekoppeld. Wij verzoeken u per nieuwsbrief uit te schrijven.

weer week 35

Treinverkeersleider (landelijk)

Treinverkeersleider

Organisatie

De bedrijfseenheid Verkeersleiding van ProRail stuurt het treinverkeer aan en levert actuele reisinformatie. Ook heeft zij de coördinatie bij calamiteiten op en rond het spoor en zorgt voor een zo snel mogelijk herstel van het treinverkeer. De 1.400 medewerkers zijn daarmee de logistieke "spin in het web" van het railverkeer van de vierendertig reizigers- en goederenvervoerders.

Functiebeschrijving

Na een gedegen interne opleiding start je als zelfstandig treinverkeersleider. Je zorgt ervoor dat de treinen op tijd vertrekken en aankomen op een station. Wanneer er vertraging optreedt, neem je maatregelen om dit zo snel mogelijk op te lossen. Zoals bijvoorbeeld het omleiden van treinen via een andere route. Belangrijk is, dat je die maatregelen neemt waardoor zoveel mogelijk reizigers en goederen, met zo weinig mogelijk hinder, van A naar B kunnen reizen. Je hebt een aantal systemen en beeldschermen tot je beschikking waarop je het actuele beeld van het treinverkeer kan aflezen. Hiermee kun je dus zien of de treinen op tijd rijden of vertraging hebben.

Contact heb je als treinverkeersleider met onder andere machinisten, teamleden, vervoerders en overheidshulpdiensten. Naast het afhandelen van het treinverkeer, ben je ook verantwoordelijk voor het veilig laten verlopen van werkzaamheden aan het spoor. 

Functie-eisen

Je hebt minimaal een havo of mbo 4 diploma, of je hebt recent een hbo opleiding afgerond. Een VAPRO opleiding is een pre. Daarnaast heb je de capaciteit om goed te regelen en te plannen. Ervaring hierin heb je opgedaan in bijvoorbeeld een logistieke omgeving. Je bent uitermate stressbestendig en betrouwbaar, maar ook overtuigend en besluitvaardig. Je kunt goed met computers omgaan. Jouw wijze van communiceren is voor iedereen helder en duidelijk. 

Wij zijn nadrukkelijk op zoek naar kandidaten die in het bezit zijn van minimaal een havo of mbo 4 diploma. Kandidaten die niet in het bezit zijn van dit diploma wordt vriendelijk verzocht om niet te reageren.

Arbeidsvoorwaarden

De functie wordt uitgevoerd in een vroeg-laat-nacht roulering. Voordat je bij ProRail Verkeersleiding kunt beginnen, zal je een psychologisch onderzoek-/assessment evenals een medisch onderzoek ondergaan. Bij een medische indicatie zoals suikerziekte, epilepsie en kleurenblindheid behoort werken bij Verkeersleiding helaas niet tot de mogelijkheden. 

Wij starten in het najaar van 2012 (september, oktober, november) met nieuwe opleidingen.  De locaties hiervan zijn:

Amsterdam, Den Haag, Utrecht, Arnhem, Rotterdam, Zwolle, Maastricht en Barendrecht.

Ben je geïnteresseerd, reageer via deze website.

Wanneer je solliciteert, beoordelen wij direct jouw cv. Wanneer wij denken dat je past op deze functie vragen wij jou thuis een online-test te maken. Wanneer de uitslag van deze test positief is, ontvang je een uitnodiging voor een wervingsbijeenkomst.

Kijk voor meer informatie op: www.treinverkeersleider.nl

Het aantal zeer flexibele uitzenduren is gestegen

Uitzenduren lichtpunt arbeidsmarkt

AMSTERDAM - Het aantal zeer flexibele uitzenduren is in het tweede kwartaal met 0,3 procent gestegen ten opzichte van het eerste kwartaal.

Foto:  ANP

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek is het hiermee de enige arbeidsindicator die zich in het tweede kwartaal positief ontwikkelde.

Beweeg de cursor over de lijn om het aantal te zien. De gegevens zijn afkomstig van CBS. Bekijk hier een grote versie. - (c)NU.nl/Jerry Vermanen

Het CBS meldde eerder al dat het aantal banen en het aantal vacatures in de vorige driemaandsperiode is gedaald. De werkloosheid steeg in juli tot boven de half miljoen.

De groei in het aantal zeer flexibele uitzenduren, waarbij werkgever en werknemer beiden snel van elkaar af kunnen, was wel kleiner dan in het eerste kwartaal. Toen was er een stijging van bijna een procent.

In het tweede kwartaal steeg het aantal ingehuurde uren bij uitzendbureaus waarbij het arbeidscontract minder snel is te ontbinden met vier procent. Het totaal aantal uitzenduren lag bijna twee procent hoger.

Bron. nu.nl

Werkgever in de spotlight

Banenmatch de nummer 1 vacaturesite

Vacaturesite top 10: en nu Banenmatch bovenaan…

0 Reacties

Er wordt hard gevochten om de nummer 1 positie. Was het 2 weken geleden nog Werk.nl; verleden week was het Jobbird die de scepter overnam. Maar ook dat was maar van korte duur want deze week is het Banenmatch die weer eens de nummer 1 positie claimt. Het is bijna niet meer bij te houden…

Maar al dat gewissel laat onverlet dat het vacaturevolume nog altijd bijzonder mager blijft. Want hoewel het aantal unieke vacatures over de afgelopen drie weken licht is gestegen ten opzichte van vorige week (65.320 vergeleken met 62.475) ligt dit aantal nog altijd bijna 7% lager dan het aantal in dezelfde periode van 2011. Het is dus bepaald geen vetpot in vacatureland…

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 32 – 34). Bron: Jobfeed

Met uitzondering van de wisseling van de wacht aan de bovenkant van de ranglijst zijn alle andere vacaturesites op exact dezelfde plaats blijven staan. Het is dus nog wel een beetje vakantie bij de vacaturesites. Of het is gewoon een hele saaie week geweest. Maar vanaf komende week is iedereen weer terug van vakantie, dus hopelijk is er dan wat meer beweging te verwachten.

Social media buzz En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Niet alleen in vacaturevolume maar ook in social media buzz staat Banenmatch dus nu op de nr.1 positie. Met nog een puntje meer dan vorige week, een puntje dat ook nog eens werd afgesnoept van de nummer 2 Monsterboard. Waarmee de afstand nog iets groter is geworden. De overige sites laten (vrijwel) niets van zich horen op social media gebied.

Bron. recruitmentmatters.nl

Funemployer van de week!

concurrentie

Studeren is investeren in jezelf

Tanja Jadnanansing houdt zich als Tweede Kamerlid voor de PvdA bezig met het hoger onderwijs. Haar partij is tegen de langstudeerboete, maar pleit wel voor een sociaal leenstelsel. Jongeren moeten dus lenen en binnen 15 jaar terugbetalen. FunX reporter Anne-Meike ging de straat op en vroeg wat jongeren daarvan vinden. Daarna voelde Fernando de politica aan de tand in de FunX ochtendshow. 

Tanja snapt dat studenten geld willen krijgen en niet lenen. "Maar studeren is investeren in jezelf."Om de kwaliteit van het onderwijs te doen stijgen, is er volgens de politica geld nodig. "Het is een sociaal leenstelsel, dus we gaan je niet vervelen als je geen goede baan hebt. (...) Als je afgestudeerd bent dan kom ik bij je en vraag ik een deel van het geld terug op daadkracht." Ook kijkt Tanja naar een land als Australie waar een sociaal leenstelsel is ingevoerd, "daar is niet een significant mindere groep gaan studeren. Dat is ongeveer hetzelfde gebleven." 



Tanja Jadnanansing zei vanochtend in Start dat mbo-leerlingen erg belangrijk zijn voor de PvdA. Zo hoort ze twee duidelijke signalen uit die groep: 
1. Dat ze geen stage kunnen vinden of heel moeilijk, terwijl je het wel moet hebben gelopen voor je diploma. Daarom wil het PvdA dat als je geen plek kunt vinden, dat de school je dan helpt aan een stageplaats. Dus dat een school meer inspanning pleegt voor de jongeren. 

2. Minderjarige mbo-leerlingen willen een gratis OV, om naar de school van hun eigen keuze te kunnen gaan. "Jongeren zeggen zelfs dat ze een andere opleiding gaan doen, omdat de reiskosten tegenvallen. Dan krijg je minder gemotiveerde jongeren." 



De SP pleitte jaren geleden al voor een OV-jaarkaart voor minderjarige mbo'ers, maar daarin kregen ze destijds weinig steun. Tanja denkt dat het deze keer wel lukt. "Je ziet dat steeds meer partijen zeggen dat ze dit echt moeten regelen. In een aantal gemeenten zijn ze hier zelfs al op gemeentelijk niveau mee bezig. Omdat zoveel jongeren het aangeven is dit een serieus issue waar we echt iets aan moeten doen. Ik ben er voor en als de SP mee wil, dan hoop ik dat andere partijen ook zeggen dat ze het belangrijk vinden." 

Bron.funx.nl

Een goede vergadering is de halve vergadering

	Een goede voorbereiding is de halve vergadering 31 augustus 2012 - Op Twitter volgt Carla van den Bos van Vergaderen doe je zo! de stream 'vergaderen' en 'vergaderingen'. Er zijn nu veel tweets over de eerste vergadering na de vakantie. Opmerkelijk is dat mensen vaak geen idee hebben waar het over zal gaan. Daarom schreef zij dit artikel over de voorbereiding van de vergadering. De voorbereiding van de vergadering is één van de belangrijkste onderdelen. Misschien wel het belangrijkste. U bent onderdeel van de vergadering, veelal heeft u daar zelf voor gekozen door lid te worden van een raad of door uw werk te gaan doen. Dan mag er ook verwacht worden dat u aandacht en tijd aan de vergaderingen besteedt. Door een goede voorbereiding vergadert u korter en weet u precies waar het over gaat. Daardoor vergadert u effectiever en kunt u inhoudelijk afgewogen besluiten nemen, die door de hele vergadergroep gedragen worden. Om de voorbereiding makkelijker te laten verlopen geeft Van den Bos vijf tips: 1. Zorg dat alle vergaderstukken ruim op tijd bij de deelnemers zijn Dan kan iedereen het voor de vergadering voorbereiden. 2. Kijk bij elk agendapunt wat het doel ervan is Is het een punt ter informatie? Bereid het dan zo voor. Kijk waar u meer over wilt weten en welke informatie mist. Is het een punt waarover moeten worden besloten? Welke argumenten zijn er voor en welke argumenten tegen het voorgestelde besluit. Welke onderdelen zijn niet duidelijk? Wat is het lange termijn effect van het besluit? Zijn er alternatieven, die niet genoemd zijn? 3. Bereid vergaderonderwerpen voor in kleine groepen Door het samen voor te bereiden leert u elkaar beter kennen en begrijpt u waarom iemand iets zegt. In een kleine groep praat iedereen makkelijker. Zo kan de persoon die in een vergadering weinig zegt beter tot zijn of haar recht komen. In een kleine groep luistert men beter naar elkaars argumenten en kunnen ze beter bediscussieerd worden. 4. Laat één persoon namens een groep rapport uitbrengen in de vergadering  Dit scheelt veel tijd in de vergadering. Immers: er praat maar één persoon in plaats van iedereen uit de groep. 5. Als de vergadering onderdeel is van uw werk: bereid hem voor op uw werk Zorg dat er tijd en ruimte is om het rustig en gedegen voor te bereiden. Spreek eventueel een tijdstip af met de andere leden van de vergadering om het samen voor te bereiden. Dan kunt u het op dat moment ook in de groepen voorbereiden. Bron. managersonline.nl

Bedrijven behoren aandacht te hebben voor de natuurlijke gaven van werknemers

	Ga uit van de sterke punten van uw mensen Wat zorgt ervoor dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan? Hoe kunt u een context creëren waarin het beste in mensen naar boven wordt gebracht? Welke ingrediënten zijn er nodig om structureel de passie en prestatie van een bedrijf te verbeteren? Podiumauteur Ronald van der Molen van Transformatio geeft advies om het beste in uw mensen naar boven te halen. Hij doet dit op basis van de inzichten van onderzoeker en bestseller auteur Marcus Buckingham. Die observeert dat leidinggevenden onnodig veel energie besteden aan het verbeteren van de zwakke punten van hun werknemers. Uitgangspunt is in veel gevallen de functieomschrijving en niet de medewerker zelf. Onderzoek laat zien dat het veel efficiënter is het om de sterke punten van medewerkers te bepalen en hun functie hierop aan te passen. Minder dan twee op de tien werknemers weten hun sterke punten het merendeel van de tijd te benutten. Dat betekent dat ruim 80 procent van de mensen het grootste gedeelte van de tijd vanuit hun zwaktes werkt. Hoe is dat mogelijk? Aandacht voor wat er niet deugt Buckingham concludeert dat de dagelijkse praktijk in bedrijven en instellingen wordt beheerst door het zogeheten ‘reparatiedenken’. Om te groeien en verbeteren kijken we vooral naar wat er niet deugt en proberen we dat te repareren. Het Amerikaanse onderzoeksinstituut Gallup legde duizenden ouders uit verschillende landen het volgende scenario voor: "Stel dat uw kind met de volgende cijfers thuiskomt: een negen voor Engels, een negen voor staatsinrichting, een zeven voor biologie en een vier voor algebra. Welk cijfer is naar uw mening dan het belangrijkste op het schoolrapport?" De antwoorden waren veelzeggend. Zo’n 75 procent van de geïnterviewden gaf aan de nadruk te leggen op de vier voor algebra. Slechts zes procent zou dit doen voor de negen voor Engels en een procent zou de nadruk leggen op de negen voor staatsinrichting. We kijken naar de vier op het rapport en willen dat onze zoon of dochter daar een zes van maakt. Terwijl de toekomst van ons kind waarschijnlijk tóch niet binnen dat vak ligt. Slechte dingen krijgen aandacht In organisaties gaat het meestal niet anders. Tijdens functioneringsgesprekken wordt vijf minuten gepraat over wat er goed is gegaan. De meeste tijd wordt besteed aan de ontwikkelpunten (een andere benaming voor de zwakke punten) die volgens de betreffende manager moeten worden verbeterd. Door de nadruk te leggen op wat er gerepareerd dient te worden zorg je ervoor dat medewerkers minder gemotiveerd zijn en slechts een gedeelte van hun potentieel inzetten voor het bedrijf. Dit fenomeen zit dieper verankerd in onze maatschappij dan u in eerste instantie zou denken. We laten ons vaak leiden door lessen die getrokken kunnen worden uit mislukkingen. Buckingham: "Om meer te leren over gezondheid bestuderen we ziektes. Om meer te leren over geluk of vreugde bestuderen we depressies. Om meer te leren over huwelijken bestuderen we scheidingen. Als u bestudeert wat er ‘slecht’ gaat en er iets van leert, dan wordt u niet ‘goed’, maar gewoon ‘niet slecht’." De meeste klanten zijn niet geïnteresseerd in bedrijven die ‘niet slecht’ zijn, zij willen zaken doen met een bedrijf dat ergens heel goed in is. Het beste in mensen naar boven brengen Hoog tijd dus voor een sterke punten revolutie binnen organisaties. Buckingham: "Bedrijven behoren aandacht te hebben voor de natuurlijke gaven van werknemers om dan iedere werknemer zo te positioneren en zijn of haar ontwikkeling zo te bevorderen, dat deze talenten worden getransformeerd tot regelrechte sterke punten." Dat is in de praktijk knap lastig. Een bedrijf is er namelijk niet in de eerste plaats om de werknemer gelukkig te maken, maar om een zo goed mogelijk resultaat te boeken. Het uitgangspunt van een manager is de prestatie die hij van medewerkers verlangt. Pas daarna zal gekeken worden of dat resultaat eventueel kan worden ingepast in een functie die werkelijk bij je past. Hoe kunt u datgene wat medewerkers energie geeft verbinden met de collectieve ambities van de organisatie? Uitdagingen De uitdaging aan leidinggevenden is om te realiseren dat een medewerker die zijn sterke punten kent (en het grootste deel van de tijd inzet) veel meer kan bijdragen aan de behoeften van de organisatie. Dan is hij immers intrinsiek gemotiveerd om een waardevolle bijdrage te leveren. Als dit besef er is kunnen er stapsgewijs aanpassingen in de processen en systemen worden gedaan zodat deze zowel de ambities van medewerkers als de organisatie ondersteunen. Zorg er daarbij voor dat u systemen ontwikkelt op vraag van de gebruikers, niet op die van de controller. Hierdoor vergroot u de kans op zelfsturend gedrag bij medewerkers en geeft u ruimte voor ondernemerschap. Medewerkers dienen te achterhalen wat hun sterke punten zijn. Dat gaat nog wat verder dan activiteiten waar u goed in bent. Buckingham: "Normaliter zien we een sterk punt als iets waar u goed in bent, en een zwakte als iets waar u slecht in bent. Dat is weliswaar een niet helemaal verkeerde, maar wel een incomplete voorstelling van zaken. Minstens zo belangrijk is of iets u goed doet voelen." Kenmerken van sterke punten De kenmerken van sterke punten zijn: u kijkt ernaar uit om het te doen, u vergeet de tijd terwijl u het doet, u bent er goed in en na afloop voelt u zich energiek of voldaan. Een goede eerste stap is terug ‘filmen’ naar uw beste momenten. Welke momenten uit de afgelopen jaren gaven u het gevoel dat u een waardevolle bijdrage hebt geleverd? Wat deed u precies? Wat zegt dit over uw specifieke talenten? Als u uw sterke punten hebt ontdekt ontstaat er een beeld over wat u kunt toevoegen aan de organisatie. Bron. managersonline.nl

deze hond heeft een droom :)

Sociale werving werkt voor jongeren

Young professional wordt graag benaderd via sociale media 31 augustus 2012 - Social media wordt nog maar weinig ingezet voor recruitmentdoeleinden. Dit blijkt uit een scriptieonderzoek uitgevoerd namens ASA, waarin 381 young professionals hun ervaringen met social media en het vinden van een baan hebben gedeeld. Ondanks de uitgebreide mogelijkheden van social media, is slechts 2,8 procent van deze young professionals via een sociale netwerksite bij zijn of haar huidige baan terecht gekomen. Young professionals vinden social media echter een goed platform om benaderd te worden voor een baan. Ruim driekwart (76,3 procent) geeft aan dat ze het op prijs stellen wanneer ze via social media benaderd worden voor een baan. Daarbij zijn Facebook (91,2) en LinkedIn (84,1 procent) de meest populaire kanalen bij jong talent. Twitter scoort een derde plek met 37,5 procent en Hyves kan nog maar rekenen op 18,6 procent. De conclusie van het scriptieonderzoek luidt dat de young professional zeker belangstelling heeft voor het ontvangen van vacatures via social media, maar dat organisaties hier nog te weinig op inspelen. Sociale werving werkt voor jongeren Monica van der Meeren, Commercieel Directeur bij ASA: "Wij zien dat veel organisaties nog traditionele wegen bewandelen bij de werving, zoals het plaatsen van een advertentie op jobboards. Dit terwijl social media zeer goede mogelijkheden biedt om een specifieke doelgroep succesvol te benaderen en te bereiken. Helemaal de jonge generatie is nauwelijks meer te bereiken via traditionele kanalen. Creatieve online wervingscampagnes werken vaak bij young professionals als een extra trigger om te solliciteren. Social media zorgt voor veel nieuwe mogelijkheden voor organisaties die op zoek zijn naar jong talent." Bron. managersonline.nl

hamsters going wild :)

sollicitatie verhaal week 35

Goedendag,

Bij deze ook weer een ervaring met het UWV waar de haren recht van overeind gaan staan. In mei 2009 kreeg ik een jaarcontract aangeboden bij een bedrijf in Tiel voor de functie van logistiek medewerker met een prima salaris. Maar helaas op de dag dat ik hem mee naar huis nam om thuis het contract goed door te lezen kreeg ik op weg naar huis een eenzijdig verkeersongeluk met ernstige gevolgen. Doordat ik een black out kreeg op mijn scooter lag ik voor ik het wist in de ambulance en kreeg daar te horen dat mijn sleutelbeen compleet verbrijzeld was en werd met spoed geopereerd. Na deze operatie volgden nog 4 operaties en het herstel ging erg langzaam. Van het bedrijf kreeg ik snel een grote bos bloemen en een kaart waarop stond dat alles goed zal komen. Nadat ik thuis was vroeg het bedrijf of ik langs wilde komen en dat heb ik gedaan. Daar kreeg ik te horen als ik binnen een half jaar hersteld was dat ik dan als nog de baan zou krijgen. 

Helaas duurde het herstel langer en meerdere operaties volgden waardoor ik tot op heden in de WIA zit. Nu kreeg ik begin dit jaar een keuring bij het UWV en daaruit bleek dat ik voor 23% afgekeurd bent. Terwijl er nooit medische informatie is opgevraagd. Van de artsen en werkdeskundige kreeg ik te horen dat ik moest gaan solliciteren terwijl ik op een schaal van 1 tot 10 van pijn gemiddeld op een 8 zit en dagelijks morfine slik om de dag dragelijk door te komen. Ben dan ook in april en mei gaan solliciteren. Mijn arbeidsdeskundige vertelde aan mij dat ik het voorlopig zelf moest uitzoeken en dat we over 3 maanden wel weer eens contact met elkaar zouden hebben. Vol verbazing nam ik afscheid op het UWV kantoor en na een sollicitatie bom van circa 25 sollicitaties kon ik bij een bedrijf in Lochem aan de slag als reache truck chauffeur. Na 1,5 dag rijden kwam ik tot de conclusie dat dit niet ging en ik steeds meer last kreeg van mijn schouder. Daarop heb ik het bedrijf laten weten dat het niet meer ging. Dag later mijn arbeidsdeskundige gebeld en hem verteld dat het niet meer ging en ik gestopt ben. Al snel kreeg ik een gesprek op het UWV en kreeg te horen dat er misschien een herkeuring zou komen. Tot juli van dit jaar niets meer vernomen tot ik zelf maar weer eens gebeld heb en gevraagd hoe het allemaal zat. Ik moest maar afwachten tot ik eventueel een herkeuring zou krijgen. Verder staakte mijn arbeidsdeskundige zijn werkzaamheden. Wel liet de beste man mij weten dat ik zelf moest solliciteren zodat ik niet in de bijstand terecht zou komen. Op dit moment heb ik 120 sollicitaties gedaan en krijg met grote regelmaat te horen dat ze niets voor me hebben in verband met de beperking die ik heb met mijn linker arm. Vorige week eens na gevraagd bij mijn huisarts of mijn medische informatie al is opgevraagd. Deze is dus nog steeds niet opgevraagd, waarop ik vervolgens het UWV weer heb gebeld om te vragen hoe het zit waarop ik antwoord kreeg dat in verband met de vakanties en ziek personeel het wat langer duurt dan normaal. Maar mijn Wia uitkering loopt in april 2013 af en dan mag ik het zelf allemaal uit gaan zoeken. Ik vraag me af wat voor nut het UWV in Nederland heeft en wanneer hier eens een grote bezem door heen gaat.. Op wie mag ik over een paar weken gaan stemmen?????????????

Nederland krijgt er een nieuwe bank bij, IKEA bank

IKEA opent bank in Nederland

AMSTERDAM - Nederland krijgt er een nieuwe bank bij. Het gaat om Ikano Bank Nederland, eigendom van de familie Kamprad, de oprichters van de IKEA-warenhuizen. Dat heeft IKEA vrijdag bekendgemaakt.

Volgens een woordvoerder valt de bank onder het toezicht van De Nederlandsche Bank.Ikano Bank gaat de financiering verzorgen voor de aankoop van IKEA-artikelen. De bank is actief in onder meer Zweden, Groot-Brittannië, Denemarken en Duitsland.

Door: ANP

Leuke tafel voor in de kantine!

Helpende 2+(met medicatiemodule) VASTE BAAN 16-36 uur

Helpende 2+(met medicatiemodule) VASTE BAAN 16-36 uur

Voor een periode van 1 september tot eind december zijn wij op zoek naar Helpenden 2+ (met medicatiemodule) die beschikbaar zijn voor 16 - 36 uur per week. Je krijgt een vaste locatie!

Heeft u de opleiding Helpende (niveau 2) afgerond en heeft u daarnaast een certificaat van een medicatiemodule en bent u nu op zoek naar een baan die er toe doet en waarin u anderen kunt helpen? Dan is Zorgwerk Apeldoorn op zoek naar u! 

Als helpende biedt u hulpbehoevende mensen ondersteuning in hun persoonlijke verzorging.

Eisen

- Afgeronde opleiding helpende niveau 2;
- certificaat medicatiemodule
- beschikbaar van 1 sept - 31 dec 2012, 16-36 uur per week!
- Relevante werkervaring is een pre;
- Flexibel en stressbestendig;
- Goede sociale en communicatieve vaardigheden; - Sociaal en communicatief vaardig;
- Je bent flexibel inzetbaar;
- Zelfstandig kunnen werken;
- In bezit van eigen vervoer (fiets, auto, brommer) is een pré;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wij bieden:

Salaris conform CAO VVT. Wij bieden een VASTE baan voor 4 maanden voor 16- 36 uur per week! U krijgt een vaste locatie, een uitdagende werkplek met een prettige werksfeer en leuke en professionele collega's.

Solliciteer direct!

Creativiteit is belangrijk thuis maar ook in een bedrijf

Commercieel Medewerker Binnendienst Houthandel (Utrecht)

Commercieel Medewerker Binnendienst Houthandel

De opdrachtgever is een internationale groothandel in hardhout met een lange historie. In de beginjaren vormde eikenhout de kern van de houthandel. En dat is altijd een solide basis gebleven. Inmiddels speurt het bedrijf wereldwijd naar het beste kwaliteitshout en voert een indrukwekkende collectie houtsoorten.
Het bedrijf is specialist op het gebied van de betere kwaliteiten hout voor de meubel- en vloerenindustrie. Daarnaast leveren ze aan restaurateurs, scheeps- en carrosseriebouw en kan de houthandel bij hen terecht voor soorten die ze zelf niet op voorraad kunnen houden. Met bijna 30.000 m2 houtwerf, beschikt dit bedrijf over een enorme voorraadcapaciteit. De combinatie met een geavanceerd systeem voor inkoop en logistiek maakt leveringen 'just in time' mogelijk.

Functieomschrijving
Als Commercieel Medewerker Binnendienst ben je de gesprekspartner voor de klanten en werk je nauw samen met andere collega's. Van het eerste klantcontact tot de ondertekening van de opdracht, verzorg jij alle voorkomende binnendiensttaken. Je houdt je bezig met offerteverwerking, hebt contact met klanten via mail, telefoon, aan de balie en op de werf. Daarnaast maak je calculaties (omrekenen van m1 naar m2 of naar m3). Er bestaat een mogelijkheid dat je na verloop van tijd ook kunt doorgroeien naar een functie in de buitendienst.

Functie eisen:
- Minimaal afgeronde MBO opleiding, liefst in een commerciele of technische richting;
- Ruime commerciele binnendienst ervaring, bijvoorbeeld bij een houthandel/parketfabriek;
- Beschikken over een gedegen kennis van hardhout;
- Goed om kunnen gaan met Office en ervaring hebben met een voorraadsysteem;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal zowel in woord als schrift;
- Goede beheersing van Engels in woord;
- Rijbewijs B en in het bezit van een eigen auto is een must.
- In het bezit van een heftruckcertificaat is een pre;
- Als persoon ben je gedreven, stressbestendig, betrokken en eerlijk. Daarnaast ben je een teamspeler en heb je humor!

Wij bieden:
Het betreft een Werving & Selectie opdracht, wat betekent dat je rechtstreeks in dienst gaat bij de opdrachtgever. Die biedt een prima salaris, afgestemd op jouw ervaring en capaciteiten. 

Nederland is minder in trek bij arbeidsmigranten

Nederland is minder in trek bij arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa, schrijft Het Financieele Dagblad op de voorpagina. Een jaar geleden gold ons land nog als het favoriete vestigingsland bij vooral Poolse werkmigranten.

Die willen nu liever in Duitsland, Engeland of Noorwegen werken. Zo voelen veel Polen zich in Nederland niet meer welkom door het PVV-meldpunt. Dat blijkt uit een onderzoek onder bijna 9000 Oost-Europeanen in opdracht van uitzendbureau Otto Work Force, dat vrijdag wordt bekendgemaakt.

bron:ad

Happy Friday!

Administratief logistiek medewerker (Limburg)

Administratief logistiek medewerker

Organisatie
Internationale organisatie

Functiebeschrijving
Het is een zelfstandige functie waarin je diverse werkzaamheden verricht op administratief logistiek gebied:Je taken bestaan oa uit:mail/telefoon beantwoordenContact met vervoerders onderhoudenVoorraadbeheerSalesorders afhandelenFacturatie van a tot zAankooporders opmakenOrders nakijkenen het gehele salesproces in de gaten houden

Functie-eisen
Werkervaring in een soortgelijke functie is een must!Engels vloeiend in woord & geschrift

Arbeidsvoorwaarden
Informele organisatie binnen een internationale werkomgeving

Check nu wie er neppe volgers op twitter heeft

KOOPT MARCO ZIJN VOLGERS?

NIET ZO POPULAIR

BN'ERS

30.08.2012 . 16.12

stuur door

Veel geld heeft Marco Borsato niet, maar het lijkt erop dat hij zijn weinige centjes steekt in het kopen van volgers op Twitter. Zou hij echt zo onzeker zijn? 

ANPBN'ERS

STUUR DOOR

Tiësto zwaait naar zijn niet-bestaande volgers

Eerder vandaag meldden we al dat de zogenaamde koningin van Twitter Lady Gaga maar heel weinig echte volgers heeft. Nu heeft WTF.nl ontdekt dat hier in Nederland ook een paar vermoedelijke oplichters op Twitter zitten. Vooral Marco Borsato lijkt de boel te neppen.

Met de nieuwe webtool StatusPeople kan gecontroleerd worden hoeveel 'echte' volgers iemand heeft, want er zijn ook veel neppe en inactieve accounts. Als het percentage inactieve en neppe accounts bij een bepaalde Twitteraar heel hoog is, is dat nogal verdacht. Het kan betekenen dat diegene de boel loopt te neppen en de volgers gewoon heeft gekocht bij een of ander louche internetbedrijfje. Bij Marco Borsato lijkt dit het geval: slechts 27 procent van zijn ruim 349 duizend volgers zijn levende mensen.

Er zijn wel meer BN'ers die een verdacht hoog aantal nepvolgers hebben: Armin van Buuren, Tiësto, Jochem Myjer, Youp van 't Hek en Nico Dijkshoorn hebben allemaal minder echte volgers dan neppe. Opvallend is dat de vier laatstgenoemden allemaal precies 49 procent echte volgers hebben. Zouden ze allemaal bij hetzelfde bedrijfje hebben aangeklopt om volgers te kopen?

De Twitteraccount van WTF.nl is wel harstikke betrouwbaar, trouwens. 86 procent van onze volgers zijn levende mensen. Ben jij ook een levend mens? Volg ons hier!

Bron.wtf.nl

schattigste kantoor ooit :)

Overstappen naar de concurrentie :)

Telemarketeer (utrecht)

Telemarketeer

• Verwerken van catalogusaanvragen.
• Effectief uitvoeren van telemarketingacties volgens belscript 
• Muteren van klantgegevens volgens gestelde regels.
• Verwerken en afhandelen van offertes en orders. 
• Signaleren, registreren en ondernemen van actie op (mogelijke) klachten. Signaleren van en inspelen op verkoopkansen in samenwerking met Sales en Marketing
• Input leveren m.b.t. belscripts.
• Toepassen van up- en cross selling.
• Verwerken van volledige bedrijfs- en persoonsinformatie in de klantendatabase.
• Bijhouden van productkennis.

Functie-eisen

• MBO niveau 3, aangevuld met verkoopcursussen.
• Minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Kennis van Telemarketingtechnieken.
• Kennis van de order- en mailingprocessen.
• Kennis van Baan, Marketic One en bij voorkeur van Archie.
• Kennis van Microsoft office pakket.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Arbeidsvoorwaarden
Leuke functie bij een bedrijf in ontwikkeling

Misschien is dit handig voor in de ochtend

Leerling monteur Elektriciteit niveau 3 (BBL) (poeldijk)

Leerling monteur Elektriciteit niveau 3 (BBL)

Organisatie
Als regionaal netbeheerder zorgen zij voor het transport van gas en elektriciteit in de regio Westland en Midden Delfland.

Voor mensen met een gezonde ambitie, die denken in uitdagingen en oplossingen hebben zij volop mogelijkheden. Spreken onderstaande aandachtsgebieden jou aan?

• Toonaangevend, daadkrachtig en innovatief
• Een breed werkveld en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• No-nonsense mentaliteit en ambitieus
• Open-deur-beleid en korte communicatielijnen
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden en salaris

Dan pas jij prima binnen deze organisatie!

Functiebeschrijving
Als leerling monteur maak je kennis met alle facetten van elektrotechniek. Door de unieke combinatie van werken en leren willen we je opleiden tot allround monteur. Het theoriegedeelte vindt plaats op een ROC. Het echte “sleutelen” leren we je door je mee te sturen met een mentor. Hij heeft een opleiding als praktijkopleider achter de rug en kan je alle fijne kneepjes van het elektriciteitsvak leren.

Onder begeleiding van een mentor maak je kennis met de volgende werkzaamheden:

• Onderhoudswerkzaamheden aan aansluitingen van infra netwerken bij zowel particulieren als tuinbouwbedrijven
• Installatie van kabels op kabelinstallaties en schakel- en verdeelinrichtingen
• Aanleg van kabels tot aan de meter met de daarbij voorkomende graaf- en bestratingwerkzaamheden
• Oplossen van storingen
• Verzamelen van relevante gegevens in geval van schade veroorzaakt door derden 

Functie-eisen
Om in aanmerking te komen voor deze functie heb je een afgeronde elektrotechnische opleiding niveau 2 en wil je graag door naar niveau 3. Je bent in het bezit van rijbewijs B en je bent woonachtig in Westland of omgeving Den Haag/Rotterdam. Je bent een harde werker, collegiaal, klantgericht, flexibel en je wilt graag verder leren.

Arbeidsvoorwaarden
Ben jij van plan om met een elektrotechnische BBL opleiding niveau 3 te beginnen, maar ben je nog op zoek naar een werkplek om praktijkervaring op te doen? Dan bieden wij deze mogelijkheid!

Je werkt 4 dagen in de week aan de ontwikkeling van je praktische vakkennis bij dit erkende leerbedrijf. Daarnaast ga je 1 dag per week naar school om aan je theoretische vakkennis te werken. Daar waar nodig volg je aanvullende praktijktrainingen.

Er zijn zowel mogelijkheden voor leerlingen die onlangs het diploma niveau 2 hebben behaald als voor medewerkers die al enkele jaren werkervaring hebben en zich nu door willen ontwikkelen naar niveau 3.

Na de opleiding als leerling monteur niveau 3 zijn er nog volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen de organisatie.

Misschien iets voor jou op je werk?

Manager Financiële Administratie (Harderwijk)

Manager Financiële Administratie

ISS Landscaping Services bv
Fokko Kortlanglaan 137
3845 LC Harderwijk Contact: Christine Masereeuw
christine.masereeuw@nl.issworl...
tel: 0341-436436 Manager Financiële Administratie Functieomschrijving Dit betekent ook dat wij een eigen boekhouding op gaan zetten, waar jij een rol in gaat spelen. Je kunt daarom mede je eigen functie creëren en je weet hét verschil te maken. Je verzorgt zelfstandig de gehele grootboekadministratie, zorgt voor tijdige vastleggingen in het systeem en bent het aanspreekpunt voor de afdeling financiële administratie. Ook de cashplanning is jouw verantwoordelijkheid. Voor de periodieke verslaglegging verzamel en verwerk je de financiële gegevens. Je analyseert deze gegevens en je bewaakt de te volgen processen. In je werk word je ondersteund door een aantal collega’s van F&A. Je werkt in een team waarin samenwerking centraal staat. Daarnaast bestaat de functie deels ook uit uitvoerende werkzaamheden, zoals het maken en invoeren van boekingen, het verwerken van bankbetalingen en BTW aangiftes. Vanzelfsprekend heb je zowel met in- als externen klantcontact. Functieprofiel

• Een afgeronde HEAO/SPD-opleiding of gelijkwaardig werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Goede communicatieve vaardigheden
• Kennis van Microsoft Office en boekhoudpakketten
• Cijfermatig inzicht, analytisch vermogen en accuratesse
• Een energieke persoonlijkheid met doorzettings- en incasseringsvermogen
• Hands on mentaliteit

Bedrijfsprofiel ISS Landscaping Services heeft hart voor groenvoorziening. Dat betekent een hart met passie voor de omgeving, onze klanten en kwaliteit. Met 150 jaar ervaring in de groenvoorziening zijn wij een groen kenniscentrum en toonaangevend op het gebied van de groene binnen- en buitenruimte.

Binnenkort gaan wij verder als een zelfstandig hoveniersbedrijf. Vanzelfsprekend blijft onze dienstverlening ongewijzigd en blijven wij ons richten op het verzorgen van de groenvoorziening van onze klanten. Solliciteren Klik hier om direct op de functie Manager Financiële Administratie te solliciteren.

Posted using Mimir technology