Jong ondernemen is goed

AMSTERDAM - Kinderen die op jonge leeftijd ervaring opdoen met ondernemen zijn pro-actiever, creatiever en weten beter waar ze goed in zijn. Dat betoogt de bekende ondernemer Hubert Deitmers woensdag bij de bekendmaking van de fusie tussen de stichting Jong Ondernemen en stichting BizWorld.

© ANP

Ondernemerschap is een kwestie van cultuur, zegt Deitmers. “Je moet jong beginnen.”

Deitmers is vanaf 1 januari volgend jaar voorzitter van de nieuwe stichting, een fusie van de bestaande vereniging Jong Ondernemen en BizWorld, een Amerikaans concept. Ondernemerschap moet wat de initiatiefnemers betreft een vaste plek krijgen in het Nederlandse onderwijs

Jong Ondernemen bereikt momenteel met hulp van 3.500 vrijwilligers 35.000 kinderen in het primair-, voortgezet- en beroepsonderwijs.

Bekende namen die de stichting promoten en van advies voorzien zijn onder meer Bernhard Wientjes (VNO-NCW) en Gerrit Zalm (ABN-Amro), oprichter van Randstad Frits Goldschmeding, Jan Aalberts (Aalberts Industries) en mediaondernemer Joop van den Ende.

Ambitie

“Onze ambitie is om ieder kind in Nederland tijdens schooltijd in aanraking te laten komen met ondernemerschap”, vertelt Deitmers, die daarnaast nog functies heeft bij onder meer Eyeworks, Spil Games en het Amsterdam Center for Entrepreneurship (ACE).

Wetenschappelijk onderzoek, in opdracht van BizWorld, heeft de positieve impact van ondernemersonderwijs op de ontwikkeling van kinderen inmiddels aangetoond, zegt de voorman.

De stichting leert basisschoolkinderen in dagdelen de fijne kneepjes van het opzetten van een bedrijf. “Ze moeten zelf solliciteren en komen er zo achter wat ze leuk vinden en waar ze goed in zijn. Je ziet al snel wie later ondernemer gaat worden en wie accountant.”

Op de andere onderwijsniveaus is het principe hetzelfde: learning by doing je eigen bedrijfje opzetten. Daar duurt het programma een schooljaar.

Eyeopener

Ondernemers zelf maken de nodige ‘eyeopeners’ mee dankzij de inbreng van kinderen, vertelt Deitmers. “Een ondernemer legde voor de klas uit dat op de balans van een bedrijf alle waardevolle onderdelen staan. ‘Maar waar staan de werknemers dan?”, vroeg een kind.

Deitmers ziet in Nederland nog te veel studenten eerst voor de zekerheid kiezen van het werken bij een groot concern, “met het idee van daar ga ik eerst ervaring opdoen”. Maar dan is het volgens Deitmers vaak al te laat. “Je hebt inmiddels een gezin, een goed salaris. Dan moet je bij het starten van een bedrijf voor je gevoel vaak een stap terug doen.”

In de VS wil volgens Deitmers 95 procent van de studenten een eigen bedrijf. “In Nederland ligt dat percentage zowat andersom.”

Om zoveel mogelijk ondernemers voor de klas te krijgen roept de voorzitter grote bedrijven als Shell en Philips en de overheid op om zijn initiatief massaal te steunen. “We hebben nu echt een platform dat in staat is om in Nederland een beweging in gang te zetten.”

Door: NUzakelijk/Maarten Keswiel
bron;nu.nl

Medewerker schadeservice ( Zuid Holland )

Medewerker schadeservice

Organisatie
De opdrachtgever is een schadeservice bedrijf waar particuliere auto's worden ingenomen voor onderhoud.

Functiebeschrijving
Samen met een vaste medewerker van het bedrijf ben je verantwoordelijk voor de bezetting van de vestiging tijdens de extra openings tijden in de avond.
De werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het innemen van auto's van klanten en het uitgeven van leenauto's. Je bent verantwoordelijk voor een correcte en goede afhandeling van deze overdracht en bijbehorende administratie.

Functie-eisen
Voor deze functie moet je stevig in je schoenen staan, goed kunnen omgaan met onverwachte omstandigheden en bereid zijn om af en toe fysiek de handen uit de mouwen te moeten steken.
Hiernaast is de juiste kandidaat communicatief sterk onderlegd en laat zich niet van de kaart brengen door een klant die een op- of aanmerking heeft. De werkzaamheden vinden plaats in een garage. Globale kennis van auto's en dan met name het onderscheid in merken voldoet voor deze functie. Van belang is dat je in het bezit bent van het rijbewijs B en eigen vervoer, dit omdat de vestigingen niet te bereiken zijn met het openbaar vervoer. Tevens kan het voorkomen dat je op meerdere vestigingen in de omgeving van Rotterdam ingeroosterd wordt.
De laatste en belangrijkste functie eis is dat je in de avonduren van 18.00 tot 22.00 beschikbaar bent. Ben je tijdens deze uren niet beschikbaar dan kom je helaas niet in aanmerking voor deze functie.

Arbeidsvoorwaarden
Door het bedrijf wordt je opgeleid zodat je als schadeservice medewerker aan de slag kan.
Het uurloon is afhankelijk van leeftijd en werkervaring.

De Nederlandse economie groeit in november met 0,8 procent

AMSTERDAM (AFN) - De Nederlandse economie groeit in november met 0,8 procent ten opzichte van een jaar geleden. Dat voorspelt de Stand van Nederland, de barometer voor de conjunctuur van zakenwebsite Z24, die woensdag is gepubliceerd.

Het economische herstel wordt met name gevoed door positieve ontwikkelingen in het buitenland, vooral in de Verenigde Staten. Zo is de werkloosheid in de VS nu 7,8 procent tegen 9 procent een jaar geleden. Verder duidt de hogere olieprijs op het licht aantrekken van de energievraag in de wereld, wat eveneens een gunstig teken is.

Ook de Nederlandse inkoopmanagers zijn positiever: voor het eerst sinds februari voorzien ze een stijging van de productie in de industrie, aldus de website.

bron;telegraaf.nl

Werklozen op het matje komen voor screening

Bij de Rotterdamse Sociale Dienst is een mega-operatie gaande. Tienduizend bijstandsgerechtigden moeten op het matje komen voor een screening. Alles om de werklozen sneller aan een baan te helpen.

Dit schrijft het AD/Rotterdams Dagblad vandaag. Elke week krijgen 650 werklozen een oproep om bij het UWV Werkplein een afspraak te maken. Daar moeten ze vertellen welke werkervaring ze hebben en waar ze goed in zijn. Met die gegevens in de hand maakt de Sociale Dienst van de tienduizend meldplichtige bijstandsgerechtigden een profiel.

Database
Zodra de database compleet is, kunnen werkgevers er in struinen om geschikte werknemers te vinden. Bedrijven klikken de gewenste competenties aan en krijgen vervolgens een lijst met potentiële kandidaten.

'Betere matches'
De gemeente Rotterdam verwacht niet dat alle bijstandsgerechtigden meteen een werkplek vinden, maar hoopt wel tot betere matches te komen. De werklozen die niet direct aan de slag gaan, moeten zich voor de samenleving inzetten en bijvoorbeeld vrijwilligerswerk verrichten.

bron;ad.nl

De belangrijkste wijzigingen in het gesloten regeerakkoord

De belangrijkste wijzigingen in het gesloten regeerakkoord zijn: 

1. De hoogste schijf van de loonbelasting wordt verlaagd van 52 procent naar 49 procent. 

2. De middelste schijf van 42 procent naar 38 procent. 

3. De preventieve ontslagtoets bij het UWV blijft bestaan. De route via de kantonrechter vervalt. 

4. Er komt een einde aan exorbitante ontslagvergoedingen. Deze wordt gemaximeerd op 75.000 euro. 

5. De ontslagvergoeding bedraagt bij werknemers maximaal een halve maand per gewerkt jaar. Bij flexwerkers gaat deze maximaal een kwart maand per gewerkt jaar bedragen. 

6. De duur van de WW wordt verlaagd van drie jaar naar twee jaar. Het eerste jaar blijft u 70 procent van uw loon ontvangen. Het tweede jaar ontvangt u 70 procent van het minimum loon en na het tweede jaar belandt u in de bijstand. 

7. De rechtspositie van ambtenaren wordt gelijk getrokken met die van andere werknemers. 

8. Het in het Kunduz akkoord afgesproken eigen risico voor werkgevers, waarbij men een half jaar WW zou moeten betalen vervalt, maar hiervoor in de plaats wordt de WW-premie voor werkgevers verhoogd. 

9. Bedrijven worden verplicht minimaal vijf procent van hun vacatures te vullen met gehandicapten. 

10. Autogebruik wordt duurder: accijns op onder andere diesel en lpg worden verhoogd. 

11. Gemeenten en provincies worden samengevoegd. Hierdoor zullen heel veel ambtenaren overbodig worden. 

12. MBO opleidingen worden verbeterd om iets te doen aan het tekort aan vakmensen. 


bron;managersonline,nl

Waar maak ik als werkzoekende een Banenmatch Account aan?

Terughoudend op smartphone

AMSTERDAM - De Nederlandse consument is terughoudender dan de consument in andere landen als het gaat om het gebruik van smartphonediensten. Circa 83 procent geeft aan moeite te hebben het nut in te zien van mobiele sociale media. 

© Thinkstock

Dat blijkt uit een dinsdag gepubliceerde studie van adviesbureau Ernst & Young.

Hoewel steeds meer mensen een smartphone of tablet aanschaffen, zijn veel Nederlanders volgens de onderzoekers nog niet overtuigd van de voordelen van dit soort diensten en muziek- of video-apps.

Ongeveer 17 procent is zelfs niet van plan om van mobiele internetdiensten gebruik te maken. Ook zeggen zij te weinig kennis van bijvoorbeeld tarieven te hebben. Van de consumenten die gestopt zijn met het gebruik van mobiel internet vindt 33 procent de kosten te hoog en 22 procent is bang om per ongeluk datalimieten te overschrijden.

Daarnaast is onduidelijkheid in de omgang met privacygevoelige informatie een belangrijke reden om af te zien van het gebruik van nieuwe diensten. Veel ondervraagden gaven aan een financiële mobiele dienst als Mobile Money eerder te zullen gebruiken wanneer beter en duidelijker wordt gecommuniceerd over de maatregelen die zijn genomen om veiligheid en privacybescherming te garanderen.

Aan de enquête werkten in totaal 6000 mensen in 12 verschillende landen mee.

Door: NUzakelijk
bron;nu.nl

Teamleider Helpdesk (40 uur per week)

Teamleider Helpdesk (40 uur per week)

Organisatie
Searchdog is een landelijk opererende inkooporganisatie in telecom. De aangesloten businesspartners zijn zelfstandige winkels, winkelorganisaties, webshop-eigenaren en business centers.

Functiebeschrijving
Voor onze opdrachtgever zoeken wij een enthousiaste en betrokken Teamleider Helpdesk. Als teamleider stuur je een enthousiaste groep helpdeskmedewerkers aan. Op de helpdesk komen telefonisch vragen binnen van de business partners. Dit zijn voornamelijk leveranciers van telecom hardware, software en netwerken. De helpdesk zorgt voor een optimale dienstverlening en het onderhouden van de commerciële relaties met deze business partners. Als Teamleider heb je zowel een aansturende als een meewerkende rol. Kun jij niet alleen goed leiding geven maar de leiding ook behouden? Solliciteer dan nu!

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring in een vergelijkbare functie is een pré
• Leiding geven en de leiding behouden
• Stevig in je schoenen staan
• Analytisch en structureel
• Sterke organisatorische vaardigheden (je maakt zelf de personeelsplanning)
• Zowel meewerkend als leidinggevend
• Klantvriendelijk
• Sociaal mensen-mens
• Commercieel aangelegd
• Communicatief sterk
• Resultaatgericht en enthousiast
• Full-time beschikbaar zijn (40 uur)

Arbeidsvoorwaarden
Een leuke functie per direct. Een aanstelling voor langere tijd ligt in het vooruitzicht bij goed functioneren. Het salaris ligt tussen € 1800 en € 2200 afhankelijk van jouw werkervaring.

Zeker 1300 werknemers bij KLM dreigen hun baan te verliezen

AMSTERDAM - Zeker 1300 werknemers bij KLM dreigen hun baan te verliezen.

© NU.nl/Mercedes Bouter

Dat schrijft De Telegraaf woensdag. De luchtvaartmaatschappij moet in de komende twee jaar verder afslanken om uit de rode cijfers te blijven.

De vakbonden van grond- en cabinepersoneel en de KLM praten al langer over een nieuwe cao, maar tot nu toe is daar nog niets uitgekomen. Dinsdag werd het overleg opnieuw afgebroken waarna de bonden met het cijfer over het aantal dreigende ontslagen naar buiten kwamen.

Volgens De Telegraaf zit het overleg muurvast en wordt er mogelijk pas eind november verder onderhandeld. Een woordvoerder van KLM wilde tegenover de krant het genoemde aantal bedreigde banen bevestigen noch ontkennen. Zolang de onderhandelingen lopen wil het vliegbedrijf geen commentaar geven.

Bij KLM werken ongeveer dertigduizend mensen.

Bevredigend

Woensdag maakte Air France-KLM bekend dat het bedrijf een bevredigend derde kwartaal achter de rug heeft, mede dankzij herstructureringsmaatregelen en gunstige wisselkoerseffecten. Alleen bij de vrachttak verslechterden de resultaten.

De nettowinst steeg van 14 miljoen euro een jaar geleden tot 306 miljoen euro. De operationele winst steeg met 27,5 procent tot 506 miljoen euro en de omzet nam met 5,8 procent toe tot 7,18 miljard euro. Analisten rekenden in doorsnee op een nettowinst van 327 miljoen euro, een operationele winst van 439 miljoen euro en een omzet van 7,14 miljard euro.

''Bij het passagiersvervoer zorgde een geringe capaciteitstoename in de sector voor een hogere omzet per passagier. De omzet werd verder opgevoerd door gunstige wisselkoerseffecten als gevolg van een lagere euro. Daar stond een verdere verslechtering van cargo tegenover'', aldus het bedrijf. ''Zoals eerder aangegeven begint het herstructureringsprogramma 'Transform 2015' een significant drukkend effect te hebben op de kosten.''

Valuta-effect

De omzet uit het vervoer van passagiers steeg met 7,9 procent tot 5,7 miljard euro, geholpen door een positief valuta-effect van 4,4 procent. De operationele winst bij deze activiteit steeg met 27 procent tot 453 miljoen euro ondanks een stijging van de brandstofrekening met 231 miljoen euro.

De vrachtdivisie had last van een verdere afkoeling van de wereldeconomie en overcapaciteit in de luchtvaartsector. Het vervoerde tonnage daalde met 6,6 procent, terwijl de beschikbare capaciteit met 3,7 procent daalde. De omzet bij cargo daalde met 1,9 procent tot 758 miljoen euro, terwijl het operationele verlies bijna verdubbelde van 37 miljoen euro een jaar geleden tot 67 miljoen euro.

Air France-KLM handhaafde de verwachting dat het operationele resultaat in de tweede helft van het jaar hoger zal zijn dan de 195 miljoen euro in dezelfde periode vorig jaar.

Door: Novum/ANP
bron;nu.nl

Microsoft wil het bedrijfsmodel niet veranderen in dat van Apple

AMSTERDAM - Microsoft wil het bedrijfsmodel niet veranderen in dat van Apple waarbij hardware en software volledig in handen zijn van het bedrijf zelf.

© AFP

Dat vertelt Steve Ballmer, CEO van Microsoft, in een interview met the Wall Street Journal.

Microsoft verkoopt in onder meer de Verenigde Staten (VS) de Surface-tablet waarbij Microsoft niet alleen het besturingssysteem Windows geleverd heeft, maar ook de hardware voor zijn rekening heeft genomen.

De afgelopen maanden gaan bovendien hardnekkige geruchten over een eigen smartphones van Microsoft met Windows Phone.

Ballmer wilde niet op die geruchten in gaan. "We zijn blij dat Windows Phone 8 deze feestdagen op de markt komt met producten van Nokia, Samsung en HTC. Of we nu plannen hebben voor een eigen telefoon of niet, ik zou er toch niets over zeggen."

Apple-model

Wel laat de CEO weten dat Microsoft niet in Apple aan het veranderen is. Apple bouwt al jaren zelf de hardware en software van de iPhone, iPad en iMac. Microsoft geeft licenties uit voor Windows en laat fabrikanten als HP, Acer en Asus pc’s bouwen.

"We zijn tevreden met ons model en we ontwikkelen het. In elke categorie waarin Apple actief is, is niet de dominante speler. Behalve op de tabletmarkt", aldus Ballmer. Volgens de topman is het voordeel van diversiteit bewezen nu ruim 90 procent van de pc’s op Windows draait. "We zullen zien welk model het meest succesvol blijkt op de tabletmarkt."

In een recent interview met de BBC gaf Ballmer overigens wel aan meer eigen hardware te gaan maken als Microsoft daar kansen in ziet.

Door: NU.nl/Colin van Hoek

bron;nu.nl

Bedrijfsleider horeca ( Noord - Holland )

Bedrijfsleider horeca

Bedrijfsprofiel Bedrijfsleider

Bedrijfsleider gezocht voor een zeer dynamische omgeving in Amsterdam. Voor dit unieke concept zijn wij op zoek naar iemand met ervaring in grote restaurants/ catering. Ben jij ervaren in het aansturen van grote horeca teams? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit restaurant biedt iedere gast een unieke ervaring. Door zijn unieke concept in Nederlands genieten gasten van een onvergetelijke avond. Gastvrijheid en kwaliteit staat bij dit bedrijf hoog in het vaandel.

Functieomschrijving Bedrijfsleider

De Bedrijfsleider zal dagelijks verantwoordelijk zijn voor;
* Behalen van zowel de financiële doelstellingen als de kwalitatieve doelstellingen;
* Het verbeteren van de gastbeleving;
* Het aansturen van de medewerkers en waar nodig controleren en corrigeren;
* Beheren van de voorraad;
* Maken van de roosters;
* 70% meewerkend op de vloer als leidinggevende.


Functiecriteria Bedrijfsleider

Bedrijfsleider moet tenminste voldoen aan de volgende eisen:
* Ervaring als Horeca Supervisor, Bedrijfsleider (Assistent) in de Horeca oid;
* Woonachtig in omgeving vanAmsterdam of bereid te verhuizen;
* Minimaal een afgeronde MBO opleiding en een diploma Sociale Hygiëne;
* 2 jaar leidinggevende ervaring in de horeca;
* Financieel voldoende onderlegd mbt het maken van budgetten en begrotingen en het sturen hierop;
* Maar uiteraard is jouw gastvrije en zeer service gerichte, pro-actieve houding het belangrijkste!


Copyright: Independent Hospitality

Omzet winkelketen Primera stijgt!

AMSTERDAM – De omzet van winkelketen Primera is in het derde kwartaal met vijf procent gestegen. Naar verwachting wordt 2012 positief afgesloten.

© ANP

Dat maakt de keten woensdag bekend. Het resultaat is exclusief de 18 nieuw geopende winkels in 2012.

Vooral de cadeaukaarten deden het goed in het derde kwartaal, met een stijging van 76 procent. Ook de boeken boekten een forse groei, met 24 procent. Dit was onder meer te danken aan een exclusieve thrillercollectie en de verkoop van ‘Vijftig tinten grijs’.

De omzet van het assortiment agenda's en kalenders is gestegen met 8 procent, dankzij de goede resultaten in de back2school periode.

De totale tabaksomzet nam met een procent toe. Alleen de loterijen laten een daling zien van twee procent.
 

Door: NUzakelijk
bron;nu.nl

Minder geld en minder werk

Werkenden en niet werkenden, starters en pensionado's, niemand komt onder de bezuinigingen uit, zegt Rutte. De coalitiepartijen PvdA en VVD hebben in hun nieuwe regeerakkoord 'Bruggen Slaan'problemen aangepakt die jarenlang politiek taboe waren: WW en ontslagrecht, AOW en pensioenen en de zorg, de hypotheekrenteaftrek, de huursector. Vele maatregelen hebben direct effect op werk, andere vooral op het inkomen. Wat gaat er gebeuren:

Werknemers en flexwerkers

• Voor werkgevers wordt het veel goedkoper en dus gemakkelijker om mensen te ontslaan. Wie ontslagen wordt, krijgt nog maar een ontslagvergoeding van maximaal een halve maand per gewerkt dienstjaar, en nooit meer dan 75 duizend euro.
• Staat tegenover dat werkgevers meer sociale premies moeten gaan betalen voor mensen die wel nog in dienst zijn.
• Voor flexwerkers is er nog weinig concreet geregeld. In het regeerakkoord staan vooral voornemens, zoals: 'We nemen initiatieven om flexibele en vaste arbeid beter met elkaar in balans te brengen.' Het kabinet wil ook met sociale partners gaan overleggen hoe flexibele arbeid beter wettelijk beschermd kan worden.
• Ambtenaren krijgen toch echt geen loonstijging; de nullijn blijft overeind. Op de hele overheid wordt 2,5 miljard bezuinigd.
• Meevaller: wordt een tijdelijk contract van minstens een jaar niet verlengd, dan sta je niet meer met lege handen. Werkgevers moeten je dan een vergoeding geven voor scholing. Dat ‘transitiebudget', ook bedoeld voor mensen met vast contract die onvrijwillig ontslagen zijn, is een kwart maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van vier maanden salaris.

Werklozen

• Het is zuur: juist nu de werkloosheid volgens de FNV de komende jaren oploopt met 0,9 procent, wordt de WW flink ingeperkt. Word je nu werkloos, dan krijg je zeventig procent van je laatstverdiende loon, maar in het tweede jaar WW wordt de hoogte al gerelateerd aan het minimumloon. Daarna houdt de WW op.
• Wie eenmaal in de molen van werkloosheid zit, moet elke baan direct aannemen, ook al betekent dat in het ergste geval koffie schenken voor je vroegere collega's.

Studenten

Studenten moeten het doen met een drastisch versoberde studiefinanciering. Ze krijgen geen basisbeurs meer, maar moeten hun studie betalen via een sociaal leenstelsel. De veel bediscussieerde langstudeerdersboete is nu echt van de baan. 

Veel maatregelen hebben niet direct invloed op lonen en vergoedingen voor arbeid, maar raken ons wel in de portemonnee:  

Meer betalen en langer doorwerken

• Vooral de mensen met de goede banen en dito inkomens (boven een ton euro per jaar) gaan betalen voor de hervormingen: ze gaan er 0,6 procent op achteruit. Zeshonderd euro per jaar minder dus, op een ton inkomen (dat is grofweg vijftig euro op de ruim achtduizend bruto per maand). Een van de regelingen is bijvoorbeeld dat iemand met een inkomen boven de 100 duizend euro niet meer fiscaal gunstig pensioen kan opbouwen. Deze opbrengsten komen er aan de kant van de lage inkomens weer bij, met 0,2 procent.
• Ondernemers, zzp' ers en freelancers blijven rekenen met de verhoogde btw van 21 procent.
• De zorgtoeslag verdwijnt, en de premie en het eigen risico worden inkomensafhankelijk Werkgevers en werknemers blijven wel evenveel betalen aan de zorg.
• En even naar de Eerste Hulp zonder verwijzing van een huisarts is niet meer ‘gratis': dat bezoekje gaat 50 euro kosten.
• In 2018 komt de AOW-leeftijd al uit op 66 jaar, in 2021 wordt dat 67. Daarna komt er een koppeling van de AOW-leeftijd met de stijgende levensverwachting.

Waar liggen kansen
Er gaat 100 miljoen euro naar fundamenteel wetenschappelijk onderzoek. Misschien toch maar een loopbaan als wetenschapper overwegen?

bron;intermediar.nl
Auteur: Maaike Bos

Verkoper Buitendienst ( Noord - Holland )

Verkoper Buitendienst

Heb jij energie om energiebesparende producten te verkopen? Zit verkopen jou in het bloed? Wil jij je saleskwaliteiten bewijzen en doorgroeien? Ben jij gedreven, heb je de ambitie om jezelf te ontwikkelen en krijg jij een kick uit het behalen van targets?
Nuon Sales Force is verantwoordelijk voor de verkoop van HR ketels en isolatie aan de consumenten markt. Nuon heeft ruimte voor ambitieuze, gedreven en (ervaren) besparingsadviseurs die de producten van Nuon gaan verkopen. Je bezoekt zelfstandig en wijkgericht nieuwe klanten, overtuigt ze van de productvoordelen en sluit zelfstandig overeenkomsten af.

Functie-eisen
Ben jij mensgericht en beschik jij over uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht? Heb je aantoonbare commerciële werkervaring? Houd je van zelfstandigheid en ben je iemand die gemakkelijk contact legt met nieuwe klanten? Omdat je werkt in verschillende rayons is het bezit van een eigen auto noodzakelijk. Bepaal jij liever je eigen salaris?
Ben jij in staat om door de ogen van de klant te kijken en vertaal je klantsignalen in concrete verkoopkansen? Dan is deze baan echt iets voor jou!
De werktijden zijn maandag, woensdag en vrijdag van 10.30 uur tot 19.00 uur. Dinsdag en donderdag van 11:30 tot 20:00 uur.

Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
Je krijgt uitstekende persoonlijke begeleiding en coaching
Dagelijkse sales- en vaardigheidstrainingen
Uitgebreidde producttrainingen
Je komt te werken in een omgeving met enthousiaste, ondernemende en inspirerende mensen, die allemaal trots zijn op Nuon
Bij goed functioneren zijn er mogelijkheden om door te groeien naar leidinggevende of andere commerciële functies binnen Nuon
Een basissalaris, een ruime onkostenvergoeding en een uitstekende resultaatafhankelijke bonus welke wekelijks uitbetaald wordt.

5 tips die werkzoekende op weg helpen

Vandaag in nrc.next een artikel over werkloosheid onder vijftigplussers. Slechts 2 procent van de vacatures wordt ingevuld door een 55-plusser.

De generatie moet langer doorwerken, maar vindt bij ontslag heel moeilijk nieuw werk. Met de verkorting van de WW-duur en de mogelijke beperking van de zelfstandigenaftrek, ten nadele van oudere werklozen die voor zichzelf beginnen, zijn het vooral de oudere werkzoekenden die in de hoek zitten waar de klappen vallen.

Liever praten ze er niet over. Zoals de 53-jarige journalist die ruim drieënhalf jaar op zoek is naar werk en zelfs ontslagen werd voor magazijnwerk.

„Het allerlulligste baantje. Veel dieper kun je niet zinken. En dan zeggen ze ook nog dat je er niet geschikt voor bent.”

EIGENWIJZER

Volgens de vooroordelen zijn ze minder flexibel, eigenwijzer en vaker ziek. Ze zijn duurder dan jongeren, ook als ze hun salariseisen naar beneden bijstellen.

FOUTEN

Volgens Geert-Jan Waasdorp van het adviesbureau Intelligence Group maken vijftigers ook fouten, zo schrijft hij in drie artikelen op het internetmagazine Managersonline. Ze zouden vaak te lang wachten met serieus op zoek gaan, niet goed weten hoe de huidige arbeidsmarkt werkt, te vaak onvoorbereid op gesprek komen, niet in zichzelf geïnvesteerd hebben en te veel leunen op loopbaanadviseurs en job coaches.

Er zijn er die wel succesvol zijn. Zoals de 58-jarige Marijke uit Nijmegen die in het artikel zegt:

“Je moet zoeken naar mogelijkheden om op mensen af te stappen. Het kost heel veel energie. Ik vind werkloosheid bijna stressvoller dan werk.”

80.000 WERKLOZEN

Volgens uitkeringsinstantie UWV zijn er dit jaar zes keer meer 55-plussers met een werkloosheidsuitkering dan vorig jaar: 80.000 om 13.000. Van alle langdurig werklozen is 50 procent ouder dan 55, aldus het UWV. De kans dat een werkloze van tussen de 45 en 65 binnen vier maanden een baan vindt, is circa 15 procent. Voor een werkloze van tussen de 25 en 45 is dat met 25 procent een stuk hoger, volgens DNB.

KIESKEURIG

Volgens OESO verdient een oudere mannelijke werknemer in Nederland gemiddeld 160 procent van het loon van zijn collega’s die in de twintig zijn. Ook de hoogte en duur van uitkeringen werken belemmerend, concluderen economen van de OESO en DNB onafhankelijk van elkaar. Hoogleraar economie aan de UvA, Pieter Gautier: „Zo maak je ouderen kieskeurig. Een werknemer moet ze veel bieden voordat ze bereid zijn een baan te accepteren.”

Bron Alex van der Hulst nrc.nl 

Hoe maak ik een Social CV?

Geld maakt echt gelukkig, is de conclusie van de miljonairs

Geld maakt echt gelukkig, is de conclusie van de miljonairs die mee hebben gewerkt aan een dinsdag gepubliceerd onderzoek van Van Lanschot Bankiers. Volgens de bank voor vermogende particulieren voelt 86 procent van de 257 ondervraagde rijkaards zich 'gelukkig'. Vooral oudere miljonairs vinden dat zij de belangrijkste ambitie des levens royaal hebben waargemaakt.

Uit een profielschets blijkt dat de gemiddelde miljonair een vijftigplusser is. Hij bezit ongeveer 2,9 miljoen euro, stemt VVD en is gehuwd, autochtoon en relatief vaak hoogopgeleid. De meeste miljonairs wonen rond Amsterdam en in de provincie Utrecht. Verder houden zij van sport en hebben zij een voorliefde voor Duitse auto's. Een vijfde van de miljonairs heeft 3 of meer wagens in de garage staan.

De huidige financiële crisis is de grootste zorg van miljonairs, stelt Van Lanschot Bankiers. Hoe beter een miljonair de financiële actualiteit volgt, hoe minder gelukkig hij lijkt te zijn. Opmerkelijk is dat het inkomensverschil tussen miljonairs en niet-miljonairs veel kleiner is dan hun vermogensverschil. De gemiddelde Nederlandse miljonair heeft een besteedbaar jaarinkomen van 78.000 euro, bij niet-miljonairs ligt dat gemiddeld op 24.000 euro.

bron;ANP

bron;ad.nl

Vraag naar Windows 8 is groot Windows 7 minder

De vraag naar het vrijdag gelanceerde besturingssyteem Windows 8 is groter dan die naar Windows 7 in de eerste dagen na de lancering. Dat zei topman Steve Ballmer van Microsoft maandag, zonder concrete aantallen te noemen.

Windows 7 is tot nu toe de best verkochte versie van Windows, met 670 miljoen licenties in 3 jaar tijd. 'We zagen in het weekend een ongelofelijke reactie over de hele wereld op Windows 8 en de Surface', zei Ballmer.

Microsoft lanceert maandag Windows Phone 8, het nieuwe besturingssysteem voor smartphones. Vrijdag was de wereldwijde lancering van Windows 8, een besturingssysteem voor pc's, laptops en tablets. Ook kwam Microsoft met een eigen tablet, de Surface.

Net als bij Windows 8 voor pc's heeft Windows Phone 8 een beginscherm met een aantal 'tegels', die gepersonaliseerd kunnen worden met behulp van onder meer persoonlijke foto's, muziek, spelletjes en app's.

Microsoft heeft tot nu toe moeite om marktaandeel te verwerven op de smartphonemarkt, waar Google en Apple de lakens uitdelen. Software van Microsoft draait volgens onderzoeksbureau IDC op slechts 3,5 procent van de smartphones wereldwijd, terwijl 68 procent op software van Google draait en 17 procent op die van Apple.

De Windows-telefoons van telefoonmakers Nokia, Samsung en HTC komen vanaf dit weekeinde als eerste op de Europese markt uit.

bron;ad.nl

De tweedehandsmarkt voor iPads

AMSTERDAM - De tweedehandsmarkt voor iPads floreert door de aankondiging van de iPad 4 en de iPad Mini.

© AFP

Zeven maanden na de lancering van de derde generatie iPad, kondigde Apple vorige week alweer twee nieuwe modellen aan. De snellere iPad 4 en de kleinere en goedkopere iPad Mini.

Dat is goed nieuws voor wie genoegen neemt met een oudere versie, want het aanbod in tweedehands apparaten zal een flinke oppepper krijgen. En dat, terwijl het altijd al storm loopt op de markt voor gebruikte iPads.

Reacties

"In verband met de aanschaf van een iPad Mini, doe ik mijn vier maanden nieuwe zwarte iPad 3 met retina scherm en 64 GB opslaggeheugen in de verkoop". Deze advertentie van Roel heeft maar kort op Marktplaats gestaan.

De reacties stroomden vanaf het eerste uur binnen en al snel was iemand bereid om de gevraagde 500 euro op tafel te leggen. De koper vindt het geen probleem om ook nog eens drie uur in de auto te moeten zitten om zijn iPad op te halen. Hij vindt het een gouden deal, want inclusief de accessoires kostte de iPad in de winkel ruim 850 euro.

Honderden advertenties

Het is slechts één van de vele voorbeelden die laten zien dat de tweedehandsmarkt voor iPads floreert. Alleen al op Marktplaats staan honderden advertenties die haast zonder uitzondering goed worden bekeken.

Zelfs de iPad 1 blijkt nog steeds gewild, terwijl nummer vier vanaf vrijdag in de winkels ligt.

Nu Apple de lancering van de iPad 4 en iPad Mini heeft aangekondigd, is het nog een graadje erger dan anders. “Elke keer als er een nieuw product op de markt komt, stijgt het aantal tweedehands producten enorm”, zegt een woordvoerder van Macs and More, eigenaar van de website TweedehandsMac.nl.

Crisis

Dat aanbod kan volgende week, als de eerste mensen hun iPad 4 binnen hebben, met wel 30 procent oplopen.

"Er is een groep die altijd het nieuwste van het nieuwste wil hebben, maar er zijn nog veel meer mensen die in een gebruikte iPad zijn geïnteresseerd. Zeker in deze economisch zware tijden willen mensen minder geld uitgeven. De massale verkoop van tweedehands modellen is dan een uitkomst."

Degelijke producten

Eric Prins, oprichter van de site iPadkopen.com, ziet dezelfde tendens. "Producten van Apple blijven heel degelijk, daarom zijn ze ook tweedehands goed te verkopen. Méér dan concurrerende merken, behouden iPads hun waarde."

"Windows laptops worden met het verstrijken van de tijd trager, iPads niet. Daarom worden ze soms tegen slechts 100 of 150 euro onder de nieuwprijs doorverkocht."

Leapp.nl, ook eigendom van Macs and More, biedt tweedehands Appleproducten met garantie aan. Ze gaan als warme broodjes over de toonbank, vertelt de woordvoerder.

"We verkopen nu een iPad 2 met 16 GB geheugen voor 299 euro. Daar is extreem veel vraag naar. De markt voor Apple groeit enorm en de tweedehandsmarkt groeit net zo hard mee. Eigenlijk willen alleen de echte Mac gebruikers van het eerste uur altijd de meest recente variant hebben. Voor anderen maakt het niet zo veel uit."

Door: NU.nl/Orkun Akinci
bron;nu.nl

Werklozen in Duitsland gestegen

NEURENBERG - Het aantal werklozen in Duitsland is in oktober met 20.000 gestegen tot 2,937 miljoen. Dat maakte het Duitse federale arbeidsbureau dinsdag bekend.

© ANP

Het is de zevende maand op rij dat het aantal werklozen in de grootste economie van Europa toeneemt. In het westen van Duitsland klom het aantal werklozen met 16.000 en in het oosten met 4000.

"De zwakkere conjuncturele ontwikkeling is voelbaar op de arbeidsmarkt. Maar al met al blijft de arbeidsmarkt robuust en in een goede staat'', aldus het arbeidsbureau. Het Duitse werkloosheidspercentage bleef stabiel op 6,9 procent van de beroepsbevolking.

Door: ANP
bron;nu.nl

Directiesecretaresse (Drenthe)

Directiesecretaresse

Organisatie
Grote zorginstelling

Functiebeschrijving
Centraal in deze functie staat het verlenen van secretariële managementondersteuning alsmede het uitvoeren van coördinerende en organiserende werkzaamheden ten behoeve van de Raad van Bestuur.

Functie-eisen
HBO werk- en denkniveauRuime ervaring als een directiesecretaresse bij een grote zorginstellingKennis van gehanteerde digitale applicatiesKennis van relevante beleidsontwikkelingen en governanceZelfstandig, initiatiefrijk, integer, betrouwbaarServicegericht en organisatorisch sterkRepresentatief

Arbeidsvoorwaarden
Salariëring en arbeidsvoorwaarden conform de CAO voor verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg, Kraam- en jeugdgezondheidszorg. De functie is ingeschaald in FWG 45.

Wat als iedereen hoogopgeleid is?

De tijd dat een hbo- of wo-diploma iets bijzonders was, ligt ver achter ons. Steeds meer Nederlanders zijn hoogopgeleid. 38 procent van de jongvolwassenen tussen 25 en 34 had vorig jaar een hbo- of wo-diploma (in 2000 was dat nog maar 24 procent). En dat terwijl een deel van die leeftijdsgroep nog student is en zijn diploma op een later tijdstip alsnog haalt. Dat betekent dat naar schatting de helft van de Nederlandse jeugd uiteindelijk een diploma in het hoger onderwijs haalt. Nederland heeft daarmee het hoogste aandeel hoogopgeleiden van Europa, al liggen landen als Denemarken, Finland, Zweden en Polen vlak achter ons.

Het lijkt er niet op dat in Nederland de groei van het percentage hoogopgeleiden afvlakt. Integendeel. Zo stijgt het aantal afstudeerders ieder jaar. In 2011 waren er bijvoorbeeld 13 procent meer afgestudeerden in het wetenschappelijk onderwijs dan het jaar daarvoor, meldt de Vereniging van Universiteiten VSNU. Deels heeft die snelle stijging overigens met de crisis te maken: jongeren blijven liever wat langer doorstuderen, dan werkloos thuis te zitten.

De komende tien jaar zal zowel het aantal hbo'ers als wo'ers flink blijven stijgen, verwacht het ministerie van Onderwijs (OCW). Voor het studiejaar 2020/2021 gaat OCW uit van bijna 484 duizend studenten in het hbo en 305 duizend studenten in het wo. Vorig jaar waren dat er 417 duizend (hbo) en 242 duizend studenten (wo). CBS

Veel studerende vrouwen

Een oorzaak van het toenemend aantal afstudeerders in het hoger onderwijs, is het groeiend aantal studerende vrouwen, zegt Frank Cörvers, hoofd van de afdeling arbeidsmarktdynamiek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) in Maastricht. Vrouwen hadden in de jaren tachtig en negentig nog een achterstand, maar zijn inmiddels in de meerderheid in het hoger onderwijs. Ook allochtonen hebben het hoger onderwijs ontdekt. En de doorstroom van mbo en havo naar het hbo is flink gegroeid. Vwo'ers kiezen in toenemende mate voor de universiteit.

In 2030 zal meer dan de helft van de bevolking hoogopgeleid zijn, onder jongeren zal het percentage dan zelfs nog een stuk hoger liggen. Of er straks banen genoeg zijn voor al die sociologen, economen en natuurkundigen? Frank Cörvers maakt zich niet zo druk: ‘In het mbo zijn de laatste jaren, onder meer door automatisering, steeds meer banen verdwenen. Nederland ontwikkelt zich meer en meer tot kenniseconomie. Dit houdt gelijke tred met het aanbod van hoogopgeleiden.'

Maar prognoses van de Europese organisatie voor het beroepsonderwijs (Cedefop) wijzen er wel degelijk op dat er in Europa (inclusief Nederland) in 2020 te veel hoogopgeleiden zullen zijn voor het aantal beschikbare banen. Dat betekent, menen arbeidsmarktdeskundigen, dat hoogopgeleiden in toenemende mate werk zullen doen dat eigenlijk voor middelbaar opgeleiden bedoeld is. Cörvers: ‘Als er echt te veel hoogopgeleiden zijn, gaan de lonen omlaag en neemt een deel genoegen met een mbo-baan.' In de huidige crisis ziet Cörvers dat al gebeuren: de hoogopgeleiden verdringen mbo'ers langzaam. Maar na deze crisis gaan mensen weer gewoon op hun niveau werken, verwacht hij vooralsnog.

MBO-banen complexer en uitdagender maken

Dat hoogopgeleiden op lange termijn (vanaf 2020) wel degelijk in toenemende mate werk gaan doen dat nu door mbo'ers wordt verricht, hoeft volgens hem bovendien helemaal geen probleem te zijn. Werkgevers kunnen mbo-banen zwaarder, complexer of uitdagender maken. Anders gezegd: hoogopgeleiden doen het ‘mbo-werk' waarschijnlijk beter dan mbo'ers zelf. Hij noemt als voorbeeld het onderwijs.

‘Stel dat het aanbod academici blijft toenemen, dan zouden werkgevers in het onderwijs kunnen beslissen dat alle leraren op basisscholen universitair geschoold moeten zijn. Er zijn nu al mensen die daarvoor pleiten omdat kinderen van jongs af aan het beste onderwijs verdienen. De functie-eisen voor lesgeven aan kinderen gaan dan dus omhoog. Ook de functie-eisen voor de buitenschoolse opvang zouden omhoog kunnen, waardoor in deze branche de mbo'ers deels worden vervangen door hbo'ers.'

Door het toenemend opleidingsniveau krijgen paradoxaal genoeg op lange termijn dus vooral mbo'ers het lastig, is de verwachting. Redding voor hen is waarschijnlijk de vergrijzing. Cörvers: ‘Er gaan de komende jaren zoveel mbo'ers met pensioen dat er daardoor toch knelpunten ontstaan voor werkgevers.'


bron;intermediar.nl
Auteur: Robin Uitham

Maak niet alle fouten zelf, geef je collega's ook een kans

Maak niet alle fouten zelf, geef je collega's ook een kans.

Apple neemt de top van het bedrijf flink op de schop

AMSTERDAM - Apple neemt de top van het bedrijf flink op de schop. De verantwoordelijke voor Maps in iOS 6 vertrekt en designmanager John Ive krijgt een nog belangrijkere rol.

© AFP

Dat maakt Apple dinsdagochtend bekend.

Twee topmannen zullen Apple verlaten. Scott Forstall was onder meer verantwoordelijk voor de uitrol van de slechte werkende kaartapp in iOS 6. Apple heeft publiekelijk excuus aangeboden en een betere versie beloofd.

Naar verluidt weigerde Forstall de excuusbrief te ondertekenen en dat zou hem de kop gekost hebben. Forstall vertrekt volgend jaar en blijft tot die tijd aan als adviseur van CEO Tim Cook.
Ook John Browett verlaat Apple, maar dan op vrijwillige basis. Browett was verantwoordelijk voor de Apple Stores. Er is nog geen vervanger bekend.

John Ive

Door het vertrek van deze twee managers verschuiven er een hoop verantwoordelijkheden binnen de top van Apple. John Ive, verantwoordelijk voor het ontwerp van alle Apple-hardware, was al belangrijk maar gaat nu ook toezien op Human Interface (HI).

"Zijn indrukwekkende ontwerpen zijn voor ruim een decennium de drijvende kracht geweest achter 'the look and feel' van Apple-producten", aldus Tim Cook in de verklaring.

Ive heeft nu dus de overkoepelende verantwoordelijkheid voor het uiterlijk van alle Apple-producten, zowel software als hardware. Een rol die tot nu toe alleen voor de inmiddels overleden oprichter Steve Jobs was weggelegd.

Samenwerken

Eddy Cue, manager van software als de iTunes Store en App Store, wordt ook verantwoordelijk voor spraakbesturing Siri en de omstreden dienst Maps. Onderdelen die eerst onder Forstall vielen. Alle online diensten van Apple vallen nu onder dezelfde divisie.

Apple maakt ook één topman verantwoordelijk voor zowel iOS als OS X. Beide besturingssystemen zijn vanaf nu de verantwoordelijkheid van Craig Federighi. Bob Mansfield gaat een hele nieuwe groep leiden. De divisie Technologies is een combinatie van diverse teams binnen Apple.

Met de veranderingen wil Apple meer samenwerken creëren tussen de diverse afdelingen zoals hardware, software en diensten.

Door: NU.nl/Colin van Hoek
bron;nu.nl