In ieder geval

Personalia NAW plus eventueel geboortedatum, telefoonnummer, emailadres, rijbewijs en per wanneer je beschikbaar bent. Tegenwoordig wordt vaak ook een foto meegestuurd. onze regel is doe het niet, tenzij er uitdrukkelijk om gevraagd wordt.
Persoonlijk profiel Een persoonlijk profiel is niet te lang en geeft goed weer welke vaardigheden en kwaliteiten jou geschikt maken om de baan waarnaar je solliciteert te kunnen verrichten. Maak een selectie van je vaardigheden die bij die baan passen.
Opleidingen Mijn regel is dat je de meest recente opleiding bovenaan vermeldt.
Werkervaring. Meest recente werkervaring bovenaan. Ik raad mensen met een lange werkervaring en geen recente opleidingen, wel aan om eerst werkervaring en dan pas opleiding te vermelden, maar dat is niet echt noodzakelijk.
Talen en computervaardigheden Geef duidelijk het niveau van de taal of computerprogramma's aan. Engels Cambridge level, Excel beheersen van macro's.
Maatschappelijke activiteiten bijv.voorzitter ledenraad alleen indien van belang voor functie
Hobbies geven recruiter inzicht in de persoon, geef alleen de hobbies weer die je actief beoefent.
Referenties alleen als er uitdrukkelijk naar gevraagd wordt.

Aandachtspunten

Een aantal algemene regels moet nog echt benadrukt worden.

schrijf de CV in de actieve vorm vb ik gaf leiding aan 15 medewerkers. Ik beoordeelde de medewerkers een keer per jaar.
de taken die je vermeldt bij de werkervaring moeten in overeenstemming zijn met de functienaam. bijv. bij directiesecretaresse moet je niet vermelden dat je de telefooncentrale bediende bij afwezigheid van de telefoniste.
schrijf je CV zodanig dat de STAR methode gebruikt kan worden in het eventuele sollicitatiegesprek.
geen afkortingen of jargon in je CV gebruiken.

bron: http://www.sollicitatielab.nl/tips/wat-moet-er-wel-in-je-cv/