Bureaucratie

Het is geen spannend verhaal, alleen stom dat het gebeurt.
Ik ben al een tijd werkeloos, ik wil wel graag maar bedrijven nemen je niet meer aan.
Nu ben ik 62 en krijg nog wel een uitkering van UWV omdat ik 42 jaar gewerkt heb.
Krijg ik van de week een brief waarin gezegd word dat een van mijn plichten is regelmatig te solliciteren.
Ongeveer 1x in de maand haal ik er een uit de krant van zaterdag, maar ze willen van de laatste 4 weken weten en is het niet genoeg dan kan het gevolgen hebben voor mijn uitkering.
Ik denk wel wat maken jullie je nou druk om iemand van deze leeftijd, zorg liever dat jongeren die geen werk hebben weer aan de bak komen.
Dat was het, en het zit mij wel een beetje hoog, deze bureaucratie.

Groeten,
Jacco

Sollicitatiegesprekken: Waar gebeurde verhalen !

Als je na het sturen van je sollicitatiebrief toch ben uitgenodigd voor een gesprek zou het nog goed mis kunnen gaan. De voorbeelden hieronder zijn ook waar gebeurd in de praktijk. De eerste voorbeelden gaan over situaties die zich tijdens sollicitatiegesprekken hebben plaatsgevonden. 

 

·        Een sollicitant daagde de interviewer uit, om te gaan armworstelen

 

·        Een sollicitant droeg tijdens het sollicitatiegesprek een walkman en verklaarde dat ze makkelijk het sollicitatiegesprek zou kunnen voeren terwijl ze naar haar muziek was aan het luisteren. 

·        Een sollicitant vertelde dat ze nog niet had gegeten en had een hamburger en wat franse frietjes meegenomen die ze wilde opeten tijdens het sollicitatiegesprek. 

·        Een sollicitant gaf aan dat het haar doel was om de interviewer te vervangen in het bedrijf.

 

·        Een kalende sollicitant excuseerde zichzelf en kwam een paar minuten later terug met een pruik op zijn hoofd.

 

·        Een sollicitant gaf aan dat als hij zou worden aangenomen dat hij dan zijn loyaliteit zou laten zien door het bedrijfslogo op zijn arm te laten tatoeëren. 

·        Een sollicitant belde tijdens het sollicitatiegesprek met haar telefoon een kennis op om te vragen hoe ze een bepaald vraag het beste zou kunnen beantwoorden.

·        Een sollicitant nam een grote hond mee naar het sollicitatiegesprek. 

·        Een sollicitant weigerde om te gaan zitten en stond er op dat hij staand zijn sollicitatiegesprek zou kunnen houden. 

·        Een sollicitant was aan het indommelen tijdens het sollicitatiegesprek. Maar ook de antwoorden van sollicitanten kunnen er soms voor zorgen dat het oordeel van de interviewer snel duidelijk zal zijn. Die zijn dus vragen of antwoorden die sollicitanten tijdens sollicitatiegesprekken hebben gegeven. 

--

Sollicitatie test !

Moeite met solliciteren of heb je er geen enkel probleem mee? Doe hier de sollicitatietest en ontdek je sollicitatietalent.

Discriminatie: Mijn verhaal

Ik heb al een paar keer wanneer ik aan het solliciteren was gemerkt dat men zeer kritisch was naar mijn over mijn gewicht. Ik ben aan de zware kant en dan denkt iedereen dat je ook gezondheidsproblemen hebt. Ik rook niet, zoals zo velen wel doen. Ik d wel doen. Maar toch krijg ik te horen en lees dat natuurlijk ook wel tussen de regels door, dat ik wordt afgewezen om mijn gewicht. Ook was eer een toekomstige werkgevers in Assen die dit werkelijk vertelde. Ik kwam door mijn grote te imposant over op zijn klanten. Ook krijg je vaak te horen dat je overgekwalificeerd bent. Wat natuurlijk belachelijk is. Of dat je beter bent dan de leidinggevende waar je dan komt onder te vallen. Ik vind dit dan ook zeer verwerpelijk, en je kan er niets aan doen. Ze mogen niet discrimineren maar hoe bewijs je zoiets en wil je dan nog wel werken voor zon werkgever. Ik denk dat je iedereen op zijn of haar kwaliteiten en karakter moet beoordelen en niet hoe die er uit ziet. Ik weet zelf ook wel wanneer je voor een bepaalde branche kies je aan bepaalde kleding voorschriften moet houden. Maar dat weet ik ook wel, ik heb zelf wel eens een test en cursus hier voor gedaan hoe je je zelf het beste kan presenteren. Maar ook de werkgevers moeten meer op de persoon lette oor hem en wat minder in de discriminatie vervallen.

Brandgevaar

Ondanks de goede brandpreventie in het bedrijf, volgen hier nog enkele regels ter voorkoming van brand.

01 : Arbeiders met brandend maagzuur mogen dit gebouw niet betreden.
02 : Het is verboden, een gloeiende hekel aan iemand te hebben.
03 : Het is verboden, tijdens vergaderingen of festiviteiten op hete kolen te zitten.
04 : Het is verboden zich het vuur uit de sloffen te lopen.
05 : Het is verboden, om elkaar op te stoken.
06 : Heethoofden dienen regelmatig afgekoeld te worden.
07 : Nieuws mag niet als een lopend vuurtje door het bedrijf gaan.
08 : Het is verboden aanstekelijk te lachen.
09 : Het is verboden een brandende dorst te krijgen.
10 : Het is wel toegestaan vragen te stellen, maar niet om ze af te vuren.
11 : Het is verboden een vuurrood hoofd te krijgen.
12 : Men mag wel enthousiast, maar niet laaiend enthousiast aan de werkzaamheden deelnemen.
13 : Het is uitdrukkelijk verboden brandewijn te drinken.
14 : Het is verboden "flikker op" te zeggen.
15 : Men mag uiteraard wel het bedrijf brandschoon proberen te houden.
16 : Het is niet toegestaan elkaar het vuur aan de schenen te leggen.