Fluitend naar je werk?

Ouders die docenten vragen naar een dyslexieonderzoek, omdat zo’n verklaring de weg opent naar een vergoeding voor de begeleiding van hun kind.  Of een jong gezin met een kleine woning dat van de woningbouwvereniging te horen krijgt dat het nog jaren duurt voor ze in aanmerking komen voor een grotere woning.

Het zijn enkele voorbeelden van situaties waarin mensen teleurgesteld kunnen raken. Dat geeft irritatie, ergernis en frustratie. Vaak slikken mensen dat in, maar in toenemende mate uit zich deze frustratie richting een werknemer of organisatie in de vorm van agressie; van een opmerking tot aan bedreiging of geweld.

Intimidatie

In Nederland heeft 1 op de 4 medewerkers te maken met intimiderend gedrag. Van klanten en leveranciers tot collega’s en leidinggevenden. Vooral mensen met een publieke taak krijgen er in de praktijk mee te maken. Bijna de helft van de medewerkers die problemen ondervindt met agressie, bedreiging of hinderlijk gedrag, functioneert minder goed tijdens het werk. Ruim 52 procent verliest zelfs het plezier of de tevredenheid in het werk.

Open en veilige cultuur

Door hinderlijk gedrag is de sociale veiligheid van je medewerkers in het geding. Terwijl je als werkgever juist wilt dat je werknemers zich prettig voelen. Een open deur, denkt u wellicht. Terwijl in de praktijk blijkt dat de realisatie nog lang niet meevalt. Een open en veilige cultuur zorgt ervoor dat medewerkers optimaal kunnen functioneren. Geef werknemers het gevoel dat zij met hun leidinggevende kunnen praten als ze ergens mee zitten. Stel daarnaast een vertrouwenspersoon aan en informeer werknemers daarover.

Door werknemers daarnaast te leren hoe ze effectief kunnen omgaan met intimiderend en agressief gedrag, kun je ziekteverzuim voorkomen en blijven medewerkers duurzaam inzetbaar. Bijvoorbeeld met een vaardigheidstraining zoals een cursus ‘de-escalerend gedrag in dreigende situaties’.

Beleid

En ben je er dan? Nog niet. Een actief beleid gericht op het voorkomen van geweld en agressie op het werk is de basis voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Hiermee geef je als werkgever duidelijk aan dat je het onderwerp serieus neemt. In het beleid leg je onder meer vast wat wordt getolereerd en wat niet. Je formuleert bij elke vorm welke actie daarop ondernomen moet worden. Bijvoorbeeld wanneer aangifte wordt gedaan. Verder registreer je elk incident, waardoor er zicht is op de omvang en frequentie van het probleem en wat eraan gedaan kan worden.

Het beleid is de basis om de verantwoordelijkheid te nemen in de bescherming van je medewerkers. In de praktijk blijkt dat in geval van een incident vooral de autonomie en het zelfvertrouwen van de betrokken medewerker er veel toe doen. Dat bepaalt in hoge mate of hij erin slaagt om adequaat te handelen in voorkomende situaties.

Opvang en nazorg

Goede voorbereiding en beleid voorkomen niet dat je te maken krijgt met hinderlijk of agressief gedrag. Als werkgever help je medewerkers door in dat geval direct goede opvang en nazorg te geven. Ga altijd achter je medewerker staan. Laat iemand zijn verhaal doen. Geef ruimte voor emoties. Met oprechte aandacht voor het slachtoffer. Het feitenonderzoek komt later wel.

Je helpt een medewerker ook door in de dagen en weken na een incident een aantal malen terug te komen op de gebeurtenis. Vraag actief hoe het met de medewerker gaat en zorg voor psychische en juridische hulp als dat nodig blijkt te zijn. Juist het gebrek aan opvang blijkt voor medewerkers een grotere klap dan het incident zelf.

Fluitend aan het werk

Agressie op het werk kan iedereen overkomen. Eisend, agressief en soms zelfs gewelddadig gedrag van klanten, cliënten, leerlingen of collega’s kunnen het moeilijk maken om ‘fluitend aan het werk te zijn’. Met een zorgvuldige aanpak, degelijke voorbereiding en een goede begeleiding bespaar je onnodig leed.

© Mei 2013, Anita Koops/ Edo Houwing Arbo Unie

Vacaturesite top 10: Banenmatch op nr.1

Jawel, in een verrassende en volstrekt onverwachte ontwikkeling heeft Banenmatch deze week Jobbird van de kroon gestoten en de nummer 1 positie gegrepen.  Waarmee de (voormalige) freemium vacaturesite op dezelfde positie staat als een jaar geleden; zij het met een aanzienlijk lager marktaandeel. O ja, en Joof is terug. Ten koste van Megajobs. Die vorige week binnenkwam ten koste van GoudenGidsBanen. Het is stuivertje wisselen onderaan. Maar ik verwacht dat Joof weleens wat langer zou kunnen blijven plakken.

Het aantal vacatureplaatsingen is aanzienlijk lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-43,1%);  het volume aan unieke vacatures is vrijwel gelijk (-1,1%) aan het volume van vorig jaar. Ik blijft het zeggen; hier klopt iets niet.

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 23 – 25). Bron: Jobfeed

Banenmatch staat fier aan kop, net als een jaar geleden. Hoewel toendertijd het verschil met de concurrenten aanzienlijk groter was. Overigens laat voormalig collega (freemium vacaturesite) Jobselectie nog veel duidelijker zien dat 2012 een aanzienlijk beter jaar was voor (voormalige) freemium vacaturesites. Maar is er sprake van een comeback van Banenmatch? Het is nog zeker te vroeg om daar iets over te zeggen, maar het zou zomaar het geval kunnen zijn. We wachten rustig af.

Onderrtussen is LinkedIn uitgegroeid tot een stabiele middenmoter, zij het op gepaste afstand van de grote jongens. Maar voorlopig is LinkedIn als een nichesite te kwalificeren en daarmee is het feitelijk de enige nichesite in de Vacaturesite  top 10. Een indrukwekkende prestatie die vooral pijn zal veroorzaken bij een site als Intermediair. En als het aandeel MBO profielen op LinkedIn blijft groeien kan het zomaar zijn dat LinkedIn een generieke vacaturesite wordt. En dan moeten ook de grote jongens op hun tellen gaan passen.

Social media buzzEn dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Ook bij de social media buzz gaat Banenmatch aan kop, gevolgd door Werk.nl die weliswaar het grootste negatieve sentiment laat zien maar het is onvergelijkbaar veel minder in vergelijking met enkele maanden geleden. En dat terwijl het aantal gedwongen gebruikers alleen maar groeit. Er moet iets beter worden gedaan bij het UWV en dat heeft alles te maken met de hogere beschikbaarheid van de site.

Het sollicitatiegesprek, wat kan ik verwachten?

Als je wordt uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek is dat natuurlijk goed nieuws. Je motivatie, werkervaring en opleiding komen dan in grote lijnen overeen met wat we vragen. Tijdens het gesprek kun je ons overtuigen dat jij onze beste kandidaat bent. Als je het sollicitatiegesprek goed voorbereidt, heb je meer kans op succes. Enkele praktische tips:

• Zorg dat je weet waar het gesprek is en zorg dat je er op tijd (een kwartier van tevoren) bent. 
• Ipse de Bruggen is een informele organisatie. Voor de meeste functies hoef je dus niet in pak te solliciteren. Zorg wel dat je er verzorgd uitziet. Je kunt beter iets te net dan te casual gekleed zijn.
• Zorg dat je weet met wie je een gesprek hebt. Neem je uitnodiging mee.
• Zorg dat je de vacature, je sollicitatiebrief en CV bij de hand hebt. Dat is handig als daar tijdens het gesprek vragen over worden gesteld.
• Neem pen en papier mee, zodat je aantekeningen kunt maken. Als je zenuwachtig bent, is het ook fijn om iets in je handen te kunnen hebben.
• Bedenk welke vragen je kunt krijgen, en bereid je antwoorden voor. Voorbeelden van vragen zijn:
  - Vertel eens wat over jezelf?
  - Wat zijn je sterke en zwakke punten?
  - Wat weet je al van onze organisatie?
  - Wat weet je al van het werk en de functie?
  -  Wat wil je bereiken in de functie? Wat verwacht je van de functie?
  -  Wat vind je wel en niet leuk in je huidige werk?
  -  Heb je zelf nog vragen?
• Ben je onzeker over je sollicitatie? Oefen dan met iemand die je goed kent of voor de spiegel.

"verwende jeugd werkt er hard voor"

AMSTERDAM - De hedendaagse jeugd is superverwend, beweert een briefschrijfster in De Telegraaf. Volgens Linda Berendsen uit Zevenaar heeft de schrijfster geen idee waar ze het over heeft en moeten de meeste jongeren hard ploeteren voor hun geld. Wat vindt u? Is de jeugd van tegenwoordig verwend?

Linda Berendsen, Zevenaar (hardwerkende student):
Een briefschrijfster heeft het over de 'verwende jeugd van tegenwoordig' (WUZ04/06) en de tranen sprongen mij in de ogen. En niet van het huilen, nee, van het lachen. Omdat de schrijfster kennelijk geen enkel idee heeft wat de grootste groep jeugdigen het hele schooljaar bezighoudt, voordat ze kunnen genieten van een welverdiende vakantie.
Vijf jaar geleden, toen ik 16 jaar oud was, ben ik zelf ook naar Spanje gegaan na mijn laatste examen. En voor die vakantie heb ik het hele jaar hard gewerkt in de supermarkt als vakkenvuller, terwijl ik ook mijn schoolwerk had en examens moest maken.
Waarom denkt u dat de studenten direct na de examens gaan? Het hoogseizoen is voor deze hardwerkende jongeren onbetaalbaar; een vakantie in het laagseizoen is nog te betalen van uren ploeteren in de supermarkt. Uiteraard zijn er mensen die van alles toegeschoven krijgen van hun ouders. Maar die blijven er altijd.
Net zoals mensen die iedereen over één kam scheren, onder wie de briefschrijfster. Volgend jaar ben ik afgestudeerd, en zoals het er nu naar uitziet, heb ik met geluk binnen zes maanden een startersfunctie. Maar ach, dat verdien ik volgens u, 'want het is niet erg dat de hedendaagse jeugd door de crisis wat minder te besteden heeft; armoede houdt je knap'.

bron:http://www.telegraaf.nl/watuzegt/21626657/____Verwende__jeugd_werkt_er_hard_voor___.html

Dont's voor werkzoekenden

Niet doen:

1. De irritantste fout die sollicitanten kunnen maken is dat zij de selecteur(s) schriftelijk, telefonisch of in een gesprek proberen hun mening op te leggen. Overtuigen is iets anders dan bekeren.
   
2. Laat in een brief dus al te zelfverzekerde uitspraken als "ik ben geschikt voor de functie" of (nog erger) het irritante "gefeliciteerd, u hebt de meest geschikte kandidaat gevonden!" liever achterwege.
   
3. Schrijf in plaats daarvan liever dat je belangstelling hebt voor een functie en graag op gesprek wilt komen of dat de functie je bijzonder aanspreekt.
   
4. Maak geen vuistdik cv boordevol irrelevante details. Houd de brief kort en zakelijk. Maximaal 1 kantje voor een brief en 2 voor een cv is een goede richtlijn.
   
5. Solliciteren doe je niet alleen met je brief, maar in je hele presentatie. Gebruik een serieus e-mailadres met je volledige (eigen) naam. Een e-mailadres als babygirl@voorbeeld.com werkt voor de meeste banen niet zo goed.
   
6. Let op je voicemail. Een grappige voicemail is misschien leuk voor je vrienden, maar stelt je toekomstige werkgever het ook op prijs?
   
7. Probeer tijdens het sollicitatiegesprek niet om het beste of het wenselijke antwoord te geven, maar luister en reageer.
   
8. Klaag niet over je (vorige) werkgever en stel de zaken niet anders voor dan ze zijn.
   
9. Je hebt recht op een respectvolle behandeling als sollicitant (download hier de NVP-sollicitatiecode). Wanneer je het gesprek met een onprettig gevoel verlaat, laat de baan dan schieten. Stel je eens voor dat je elke dag met zo'n gevoel thuiskomt!

bron:http://www.loopbaanadvies.net/solliciteren/sollicitatietips.php

Doe je voordeel met deze sollicitatietips

Ook als je veel ervaring hebt met solliciteren zijn er vaak nog wel dingen die je kunt verbeteren. Goed en effectief solliciteren kan nooit een baan garanderen, maar je kunt wel je kans op een (passende) baan vergroten. Hier zijn een paar belangrijke tips:

Doen:

1. Maak een sterkte-zwakteanalyse van jezelf; wees daarbij heel eerlijk, gebruik testuitslagen en de mening van anderen.
   
2. Als je geen werk hebt, besteed dan tenminste 20 uur per week aan het solliciteren en oriënteren op de arbeidsmarkt. Zo houd je ook een zekere regelmaat vast die je leven structuur geeft.
   
3. Houd bedrijven die reorganiseren in de gaten en bel de personeelsafdeling om te vragen of er vacatures aankomen. Dit geldt natuurlijk niet als de reorganisatie uitdraait op massaontslag.
   
4. Bel altijd voordat je een brief stuurt met de contactpersoon die genoemd wordt in een personeelsadvertentie; stel relevante vragen.
   
5. Maak gebruik van je netwerk en vertel zo veel mogelijk mensen dat je een baan zoekt. Je netwerk levert vaak verrassende kruiwagens op! (Kijk ook op deze pagina over netwerken)
   
6. Neem, zo mogelijk, het telefoonnummer van bedrijven waar je solliciteert op in je telefoon. Beslis als je hun naam in je schermpje ziet of de omgeving waar je op dat moment bent zich leent voor een telefoongesprek met je toekomstige werkgever.
   
7. Krijg je een uitnodiging voor een gesprek? Zorg dan dat je zo veel mogelijk over dat bedrijf te weten komt voordat je er naartoe gaat (via Internet, de bibliotheek enz.).
   
8. Bel beleefd na wanneer je afgewezen wordt; vraag naar de reden, welke indruk je hebt gemaakt en of er binnenkort nog andere vacatures te verwachten zijn.
   
   bron: http://www.loopbaanadvies.net/solliciteren/sollicitatietips.php

#NOA: de toekomst van de arbeidsmarkt

Marc Drees 5 juni 2013 om 16:59  Recruitment event

Nu is het de beurt aan Lidewey van der Sluis, volgens haar LinkedIn profiel Full Professor of Strategic Talent Management (past dat op een visitekaartje?) aan de Nyenrode Business Universiteit plus nog een hele rits toezichtsfuncties en ander aanhangend vocht. Een drukke dame dus.

En zij gaat de toekomst van de arbeidsmarkt schetsen. Ik ben zeer benieuwd. O hemel, ze is een econoom; de moderne alchemist. Maar wie weet valt het mee. Ze houdt zich bezig met de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Talent is volgens Van der Sluis een persoon op de arbeidsmarkt die zijn/haar geld waard is. O, en ze heeft een hekel aan vakbonden.

Het gaat lekker…

Een mens is volgens Van der Sluis op de arbeidsmarkt een productiefactor die op de beste plek zit als hij/zij optimaal rendement oplevert. Goed om te weten dat we onszelf tot dit niveau kunnen reduceren. Een volledig rationele wereld is duidelijk een ideaalbeeld. Ik voel plotseling een enorme affectie voor treehuggers opkomen. Een affectie die ik godzijdank weer net zo snel weet te onderdrukken.

De toekomstige zoektocht naar ‘talent’ gaat volgens Van der Sluis op karakter (ze noemt daarvoor grappig genoeg MRI-scan en DNA) en minder op harde en zachte vaardigheden. Overigens lijkt ze hier ook te verwijzen naar de nieuwe generatie (Gen-Y) die zich meer zou laten leiden door intrinsieke motivatie. Waarbij die intrinsieke motivatie overigens een gigantisch luxe-artikel kan blijken te zijn ; een administratieve MBO-er van deze nieuwe generatie kan tonnen intrinsieke motivatie met zich meebrengen, er is geen baan. Niet als zelfstandige en niet als werknemer. Maar dit terzijde. Mogelijk bestaat de wereld van Van der Sluis uitsluitend uit HBO-plussers.

En Van der Sluis heeft ook nog een matrixje voor ons. Waarbij ze werknemers in een organisatie als volgt plot:

Elk vierkantje in de matrix geeft een bepaalde houding van de werknemer binnen een organisatie. Overigens zijn die passieve werknemers met een lage ROI ook als kansarmen te kwalificeren. Daar zou ik ook overspannen van worden.

Afsluitend even een serie zinnen die ik maar klakkeloos overpen want ik ben al even wat eerder mentaal weggegleden naar witte wijn en kabbelend water:

We denken nu nog in vacatures, in banen. De toekomst zal zijn dat er wordt gevochten om werk. Dat kan worden gedaan worden door een individu of door een groep van individuen. Dat hoeft geen formele organisatie te zijn maar een netwerk van mensen. Je moet er continu voor zorgen dat je de ander kunt outperformen. Je moet zelf zorgen dat je werk hebt te doen. De nieuwe generatie leert dat. De vraag is of de organisaties dat nu ook leren.

Woef…

bron:http://recruitmentmatters.nl/2013/06/05/noa-de-toekomst-van-de-arbeidsmarkt/#more-45772

Curriculum Vitae samenstellen

Door: Bert

De weg is vrij tot succes!

Een Curriculum Vitae (CV) is de sleutel naar een eerste kennismaking. Veelal legt die  kennismaking  de basis van een belangrijke stap in de carrière. Het is daarom bijzonder belangrijk dat de voorbereiding voldoende aandacht geniet en de inhoud van de CV weloverwogen wordt bedacht.

De kans is groot dat een sollicitant die een standaard curriculum vitae samenstelt en deze naar 50 bedrijven verstuurt, kansen misloopt of minder succes heeft dan een kandidaat die gerichter een sollicitatiebrief en CV schrijft. Denk daarom eerst goed na over ambities en pluk gericht enkele vacatures uit het aanbod. Schrijf, in functie van een vacature, de relevante ervaringen en resultaten meer uit. Gebruik heel concrete voorbeelden. Dit geeft een persoonlijke lading aan de brief.

Schrijf dus altijd in functie van de vacature waarvoor u solliciteert. Als u relevante zaken meer uitdiept zal een potentiële werkgever sneller raakvlakken zien en u uitnodigen voor een eerste kennismaking. Goed begonnen is dus half gewonnen…

Belangrijke onderdelen van een CV welke altijd aanwezig moeten zijn:

• Personalia  [1]

Vermeld voornaam, naam, geboortedatum en -plaats, adres, nationaliteit, burgerlijke staat, telefoon en/of gsm-nummer en e-mailadres. Vermeld verschillende telefoonnummers, specifieer waar u op welk tijdstip te bereiken bent op kantoor of thuis. Zet naast een geboortedatum ook de leeftijd, dit kan tussenhaakjes.

• Opleiding   [2]

Vermeld alle opleidingen, zowel in het secundair onderwijs als in het hoger onderwijs. Geef aan wanneer en waar de opleiding is geweest.

• Aanvullende opleidingen en certificaten [3]

Aanvullende opleidingen en certificaten behoren vaak al tot iemands professionele loopbaan. Vermijd het vermelden van irrelevante opleidingen, die leiden alleen maar de aandacht af. Opleidingen en certificaten die een toegevoegde waarde kunnen zijn voor een vacature waarvoor de sollicitatie is, verdienen daarentegen alle aandacht en moeten vermeld worden.

• Talenkennis [4]

Talen zijn belangrijk maar wees wel eerlijk, want de talenkennis zal getest kunnen worden. Gebruik in uw overzicht gradaties als moedertaal, tweetalig, zeer goed, goed, basis of matig.

• Technische kennis [5]

Als je een technisch profiel hebt en het erg van belang is voor de functie, is het een goede zaak om eerst een overzicht van uw technische kennis te geven. Zet de kennis die relevant is voor de vacature bovenaan en in het vet. Zo trekt ze meteen de aandacht. Wees ook hier eerlijk, want technische kennis kan getest worden. Maak ook een onderscheid met termen als zeer goed, goed en basis.

• Ervaring [6]

Dit is het belangrijkste deel uit uw curriculum vitae. Alhoewel er heel wat theorieën bestaan over de manier waarop de CV moet opgesteld worden, is het meest voor de hand liggende en duidelijke CV nog steeds het chronologische. We raden aan om gebruik te maken van de laatste werkervaring voorop te zetten. De kans is immers groot dat verantwoordelijkheden uit uw laatste werkervaringen dichter aansluiten bij de ervaringen waarnaar uw potentiële werkgever op zoek is.

Vermeld naast de onontbeerlijke inlichtingen, zoals de datum, de duur van het contract en de waargenomen functie, wat u binnen het bedrijf inhoudelijk allemaal gedaan hebt en wat u verwezenlijkt hebt. Bent je Pas afgestudeerd, vermeld dan de  stages en vakantiejobs die in relatie staan tot de eisen uit de advertentie.

Let wel!
Zorg ervoor dat uw cv overzichtelijk blijft. Werk met tussenruimtes en bullets. Zet belangrijke zaken in het vet of onderlijn ze. Vermijd lange doorlopende teksten. Het is vermoeiend om te lezen en trekt niet onmiddellijk de aandacht naar de relevante topics uit uw cv. Zorg er in elk geval voor dat de werkervaringen die het dichtst aansluiten bij de vacature meer aandacht krijgen. Werkervaringen die niet relevant zijn moet u, alhoewel het duidelijk moet zijn wat uw functie was, zo weinig mogelijk uitdiepen. De ervaring die het meest interessant is voor de vacature moet immers de aandacht trekken van de lezer en interesse wekken om u uit te nodigen voor een persoonlijk gesprek.

• Andere activiteiten en interesses [7]

Als u denkt dat u activiteiten en interesses in uw voordeel werken, moet u er zeker iets over melden. Activiteiten en interesses geven uw persoonlijkheid voor een stuk weer en kunnen u maken tot een interessant individu dat zich onderscheidt van de anderen.

• Referenties [8]

U hoeft niet onmiddellijk referenties in uw cv te vermelden. U kan wel aangeven dat u ze op aanvraag kan doorgeven. Het is immers belangrijk dat u de mensen kan berichten dat er referenties zullen genomen worden.

bron:http://www.solliciteerinfo.nl/curriculum-vitae/cv-samenstellen/

Jobbird: vacature-aggregator (tegen wil en dank)

Marc Drees 5 juni 2013 om 07:34  

Recruitment nieuws | Vacature aggregatores

Vacaturesite ICTerGezocht gebruikt collega-vacaturesite Jobbird als een traffic driver. Dankzij een oplettende lezer kan dit met zekerheid worden gesteld op basis van onderstaand berichtje in de nieuwsbrief van ICTerGezocht:

Vermoedelijk is ICTerGezocht niet de enige vacaturesite die de mogelijkheid tot het gratis plaatsen van vacatures op Jobbird als een goedkope (lees: gratis) traffic driver ziet. Waarmee Jobbird een vacature-aggregator tegen wil en dank zou zijn geworden. Hoewel, Jobbird wil de grootste vacaturesite van Nederland zijn, dus misschien is het niet eens tegen wil en dank en verwelkomt Jobbird deze vacatures wel met open armen.

Als meerdere vacaturesites inderdaad Jobbird als een dumpplaats voor de eigen vacatures gebruiken, zou dit een verklaring kunnen zijn voor het relatief hoge vacaturevolume van Jobbird. Hoewel dit nog altijd schril afsteekt tegen de vacaturevolumes van de echte vacature-aggregators, zoals Indeed, SimplyHired, Jobrapido en een groeiend legertje me-too sites. Maar het business model van de echte vacature-aggregators is PPC (Pay Per Click). En vacaturesites die gebruik maken van de echte vacature-aggregators moeten dus betalen voor traffic naar hun site. Maar waarom betalen als je ook gratis traffic kan krijgen? Enter Jobbird.

Blijft over de vraag waarom ICTerGezocht de layout van haar vacatures bij het doorplaatsen op Jobbird martelt en de vacaturetekst afkapt. Want op die manier lijkt het net alsof Jobbird zelf actief aan het aggregeren is geslagen en zich ook nog eens schuldig maakt aan het tonen van de ‘volledige’ vacaturetekst. ICTerGezocht bewijst hiermee haar klanten en de werkzoekers die via Jobbird (of vacature-aggregators die Jobbird spideren en wederom de ‘hele’ vacaturerekst tonen) een slechte dienst.

In het kader van gratis hierbij een gratis advies aan Jobbird. Als je uitsluitend op volume en op geen enkele manier op kwaliteit en gebruikerstevredenheid wenst te opereren: nodig alle vacaturesites van Nederland (natuurlijk met uitzondering van de sites van De Persgroep) uit om hun vacatures gratis op Jobbird te dumpen. Wil je daarentegen ondanks het gratis imago ook nog enige kwaliteit uitstralen: nodig alle vacaturesites van Nederland (natuurlijk met uitzondering van de sites van De Persgroep) uit om hun vacatures tegen een PPC-model op Jobbird te plaatsen. Je bent tesnlotte al de facto een vacature-aggregator; waarom zou je er dan niet wat aan kunnen verdienen? En misschien gaan de leveranciers dan ook wat meer aandacht aan opmaak en volledigheid van de vacaturetekst besteden. Tenslotte is het niet langer gratis, en daarmee ‘waardeloos’.

Verder een gratis advies aan alle vacature-aggregators: stop met het spideren van Jobbird. Je spidert toch ook geen collega vacature-aggregators?

bron:http://recruitmentmatters.nl/2013/06/05/jobbird-vacature-aggregator-tegen-wil-en-dank/

Sollicitatieverhaal van de dag

2 jaar geleden zijn we uit de randstad verhuisd naar Noord-Brabant.

Ik heb mijn sporen verdiend als gedreven manager en topverkoper in de heren mode op niveau in het luxe segment.

Als werkzoekende heb ik al diverse keren te horen gekregen dat mijn ABN spraak te netjes is en men liever iemand zoekt die met een "ZACHTE G " praat. 

Schandalig dat men een senior verkoop professional met levenservaring, die overal bewezen heeft de hoogste omzet te realiseren, geen eerlijke kans geeft. 

Dit is een vorm van discriminatie!

De online sollicitatie

De Sollicitatie E-mail

Als je een e-mail (sollicitatie) verstuurt naar een werkgever, probeer dan gewoon de regels van een standaard sollicitatiebrief aan te houden (indeling etc.). Dit is duidelijk, formeel en een bekende manier voor iedere werkgever (zie menu voor info over de sollicitatiebrief). E-mailen gaat echter wel iets anders dan een reguliere brief via de post. Daarom hieronder een aantal tips:

» Gebruik één e-mail-adres voor al je sollicitaties (liefst thuis). Gebruik geen emailadres alsuper-cool-dude@gmail.com maar een formeel normaal email adresvoor+achternaam@emailadres.com
» Zorg ervoor dat je naar één specifiek en juist persoon mailt (achterhaal dit indien nodig)
» Vermeld in de onderwerpregel om welke vacature het gaat
» Gebruik voor de opmaak van e-mail zoveel mogelijk standaard-instellingen. Dus geen exotische lettertypes etc. Kan raar overkomen. Dit doe je normaal gesproken ook niet. 
» Gebruik de email zelf voor het begeleidend schrijven met hierin je motivatie zoals in een normale sollicitatiebrief. Een andere mogelijkheid is een korte mededeling met hierin een verwijzing naar de bijlage. Voorbeeld:

"Geachte heer/mevrouw XXX,

Hierbij solliciteer ik naar de functie van XXX. In de bijlage vindt u mijn sollicitatiebrief en mijn persoonlijk CV.Met vriendelijke groet,

Klaas Pieterse
Hoogeveluwe 23
1435 GH Zoetermeer
Tel: 06-12345678"

Het Curriculum Vitae bijsluiten 

Hoewel emailprogramma’s steeds meer mogelijkheid geven voor het opmaken van tekst, is het toch beter als de potentiële werkgever het cv in een tekstverwerker kan opvragen. Zeker bij het afdrukken van de tekst, kan deze wat overzichtelijker worden ingedeeld, met bijvoorbeeld gebruikmaking van vette letters. U moet wel zeker weten dat de werkgever het bestand kan openen. U kunt vragen naar de tekstverwerker die het bedrijf gebruikt of u kunt een aantal attachments meesturen. Word van Microsoft is de meest gebruikte software voor tekstverwerking.

bron: http://www.sollicitatieinfo.nl/sollicitatie-email/

Sollicitatieverhaal van de dag

Ik ben een alleenstaande vrouw van 56 en inmiddels 1,5 jaar werkeloos. Als ik heb gesolliciteerd krijg ik binnen 3 dagen een e-mail van de betreffende werkgevers (ALS ze tenminste nog het fatsoen hebben om je af te wijzen, meestal hoor ik niks) dat ik niet in het profiel pas, te lang uit het arbeidsproces ben, mijn profiel niet aansluit, blablabla. 

Vaak ook nog de email beginnend met Geachte heer!!! Hoe dan ook, ik heb het idee dat de werkgevers eerst je cv checken op leeftijd en je daarna zonder pardon afwijzen. 

Ik ben gaan solliciteren onder mijn niveau, dan ben je weer over-gekwalificeerd. 

Schrijf ik me in voor de tweede ingeplande Inspiratie dag 55+ in Utrecht (de eerste was volgeboekt), gaat die niet door i.v.m. bezuinigingen. Wil ik omscholen (3 dagen stage, 1 dag naar school). Nee, kan niet, het UWV zegt dat ik dan 1 dag beschikbaar ben voor werk en voor die ene dag een uitkering krijg. Daar kan ik zelfs niet voor in een doos wonen. 

Een derde heeft op vakantie contact met werk

AMSTERDAM - Ruim een derde van het personeel (35 procent) heeft tijdens de vakantie contact met het werk.

Foto:  Thinkstock

Vanaf het vakantieadres zegt 7 procent van de werknemers vaak met het werk contact te onderhouden en 28 procent doet dat af en toe.

Dat blijkt woensdag uit internetonderzoek van ING de afgelopen week, waaraan gemiddeld ruim 60.000 mensen meedoen

Salaris

Verder blijkt uit het onderzoek dat er weinig behoefte is om wat te veranderen aan de hoeveelheid vrije tijd als dit ten koste gaat van het salaris of juist meer geld oplevert.

Bijna acht van de tien ondervraagde werknemers (79 procent) willen geen extra vakantiedagen inkopen met hun loon. Twee derde (67 procent) wil ook geen vakantie inleveren voor extra salaris.

UWV: toename werklozen zwakt af in 2014

Amsterdam- Het aantal werkzoekenden neemt dit jaar nog toe met 127.000 (22 procent). Maar in 2014 vlakt de toename af naar 43.000 (6 procent). Dat verwacht uitkeringsinstantie UWV, zo bleek uit de prognose voor de arbeidsmarkt die de instantie maandag bekendmaakte.

Het aantal banen neemt in 2013 af met 88.000, dat is nog iets sterker dan UWV aan het begin van dit jaar zei te verwachten. In 2014 trekt de economie mogelijk wel aan, maar blijft het aantal banen afnemen, dan met 23.000.

Toch is er vanaf 2014 sprake van voorzichtig economisch herstel en profiteren vooral de uitzendbranche en sectoren die op de export zijn gericht als eerste van deze ontwikkeling, verwacht de instantie.

Aan krimp in bouw komt een einde
Aan de krimp van de werkgelegenheid in de bouw, dit jaar met 3,5 procent, lijkt volgend jaar een einde te komen, denkt UWV. Dan zou de krimp nog maar 0,3 procent bedragen.

Meer banen in de zorg
In de zorgsector groeit het aantal banen dit jaar met 11.000, maar in 2014 neemt de groei af tot 2000. Dit is volgens UWV het gevolg van overheidsbezuinigingen, die vooral de ouderenzorg, thuiszorg, jeugdhulpverlening en de kinderopvang treffen.

bron:http://www.telegraaf.nl/overgeld/arbeid/21616693/__UWV__toename_werklozen_zwakt_af_in_2014__.html

UWV: arbeidsmarkt verslechtert

Het UWV verwacht dat er volgend jaar 43.000 werklozen bijkomenFoto: ANP

Het blijft dit en volgend jaar slecht gaan met de Nederlandse arbeidsmarkt. Dat voorspelt het UWV (.pdf). Het aantal werkzoekenden blijft ook groeien, terwijl het aantal banen afneemt. Dit jaar komen er 127.000 werkzoekenden bij.

Ook al trekt de economie volgend jaar aan, toch zullen er dan nog zo'n 43.000 werkzoekenden bij komen. In de Arbeidsmarktprognose gaat het UWV uit van in totaal 739.000 werkzoekenden in 2014.

Het UWV verwacht dat er dit jaar 88.000 banen verdwijnen en volgend jaar nog 23.000. In vrijwel alle sectoren gaat de werkgelegenheid omlaag. De sterkste teruggang vindt plaats in de industrie, het openbaar bestuur en de financiële dienstverlening.

bron:http://nos.nl/artikel/513725-uwv-arbeidsmarkt-verslechtert.html

Tips voor werkzoekende

Werk vinden, en zeker de baan die u graag wilt, is niet eenvoudig in deze tijd. Werkgevers hebben een ruim aanbod van werkzoekenden waaruit zij kunnen kiezen bij een vacature. De verwachting is dat zodra de economie weer aantrekt, de vergrijzing en ontgroening direct merkbaar wordt en het voor werkgevers moeilijk wordt om werknemers aan te trekken en te behouden. Zover is het nu nog niet en het is dus belangrijk om als werkzoekende het beste van de huidige situatie te maken. Onderstaande tips en adviezen kunnen u hierbij helpen.

Sollicitatiebrief met goede motivatie

1. Pakkende openingszin die de aandacht trekt. Deze zin bevat naar welke functie u solliciteert en de aanleiding.

1. Motivatie; waarom solliciteert u naar deze functie, wat spreekt u aan in de functie en met betrekking tot de organisatie.

1. Geschiktheid; Wat maakt dat u bijzonder geschikt bent voor deze functie. Licht dit toe als aanvulling (geen herhaling) op uw CV. Stem het specifiek af op de functie-eisen van deze vacature.

1. Sluit af met een prikkelende zin waarmee u laat blijken dat u uw sollicitatie graag persoonlijk toelicht.

Dit doet u door uzelf vragen te stellen en te beantwoorden.

• Wat maakt deze baan zo leuk voor mij? Welke aspecten spreken mij met name aan? Waarom wil ik bij dit bedrijf werken? Welke klik zie ik tussen mij en het bedrijf? 

• Wie of wat voor persoonlijkheid met welke kwaliteiten, zoekt de werkgever? In hoeverre sluit mijn persoonlijkheid en kwaliteiten hierop aan?  Voldoe ik aan de gestelde functie-eisen (opleiding, werkervaring, persoonlijkheidskenmerken)?

• Welke kwaliteiten/meerwaarde heb ik dit bedrijf in deze functie te bieden?

Een sollicitatiebrief met een goede motivatie kan het verschil maken. U kunt ervan uitgaan dat u concurrentie heeft van sollicitanten die net zoveel ervaring hebben en/of goed passen in de functie als u. Het gaat erom dat u de werkgever overtuigt door de kracht van uw motivatie. Een sollicitatiebrief mag maximaal 1 A4 bedragen. Het bestaat uit maximaal 5 alinea's met een goede samenhang per alinea.
Een onderbouwde motivatie ( motivatie + geschiktheid) is heel erg belangrijk.

Het uitgangs punt is dat de werkgever/intermediair direct uit de motivatiebrief haalt dat u de persoon bent die zij zoeken voor deze vacature. 

Goed afstemmen op de functie-eisen en functie-omschrijving is daarom essentieel. Haal uit uw werkverleden, ervaring of uw persoonlijkheid datgene naar voren wat van groot belang is voor deze functie. U hoeft niet alles te benoemen maar wel de belangrijkste aspecten.
Bij WinWinWerkt lezen wij bij de sollicitaties eerst de motivatiebrief. Als wij uit de motivatiebrief de indruk krijgen met een goed passende kandidaat te maken hebben, gaan wij de sollicitatie verder beoordelen op basis van het CV.

Vacaturesite top 10

Marc Drees 3 juni 2013 om 07:25
Algemene vacaturesite | Recruitment onderzoek

Geen veranderingen deze keer in de top 10, hoewel we naar alle waarschijnlijkheid volgende week weer Vacaturevijver mogen verwelkomen. En ik was nog wel zo blij dat deze puist in het Nederlandse vacaturesitelandschap leek te zijn vertrokken…

Het aantal vacatureplaatsingen is veel lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-25,2%) terwijl het volume aan unieke vacatures 9,6% hoger is in vergelijking met vorig jaar. Een volstrekt bizarre situatie die mede het gevolg lijkt van een onevenredig hoog aantal vacatures bij Werk.nl.

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 20 – 22). Bron: Jobfeed

Jawel, het verschil tussen het marktaandeel van Banenmatch een jaar geleden en nu is meer dan een factor 3! En het is nog niet afgelopen; volgende week bereikt het marktaandeel van Banenmatch een piek (voor zover het 2012 betreft). Overigens heeft Banenmatch ondanks het huidige, veel kleinere marktaandeel nog altijd kans gezien om Nationale Vacaturebank naar de vierde plaats te verwijzen. Werk.nl heeft de tweede plaats weten over te nemen van Nationale Vacaturebank. En Jobbird blijft natuurlijk met afstand de grootste vacaturesite van Nederland. Waarbij ik me overigens afvraag hoe Jobbird aan haar vacatures komt, maar daarover meer in een andere blog posting…

Social media buzz En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Sinds een aantal weken is de social media ‘buzz’ geschoond van overactieve eigen accounts van de verschillende sites. En vanaf deze week worden ook de valse tweets van Vacaturesweb niet meegenomen; deze parasiet probeert in haar tweets op de ‘populariteit’ van Werk.nl traffic binnen te halen. Hiermee wordt de werkelijke buzz rondom Werk.nl vertekend.

Ondertussen heeft Banenmatch zich weer aan de top van de social media buzz weten te nestelen en dat is toch wel verbazingwekkend. Het is tenslotte niet zo dat Banenmatch ook maar bij benadering dezelfde belangstelling mag verwachten als Werk.nl.

Sollicitatieverhaal van de dag

Nu na 2 maanden over en weer ruzie-en met het UWV heb ik dan eindelijk mijn uitkering, nood gedwongen omdat me baas geen werk meer had. Lang leve de crisis. 

En zelfs tot mijn grote schrik wordt ik ook nog is gekort. Hoe kan de overheid denken dat iemand zijn vaste lasten enz. van nog geen 600 euro kan betalen?

Over banen niet gesproken. Zoveel studies gedaan om aan werk te komen. Van sommige sollicitaties hoor je niets. En sommige doen er 4 weken over om te zeggen sorry je bent te OUD (lees: 26 jaar). Of je mist de ervaring.. Voor een schoonmaker? Moet je daar jaren lange ervaring voor hebben? Echt te bizar voor woorden allemaal. Zelfs productie medewerker wordt je als nld-er afgewezen, maar als niet sprekende Pool bijv. wordt je zo aangenomen?! Regering doe hier eerst is wat aan.. Dan hebben sowieso zoveel mensen werk..

Ik weet wel, de overheid heeft er werkelijk waar een giga zooitje van gemaakt, en wij de nld-ers maar op de knip letten. Elke cent besparen die je maar besparen kan. Je eet soms gewoon droog brood omdat meneer de politicus een goed belegd broodje wilt.

Hoe moeten wij de arbeiders de noodgedwongen WW-ers en bijstanders nog normaal tegen de overheid aan kijken? Ik vind het schrikbarend dat er tussen de 700 tot 800 man per dag werkeloos raakt. 

Ik zit vol woede dankzij deze regering. Ik vind het ook niet gek dat menig mens dik wordt.. Junk food is in de supermarkt goedkoper dan het gezonde voedsel.

Laat de overheid is lekker langer als 2 maanden in de bijstand leven zonder luxe enz.. En ook in een huisje wat mensen dan hebben die in de bijstand... 

Sollicitatieverhaal van de dag

Na 34 jaar bij dezelfde werkgever en bijna 58 jaar oud werd ik ontslagen wegens bedrijf economische reden. Slecht bedrijfs resultaat dus een zeer mager regeling,wegens dienstjaren en leeftijd een aanvulling op mijn WW uitkering voor maximaal 24 maanden.
Vol vertrouwen ben ik gaan solliciteren nu een jaar later en vele standaard afwijzings brieven verder heb ik mijn verwachtingen bijgesteld. In totaal 38 jaar in de detailhandel gewerkt waarvan de laatste 10 jaar als manager en reageer op elke vakature maar ontvang zelfs op een vacature voor kassa medewerkster brieven dat ik niet aan het profiel beantwoord of dat ze een kandidaat hebben die beter gekwalificeerd zou zijn. Altijd gewerkt soms 50 uur per week veel hart voor de zaak en vele trouwe klanten maar blijkbaar wordt er alleen naar mijn leeftijd gekeken. Volgens KADUS zal ik tot mijn 66ste moeten werken maar wie neemt 50+ aan? Na ingang van de nieuwe ontslag wet zal de groep 50+ werkzoekend sterk groeien maar of daardoor voor jongeren meer werkgelegenheid ontstaat valt sterk te betwijfelen. Die nog een baan hebben zullen harder en langer moeten werken met de dreiging van ontslag. Verder automatiseren steeds meer via internet steeds minder service "Modern Times". Mijn ouders zeiden als je maar hard werkt, je best doet, bereid blijf te leren, goed en eerlijk ben zal je het redden......... je moet alleen zorgen voor je 50ste "binnen" te zijn is de raad die ik nu aan de kleinkinderen mee geef.


________________________________________________________________________________


Het kan nog gekker. Op je 15e gaan werken. Op eigen kosten en in de vorige eeuw in de avonduren mijn HTS bouwkunde gehaald. Binnen de bouw,- advies en vastgoedwereld mijn brood verdient. Vanaf mijn 30e tot heden regelmatig en voor korte periodes door crises en reorganisaties baanloos geworden. Net als zovelen in die bouwwereld heb ik op uitzend en contractbasis moeten werken. Toch vond ik op latere leeftijd steeds opnieuw een nieuwe klus. Nu ben ik 60 heb de laatste 3 jaar voor een grote bouwonderneming gewerkt. Deze werkgever wilde mijn contract niet omzetten naar een vast dienstverband. Naar zijn zeggen de huidige economische crisis. Ik val als zovelen tussen het wal en schip. Wil zeker nog een aantal klussen oppakken. Moet ook wel want ook ik heb vaste lasten. Maar dan moet er wel werk zijn. Helaas zijn er in mijn beroepstak geen passende banen meer. Toch heb ik nog wel eens een sollicitatiegesprek een toezegging etc. Weet zeker als er geen economische crisis zou zijn zou ik nog wel een klus voor een bepaalde tijd ergens kunnen krijgen. Nu lukt het niet. Het UVV doet en kan ook niets voor mij doen. Er zijn domweg geen passende banen. Heb het ook nog even buiten mijn beroepstak geprobeerd. Dat was helemaal kansloos. Als het niet meer binnen 1 jaar lukt dan heb ik geen inkomsten meer. In mijn geval wil de politiek dat ik tot mijn 65 werkt. Heb dan 50 jaar gewerkt. Wie kan dat nog zeggen. Prima maar zorg dan ook dat er banen voor anderen en mijnzelf zijn. Tot nu toe zijn het binnen de politiek allemaal roeptoeters die wat roepen en willen een beleid dat je na een jaar al op de bijstand terug valt. Nou dat gaat binnen onze huidige economie ook wel lukken. Vertrouwen heb ik niet meer in onze roeptoeters.




___________________________________________________________________________


Mag ik ook even lekker anoniem mijn hart uitstorten???? Sinds een paar jaar gaat alles mis. Ik liep tegen de vijftig en werd op een vieze manier uit mijn goede baan gewerkt door hogerhand. Met alle gevolgen van dien. 
Ik wilde graag een vergelijkbare baan, dat is tot op heden toe niet gelukt. Al 2 jaar heb ik geen uitkering meer en bevindt ik mij in een zeer onzekere situatie. Wanneer ik de verhalen hier lees, loopt het kippevel mij over de rug. Zelf drieg ik ook failliet te gaan wanneer ik niet binnen nu en zo snel mogeleijk een baan vindt... Deze maand hebben we alles nog kunnen betalen, dankzij het vakantie geld, wat ook schoon op is. 
Goed voor je gezondheid is de toestand ook niet, ik probeer onstpannen te blijven maar het wordt steeds moeilijker om van al het fijne wat ik (nu nog) heb te genieten. De angst om die zaken te verliezen overheerst... Mijn dieren zijn mijn alles, desnoods ga ik op droog brood... Maar moet ook een dak boven mijn hoofd houden...
KUTregering! Hoe is het in godsnaam mogelijk dat op deze manier zoveel mensen naar de klote gaan?!
Boos, bang en teleurgesteld...