Komt een man bij de dokter

Sollicitatieverhaal van de dag

Beste 50- plusser,

Ook ik krijg als reactie op sollicitaties het standaard antwoord "Onze keuze is gevallen op een kandidaat die beter gekwalificeerd is"? Vorig jaar tot mijn verbazing werd ik voor 6 maanden aangenomen wegens zwagerschapsverlof van 2 medewerkers. Het uitzendbureau die mij niet gekwalificeerd vond heeft kandidaten aangedragen die nog nooit in de sector gewerkt hebben, en nu mag ik ze opleiden. Bovendien kost het de zaak handen vol geld om de medewerkers op te leiden, en ik mijn ruim 27 jaar ervaring sta er bij en kijk ernaar. Het is een babyboom binnen het bedrijf en na het zwagerschap verlof gaat men gewoon parttime werken, wel met een vast dienstverband!!! In de wandelgangen hoor je dat men aan een tweede kind gaat beginnen, dus........ Regelmatig afwezigheidsmeldingen want baby moet naar het consultatiebureau, is ziek of er is geen oppas! Om je nieren op te vreten. Ik ben binnen mijn team de enige (58 jaar) die fulltime werkt. En altijd aanwezig. Nog geen dag ziek gemeld. En ik doe het werk voor 3, gaat me makkelijk af want ik heb de ervaring. De collegae blijven klagen (parttimers) hoe druk ze het wel niet hebben. Druk, noem je dit druk, dit is werken, antwoord ik dan. Mijn dienstverband wordt gemakshalve steeds met 3 maanden verlengd, is niet wenselijk maar ik heb er vrede mee. Liever iets dan niets. Inmiddels zet ik mijn kennis en ervaring volledig in , wijzig procedures, schrijf notities en de manager kan niet meer om me heen. Steevast wordt om mijn mening gevraagd. Ik ben benieuwd hoe dit afloopt. Binnen een jaar is het bedrijf 5 baby's verder!!!! en vol parttimers, werkt niet soepel!

Werkgevers en detacherings- en uitzendbureau's zouden dit toch moeten inzien. Ik roep zo hard als ik kan. Tot-nu-toe een roepende in de woestijn.

Power CV Search, de Nederlandse variant van Monster’s PRS

Marc Drees 8 maart 2013 om 08:52
Matching technologie | Recruitment innovatie

Afgelopen woensdag mocht ik spelen met de Nederlandstalige versie van Monster’s Power Resume Search (PRS) die voor de Nederlandse markt is omgedoopt tot Power CV Search:

Power CV Search is de nieuwe en meest geavanceerde manier om geschikte kandidaten te vinden. Dit wordt mogelijk gemaakt door de Monster 6Sense zoektechnologie, waarmee het zoeken vereenvoudigd is en u snel en moeiteloos CV’s vindt die bij uw vacature passen.

De komst van deze zoektechnologie heeft bijzonder lang op zich laten wachten; oorspronkelijk was het de planning om in het 2e/3e kwartaal van 2010 te lanceren. Maar met name de inspanningen voor het aanpassen van de achter de zoektechnologie toegepaste taxonomie voor het Nederlandse taalgebied heeft voor een forse vertraging gezorgd.

Hoe dan ook, Power CV Search is gearriveerd en dus is het tijd om daar eens nader naar te gaan kijken.

Achtergrond Voordat ik wat meer van Power CV Search laat zien eerst even enige achtergrond om de werking van dit type zoektechnologie enigszins te verduidelijken. Geen angst, ik ga geen enge technische termen gebruiken. Althans, geen heel erg enge termen.

Power CV Search is een zoektechnologie die gebruik maakt van uitgebreide tabellen voor functietitels en voor vaardigheden. Hierbij zijn vergelijkbare functietitels aan elkaar gekoppeld; dit geeft de zoektechnologie de mogelijkheid om bij een zoekopdracht naar de functie account manager bijvoorbeeld ook cv’s met een functietitelverkoper of sales manager te tonen. Hetzelfde principe wordt toegepast bij vaardigheden. Deze methodiek biedt als voordeel dat cv’s worden gevonden van personen met vergelijkbare kwaliteiten als hetgeen op basis van de zoekopdracht wordt gezocht.

Met andere woorden, het aanbod wordt breder. Wat niet noodzakelijkerwijs altijd beter hoeft te zijn. Daarom heeftPower CV Search ook een rangorde ingevoerd waarbij personen die op basis van de informatie in hun cv het beste voldoen aan de zoekcriteria als eerste worden getoond. De combinatie van deze rangorde met tabelgestuurd zoeken dient te zorgen voor (aanzienlijk) betere zoekresultaten.

Om te voorkomen dat kandidaten bij het plaatsen van hun cv een enorme hoeveelheid informatie in moeten voeren om Power CV Search goed te laten werken, maakt Monster gebruik van cv-extractietechnologie. Hierbij wordt alle relevante informatie langs automatische weg uit een cv gepeuterd en op basis van dezelfde tabellen gestructureerd. Monster maakt voor cv-extractie gebruik van meerdere partijen wereldwijd, waarbij voor het Nederlandse taalgebied gebruik wordt gemaakt van de extractietechnologie van Textkernel. Waarmee Power Resume/CV Search een fraai Nederlands randje heeft. En het zou me niets verbazen als Textkernel ook de cv-extractie voor de Duitse en Franse versies van PRS verzorgt.

Het gebruik van cv-extractietechnologie is een zegen en een zorg. De zegen is dat kandidaten met een minimale inspanning zich kunnen inschrijven terwijl hun cv’s toch goed doorzoekbaar worden gemaakt. De zorg is dat dit soort technologie op basis van statistische modellen functioneert en daardoor nooit in staat zal zijn ieder cv 100% correct te extraheren. Op zich geen probleem, maar extractie werkt minder goed naarmate een cv groter en complexer wordt. Overigens probeert Monster met dit dilemma rekening te houden door kandidaten de gelegenheid te bieden het extractieresultaat te bekijken en waar nodig te corrigeren.

Afijn, hopelijk is hiermee iets duidelijker geworden hoe Power CV Search werkt. Op naar de praktijk!

Power CV Search Dit is de zoekfunctie van Power CV Search:

Niet bepaald een snelzoekfunctie, maar laat ik er maar vanuit gaan dat een recruiter geen normaal mens is en dus met meer criteria dan een wat en waar start. Opvallend zijn de toggles achter de zoekvelden bij Jaren ervaring enVaardigheden / Trefwoorden. Hiermee kan een zoekveld als Nice to have (moet dit niet in goed Nederlands:Wenselijk zijn?) en Vereist worden gekenmerkt. Bij de vaardigheden kunnen tot 20 criteria worden meegegeven, bij het 11e criterium wordt er overigens een waarschuwing getoond dat met zoveel criteria er een kleinere kans bestaat op het vinden van de juiste kandidaten.

Overigens is dit de (nog) uitgebreider zoekfunctie:

Het belangrijkste nadeel aan deze zoekfunctie is het ontbreken van feedback op basis van de door mij ingegeven zoekcriteria. Ik wil eigenlijk voordat ik op die knop Zoeken (waarom helemaa aan de rechterkant geplaatst?) klik, weten of er uberhaupt zoekresultaten zullen zijn. En dat moet toch niet ingewikkeld zijn.

De uitgebreide zoekfunctie in de productie-omgeving biedt overigens ook nog de mogelijkheid om op persoonsnaam te zoeken.

Verder viel me op dat bij het invoeren van een onjuiste plaatsnaam er geen onderkenning van mijn typefout (Amstredam) is:

Ik krijg ook geen hulp geboden om mijn fout op te lossen. Hier zit duidelijk een verbetermogelijkheid en met de tabelgestuurde zoekfunctie moet het toch ook relatief eenvoudig zijn om veel voorkomende spelfouten te onderkennen en de gebruiker een alternatief te bieden?

Ik gebruik bij het zoeken op functie mijn favoriete tweeling: account manager en accountmanager. Waarbij ik overigens wat extra zoekcriteria in de mix heb gegooid om een klein genoeg aantal zoekresultaten te krijgen om eventuele verschillen in aantal zoekresultaat snel te kunnen zien.

Dit is het resultaat bij account manager:

En dit is het resultaat bij accountmanager:

Voor de goede orde, de zoekresultaten komen uit de demo database van Monsterboard waar elke identificerende informatie van personen is verwijderd om de privacy van kandidaten te beschermen. Normaal zal in het algemeen de naam van de kandidaat en de bedrijfsnaam ook zichtbaar zijn.

Het verschil in bovenstaande zoekresultaten is om twee redenen opvallend. Allereerst komt in het geval vanaccountmanager een extra kandidaat tevoorschijn. Waarmee het er op lijkt dat accountmanager door Monsterboard toch als een iets andere functie wordt geclassificeerd dan account manager.

Maar wat mij in het bijzonder opvalt is het verschil in matchscore voor dezelfde kandidaten onder de twee verschillende zoekopdrachten. Wat voor mij een extra argument is om te pleiten voor het niet tonen van een matchscore. Een dergelijke matchscore zie ik toch altijd als een soort overbodige promotie van de achterliggende matchtechnologie. Want wat betekent 8,1 of 8,4 nou eigenlijk precies? Het geeft de suggestie van betrouwbaarheid maar zonder enige mogelijkheid voor een gebruiker om een dergelijk cijfer op daadwerkelijke waarde te schatten. En uiteindelijk is het diezelfde gebruiker die uiteindelijk bepaald of een kandidaat al dan niet een match is, niet een machine. Laat het aan de recruiter over om de kwaliteit te bepalen; probeer slechts je uiterste best te doen om de beste kandidaat als eerste te tonen. Zonder matchscore…

Overigens biedt het zoekresultaat uitgebreide informatie per kandidaat waardoor ik eenvoudig een keuze kan maken om bepaalde kandidaten te bekijken. Monster maakt gebruik van kleine visuele cue’s (intern jelly dots genoemd) om aan te geven dat de door mij gebruikte zoekcriteria bij een kandidaat voorkomen:

Ter aanvulling: in de productiedatabase worden een aantal manipulatiefuncties bij iedere kandidaat geboden waardoor direct vanuit het zoekresultaat veel voorkomende acties kunnen worden uitgevoerd. Verder heb ik in de productiedatabase ook de mogelijkheid om meerdere kandidaten aan te vinken om vervolgens collectief actie op deze kandidaten te nemen. Waaronder het side-by-side vergelijken van meerdere kandidaten; een verdraaid prettig stukje functionaliteit.

Wat  mij in het bijzonder opvalt is dat er geen sorteringsmogelijkheden zijn. Het zoekresultaat is gesorteerd op de matchscore en er is geen enkele mogelijkheid om een andere volgorde te gebruiken. Dat is in mijn optiek een serieuze tekortkoming. Ook ontbreekt een faceted search waardoor ik binnen mijn oorspronkelijke zoekresultaat eenvoudig kan verfijnen op basis van opties die ook het aantal voorkomende kandidaten toont. Een aangename gemaksfunctie die ik ook node mis. Waarbij ik me er overigens per direct van bewust ben dat de gemiddelde recruiter bijzonder armoedig zoekt in een cv-database en dus ook zelden of nooit met verfijningsmogelijkheden aan de slag gaat.

De details van een persoon zijn in de demoversie niet tot nauwelijks beschikbaar. Maar wat bijzonder prettig is aan Power CV Search is het feit dat door cv-extractie de informatie van elke persoon op een vergelijkbare manier wordt weergegeven. Waardoor het voor een gebruiker veel eenvoudiger is om cv’s online te ‘scannen’. Het format is namelijk altijd identiek. Dit in tegenstelling tot de oorspronkelijke cv’s van kandidaten…

Als ik door de verschillende kandidaten blader kan ik dus zeer snel een inzicht krijgen in de kennis en ervaring van iedere individuele kandidaat en daarmee een beeld van de meest geschikte kandidaten.

Prijsstelling
In de VS werd Power Resume Search oorspronkelijk met een premium (30% hogere prijs) boven de ‘klassieke’ zoekfunctionaliteit aangeboden. Ondertussen is dat prijsverschil aanzienlijk kleiner geworden (12,5%); een jaarabonnement op de Monsterboard cv-database via de ‘klassieke’ zoekfunctionaliteit kost EUR 7.999. Eenzelfde abonnement via Power CV Search wordt voor EUR 8.999 aangeboden. Dit zijn de lijstprijzen voor 1 gebruiker. Online wordt uitsluitend Power CV Search door Monsterboard aangeboden.

Conclusie Power CV Search werkt. Daar is in mijn optiek geen discussie over. Het is duidelijk beter dan een traditionele zoekfunctie die op trefwoorden is gebaseerd. Maar afgezien van UWV/Werk.nl vindt niemand een keyword-basedzoekfunctie tegenwoordig nog cutting edge technology. Met andere woorden; Power CV Search is een noodzakelijke stap voorwaarts. Een stap die Monster voor het Nederlandse taalgebied relatief traag heeft gezet. Maar het is er nu en hoewel er in mijn optiek nog de nodige verbeteringen kunnen/(moeten?) worden aangebracht zal het voor de trouwe Monsterboard gebruikers als een duidelijke verbetering worden gezien; zowel in de kwaliteit van het zoekresultaat als in de productiviteit van het zoeken. Of Power CV Search zodanig onderscheidend is dat Monsterboard hiermee het aantal cv-database klanten weet te vergroten is natuurlijk wel een vraagteken. En daarmee een vraag die over enige tijd aan Monsterboard gesteld zal gaan worden.

Bron

http://recruitmentmatters.nl/2013/03/08/power-cv-search-de-nederlandse-variant-van-monsters-prs/

Sollicitatieverhaal van de dag

Over 3 maanden zitten mijn 3 jaar WW er ook op. Meer dan 1000 x gereageerd op vacatures.
Ik, man, 54 jaar en meer dan 30 jaar werkervaring in ICT software ontwikkeling.
Ongeveer 30% heeft de moeite genomen om meer dan alleen een bevestiging terug te sturen.
En wat staat er dan in die 30%?
een kleine bloemlezing:
U voldoet niet aan het door ons voor ogen staande profiel (120 keer)
Uw opleiding sluit niet aan bij de door ons geboden functie (90 keer)
U woont te ver weg (80 keer)
Uw woonplaats is volgens ons systeem meer dan 1 uur rijden bij ons kantoor vandaan, dat vinden wij niet acceptabel (1 keer)

Nodigen wij u uit voor een gesprek (11 keer)

Na deze 11 gesprekken ook 11 afwijzingen ontvangen.
En ja, ook hier weer profiel/opleiding als grootste struikelblok. Ik dacht toch dat als bedrijf blij zou zijn als iemand met 30+ ervaring waarvan 10+ als Project manager, bij je kwam solliciteren voor een functie.... Maar nee, HBO en 30 jaar ervaring is blijkbaar meer een afknapper voor ze. (of zouden ze toch schrikken van mijn oude kop?)

Stortvloed aan sollicitaties biedt werkgelegenheid

Marc Drees 27 maart 2013 om 07:59
Recessie | Sollicitant

Op dit moment (februari 2013) zijn er volgens het CBS 638.000 personen werkloos waarvan er volgens het UWV 377.000 personen een WW-uitkering ontvangen. Hoewel ik ervan uitga dat alle 638.000 personen op zoek zijn naar een nieuwe baan hebben de meeste personen met een WW-uitkering een sollicitatieplicht.

Van de 377.000 personen die in februari een WW-uitkering ontvangen zijn 284.000 jonger dan 55 jaar. Grosso modo dient deze groep 2 keer per week te solliciteren. Dat zijn dus 568.000 sollicitaties per week; oftewel 29,5 miljoen sollicitaties per jaar.

Maar ook de 261.000 werklozen zonder WW-uitkering zijn ongetwijfeld op zoek naar een baan. Zij hebben weliswaar niet de verplichting om 2 keer per week te solliciteren, maar of dat betekent dat zij daarom minder sollicitaties per week versturen is volstrekt onduidelijk. Maar laat ik eens aannemen dat zij geen 2 maar ‘slechts’ 1 sollicitatie per week versturen. Dan komt dat nog altijd neer op 261.000 sollicitaties per week, oftewel 13,6 miljoen sollicitaties per jaar

En dan zijn er natuurlijk ook mensen die vanuit een baan naar een nieuwe uitdaging solliciteren. Als we uitgaan van een (standaard) verloop van 8% van de werkzame beroepsbevolking op jaarbasis dan betekent het dat per week ongeveer 11.000 personen van baan wisselen. En laat ik eens aannemen dat zij voor het vinden van deze nieuwe baan gemiddeld  3 sollicitaties per persoon hebben verzonden. Dat zijn dan 33.000 sollicitaties per week oftewel 1,8 miljoen sollicitaties per jaar.

Bij elkaar opgeteld zijn dit een kleine 45 miljoen sollicitaties per jaar. 45 miljoen…

En al die 45 miljoen sollicitaties moeten worden beoordeeld, met ongeveer 44 miljoen afwijzingen als resultaat. Als voor het beoordelen en afwijzen van 1 sollicitatie gemiddeld 5 minuten nodig is dan betekent het bijna 2.100 manjaar werk voor alle 44 miljoen afwijzingen. Uitgaande van een gemiddeld jaarsalaris van EUR 35.000 (zonder werkgeverslasten) is dat EUR 73 miljoen aan salariskosten, uitsluitend voor het beoordelen en afwijzen van sollicitanten.

Een jaar geleden (februari 2012) waren er 490.000 werklozen waarvan er 300.000 een WW-uitkering ontvingen. Van deze laatste groep waren 224.000 personen jonger dan 55 jaar. Op basis van deze cijfers waren er een jaar geleden grofweg 35 miljoen sollicitaties op jaarbasis, wat neerkomt op EUR 57 miljoen aan salariskosten voor het beoordelen en afwijzen van sollicitanten.

De kosten voor het beoordelen en afwijzen van sollicitanten zijn in 1 jaar tijd met maar liefst EUR 16 miljoen gestegen. Waarmee de gestegen werkloosheid in het afgelopen jaar direct verantwoordelijk is voor een groei van de werkgelegenheid van 460 banen. En het is vrijwel zeker dat deze groei ook in het komende jaar nog verder zal doorzetten. ‘Dankzij’ een verder oplopende werkloosheid…

Killer questions in het online sollicitatieproces zijn ineens een stuk interessanter geworden?

Bron

http://recruitmentmatters.nl/2013/03/27/stortvloed-aan-sollicitaties-biedt-werkgelegenheid/#more-44017

Sollicitatieverhaal van de dag

Ik ben 62 jaar en al 2 jaar werkloos, nu 200 brieven verder nog geen baan.
Krijg steeds te horen als ik een reactie terug krijg:

-1 Je past niet in het profiel
-2 Wij hebben teveel reacties gehad en hebben daarom een keuze moeten nemen, helaas u niet....
-3 Meer opleiding etc. etc. zelfs als ik solliciteer als lopende band medewerkster of iets
dergelijks moet je nog een hogere opleiding dan MBO hebben.
Ongeveer 1 jaar geleden ben ik door het UWV bij een bureau geplaatst en die zouden mij wel even helpen, nou dat is boffen........ (niet dus). Het enige wat ze voor mij kunnen doen is een stage/leerbaan, dit houdt in: een kans op een baan of je leert er wat van.

Maar helaas de werknemers waar ik gedumpt wordt (sorry, maar zo noem ik het) hebben al een stop op het aannemen van personeel of zijn al bezig om de contracten van hun personeel niet meer te verlengen.
Een leerbaan kan ik het ook niet noemen, want de werkzaamheden vallen al onder mijn ervaring van 45 jaar. Maar ja, op deze manier hebben deze werkgevers goedkope krachten, betalen geen salaris en geen loonbelasting, dit doet het UWV wel (de WW pot is toch groot/vol genoeg). Tevens doen deze stage werkers het werk wat anders een betaalde kracht kan doen (geen eerlijke concurrentie), maar wat maakt het uit want deze is nu ook ingeschreven bij het UWV (zijn contract werd immers niet verlengd). Het is een rare wereld. Minister Kamp zou zelf eens in een zodanige situatie terecht moeten komen.

Voor mij is het nog 1 jaar en dan houdt mijn WW op, ik heb dan 17 maanden geen inkomen ook geen bijstand omdat wij dan door het inkomen van mijn man net op de grens van het bijstandsniveau zitten. Kunnen wij lekker piekeren (tot ik 65 jaar + 3 maanden ben) hoe wij rond moeten komen. 

Een voordeel...... en deze is voor het UWV, want die kan dan zeggen 1 werkeloze minder.....

Piekerende en slapeloze WW-er

Sollicitatie Tips van de dag!

Het voorbereiden op een sollicitatie gesprek is iets wat niet altijd gebeurd. In een sollicitatiegesprek worden vaak dezelfde vragen gesteld. Door een goede voorbereiding vergroot je de kans op een goed verloop van je sollicitatiegesprek. Hieronder vind je een overzicht van de top 10 meest gestelde vragen.

1. Vertel eens iets over u zelf?
2. Wat voor werk heeft u het laatst gedaan/waarom bent u hiermee gestopt? 
3. Waarom heeft u naar deze baan gesolliciteerd / waarom heeft u gekozen voor dit bedrijf?
4. U wilt hier werken niet waar. Wat heeft u ons te bieden? Kunt u een praktijkvoorbeeld geven waaruit dat blijkt?
5. Wat zijn uw goede / slechte eigenschappen en noem een voorbeeld uit de praktijk?
6. Wat zijn je ambities? 
7. Hoe assertief bent u?
8. Heeft u andere activiteiten of hobby’s waarin uw ervaring opdoet die relevant is voor onze vacature / stage?
9. Hoe flexibel bent u, wat betreft werktijden? 
10. Wat weet u over onze organisatie? Check altijd de officiele website van bedrijven. Kijk altijd bij de openstaande vacatures om meer over groeiplannen van bedrijven te weten te komen.

Op het einde van een sollicitatiegesprek wordt vaak gevraagd of u zelf nog vragen heeft. Een goede vraag over het bedrijf en / of de functie (dus niet over het salaris en arbeidsvoorwaarden) is punten scoren. Zorg er voor dat je het antwoord op de vraag echt niet kan weten via de website of op een andere simpele manier.

Zelf handige tips voor succesvol solliciteren bij bedrijven? Deel het met ons!

Sollicitatieverhaal van de dag

Goedemiddag Werkzoekenden, ik heb in 8 maanden al 95 maal gesolliciteerd, iedere afwijzing is omdat er héél veel aanmeldingen zijn en ik pas minder goed in het gevraagde profiel.

 Ik ben 52 en heb natuurlijk een aardig salaris opgebouwd en dat is in deze tijd het probleem, maar niemand die dat durft aan te geven. Diverse vacatures meermalen terug gezien en zijn dus nog steeds niet ingevuld, maar ik krijg geen kans. Wat je ook veel leest is dat als ze binnen 2 dagen niets van zich laten horen jij het niet bent geworden, ook een lekkere dooddoener.
Het blijkt allemaal normaal, maar het tij zal toch een keer keren, kijken wie dan aan het langste eind trekt, maar voorlopig zul je het hier mee moeten doen.
Iedereen succes met het vinden van een baan, ik blijf in ieder geval reageren op alles wat op mijn weg komt. 

Het CV meer dan een blik in je verleden

Heeft een werkgever genoeg aan een beeld uit jouw verleden?

Het merendeel van de CV's bevat niet meer dan alleen een beeld uit het verleden. Is het niet handig voor een werkgever om te weten waar je ambities liggen, wat je motiveert, wat de reden is dat je cv er zo uitziet, waar ben je in je loopbaan tegen aangelopen etc.

Op het moment dat je die items toevoegt in je cv heeft een werkgever een completer beeld van jou als persoon.  

Colleague sidebar: mijden als de pest

Marc Drees 26 maart 2013 om 08:42
Search technologie

Ik heb me weer eens aan een Bill Boorman steen gestoten, maar dit is wel de laatste keer. Want de onbeschaamde plug van Boorman voor de IE add-on Colleague is mijn zoveelste teleurstelling over het (gebrek aan) onderscheidingsvermogen dat deze online recruitment “goeroe” aan de dag legt. Want niet alleen is de plugin een monsterachtig misbaksel; het kreng werkt niet eens!

Dit is wat de plug-in zou moeten doen:

The Colleague Internet Explorer Add-on is a free recruitment tool that enables recruiters to easily search over – x-ray – any website for candidate, contact and client data and even source social profiles from photos.

Vanzelfsprekend denk ik hierbij aan een sidebar tool zoals Falcon.io of de add-on sidebars van Entelo en TalentBin. Maar wat ik na een omslachtige installatieprocedure te zien krijg, tart elk voorstellingsvermogen.

Want dit is wat ik als eerste te zien krijg na de add-on te hebben gedownload, uitgepakt, geïnstalleerd en binnen IE te hebben geactiveerd:

Een monsterachtig grote searchbar met een angstaanjagende hoeveelheid iconen aan de bovenzijde, en een linker sidebar die uitsluitend kan worden gebruikt als je ook het CRM systeem van Colleague gebruikt. Die sidebar kan dus meteen het roterend archief in.

Op basis van een video op de Colleague site heb ik al begrepen dat de gebruiker Colleague alles moet vertellen (welke search engine je moet gebruiken, welke sites doorzocht moeten worden, welke zoekcriteria daarbij gebruikt moeten worden). Daarmee lijkt deze plugin al in niets op de sidebars van Falcon.io, TalentBin en Entelo. Die werken zonder enige configuratie.

Maar Colleague blijkt ook helemaal geen personen te kunnen herkennen en de andere locaties van een persoon te tonen; het is gewoon een zoek’ding’. Die ook geen scan doen van social media maar gewoon een zoekopdracht op 1 site uitvoert. Waarmee voor mij de toegevoegde waarde van Colleague per direct volstrekt onduidelijk wordt. Google werkt tenslotte prima

Even ter illustratie, dit is de manier waarop een gebruiker Colleague dient in te richten. Allereerst de zoekmachines en de sites die ik wiil gebruiken:

Hilarisch, ik heb het gevoel dat ik minimaal 5 jaar terug in de tijd ga..

En dan de zoekcriteria; dat gaat als volgt:

Whoehaha! De makers van dit gedrocht gaan er dus blijkbaar vanuit dat iedere recruiter een soort boolean searcher is. Maar het maken van een boolean searchstring gaat een stuk sneller zonder Colleague… Gewoon, in Google.

Als ik dan eenmaal alles heb ingesteld en mijn eerste zoekopdracht wil uitvoeren komt Colleague ook nog even met een blokkade; ik moet  mijn e-mail adres opgeven om een unlock code te ontvangen! Alternatieven als Falcon.io en Talentbin vragen niet om een e-mail adres; die gaan ervan uit dat de kwaliteit van hun dienstverlening wel zorgt voor voldoende business…

Maar als ik dan eenmaal mijn unlock code heb ontvangen en ingevoerd en mijn zoekopdracht opnieuw probeer uit te voeren krijg ik dit te zien:

Holy crap!

Ik heb Colleague per direct op de brandstapel gegooid en om het vuur gedanst. Wat een bagger!

Conclusie
Deathpool.

Bron

http://recruitmentmatters.nl/2013/03/26/colleague-sidebar-mijden-als-de-pest/#more-43996

Sollicitatieverhaal van de dag

Na 40 jaar aan een stuk gewerkt te hebben zit ik nu 3 jaar in de WW. Ik ben 140 sollicitaties verder en ik heb nog niets. Ik heb gereageerd op vacature 65+, dit uitzendbureau wilde wel maar de werkgever vond me te jong. Dus je merkt wel 58 te oud is dus kun je het wel vergeten. 

Wat nu verder? Ik weet het niet, ik probeer nu een wsw functie te krijgen, ook dat zal wel niet lukken. De ondernemer wordt er beter van en de werknemer mag het uitzoeken. Dit wordt alleen maar erger, zeker in deze tijd. Maar ja zeggen ze bij het UWV, geef de moed niet op en tot ziens dan maar. Ook heb ik een buitenlandse achternaam. Ik ben hier geboren dus dit extra melden als u solliciteert, zegt het UVW mogelijk scheelt dit.

Het kabinet wil 340 miljoen besparen op het gevangeniswezen.

Er komen meer gedetineerden op een cel, veroordeelde misdadigers moeten vaker hun straf thuis uitzitten met een enkelband om. Daarom kunnen 23 gevangenissen worden gesloten. Er worden 3700 banen geschrapt. Onderzocht wordt of twee nieuw te bouwen gevangenissen kunnen worden geëxploiteerd door private ondernemingen. De oppositie heeft grote kritiek op de plannen. Wat vindt u ervan? 

"All things are difficult before they are easy"

Sollicitatieverhaal van de dag

Ik heb op meer dan 80 vacatures gesolliciteerd en van 75%!!! gewoon geen enkel antwoord gekregen. Ga een uitzendbureau beginnen.. ik was laatst bij accoord uitzendbureau waar 3 mensen achter een bureau zaten. Bij binnenkomst werd mij geen stoel aangeboden..toen ik vroeg om ingeschreven te worden kreeg ik als antwoord dat ik dat thuis digitaal moest doen en ik kon weer gaan. Toch gedaan thuis en gereageerd op een aantal vacatures.. geen enkel antwoord.. das pas makkelijk verdienen..nu snap ik waarom er 1000 uitzendbureaus zijn. 

CareerXroads SoH rapport is volstrekt onbetrouwbaar

CareerXroads SoH rapport is volstrekt onbetrouwbaar

Marc Drees 25 maart 2013 om 07:08
Recruitment onderzoek

In de VS is het een redelijk event; de jaarlijkse publicatie van het CareerXroadsSources of Hire (SoH) rapport. En ook dit jaar is de publicatie niet ongemerkt voorbij gegaan. Wat volstrekt bizar is als je naar het aantal respondenten kijkt waar dit rapport op is gebaseerd. Van de 200 uitgenodigde bedrijven zijn er slechts 37 die hebben gereageerd… Waarbij 200 al een bizar klein aantal is, laat staan die 37.

Desondanks zeggen de auteurs (Gerry Crispin en Mark Mehler) dit:

The Source of Hire Survey gets a ~20% response rate year over year which is statistically significant. The reason is two-fold: we limit our invitations to participate to a biased but predefined sample – 200-400 large, highly competitive US-based firms whose staffing leaders are personally known to the authors

Ooit van de term fundamentally flawed research gehoord? Dit klinkt als een schoolvoorbeeld. Desondanks vinden de auteurs dat ze de lezers nog de les moeten lezen over de kwaliteit van hun data waarin ze een viertal kenmerken onderscheiden: Completeness, Accuracy, Reliability and Validity. Op basis van hun verzamel methode kan de data waarop hun rapport is gebaseerd aan geen van deze kenmerken voldoen.

Wil je toch de volstrekt onbetrouwbare resultaten weten? Dan is het rapport hier te vinden.

Bron

http://recruitmentmatters.nl/

http://www.careerxroads.com/news/SourcesOfHire2013.pdf

Sollicitatieverhaal van de dag

In 2007 kon ik thuis blijven voor mijn kinderen omdat de opvang steeds duurde werd en het beter uit kwam om thuis te blijven. Nu inmiddels zo'n 5 jaar verder blijf ik achter met 4 kinderen die minderjarig zijn. Kom ik bij de soos terecht en moet dus 5 sollicitaties per dag doen met 4 kinderen waarvan er 2 niet naar school gaan. Ik sta er helemaal alleen voor maar nee zo is de wet dus het moet belachelijk. Inmiddels heb ik vanaf oktober zo'n 300 sollicitaties gedaan.

Of je hoort er niks meer van of je word afgewezen vanwege het feit dat je 4 kinderen heb en je niet flexibel genoeg bent. Waarom niet net als vroeger dat je dus niet hoeft te solliciteren als je kinderen heb onder de 12. Het wordt allemaal zo moeilijk gemaakt en begrijp mij niet verkeerd ik wil echt wel werken maar het is bijna niet te doen. Regering bedankt voor jullie belachelijke wetten. Het wordt tijd dat we met ze allen de oorlog gaan verklaren tegen de regering.