We blijven momenteel druk met het toevoegen van functionaliteiten.
Zo hebben we afgelopen week de email meldingen uitgebreid.
De werkzoekende ontvangt nu een bericht als een sollicitatie is gedaan en een bericht als de werkgever mocht besluiten niet verder te gaan met de werkzoekende.
Een andere functionaliteit waar we momenteel hard aan werken is het toevoegen van de zoekoptie " opleiding'
Hierdoor wordt het mogelijk als werkzoekende op de koppeling vacature+opleiding te zoeken.
Erg handig.
Hou de site in de gaten voor alle updates en natuurlijk ook alle nieuwe vacatures!
maandag 17 augustus 2009
Banenmatch en Stichting Aap
Banenmatch wil graag een steentje bijdragen aan een betere wereld en geeft daarom Goede Doelen gratis volledige toegang tot al haar diensten.
Inmiddels heeft dit er al toe geleid dat Charity Works en het Wereld Kanker Onderzoek Fonds gebruik maken van Banenmatch.
Sinds vorige week verwelkomen we ook Stichting Aap met haar vacatures en vrijwilligerswerk op de website.
Wij zijn hier heel blij mee gezien het vele goede werk wat Stichting Aap doet.
Kijk hier voor de vacatures > klik hier
Kijk hier voor informatie over Stichting Aap > Klik hier
Verder nog wat leuke info en filmpjes over het werk van de stichting
Inmiddels heeft dit er al toe geleid dat Charity Works en het Wereld Kanker Onderzoek Fonds gebruik maken van Banenmatch.
Sinds vorige week verwelkomen we ook Stichting Aap met haar vacatures en vrijwilligerswerk op de website.
Wij zijn hier heel blij mee gezien het vele goede werk wat Stichting Aap doet.
Kijk hier voor de vacatures > klik hier
Kijk hier voor informatie over Stichting Aap > Klik hier
Verder nog wat leuke info en filmpjes over het werk van de stichting
zondag 9 augustus 2009
Emails
Tja, al doende leren we, zullen we maar zeggen.
Het blijkt dat in ons systeem er geen automatische berichten worden gestuurd naar onze leden over het sollicitatieproces. Dat is toch een beetje jammer. Z0 weet je als werkzoekende natuurlijk niet waar je aan toe bent.
Dus toch maar weer de prioriteiten door elkaar gegooid en deze naar voren gebracht.
Dit moet snel geregeld worden!
Dus , voor alle werkzoekenden met vragen over de sollicitaties:
Alle reacties zijn wel verwerkt , maar je hebt hiervan geen bevestiging gekregen.
Vanaf begin volgende week krijg je een nette email ter bevestiging!
We komen er wel!
Het blijkt dat in ons systeem er geen automatische berichten worden gestuurd naar onze leden over het sollicitatieproces. Dat is toch een beetje jammer. Z0 weet je als werkzoekende natuurlijk niet waar je aan toe bent.
Dus toch maar weer de prioriteiten door elkaar gegooid en deze naar voren gebracht.
Dit moet snel geregeld worden!
Dus , voor alle werkzoekenden met vragen over de sollicitaties:
Alle reacties zijn wel verwerkt , maar je hebt hiervan geen bevestiging gekregen.
Vanaf begin volgende week krijg je een nette email ter bevestiging!
We komen er wel!
Nieuwe tijden in Online Vacatures
In tijden van economische teruggang merk je ineens dat oude businessmodellen niet meer zo vanzelfsprekend zijn. Gezien de cijfers die de grote vacaturesites momenteel laten zien is het blijkbaar de hoogste tijd voor wat nieuws onder de zon in vacatureland.
Wij zijn er al een tijdje van overtuigd dat het aloude idee van vacature advertenties niet het beste model is. Het is een bewezen model voor grotere ondernemingen, corporates en vacature bemiddelaars. Echter een grote en zeker belangrijke groep van werkgevers kan hier hun plek niet goed genoeg vinden. Voor de meeste werkgevers in het MKB zijn de prijzen van de vacaturesites simpelweg te hoog. In deze huidige tijd blijkt dat zelfs het " stunten" met de prijzen geen zoden aan de dijk zet. Het is en blijft een kwestie van geld.
Ons idee van een vacaturesite zit wat anders in elkaar. Het dient als ontmoetingsplek voor werkzoekenden en werkgevers om elkaar te vinden, het eerste contact te maken en op basis van kenmerken een selectie te maken.
Het is naar onze mening geen platform voor advertenties, maar een platform voor vacatures.
Een plek om vacatures te plaatsen en profielen te zoeken. Een mogelijke match te maken en uiteindelijk hopelijk zelfs de nieuwste medewerker te vinden voor uw bedrijf.
En daar zit de crux.
Banenmatch geeft elke werkgever de mogelijkheid gratis vacatures te plaatsen, de profielen database te doorzoeken, reacties van kandidaten op de vacatures te bekijken.
Tot dit moment komt er geen " betalen" aan te pas. Dat scheelt al een stuk met het model dat de meeste andere vacaturesites hanteren. Daar begint het betalen voor het plaatsen van de advertentie of het zoeken naar CV's.
Banenmatch hanteerd een " no cure no pay" model. Wel zo eerlijk!
Wanneer u in de profielen een kandidaat vindt die u interessant genoeg lijkt om verder contact mee te zoeken. Op dat moment koopt u de volledige CV van de kandidaat met alle relevante informatie om deze te benaderen.
En dan het belangrijkste, >> de Prijs!
Maximaal betaald u 9,50 euro per CV. Met een CV abonnement betaald u zelfs nog minder per CV.
Wij merken nu al dat dit een prettig model is , voor werkgevers die al bekend zijn met vacaturesites en alternatieven zoeken of voor de werkgevers die voor het eerst hun weg vinden naar online vacatures plaatsen.
Wij zijn er al een tijdje van overtuigd dat het aloude idee van vacature advertenties niet het beste model is. Het is een bewezen model voor grotere ondernemingen, corporates en vacature bemiddelaars. Echter een grote en zeker belangrijke groep van werkgevers kan hier hun plek niet goed genoeg vinden. Voor de meeste werkgevers in het MKB zijn de prijzen van de vacaturesites simpelweg te hoog. In deze huidige tijd blijkt dat zelfs het " stunten" met de prijzen geen zoden aan de dijk zet. Het is en blijft een kwestie van geld.
Ons idee van een vacaturesite zit wat anders in elkaar. Het dient als ontmoetingsplek voor werkzoekenden en werkgevers om elkaar te vinden, het eerste contact te maken en op basis van kenmerken een selectie te maken.
Het is naar onze mening geen platform voor advertenties, maar een platform voor vacatures.
Een plek om vacatures te plaatsen en profielen te zoeken. Een mogelijke match te maken en uiteindelijk hopelijk zelfs de nieuwste medewerker te vinden voor uw bedrijf.
En daar zit de crux.
Banenmatch geeft elke werkgever de mogelijkheid gratis vacatures te plaatsen, de profielen database te doorzoeken, reacties van kandidaten op de vacatures te bekijken.
Tot dit moment komt er geen " betalen" aan te pas. Dat scheelt al een stuk met het model dat de meeste andere vacaturesites hanteren. Daar begint het betalen voor het plaatsen van de advertentie of het zoeken naar CV's.
Banenmatch hanteerd een " no cure no pay" model. Wel zo eerlijk!
Wanneer u in de profielen een kandidaat vindt die u interessant genoeg lijkt om verder contact mee te zoeken. Op dat moment koopt u de volledige CV van de kandidaat met alle relevante informatie om deze te benaderen.
En dan het belangrijkste, >> de Prijs!
Maximaal betaald u 9,50 euro per CV. Met een CV abonnement betaald u zelfs nog minder per CV.
Wij merken nu al dat dit een prettig model is , voor werkgevers die al bekend zijn met vacaturesites en alternatieven zoeken of voor de werkgevers die voor het eerst hun weg vinden naar online vacatures plaatsen.
Abonneren op:
Posts (Atom)