Banenjacht

Hoe jaag jij op je baan?

• Bereid je goed voor. Schiet niet met een schot hagel op een mug, maar richt je vizier op een kansrijke vacature.
• Kijk de traditionele media door zoals de kranten en vakbladen.
• Zoek in vacaturebanken. Op sommige sites kun je zelf je cv publiceren.
• Ga veel netwerken (ook online) om de zogenaamde verborgen arbeidsmarkt te verkennen. Dat zijn banen die nog niet gepubliceerd zijn of functies die jij moet helpen creëren.
• Misschien ben jij een goede kandidaat voor werving- en selectiebureaus.
• Als je vanuit werkloosheid naar een baan zoekt, moet je je sowieso melden bij het UWV Werkbedrijf.
• Loopt het niet meer lekker in je huidige baan of word je slachtoffer van een reorganisatie, dan kan een outplacementtraject je op het spoor van de ideale baan zetten. Soms is het lopen van een stage of vrijwilligerswerk daar onderdeel van.
• Als je eenmaal een aantrekkelijke vacature gevonden hebt, moet je de tekst daarvan heel goed lezen; als voorbereiding op het schrijven van je sollicitatiebedrijf, maar ook om een beeld te krijgen van de organisatiecultuur. Past deze functie in deze omgeving wel echt bij jou?

Sollicitatieverhaal van de dag

Het probleem met afkeuring is, dat ze de medische kant niet eens bekijken, maar hoeveel je ten opzichte van je voormalig salaris, je nu met je beperking kunt verdienen.

Zelf ben ik sinds februari 2012 werkloos, heb ongeveer 125 sollicitaties gedaan en op 1 na bij alle een vage afwijzing gehad, zoals u past niet in het profiel of wegens overweldigende belangstelling hebben wij een keuze moeten maken, helaas bent u niet bij de laatste selectie terecht gekomen. De enige positieve reactie kwam uit Emmeloord, waar ik dan ook heen zou gaan op 1 oktober vorig jaar.

Op de bewuste dag gewoon opgestaan niets aan de hand, de honden uitgelaten, mijn jongste kleinzoon was er zoals elke maandag morgen, rond een uur of tien een gigantische pijn in mijn borst, ik dacht ga even liggen, maar kreeg steeds meer pijn die doortrok tot in mijn onderkaak. Mijn vrouw dokter gebeld, die stuurde direct een ambulance, bleek dat ik midden in een hartinfarct zat. Direct met de ambulance naar Amsterdam, daar onmiddellijk gedotterd, 1 kransslagader zat volledig dicht. Mijn vrouw had mij bij de W.W. van het UWV ziek gemeld, na 3 maanden kwam ik in de ziektewet terecht, heb tot mijn eerste oproep regelmatig contact met een medewerker van het UWV in Almere gehad.

Toen naar Almere voor mijn eerste oproep, bij de controle dokter, ben daar samen met mijn vrouw geweest, met de controle dokter een plan van aanpak gemaakt waarin is afgesproken dat we de volgende controle in juni bij de cardioloog zouden afwachten omdat ik dan ook een fietstest moest doen, en we dan ook wat meer inzicht in mijn conditie zouden hebben. Door het infarct is een deel van mijn hart achterwand en hart bodem beschadigd, ik ben dus ongeveer 25% vermogen kwijt. Wat schetst mijn verbazing, ik krijg een oproep van de re-integratie medewerker om langs te komen om te kijken wat voor werk ik kan doen, want de controle arts heeft mij belastbaar voor arbeid verklaard, ZONDER enig overleg met mijn Cardioloog of huisarts, zoals in samenwerking met de Hartstichting is afgesproken, en dat hij in mei een herbeschikking zou doen, ik weet waarop hij die wil baseren, aangezien ik in juni pas in het ziekenhuis moet komen.

Heb tegen de beslissing van de controle arts bezwaar aangetekend, nu afwachten wat zij daar mee gaan doen.

Having trouble reading this email? View it in your browser.

	"Wij gaan voor niets minder dan de beste mensen"

Wij zijn op zoek naar : Teamleider Machinale Verspaning In de modern uitgeruste machinehal geef je leiding aan een groep medewerkers, die op conventionele en CNC-gestuurde draai-, frees,- las- en kotterbanken onderdelen bewerken. Je coördineert en verdeelt de werkzaamheden en bewaakt de kwaliteit en de voortgang van de werkzaamheden. In samenspraak met de medewerkers doe je voorstellen voor verbeteringen om de productieprocessen te optimaliseren. Je ziet toe op de opvolging van bedrijfs- en algemene veiligheidsvoorschriften. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor personele aangelegenheden, zoals het adviseren over promoties en trainingen, het voeren van functioneringsgesprekken en het vaststellen van vakanties. De werkzaamheden vinden plaats in een twee ploegendienst. Functie eisen -MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur MTS WTB; -Ervaring met conventioneel en CNC-gestuurd draaien en frezen; -Enige jaren ervaring in een soortgelijke leidinggevende functie; -Een gedreven resultaatgerichte teamspeler; -Uitstekende communicatieve eigenschappen; -Goede beheersing van de Nederlandse taal; -Ervaring op het gebied van lean management is een pré. Wij bieden Het betreft een werving- en selectieopdracht, wat betekent dat je rechtstreeks in dienst gaat bij de opdrachtgever. Je krijgt een marktconform salaris, afhankelijk van leeftijd en ervaring, prima arbeidsvoorwaarden (cao Metalektro), goede opleidingsmogelijkheden, een collectieve ziektekostenverzekering en leuke extra’s zoals korting op verzekeringen en een bedrijfsfitnessregeling.

Over ons De professional achter Sagius Werving en Selectie is Michèle Meijboom. Michèle Meijboom heeft ruim vijftien jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling in zowel de profit- als de non-profit sector.

Spaanse werkloosheid nader bekeken. En een extraatje

De Spaanse equivalent van het CBS is het Instituto Nacional de Estadistica (INE). Eerder deze week publiceerde het INE het werkloosheidspercentage (volgens de nationale definitie) over het eerste kwartaal van 2013. En dat was een schokkend hoog percentage: 27,2%. Exact gelijk aan het werkloosheidscijfer van Griekenland voor januari 2013; maar dat cijfers is volgens de internationale definitie waarmee de werkloosheid in Griekenland nog altijd de hoogste in Euroland blijft.
Maar het is niet alleen de hoogte van de werkloosheid in Spanje die zorgen baart; de duur van de werkloosheid is zo mogelijk nog zorgwekkender. Want als je in Spanje eenmaal werkloos wordt neemt de kans dat je zeer langdurig werkloos zal blijven hand over hand toe. Ondertussen is ruim 1/3 van alle Spaanse werklozen langer dan 2 jaar werkloos…
Het restant van deze blog posting bevat beelden die als schokkend kunnen worden ervaren.

Ontwikkeling van de werkloosheid in Spanje sinds 2008 Laat ik beginnen met een relatief onschuldige grafiek, hoewel de inhoud ernstig genoeg is om je een ferme depressie te bezorgen; de ontwikkeling van het aantal werklozen in Spanje sinds begin 2008:


Aantal werklozen (* 1.000) naar duur werkloosheid (voortschrijdend jaargemiddelde) Q1 2008 – Q1 2013. Bron: INE

De groei van de werkloosheid in Spanje sinds het uitbreken van de financiele crisis is evident, maar daarbinnen is vooral de groei van een steeds langere werkloosheidsduur bijzonder goed zichtbaar.
De ontwikkeling van die werkloosheidsduur is in onderstaand vierluik nog veel duidelijker weergegeven:

%verandering aantal werklozen naar duur werkloosheid, Q1 2008 – Q1 2013, (2007 = 0%). Bron: INE, RecruitmentMatters

De impact van de financiele crisis word vrijwel direct zichtbaar in de ontwikkeling van de werkloosheidsduur tot 6 maanden. Deze stijgt explosief in een zeer korte tijd (in anderhalf jaar meer dan een verdubbeling) om vervolgens na een lichte daling te stabiliseren op ongeveer 70% boven het niveau van 2007.  De werkloosheidsontwikkeling met een duur van 6 – 12 maanden laat zoals mag worden verwacht een vertraagde reactie zien maar groeit naar een aanzienlijk hoger niveau dan de kortdurende werkloosheid. Ten opzichte van 2007 staat dit type werkloosheid op een toename van bijna 260%…
Maar de grootste rampspoed voltrekt zich in de werkoosheid met een duur van meer dan 1 jaar. Waarbij een werkloosheidsduur van 12 – 24 maanden ondertussen is gestegen tot een niveau dat meer dan 4 keer (418%) hoger dan in 2007. En dat verschil wordt nog altijd groter. Helaas is zelfs dit astronomische verschil nog niets vergeleken met de langste werkloosheidsduur; die van meer dan 24 maanden. Want daar is een parabolische groei zichtbaar waarbij de teller op dit moment stilstaat op ruim 5 keer (528%) boven het niveau van 2007. En de groei van het aantal langdurige werklozen in deze categorie neemt nog altijd razendsnel toe.

Ondertussen is ruim 1/3 van de werkloze beroepsbevolking in Spanje langer dan 2 jaar werkloos. Een onvoorstelbaar hoog percentage. Maar voor bijna 2,1 miljoen Spanjaarden is dit een dagelijkse realiteit. En hun aantal groeit iedere dag met bijna 2.000…
Overigens is de sterke groei van werkloosheid en werkloosheidsduur nog niet eens het volledige beeld van de rampzalige situatie waar de Spaanse arbeidsmarkt zich op dit moment in bevindt. Want ook de ontwikkeling van het aantal mensen dat zichzelf als underemployed (is werkend maar wil meer uren werken) kwalificeert neemt sterk toe:



%verandering aantal underemployed, Q1 2008 – Q1 2013 (2008 = 0%). Bron: INE, RecruitmentMatters

De arbeidsmarkt in Spanje is sinds de financiele crisis feitelijk geimplodeerd waarbij de nog altijd sterk stijgende werkloosheid duidelijk maakt dat deze implosie nog lang niet is geeindigd. Er is voor een snel stijgend deel van de Spaanse beroepsbevolking een volstrekt uitzichtloze situatie aan het ontstaan waarbij hun afstand tot de arbeidsmarkt zo groot is geworden dat terugkeer bijzonder moeilijk zal blijken. Nog even los van de vraag wanneer er uberhaupt sprake zal zijn van een terugkeer. Want daarvoor is economisch herstel noodzakelijk.
Een extraatje
Gelukkig is er in dat verband een duidelijk groen waas waarneembaar; de Spaanse overheid stelt namelijk dat in 2014 de vruchten van het bezuinigingsbeleid geplukt gaan worden. Waarbij ik me wel voorzichtig afvraag op welke bezuinigingen de Spaanse overheid doelt. Deze soms?:


Ja, er is zo strak bezuinigd dat de Spaanse schuld in de periode van 2007 – 2012 met een slordige 140% is toegenomen. Een volstrekt uniek bezuinigingsbeleid. Zoals uit bovenstaande grafiek blijkt is de Spaanse overheid overigens lang niet de enige schuldverslaafde…
Ben je nog altijd niet afgehaakt als gevolg van een opkomende depressie? Dan heb ik nog een fijne uitsmijter voor je, die het lezen meer dan waard is. Elk vezeltje resterende groene waas zal na lezing gegarandeerd verdwenen zijn:

What I will discuss today is the prime mover, in my opinion, of the destabilization of the European economies and yet, like the debt to GDP ratios on the Continent; just because it isn’t counted does not mean that it does not exist. I will endeavor to explain it as simply as possible.
A bank in some European country such as Spain lends money but the collateral, Real Estate or commercial loans, are going bad. The bank then securitizes a large pool of this collateral and pledges it at the ECB to receive cash. In many cases to take the pool the country has to guarantee the debt. So Spain, in my example, guarantees the loan package which is then pledged at the ECB and is a contingent liability and which is not reported in the debt to GDP ratio of the country but nowhere else that you will find either. “Hidden” would be the appropriate word.
Then as time passes the loans get even worse so that the ECB demands cash or more collateral because they will not be taking the hit; thank you very much. The bank cannot afford to post more collateral so that the country, Spain, must post the collateral and add an additional guarantee for the new loan or they must post cash which is oftentimes the case.
Consequently as time passes and more cash has been spent the country, Spain, begins to run out of capital and the 10.6% deficit figure, that Spain announced recently, is not anywhere close to the actual reality so that they will get forced to officially borrow more money from the ESM as the sovereign guarantee of bank debt becomes unsustainable.

What is happening is then becoming clearer as the nations of Europe are running out of capital as they endeavor to support their banking institutions. The breadth and depth of this problem is nowhere to be found but the effect is unmistakable.  The European nations are going bankrupt.
The problem is that Europe pretends to be asleep. The difficulty then is that you cannot wake them up.
The longer that time passes; the worse the situation. The countries cannot afford to pay their known bills. The banking crisis worsens. The debt at the ECB must get paid which worsens the finances of the sovereigns. It is a death spiral unless the economies pick-up and experience real growth which is just not happening. Soon the problems will become bad enough that they will hit the fan once again and this time; there will be real Hell to pay.
You can expect this for Spain, Greece, Portugal, Cyprus, Slovenia, Ireland et al and in short order. I have used Spain as the example today because their stated 10.6% economic decline is only a fraction of their real issue. Again, what is not counted or what is not stated does not ease the burden of what must be paid. They may proclaim fantasy but they are living in reality. The famous windmills are becoming unhinged.

Het is maar goed dat onze massamedia collectief in lente-, zomer-, herfst- en winterslaap verkeren als het om economische ontwikkelingen in (onder meer) Euroland gaat. Want anders hadden we wel iets belangrijkers om ons hoofd over te breken dan een of ander koningslied.
En denk niet dat Spanje het enige land is met financiele ‘probleempjes’. Onderstaande grafiek laat van deze gedachte geen spaan heel:

De afkorting NET staat voor ons landje. Fraai om te zien wat de impact is (als net present value) van de kosten voor onze gezondheidszorg en de pensioenlasten. Wij staan er een stuk beter voor dan Spanje. En bedenk vervolgens dat dit angstwekkende plaatje niet eens onze private schuldenberg laat zien. Inderdaad, de hypotheekschuld. Want daarin is Nederland de onbetwiste wereldleider. Hoewel in de huidige situatie eerder van wereldlijder kan worden gesproken.
Maar wees gerust, dit najaar zijn er geen aanvullende bezuinigingen nodig. Waarom niet? Omdat onze minister-president een groen waas heeft gezien. Steady as she goes, Mr. Baines

Vacaturesite top 10: even rustig ademhalen

Na de grote veranderingen van vorige week (Joof en Megajobs werden vervangen door LinkedIn en Vacaturevijver) is er deze week vooral rust te melden. Geen nieuwkomers en vertrekkers maar gewoon dezelfde tien vacaturesites als vorige week.
Het aantal vacatureplaatsingen is nog altijd fors lager (-16,7%) in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden. Tegelijkertijd is merkwaardig genoeg het volume aan unieke vacatures 3,7% hoger in vergelijking met vorig jaar. Ik blijf grote moeite houden met deze merkwaardige divergentie van de data.



De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 15 – 17). Bron: Jobfeed
De meest opvallende verandering is het stuivertje wisselen van Nationale Vacaturebank en Banenmatch. Waar de afgelopen tijd Nationale Vacaturebank een abonnement op de derde plaats leek te hebben genomen is daar deze week verandering in gekomen. Hoewel het onderlinge verschil tussen Nationale Vacaturebank en Banenmatch bijzonder klein is en de volgorde volgende week zomaar weer andersom kan zijn. JobTrack had vorig jaar een hapering in haar vacaturevolume, vandaar dat er voor deze site geen percentage wordt gemeld over 2012.
Social media buzz En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto
Ik weet niet precies wat in de afgelopen week is gepasseerd, maar plotseling heeft Banenmatch het leeuwedeel van de social media buzz voor haar rekening genomen waar dit een week geleden nog Werk.nl was. Het lijkt er op dat Banenmatch met een of ander social media offensief is begonnen, want het aantal bronnen is zoals altijd zeer beperkt. 

Tips voor je CV

1.      Houdt je cv netjes en verzorgd in foutloos Nederlands

2.      Zorg ervoor dat jou cv niet meer dan 2 A-4’tjes in beslag neemt

3.      Jouw cv is toegesneden op de functie waarop jij solliciteert

4.      Zorg er voor dat er zoveel mogelijk informatie word gegeven over jou werk verleden

5.      Jouw cv is met positieve bewoording opgesteld

6.      Houdt je cv concreet, duidelijk en actueel

7.      Wees niet bescheiden en probeer jezelf zoveel mogelijk te verkopen maar lieg in geen enkel geval op je cv!

8.      Probeer de lay-out eenvoudig, gestructureerd en gemakkelijk om te lezen te houden.

9.      Bedenk ook van te voren wat jij voor sfeer wil overbrengen op jou toekomstige nieuwe werkgever

Tips voor het sollicitatiegesprek

Maak op voorhand een lijstje van 3 sterke/zwakke punten van jezelf. 

Dit is een vraag die bijna altijd terugkomt. Net als vragen als "waarom wil je voor ons bedrijf werken?", "wat spreekt je aan in deze functie?", "wat weet je over ons bedrijf?", "waarom zouden we jou nemen en geen andere kandidaat/te"...

Als voor de job ook talen vereist zijn, dan zou ik mij ook voorbereiden op een vraag in het frans of engels.

3 goede tips:
- kom ZELFZEKER over !
- eerste indruk is zeer belangrijk !
- probeer negatieve punten altijd om te buigen in iets positief of haal best negatieve punten aan die minder belangrijk zijn voor de job waarvoor je solliciteert !

Tips voor je cv

Bel op en stel (slimme) vragen.

·         Als je vooraf even opbelt is de kans groter dat jouw brief uit de stapel wordt gekozen. Bovendien kun je slimme vragen stellen om aanknopingspunten voor je sollicitatiebrief en cv te vinden.

Jezelf verkopen

·         Maak gebruik van de AIDA-formule toe, dit wordt veel gebruikt in de marketing.

De AIDA formule is een methode die je kunt gebruiken om betere teksten te schrijven die voor meer resultaat zorgen.   Attention,Interest,Desire,Action

Open Sollicitatie

·         Als je een open sollicitatie doet, hoe pas je je brief daarop aan? Hoe begin je als er geen vacature is waarop je kunt aansluiten?

Referenties

·         referenties vermelden in een sollicitatiebrief.

Het cv

·         Een sollicitatiebrief is niet compleet zonder cv. Vaak schrijf je in één sollicitatietraject meerdere brieven voordat je ergens binnen bent. Aan het begin stel je je cv op, en bij elke brief pas je die aan.

Veel gemaakte fouten

·         Voordat je je brief op de post doet, kun je het beste de meest gemaakte fouten nog even doorkijken. Een gewaarschuwde ezel telt voor twee, toch?

Laat je brief nalezen

·         Zoek iemand die je sollicitatiebrief wil lezen en er commentaar op wil geven. Dat kan iemand uit je omgeving zijn, maar je kunt ook in het forum van Carrièretijger vragen om feedback.

Nabellen

·         En dan, na drie weken heb je nog niets gehoord. Afwachten of opbellen?

Sollicitatie verhaal van de dag

Ook ik (IT-er en bioloog 52 jaar "oud") herken me volledig in sollicitatieverhalen. Ben sinds 9 maanden op zoek naar een nieuwe baan. Zie ook vaak dezelfde vacatures voorbij komen waar ik eerder (via x&x)op gereageerd heb maar "er waren zogenaamd betere kandidaten" . Inmiddels wel de ervaring dat er onder x&x bureau's behoorlijk wat kaf onder het koren zit: vooral de massamail acties waarbij meneen steekwoord tegenkomt van een competentie die je voor het laatst 15 jaar geleden ooit hebt opgedaan en waar men dan op reageert. 

Ik hou inmidddels een blacklist bij van dergelijke bureau's bij en dat scheelt behoorlijk wat tijd & frustratie. Wat handig werkt is een standaard set met vragen die je een recruiter kunt stellen zodat je weet of de recruiter zijn/haar huiswerk gedaan heeft. Mijn ervaring leert dat heel veel recruiters hun zaakjes slecht voorbereiden en maar wat aanklooien.

Bedrijven (en doorgaans zijn dat kennelijk niet de beste om voor te werken) schijnen verder last te hebben van een korte termijn visie door te blijven zoeken naar het spreekwoordelijke schaap met de 5 poten. NL vergrijst immers in rap tempo en als je (als zichzelf serieus bedrijf noemend) halsstarrig blijft zoeken naar een 19 jarige met x jaren ervaring + exotische competententies, dan heb je als HR-/business manager van dat bedrijf kennelijk tijd over en niks beters te doen...

Bij bedrijven waar ik op gesprek mocht komen ook de gekste dingen meegemaakt: onbeschoft & onproffessioneel gedrag van een "toekomstige" collega tijdens een eerste gesprek, gesprek dat (zonder opgaaf van redenen) een kwartier te laat begint, incompetente/arrogante HR dames of het blijkt dat over de inhoud van aangeboden vacature niet helemaal goed is nagedacht (wat meestal blijkt nadat ik gericht wat vragen heb gesteld).

Ik ondervind ook aan den lijve dat het vinden van een goede baan in deze tijd niet makkelijk is. Toch ben ik er van overtuigd dat het tij (weer) zal keren.

De aanhouder wint dus geef nooit op !.

Randstad: resultaat Q1 is slecht

Marc Drees 25 april 2013 om 12:10
Recruitmentmatters.nl 

Randstad kwam vanochtend voorbeurs met haar resultaat over het eerste kwartaal van 2013. En hoewel het persbericht een ronkende titel draagt (Q1 2013: good start of the year strong efficiency improvements) is het resultaat van de uitzender ronduit dramatisch te noemen. De omzet krimpt 4% ten opzichte van het eerste kwartaal van 2012; de brutowinst daalt zelfs met 7%.
Dus waarom die jubeltitel? Geen idee, maar dit zegt Ben Noteboom (CEO Randstad):

In line with the last two quarters, cost control in Q1 has been very effective, supporting further efficiency improvements. Profitability rose in HR Solutions, Professionals and Inhouse. Our people in Turkey, Japan, China, India, Brazil and North America achieved another quarter with good profitable growth.

Jawel, zo verbloem je een daling van je omzet met 4%. En die cost control heeft er niet voor kunnen zorgen dat de brutowinst dus nog harder daalde wat feitelijk betekent dat die efficiency improvements geen gelijke tred weten te houden met de omzetdaling.
O ja, en met dit resultaat doet Randstad het iets beter dan Manpower
Ik ben verder zeer benieuwd wanneer Noteboom deze quote in zal moeten gaan slikken:

European markets show some signs of improvement, and we will make targeted marketing investments to support organic growth and strengthen our position in the second half of the year

Hoe komt de goede man erbij? Heeft hij soms het groene waas van Rutte over zijn hoofd getrokken? Maar blijkbaar verwacht Randstad in navolging van Manpower iets beter tweede kwartaal. Waarmee geheel in lijn met het opportunistische karakter van een uitzender de toekomst er een stuk roziger uitziet. We wachten rustig af…
De ontwikkeling van omzet en brutomarge voor Randstad in de afgelopen jaren ziet er zo uit:

Randstad omzet (in EUR miljoen, kolommen) en brutomarge (rode lijn) per kwartaal, Q1 2007 – Q1 2013
Ai… Waar een kwartaal geleden nog de gedachte werd geopperd dat Randstad de bodem van haar brutomarge-daling had bereikt, klant de uitzender er dit kwartaal keihard onder. Sinds de financiele crisis is de brutomarge nog nooit zo laag geweest. Maar gelukkig zijn er strong efficiency improvements… Hoe verzin je zoiets?
Als we even de eventuele seizoenseffecten proberen te elimineren door de voortschrijdende jaargemiddeldes te berekenen, dan ziet de ontwikkeling van de brutomarge voor Randstad er voor de afgelopen jaren zo uit:

Voortschrijdend jaargemiddelde brutomarge, Q1 2007 – Q1 2013
Na een stabilistatie is de brutomarge dus hard op weg om de grens van 18% te doorbreken; op weg naar beneden. Een bijzonder ongezonde ontwikkeling en ongetwijfeld de opmaat voor de zoveelste personeelsreductie. Dat zal de werksfeer een good start geven…
Europa: krimp Als we naar de gepubliceerde cijfers voor Europa kijken is het nieuws bijzonder gevarieerd, hoewel er zonder uitzondering krimp te melden is:

• Frankrijk, omzetdaling van 12% (ten opzichte van Q1 2012) Manpower –12%
• Nederland, omzetdaling van 1% (-11%)
• Belgie & Luxemburg, omzetdaling van 7% (-4%, Belgie)
• Duitsland, omzetdaling van 4% (-10%)
• UK, omzetdaling van 1% (-5%)
• Spanje, omzetdaling van 4% (-18%)
• Italie, omzetdaling van 4% (-4%)

Randstad doet het in vrijwel alle landen (iets) beter dan Manpower. In Frankrijk krimpen beide uitzendgiganten even hard. Vanuit het kanarie in de kolenmijn principe lijkt hiermee ook de weg naar beneden voor de Franse economie definitief bevestigd. Verwacht sterk oplopende werkloosheidscijfers uit dit land, tenzij de overheid in staat is deze cijfers te manipuleren.
Waar in het vorige kwartaal Randstad nog wist te melden dat de omzet in Griekenland met 23% was gedaald worden nu geen kwantitatieve mededelingen meer gedaan:

RONALD VAN ZETTEN: 'DE CRISIS ZIT IN ONS HOOFD.'

Blijven investeren, ook in tijden van crisis. HEMA durft het aan. 'Mensen willen waardevolle producten.'

Doorgaan met ontwikkelen, ook in tijden van crisis. Dat is de boodschap die Ronald van Zetten verkondigt. ‘Ik geloof dat crisis in je hoofd zit. Mensen komen naar onze winkels, omdat ze blij gemaakt willen worden in hun treurige bestaan op dit moment.’ Hij denkt dat mensen een waardevol product willen, die waarde zit niet in prijsverlagingen. Desalniettemin lopen de goedkope maaltijden van HEMA storm. ‘Je kunt voor 4,50 de hele dag bij ons komen eten, dus eigenlijk is er helemaal geen crisis’, grapt Van Zetten.

BEAUTYSTORES

Met de beautystores, cosmeticawinkels vol HEMA make-up, denkt Van Zetten een nieuw groeipad te hebben gevonden. Op dit moment is HEMA marktleider in cosmetica in Nederland. 1 op de 5 lipsticks wordt door de keten verkocht. ‘Mensen worden superhebberig van onze make-up, ze grissen het van het schap af. Ik ben zelf verbaasd door de enorme groei. Waarom hebben we hier niet eerder iets mee gedaan?’

COSMETICA DOORSLAAND SUCCES IN BUITENLAND

Sinds kort heeft HEMA ook filialen in Frankrijk. Van Zetten: ‘In het begin hebben we niet eens cosmetica verkocht in Frankrijk. Het land van de cosmetica, dan wil niemand toch een HEMA make-upje?’ Het tegendeel bleek waar. Er werd een standje in een winkel gezet en die was binnen één dag uitverkocht. Inmiddels is cosmetica goed voor 15 procent van de omzet in Frankrijk. Deze zomer wordt er de eerste beautywinkel geopend. Het gaat zo goed in Frankrijk dat het streven is om het totaal aantal winkels dit jaar te verdubbelen. ‘De Fransen vallen voor het design in combinatie met een goede prijs. Nu beginnen ze ook de kwaliteit van de producten te ontdekken. De omzet per vierkante meter is twee keer zo hoog als in Nederland op dit moment. Dan moet je bedenken dat we het in Nederland al niet slecht doen.’

OOK IN EIGEN LAND INVESTEREN

In Nederland zit HEMA ook niet stil: vorig jaar werden er 37 nieuwe winkels geopend, dit jaar 40. Bovendien werd er 80 miljoen geïnvesteerd in de verbouwing van de grootste 31 winkels. Het operationeel resultaat daalde dit jaar met 10 miljoen euro. Van Zetten is hier niet ontevreden mee: ‘Ons bedrijfsresultaat is in tien jaar verdriedubbeld naar, op zijn hoogtepunt, 153 miljoen in 2011. Ik denk niet dat het gek is dat we dan 10 miljoen zakken in crisistijd.’ 

Sollicitatie tips

Het is belangrijk om je goed voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Door je goed voor te bereiden
op deze vragen kun je het gesprek goed laten verlopen en in een bepaalde richting sturen. De onderstaande 10 vragen bleken het meest gesteld te worden door werkgevers.

Neem ze door en ga ook succesvoller solliciteren bij bedrijven en overheidsorganisaties.

1. Vertel eens iets over uzelf?

2. Wat voor werk heeft u het laatst gedaan/waarom bent u hiermee gestopt?

3. Waarom heeft u naar deze baan gesolliciteerd / waarom heeft u gekozen voor dit bedrijf?

4. U wilt hier werken niet waar. Wat heeft u ons te bieden? Kunt u een praktijkvoorbeeld waaruit dat blijkt?

5. Wat zijn uw goede / slechte eigenschappen en noem een voorbeeld uit de praktijk?

6. Waar ziet u zichzelf over 5 / 10 jaar binnen ons bedrijf en uw functie?

7. Bent u analytisch / creatief / ondernemend / collegiaal... kunt u daar een voorbeeld van geven?

8. Heeft u andere activiteiten of hobby’s waarin uw ervaring opdoet die relevant is voor onze vacature / stage?

9. Deze baan vergt flexibiliteit. Bent u bereid overuren te werken? Geen 9 tot 5 mentaliteit.

10. Wat weet u over onze organisatie? Check altijd de officiele website van bedrijven. Kijk altijd bij de openstaande vacatures om meer over groeiplannen van bedrijven te weten te komen.

Sollicitatie verhaal van de dag!

Beste mensen,

ik ben man, gehuwd en nu 2 jaar werkloos, ik sta overal ingeschreven als werkzoekend en altijd druk bezig met solliciteren. Helaas heb ik na al deze moeite nog geen baan. Ik denk (en dat mag ik niet hardop zeggen) dat het komt omdat ik 59 ben. Ik heb een technisch MBO-niveau.

Als ik in mijn niveau solliciteer krijg ik als antwoord dat ik niet in het profiel van de functie pas. Als ik lager in functie solliciteer, word ik ook weer afgewezen omdat ik dan te hoog niveau heb en teveel geschoold ben. Het re-integratiebureau hielp ook niet. Nu is mijn werkcoach van het UWV op vakantie en dan komt er een ander en zij heeft meteen voor mij een baan. Ik moet ongeschoold koerierswerk gaan doen voor minimumloon.  Ik moet dit aanvaarden, anders stopt het UWV mijn WW-uitkering. Maandag a.s. heb ik hierover mijn sollicitatiegesprek en van deze UWV-vrouw mag ik daar niet gaan mekkeren.  En ja, het UWV vult mijn minimum aan tot WW-inkomen, maar wat er na mijn WW-periode gaat gebeuren is duister en wordt niet over hoe-hoog-het-inkomen-dan-is gesproken. Dit is Nederland ten top anno 2013; zullen er na de a.s. verkiezingen veranderingen komen? 

Is er dan niemand die mij echt kan helpen?

Aangeboden door Avance

ICT SPECIALIST 1 MAAND GRATIS  Bent u op zoek naar een ICT specialist op detacheringsbasis? Om de onderbezetting tijdens de zomervakantie op te vangen? Voor uw helpdesk? Of bv. een packager of netwerkspecialist? Bekijk hier ons Koninklijke aanbod! AVANCE ICT Groep Nederland b.v. Breukelen - Eindhoven - Hoorn

To stop receiving these emails please unsubscribe. Type your Company Name, Address and Contact Details

Tips voor het Sollicitatiegesprek

Praat respectvol over je oude werkgever

Misschien heb je hele slechte ervaringen met je vorige werkgever. Toch is het niet aan te raden dat al te veel te laten doorschemeren. Hierdoor kan in het sollicitatiegesprek de indruk worden gewekt dat je je straks ook zo over deze nieuwe werkgever uit kunt gaan laten. Wil je er toch wat over kwijt, probeer er dan over te praten in termen van verschillen. Bijvoorbeeld dat je het jammer vond dat bepaalde zaken niet mogelijk waren bij de vorige werkgever en dat deze nieuwe werkgever je zo aanspreekt omdat die zaken hier wel mogelijk zijn. Zoals bijvoorbeeld het werken in deeltijd of kansen om door te groeien binnen het bedrijf.

8 doodzonden op je cv

Je cv moet overtuigend zijn. Welke doodzonden zorgen ervoor dat jouw curriculum vitae meteen in de prullenbak belandt? Een checklist.

1. Onvolledige personalia

Je cv begint met je persoonlijke gegevens. Het klinkt onvoorstelbaar, maar sommige mensen vergeten hun e-mailadres of mobiele telefoonnummer te vermelden. Het is erg lastig als je alleen op je vaste lijn of per brief te bereiken bent. Ook een geboortedatum moet altijd bij je personalia staan.

2. Petitcherie@gmail.com

Op je cv zet je jouw zakelijke kwaliteiten op een rij. Dat moet ook blijken uit het e-mailadres. Vermijd daarom een adres dat is geïnspireerd op een koosnaampje van je liefje of de bijnaam die je vrienden of jaarclubgenoten gebruiken.

3. Irrelevante bijbanen beschrijven

Zodra je een aantal jaar professionele werkervaring hebt, kun je dat bijbaantje als krantenbezorger of vakkenvuller op je zestiende wel schrappen. Heb je toch wat vulling nodig? Vermeld dan uitsluitend de functie ('vakkenvuller') en niet je verantwoordelijkheden, zoals 'het stapelen, prijzen en in de schappen leggen van goederen'. Tenzij deze ervaring zeer relevant is voor de baan waarop je solliciteert, natuurlijk.

4. Computerervaring: e-mailen en internetten

Elke hoogopgeleide wordt verondersteld zijn weg te kunnen vinden op internet, fatsoenlijke mails te kunnen versturen en met Word en Excel om te kunnen gaan. Ook je basisschool, vakkenpakket en zwemdiploma's voegen niets toe aan jouw professionaliteit. Integendeel, ze doen zelfs afbreuk aan de rest van je cv.  Let wel, specialisaties of afstudeerrichtingen zijn wél relevant.

5. Alles op twee A4'tjes proppen

Sommige kandidaten houden angstvallig vast aan een maximum van twee A4'tjes voor het cv. Als ze die grens dreigen te overschrijden, wijzigen ze de lay-out zodanig dat de tekst alsnog past. Neem van mij aan dat dit niet werkt. Schrap eerst alle irrelevante informatie (zie 3 en 4). Heb je dan nog te veel tekst? Gebruik liever een extra A4'tje dan dat de recruiter door de bomen het bos niet meer ziet. En houd het leesbaar: lettergrootte tien is echt het minimum.

6. Spelfouten

Print je cv en lees alles rustig na. Zo zie je de fouten beter dan op je computerscherm. Of laat je cv een keer door iemand anders lezen.

7. Motivatie vermelden

Je gegevens, opleidingen en ervaringen horen in je cv. Je motivatie voor de functie hoort in de brief. Schrijf dus geen lange verhalen in je cv.

8. Functietitels weglaten

Kandidaten die een functie hebben vervuld die niet precies overeenkomt met de uitgevoerde taken of verantwoordelijkheden laten soms functietitels achterwege. Ze vermelden dan uitsluitend de werkgever met daaronder de bijbehorende verantwoordelijkheden. Weet dat HR-managers cv's screenen op functietitels. Als die ontbreken, wek je de suggestie dat je iets verdoezelt of je cv probeert te pimpen. Had je niet echt een functietitel? Vermeld dan iets in de trant van ‘algemeen medewerker' of ‘medewerker projectondersteuning'.

Bron: www.intermediar.nl

Sollicitatieverhaal van de dag

Goedendag,

Bij deze ook weer een ervaring met het UWV waar de haren recht van overeind gaan staan. In mei 2009 kreeg ik een jaarcontract aangeboden bij een bedrijf in Tiel voor de functie van logistiek medewerker met een prima salaris. Maar helaas op de dag dat ik hem mee naar huis nam om thuis het contract goed door te lezen kreeg ik op weg naar huis een eenzijdig verkeersongeluk met ernstige gevolgen. Doordat ik een black out kreeg op mijn scooter lag ik voor ik het wist in de ambulance en kreeg daar te horen dat mijn sleutelbeen compleet verbrijzeld was en werd met spoed geopereerd. Na deze operatie volgden nog 4 operaties en het herstel ging erg langzaam. Van het bedrijf kreeg ik snel een grote bos bloemen en een kaart waarop stond dat alles goed zal komen. Nadat ik thuis was vroeg het bedrijf of ik langs wilde komen en dat heb ik gedaan. Daar kreeg ik te horen als ik binnen een half jaar hersteld was dat ik dan als nog de baan zou krijgen. 

Helaas duurde het herstel langer en meerdere operaties volgden waardoor ik tot op heden in de WIA zit. Nu kreeg ik begin dit jaar een keuring bij het UWV en daaruit bleek dat ik voor 23% afgekeurd bent. Terwijl er nooit medische informatie is opgevraagd. Van de artsen en werkdeskundige kreeg ik te horen dat ik moest gaan solliciteren terwijl ik op een schaal van 1 tot 10 van pijn gemiddeld op een 8 zit en dagelijks morfine slik om de dag dragelijk door te komen. Ben dan ook in april en mei gaan solliciteren. Mijn arbeidsdeskundige vertelde aan mij dat ik het voorlopig zelf moest uitzoeken en dat we over 3 maanden wel weer eens contact met elkaar zouden hebben. Vol verbazing nam ik afscheid op het UWV kantoor en na een sollicitatie bom van circa 25 sollicitaties kon ik bij een bedrijf in Lochem aan de slag als reache truck chauffeur. Na 1,5 dag rijden kwam ik tot de conclusie dat dit niet ging en ik steeds meer last kreeg van mijn schouder. Daarop heb ik het bedrijf laten weten dat het niet meer ging. Dag later mijn arbeidsdeskundige gebeld en hem verteld dat het niet meer ging en ik gestopt ben. Al snel kreeg ik een gesprek op het UWV en kreeg te horen dat er misschien een herkeuring zou komen. Tot juli van dit jaar niets meer vernomen tot ik zelf maar weer eens gebeld heb en gevraagd hoe het allemaal zat. Ik moest maar afwachten tot ik eventueel een herkeuring zou krijgen. Verder staakte mijn arbeidsdeskundige zijn werkzaamheden. Wel liet de beste man mij weten dat ik zelf moest solliciteren zodat ik niet in de bijstand terecht zou komen. Op dit moment heb ik 120 sollicitaties gedaan en krijg met grote regelmaat te horen dat ze niets voor me hebben in verband met de beperking die ik heb met mijn linker arm. Vorige week eens na gevraagd bij mijn huisarts of mijn medische informatie al is opgevraagd. Deze is dus nog steeds niet opgevraagd, waarop ik vervolgens het UWV weer heb gebeld om te vragen hoe het zit waarop ik antwoord kreeg dat in verband met de vakanties en ziek personeel het wat langer duurt dan normaal. Maar mijn Wia uitkering loopt in april 2013 af en dan mag ik het zelf allemaal uit gaan zoeken. Ik vraag me af wat voor nut het UWV in Nederland heeft en wanneer hier eens een grote bezem door heen gaat. Op wie mag ik over een paar weken gaan stemmen?

Omstandigheden dwingen mij om een nieuwe baan te zoeken. Lekker is dat, in deze tijd. Ik ben niet de enige zullen we gemakshalve stellen. Maar, hoe groter de strijd, des te groter de overwinning toch?

Ik heb een handicap.
Jawel, mijn leeftijd. Wie wil er een hoogbejaarde Man in dienst? Ik ben al 50 jaar … psst niet doorvertellen!
Positief benaderen is mijn motto!

Sollicitatie verhaal van de dag

Ik was 41 toen ik zonder werk kwam te zitten.

Op 2 weken na (van de bijstand af na 2 jaar WW) iets aangeboden gekregen wat brood op de plank genereerd.

Maar daar is dan ook alles mee gezegd.

614 sollicitatie briefen verzonden en op 42 een reactie gehad en in totaal 4 uitnodigingen voor een gesprek.

Ik sluit mij volledig aan bij de opener van deze frustrerende brief over de minister.

Maar zeg nou zelf, de minister heeft een voorbeeldfunctie en komt na de verkiezingen in 2 weken tijd maar liefst 3 keer zijn belofte niet na. (kiezersbedrog). En onze jongeren doen daarom precies het zelfde: hebben lak aan alles en doen dingen die ik niet in mijn opvoeding heb mee gekregen als dat dat niet mag of niet netjes is.

En nou juist DIE jongeren hebben een baan.

Het is de omgekeerde wereld (lees Nederland.

De rijken worden rijker en de armen worden armer.

Minister president heeft een rijk gevulde portemonnee, dus die hoeft zich niet zo'n zorgen te maken.

Wij wel, want we willen graag werken en het liefst met resultaat.

Nu de minister president nog.

Heb gesolliciteerd op een functie die ik al 15 jaar uitoefen. Kreeg als afwijzing u bent niet geschikt voor de functie. Ik ben 58 jaar heb een CV van 3 pagina's incl. HEAO. 
Ik heb telefonisch contact opgenomen met het bedrijf en gevraagd waarom ik niet ben geselecteerd met mijn kennis en kunde van 15 jaar. Toen was het stil. Ik zei verder leeftijd discriminatie mag niet, maar is wel goed door jullie verpakt. Zeg niet dat ik niet geschikt ben maar zeg dat de keus niet op deze of gene is gevallen. Ze waren stomverbaasd.
Ik heb het bedrijf in de gaten gehouden en tot mijn stomme verbazing hebben ze iemand aangenomen van nog geen 30 jaar, dat uit een heel andere branche komt. Dat is treurig. Heb een SOLLICITATIE PLICHT, terwijl het een publiek geheim is dat 40 + al TE OUD is.
Heb aan het UWV gevraagd waarom. Ja, dat moet...anders raakt u uw WW kwijt. Zelfs als caissière wordt je niet aangenomen als je de 40 bent gepasseerd. Dit is pas treurig. Ik houd van kennis overdragen maar zo schiet het niet op. Men investeert liever in dure interne opleidingen.