AMSTERDAM - Het aantal vrouwen aan de top in het bedrijfsleven neemt slechts geleidelijk toe. Bij ruim 200 bedrijven die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend sinds 2008, groeide het aantal vorig jaar van gemiddeld 17,8 naar 18,5 procent. De doelstelling voor 2013 zal waarschijnlijk niet worden gehaald.
Dat blijkt uit de Monitor Talent naar de Top 2011, een onderzoek dat maandag is aangeboden aan minister Marja van Bijsterveldt. Bij ruim de helft van de bedrijven die het Charter ondertekenden is vorig jaar het aantal topvrouwen gegroeid. Bij een derde daalde juist het aantal. De meeste topvrouwen zijn te vinden in de sectoren werkgevers- en werknemersorganisaties, handel en horeca en gezondheids- en welzijnszorg.
Groei
De betreffende bedrijven hebben samen ruim 700.000 werknemers in dienst. Sinds de start van het Charter is er jaarlijks sprake geweest van groei. In sommige sectoren werken bij bedrijven die het Charter ondertekenden beduidend meer vrouwen in hoge functies dan bij andere bedrijven in dezelfde sector. Zo bedraagt het aantal vrouwen met een topfunctie bij financiële instellingen en verzekeraars die wél tekenden 16 procent tegenover 6 procent bij bedrijven die niet tekenden.
Ook al is er sprake van groei bij de ondertekenaars, toch ziet het er niet naar uit dat de doelstelling van gemiddeld 22,1 procent aandeel vrouwen aan de top in 2013 zal worden gehaald. Volgens het onderzoek blijkt dat de economische crisis de toename van het aantal vrouwelijke toptalenten belemmert. Bedrijven geven aan minder aandacht voor het onderwerp te hebben.
Subtop
Om nog meer topvrouwen in het bedrijfsleven te krijgen is het volgens het onderzoek van belang dat er ook voldoende vrouwen in de subtop van een bedrijf werken. Hoewel het gehele aandeel van vrouwen binnen organisaties op 40 procent ligt, is dit slechts 25 procent in de subtop.
bron;telegraaf.nl
Geen opmerkingen:
Een reactie posten