De belangrijkste wijzigingen in het gesloten regeerakkoord

De belangrijkste wijzigingen in het gesloten regeerakkoord zijn: 

1. De hoogste schijf van de loonbelasting wordt verlaagd van 52 procent naar 49 procent. 

2. De middelste schijf van 42 procent naar 38 procent. 

3. De preventieve ontslagtoets bij het UWV blijft bestaan. De route via de kantonrechter vervalt. 

4. Er komt een einde aan exorbitante ontslagvergoedingen. Deze wordt gemaximeerd op 75.000 euro. 

5. De ontslagvergoeding bedraagt bij werknemers maximaal een halve maand per gewerkt jaar. Bij flexwerkers gaat deze maximaal een kwart maand per gewerkt jaar bedragen. 

6. De duur van de WW wordt verlaagd van drie jaar naar twee jaar. Het eerste jaar blijft u 70 procent van uw loon ontvangen. Het tweede jaar ontvangt u 70 procent van het minimum loon en na het tweede jaar belandt u in de bijstand. 

7. De rechtspositie van ambtenaren wordt gelijk getrokken met die van andere werknemers. 

8. Het in het Kunduz akkoord afgesproken eigen risico voor werkgevers, waarbij men een half jaar WW zou moeten betalen vervalt, maar hiervoor in de plaats wordt de WW-premie voor werkgevers verhoogd. 

9. Bedrijven worden verplicht minimaal vijf procent van hun vacatures te vullen met gehandicapten. 

10. Autogebruik wordt duurder: accijns op onder andere diesel en lpg worden verhoogd. 

11. Gemeenten en provincies worden samengevoegd. Hierdoor zullen heel veel ambtenaren overbodig worden. 

12. MBO opleidingen worden verbeterd om iets te doen aan het tekort aan vakmensen. 


bron;managersonline,nl