Premie tienduizend euro voor jongeren bij defensie

Defensie lokt jongeren met premie tienduizend euro

De premie geldt voor jongeren die een technische richting volgen van de opleiding Veiligheid en Vakmanschap. Foto NRC / Rien Zilvold

door David Haakman

BINNENLAND 

Jongeren die een technisch diploma behalen en daarna vier jaar aan de slag gaan bij defensie, krijgen een premie van tienduizend euro. Op die manier wil de krijgsmacht het tekort aan onder meer automonteurs, elektromonteurs en ict’ers in het leger aanpakken, meldt het AD vanochtend.

De premie geldt voor jongeren die een technische richting volgen van de opleiding Veiligheid en Vakmanschap. Die wordt sinds 2009 op meerdere roc’s in het land aangeboden. Met de premiemaatregel, die vanaf januari geldt, hoopt defensie in een jaar duizend extra technici binnen te halen.

PREMIE IS MOEILIJKE BOODSCHAP

Tom Middendorp, Commandant der Strijdkrachten, beseft dat het een moeilijke boodschap is in een tijd dat duizenden banen sneuvelen vanwege een miljard euro aan bezuinigingen. Hij zegt in het AD:

“Het is pijnlijk voor de mensen waarvoor geen plek meer is in het leger. Maar zij zitten vooral op staf- en kantoorfuncties. En er is nu grote behoefte aan jonge technici.”

Wim van den Burg, voorzitter van vakbond AFMP uit in de krant kritiek op de premie. Hij noemt het een “hapsnapmaatregelen waarmee huidige personeelsleden een trap na krijgen”.

DEFENSIE HEEFT ALTIJD MOEITE PERSONEEL TE WERVEN

Volgens Emilie van Outeren, die voor NRC over defensie schrijft, heeft Defensie altijd veel moeite om personeel binnen te halen, zeker laaggeschoolde technische mensen.

“Ondanks de bezuinigingen van 1 miljard en het ontslag van duizenden mensen, zijn er ook nog steeds elk jaar 4.000 nieuwe militairen nodig. De paradox is dat economisch slechte tijden meestal zorgen dat de populariteit van de krijgsmacht toeneemt, maar dat gebeurt op dit moment niet.”

Volgens Van Outeren lijkt Defensie momenteel geen aansprekende werkgever:

“Er loopt op dit moment geen stoere vechtmissie zoals die in Uruzgan en de organisatie is alleen in het nieuws als het om bezuinigingen gaat. Dat schrikt niet alleen kandidaat-soldaten af, maar ook vooral hun ouders. Nu probeert Defensie ze dus te overtuigen door ze een flinke bonus te bieden. Hoeveel geld daarvoor uitgetrokken is, is onduidelijk.”

ENORME LEEGLOOP BIJ KRIJGSMACHT

NRC Handelsblad meldde in juni op basis van een intern rapport dat medewerkers van Defensie in schrikbarend hoog tempo ontslag nemen. Het vertrek van onmisbaar personeel is niet te stuiten en de werving van nieuwe militairen “blijft sterk achter”.

In de eerste vier maanden van 2012 vertrokken bijna 2.100 medewerkers. Daar kwamen maar 691 mensen voor terug, de meesten afkomstig van mbo-scholen die specifiek voor defensie opleiden. In dezelfde periode vorig jaar nam de krijgsmacht 933 mensen aan.

Bron. nrc.nl