AMSTERDAM - Fucking hoer, dat was wat een 28-jarige medewerker van groothandel Sligro zijn bazin vorig jaar toebeet tijdens een ruzie. De man werd op staande voet ontslagen, maar hij begon een rechtszaak. De kantonrechter in Amsterdam heeft nu geoordeeld dat het ontslag een te zware sanctie was en dat Sligro zijn loon moet doorbetalen.
De kantonrechter stelde voorop dat een werknemer een leidinggevende natuurlijk geen ‘fucking hoer’ hoort te noemen. Maar in zijn oordeel liet hij meewegen dat de man al ruim 10 jaar bij Sligro werkte en zich nooit eerder had misdragen. Bovendien was er al geruime tijd sprake van spanning tussen de bazin en haar ondergeschikten. Bij de directie was eerder door personeel een petitie aangeboden over de vijandige houding van de vrouw. Daar werd echter niks mee gedaan.
Volgens de rechter moet een teamleidster tegen een stootje kunnen. Sligro had daarom kunnen volstaan met een minder zware straf.
bron; telegraaf.nl
Inderdaad was het beter geweest om de verstandhouding,het conflikt in kaar te brengen en te gaan oplossen.Men zou hier juist een voordeel mee kunnen doen.
BeantwoordenVerwijderenVia een speciale prestatietest zou dat een prima oplossing zijn geweest.Maar dat hoeft nog niet te laat te zijn.Wij willen gratis bemiddelen om de werknemer weer in dienst te krijgen en de zaak op te lossen!