.jpg)
Ik ben een alleenstaande vrouw van 56 en inmiddels 1,5 jaar werkeloos. Als ik heb gesolliciteerd krijg ik binnen 3 dagen een e-mail van de betreffende werkgevers (ALS ze tenminste nog het fatsoen hebben om je af te wijzen, meestal hoor ik niks) dat ik niet in het profiel pas, te lang uit het arbeidsproces ben, mijn profiel niet aansluit, blablabla. Vaak ook nog de email beginnend met Geachte heer!!! Hoe dan ook, ik heb het idee dat de werkgevers eerst je cv checken op leeftijd en je daarna zonder pardon afwijzen. Ik ben gaan solliciteren onder mijn niveau, dan ben je weer overgekwalificeerd. Schrijf ik me in voor de tweede ingeplande Inspiratiedag 55+ in Utrecht (de eerste was volgeboekt), gaat die niet door i.v.m. bezuinigingen. Wil ik omscholen (3 dagen stage, 1 dag naar school). Nee, kan niet, het UWV zegt dat ik dan 1 dag beschikbaar ben voor werk en voor die ene dag een uitkering krijg. Daar kan ik zelfs niet voor in een doos wonen.
Klinkt allemaal héél erg bekend. Ik ben dan geen vrouw maar ook al boven de 50 en inmiddels ruim 2 jaar zonder werk. als je al bericht krijgt dat je afgewezen word zijn de smoezen inderdaad steeds hetzelfde. De top 5:
BeantwoordenVerwijderen1. pas niet in profiel
2. geen ervaring in het vakgebied.
3. te lang uit het arbeidsproces.
4. ondanks uw ruime ervaring valt de keuze niet op u!
5. U heeft een te zwaar CV voor deze functie (overgekwalificeerd)
meer dan 50% van de aangeschrevenen reageert niet eens, hebben zelfs daar het fatsoen niet voor. tot overmaat van ramp werd aan mij in januari door een recruiter toegegeven dat de opdrachtgever (DTG) slechts kandidaten to 35 jaar zocht, in februari hoorde ik via een uitzendbureau dat de opdrachgever alleen op zoek was naar starters op de arbeidsmarkt!
discriminatie op leeftijd doen ze niet, zeggen ze allemaal......!