Aankomend Assemblage-/magazijnmedewerker Fulltime
Bergen op Zoom - Noord-Brabant

Salaris:	Niet gespecificeerd
Locatie:	Bergen op Zoom, Noord-Brabant	Land:	Netherlands
Branche:	Overheid	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	0 - 1 jaar	Opleidingsniveau	MBO

Vacature Omschrijving:

Beknopte omschrijving
Aankomend Assemblage-/magazijnmedewerker Fulltime

Beschrijving
Wij zoeken een aankomend Assemblage-/Magazijnmedewerker voor in de omgeving Bergen op Zoom. Je zal deels magazijnwerkzaamheden uitvoeren en deels assemblagewerkzaamheden. Wij zoeken een verantwoordelijke en gemotiveerde kandidaat met een afgeronde MTS opleiding en een technische achtergrond.

Functie-eisen
Afgeronde MTS opleiding

- Technische achtergrond

- Nauwkeurig

- Gemotiveerd

- Verantwoordelijkheidsgevoel
Wat wij bieden
De eerste periode zal je werkzaam zijn via Start People. Bij gebleken geschiktheid zal je in dienst treden bij onze opdrachtgever.
Salaris
in overleg

---

 

---

>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Overheid in Netherlands >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Overheid in Netherlands, Noord-Brabant >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Overheid in Netherlands, Noord-Brabant, Bergen op Zoom >>>
>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, Noord-Brabant, Bergen op Zoom >>>

Technisch/ Functioneel beheerder SharePoint
Amsterdam - Noord-Holland

Salaris:	Niet gespecificeerd
Locatie:	Amsterdam, Noord-Holland	Land:	Netherlands
Branche:	IT	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	1 - 3 jaar	Opleidingsniveau	HBO

Vacature Omschrijving:

Technisch/ Functioneel beheerder SharePoint

InWork is voor een opdrachtgever in Amsterdam op zoek naar een ervaren SharePoint beheerder die zowel technisch als functioneel sterk onderlegd is. Het betreft een vaste baan binnen een internationaal bedrijf.



Als Technisch/ Functioneel beheerder SharePoint sla je de brug tussen de klant en de ICT-afdeling. Je zult je bezig houden met de volgende werkzaamheden: 

• Het uitdragen van de visie en strategie van ICT-Services, met betrekking tot de inzet en het gebruik van SharePoint Server 2010;


• Het technisch en functioneel beheren en ondersteunen van de diverse SharePoint omgevingen SharePoint MOSS 2007 en SharePoint Server 2010 en haar gebruikers;


• Het beoordelen van de aanvragen voor bestaande of nieuwe functionaliteit, die gebouwd en aangeboden kan worden op SharePoint Server 2010 “Enterprise”;


• Het fungeren als intermediair tussen de klant en de technische beheersorganisatie;


• Het geven van SharePoint trainingen aan gebruikers.

Vacature: Magazijn Medewerk(st)er
Eindhoven - Noord-Brabant

Salaris:	Niet gespecificeerd
Locatie:	Eindhoven, Noord-Brabant	Land:	Netherlands
Branche:	Techniek	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	0 - 1 jaar	Opleidingsniveau	MBO

Vacature Omschrijving:

Beknopte omschrijving
Voor een bedrijf in Eindhoven zijn wij opzoek naar een Magazijn Medewerk(st)er. De magazijn medewerk(st)ers zijn verantwoordelijk voor inslag, beheer en uitslag goederen in het magazijn.

Beschrijving

Goederenontvangst


- Het ontvangen van de goederen in het magazijn vanuit de centrale ontvangst en andere afdelingen.

- Het vergelijken van de ontvangen materialen (type en aantal) met de bijgeleverde documenten (receiver).

- Het opbergen van de goederen op de juiste magazijn locatie. Indien er nog geen magazijnlocatie is, bepaalt de magazijnmedewerker een locatie.

- Het archiveren van de documenten.


Goederenuitgifte

- Uitgifte van goederen op basis van werkorders, interne bestelformulieren, of picklisten.

- Administratieve afhandeling van goederenuitgifte in MFG-Pro

- Het archiveren van de documenten.


Telling

- Het tellen van de fysieke voorraad in het magzijn aan de hand van een tellijst.
Functie-eisen
LBO/MBO werk- en denkniveau

- Enkele jaren werkervaring als magazijn medewerker

- Kennis van scannen van artikelen

- Kennis van computerprogramma's

- Collegiaal

- Heftruckcertificaat vereist !

Wat wij bieden
Ben jij nauwkeurig, klantvriendelijk en flexibel? Dan is deze functie iets voor jou!

Wij bieden jou een fijne, opgeruimde werkplek binnen een prettige organisatie met een informele werksfeer in dagdienst.
Salaris in overleg

Telefoniste/receptioniste met SuperOffice Zaltbommel - Gelderland

Telefoniste/receptioniste met SuperOffice
Zaltbommel - Gelderland

Salaris: Niet gespecificeerd
Locatie: Zaltbommel, Gelderland
Land: Netherlands
Branche: Winkel
Type functie: Full Time
Ervaringsniveau: 0 - 1 jaar
Opleidingsniveau :MBO


Vacature Omschrijving:
Beknopte omschrijving
Telefoniste/receptioniste met SuperOffice

Beschrijving
Aannemen van de telefoon en doorverbinden

- Ontvangen van bezoekers

- Gastvrouw

- Administratieve/ secretariële ondersteuning bieden aan de collega's
Functie-eisen
Ervaring met SuperOffice is een eis!

- Zelfstandig kunnen werken

- Prettige telefoonstem

- Representatief
Wat wij bieden
Een leuke (tijdelijke) parttime of fulltimefunctie bij een leuk bedrijf in Zaltbommel.
Salaris in overleg

Aankomend Controller Nieuwegein - Utrecht

Vacature Omschrijving:Neem voor een uitgebreid profiel contact op met onze vestiging Nieuwegein (030 - 630 63 81).

Werkzaamheden:
Binnen deze functie draagt u zorg voor de administratieve ondersteuning van het hoofd van de afdeling.

Taken:

•Subadministratie debiteuren;
•Subadministratie crediteuren;
•Subadministratie voorraden;
•Financiële (grootboek)administratie;
•Automatisering.
Het betreft een zelfstandige, uitvoerende functie waarbij het streven is om binnen een tijdspad van ca. drie tot vier


Lees meer..!

---

Intercedent in Doetinchem - Gelderland

Onderhoudt commerciele contacten met zowel bestaande als potentiele relaties, gericht op het verwerven van uitzendopdrachten. Realiseert een correcte uitvoering van uitzendopdrachten doormiddel van het uitvoeren van relatief eenvoudige administratieve, secretariele werkzaamheden.

Klik hier voor meer informatie

---

NIEUWS BLOG

Kijk op ons nieuwe blog voor de laatste berichten, leuke nieuwtjes, vacatures etc

 BANENMATCH BLOG

Bureaucratie

Het is geen spannend verhaal, alleen stom dat het gebeurt.
Ik ben al een tijd werkeloos, ik wil wel graag maar bedrijven nemen je niet meer aan.
Nu ben ik 62 en krijg nog wel een uitkering van UWV omdat ik 42 jaar gewerkt heb.
Krijg ik van de week een brief waarin gezegd word dat een van mijn plichten is regelmatig te solliciteren.
Ongeveer 1x in de maand haal ik er een uit de krant van zaterdag, maar ze willen van de laatste 4 weken weten en is het niet genoeg dan kan het gevolgen hebben voor mijn uitkering.
Ik denk wel wat maken jullie je nou druk om iemand van deze leeftijd, zorg liever dat jongeren die geen werk hebben weer aan de bak komen.
Dat was het, en het zit mij wel een beetje hoog, deze bureaucratie.

Groeten,
Jacco

Sollicitatiegesprekken: Waar gebeurde verhalen !

Als je na het sturen van je sollicitatiebrief toch ben uitgenodigd voor een gesprek zou het nog goed mis kunnen gaan. De voorbeelden hieronder zijn ook waar gebeurd in de praktijk. De eerste voorbeelden gaan over situaties die zich tijdens sollicitatiegesprekken hebben plaatsgevonden. 

 

·        Een sollicitant daagde de interviewer uit, om te gaan armworstelen

 

·        Een sollicitant droeg tijdens het sollicitatiegesprek een walkman en verklaarde dat ze makkelijk het sollicitatiegesprek zou kunnen voeren terwijl ze naar haar muziek was aan het luisteren. 

·        Een sollicitant vertelde dat ze nog niet had gegeten en had een hamburger en wat franse frietjes meegenomen die ze wilde opeten tijdens het sollicitatiegesprek. 

·        Een sollicitant gaf aan dat het haar doel was om de interviewer te vervangen in het bedrijf.

 

·        Een kalende sollicitant excuseerde zichzelf en kwam een paar minuten later terug met een pruik op zijn hoofd.

 

·        Een sollicitant gaf aan dat als hij zou worden aangenomen dat hij dan zijn loyaliteit zou laten zien door het bedrijfslogo op zijn arm te laten tatoeëren. 

·        Een sollicitant belde tijdens het sollicitatiegesprek met haar telefoon een kennis op om te vragen hoe ze een bepaald vraag het beste zou kunnen beantwoorden.

·        Een sollicitant nam een grote hond mee naar het sollicitatiegesprek. 

·        Een sollicitant weigerde om te gaan zitten en stond er op dat hij staand zijn sollicitatiegesprek zou kunnen houden. 

·        Een sollicitant was aan het indommelen tijdens het sollicitatiegesprek. Maar ook de antwoorden van sollicitanten kunnen er soms voor zorgen dat het oordeel van de interviewer snel duidelijk zal zijn. Die zijn dus vragen of antwoorden die sollicitanten tijdens sollicitatiegesprekken hebben gegeven. 

--

Sollicitatie test !

Moeite met solliciteren of heb je er geen enkel probleem mee? Doe hier de sollicitatietest en ontdek je sollicitatietalent.

Discriminatie: Mijn verhaal

Ik heb al een paar keer wanneer ik aan het solliciteren was gemerkt dat men zeer kritisch was naar mijn over mijn gewicht. Ik ben aan de zware kant en dan denkt iedereen dat je ook gezondheidsproblemen hebt. Ik rook niet, zoals zo velen wel doen. Ik d wel doen. Maar toch krijg ik te horen en lees dat natuurlijk ook wel tussen de regels door, dat ik wordt afgewezen om mijn gewicht. Ook was eer een toekomstige werkgevers in Assen die dit werkelijk vertelde. Ik kwam door mijn grote te imposant over op zijn klanten. Ook krijg je vaak te horen dat je overgekwalificeerd bent. Wat natuurlijk belachelijk is. Of dat je beter bent dan de leidinggevende waar je dan komt onder te vallen. Ik vind dit dan ook zeer verwerpelijk, en je kan er niets aan doen. Ze mogen niet discrimineren maar hoe bewijs je zoiets en wil je dan nog wel werken voor zon werkgever. Ik denk dat je iedereen op zijn of haar kwaliteiten en karakter moet beoordelen en niet hoe die er uit ziet. Ik weet zelf ook wel wanneer je voor een bepaalde branche kies je aan bepaalde kleding voorschriften moet houden. Maar dat weet ik ook wel, ik heb zelf wel eens een test en cursus hier voor gedaan hoe je je zelf het beste kan presenteren. Maar ook de werkgevers moeten meer op de persoon lette oor hem en wat minder in de discriminatie vervallen.

Brandgevaar

Ondanks de goede brandpreventie in het bedrijf, volgen hier nog enkele regels ter voorkoming van brand.

01 : Arbeiders met brandend maagzuur mogen dit gebouw niet betreden.
02 : Het is verboden, een gloeiende hekel aan iemand te hebben.
03 : Het is verboden, tijdens vergaderingen of festiviteiten op hete kolen te zitten.
04 : Het is verboden zich het vuur uit de sloffen te lopen.
05 : Het is verboden, om elkaar op te stoken.
06 : Heethoofden dienen regelmatig afgekoeld te worden.
07 : Nieuws mag niet als een lopend vuurtje door het bedrijf gaan.
08 : Het is verboden aanstekelijk te lachen.
09 : Het is verboden een brandende dorst te krijgen.
10 : Het is wel toegestaan vragen te stellen, maar niet om ze af te vuren.
11 : Het is verboden een vuurrood hoofd te krijgen.
12 : Men mag wel enthousiast, maar niet laaiend enthousiast aan de werkzaamheden deelnemen.
13 : Het is uitdrukkelijk verboden brandewijn te drinken.
14 : Het is verboden "flikker op" te zeggen.
15 : Men mag uiteraard wel het bedrijf brandschoon proberen te houden.
16 : Het is niet toegestaan elkaar het vuur aan de schenen te leggen.

Foutief verstuurde mailing

Iedereen maakt wel eens fouten. Maar je hebt fouten en fouten.
Belangrijk is het om direct deze fout te corrigeren. Zo is door Banenmatch direct nadat zij geconstateerd had wat er gaande was een mail verstuurd naar hetzelfde adressen bestand.

Hierbij nogmaals de brief (ongecorrigeerd):

Beste

Door een fout in onze verzend database hebben wij per ongeluk vandaag rond het middaguur per ongeluk een mailing verstuurd aan een groot emailadressenbestand

Wij realiseren ons dat vele van deze ontvangers onjuist zijn voor deze mailing en wellicht geen goedkeuring hebben gegeven aan de ontvangst hiervan.

Via deze weg willen wij dan ook direct onze excuses maken voor deze foutief verzonden mailaktie.

Wij hopen en vertrouwen op uw begrip voor deze " menselijke" fout.

Met vriendelijke groet,

Rogier Visser
Commercieel Directeur Banenmatch

De emails stromen inmiddels bij ons binnen. Er zitten minder leuke reacties tussen, maar het merendeel is toch wel erg ludiek. Hierbij enkele reacties:

Hoi Banenmatch,
Ik zal jullie op jullie mooie blauwe ogen geloven,
maar komt deze 'menselijke fout' niet prachtig uit?
Daar zie ik dan de humor wel van in.
Prachtige stunt!

En als het geen stunt is moeten jullie de persoon die dit heeft veroorzaakt direct opslag geven!!!

*****

Beste Rogier,

Bedankt voor je excuses maar dit is natuurlijk een actie die NOOIT gepland had mogen worden, laat staan uitgevoerd.

Welke sukkel binnen je bedrijf heet dit in gang gezet en uitgevoerd? Ik neem aan dat deze zich rechtsreeks in kan schrijven bij werk.nl in verband met ontslag?

Dat je alleen al bedenkt even wat emailadressen te kunnen verzamelen.
Groeten,

***

nummer 2 waar ik niet in ben geïnteresseerd, haal mijn e-mail adres gewoon weg!

***

Ik heb uw bericht ontvangen,een fout is menselijk.
met vriendelijke groet ,

***

Wel een goed idee voor een marketingactie.
Niet als verwijt bedoeld,

***

Haha wel slim om zo de nieuwe wet te omzeilen.

Suc6 en groetjes,

***

Hallo,

Grappig, ik kan vacatures vinden die matchen!

Afscheid: Mijn verhaal

Als je weggaat bij een bedrijf, vrijwillig of onvrijwillig, reageren collega’s allemaal anders. Sommige negeren je vanaf het moment dat bekend is dat je gaat. Jij telt niet meer mee en ze hebben niets meer aan je! Anderen vertellen ineens veel meer van de zaken waar ze het niet mee eens zijn. Jij bent een veilig persoon om tegen aan te praten. En veel mensen grijpen het aan om lekker met je te kletsen. Mijn baas reageerde helemaal apart. Nu waren wij het op veel punten al niet eens en dat heeft heel vaak gigantisch gebotst. Zijn laatste opdrachten waren een aantal projecten die ik nog af moest ronden voordat ik wegging. Dit ging voor alles. Ik mocht geen vragen van collega’s meer beantwoorden. Ik hoefde ook niets over te dragen aan iemand anders (er was volgens hem niemand die dit ging doen....). Ik vond dit grote onzin. Mijn collega’s, die ik bijna allemaal graag mocht, zouden straks met een aantal problemen zitten. Het is hoogst onbevredigend als je niets overdraagt omdat je dan het gevoel krijgt dat wat jij deed niets toevoegde. Ik heb het op eigen initiatief dus anders aangepakt. Alle vragen van collega’s gingen voor! Ik heb zo veel mogelijk geprobeerd om kennis over te dragen zodat zij met minder vragen zaten. Als er dan nog tijd over bleef, heb ik aan de projecten gewerkt.

En dan een afscheidsetentje. Nadat duidelijk was dat hier budget voor was, komt de volgende uitdaging: wie nodig je uit? Je kunt het, net als met een bruiloft, nooit goed doen. Ik heb geselecteerd op gezelligheid en relaties die ik met sommige mensen heb opgebouwd. Voor mijn baas was het een verrassing dat hij niet op de genodigdenlijst stond. Hij vond dan ook dat dit niet kon en dat hij aanwezig moest zijn. Als dat niet het geval was, kon het etentje niet doorgaan. Nou, dan hoefde ik ook geen etentje meer! Gelukkig is hij daar toch op teruggekomen en hebben we een supergezellig etentje gehad. Ook een collega die sinds kort op de kamer zat maar waar ik niets mee had, heb ik niet uitgenodigd. Misschien vonden sommige mensen dit ook vreemd maar daar heb ik niets over gehoord. Mijn man, die binnenkort ook zonder werk zit, heeft ook nog iets kinderachtigs meegemaakt. Hij was de oplader voor zijn mobiele telefoon kwijtgeraakt. Toen hij dit aangaf, kreeg hij geen nieuwe, want hij ging toch weg. Later kreeg hij wel vragen waarom hij mobiel niet meer bereikbaar was!

Op de laatste werkdag is het ook spannend. Ik heb cadeautjes gekregen van afdelingen waar ik fijn mee heb samengewerkt. Niet verwacht maar heel leuk! Op mijn afscheidsmail heb ik ontzettend veel lieve en leuke mailtjes teruggehad. Ook zijn er mensen die je nog even bellen om dag te zeggen. Maar er zijn ook collega’s waar je intensief mee hebt samengewerkt die niets, helemaal niets, zelfs geen standaardmail ’veel succes verder’, meer laten horen. Je leert eigenlijk dan je collega’s pas goed kennen!

Al met al is het een intensieve, emotionele achtbaan waar je dan in zit. Het heeft even tijd nodig om daar van bij te komen.

Olga

'Top 10 manieren om lastige vragen te beantwoorden'

Klanten, medewerkers en bazen kunnen soms lastige vragen stellen. De kunst is de stellers van dit soort vragen effectief af te poeieren.

De top 10 van mogelijke antwoorden:

1. Ik weet het niet.
2. Laat s.v.p. uw nummer achter en ik bel u terug met het antwoord.
3. Daar ga ik niet over.
4. U wijkt af van het ondwerp.
5. Het is nog te vroeg op die vraag antwoord te geven.
6. Het strekt te ver om daar nu uitgebreid op in te gaan.
7. Daar wordt onderzoek naar gedaan.
8. Goede vraag. Weet iemand het antwoord?
9. Die vraag is ongepast.
10. Zou u die vraag kunnen beantwoorden als u mij was?