Network Engineer

Ben jij de innovatieve Network Engineer die voor onze klanten de beste IT-oplossing inricht? Wil jij verantwoordelijk zijn voor beheren van technische complexe netwerken? Dan hebben wij een fantastische baan voor jou!

Als (Senior) Network Engineer ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van complexe netwerken voor onze klanten. Je hebt de technische kennis en ervaring die voor onze klanten de beste oplossing realiseert, zowel procesmatig als beheerstechnisch. Je bent een teamspeler en communicatief vaardig.

Wil jij deel uit maken van een succesvol team dat toonaangevende oplossingen realiseert voor haar klanten? Ben je ambitieus, innovatief en technisch? Solliciteer dan direct!

Werkzaamheden

• Zelfstandig kunnen beheren van complexe netwerk infrastructuren;


• Het beheren en beheersen van klantomgevingen ondersteund door ITIL processen en procedures.


•  inrichten en beheren o.a. Routers, Switches, Firewalls, WiFi,


• Affiniteit met Windows omgevingen en diverse soorten storage


• Adviseren en inrichten van netwerken en beveiliging op basis van Cisco, Juniper, enz.


• Maken en opleveren van technisch ontwerpen en documentatie.

Jouw Profiel

• HBO werk- en denkniveau, ICT vooropleiding.


• Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.


• Brede kennis en ervaring op het gebied van Netwerken

• Kennis van één of meerdere producten op het gebied van; Microsoft netwerken, gedegen kennis van beheer en configuratie van Cisco netwerkapparatuur


• Netwerktechnologie en beveiliging: installeren en configureren van Firewalls, virusbescherming en geautoriseerde (remote) toegang tot het netwerk. (o.a. MacAfee, trend Micro, Forefront, ASA, Barracuda, Netscreen, RSA)


• Installatie en configuratie van netwerkapparatuur (o.a. Cisco)

Certificering op het gebied van Cisco is een pre.

Verder ben je klantgericht, analytisch en probleemoplossend. Je stelt je open en flexibel op en kan goed communiceren. Je bent leergierig en hebt de wil om je op technisch gebied verder te specialiseren.

Wij bieden een zeer uitdagende functie met veel toekomstperspectief in een dynamische en ervaren organisatie! Daarnaast zullen goede arbeidsvoorwaarden natuurlijk ook niet aan dit pakket ontbreken.

Spreekt de functie je aan en herken je jezelf in het bovenstaande profiel reageer dan op deze aanvraag.

Ervaren Horeca Manager Robbert

Ingelogd als Kimberley Linger | Home | Uitloggen | Contact

   Nederlands 

Banenmatch Duitsland

  

werkgever

• Home
• Vacatures
• Mijn Banenmatch»
•         CV»
• Blog»

dit social cv is 48 keer bekeken...

---

Share on facebookShare on google_plusone_shareShare on twitterShare on linkedinMore Sharing Services1

---

 

kandidaat 128584

Ik zoek: Ervaren Horecamanager

Na mijn jarenlange ervaring als eigenaar van een restaurant, ben ik nu op zoek naar een volgende stap in mijn horecacarriere. Door mijn ruime ervaring in alle aspecten van deze branche, ben ik ruim inzetbaar. Een management- (assistent)functie heeft mijn voorkeur. Een functie in een horecagerelateerde branche, heeft ook mijn interesse. Ik denk hierbij aan de voedingsmiddelenbranche of de detailhandel.

Werkervaring

Eigenaar

Restaurant Rosa's Kitchen

December 2004 - Nu

Op dit moment ben ik eigenaar van een restaurant in Utrecht, hetgeen ik al acht jaar met veel plezier en toewijding doe. Toch is voor mij nu de tijd aangebroken op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. Aangezien ik mij in de horecabranche goed op mijn plek voel, blijf ik hierin graag werkzaam. Een horecagerelateerde branche, heeft ook mijn interesse.

Als restauranteigenaar ben ik verantwoordelijk voor alles wat er zich in en om het restaurant afspeelt. Het belangrijkste onderdeel van mijn functie bestaat uit het zijn van een goede gastheer. Klantgericht- en tevredenheid staat voor mij voorop. Daarnaast hou ik me bezig met andere, zeer uiteenlopende werkzaamheden. Van inkoop tot het maken van personeelsplanningen, maar ook administratieve werkzaamheden, het bijhouden van alle HACCP gegevens, marketing en het werken als zelfstandig werkend kok behoren tot mijn taken. Door mijn functie als eigenaar en mijn arbeidsverleden, heb ik ook een ruime ervaring in het aansturen en motiveren van medewerkers.   

Gewenste branche

Branche:

Horeca

Winkel en Detailhandel

Minimumsalaris:

€2500/Per maand

Soort functie:

Full Time

Bereid te reizen:

30 - 50 km

Bereid te verhuizen

nee

Gewenste locatie:

Noord-Holland

Utrecht

Opleiding

Talen:

Nederlands

Engels

Duits

Nimeto

MBO

Kunst / Creatief

September 1993 - Juli 1996

Reclame en ontwerpen.

Cursus Sociale Hygiene

Geen vooropleiding

Horeca / Hotelwezen

Januari 2002 - Februari 2002

Diploma behaald Sociale Hygiene.

kandidaat 128584 CV's

Ervaren Horecamanager

Social mediaprofielen

Ik zoek: Ervaren Horecamanager

Na mijn jarenlange ervaring als eigenaar van een restaurant, ben ik nu op zoek naar een volgende stap in mijn horecacarriere. Door mijn ruime ervaring in alle aspecten van deze branche, ben ik ruim inzetbaar. Een management- (assistent)functie heeft mijn voorkeur. Een functie in een horecagerelateerde branche, heeft ook mijn interesse. Ik denk hierbij aan de voedingsmiddelenbranche of de detailhandel.

Even over mij:

* Sociaal

* Positief ingesteld

* Zelfstandig

* Teamplayer

* Geen 9/17 instelling

* Motivator

* Verantwoordelijksheidsbesef 

* Heel Collegiaal

* Creatief

Anderen over mij:

Deze jongen is heel sociaal, behulpzaam, staat altijd voor een ander klaar, is altijd vrolijk en heeft voor alles een passende oplossing. Hij heeft altijd energie en is een echte levensgenieter. Ook buiten zijn drukke baan is hij altijd bezig met nieuwe uitdagingen te zoeken.

Technisch Recruiter

A&A People personeelsdiensten is gespecialiseerd in werving & selectie, detachering en uitzenden van personeel. A&A People personeelsdiensten is een organisatie die sinds de oprichting onophoudelijk groeit. Hierdoor hebben onze medewerkers dan ook de mogelijkheid om mee te groeien en zichzelf verder te ontwikkelen.

Een groot deel van onze activiteiten is gericht op het plaatsen van technisch personeel. Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een technisce recruiter, die het uitdagend vindt om te werken binnen verschillende technische disciplines en o.a. ruime ervaring heeft met diverse lasprocessen. Deze ervaring is noodzakelijk om de juiste match te kunnen maken tussen opdrachtgever en werknemers.

Voor het recruiten maakt u gebruik van moderne arbeidscommunicatie tools en laat u zich niet beperken door landsgrenzen om goede kandidaten aan onze organisatie te binden. Binnen onze organisatie maakt internationaal recruitment onderdeel uit van deze functie. Tevens bent u als technisch recruiter (mede) verantwoordelijk voor het opstellen van strategische wervingsplannen, het aanbieden van talenten bij opdrachtgevers en hen begeleiden bij sollicitatiegesprekken. U bouwt een netwerk op van interessante partijen om mee samen te werken.

Voor deze functie vragen wij:

-MBO / HBO werk- en denkniveau.
-Enige ervaring in het uizenden/detacheren van (hoog) gekwalificeerd technisch personeel is een must.
-Communicatief sterk en een goede gesprekspartner op verschillende niveaus.
-Uitstekende beheersing van de Nederlands, Engelse en Duitse taal in woord en geschrift.
-Ervaring met het gebruik van Social Media.
-Resultaatgedrevenheid.
-Teamplayer.

Wij bieden:

-Een contract voor 40 uur voor langere tijd met, bij goed functioneren, een vaste aanstelling bij een ambitieuze organisatie met korte lijnen.
-Uitstekende arbeidsvoorwaarden.
-Inspirerende werkomgeving.
-Goede doorgroeimogelijkheden.
-Succesvol team.

Denk u dat u de aangewezen persoon bent voor de baan en voeldoet  u aan het profiel?Stuur dan uw CV en eventuele motivatie naar a.wopereis@aapeople.nl. Voor vragen kunt u contact opnemen met mevrouw A. Wopereis op 0316-340084.

Vacaturesites top 10

Nationale Vacaturebank heeft zich voor de tweede achtereenvolgende week in de top 3 weten te handhaven, hoewel het verschil met Banenmatch bijzonder klein is. Desondanks blijft het indrukwekkend om een klassieke pay-to-post vacaturesite op deze positie te zien in de Vacaturesite top 10.

Het aantal vacatureplaatsingen is 5,9%% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, maar het aantal unieke vacatures is nog altijd hoger. Waar vorige week het volume aan unieke vacatures 4,5% hoger was dan in 2012 is dat deze keer vrijwel gelijk gebleven, met 3,9%. Het blijft tegelijkertijd bijna onvoorstelbaar als de huidige economische situatie in ogenschouw wordt genomen.

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 4 – 6). Bron: Jobfeed

Jobbird blijft ook nu weer de onbetwiste nummer 1 in deze top 10, op respectabelee afstand gevolgd door Werk.nl. Op de derde plaats, en ver achter Werk.nl, weet Nationale Vacaturebank zich voor de tweede achtereenvolgende week op de derde plaats te handhaven; ondanks aandringen van voormalige freemium vacaturesite Banenmatch. Een interessante ontwikkeling!

Ver achter de schermutselingen van deze partijen staat de best of the rest, Monsterboard, op een vijfde plaats. Een droevige positie voor deze voormalige wegbereider van online recruitment. Het zou me niets verbazen als binnen een jaar Monsterboard ook als vacaturesite in Nederland is ingehaald door haar opvolgster, LinkedIn.

Social media buzz En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Geen noemenswaardige veranderingen ten opzichte van vorige week; er lijkt een status quo bereikt. Opvallend detail, de hoeveelheid negatief sentiment bij Werk.nl is in tijden niet zo laag geweest.

Recruitmentmatters.nl

sollicitatieverhaal van de dag

Ik ben al geruime tijd, in mijn beleving tenminste, werkeloos hoofduitvoerder. Daar ik heel veel solliciteer en net zoveel keer geen of een negatieve reactie ontvang denk ik dat ik het nu weet hoe dat komt. Ik ben gewoon te oud , ik ben 54 jaar en in de bouw geeft dat binnen niet al te lange tijd recht op een bepaalde vergoeding en extra vrije tijd. Er is geen ondernemer die daar dan in trapt om mij in dienst te nemen. Dus ik ben alleen voor mijn eigen gemoed aan het solliciteren. Zelfs voor het uitvoeren van vrijwilligers werk in mijn branche wordt ik op afgewezen. Ik ga dus de bouw denk vaarwel zeggen en mijn bestaan in een ander segment opbouwen. 

Ik denk dat ik ga proberen taakgestraften te begeleiden. Dus een gesprekje gehad en OK bevonden met de verantwoordelijke tussen persoon. Meneer ik bel tussen 3 a 4 weken terug. Zo gezegd zo gedaan, hij belde inderdaad, maar met de mededeling dat er geen taakgestraften aan hem zijn toe gewezen en dat dit voorlopig ook niet stond te gebeuren. Dus balen maar ach het is zomer en de tijd verstrijkt naar mijn pensioen toe. We gaan nu stemmen, het valt mij op dat geen enkele partij strak inzet op werkgelegenheid. Ik denk dat we dus niet hoeven te werken, tenminste dat is niet prioriteit nummer1. We moeten bezuinigen, bezuinigen en nogmaals bezuinigen. Als werkloos persoon weet ik wel wat bezuinigen is. Dat is dan weer een pre op de werkende bevolking die terwijl ze aan het werk zijn hard tussen de benen worden getrapt. Bij mij valt niets  meer weg te halen dus dat valt dan weer mee.

Verder ben ik bezig met de beveiliging sector. Het probleem is echter dat ik dan weer mijn MBO diploma moet gaan halen terwijl ik deze al bezit en ik al jaren op HBO werk en denkniveau acteer. Maar ja dat is onze koopmans geest de opleiding kost gewoon ruim €.1200,00 en ik moet dan ook nog een onbetaalde stage gaan lopen die ik zelf moet regelen. Ik moet echter wat omdat van alle bureau’s die mij aanschrijven weinig is te verwachten.

Maar goed dit is een verhaaltje die vele denk ik ook zouden kunnen schrijven. Het is niet anders. Maar kom niet aan met het verhaal van als je wil werken dat kun je werken. Ja dat kan al je geen vaste kosten hebt die betaald moeten worden.

Banenmatch verwelkomt nieuwe werkgever Absoluut Werving en Selectie

Banenmatch verwelkomt Absoluut Werving en Selectie als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet. 

Klik hier voor de vacatures van deze klant

Wie-kent week 6

Banenmatch verwelkomt nieuwe werkgever P&O Service @ Renovatie regionaal

Banenmatch verwelkomt P&O Service @ Renovatie regionaal als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet. 

Klik hier voor de vacatures van deze klant

Banenmatch verwelkomt nieuwe werkgever Hees

Banenmatch verwelkomt Hees als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet. 

Klik hier voor de vacatures van deze klant

Workplace Rage Caught on Tape: Is Economy Making Us Crazy?

Filmpje wie-kent CV | Komt een man bij de dokter

Sollicitatieverhaal

Ik ben al geruime tijd, in mijn beleving tenminste, werkeloos hoofduitvoerder. Daar ik heel veel solliciteer en net zoveel keer geen of een negatieve reactie ontvang denk ik dat ik het nu weet hoe dat komt. Ik ben gewoon te oud , ik ben 54 jaar en in de bouw geeft dat binnen niet al te lange tijd recht op een bepaalde vergoeding en extra vrije tijd. Er is geen ondernemer die daar dan in trapt om mij in dienst te nemen. Dus ik ben alleen voor mijn eigen gemoed aan het solliciteren. Zelfs voor het uitvoeren van vrijwilligers werk in mijn branche wordt ik op afgewezen. Ik ga dus de bouw denk vaarwel zeggen en mijn bestaan in een ander segment opbouwen. Ik denk dat ik ga proberen taakgestraften te begeleiden. Dus een gesprekje gehad en OK bevonden met de verantwoordelijke tussen persoon. Meneer ik bel tussen 3 a 4 weken terug. Zo gezegd zo gedaan, hij belde inderdaad, maar met de mededeling dat er geen taakgestraften aan hem zijn toe gewezen en dat dit voorlopig ook niet stond te gebeuren. Dus balen maar ach het is zomer en de tijd verstrijkt naar mijn pensioen toe. We gaan nu stemmen, het valt mij op dat geen enkele partij strak inzet op werkgelegenheid. Ik denk dat we dus niet hoeven te werken, tenminste dat is niet prioriteit nummer1. We moeten bezuinigen, bezuinigen en nogmaals bezuinigen. Als werkloos persoon weet ik wel wat bezuinigen is. Dat is dan weer een pre op de werkende bevolking die terwijl ze aan het werk zijn hard tussen de benen worden getrapt. Bij mij valt niets  meer weg te halen dus dat valt dan weer mee.

Verder ben ik bezig met de beveiliging sector. Het probleem is echter dat ik dan weer mijn MBO diploma moet gaan halen terwijl ik deze al bezit en ik al jaren op HBO werk en denkniveau acteer. Maar ja dat is onze koopmans geest de opleiding kost gewoon ruim €.1200,00 en ik moet dan ook nog een onbetaalde stage gaan lopen die ik zelf moet regelen. Ik moet echter wat omdat van alle bureau’s die mij aanschrijven weinig is te verwachten.

Maar goed dit is een verhaaltje die vele denk ik ook zouden kunnen schrijven. Het is niet anders. Maar kom niet aan met het verhaal van als je wil werken dat kun je werken. Ja dat kan al je geen vaste kosten hebt die betaald moeten worden.

Wie-Kent wk 6

Ik was 41 toen ik zonder werk kwam te zitten.
Op 2 weken na (van de bijstand af na 2 jaar WW) iets aangeboden gekregen wat brood op de plank genereer.
Maar daar is dan ook alles mee gezegd.
614 sollicitatie briefen verzonden en op 42 een reactie gehad en in totaal 4 uitnodigingen voor een gesprek.

De minister heeft een voorbeeldfunctie en komt na de verkiezingen in 2 weken tijd maar liefst 3 keer zijn belofte niet na. (kiezersbedrog). En onze jongeren doen daarom precies het zelfde: hebben lak aan alles en doen dingen die ik niet in mijn opvoeding heb mee gekregen als dat dat niet mag of niet netjes is.
En nou juist DIE jongeren hebben een baan.
Het is de omgekeerde wereld (lees Nederland.
De rijken worden rijker en de armen worden armer.
Minister president heeft een rijk gevulde portemonnee, dus die hoeft zich niet zo'n zorgen te maken.
Wij wel, want we willen graag werken en het liefst met resultaat.
Nu de minister president nog.

Banenmatch verwelkomt nieuwe werkgever Eventure B.V.

Banenmatch verwelkomt Eventure B.V. als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet. 

Klik hier voor de vacatures van deze klant

Productanalist Zakelijk

 Onze opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een coöperatieve zorgverzekeraar zonder winstoogmerk gevestigd is in midden Nederland.

Het bedrijfsonderdeel Marketing & Productontwikkeling vormt samen met het bedrijfsonderdeel Verkoop de Divisie Commercie. De doelstelling van de Divisie Commercie is het behoud en groei van een rendabel verzekerdenbestand. Dit realiseren opdrachtgever door de zorg- en klantbehoefte te vertalen naar commerciële proposities.

Wat ga je doen?

De Productanalist Zakelijk beheert en ontwikkelt het aanbod van de (zorg)verzekeringsproducten en diensten op het gebied van gezondheidsmanagement, duurzame inzetbaarheid en/of verzuim en inkomen. Je draagt (mede) zorg voor het inkopenvan deze producten/diensten. Je stelt modelovereenkomsten op in samenwerking met de productspecialist Zakelijk en Juridische Zaken. Je volgt hiervoor de relevante in- en externe marktontwikkelingen, analyseert deze (op rendement) en stelt verbetervoorstellen op. Deze zijn in lijn met de positionering van de verschillende labels, merken en segmenten.

Je doet op basis hiervan voorstellen voor proposities, productwijzigingen of productinvulling en het uitvoeren ervan, zodat wordt bijgedragen aan de propositiedoelstellingen. Je werkt hierbij nauw samen met twee propositiemanagers. Een heeft als aandachtsgebied psychosociale dienstverlening, de ander verzuim en inkomen.
Als Productanalist Zakelijk werk je bij het team Technisch Zakelijk Productbeheer en Inkoop, onderdeel van de afdeling Zakelijk Propositiemanagement. Het team is verantwoordelijk voor de inkoop van zakelijke producten en diensten en ontwikkeling/optimalisatie van nieuwe proposities en het beheren van de bestaande proposities. Dit gebeurt zodanig dat verkoop gestimuleerd wordt, rendement geoptimaliseerd wordt en verzekeringsvoorwaarden voldoen aan wet- en regelgeving.

Wie zoeken wij? 

Iemand met HBO werk- en denkniveau in een bedrijfskundige of zorgrichting.
• Uitgebreide kennis en affiniteit met producten en diensten, specifiek rondom gezondheidsmanagement, duurzame inzetbaarheid, verzuim en inkomen.
• Kennis van en ervaring met het opstellen van rendementrapportages en marktanalyses.
• Ervaring binnen commerciële dienstverlening.

Je hebt de volgende competenties:

• Innovatief
• Probleemanalyse
• Netwerken
• Onderhandelen
• Samenwerking

Wat mag je van opdrachtgever verwachten? 

Zij bieden je een interessante baan in een plezierige sfeer, met een goede balans tussen werk en privé. Zo zijn er uitgebreide mogelijkheden voor flexibel werken. Bovendien bieden zij uitstekende mogelijkheden voor professionele en persoonlijke groei.