vrijdag 29 juni 2012
Sollicitatieverhaal week 26
Ik ben 47 jaar heeeeeeeeeeel m,n leven
gewerkt begonnen in de bouw , maar toen dat allemaal wat minder werdt in
de jaren 80 ben ik overgestapt naar een groot bedrijf als magazijn
medewerker.
Maar het ging na 15 jaar toch weer kriebelen ,en
dan denk je als ik nog wat anders wil gaan doen moet ik nu toch eens gaan
rondkijken anders komt het er niet meer van.
En ja hoor ik kon gelijk terecht ze waren
zooooooooooooooo blij met me, alleen ik zelf niet met m.n. eerste
werkgever ,dus op een andere baan gesolliciteerd dat werd ook geen succes
,de mannen betaalde niet en ik maar werken zonder loon te ontvangen
want volgens het uwv moet je eerst je ontslag krijgen van hun voordat je voor
een uitkering in aanmerking komt Nou , naar de rechter en natuurlijk kreeg
ik gelijk en ze moesten al m,n achterstallige loon nog betalen met een boete
erbovenop leuk???????????????????????????? Alleen ze moeten nog betalen.
Natuurlijk weer een andere baan gevonden in de
kunststof kozijnen vreselijk naar mijn zin en paar jaar gewerkt, maar dan
begint de crisis en gaan we Failiet ja en dan dan kom je thuis, 157
sollicitatie brieven verder en nog geen baan.
Bij het uwv snappen ze het ook niet,
keurige nette vent van 47 , ik kwijl niet, m,n haar zit oke, ben
goed verstaanbaar, spreek vloeiend nederlands (kan ook niet anders met
een geboren hollander)
ik heb een enorme werklust en een enthousiaste
insteling , ben heel erg handig en
toch???????????????????????????????????????????
Juist ja niets nada als ze je leeftyd zien
dan vragen ze je nog niet op gesprek .
Ja ze zoeken natuurlijk wel iemand zoals ik
alleen, 20 jaar jonger die er sloom uitziet ,eentje die je alles wijs kunt
maken zelf niet kan denken ,die een hele dag met een koptelefoon opstaat
(lekker makkelijk hoef je niet te praten) En dan is het natuurlijk niet
zo moeilijk om er moedeloos van te worden, kunnen ze je helemaal
afschrijven. Maar ja dan hebben ze aan mij een verkeerde want ik ja ik ga zeker
een baan vinden ik ben veel te goed en die werkgever die mij treft ja die
kan alleen maar dankbaar zijn erg dankbaar dat ik dan voor hem wil werken.
Veel succes alle wat jeugdige oudere met
werkzoeken .
Natuurlijk gaat het ons lukken want we moeten
nog minimaal 20 jaar mee voordat wij met pensioen kunnen ,want we moeten
allemaal lang doorwerken dan komen we uit de crisis volgens de heren in Den
Haag.
Nou ik hoop dat ik morgen kan beginnen ,mischien
moeten ze voor ons maar is gaan zoeken
woensdag 27 juni 2012
Banenmatch 2.0
Banenmatch in het nieuw
Voor de goede orde, dit is de homepage van de vernieuwde site van Banenmatch, nog altijd de grootste freemium vacaturesite in Nederland. Maar als ik naar de rechterbovenhoek kijk heeft Banenmatch mogelijk internationale ambities…?
Internationaal of niet, binnenkort volgt een evaluatie van de vernieuwde site die er in ieder geval een stuk beter uitziet dan de vorige versie. Maar dat kon natuurlijk ook bijna niet anders:
dinsdag 26 juni 2012
Banenmatch verwelkomt Vaktec BV als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt Vaktec BV als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt INFOCENTER als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt INFOCENTER als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt Spartial Eye als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt Spartial Eye als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt Kortingisleuk.nl als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt Kortingisleuk.nl als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt Transavia als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt Transavia als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
maandag 25 juni 2012
Banenmatch verwelkomt Cobb als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt Cobb als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt Workbouw als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt Workbouw als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt CDC Complete Tandzorg als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt CDC Complete Tandzorg als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt De Gier Drive Systems als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt De Gier Drive Systems als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt Tence Inzetbureau als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt Tence Inzetbureau als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Nieuwe Banenmatch site
 |
|
|
|
Banenmatch 2.0 lancerings actie
Banenmatch
lanceert haar nieuwe website!Ter ere van deze feestelijke
aangelegenheid geven wij tegoed weg aan onze werkgevers! De nieuwe
website bevat supergave nieuwe features. Deze week introduceren wij de 'Top vacature'!
Klik snel op de button en ontvang gratis vacature tegoed!
Iedere week geven wij leuke introductie prijzen weg. Blijf op de hoogte..
  |
Feestelijke actie!!  |
 |
||
 |
Het dagboek van een werkzoekende 50-plusser
Dagboek van een 50-plusser: 'Niemand bekommert zich om werkloosheid'
25/06/2012 / Redactie
© THINKSTOCK
VKbanen volgt de 50-plusser Gerard in zijn zoekproces naar een baan. Ieder week lees je hier zijn ervaringen in de blog 'Dagboek van een 50-plusser'. Deze week over de toenemende werkloosheid en niemand die een poot uitsteekt. Het UWV niet, vakbonden niet en zelfs de Tweede Kamer niet. Is het tijd dat wij als werkzoekenden de koppen bij elkaar steken en moeten protesteren op het Malieveld?
Mijn vorige bijdrage over de stilte bij het UWV, sprak veel lezers blijkbaar aan. Via Twitter kreeg ik een aantal reacties, zoals 'herkenbaar', 'komt me bekend voor', 'ijzersterk', 'triest, maar waar' en 'leuk maar ook onthutsend om te lezen'. Het lijkt er dus op dat ik niet alleen sta in mijn mening, dat het UWV meer moet doen voor de werkzoekende. Vreemd genoeg zag ik geen enkele reactie van het UWV zelf of een politicus. Zijn (oudere) werkzoekenden niet belangrijk? Wordt de spreektijd in de Tweede Kamer liever besteed aan het voorlezen van een boek, de eigen mailbox of een editie van het Historisch Nieuwsblad? Waarbij ik natuurlijk niet zeg dat het lesje van de heer De Jong, over de totstandkoming van de AOW, niet interessant was.
Natuurlijk weet ik de achtergrond van dit 'potsierlijk' gebruiken van de eigen spreektijd, behandeling van wetsontwerpen over de AOW en Zorg traineren. In vakjargon: over de verkiezingen heen tillen. Toch zou ik graag een keer persoonlijk contact willen hebben met een lid van de Tweede Kamer. Om hem te vertellen hoe groepen werkzoekenden zich schamen voor hun situatie en als afgeschreven voelen beschouwd.
Slecht nieuws
De dagbladen, het Journaal en zelfs de ING brachten ook al niet veel goed nieuws naar buiten, de afgelopen week. 'De werkloosheid zal oplopen tot meer dan 7 procent van de beroepsbevolking en daarmee stijgt het aantal werklozen tot ruim boven het half miljoen', zo meldde het ING Economisch Bureau. Meer dan 100.000 werkenden per kwartaal raken dit jaar mogelijk hun baan kwijt.
Over de groep 45-65 jarigen, die in 2011 al een jaar of langer zonder werk zat, zei arbeidseconoom Ronald Dekker van de Universiteit van Tilburg in de Telegraaf: 'Wat werk betreft kun je nu maar beter niet 45-plusser en laagopgeleid zijn. De arbeidsmarkt draait al niet bepaald als een tierelier, maar voor deze groep zit het helemaal op slot. Daar zit het echte probleem. Als deze groep buiten komt te staan, hebben ze hele grote moeite om weer aan de slag te komen. Al met al lijkt er ook weinig hoop voor deze mensen.'
Verzamelen op Malieveld
Als laatste een quote op Twitter; vanhijum: Verbeteren kansen (werkloze) ouderen op arbeidsmarkt vraagt cultuuromslag bij alle werkgevers; de overheid voorop! #CDA
Ik zou zeggen mijnheer van Hijum, maak een start tot dit debat. Zou het daarbij helpen als u op het Malieveld wordt ondersteund door ettelijke honderdduizenden werkzoekenden? Want dat bevreemdt mij wel. De bijna lusteloosheid van de betrokkenen. Als een mak schaap laten zij zich naar de slachtbank voeren. En waar zijn de vakbonden gebleven? Teveel bezig met hun eigen problemen?
iPad levensbehoefte
Als ik zelf nadenk en mensen om mij heen hoor over de kansen voor ouderen op de arbeidsmarkt, is er een grote behoefte aan dienstverlening aan de groep ouderen, die niet vertrouwd is met de computer. En dus ook niet bekend is, en om kan gaan, met het gebruik van social media.
Het UWV gaat zelf ook steeds meer over op digitale dienstverlening. Binnenkort is de werkcoach een soort 'Tessa', zoals we die bij Ziggo tegenkomen. Stel de vraag en 'Tessa' geeft het antwoord. Als ze de vraag tenminste terug kan vinden in haar geprogrammeerde geheugen. Een computer, smartphone of iPad wordt voor de werkzoekende daarom een onderdeel van levensbelang. Je zou bijna zeggen, overbrengen naar 6 procent BTW, noodzakelijke levensbehoefte.
Spoor bijster
Verder lees en merk ik dat het aantal vacatures in de bladen afneemt en die op de vacaturesites toe. Of het echte vacatures zijn weet ik niet, zie daarvoor een eerder blog. Door anderen wordt het gebruik van LinkedIn aanbevolen. In een artikel in de Volkskrant wordt het gebruik van LinkedIn door mevrouw Vincent allemaal duidelijk uitgelegd. Of de gewone werkzoekende in deze materie niet volledig het spoor kwijtraakt is voor mij de grote vraag. Laten we de discussie over privacy en veiligheid dan nog even vergeten. Voor ouderen blijft dit een heikel punt.
Over werk vinden met social media zou ik graag eens met mijn werkcoach van het UWV willen praten. Wie weet kan ze er iets mee? En mij indirect aan een baan helpen. Het UWV is er toch ook bij gebaat dat werkzoekenden alle kansen aangrijpen om een baan te vinden? Wellicht helpen mijn ervaringen daarbij. Ik wacht bij de telefoon op het verlossende belsignaal. Volgende week hoor je de afloop. Heeft het UWV of het Tweede Kamerlid mij gebeld? Bijna een cliffhanger!
Mijn vorige bijdrage over de stilte bij het UWV, sprak veel lezers blijkbaar aan. Via Twitter kreeg ik een aantal reacties, zoals 'herkenbaar', 'komt me bekend voor', 'ijzersterk', 'triest, maar waar' en 'leuk maar ook onthutsend om te lezen'. Het lijkt er dus op dat ik niet alleen sta in mijn mening, dat het UWV meer moet doen voor de werkzoekende. Vreemd genoeg zag ik geen enkele reactie van het UWV zelf of een politicus. Zijn (oudere) werkzoekenden niet belangrijk? Wordt de spreektijd in de Tweede Kamer liever besteed aan het voorlezen van een boek, de eigen mailbox of een editie van het Historisch Nieuwsblad? Waarbij ik natuurlijk niet zeg dat het lesje van de heer De Jong, over de totstandkoming van de AOW, niet interessant was.
Natuurlijk weet ik de achtergrond van dit 'potsierlijk' gebruiken van de eigen spreektijd, behandeling van wetsontwerpen over de AOW en Zorg traineren. In vakjargon: over de verkiezingen heen tillen. Toch zou ik graag een keer persoonlijk contact willen hebben met een lid van de Tweede Kamer. Om hem te vertellen hoe groepen werkzoekenden zich schamen voor hun situatie en als afgeschreven voelen beschouwd.
Slecht nieuws
De dagbladen, het Journaal en zelfs de ING brachten ook al niet veel goed nieuws naar buiten, de afgelopen week. 'De werkloosheid zal oplopen tot meer dan 7 procent van de beroepsbevolking en daarmee stijgt het aantal werklozen tot ruim boven het half miljoen', zo meldde het ING Economisch Bureau. Meer dan 100.000 werkenden per kwartaal raken dit jaar mogelijk hun baan kwijt.
Over de groep 45-65 jarigen, die in 2011 al een jaar of langer zonder werk zat, zei arbeidseconoom Ronald Dekker van de Universiteit van Tilburg in de Telegraaf: 'Wat werk betreft kun je nu maar beter niet 45-plusser en laagopgeleid zijn. De arbeidsmarkt draait al niet bepaald als een tierelier, maar voor deze groep zit het helemaal op slot. Daar zit het echte probleem. Als deze groep buiten komt te staan, hebben ze hele grote moeite om weer aan de slag te komen. Al met al lijkt er ook weinig hoop voor deze mensen.'
Verzamelen op Malieveld
Als laatste een quote op Twitter; vanhijum: Verbeteren kansen (werkloze) ouderen op arbeidsmarkt vraagt cultuuromslag bij alle werkgevers; de overheid voorop! #CDA
Ik zou zeggen mijnheer van Hijum, maak een start tot dit debat. Zou het daarbij helpen als u op het Malieveld wordt ondersteund door ettelijke honderdduizenden werkzoekenden? Want dat bevreemdt mij wel. De bijna lusteloosheid van de betrokkenen. Als een mak schaap laten zij zich naar de slachtbank voeren. En waar zijn de vakbonden gebleven? Teveel bezig met hun eigen problemen?
iPad levensbehoefte
Als ik zelf nadenk en mensen om mij heen hoor over de kansen voor ouderen op de arbeidsmarkt, is er een grote behoefte aan dienstverlening aan de groep ouderen, die niet vertrouwd is met de computer. En dus ook niet bekend is, en om kan gaan, met het gebruik van social media.
Het UWV gaat zelf ook steeds meer over op digitale dienstverlening. Binnenkort is de werkcoach een soort 'Tessa', zoals we die bij Ziggo tegenkomen. Stel de vraag en 'Tessa' geeft het antwoord. Als ze de vraag tenminste terug kan vinden in haar geprogrammeerde geheugen. Een computer, smartphone of iPad wordt voor de werkzoekende daarom een onderdeel van levensbelang. Je zou bijna zeggen, overbrengen naar 6 procent BTW, noodzakelijke levensbehoefte.
Spoor bijster
Verder lees en merk ik dat het aantal vacatures in de bladen afneemt en die op de vacaturesites toe. Of het echte vacatures zijn weet ik niet, zie daarvoor een eerder blog. Door anderen wordt het gebruik van LinkedIn aanbevolen. In een artikel in de Volkskrant wordt het gebruik van LinkedIn door mevrouw Vincent allemaal duidelijk uitgelegd. Of de gewone werkzoekende in deze materie niet volledig het spoor kwijtraakt is voor mij de grote vraag. Laten we de discussie over privacy en veiligheid dan nog even vergeten. Voor ouderen blijft dit een heikel punt.
Over werk vinden met social media zou ik graag eens met mijn werkcoach van het UWV willen praten. Wie weet kan ze er iets mee? En mij indirect aan een baan helpen. Het UWV is er toch ook bij gebaat dat werkzoekenden alle kansen aangrijpen om een baan te vinden? Wellicht helpen mijn ervaringen daarbij. Ik wacht bij de telefoon op het verlossende belsignaal. Volgende week hoor je de afloop. Heeft het UWV of het Tweede Kamerlid mij gebeld? Bijna een cliffhanger!
Bron.vkbanen.nl
vrijdag 22 juni 2012
Gezocht: Op zoek naar gedreven zelfstandige Hypotheek
Gezocht: Op zoek naar gedreven zelfstandige Hypotheek adviseurs voor een landelijke franchise organisatie!
Noord Holland - Noord-Holland
| Salaris: | 15.00 Per Maand | ||
| Locatie: | Noord Holland, Noord-Holland | Land: | Netherlands |
| Branche: | Zakelijke dienstverlening | Type functie: | Full Time |
| Ervaringsniveau | 1 - 2 jaar | Opleidingsniveau | MBO+ |
Vacature Omschrijving:
Bedrijfsprofiel
Een succesvol landelijk opererende organisatie met een professionele uitstraling.
Bedrijfscultuur
- Onze opdrachtgever is een platte organisatie met korte communicatielijnen. Er is een open en informele cultuur waar we van aanpakken weten.
- In ons contact met de klant draait het om vertrouwen, kwaliteit en innovatie.
Functieomschrijving
Onze opdrachtgever is op zoek naar zelfstandig gedreven ambitieuze Hypotheek adviseurs voor een franchise organisatie met een fantastische concept. Je krijgt als Hypotheek adviseur een fantastische ondersteuning waarbij je gebruik kan maken van alle aanstellingen van de opdrachtgever, de binnendienst en alle verkoopbevorderde tools, de AFM vergunning, en uiteraard maak je gebruik van alle marketing instrumenten en tenslotte krijg je alle steun die nodig is om als Hypotheek adviseur succesvol te zijn.
LET OP: je hoeft alleen maar afspraken te lopen, de rest van de werkzaamheden, zoals offertes maken, wordt allemaal voor je gedaan.
Zeer hoge verdiensten!
Bij mijn opdrachtgever hoef je alleen maar afspraken te lopen, de rest van de werkzaamheden, denk aan administratie, maken van offertes, schade afhandeling, andere service gerichte contacten en werkzaamheden, worden je uit handen genomen.
Op die manier hoef je alleen die werkzaamheden te verrichten waar je goed in bent en die leuk zijn, namelijk afspraken lopen.
De afspraken worden voor je gemaakt en je geeft zelf aan, wanneer en welke tijdsblokken je beschikbaar bent.
De afspraken zijn kwalitatief zeer goed. Negatieve BKR registratie en andere coderingen zijn eruit gefilterd.
Kortom, als jij je gesprek goed voert, scoor je een op een!
Na de inventarisatiefase, krijg je een zeer scherpe en op maat gesneden offerte, die de klant eenvoudigweg niet kan weigeren.
55% van de provisie is voor de adviseur en dat komt neer op gemiddeld € 1.500,- per deal.
Als je dus 1 deal per week scoort, heb je een omzet van € 6.000,-
Er zitten verder geen “addertjes†onder het gras.
Kortom een leuke en goedverdienende uitdaging.
LET OP: deze propositie is alleen bestemd voor Hypotheek Adviseurs die veel geld willen verdienen.
Functie-eisen
- Erkend Hypotheekadviseur;
- Commerciele ervaring in de hypothekenbranche;
- Aantoonbare telefonische verkoopresultaten.
- Volledig gediplomeerd
- Je voldoet aan de deskundigheidseisen zoals gesteld door de WFT (EHA, WFT HK, WFT
Basis
- Je bent prestatie gedreven, ambitieus en hebt een positieve en klantgerichte instelling.
Dienstverband
Zelfstandig/Franchise
Solliciteren
Is jouw interesse gewekt?, stuur dan je CV met een korte motivatie per E mail naar: f.brummelkamp@midassearch.nl Voor meer informatie, kan je contact opnemen met Fred Brummelkamp, Midassearch. Telefoonnummer: 0615076080
Contactgegevens:
Midas Search
Dobbiuslaan 26
T.a.v. De heer F. Brummelkamp
2071DG
Santpoort Noord
Telefoon: 06-15076080
Faxnummer:
Mobiel nummer:
E-mail: f.brummelkamp@midassearch.nl
Een succesvol landelijk opererende organisatie met een professionele uitstraling.
Bedrijfscultuur
- Onze opdrachtgever is een platte organisatie met korte communicatielijnen. Er is een open en informele cultuur waar we van aanpakken weten.
- In ons contact met de klant draait het om vertrouwen, kwaliteit en innovatie.
Functieomschrijving
Onze opdrachtgever is op zoek naar zelfstandig gedreven ambitieuze Hypotheek adviseurs voor een franchise organisatie met een fantastische concept. Je krijgt als Hypotheek adviseur een fantastische ondersteuning waarbij je gebruik kan maken van alle aanstellingen van de opdrachtgever, de binnendienst en alle verkoopbevorderde tools, de AFM vergunning, en uiteraard maak je gebruik van alle marketing instrumenten en tenslotte krijg je alle steun die nodig is om als Hypotheek adviseur succesvol te zijn.
LET OP: je hoeft alleen maar afspraken te lopen, de rest van de werkzaamheden, zoals offertes maken, wordt allemaal voor je gedaan.
Zeer hoge verdiensten!
Bij mijn opdrachtgever hoef je alleen maar afspraken te lopen, de rest van de werkzaamheden, denk aan administratie, maken van offertes, schade afhandeling, andere service gerichte contacten en werkzaamheden, worden je uit handen genomen.
Op die manier hoef je alleen die werkzaamheden te verrichten waar je goed in bent en die leuk zijn, namelijk afspraken lopen.
De afspraken worden voor je gemaakt en je geeft zelf aan, wanneer en welke tijdsblokken je beschikbaar bent.
De afspraken zijn kwalitatief zeer goed. Negatieve BKR registratie en andere coderingen zijn eruit gefilterd.
Kortom, als jij je gesprek goed voert, scoor je een op een!
Na de inventarisatiefase, krijg je een zeer scherpe en op maat gesneden offerte, die de klant eenvoudigweg niet kan weigeren.
55% van de provisie is voor de adviseur en dat komt neer op gemiddeld € 1.500,- per deal.
Als je dus 1 deal per week scoort, heb je een omzet van € 6.000,-
Er zitten verder geen “addertjes†onder het gras.
Kortom een leuke en goedverdienende uitdaging.
LET OP: deze propositie is alleen bestemd voor Hypotheek Adviseurs die veel geld willen verdienen.
Functie-eisen
- Erkend Hypotheekadviseur;
- Commerciele ervaring in de hypothekenbranche;
- Aantoonbare telefonische verkoopresultaten.
- Volledig gediplomeerd
- Je voldoet aan de deskundigheidseisen zoals gesteld door de WFT (EHA, WFT HK, WFT
Basis
- Je bent prestatie gedreven, ambitieus en hebt een positieve en klantgerichte instelling.
Dienstverband
Zelfstandig/Franchise
Solliciteren
Is jouw interesse gewekt?, stuur dan je CV met een korte motivatie per E mail naar: f.brummelkamp@midassearch.nl Voor meer informatie, kan je contact opnemen met Fred Brummelkamp, Midassearch. Telefoonnummer: 0615076080
Contactgegevens:
Midas Search
Dobbiuslaan 26
T.a.v. De heer F. Brummelkamp
2071DG
Santpoort Noord
Telefoon: 06-15076080
Faxnummer:
Mobiel nummer:
E-mail: f.brummelkamp@midassearch.nl
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Zakelijke dienstverlening in Netherlands >>>>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Zakelijke dienstverlening in Netherlands, Noord-Holland >>>>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Zakelijke dienstverlening in Netherlands, Noord-Holland, Noord Holland >>>>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, Noord-Holland, Noord Holland >>>
Optisch Monteur venlo - Limburg
Optisch Monteur
venlo - Limburg
| Salaris: | Niet gespecificeerd | ||
| Locatie: | venlo, Limburg | Land: | Netherlands |
| Branche: | Techniek | Type functie: | Full Time |
| Ervaringsniveau | 1 - 2 jaar | Opleidingsniveau | MBO |
Vacature Omschrijving:
Voor een relatie in de omgeving Venlo zijn wij op zoek naar een Optisch monteur.
Als Optisch monteur voegt u optische, elektronische en mechanische onderdelen samen tot (sub?) samenstellingen danwel eindproducten.
U bewerkt optische onderdelen, u verlijmt en justeert en installeert u de software in de apparatuur. U verzorgt de afstelling en stelt het geheel af volgens de gewenste specificaties.
Tevens maakt u testapparatuur en testopstellingen t.b.v. het product en test u voor aflevering de werking van het instrument of apparaat.
Daarnaast achterhaalt ontstane storingen en lost u storingen op.
Kortom u staat garant voor een werkend product.
Wij vragen
Wij zoeken een vakman of –vrouw met een afgerond MBO diploma, een ervaren monteur binnen High Tech fijnmechanica met bij voorkeur ervaring met optiek, optische apparaten of aanverwanten.
Bij voorkeur beschikt u over een minimale basis kennis optiek, een grote aantoonbare interesse kan een start zijn.
Het lezen van complexere werktekeningen is geen probleem voor u net als het opstellen van testopstellingen. U werkt zelfstandig en zeer nauwkeurig.
U bent communicatief goed onderlegd, denkt oplossingsgericht en heeft een flexibele persoonlijkheid/houding. Dit laatste ook ten aanzien van werkzaamheden, werktijden.
En tenslotte beheerst u de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Wij bieden
Functie met mogelijkheid tot vast, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling.
Als Optisch monteur voegt u optische, elektronische en mechanische onderdelen samen tot (sub?) samenstellingen danwel eindproducten.
U bewerkt optische onderdelen, u verlijmt en justeert en installeert u de software in de apparatuur. U verzorgt de afstelling en stelt het geheel af volgens de gewenste specificaties.
Tevens maakt u testapparatuur en testopstellingen t.b.v. het product en test u voor aflevering de werking van het instrument of apparaat.
Daarnaast achterhaalt ontstane storingen en lost u storingen op.
Kortom u staat garant voor een werkend product.
Wij vragen
Wij zoeken een vakman of –vrouw met een afgerond MBO diploma, een ervaren monteur binnen High Tech fijnmechanica met bij voorkeur ervaring met optiek, optische apparaten of aanverwanten.
Bij voorkeur beschikt u over een minimale basis kennis optiek, een grote aantoonbare interesse kan een start zijn.
Het lezen van complexere werktekeningen is geen probleem voor u net als het opstellen van testopstellingen. U werkt zelfstandig en zeer nauwkeurig.
U bent communicatief goed onderlegd, denkt oplossingsgericht en heeft een flexibele persoonlijkheid/houding. Dit laatste ook ten aanzien van werkzaamheden, werktijden.
En tenslotte beheerst u de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Wij bieden
Functie met mogelijkheid tot vast, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling.
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Techniek in Netherlands >>>>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Techniek in Netherlands, Limburg >>>>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Techniek in Netherlands, Limburg, venlo >>>>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, Limburg, venlo >>>
Systeembeheerder (parttime / 20 uur p.w.)
Systeembeheerder (parttime / 20 uur p.w.)
Utrecht - Utrecht
| Salaris: | Niet gespecificeerd | ||
| Locatie: | Utrecht, Utrecht | Land: | Netherlands |
| Branche: | Overig | Type functie: | Part Time |
| Ervaringsniveau | 2 - 5 jaar | Opleidingsniveau | MBO |
Vacature Omschrijving:
Voor onze vestiging A.P.S. Engineering & Projects in Utrecht zijn we op zoek naar een nieuwe, ervaren collega die in ons team verantwoordelijk wordt voor het systeembeheer van onze IT infrastructuur. (servers, netwerk en werkplekken)
Na een inwerkperiode zal in overleg met de directie een definitieve takenpakket worden vastgesteld dat goed is afgestemd met de verantwoordelijken voor de netwerk en databekabeling. Daarbij wordt rekening gehouden met ervaring en geschiktheid voor bepaalde taken. Belangrijk is dat medewerkers allround zijn en ten alle tijden bereid moeten zijn om alle voorkomende IT en data(netwerk) werkzaamheden uit te voeren.
Takenpakket:
- Stelt de diagnose op van hardware- of softwareproblemen en vervangt defecte onderdelen.
- Voert data back up 's en grote herstelwerkzaamheden uit.
- Onderhoudt en beheert computernetwerken en de verwante computeromgeving inclusief de computer hardware, systeemsoftware, applicatiesoftware en alle configuraties.
- Plant, coördineert, en implementeert veiligheidsmaatregelen aan het netwerk om data, soft- en hardware te beschermen.
- Bedient de hoofdconsole om de prestatie van computers en netwerksysteem op te volgen en de toegang tot en het gebruik van het computernetwerk te coordineren.
- Voert opstart- en afsluitroutines van het netwerk uit en houdt er verslag van bij.
- Ontwikkelt, configureert en test computer hardware, netwerksoftware en besturingssoftware.
- Doet aanbevelingen over aanpassingen om de systeem- en netwerkconfiguratie te verbeteren en bepaalt welke hard- of software voor deze aanpassingen vereist zou zijn.
- Overlegt met directie en netwerkgebruikers over hoe bepaalde problemen opgelost kunnen worden.
- Verzorgen van 2e lijn's support.
- Uitvoeren van testroutines.
Functie-eisen:
- Kennis van informatica op MBO+ of HBO -niveau.
- Kennis van ICT-processen, -infrastructuur en besturingssystemen.
- Kennis van de gangbare ICT-infrastructuur.
- Kennis van Windows, Exchange en Office 365.
- In staat tot beoordeling en functioneren van de systemen en de applicaties van de organisatie, van procedures / richtlijnen op het gebied van veiligheid en beheer.
- Sociale vaardigheden voor het bij diverse contacten helder krijgen van storingen in de ICT-infrastructuur.
- Uitdrukkingsvaardigheid voor het inzichtelijk maken van systeemprestaties en verbeteringen in de ICT-infrastructuur.
Standplaats: Utrecht
Aantal uren: 20 uur
SOLLICITATIEPROCEDURE:
Wilt u reageren op deze vacature? Deze klant heeft ervoor gekozen de sollicitaties via Banenmatch af te handelen. U kunt direct reageren op deze vacature via uw eigen account. Log in bij Banenmatch om snel direct te solliciteren op deze vacature.
Heeft u nog geen account, door u in te schrijven en een CV toe te voegen kunt u direct reageren op alle vacatures. In het hoofdmenu via de knop 'Registreer' kunt u eenvoudig en snel een eigen account aanmaken.
Na een inwerkperiode zal in overleg met de directie een definitieve takenpakket worden vastgesteld dat goed is afgestemd met de verantwoordelijken voor de netwerk en databekabeling. Daarbij wordt rekening gehouden met ervaring en geschiktheid voor bepaalde taken. Belangrijk is dat medewerkers allround zijn en ten alle tijden bereid moeten zijn om alle voorkomende IT en data(netwerk) werkzaamheden uit te voeren.
Takenpakket:
- Stelt de diagnose op van hardware- of softwareproblemen en vervangt defecte onderdelen.
- Voert data back up 's en grote herstelwerkzaamheden uit.
- Onderhoudt en beheert computernetwerken en de verwante computeromgeving inclusief de computer hardware, systeemsoftware, applicatiesoftware en alle configuraties.
- Plant, coördineert, en implementeert veiligheidsmaatregelen aan het netwerk om data, soft- en hardware te beschermen.
- Bedient de hoofdconsole om de prestatie van computers en netwerksysteem op te volgen en de toegang tot en het gebruik van het computernetwerk te coordineren.
- Voert opstart- en afsluitroutines van het netwerk uit en houdt er verslag van bij.
- Ontwikkelt, configureert en test computer hardware, netwerksoftware en besturingssoftware.
- Doet aanbevelingen over aanpassingen om de systeem- en netwerkconfiguratie te verbeteren en bepaalt welke hard- of software voor deze aanpassingen vereist zou zijn.
- Overlegt met directie en netwerkgebruikers over hoe bepaalde problemen opgelost kunnen worden.
- Verzorgen van 2e lijn's support.
- Uitvoeren van testroutines.
Functie-eisen:
- Kennis van informatica op MBO+ of HBO -niveau.
- Kennis van ICT-processen, -infrastructuur en besturingssystemen.
- Kennis van de gangbare ICT-infrastructuur.
- Kennis van Windows, Exchange en Office 365.
- In staat tot beoordeling en functioneren van de systemen en de applicaties van de organisatie, van procedures / richtlijnen op het gebied van veiligheid en beheer.
- Sociale vaardigheden voor het bij diverse contacten helder krijgen van storingen in de ICT-infrastructuur.
- Uitdrukkingsvaardigheid voor het inzichtelijk maken van systeemprestaties en verbeteringen in de ICT-infrastructuur.
Standplaats: Utrecht
Aantal uren: 20 uur
SOLLICITATIEPROCEDURE:
Wilt u reageren op deze vacature? Deze klant heeft ervoor gekozen de sollicitaties via Banenmatch af te handelen. U kunt direct reageren op deze vacature via uw eigen account. Log in bij Banenmatch om snel direct te solliciteren op deze vacature.
Heeft u nog geen account, door u in te schrijven en een CV toe te voegen kunt u direct reageren op alle vacatures. In het hoofdmenu via de knop 'Registreer' kunt u eenvoudig en snel een eigen account aanmaken.
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Overig in Netherlands >>>>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Overig in Netherlands, Utrecht >>>>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Overig in Netherlands, Utrecht, Utrecht >>>>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, Utrecht, Utrecht >>>
Sollicitatieverhaal week 25
Na 18 jaar trouw voor mijn baas te hebben gewerkt.Ben ik in 2008 ook de straat op geveegd
Reorganisatie noemen ze dat.
Dit is bul shit
Wij waren gewoon te duur.
En dan pleuren ze gewoon zo,n tent dicht.
Waar sommige mensen al meer dan 35 jaar werkten.
Kom dan nog maar eens aan de bak.
En dat is wat er hier in nl gebeurt.
En ik heb het ook niet opgegeven.Omdat ik verantwoordelijkheid gevoel heb.
Maar ik heb geen man die voor mijn kind zorgt.
Dus ben genoodzaakt om in mijn buurt werk te zoeken.
Dat is me gelukt.
Ik heb na 4 jaar nu mijn derde nieuwe baan te pakken.
Eerst krijg je in 2009 te horen dat er crisis is,Dus einde oefening.
Dan ga je via een uitzendbureau ploegen dienst draaien
Maar als je een puberend kind hebt,Is dat niet echt ideaal.
Komt de volgende kans om de hoek,Bij het eerdere bedrijf in dagdienst.
En daar word je vervolgens na 3 contracten ook weer de straat opgeschopt.
Je doet het wel goed ,maar we moeten bezuinigen,Dus helaas!!
Nu weer aan de bak via een uitzendbureau.Dat is beslist niet ideaal
Al met al ben ik er met al mijn zeker heden,na mijn ontslag,financieel ontzettend op achteruit gegaan.
DAT doet de overheid.
IK heb altijd...En dat mag je echt wel geloven...Op een eerlijke manier gewerkt.En hart gewerkt.
Ik heb bij iedere baan inkomen in moeten leveren..
Ik hou mijn hart vast,mocht ik weer een keer op straat komen te staan.
Dan hou je niets meer over.
Ben nu 55.En ik heb een studerende zoon van 18.
Maar ik geef de moed niet op,en ga door.
Hoewel ik me echt zorgen maak naar de toekomst toe.
Ben nu nog steeds gezond.En zolang ik kan zal ik knokken voor een baan.
Want ik wil echt bij niemand m,n hand ophouden.
Ik hoop nog steeds op een zekerheid en een vast inkomen.
Maar ben me er tegelijkertijd ook van bewust dat dit er waarschijnlijk nooit meer van zal komen
DANK JE WEL OVERHEID
Reorganisatie noemen ze dat.
Dit is bul shit
Wij waren gewoon te duur.
En dan pleuren ze gewoon zo,n tent dicht.
Waar sommige mensen al meer dan 35 jaar werkten.
Kom dan nog maar eens aan de bak.
En dat is wat er hier in nl gebeurt.
En ik heb het ook niet opgegeven.Omdat ik verantwoordelijkheid gevoel heb.
Maar ik heb geen man die voor mijn kind zorgt.
Dus ben genoodzaakt om in mijn buurt werk te zoeken.
Dat is me gelukt.
Ik heb na 4 jaar nu mijn derde nieuwe baan te pakken.
Eerst krijg je in 2009 te horen dat er crisis is,Dus einde oefening.
Dan ga je via een uitzendbureau ploegen dienst draaien
Maar als je een puberend kind hebt,Is dat niet echt ideaal.
Komt de volgende kans om de hoek,Bij het eerdere bedrijf in dagdienst.
En daar word je vervolgens na 3 contracten ook weer de straat opgeschopt.
Je doet het wel goed ,maar we moeten bezuinigen,Dus helaas!!
Nu weer aan de bak via een uitzendbureau.Dat is beslist niet ideaal
Al met al ben ik er met al mijn zeker heden,na mijn ontslag,financieel ontzettend op achteruit gegaan.
DAT doet de overheid.
IK heb altijd...En dat mag je echt wel geloven...Op een eerlijke manier gewerkt.En hart gewerkt.
Ik heb bij iedere baan inkomen in moeten leveren..
Ik hou mijn hart vast,mocht ik weer een keer op straat komen te staan.
Dan hou je niets meer over.
Ben nu 55.En ik heb een studerende zoon van 18.
Maar ik geef de moed niet op,en ga door.
Hoewel ik me echt zorgen maak naar de toekomst toe.
Ben nu nog steeds gezond.En zolang ik kan zal ik knokken voor een baan.
Want ik wil echt bij niemand m,n hand ophouden.
Ik hoop nog steeds op een zekerheid en een vast inkomen.
Maar ben me er tegelijkertijd ook van bewust dat dit er waarschijnlijk nooit meer van zal komen
DANK JE WEL OVERHEID
Banenmatch verwelkomt Adamas Instrumenten bv als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt Adamas Instrumenten bv als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt Lely industries als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt Lely industries als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt IP Groep als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt IP Groep als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt PCI Consultants Utrecht als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt PCI Consultants Utrecht als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt Scooter Service Nederland als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt Scooter Service Nederland als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
donderdag 21 juni 2012
Banenmatch verwelkomt Schaaf- en boorwerk Rotterdam als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt Schaaf- en boorwerk Rotterdam als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt Personnel Search als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt Personnel Search als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt CentraliT als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt CentraliT als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt SDN Dienstverlening als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt SDN Dienstverlening als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
Banenmatch verwelkomt Kosmos/Superkeukens als nieuwe werkgever
Banenmatch verwelkomt Kosmos/Superkeukens als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet.
woensdag 20 juni 2012
Financial Controller Rotterdam - Zuid-Holland
Financial Controller
Rotterdam - Zuid-Holland
| Salaris: | 4500.00 Per Maand | ||
| Locatie: | Rotterdam, Zuid-Holland | Land: | Netherlands |
| Branche: | Financieel | Type functie: | Full Time |
| Ervaringsniveau | 5 - 10 jaar | Opleidingsniveau | HBO |
Vacature Omschrijving:
Als Financial Controller lever je een bijdrage aan het maandelijks opleveren van de omzet, marge en voorraad forecast. Je levert een bijdrage aan het jaarlijkse budgetproces en het driejarenplan. Daarnaast houdt je je bezig met het opstellen van diverse business cases. Tevens ben je verantwoordelijk voor het maken van rapportages ten behoeve van de directie, het managementteam en de accountants. Je zal deelnemen in diverse projecten, zowel op nationaal als internationaal niveau. Tot slot ondersteun je de Manager Controlling in alle voorkomende werkzaamheden.
Functie-eisen
Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding, richting bedrijfseconomie en 5-7 jaren werkervaring in accounting & controlling. Tevens heb je kennis een uitstekende kennis van Excel en bij voorkeur van SAP BW en Business Objects. Je hebt een zeer goede beheersing van de Nederlandse en Franse taal in woord en geschrift. Je hebt sterke communicatieve en analytische vaardigheden en kan goed zelfstandig werken. Daarnaast ben je flexibel, representatief en enthousiast.
Onze opdrachtgever biedt:
Een leuke baan waar je werkt met jonge gemotiveerde collega’s binnen een ambitieuze onderneming. Er zijn korte lijnen, eigen verantwoordelijkheid en veel mogelijkheden tot eigen inbreng. Je hebt te maken met kwalitatief hoogstaande unieke producten en werkt in een zeer internationaal werkveld. Er zijn voldoende mogelijkheden voor opleiding en doorgroei. Daarnaast wordt er ook een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden geboden waaronder: collectieve ziektekostenverzekering, een aantrekkelijke regeling voor personeelskorting, bedrijfsfitness, korting op verzekeringsproducten en mogelijkheid tot deelname aan het nationaal fietsplan.
Functie-eisen
Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding, richting bedrijfseconomie en 5-7 jaren werkervaring in accounting & controlling. Tevens heb je kennis een uitstekende kennis van Excel en bij voorkeur van SAP BW en Business Objects. Je hebt een zeer goede beheersing van de Nederlandse en Franse taal in woord en geschrift. Je hebt sterke communicatieve en analytische vaardigheden en kan goed zelfstandig werken. Daarnaast ben je flexibel, representatief en enthousiast.
Onze opdrachtgever biedt:
Een leuke baan waar je werkt met jonge gemotiveerde collega’s binnen een ambitieuze onderneming. Er zijn korte lijnen, eigen verantwoordelijkheid en veel mogelijkheden tot eigen inbreng. Je hebt te maken met kwalitatief hoogstaande unieke producten en werkt in een zeer internationaal werkveld. Er zijn voldoende mogelijkheden voor opleiding en doorgroei. Daarnaast wordt er ook een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden geboden waaronder: collectieve ziektekostenverzekering, een aantrekkelijke regeling voor personeelskorting, bedrijfsfitness, korting op verzekeringsproducten en mogelijkheid tot deelname aan het nationaal fietsplan.
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Financieel in Netherlands >>>>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Financieel in Netherlands, Zuid-Holland >>>>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Financieel in Netherlands, Zuid-Holland, Rotterdam >>>>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, Zuid-Holland, Rotterdam >>>
Abonneren op:
Posts (Atom)