Vacaturesite top 10

Marc Drees 3 juni 2013 om 07:25
Algemene vacaturesite | Recruitment onderzoek

Geen veranderingen deze keer in de top 10, hoewel we naar alle waarschijnlijkheid volgende week weer Vacaturevijver mogen verwelkomen. En ik was nog wel zo blij dat deze puist in het Nederlandse vacaturesitelandschap leek te zijn vertrokken…

Het aantal vacatureplaatsingen is veel lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-25,2%) terwijl het volume aan unieke vacatures 9,6% hoger is in vergelijking met vorig jaar. Een volstrekt bizarre situatie die mede het gevolg lijkt van een onevenredig hoog aantal vacatures bij Werk.nl.

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 20 – 22). Bron: Jobfeed

Jawel, het verschil tussen het marktaandeel van Banenmatch een jaar geleden en nu is meer dan een factor 3! En het is nog niet afgelopen; volgende week bereikt het marktaandeel van Banenmatch een piek (voor zover het 2012 betreft). Overigens heeft Banenmatch ondanks het huidige, veel kleinere marktaandeel nog altijd kans gezien om Nationale Vacaturebank naar de vierde plaats te verwijzen. Werk.nl heeft de tweede plaats weten over te nemen van Nationale Vacaturebank. En Jobbird blijft natuurlijk met afstand de grootste vacaturesite van Nederland. Waarbij ik me overigens afvraag hoe Jobbird aan haar vacatures komt, maar daarover meer in een andere blog posting…

Social media buzz En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Sinds een aantal weken is de social media ‘buzz’ geschoond van overactieve eigen accounts van de verschillende sites. En vanaf deze week worden ook de valse tweets van Vacaturesweb niet meegenomen; deze parasiet probeert in haar tweets op de ‘populariteit’ van Werk.nl traffic binnen te halen. Hiermee wordt de werkelijke buzz rondom Werk.nl vertekend.

Ondertussen heeft Banenmatch zich weer aan de top van de social media buzz weten te nestelen en dat is toch wel verbazingwekkend. Het is tenslotte niet zo dat Banenmatch ook maar bij benadering dezelfde belangstelling mag verwachten als Werk.nl.

Werken aan uw netwerk succes

  

Netwerken, het is zo oud als de weg naar Rome. Het is er niet minder relevant om. Technologie, met name sociale media, die 24/7 beschikbaar is, heeft wel een nieuwe eigentijdse dimensie gegeven aan netwerken. Het is al met al een vaardigheid die iedereen kan gebruiken om waardevolle contacten te leggen en relaties op te bouwen. Zonder de contacten en de relaties zal het een stuk lastiger zijn om succes te behalen.

Een competentie-omschrijving van netwerken
In de tijd dat competentie management nog een zeer actueel HR onderwerp was, circuleerden er vele omschrijvingen. Zo ook deze over netwerken in een gemeentelijk organisatie:
Zoeken, opbouwen en onderhouden van contacten en samenwerking met collega's, klanten en overige potentiële relaties die van belang zijn voor het realiseren van de doelen van de organisatie.
Deze omschrijving is natuurlijk zeer eenvoudig naar een persoonlijk niveau te vertalen door de doelen van de organisatie te vervangen door de persoonlijke doelen.

Interessant is ook de aanduidling van competentieniveaus. Binnen deze organisatie waren dat er vier.
Niveau 1 Onderhoudt contacten
Niveau 2 Ontwikkelt en onderhoudt een relevant netwerk
Niveau 3 Creëert mogelijkheden door te netwerken
Niveau 4  Begrijpt en optimaliseert interactie van de organisatie en haar omgeving, weet invloed uit te oefenen

Op welk niveau functioneert u?
Wanneer u op zoek bent naar een baan biedt dit soort omschrijvingen ook enig houvast. Ze kunnen inzichtelijk maken op welk niveau u zelf functioneert. Moet u het van uw bestaande contacten hebben of bent u ook in staat om nieuwe contacten te leggen? Bent u in staat om voor u zelf en voor anderen in uw netwerk nieuwe mogelijkheden te creëren? Bent u in staat om binnen uw netwerk een initiërende, stimulerende rol te vervullen?

Niveau 3 mogelijkheden creëren
In een overvolle arbeidsmarkt is het belangrijk om op zijn minst op niveau 3 te kunnen opereren. Vind u dat lastig? Is dat voor u nog te hoog gegrepen, zoek dan hulp. Dat kan in uw directe omgeving zijn. We kennen allemaal wel een of meerdere personen die overal binnen komen en die Jan en Alleman kennen. Wellicht zult u zeggen dat u niet zo extravert bent, dat u een meer introverte stijl heeft. Dat neemt niet weg dat u van de extraverte netwerkers kunt leren.

Een goed verhaal als basis
Een van hun belangrijkste kwaliteiten van netwerkers is vaak dat ze overal een verhaal hebben. Ze raken in gesprek en weten de ander te betrekken. Ze verstaan de kunst om contact te leggen. Dat is iets dat u kunt voorbereiden. Iedereen zit vol levenservaringen, opvattingen en ideeën. De uitdaging is om een “basis pakket” met verhalen op te bouwen dat u kunt gebruiken binnen voor u interessante netwerken.
Dat is een kwestie van hard werken en niet te bescheiden zijn. Het betekent onder meer onderwerpen benoemen die interessant kunnen zijn voor uw doelgroepen en deze relateren aan uw eigen situatie in het verleden c.q. in de toekomst.
Het kan bijvoorbeeld betekenen dat u een aantal stellingen, c.q. prikkelende vragen bedenkt. Dat u daarbij een persoonlijk verhaal kunt vertellen gebaseerd op uw levensfilosofie, uw werkervaring, uw hobby, uw ambitie, uw …….
Begin in ieder geval niet op niveau 3 als niveau 1 voor u al een hele stap is om te zetten.
Succes!

      Door Alexander Crepins
bron:http://online-recruitment.megajobs.nl/nl/weblog/69/werken-aan-uw-netwerk-succes.html

Site raadt leeftijd en geslacht op Twitter

Een promovendus uit Enschede heeft een website ontwikkeld die de leeftijd en het geslacht van twitteraars kan raden. 

In 86 procent van de gevallen wordt het geslacht goed geraden. TweetGenie zit gemiddeld 4 jaar naast de juiste leeftijd. Dong Nguyen kijkt voor haar promotieonderzoek naar hoe geruchten verspreid worden via de sociale media. Om te zien hoe verschillende groepen daarbij een rol spelen, ontwikkelde ze het computerprogramma in samenwerking met het Meertens Instituut, dat de Nederlandse taal en cultuur bestudeert. Door de laatste 200 tweets van een persoon te vergelijken met een databank van 3000 andere twitteraars, kan het programma redelijk nauwkeurig de persoonsgegevens achterhalen. Zo zijn bij het geslacht de gespreksonderwerpen vaak doorslaggevend: bijvoorbeeld voetbal voor mannen en nagels voor vrouwen. Bij het schatten van de leeftijd blijkt dat jonge twitteraars vaker over zichzelf en onderwerpen als school praten. Ook gebruiken ze meer smileys. Ouderen gebruiken langere zinnen en woorden in hun tweets en voegen vaker links en hashtags toe. Door het programma openbaar te maken, hoopt Dong TweetGenie te kunnen verbeteren. Zo gaat het schatten van leeftijden boven de 35 nog moeilijker dan bij jongere gebruikers. De website is alleen te gebruiken met Nederlandse tweets.

Tips voor 55+ (en de rest)

Tip 1: gebruik uw netwerk.

Netwerken werkt. De kans is groot dat u een baan vindt via mensen die u kent. Houd contact met uw ex-collega's en leer via hen de juiste mensen kennen.

Tip 2: meld u aan en word actief op sociale media.

Werkgevers bieden hun vacatures steeds meer aan via sociale media. Ook kunt u via sociale media uw netwerk vergroten. Meld u aan op sociale netwerksites. Denk aan:

• www.linkedin.com
• www.twitter.com
• www.plus.google.com
• www.facebook.com
• www.hyves.nl

Aanmelden alleen is niet genoeg op sociale media. Wees actief, want hoe meer u online van zich laat zien en ‘horen’, hoe groter uw kans is op werk. 

Tip 3: kijk breder dan alleen uw oude functie.

Heeft u altijd of heel lang in uw oude functie gewerkt? Durf ook eens naar andere kansen te kijken. Waar bent u goed in, zowel in het werk als in uw vrije tijd? Praat hierover met anderen of doe een competentietest. Zoek gericht naar vacatures en solliciteer op functies die aansluiten bij uw mogelijkheden. Dat voorkomt onnodige teleurstellingen.

Tip 4: sollicitatiebrief schrijven? Houd het kort.

Is het lang geleden dat u een sollicitatiebrief heeft geschreven? Schrijf uw brief volgens de eisen van nu.

Tip 5: ga slim om met uw cv.

Een goed cv maken is belangrijk. Leg als 55-plusser de nadruk op uw kennis en ervaring.

• Heeft u lang bij een werkgever gewerkt? Dan heeft u er in die tijd misschien andere taken bij gekregen. Zet uw nieuwste ervaring bovenaan in uw cv.
• Het kan zijn dat een deel van uw opleiding verouderd is. Zet daarom de cursussen die u voor uw werk heeft gevolgd bovenaan in uw cv.

Tip 6: op sollicitatiegesprek? Uw sterkste punt is uw ervaring.

Wijs de werkgever op de voordelen van 55-plussers in het team. Denk bijvoorbeeld aan:

• werkervaring, levenservaring en een groot netwerk;
• vakkennis;
• juiste vakopleiding;
• loyaliteit en verantwoordelijkheid;
• geen zorg meer voor kleine kinderen;
• geen behoefte meer snel naar een andere werkgever te vertrekken.

Tip 7: wijs de werkgever op de financiële voordelen.

Het aannemen van een 55-plusser kan een werkgever geld opleveren, zoals premiekorting. Wijs de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek op alle mogelijkefinanciële voordelen.

Tip 8: bereid u voor op vragen over uw leeftijd.

Begint de werkgever over uw leeftijd te praten, vraag dan bijvoorbeeld rustig welke nadelen hij of zij daarbij verwacht. Geef met voorbeelden uit uw vorige banen aan waarom deze nadelen niet voor u gelden:

• In de afgelopen vijf jaar ben ik slechts twee keer ziek geweest.
• Ik had in mijn vorige baan het werk altijd erg snel af.
• Nieuwe manieren van werken leer ik altijd heel snel.

Tip 9: meld u aan bij uitzendbureaus.

Wist u dat sommige uitzendbureaus zich specifiek op oudere werkzoekenden (tot 65 jaar)? 

bron:https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/meer_weten/kansen_vergroten/50plus/tips

Vacaturesite top 10: opschudding in de top 10

Marc Drees 22 april 2013 om 08:40  

Algemene vacaturesite | Recruitment onderzoek

Als gevolg van een aantal correcties zijn Joof en Megajobs uit de Vacaturesite top 10 weggevallen. Hun plaatsen zijn ingenomen door LinkedIn en Vacaturevijver. Daarmee is de top 10 aardig door elkaar geschud hoewel de top 5 de afgelopen tijd juist zeer stabiel lijkt te zijn. Met Jobbird nog altijd als absolute aanvoerder van het veld.

Het aantal vacatureplaatsingen is ondertussen 21,2% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden; een zeer groot verschil. Met name omdat het volume aan unieke vacatures 2,4% hoger is  in vergelijking met vorig jaar. Waardoor ik maar blijf twijfelen aan de betrouwbaarheid van de onderliggende data…

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 14 – 16). Bron: Jobfeed

Forse veranderingen dus in de top 10 waarbij Joof.nl en Megajobs zijn verdwenen en LinkedIn en Vacaturevijver in hun plaats zijn verschenen. Megajobs bleek vacatures van Randstad België te hebben ingevoerd die in eerste instantie niet door Jobfeed als zodanig waren herkend. Na correctie valt Megajobs ver terug. Joof.nl importeerde vacatures van Gus.nl en Unique op een zodanige manier dat Jobfeed deze in eerste instantie niet goed kon herkennen. Ondertussen is dit wel het geval. En als een gevolg daarvan is ook Joof.nl fors naar beneden geduikeld.

Social media buzz En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

Werk.nl neemt nog altijd verreweg het grootste deel van de totale social media buzz van de 10 grootste vacaturesites voor haar rekening. De oorzaak is de uitzending van VARA’s programma Kassa, waar een tussenresultaat van de FNV enquete over het functioneren van Werk.nl werd gepresenteerd. Waarbij tegelijkertijd duidelijk wordt dat Coosto nog altijd grote moeite heeft om sentiment goed te duiden. Want het aantal negatieve berichten over Werk.nl is aanzienlijk groter dan het getoonde negatieve sentiment.

Linkedin leading in zoektocht naar nieuwe baan

Van werkzoekend Nederland gebruikt 79% LinkedIn voor het vinden van een baan

Ma 8 oktober 2012 11:02, Redactie, 3166 

Tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan blijft social media een steeds grotere rol spelen. Vorig jaar zocht 21% van werkzoekend Nederland een baan via social media, dit jaar is dat gestegen naar 38%. Daarbij is het gebruik van LinkedIn explosief gestegen. Waar in 2011 nog 38% het 'zakelijke sociale netwerk' gebruikte is dat inmiddels gestegen tot 79% van werkzoekend Nederland.

Maar naast het gebruik van LinkedIn is ook het gebruik van Facebook gestegen: 41% van de werkzoekenden noemt Facebook als middel om een baan te zoeken, een stijging van 29%. Zo blijkt uit een recent onderzoek van Unique onder ruim 3.000 werkzoekenden. Het onderzoek is als onderdeel van de MKB Marktmonitor uitgevoerd.

Uit het onderzoek blijkt verder dat er significante verschillen zijn tussen de manier waarop mannen en vrouwen naar een baan zoeken. Social media zetten zij ongeveer evenveel in. Ingezoomd op de specifieke netwerken blijkt echter dat LinkedIn door bijna 10% meer mannen dan vrouwen wordt ingezet. Vrouwen gebruiken daarentegen Facebook, en ookHyves net een beetje meer. Ook de krant wordt door vrouwen vaker ingezet bij de zoektocht naar een baan, namelijk 7% meer.

En natuurlijk zijn ook vacaturesites nog steeds het belangrijkste middel om een baan te zoeken. Raymond Puts, algemeen directeur van Unique: "Hoewel vacaturesites nog steeds de grootste rol spelen bij het zoeken naar een baan, zien we dat werkzoekenden social media steeds vaker inzetten. Werkgevers spelen hierop in. Vorig jaar bleek al uit onze MKB Marktmonitor dat 29% van de ondernemers social media gebruikten om in contact te komen met potentiële nieuwe werknemers. Naar verwachting zal dit percentage dit jaar hoger zijn. Alle mogelijke middelen worden ingezet en raken steeds meer geïntegreerd. Gelukkig zie je wel dat een persoonlijk gesprek, face-to-face of online via programma's als Skype, nog steeds in vrijwel alle gevallen de doorslag geeft."

Bron. dutchcowboys.nl

5 richtlijnen voor een goed Linkedin-profiel

Linkedin chocolaatjes Foto Nan Palmero

door Jan-Hein Strop

Dat een goed Linkedin-profiel van grote waarde is, hoeven we niemand uit te leggen. Toch gaat het nog vaak mis, tot en met spelfouten aan toen.
Resumebear legt uit aan welke vijf regels je profiel moet voldoen.

REGEL 1: BEGIN MET JE VISIE

Bedenk voordat je begint te schrijven, wat mensen uit je profiel moeten oppikken. Bedenk wat je persoonlijke visie is en start vervolgens met de promotie ervan. Gebruik die visie in al je communicatie in je netwerk.

REGEL 2: EEN PROFIEL IS GEEN CV!

Je cv gaat over wat je bereikt hebt en je kwaliteiten als werknemer. Je profiel gaat over je persoonlijkheid, je waarden en de houding in je werk. Je profiel geeft de lezer geen werkelijk idee wie je bent, als je het vult met droge feiten, geschreven in de derde persoon enkelvoud.

REGEL 3: SCHRIJF OVERTUIGEND

Als je je profiel schrijft, gebruik heldere taal en vertel lezers wat ze kunnen verwachten. Vertel ze een paar interessante dingen over jezelf, en presenteer enkele belangrijke eigenschappen. Een passieve toon en stijl- en spelfouten geven de indruk dat je niet druk maakt om je eigen merk.

REGEL 3: MAAK CONTACT MET ANDEREN

Schrijven in de derde persoon enkelvoud is niet de manier om een persoonlijk niveau verbinding te maken met anderen. Het komt afstandelijk en pompeus over.

REGEL 4: BEWIJS JE WAARDE

Je profiel moet appelleren aan de lezer, om een idee te geven wat jij kan betekenen voor je contact en wat zij kunnen verwachten van jou als “connection”. Een effectief profiel communiceert leidt tot netwerkactiviteiten over jou, je bedrijf en product.

REGEL 5: SCHRIJF ZOALS JE SPREEKT

Je wilt klinken zoals je spreekt als je iemand vertelt wie je bent en wat je kan betekenen voor diegene.

bron; www.nrc.nl

Het zal je werk maar zijn..

Sociale werving werkt voor jongeren

Young professional wordt graag benaderd via sociale media 31 augustus 2012 - Social media wordt nog maar weinig ingezet voor recruitmentdoeleinden. Dit blijkt uit een scriptieonderzoek uitgevoerd namens ASA, waarin 381 young professionals hun ervaringen met social media en het vinden van een baan hebben gedeeld. Ondanks de uitgebreide mogelijkheden van social media, is slechts 2,8 procent van deze young professionals via een sociale netwerksite bij zijn of haar huidige baan terecht gekomen. Young professionals vinden social media echter een goed platform om benaderd te worden voor een baan. Ruim driekwart (76,3 procent) geeft aan dat ze het op prijs stellen wanneer ze via social media benaderd worden voor een baan. Daarbij zijn Facebook (91,2) en LinkedIn (84,1 procent) de meest populaire kanalen bij jong talent. Twitter scoort een derde plek met 37,5 procent en Hyves kan nog maar rekenen op 18,6 procent. De conclusie van het scriptieonderzoek luidt dat de young professional zeker belangstelling heeft voor het ontvangen van vacatures via social media, maar dat organisaties hier nog te weinig op inspelen. Sociale werving werkt voor jongeren Monica van der Meeren, Commercieel Directeur bij ASA: "Wij zien dat veel organisaties nog traditionele wegen bewandelen bij de werving, zoals het plaatsen van een advertentie op jobboards. Dit terwijl social media zeer goede mogelijkheden biedt om een specifieke doelgroep succesvol te benaderen en te bereiken. Helemaal de jonge generatie is nauwelijks meer te bereiken via traditionele kanalen. Creatieve online wervingscampagnes werken vaak bij young professionals als een extra trigger om te solliciteren. Social media zorgt voor veel nieuwe mogelijkheden voor organisaties die op zoek zijn naar jong talent." Bron. managersonline.nl

Check nu wie er neppe volgers op twitter heeft

KOOPT MARCO ZIJN VOLGERS?

NIET ZO POPULAIR

BN'ERS

30.08.2012 . 16.12

stuur door

Veel geld heeft Marco Borsato niet, maar het lijkt erop dat hij zijn weinige centjes steekt in het kopen van volgers op Twitter. Zou hij echt zo onzeker zijn? 

ANPBN'ERS

STUUR DOOR

Tiësto zwaait naar zijn niet-bestaande volgers

Eerder vandaag meldden we al dat de zogenaamde koningin van Twitter Lady Gaga maar heel weinig echte volgers heeft. Nu heeft WTF.nl ontdekt dat hier in Nederland ook een paar vermoedelijke oplichters op Twitter zitten. Vooral Marco Borsato lijkt de boel te neppen.

Met de nieuwe webtool StatusPeople kan gecontroleerd worden hoeveel 'echte' volgers iemand heeft, want er zijn ook veel neppe en inactieve accounts. Als het percentage inactieve en neppe accounts bij een bepaalde Twitteraar heel hoog is, is dat nogal verdacht. Het kan betekenen dat diegene de boel loopt te neppen en de volgers gewoon heeft gekocht bij een of ander louche internetbedrijfje. Bij Marco Borsato lijkt dit het geval: slechts 27 procent van zijn ruim 349 duizend volgers zijn levende mensen.

Er zijn wel meer BN'ers die een verdacht hoog aantal nepvolgers hebben: Armin van Buuren, Tiësto, Jochem Myjer, Youp van 't Hek en Nico Dijkshoorn hebben allemaal minder echte volgers dan neppe. Opvallend is dat de vier laatstgenoemden allemaal precies 49 procent echte volgers hebben. Zouden ze allemaal bij hetzelfde bedrijfje hebben aangeklopt om volgers te kopen?

De Twitteraccount van WTF.nl is wel harstikke betrouwbaar, trouwens. 86 procent van onze volgers zijn levende mensen. Ben jij ook een levend mens? Volg ons hier!

Bron.wtf.nl

Representant Landelijk

inApply with LinkedInGet hired faster

Representant
Landelijk - Landelijk

Salaris:	Niet gespecificeerd
Locatie:	Landelijk, Landelijk	Land:	Netherlands
Branche:	Overig	Type functie:	Part Time
Ervaringsniveau	Starter	Opleidingsniveau	Lager onderwijs

Vacature Omschrijving:

Iedereen wil geld verdienen | Maar als het te gemakkelijk gaat, dan wordt het ineens ongeloofwaardig. Ben jij in voor deze uitdaging. dan moet je opschieten, we hebben de tijd tot 9 april. Daarna kun je niet meer deelnemen
Heb je al gehoord van WAZZUB, let op WAZZUB met een B en niet WAZZUP met een P. Het is te simpel voor woorden.
Er komt vanaf juli 2012 een nieuw, UNIEK Internet Fenomeen...WAZZUB...Deze gaat de strijd aan met internet giganten zoals Google, Yahoo, Ask ,Facebook etc..
Anders dan facebook wat vorige maand een beurs gang heeft gehad , daarmee miljarden heeft verdiend en deze winst zelf heeft behouden ,vinden wij als nieuwste social netwerk gun een ander ook wat.
Leden die voor 9 april WAZZUB hebben gepromoot delen mee in 50% van de winst van WAZZUB...Na juli 2012..iedere maand, jaar in / jaar uit. 

---

---

>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Overig in Netherlands >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Overig in Netherlands, Landelijk >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Overig in Netherlands, Landelijk, Landelijk >>>
>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, Landelijk, Landelijk >>>

Social Media marketeer
Bleiswijk - Zuid-Holland

Salaris:	Niet gespecificeerd
Locatie:	Bleiswijk, Zuid-Holland	Land:	Netherlands
Branche:	Reclame en marketing	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	1 - 2 jaar	Opleidingsniveau	MBO

Vacature Omschrijving:

Twitter, Facebook, Linkedin, Google+ en hyves kennen geen geheimen voor je? Adem je social media in en uit in je dagelijks leven en ben je Super creatief....
Lees dan snel verder!

Functieomschrijving
De social media expert is verantwoordelijk voor de (verdere) uitrol van alle social media activiteiten. Pakt dit zelfstandig op en signaleert en analyseert steeds de trends op dit gebied. Zorgt voor een proactieve berichtgeving en monitoring van de verschillende kanalen. Hij of zij schrijft en redigeert daarnaast uiteenlopende teksten voor in- en externe communicatiemiddelen. De expert ontwikkelt nieuwe ideeën en initiatieven en zet de Nederlandse tak van het bedrijf op de social media-kaart.

Gevraagd
Geschikte kandidaten beschikken over grote kennis van weblogs, social networks en andere nieuwe media. Hebben aantoonbare affiniteit met recruitment. De gezochte social media expert beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend. Hij of zij is inventief, creatief en flexibel. Is een proactieve en zelfstandige teamspeler.

Geboden
Geboden wordt een fulltime functie (38 uur) in een dynamische werkomgeving. Veel ruimte voor nieuwe initiatieven en persoonlijke groei.

Mail je sollicitatie naar Rogier@banenmatch.nl en misschien zitten we snel aan tafel!

---

 

---

>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Reclame en marketing in Netherlands >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Reclame en marketing in Netherlands, Zuid-Holland >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Reclame en marketing in Netherlands, Zuid-Holland, Bleiswijk >>>
>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, Zuid-Holland, Bleiswijk >>>