Sollicitatieverhaal van de dag

Ik begrijp deze meneer helemaal. En gewoon even als zzp-er beginnen is ook niet voor iedereen weg gelegd en daarnaast moet je dat willen. Ik heb zelf enige tijd voor het UWV gewerkt en ik heb gezien hoeveel zzp'ers er ook weer terug keren, allemaal die het onderschatten!

Ik ben zelf nog vrij jong (33), maar ook ik ervaar dezelfde problemen. Je past niet in het team, we zoeken schoolverlaters, dit werk is onder jouw niveau, we hebben een geschiktere kandidaat. Vergeet niet dat op die ene vacature, honderden sollicitanten reageren, wat maakt jou opvallend tussen die honderden??

Er hoeft maar een kandidaat te zijn die net 2 seconden sneller typt en dan ben ik al niet meer geschikt in principe. Vroeger waren uitzendbureau's nog een goed hulpmiddel, tegenwoordig, krijg je van een bezoek aan een uitzendbureau meer depressie dan hulp en of inspiratie. Beter nog, voorheen was ik bang dan ik nog geen week vrij zou hebben tussen mijn baantjes en nu hoop ik uberhaubt nog eens van ze te horen! (en ja, ik houd zelf contact met ze, maar dat is niet mijn punt ;-)) Ik kan je alleen maar, net als mijzelf veel sterkte wensen en hopen op betere tijden. En probeer inderdaad op e.o.a. je te onderscheiden van alle sollicitanten, al is het maar, dat jij je brief persoonlijk komt brengen, daar waar anderen hem mailen. Zo heb ik een videopresentatie, het brengt ook geen wereld van verschil, maar ze herinneren mij wel ;-) één keer heeft het zelfs de doorslag gegeven. Ik snap dat je nu ontevreden bent, maar geef niet op, want met opgeven komen we er ook niet helaas.... Succes nogmaals!

Sollicitatieverhaal van de dag

Een uitzendburo of recruiter verdient enkel geld als ze mensen aan het werk krijgen, luiheid wordt ook daar niet beloond en er zijn er genoeg die het op dit moment ook heel erg zwaar hebben, de deuren sluiten of zelfs failliet gaan omdat er simpelweg geen vacatures zijn...

Ik ben nu een jaar werkloos en schreef me bij een aantal van dit soort buro's in. Inmiddels ben ik wijzer en laat ik dat pas aan de orde zijn als er daadwerkelijk een concrete vacature is. Tijd heb ik - helaas - zat, maar het geld groeit me niet op mijn rug.

Ik ben inmiddels ruim 240 sollicitaties verder, en geen losse flodders, ik krijg van zo'n 70% reactie dus ik geloof dat ik mezelf gelukkig mag prijzen wat dat betreft, maar het overgrote deel luidt "overgekwalificeerd", "profiel komt niet voldoende overeen" of "er zijn mensen met een profiel dat beter aansluit", tot nu toe heb ik van welgeteld één potentiele werkgever een echt gemotiveerde afwijzing gehad, zelfs met telefonische toelichting, voor de rest bleek geen van de bedrijven waar ik solliciteerde een echt goede motivatie te kunnen geven.

Voor de volledigheid: ik ben 47 met ruim 27 jaar werkervaring, en krijg inmiddels het idee dat "mijn" generatie al afgeschreven is. Te duur, te eigenwijs en ook al niet gesteund door de overheid die het veelal enkel over de jeugdwerkloosheid heeft. Begrijp me niet verkeerd, ook daar moet aan gewerkt worden, maar in kan er met mijn pet niet bij dat de kennis en ervaring van een groot deel van onze generatie, en ik ken er heel wat van mijn leeftijd die ook gedwongen thuis zitten, zomaar overboord wordt gegooid...

Sociale werving werkt voor jongeren

Young professional wordt graag benaderd via sociale media 31 augustus 2012 - Social media wordt nog maar weinig ingezet voor recruitmentdoeleinden. Dit blijkt uit een scriptieonderzoek uitgevoerd namens ASA, waarin 381 young professionals hun ervaringen met social media en het vinden van een baan hebben gedeeld. Ondanks de uitgebreide mogelijkheden van social media, is slechts 2,8 procent van deze young professionals via een sociale netwerksite bij zijn of haar huidige baan terecht gekomen. Young professionals vinden social media echter een goed platform om benaderd te worden voor een baan. Ruim driekwart (76,3 procent) geeft aan dat ze het op prijs stellen wanneer ze via social media benaderd worden voor een baan. Daarbij zijn Facebook (91,2) en LinkedIn (84,1 procent) de meest populaire kanalen bij jong talent. Twitter scoort een derde plek met 37,5 procent en Hyves kan nog maar rekenen op 18,6 procent. De conclusie van het scriptieonderzoek luidt dat de young professional zeker belangstelling heeft voor het ontvangen van vacatures via social media, maar dat organisaties hier nog te weinig op inspelen. Sociale werving werkt voor jongeren Monica van der Meeren, Commercieel Directeur bij ASA: "Wij zien dat veel organisaties nog traditionele wegen bewandelen bij de werving, zoals het plaatsen van een advertentie op jobboards. Dit terwijl social media zeer goede mogelijkheden biedt om een specifieke doelgroep succesvol te benaderen en te bereiken. Helemaal de jonge generatie is nauwelijks meer te bereiken via traditionele kanalen. Creatieve online wervingscampagnes werken vaak bij young professionals als een extra trigger om te solliciteren. Social media zorgt voor veel nieuwe mogelijkheden voor organisaties die op zoek zijn naar jong talent." Bron. managersonline.nl