Sollicitatie verhaal van de dag

Ook ik (IT-er en bioloog 52 jaar "oud") herken me volledig in sollicitatieverhalen. Ben sinds 9 maanden op zoek naar een nieuwe baan. Zie ook vaak dezelfde vacatures voorbij komen waar ik eerder (via x&x)op gereageerd heb maar "er waren zogenaamd betere kandidaten" . Inmiddels wel de ervaring dat er onder x&x bureau's behoorlijk wat kaf onder het koren zit: vooral de massamail acties waarbij meneen steekwoord tegenkomt van een competentie die je voor het laatst 15 jaar geleden ooit hebt opgedaan en waar men dan op reageert. 

Ik hou inmidddels een blacklist bij van dergelijke bureau's bij en dat scheelt behoorlijk wat tijd & frustratie. Wat handig werkt is een standaard set met vragen die je een recruiter kunt stellen zodat je weet of de recruiter zijn/haar huiswerk gedaan heeft. Mijn ervaring leert dat heel veel recruiters hun zaakjes slecht voorbereiden en maar wat aanklooien.

Bedrijven (en doorgaans zijn dat kennelijk niet de beste om voor te werken) schijnen verder last te hebben van een korte termijn visie door te blijven zoeken naar het spreekwoordelijke schaap met de 5 poten. NL vergrijst immers in rap tempo en als je (als zichzelf serieus bedrijf noemend) halsstarrig blijft zoeken naar een 19 jarige met x jaren ervaring + exotische competententies, dan heb je als HR-/business manager van dat bedrijf kennelijk tijd over en niks beters te doen...

Bij bedrijven waar ik op gesprek mocht komen ook de gekste dingen meegemaakt: onbeschoft & onproffessioneel gedrag van een "toekomstige" collega tijdens een eerste gesprek, gesprek dat (zonder opgaaf van redenen) een kwartier te laat begint, incompetente/arrogante HR dames of het blijkt dat over de inhoud van aangeboden vacature niet helemaal goed is nagedacht (wat meestal blijkt nadat ik gericht wat vragen heb gesteld).

Ik ondervind ook aan den lijve dat het vinden van een goede baan in deze tijd niet makkelijk is. Toch ben ik er van overtuigd dat het tij (weer) zal keren.

De aanhouder wint dus geef nooit op !.

Sollicitatieverhaal

Ook ik (IT-er en biologisch 52 jaar "oud") herken me volledig in sollicitatieverhalen. Ben sinds 9 maanden op zoek naar een nieuwe baan. Zie ook vaak dezelfde vacatures voorbij komen waar ik eerder (via x&x)op gereageerd heb maar "er waren zogenaamd betere kandidaten" . Inmiddels wel de ervaring dat er onder x&x bureau's behoorlijk wat kaf onder het koren zit: vooral de massamail acties waarbij meneen steekwoord tegenkomt van een competentie die je voor het laatst 15 jaar geleden ooit hebt opgedaan en waar men dan op reageert. 

Ik hou inmidddels een blacklist bij van dergelijke bureau's bij en dat scheelt behoorlijk wat tijd & frustratie. Wat handig werkt is een standaard set met vragen die je een recruiter kunt stellen zodat je weet of de recruiter zijn/haar huiswerk gedaan heeft. Mijn ervaring leert dat heel veel recruiters hun zaakjes slecht voorbereiden en maar wat aanklooien.

Bedrijven (en doorgaans zijn dat kennelijk niet de beste om voor te werken) schijnen verder last te hebben van een korte termijn visie door te blijven zoeken naar het spreekwoordelijke schaap met de 5 poten. NL vergrijst immers in rap tempo en als je (als zichzelf serieus bedrijf noemend) halsstarrig blijft zoeken naar een 19 jarige met x jaren ervaring + exotische competententies, dan heb je als HR-/business manager van dat bedrijf kennelijk tijd over en niks beters te doen...

Bij bedrijven waar ik op gesprek mocht komen ook de gekste dingen meegemaakt: onbeschoft & onproffessioneel gedrag van een "toekomstige" collega tijdens een eerste gesprek, gesprek dat (zonder opgaaf van redenen) een kwartier te laat begint, incompetente/arrogante HR dames of het blijkt dat over de inhoud van aangeboden vacature niet helemaal goed is nagedacht (wat meestal blijkt nadat ik gericht wat vragen heb gesteld).

Ik ondervind ook aan den lijve dat het vinden van een goede baan in deze tijd niet makkelijk is. Toch ben ik er van overtuigd dat het tij (weer) zal keren.

De aanhouder wint dus geef nooit op !.

Linkedin leading in zoektocht naar nieuwe baan

Van werkzoekend Nederland gebruikt 79% LinkedIn voor het vinden van een baan

Ma 8 oktober 2012 11:02, Redactie, 3166 

Tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan blijft social media een steeds grotere rol spelen. Vorig jaar zocht 21% van werkzoekend Nederland een baan via social media, dit jaar is dat gestegen naar 38%. Daarbij is het gebruik van LinkedIn explosief gestegen. Waar in 2011 nog 38% het 'zakelijke sociale netwerk' gebruikte is dat inmiddels gestegen tot 79% van werkzoekend Nederland.

Maar naast het gebruik van LinkedIn is ook het gebruik van Facebook gestegen: 41% van de werkzoekenden noemt Facebook als middel om een baan te zoeken, een stijging van 29%. Zo blijkt uit een recent onderzoek van Unique onder ruim 3.000 werkzoekenden. Het onderzoek is als onderdeel van de MKB Marktmonitor uitgevoerd.

Uit het onderzoek blijkt verder dat er significante verschillen zijn tussen de manier waarop mannen en vrouwen naar een baan zoeken. Social media zetten zij ongeveer evenveel in. Ingezoomd op de specifieke netwerken blijkt echter dat LinkedIn door bijna 10% meer mannen dan vrouwen wordt ingezet. Vrouwen gebruiken daarentegen Facebook, en ookHyves net een beetje meer. Ook de krant wordt door vrouwen vaker ingezet bij de zoektocht naar een baan, namelijk 7% meer.

En natuurlijk zijn ook vacaturesites nog steeds het belangrijkste middel om een baan te zoeken. Raymond Puts, algemeen directeur van Unique: "Hoewel vacaturesites nog steeds de grootste rol spelen bij het zoeken naar een baan, zien we dat werkzoekenden social media steeds vaker inzetten. Werkgevers spelen hierop in. Vorig jaar bleek al uit onze MKB Marktmonitor dat 29% van de ondernemers social media gebruikten om in contact te komen met potentiële nieuwe werknemers. Naar verwachting zal dit percentage dit jaar hoger zijn. Alle mogelijke middelen worden ingezet en raken steeds meer geïntegreerd. Gelukkig zie je wel dat een persoonlijk gesprek, face-to-face of online via programma's als Skype, nog steeds in vrijwel alle gevallen de doorslag geeft."

Bron. dutchcowboys.nl

Google stopt met vier belangrijke diensten

Google zet 'voorjaarsschoonmaak' voort

AMSTERDAM - Google heeft opnieuw de bezem door zijn producten heengehaald. Er komt een einde aan de ondersteuning van vier belangrijke diensten die de zoekgigant aanbiedt.

© AFP

Dat meldt CNET vrijdag. De nieuwe veranderingen vormen een voortzetting van de 'voorjaarsschoonmaak' die het Amerikaanse bedrijf curieus genoeg vorige herfst inzette.

De meeste veranderingen die het bedrijf wil doorvoerenzijn klein, maar CNET ziet vier wijzigingen die een grote groep gebruikers treft.

Zo zal de dataopslag in Picasa en Drive worden geconsolideerd, zodat de gebruikers die niet voor de diensten betalen voortaan de beschikking hebben over 5 GB bij beide servers. Voor betalende klanten verandert er niets: wie bijvoorbeeld betaalt voor 100 GB opslagruimte, blijft dit houden.

Reclame

De site signaleert verder dat Google per oktober stopt met AdSense for Feeds, een dienst die het mogelijk maakt voor sites om geld op te halen door reclames toe te voegen aan RSS-feeds. Wel blijven de URL's van de feeds bestaan.

Een derde belangrijke verandering is de opheffing van Classic Plus, waarmee mensen hun eigen achtergrondfoto's kunnen selecteren voor de Google-website. Deze optie komt op 16 oktober te vervallen.

Ten slotte schrapt Google ook nog Spreadsheet Gadgets, Google News badges en de Places Directory-app voor Android.

Door: NU.nl

Agent wegens schulden ontslagen

Agenten met schulden kunnen worden ontslagen

Den Haag - De politie mag agenten die hun financiële huishouding niet op orde hebben ontslaan. Foto: archief EHF Volgens een gepubliceerde tussenuitspraak van de Centrale Raad van Beroep kunnen agenten chantabel zijn en dus zo een veiligheidsrisico vormen. Het geld vooral voor agenten met speciale bevoegdheden die bijvoorbeeld toegang hebben in informatiesystemen. De zaak die speelde ging om een medewerker op een meldkamer die al jaren zwaar in de schulden zat. In 2005 kreeg hij een berisping en in 2009 een disciplinaire straf. Uiteindelijk werd de man door zijn staf ontslagen. De Centrale Raad van Beroep is de hoogste rechter op het gebied van onder andere sociaal bestuursrecht, het burgerlijke en militaire ambtenarenrecht. Bron. blikopnieuws.nl

Afgedankt op de arbeidsmarkt

Senioren voelen zich afgedankt op de arbeidsmarkt

Dat laat jij je toch niet gebeuren? Wel is het zo dat bijna de helft van de 55-plussers in Nederland zich afgedankt voelt op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek van de ouderenbonden ANBO en de Unie KBO en het televisieprogramma Debat op 2. Oudere werknemers worden als duur of lastig gezien, terwijl we zoveel kunnen betekenen in de maatschappij door onze kennis, ervaring,  loyaliteit en motivatie . Wat nou oud en afgedankt?? Mijn collega plaatste nog een tip voor je op deze site gisteren.

Voor het onderzoek werden 5.286 ouderen (55+) uit de achterban van beide ouderenbonden ondervraagd. Daarvan zei 47 procent zich afgedankt te voelen en meer dan de helft voelt zich ‘ongewenst’, aldus Debat op 2.

 Volgens het tv-programma bestaat er onder ouderen veel weerstand tegen de hervorming van de arbeidsmarkt. Zo is bijna driekwart van de senioren tegen inperking van de WW en het ontslagrecht en 63 procent is tegen verlaging van de ontslagvergoeding, aldus Debat op 2.

Bijna een derde van de ondervraagde ouderen is bang de komende 5 jaar in armoede te belanden. Een vijfde van de pensioengerechtigden zegt niet uit te komen met zijn geld. Van hen kan niet verwacht worden dat ze maar een bijbaantje zoeken om hun inkomen op te krikken, vindt een meerderheid van de ondervraagden.

Bron. ouderenblog.nl

Het aantal zeer flexibele uitzenduren is gestegen

Uitzenduren lichtpunt arbeidsmarkt

AMSTERDAM - Het aantal zeer flexibele uitzenduren is in het tweede kwartaal met 0,3 procent gestegen ten opzichte van het eerste kwartaal.

Foto:  ANP

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek is het hiermee de enige arbeidsindicator die zich in het tweede kwartaal positief ontwikkelde.

Beweeg de cursor over de lijn om het aantal te zien. De gegevens zijn afkomstig van CBS. Bekijk hier een grote versie. - (c)NU.nl/Jerry Vermanen

Het CBS meldde eerder al dat het aantal banen en het aantal vacatures in de vorige driemaandsperiode is gedaald. De werkloosheid steeg in juli tot boven de half miljoen.

De groei in het aantal zeer flexibele uitzenduren, waarbij werkgever en werknemer beiden snel van elkaar af kunnen, was wel kleiner dan in het eerste kwartaal. Toen was er een stijging van bijna een procent.

In het tweede kwartaal steeg het aantal ingehuurde uren bij uitzendbureaus waarbij het arbeidscontract minder snel is te ontbinden met vier procent. Het totaal aantal uitzenduren lag bijna twee procent hoger.

Bron. nu.nl

Studeren is investeren in jezelf

Tanja Jadnanansing houdt zich als Tweede Kamerlid voor de PvdA bezig met het hoger onderwijs. Haar partij is tegen de langstudeerboete, maar pleit wel voor een sociaal leenstelsel. Jongeren moeten dus lenen en binnen 15 jaar terugbetalen. FunX reporter Anne-Meike ging de straat op en vroeg wat jongeren daarvan vinden. Daarna voelde Fernando de politica aan de tand in de FunX ochtendshow. 

Tanja snapt dat studenten geld willen krijgen en niet lenen. "Maar studeren is investeren in jezelf."Om de kwaliteit van het onderwijs te doen stijgen, is er volgens de politica geld nodig. "Het is een sociaal leenstelsel, dus we gaan je niet vervelen als je geen goede baan hebt. (...) Als je afgestudeerd bent dan kom ik bij je en vraag ik een deel van het geld terug op daadkracht." Ook kijkt Tanja naar een land als Australie waar een sociaal leenstelsel is ingevoerd, "daar is niet een significant mindere groep gaan studeren. Dat is ongeveer hetzelfde gebleven." 



Tanja Jadnanansing zei vanochtend in Start dat mbo-leerlingen erg belangrijk zijn voor de PvdA. Zo hoort ze twee duidelijke signalen uit die groep: 
1. Dat ze geen stage kunnen vinden of heel moeilijk, terwijl je het wel moet hebben gelopen voor je diploma. Daarom wil het PvdA dat als je geen plek kunt vinden, dat de school je dan helpt aan een stageplaats. Dus dat een school meer inspanning pleegt voor de jongeren. 

2. Minderjarige mbo-leerlingen willen een gratis OV, om naar de school van hun eigen keuze te kunnen gaan. "Jongeren zeggen zelfs dat ze een andere opleiding gaan doen, omdat de reiskosten tegenvallen. Dan krijg je minder gemotiveerde jongeren." 



De SP pleitte jaren geleden al voor een OV-jaarkaart voor minderjarige mbo'ers, maar daarin kregen ze destijds weinig steun. Tanja denkt dat het deze keer wel lukt. "Je ziet dat steeds meer partijen zeggen dat ze dit echt moeten regelen. In een aantal gemeenten zijn ze hier zelfs al op gemeentelijk niveau mee bezig. Omdat zoveel jongeren het aangeven is dit een serieus issue waar we echt iets aan moeten doen. Ik ben er voor en als de SP mee wil, dan hoop ik dat andere partijen ook zeggen dat ze het belangrijk vinden." 

Bron.funx.nl

Veel minder uitkeringsgerechtigden in dorpen

Stijging van aantal uitkeringen vlakt af

DEN HAAG - Nadat het aantal mensen met een uitkering voor arbeidsongeschiktheid, werkloosheid of bijstand de afgelopen jaren sterk steeg, lijkt het aantal nu te stabiliseren.

© ANP

Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.

Waren er in december 2008 nog net iets minder dan een miljoen mensen met een dergelijke uitkering (994.000), in december 2011 waren dat er ruim 1,2 miljoen (1.212.000).

Dat is een stijging van 22 procent in 3 jaar tijd. Opvallend is echter dat die stijging in het tweede halfjaar van 2011 vrijwel volledig stagneerde. In de periode tussen juni en december 2011 steeg het aantal mensen met een uitkering slechts met 6000. En ook in de periode daarvoor tekende zich al een stabilisering af.

Verschillende uitkeringen

Een woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid benadrukt echter dat het om verschillende uitkeringen gaat, waarbij de één sneller en sterker te beïnvloeden is dan de ander.

Zo is dankzij wijzigingen in het beleid het aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen gedaald. Maar tegelijk is de werkloosheid lastiger te beïnvloeden. ''De conjunctuur zit tegen; die verander je niet zomaar met beleid’’, aldus de woordvoerder.

Een andere woordvoerder van het ministerie benadrukt dat een lichte stijging van het aantal bijstandsuitkeringen te maken heeft met de toegenomen werkloosheid.

Sterker

Uit cijfers van het CBS blijkt dat die stijging echter veel sterker was in de periode tussen maart 2010 en mei 2011, dan in de periode daarna. Dat komt volgens het CBS door enkele wetswijzigingen, voornamelijk doordat jongeren 4 weken zoektijd hebben, voordat ze in aanmerking komen voor een bijstandsuitkering.

Wat opvalt is dat er regionaal wel degelijk verschillen zijn in de stijging van het relatieve aantal uitkeringen. Dat steeg namelijk het sterkst in Medemblik, Schermer en Oudewater.

Grote stad

De grote stad waar het relatieve aantal het sterkst steeg, is Leeuwarden. De best presterende grote stad is Roermond, al doen dorpen als Westvoorne, Asten en Korendijk het nog een stuk beter.

Opvallend is ook dat in de provincies Zeeland en Utrecht het aantal bijstanduitkeringen tussen 2007 en 2011 nauwelijks steeg, terwijl de overige provincies een sterkere stijging lieten zien.

Bron.nu.nl

Sollicitatieverhaal Banenmatcher

Ik ben al geruime tijd, in mijn beleving tenminste, werkeloos hoofduitvoerder. Daar ik heel veel solliciteer en net zoveel keer geen of een negatieve reactie ontvang denk ik dat ik het nu weet hoe dat komt. Ik ben gewoon te oud , ik ben 54 jaar en in de bouw geeft dat binnen niet al te lange tijd recht op een bepaalde vergoeding en extra vrije tijd. Er is geen ondernemer die daar dan in trapt om mij in dienst te nemen. Dus ik ben alleen voor mijn eigen gemoed aan het solliciteren. Zelfs voor het uitvoeren van vrijwilligers werk in mijn branche wordt ik op afgewezen. Ik ga dus de bouw denk vaarwel zeggen en mijn bestaan in een ander segment opbouwen. 

Ik denk dat ik ga proberen taakgestraften te begeleiden. Dus een gesprekje gehad en OK bevonden met de verantwoordelijke tussen persoon. Meneer ik bel tussen 3 a 4 weken terug. Zo gezegd zo gedaan, hij belde inderdaad, maar met de mededeling dat er geen taakgestraften aan hem zijn toe gewezen en dat dit voorlopig ook niet stond te gebeuren. Dus balen maar ach het is zomer en de tijd verstrijkt naar mijn pensioen toe. We gaan nu stemmen, het valt mij op dat geen enkele partij strak inzet op werkgelegenheid. Ik denk dat we dus niet hoeven te werken, tenminste dat is niet prioriteit nummer1. We moeten bezuinigen, bezuinigen en nogmaals bezuinigen. Als werkloos persoon weet ik wel wat bezuinigen is. Dat is dan weer een pre op de werkende bevolking die terwijl ze aan het werk zijn hard tussen de benen worden getrapt. Bij mij valt niets  meer weg te halen dus dat valt dan weer mee.

Verder ben ik bezig met de beveiliging sector. Het probleem is echter dat ik dan weer mijn MBO diploma moet gaan halen terwijl ik deze al bezit en ik al jaren op HBO werk en denkniveau acteer. Maar ja dat is onze koopmans geest de opleiding kost gewoon ruim €.1200,00 en ik moet dan ook nog een onbetaalde stage gaan lopen die ik zelf moet regelen. Ik moet echter wat omdat van alle bureau’s die mij aanschrijven weinig is te verwachten.

Maar goed dit is een verhaaltje die vele denk ik ook zouden kunnen schrijven. Het is niet anders. Maar kom niet aan met het verhaal van als je wil werken dat kun je werken. Ja dat kan al je geen vaste kosten hebt die betaald moeten worden.

Plaats jouw CV omhoog!

Val EXTRA op bij werkgevers CV aan Top Ben jij al veel te lang opzoek naar een baan? Krijg jij afwijzing na afwijzing? Ben jij het zat en moet het nu echt de goede kant op gaan? Als jij 3 keer ja hebt geantwoord..Neem dan het heft in eigen handen en plaats jouw CV omhoog! Hoe werkt het? Login op jouw Banenmatch account en SMS naar het vermelde nummer. Met ruim 4.500 werkgevers online vergroot jij je kans op de arbeidsmarkt. Meld je snel aan en verover die baan!   TWITTER Jij? Volg ons @BANENMATCH en wees andere werkzoekende voor. Wij tweeten dagelijks tientallen nieuwe vacatures en interessante werk nieuwtjes! #Banenmatchwerktvoorjou! FACEBOOK! Vergeet ons niet te liken op facebook! Op onze pagina zetten wij leuke acties uit waar jij kans op maakt!     Uitschrijven

De 100.000ste Banenmatcher.. Cedric !!

Transport, opslag en communicatiesector meer werkgelegenheid verwacht

'WERKGEVERS ZIEN WERKGELEGENHEID STAGNEREN'

Ondernemers zijn sterk verdeeld over de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de komende 3 maanden. Het aantal werkgevers dat bij het eigen bedrijf een groei van het aantal banen verwacht, is even groot als het aantal dat een afname voorziet. Dat blijkt uit de dinsdag verschenen Arbeidsmarktbarometer van uitzendorganisatie Manpower.

Foto

Volgens Manpower zijn werkgevers in 2 jaar tijd niet zo somber geweest, maar dat geldt niet voor alle sectoren. In de transport, opslag en communicatie zien werkgevers wel enig perspectief voor werkzoekenden. Bij productiebedrijven is het beeld het somberst.

© ANP

Wij bieden: Een zelfstandige, commerciële functie in de verkoop!

inApply with LinkedInGet hired faster

Sales Representative Visma Severa Nederland (onderdeel van AccountView)
Amsterdam - Noord-Holland

Salaris:	Niet gespecificeerd
Locatie:	Amsterdam, Noord-Holland	Land:	Netherlands
Branche:	IT	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	2 - 5 jaar	Opleidingsniveau	HBO

Vacature Omschrijving:

Vanuit jouw verkoopexpertise ben jij als sales representatieve verantwoordelijk voor het in de markt zetten en de verkoop van Visma Severa, online projectmanagementsoftware voor het proces van CRM, project- en urenadministratie tot facturering. Jij hebt kennis van zaken en weet onze klanten toegevoegde waarde te bieden op het gebied van online projectmanagement software. 

Je bent constant op zoek naar nieuwe kansen om de relatie met nieuwe en bestaande klanten te versterken, leads binnen te halen, in contact te komen met potentiële klanten of klantgroepen en de deal te sluiten. Het gehele verkoopproces, inclusief de online-implementatie, behoort tot jouw verantwoordelijkheid. Kortom, groei in sales, gekoppeld aan een grote klanttevredenheid, zijn voor jou vanzelfsprekend. 

Een verantwoordelijke functie, waarin een sterk appel wordt gedaan aan je commerciële en ondernemende vaardigheden, je saleservaring en je vermogen om resultaatgericht en planmatig te werk te gaan. Elke maand rapporteer je aan de commercieel directeur en maak je de resultaten van je inspanningen zichtbaar. 

Het belangrijkste doel van je werkzaamheden is het genereren van new business. Voel jij je aangesproken om als sales representative deze doelstelling te realiseren? 

Wat vragen wij van jou als Sales Representative? 

een afgeronde HBO-opleiding in een bedrijfskundige, commerciële of bedrijfseconomische richting 
minimaal 3 - 4 jaar relevante werkervaring in een directe-salesfunctie 
inzicht in bedrijfsprocessen in organisaties binnen het MKB 
kennis van ontwikkelingen in de business-softwarebranche en SaaS in het bijzonder 
gewend om planmatig en projectmatig te werken 
commercieel, overtuigend, gedreven en resultaatgericht 
sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling 


Wie zijn wij? 

Visma Severa, van origine een Fins bedrijf, is een van de snelstgroeiende softwarehuizen in Scandinavië. Na de succesvolle expansie naar Zweden en Noorwegen is Visma Severa ook in Nederland gestart, als afzonderlijke businessunit van AccountView. 

Visma Severa behoort tot Visma Nederland waar ook AccountView, Mamut en Visma DBS deel van uitmaken. Visma Severa biedt een online-projectmanagementoplossing voor het proces van CRM, projectadministratie en urenregistratie tot facturering. 

Wij investeren in een doelgroepgerichte benadering die leidt tot groei en langetermijnrelaties met klanten. Wij zoeken jou als sales representative om deze investering verder vorm te geven. 


Wat bieden wij jou? 

brede salesfunctie, interessante doelgroep en fantastisch product 
salaris afhankelijk van ervaring en naar prestatie 
een bonusregeling 
een sabbatical van een maand na 7 jaar, met behoud van salaris 
training en opleidingsmogelijkheden op basis van individuele behoeften 
dienstverband: 40 uur 
standplaats Amsterdam 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Interesse in de vacature Sales Representative? 


Wilt u reageren op deze vacature? Deze klant heeft ervoor gekozen de sollicitaties via Banenmatch af te handelen. U kunt direct reageren op deze vacature via uw eigen account. Log in bij Banenmatch om snel direct te solliciteren op deze vacature. 

Heeft u nog geen account, door u in te schrijven en een CV toe te voegen kunt u direct reageren op alle vacatures. In het hoofdmenu via de knop "registreer" kunt u eenvoudig en snel een eigen account aanmaken. 

---

 

---

>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie IT in Netherlands >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie IT in Netherlands, Noord-Holland >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie IT in Netherlands, Noord-Holland, Amsterdam >>>
>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, Noord-Holland, Amsterdam >>>

De wereldwijde nummer 1 binnen het Contact Center Management zoekt jou!

Contact Center Agent
Tilburg, Zoetermeer, Roermond, Maastricht, Brussel - Landelijk

Salaris:	8.60 Per Uur
Locatie:	Tilburg, Zoetermeer, Roermond, Maastricht, Brussel, Landelijk	Land:	Netherlands
Branche:	Callcenter	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	Starter	Opleidingsniveau	Middelbare school

Vacature Omschrijving:

Teleperformance, de wereldwijde nummer 1 binnen het Contact Center Management zoekt jou! 

MIS DEZE KANS NIET!


Als Contact Center Agent ben je het contactpunt voor klanten. Afhankelijk van jou skills en het team waarin je werkt is dit op het vlak van Klantenservice, Technische ondersteuning of Sales. Je lost telefonisch meldingen op door middel van diverse vraagtechnieken en beschikbare productinformatie. Zowel op individuele basis als in teamverband ben je verantwoordelijk voor een tevreden klant.

Wie wij zoeken

•Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, Engels is een pre
•Sterke communicatieve vaardigheden
•Goede kennis van PC en MS Office tools
•Zeer klantgerichte en enthousiaste persoonlijkheid met een positieve instelling
•MBO werk- en denkniveau
•Afhankelijk van het project, affiniteit met klantenservice, techniek of commercie
•Geen ervaring in een soortgelijke functie vereist

Wat bieden wij

•Een leuke en afwisselende baan in een internationale werksfeer
•Flexibele werktijden
•Uitstekende ontwikkelmogelijkheden tot een betaald MBO diploma voor Contact Center Agent
•Daarbij nog doorgroeimogelijkheden tot MBO gediplomeerd Supervisor
•Mogelijkheid om ervaring op te doen bij de wereldwijde marktleider in contact center management
•Reiskostenvergoeding van maximaal euro;133,25 per maand bij eigen vervoer of 100% bij openbaar vervoer


De volgende stap
Hartelijk dank voor je getoonde interesse in Teleperformance, je bent zojuist begonnen aan je carriere bij ons! Laat je cv achter door op de vacature te reageren, een van onze recruiters zal dan op korte termijn contact met je opnemen.

---

 

---

>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Callcenter in Netherlands >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Callcenter in Netherlands, Landelijk >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Callcenter in Netherlands, Landelijk, Tilburg, Zoetermeer, Roermond, Maastricht, Brussel >>>
>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, Landelijk, Tilburg, Zoetermeer, Roermond, Maastricht, Brussel >>>