Werken aan uw netwerk succes

  

Netwerken, het is zo oud als de weg naar Rome. Het is er niet minder relevant om. Technologie, met name sociale media, die 24/7 beschikbaar is, heeft wel een nieuwe eigentijdse dimensie gegeven aan netwerken. Het is al met al een vaardigheid die iedereen kan gebruiken om waardevolle contacten te leggen en relaties op te bouwen. Zonder de contacten en de relaties zal het een stuk lastiger zijn om succes te behalen.

Een competentie-omschrijving van netwerken
In de tijd dat competentie management nog een zeer actueel HR onderwerp was, circuleerden er vele omschrijvingen. Zo ook deze over netwerken in een gemeentelijk organisatie:
Zoeken, opbouwen en onderhouden van contacten en samenwerking met collega's, klanten en overige potentiële relaties die van belang zijn voor het realiseren van de doelen van de organisatie.
Deze omschrijving is natuurlijk zeer eenvoudig naar een persoonlijk niveau te vertalen door de doelen van de organisatie te vervangen door de persoonlijke doelen.

Interessant is ook de aanduidling van competentieniveaus. Binnen deze organisatie waren dat er vier.
Niveau 1 Onderhoudt contacten
Niveau 2 Ontwikkelt en onderhoudt een relevant netwerk
Niveau 3 Creëert mogelijkheden door te netwerken
Niveau 4  Begrijpt en optimaliseert interactie van de organisatie en haar omgeving, weet invloed uit te oefenen

Op welk niveau functioneert u?
Wanneer u op zoek bent naar een baan biedt dit soort omschrijvingen ook enig houvast. Ze kunnen inzichtelijk maken op welk niveau u zelf functioneert. Moet u het van uw bestaande contacten hebben of bent u ook in staat om nieuwe contacten te leggen? Bent u in staat om voor u zelf en voor anderen in uw netwerk nieuwe mogelijkheden te creëren? Bent u in staat om binnen uw netwerk een initiërende, stimulerende rol te vervullen?

Niveau 3 mogelijkheden creëren
In een overvolle arbeidsmarkt is het belangrijk om op zijn minst op niveau 3 te kunnen opereren. Vind u dat lastig? Is dat voor u nog te hoog gegrepen, zoek dan hulp. Dat kan in uw directe omgeving zijn. We kennen allemaal wel een of meerdere personen die overal binnen komen en die Jan en Alleman kennen. Wellicht zult u zeggen dat u niet zo extravert bent, dat u een meer introverte stijl heeft. Dat neemt niet weg dat u van de extraverte netwerkers kunt leren.

Een goed verhaal als basis
Een van hun belangrijkste kwaliteiten van netwerkers is vaak dat ze overal een verhaal hebben. Ze raken in gesprek en weten de ander te betrekken. Ze verstaan de kunst om contact te leggen. Dat is iets dat u kunt voorbereiden. Iedereen zit vol levenservaringen, opvattingen en ideeën. De uitdaging is om een “basis pakket” met verhalen op te bouwen dat u kunt gebruiken binnen voor u interessante netwerken.
Dat is een kwestie van hard werken en niet te bescheiden zijn. Het betekent onder meer onderwerpen benoemen die interessant kunnen zijn voor uw doelgroepen en deze relateren aan uw eigen situatie in het verleden c.q. in de toekomst.
Het kan bijvoorbeeld betekenen dat u een aantal stellingen, c.q. prikkelende vragen bedenkt. Dat u daarbij een persoonlijk verhaal kunt vertellen gebaseerd op uw levensfilosofie, uw werkervaring, uw hobby, uw ambitie, uw …….
Begin in ieder geval niet op niveau 3 als niveau 1 voor u al een hele stap is om te zetten.
Succes!

      Door Alexander Crepins
bron:http://online-recruitment.megajobs.nl/nl/weblog/69/werken-aan-uw-netwerk-succes.html

Tips voor 55+ (en de rest)

Tip 1: gebruik uw netwerk.

Netwerken werkt. De kans is groot dat u een baan vindt via mensen die u kent. Houd contact met uw ex-collega's en leer via hen de juiste mensen kennen.

Tip 2: meld u aan en word actief op sociale media.

Werkgevers bieden hun vacatures steeds meer aan via sociale media. Ook kunt u via sociale media uw netwerk vergroten. Meld u aan op sociale netwerksites. Denk aan:

• www.linkedin.com
• www.twitter.com
• www.plus.google.com
• www.facebook.com
• www.hyves.nl

Aanmelden alleen is niet genoeg op sociale media. Wees actief, want hoe meer u online van zich laat zien en ‘horen’, hoe groter uw kans is op werk. 

Tip 3: kijk breder dan alleen uw oude functie.

Heeft u altijd of heel lang in uw oude functie gewerkt? Durf ook eens naar andere kansen te kijken. Waar bent u goed in, zowel in het werk als in uw vrije tijd? Praat hierover met anderen of doe een competentietest. Zoek gericht naar vacatures en solliciteer op functies die aansluiten bij uw mogelijkheden. Dat voorkomt onnodige teleurstellingen.

Tip 4: sollicitatiebrief schrijven? Houd het kort.

Is het lang geleden dat u een sollicitatiebrief heeft geschreven? Schrijf uw brief volgens de eisen van nu.

Tip 5: ga slim om met uw cv.

Een goed cv maken is belangrijk. Leg als 55-plusser de nadruk op uw kennis en ervaring.

• Heeft u lang bij een werkgever gewerkt? Dan heeft u er in die tijd misschien andere taken bij gekregen. Zet uw nieuwste ervaring bovenaan in uw cv.
• Het kan zijn dat een deel van uw opleiding verouderd is. Zet daarom de cursussen die u voor uw werk heeft gevolgd bovenaan in uw cv.

Tip 6: op sollicitatiegesprek? Uw sterkste punt is uw ervaring.

Wijs de werkgever op de voordelen van 55-plussers in het team. Denk bijvoorbeeld aan:

• werkervaring, levenservaring en een groot netwerk;
• vakkennis;
• juiste vakopleiding;
• loyaliteit en verantwoordelijkheid;
• geen zorg meer voor kleine kinderen;
• geen behoefte meer snel naar een andere werkgever te vertrekken.

Tip 7: wijs de werkgever op de financiële voordelen.

Het aannemen van een 55-plusser kan een werkgever geld opleveren, zoals premiekorting. Wijs de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek op alle mogelijkefinanciële voordelen.

Tip 8: bereid u voor op vragen over uw leeftijd.

Begint de werkgever over uw leeftijd te praten, vraag dan bijvoorbeeld rustig welke nadelen hij of zij daarbij verwacht. Geef met voorbeelden uit uw vorige banen aan waarom deze nadelen niet voor u gelden:

• In de afgelopen vijf jaar ben ik slechts twee keer ziek geweest.
• Ik had in mijn vorige baan het werk altijd erg snel af.
• Nieuwe manieren van werken leer ik altijd heel snel.

Tip 9: meld u aan bij uitzendbureaus.

Wist u dat sommige uitzendbureaus zich specifiek op oudere werkzoekenden (tot 65 jaar)? 

bron:https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/meer_weten/kansen_vergroten/50plus/tips

Banenmatch verwelkomt nieuwe werkgever Best4bizz

Banenmatch verwelkomt Best4bizz als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet. 


Klik hier voor de vacatures van deze klant

Netwerk Specialist
Amsterdam - Noord-Holland

Salaris:	Niet gespecificeerd
Locatie:	Amsterdam, Noord-Holland	Land:	Netherlands
Branche:	IT	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	2 - 5 jaar	Opleidingsniveau	HBO

Vacature Omschrijving:

Bedrijfsprofiel: Netwerk Specialist
Netwerk Specialist gezocht voor een specialist op het gebied van ICT toegangkelijkheid. Zij verzorgen en beheren de systemen om digitaal te kunnen werken.

Functieomschrijving: Netwerk Specialist 
Als Netwerk Specialist houd je je bezig met tweedelijns gebruikersondersteuning, Installatie en configuratiewerkzaamheden op netwerkswitches, routers en firewalls. Het opleveren van nieuwe verbindingen en beveiligingsoplossingen bij klantlocaties. Onder eigen regie uitvoeren van datacenter werkzaamheden. Functie wordt vervuld binnen het bedrijf of op basis van detachering bij klanten.

De werkzaamheden bestaan uit: 
* In de tweede lijn het oplossen van storingen en beantwoorden en vragen;
* Alle installatie en configuratie werkzaamheden;
* 'Administrator' verantwoordelijkheden;
* Uitvoeren van basisinstallaties van firewalls en VPN omgevingen;
* Oplossen van storingen op firewalls, switches en routers in de tweede lijn;
* Onderhouden van managed routers en firewalls;
* Toevoegen, verwijderen of wijzigen van functionaliteit;
* Deelname in projecten;
* Uitvoeren van werkzaamheden op locatie van de klant



Functiecriteria: Netwerk Specialist 
* Diploma MBO niveau 4, CCNA gecertificeerd en minimaal 3 jaar in het vakgebied;
* Expert TCP/IP en internetworking;
* Alle voorkomende beveiligingsoplossingen;
* Medior niveau routers en switches;
* Klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en aanpassingsvermogen;
* Planmatig en gestructureerd werken;
* Accuraat;
* Analytisch vermogen;
* Flexibel;
* Stressbestendig;
* Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
* Het beheersen van de (geautomatiseerde) hulpmiddelen.


Is dit geen geschikte vacature voor jou, maar wellicht wel de droombaan voor een vriend/vriendin? Stuur deze vacature dan door aan hem/haar en verdien een maatpak met ons refer-a-friend programma, kijk voor meer informatie en uitleg op: http://referral.independentrecruiters.nl

Copyright: independent recruiters

---

>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie IT in Netherlands >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie IT in Netherlands, Noord-Holland >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie IT in Netherlands, Noord-Holland, Amsterdam >>>
>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, Noord-Holland, Amsterdam >>>