Posts tonen met het label nederland. Alle posts tonen
Posts tonen met het label nederland. Alle posts tonen

donderdag 16 mei 2013

Waarom Twitter naar Nederland komt



Posted: 2013-05-16T09:11:04+01:00
Waarom Twitter naar Nederland komt
Het gerucht ging al langer, anderhalf jaar om precies te zijn, maar Twitter komt nu echt naar Nederland. Inmiddels is de eerste account manager aangesteld (deze dame) en is het sociale netwerk actief op zoek naar een country manager om het lokale sales house vlot te trekken. Een definitieve kantoorlocatie is nog niet gevonden. Tony Wang, General Manager van Twitter UK, was in Nederland om te spreken op iStrategy Conference The Hague en deed tegelijk een kort rondje interviews. Gelijk dan maar de vraag gesteld: waarom komt Twitter naar ons kleine koude kikkerlandje? 
Lees meer over: Waarom Twitter naar Nederland komt.
bron:http://feeds.feedburner.com/MarketingFacts/?index.xml

woensdag 8 mei 2013

************ HET BESTE BEROEP VAN 2013 ************

Orienteer jij jezelf op een nieuwe beroepsrichting? Lees hier welke functies IN of UIT zijn:

Jaarlijks voert het Amerikaanse CareerCast.com een onderzoek uit naar de beste en slechtste beroepen. Deze resultaten zijn heel handig om je te helpen bij de belangrijke vraag in je leven: "wat wil ik later worden als ik groot ben?"

Volgens het onderzoek kun je op dit moment het beste kiezen voor de functie van actuaris. Wist je dat je hiermee in Nederland gemiddeld € 50.000 per maand binnen harkt?

Doe je op een werkdag toch liever iets anders? Software engineers en medische professionals scoren ook goed.

De ranglijst is samengesteld op basis van scores voor de factoren werkomgeving, salaris, vooruitzichten op de arbeidsmarkt en stress.

Volgens het onderzoek moet je vooral geen journalist worden vanwege het beroerde salaris en de teruglopende werkgelegenheid. Verder heb je in dit beroep met een hoog stressniveau te maken. Kies je voor functies als vaatwasser, dakdekker en acteur, dan moet je het volgens de onderzoeksresultaten, echt van je passie hebben.

donderdag 18 april 2013

10 vragen over de Nederlandse werkloosheid


AMSTERDAM - 
De werkloosheid in ons land loopt op. Welke ontwikkelingen spelen daarbij een rol en hebben we het ergste gehad? Tien antwoorden in tien vragen.

1. Welke ontwikkeling laat de Nederlandse werkloosheid zien?
Afgelopen maart waren er 643.000 Nederlanders werkloos. Dat is 8,1% van de beroepsbevolking. De trend is nogal duidelijk: stijgend. Eigenlijk loopt de werkloosheid al sinds halverwege 2011 op. De laatste maanden lijkt er echter een versnelling op te treden. Daarnaast ziet uitkeringsinstantie UWV een stijging in het het aantal WW-uitkeringen die beëindigd worden vanwege het bereiken van de maximale duur.

 2. Hoe wordt de werkloosheid gemeten?
Het aantal werklozen wordt keurig bijgehouden door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Bij de meting draait het om Nederlanders tussen 15 en 65 jaar die werk zoeken voor meer dan 12 uur of meer per week. Door deze meetmethode zijn Nederlanders die minder dan 12 uur per week werken ook als werkloos gezien. Het Europese statistiekbureau Eurostat hanteert bijvoorbeeld een andere methode. Daarbij is iemand al aan de slag als hij meer dan 1 uur in de week werkt. Het CBS gebruikt dus zijn eigen definitie, maar vermeldt wel elke maand in zijn persbericht hoe hoog de vaderlandse werkloosheid uitvalt volgens de Eurostat-methode. Een CBS-woordvoerder: „Uit onderzoek blijkt dat mensen vanaf 12 uur zeggen ’werk is mijn belangrijkste bezigheid in de week’. Vandaar dat er in het verleden voor is gekozen om 12 uur als norm te gebruiken.”

3. Hoe doet Nederland het in vergelijking met Europa?
Nog heel behoorlijk. In de maandelijkse cijfers van Eurostat is Nederland al maanden achtereen één van de beste jongetjes van de klas. Ook landen als Luxemburg, Duitsland en Oostenrijk noteren relatief lage werkloosheidscijfers.

4. Wanneer was de werkloosheid voor het laatst zo hoog?
Daarvoor moeten we terug naar de jaren ’80 van de vorige eeuw. Afgelopen februari kwam het aantal werklozen in ons land voor het eerst weer boven de 600.000. Dat was voor het laatst gebeurd in juni 1983. Pas in april 1984 dook het aantal werklozen weer onder die grens. In de periode daartussen bereikte de werkloosheid een piek van 639.000 mensen.

5. Hoe komt het dat de werkloosheid sneller oploopt?
Arbeidsmarktdeskundigen denken dat dat komt doordat bedrijven aanvankelijk zolang mogelijk hebben geprobeerd om hun personeel vast te houden. Ook via een regeling als de deeltijd-WW. Maar nu de economische tegenwind jarenlang aanhoudt, zien ondernemers geen andere mogelijkheid dan om alsnog werknemers te ontslaan.

6. Zijn er leeftijdsgroepen extra de klos op de arbeidsmarkt?
Er is geen enkele leeftijd die het gemakkelijk heeft op de arbeidsmarkt. Maar bekend is wel dat jongeren en oudere werknemers het extra lastig hebben. Jongeren werden een paar jaar geleden nog aangespoord om langer door te studeren met het oog op de crisis. Maar aangezien je niet eindeloos kunt doorstuderen, stromen zij nu toch de arbeidsmarkt op. Daarnaast blijkt uit onderzoeken dat oudere werknemers heel moeilijk aan nieuw werk komen, als ze eenmaal hun baan zijn kwijtgeraakt.

7. Wat wordt hier aan gedaan?
De overheid heeft wel initiatieven genomen om jongeren en ouderen te ondersteunen. Zo is er een ambassadeur jeugdwerkloosheid aangesteld. Ook in het sociaal akkoord zijn enkele afspraken gemaakt over het aan werk helpen van jongeren en ouderen. Daarvoor is ook geld uitgetrokken. Maar de enige oplossing die echt goed werkt is dat de economie weer gaat groeien en er weer banen bijkomen. 

8. Hoe zit het met de sectoren?
De bouw heeft het veruit het zwaarst. Het UWV telde in die sector de grootste stijging in het aantal WW-uitkeringen op jaarbasis. Ook in de welzijnssector – vooral vanwege de klappen in de kinderopvang – en in transport en horeca zijn er fiks meer WW’ers.

9. En de regio’s?
Net als in de sectoren zijn er verschillen in de werkloosheid in de diverse provincies in ons land. Het CBS bracht onlangs een rapport uit over 2012. Daaruit bleek dat Flevoland en Zuid-Holland de hoogste werkloosheid noteerden, en Zeeland de laagste. Wel zijn bij deze cijfers een paar kanttekeningen te plaatsen.

10. Hebben we het ergste gehad?
Daar lijkt het niet op. Vooralsnog wordt er pas in de tweede helft van 2013 voorzichtig herstel voorzien voor de Nederlandse economie. En het is een ijzeren wet in de economie dat de ontwikkeling op de arbeidsmarkt achterloopt bij de economie. Met die wet in het achterhoofd ligt het voor de hand dat de werkloosheid voorlopig nog zal oplopen.

Jurry Brand / DFT april 2013
http://www.telegraaf.nl/overgeld/arbeid/21489358/__10_vragen_over_de_Nederlandse_werkloosheid__.html

dinsdag 26 maart 2013

Het CV meer dan een blik in je verleden

Heeft een werkgever genoeg aan een beeld uit jouw verleden?

Het merendeel van de CV's bevat niet meer dan alleen een beeld uit het verleden. Is het niet handig voor een werkgever om te weten waar je ambities liggen, wat je motiveert, wat de reden is dat je cv er zo uitziet, waar ben je in je loopbaan tegen aangelopen etc.

Op het moment dat je die items toevoegt in je cv heeft een werkgever een completer beeld van jou als persoon.  


woensdag 7 november 2012

Nederland en Belgie willen personeel delen


BRUSSEL (ANP) - België wil nagaan of het met Nederland bepaald personeel kan delen. Het is een manier voor België én Nederland om te bezuinigen. 

Dat heeft de Belgische minister van Buitenlandse Zaken, Didier Reynders, dinsdag ter sprake gebracht in zijn kennismakingsgesprek met zijn Nederlandse collega Frans Timmermans in Brussel.
Reynders wil onderzoeken of België en Nederland in bepaalde diplomatieke posten gebouwen zouden kunnen gaan delen. Ook opperde de Belgische minister dat consulair en administratief personeel uitgewisseld zou kunnen worden. Mogelijk wordt ook Luxemburg betrokken bij deze plannen.

Versterken

Timmermans liet na de ontmoeting weten dat verdere samenwerking met België goed is voor de Nederlandse economie. "Voor economisch herstel in Nederland moeten we ook de grensoverschrijdende samenwerking en handel met dichtbij gelegen markten versterken'', aldus Timmermans.
De net aangetreden PvdA-bewindsman en Reynders bespraken verder Europese onderwerpen, zoals de meerjarenbegroting van de Europese Unie en de toekomst van de Economische Monetaire Unie. De twee spraken af een forse impuls te geven aan de samenwerking van de Beneluxlanden bij de vormgeving van Europa.
Door: ANP
bron;nu

maandag 1 oktober 2012

Bedrijvigheid in Nederlandse industrie gegroeid


Nederlandse industrie groeit weer

ZOETERMEER - Voor het eerst sinds februari is de bedrijvigheid in de Nederlandse industrie in september weer gegroeid.

Dat bleek maandag uit cijfers van de Nederlandse Vereniging van Inkoopmanagers (NEVI).
De inkoopmanagersindex (PMI) steeg in september naar 50.7, van 49.7 in augustus. Een PMI onder de 50 duidt op een dalende industriële activiteit, een score daarboven wijst op groei. Sinds mei liet de PMI al een opwaartse trend zien, maar de kritische waarde van 50 was in de afgelopen 13 maanden alleen in februari doorbroken.
''De groei van de bedrijvigheid komt door de toename van met name de buitenlandse vraag. Ook weten onze bedrijven hun exportpositie goed vast te houden dankzij voortdurende kostenreducties en vermindering van werkkapitaal'', legt Arjan van Weele, hoogleraar Inkoopmanagement bij de TUEindhoven, uit.
Een minder gunstige ontwikkeling was dat voor het eerst in vier maanden de inkoopprijzen stegen vanwege de sterkere dollar, terwijl de verkoopprijzen bleven dalen. De hogere inkoopprijzen, betekent dat bedrijven hun verkoopprijzen op termijn moeten verhogen. ''Dit kan een duurzaam herstel van de PMI in de weg staan''. aldus Van Weele.
Door: ANP

maandag 24 september 2012

Stijging faillissementen in gehele bouwsector


Stijging faillissementen in hele bouwbranche

UTRECHT - De gehele bouwbranche heeft te kampen met een stijgend aantal faillissementen.


Het gaat niet alleen om aannemers maar ook om bijvoorbeeld stukadoors, schilders en doe-het-zelfzaken.
Dit blijkt uit cijfers over de eerste 8 maanden van dit jaar die Faillissementsdossier.nl maandag heeft bekendgemaakt.
In totaal gingen in de bouwsector in de periode van januari tot en met augustus 1330 bedrijven bankroet. Dat is een stijging met 45 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2011.
Zelfstandige specialisten zoals stukadoors, loodgieters, schilders en glaszetters deelden in de malaise. Het aantal failliete bedrijven in deze groep steeg de eerste 8 maanden met gemiddeld een kleine 50 procent.

Stukadoors

Stukadoors hadden het met 129 faillissementen het zwaarst. Dat was ruim 55 procent meer dan vorig jaar. ''Het is kommer en kwel’’, klinkt het uit de zogeheten afbouwbranche, waar stukadoors onder vallen.
Ook groothandels en doe-het-zelfzaken zuchten onder de aanhoudende stagnatie op de woningmarkt. In de eerste 8 maanden gingen 153 groothandels in bouwmaterialen en 97 doe-het-zelfwinkels over de kop. Dat was om en nabij de helft meer dan een jaar eerder.
Het totaal aantal faillissementen in Nederland steeg in de genoemde periode met een kwart tot 8205. Faillissementsdossier.nl gaat ervan uit dat ons land dit jaar afstevent op een record.
Door: ANP

woensdag 19 september 2012

Nederland brengt meer miljonairs in europa


Meer miljonairs in Europa door Nederland

SINGAPORE - Het aantal dollarmiljonairs in Europa is het afgelopen jaar gestegen. Er zijn nu 3,17 miljoen mensen in Europa die meer dan 1 miljoen dollar (765.000) te besteden hebben.


Dat blijkt uit een woensdag gepubliceerd onderzoek van de Royal Bank of Canada en Capgemini. Hoeveel miljonairs Nederland telt, meldt het onderzoek niet.
Dat is 1,1 procent meer dan in 2010. De stijging komt vooral voor rekening van Nederland, Rusland en Zwitserland.
Europa staat wereldwijd op de derde plaats. Asia-Pacific (3,37 miljoen miljonairs) heeft de koppositie overgenomen van Noord-Amerika (3,35 miljoen).
Wereldwijd zijn er 11 miljoen miljonairs. Dat is ongeveer evenveel als in 2010. Hun totale vermogen daalde wel met 1,7 procent naar 42 biljoen dollar (32,1 biljoen euro).

bron: nu.nl

dinsdag 18 september 2012

Nederland staat voor een opgave die om grote veerkracht vraagt


AMSTERDAM - Nederland staat voor een opgave die om grote veerkracht vraagt, zei koningin Beatrix dinsdag in de troonrede. „De financiële en economische crisis die de wereld sinds 2008 in zijn greep houdt, raakt ook Nederland hard. Economisch herstel volgt niet vanzelf.”

    Het op orde brengen van de overheidsfinanciën en het instandhouden van de welvaart vraagt „belangrijke offers van alle Nederlanders”, zei de koningin.

    De vorstin verwees naar 200 jaar geleden toen een turbulente periode vooraf ging aan het ontstaan van het koninkrijk. Ook toen was herstel van handel en welvaart van belang en werd volgens haar veerkracht van de samenleving gevraagd. Volgend jaar wordt het 200-jarig bestaan van het koninkrijk gevierd.
    De aanpak van de huidige economische problemen duldt geen uitstel, zo maakte de koningin duidelijk. De economische crisis is volgens haar dieper en hardnekkiger dan eerder voorzien. Nederland wordt als exportland bijzonder getroffen. „Economisch herstel volgt niet vanzelf.” Volgend jaar stijgt de werkloosheid.
    De aanpak van de huidige economische problemen duldt geen uitstel, zo maakte de koningin duidelijk. De economische crisis is volgens haar dieper en hardnekkiger dan eerder voorzien. Nederland wordt als exportland bijzonder getroffen. Volgend jaar stijgt de werkloosheid. Ook zullen de groeicijfers lager zijn dan we tot nog toe gewend waren.
    Toch is Nederland volgens koningin Beatrix „in sociaal en economische opzicht een sterk land, gebouwd op een lange traditie van internationaal ondernemerschap, hard werken en solidariteit tussen bevolkingsgroepen en generaties”.
    Op beslissende momenten in de geschiedenis heeft Nederland volgens de koningin de veerkracht getoond waar al in 1813 over werd gesproken. „Generaties voor ons hebben bewezen onder moeilijke omstandigheden in goed overleg verschillen te kunnen overbruggen, ten dienste van een verstandig sociaal economisch beleid. Uit die voorbeelden mogen we vertrouwen putten voor de toekomst.”
    bron; telegraaf.nl

    Vertegenwoordiger / accountmanager m/v/ Nederland


    Vertegenwoordiger / accountmanager m/v/ Nederland

    VERTEGENWOORDIGERs / ACCOUNTMANAGERs m/v Nederland


    In verband met de aanhoudende groei van ons marktaandeel en omzet in de BENELUX zijn we structureel op de uitkijk naar nieuwe accountmanagers / vertegenwoordigers in heel Nederland.

    Als je wil doorgroeien naar verkoopmanager / salesmanager, dan ben je bij ons aan het juiste adres. Daarvoor beschik je over de juiste ambitie en motivatie! Iemand van geen woorden maar daden! Wij zullen in dat geval onze tijd, ons geld en onze energie in jou gaan investeren! Wij zullen je gratis opleiden en optimaal begeleiden in je functie. Spreekt je dit aan? Probeer dan nu voor deze kans in aanmerking te komen, stuur je cv op zodat we een gesprek kunnen inplannen!

    De werkzaamheden:
    - Je bent verantwoordelijk voor het (LATEN) sluiten van New business bij particuleren en MKB bedrijven
    - Je kan zelfstandig werken en omgaan met eigen verantwoordelijkheid
    - Je treedt op als een betrouwbare, daadkrachtige en gedreven vertegenwoordiger / manager
    - Je signaleert kansen in de markt en speelt actief in op leads die leiden tot meer marktaandeel
    - Je stemt af, rapporteert, en werkt nauw samen met de Regio Manager.

    Werkomgeving:
    Je gaat werken met een team van zeer gemotiveerde en commerciele collega's die graag willen scoren. Een inspirerende en leerzame omgeving waarin je de kans krijgt om mee te werken aan het steeds groter wordende succes van de organisatie. Je gaat onderdeel uitmaken van ons management en je leidt uiteindelijk een team van adviseurs op de markt binnen een bewezen concept en bedrijfsfilosofie.

    De Deal:
    -je leert het klappen van de zweep in de praktijk
    -gaandeweg je loopbaan wordt het salesteam voor je samengesteld en ga je leidinggeven aan het salesteam in jouw regio
    -je wordt tijdens je hele loopbaan opgeleid met inhoudelijke trainingen tot en met hoger management toe.
    -een persoonlijke coach begeleidt en ondersteunt je

    Aanbod:
    -Een unieke mogelijkheid om op basis van zelfstandig ondernemerschap binnen het concept van een internationaal bedrijf, jouw eigen bedrijf op te bouwen met gratis gebruikmaking van alle kennis, middelen, materialen, vestigingen, persoonlijke coaching en legio opleidingsfaciliteiten.
    -De mogelijkheid om zelf de hoogte van je inkomen te bepalen waarbij geen grens geldt.
    -De mogelijkheid om in hoofdberoep of in bijberoep te starten.
    -Uren zijn flexibel inzetbaar. Fulltime EN parttime functies zijn dus beschikbaar. Je kunt dus ook naast jouw reguliere vaste baan deze functie in bijberoep gaan uitoefenen. Wij maken afspraken op maat.
    -Hetgeen wij bieden wordt in een persoonlijk gesprek afgestemd!

    Profiel:
    -Je hebt een enthousiaste persoonlijkheid, ambitie en commerciele vaardigheden.
    - Je bent een echte zelfstarter die sterk resultaatgericht werkt en de wil heeft om succesvol te worden.
    -Je bent flexibel en communicatief vaardig
    -Je komt afspraken altijd na
    -Je bent een actief en ambitieus persoon
    -je beschikt over een opleiding op minimaal MBO-niveau
    -Je bent leergierig en je maakt nieuwe kennis je snel eigen
    -Je bent een ondernemende persoonlijkheid die in staat is om nieuwe kansen te herkenen en deze benut
    -Je bent in het bezit van een auto
    -Je bent woonachtig in de provincie: Noord-Brabant, Zuid-Holland, Utrecht, Noord Holland, Glederland of Flevoland
    -Woon je echter buiten het opgegeven gebied, maar ben je er van overtuigd dat we jou de kans moeten bieden, en weet je ons hiervan te overtuigen, reageer dan ook!

    Kortom, je bent een zelfstarter die eigenschappen als ondernemerschap, betrokkenheid en resultaatgerichtheid hoog in het vaandel heeft staan. 

    Commercieel professional (nederland)


    Commercieel professional

    (ms mvdf cp2012) gezocht: ervaren commerciële professionals, salesmanagers en commerciële directeuren, die toe zijn naar de stap van ondernemer


    Bedrijfsnaam:
    Midas Search

    Locatie/Standplaats:
    Nederland

    Salaris:
    Prima pakket aan arbeidsvoorwaarden.

    Bedrijfsprofiel:

    Onze opdrachtgever is een organisatie die 100% focus heeft op commerciële resultaat verbeteringen. Gedreven door ervaren professionals die hun sporen in sales, salesmanagement en als commercieel directeur ruimschoots verdiend hebben. Die in staat zijn en gepassioneerd zijn om hun kennis over te dragen aan uw management en uw medewerkers. Professionals die de juiste taal spreken en in staat zijn om daadwerkelijke gedragsverandering teweeg te brengen. Professionals die in staat zijn de verbanden tussen de verschillende processen en afdelingen te zien en te optimaliseren.

    Bedrijfscultuur:

    • Onze professionals hebben de grootst mogelijke passie voor commercie; Sales & Marketing
    • Opdrachtgevers zijn bij ons het hoogste goed. Klantcentrisch denken is dan ook ons vertrekpunt
    • We hebben respect voor bedrijfswaarden van onze opdrachtgevers
    • Onze daden zijn consistent met onze woorden
    Functieomschrijving:
    Onze opdrachtgever is op zoek naar sterke commerciële professionals. Ben jij een sterke en ervaren salesmanager of commercieel directeur die de volgende stap wil maken naar eigen ondernemerschap en tegelijkertijd zichzelf wil blijven ontwikkelen?

    Altijd al je kennis en ervaring willen vermarkten en dus veel geld verdienen?, denk daarbij aan € 20.000 per maand!, dan is dit je kans!

    Ben jij klaar om de stap te maken naar zelfstandig ondernemer in een bewezen franchise formule, en heb jij minimaal 10 jaar ervaring in sales en salesmanagement, dan zoeken wij jou.

    Wat zoeken wij:
    • Commercie is je passie
    • Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in sales en salesmanagement
    • Je bent in staat om op directieniveau te acteren
    • Je bent in staat op mensen te binden, boeien en in beweging te krijgen
    • Je bezit over een authentieke en sterke persoonlijkheid

    Één van de aangesloten professionals reageert als volgt:

    “Ik dacht alle kennis op commercieel vlak z’n beetje al te hebben, maar ik heb zeer veel geleerd op dit vlak. Niet alleen inhoudelijk, maar ook in de veranderkunde. Dit levert een sterke mix van inhoudelijke kennis op en in staat zijn om de verandering bij mijn klanten daadwerkelijk te realiseren.”
    “Daarbij komt dat ik veel vrijheid ervaar als ondernemer, terwijl ik een goede begeleiding heb gekregen. Hierdoor kon ik snel op gang komen en een goed eigen inkomen genereren.”
    “Ook het feit dat je niet alleen staat, maar met een groep leuke en sterke partners werkt is voor mij een belangrijk feit. “
    “Natuurlijk draag je een fee af aan de franchise organisatie, maar dat verdient zich dubbel en dwars terug door zaken zoal: opleiding, hoofdkantoor, begeleiding en gezamenlijke opdrachten.”

    Wat biedt onze opdrachtgever:
    • Een uitgebreid en sterk inwerkprogramma met begeleiding, zodat je snel “on track” komt
    • Een sterke franchise formule met doorgroei mogelijkheden
    • Een zeer sterk leer & professionalisering programma, zodat jij jezelf kan blijven ontwikkelen
    • Ondernemersvrijheid, jij bepaalt de balans werk & privé
    • Een hoog ondernemersinkomen, welke door jezelf gegenereerd wordt
    • Sterke partners, een omgeving waarin je met én van elkaar leert en samen op kan trekken
    • Een centraal hoofdkantoor, een honk waar je met elkaar aan de slag kan en successen kan vieren
    • Uitgebreide programma’s die jou in staat stellen veel toegevoegde waarde te bieden bij de opdrachtgevers

    Onze opdrachtgever is een organisatie die 100% focus heeft op commerciële resultaat verbeteringen. Gedreven door ervaren professionals die hun sporen in sales, salesmanagement en als commercieel directeur ruimschoots verdiend hebben. Die in staat zijn en gepassioneerd zijn om hun kennis over te dragen aan uw management en uw medewerkers. Professionals die de juiste taal spreken en in staat zijn om daadwerkelijke gedragsverandering teweeg te brengen. Professionals die in staat zijn de verbanden tussen de verschillende processen en afdelingen te zien en te optimaliseren.

    Dit is een perfecte uitdaging voor een: commercieel directeur, directeur, salesmanager, interimmanager, trainer, coach, key accountmanager, managing director, businessmanager, business unit manager, eie ondernemer en algemeen directeur, die hun kennis en expertise willen gaan vermarkten.


    Spreekt dit je aan? Reageer dan en pak je kans! Ik kijk uit naar je snelle reactie en CV in Word!

    Functie-eisen:

    Ben jij klaar om de stap te maken naar zelfstandig ondernemer in een bewezen franchise formule, en heb jij minimaal 10 jaar ervaring in sales en salesmanagement, dan zoeken wij jou.

    Wat zoeken wij:
    • Commercie is je passie
    • Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in sales en salesmanagement
    • Je bent in staat om op directieniveau te acteren
    • Je bent in staat op mensen te binden, boeien en in beweging te krijgen
    • Je bezit over een authentieke en sterke persoonlijkheid

    Dienstverband:

    Detachering/Interim, Free lance

    Contactgegevens:

    Midas Search
    De heer F. Brummelkamp
    Dobbiuslaan 26
    2071DG Santpoort Noord
    Telefoon: 06-15076080
    Email: f.brummelkamp@midassearch.nl 

    woensdag 12 september 2012

    Meer dan anderhalf miljoen kijkers laatste tv-debat


    HILVERSUM - Ruim 1,7 miljoen mensen hebben dinsdagavond op Nederland 1 gekeken naar het laatste lijsttrekkersdebat.

    Foto:  ANP
    Dat blijkt woensdag uit cijfers van Stichting Kijkonderzoek.
    De laatste kans voor de lijsttrekkers om zwevende kiezers over de streep te trekken werd relatief goed bekeken.
    Alleen de voetbalwedstrijd Hongarije-Nederland (2,2 miljoen kijkers) en de serie Goede tijden slechte tijden (bijna 1,8 miljoen) trokken meer publiek.
    De kijkers zagen een levendig debat. Mark Rutte botste met Geert Wilders over het mislukte Catshuisberaad en Emile Roemer nodigde Diederik Samsom vergeefs uit om na de verkiezingen samen op te trekken.
    Door: ANP

    dinsdag 4 september 2012

    Uit de eurozone rampzalig voor Nederland


    'Opbreken eurozone rampzalig voor Nederland'

    AMSTERDAM - Het deels of geheel uiteenvallen van de eurozone zou Nederland niet alleen een flinke recessie opleveren, maar ook honderden miljarden euro's kosten.


    Dat heeft het economische bureau van ING dinsdag becijferd in een
     rapport.Het financiële risico dat Nederland loopt als de zwakke broeders Italië, Spanje, Griekenland, Portugal en Ierland uit de euro stappen, bedraagt in totaal 339 miljard euro.
    Banken gaan dan mogelijk voor 111 miljard euro het schip in, de overheid voor 121 miljard euro. Het bedrijfsleven, pensioenfondsen en verzekeraars kunnen voor het overige deel opdraaien.

    Griekenland

    Een vertrek van Griekenland uit de euro zou Nederland in totaal 22 miljard euro kosten. ''Dat is bijzonder pijnlijk, maar hoeft ons land geen onoverkomenlijke problemen op te leveren. Het grootste probleem is echter dat een Grieks vertrek een domino-effect kan veroorzaken'', aldus ING.
    Volgens de economen van ING is de beste optie het oplossen van de eurocrisis en de euro in stand houden. Maar hoeveel dit Nederland uiteindelijk gaat kosten is volgens ING koffiedik kijken.
    bron: nu.nl

    maandag 3 september 2012

    Kleinere euro gewenste oplossing


    Ondernemers voor kleinere euro

    AMSTERDAM - Vier op de tien Nederlandse ondernemers vinden dat zwakke eurolanden als Griekenland de eurozone moeten verlaten.

    De meerderheid van ondernemers in ons land is van mening dat een anti-Europa houding slecht is voor de Nederlandse economie. Een meerderheid van 75% vindt het dan ook een slecht idee als Nederland uit de Europese Unie zou stappen, slechts 9% is voor het verlaten van de unie.
    Ondernemers in ons land zijn Europagezind en 78% wil dan ook de euro als betaalmiddel houden. Meer verdeeldheid is er over de vraag wat te doen met de zwakkere eurolanden.
    Slechts negen procent wil echter dat Nederland de euro zelf opgeeft door uit de Europese Unie te stappen. Dat blijkt uit maandag gepubliceerd onderzoek van onderzoeksbureau Panteia.

    Concurrentiepositie Nederland

    Van de ondervraagden vindt 38 procent dat de eurozone intact moet blijven. Over de Nederlandse concurrentiepositie in Europa zijn de ondernemers al net zo verdeeld. Zo vindt 40 procent dat Nederland zijn begrotingsbeleid beter op orde heeft dan de rest van Europa.
    Daarnaast doet Nederland het volgens ondernemers (54%) het op het gebied van infrastructuur beter dan de ons omringende landen. Echter, volgens ondernemers scoort Nederland slechter dan andere Europese landen op de aanwezigheid van consumentenvertrouwen (49%) en de mate waarin het bedrijfsleven gestimuleerd wordt door de overheid (44%)

    Economie uit het slop

    Ondernemend Nederland heeft uitgesproken oplossingen om de economie te stimuleren. Een meerderheid denkt dat het hebben van een kleinere overheid (78%) en een verlaging van de lastendruk (77%) de economie kan doen stimuleren.
    Volgens Nederlandse ondernemers zullen een aantal op handen zijnde overheidsmaatregelen een belemmering zijn voor de Nederlandse economie. Hierbij wordt door ondernemers vooral gedacht aan de verhoging van het btw-tarief naar 21 procent, gevolgd door de invoering van belasting op reiskosten (68%) en het afschaffen van de hypotheekrenteaftrek (42%).
    Door: Novum / NUzakelijk

    donderdag 30 augustus 2012

    Check nu wie er neppe volgers op twitter heeft


    KOOPT MARCO ZIJN VOLGERS?

    NIET ZO POPULAIR

    BN'ERS

    Veel geld heeft Marco Borsato niet, maar het lijkt erop dat hij zijn weinige centjes steekt in het kopen van volgers op Twitter. Zou hij echt zo onzeker zijn? 
    Tiësto zwaait naar zijn niet-bestaande volgers
    Eerder vandaag meldden we al dat de zogenaamde koningin van Twitter Lady Gaga maar heel weinig echte volgers heeft. Nu heeft WTF.nl ontdekt dat hier in Nederland ook een paar vermoedelijke oplichters op Twitter zitten. Vooral Marco Borsato lijkt de boel te neppen.

    Met de nieuwe webtool StatusPeople kan gecontroleerd worden hoeveel 'echte' volgers iemand heeft, want er zijn ook veel neppe en inactieve accounts. Als het percentage inactieve en neppe accounts bij een bepaalde Twitteraar heel hoog is, is dat nogal verdacht. Het kan betekenen dat diegene de boel loopt te neppen en de volgers gewoon heeft gekocht bij een of ander louche internetbedrijfje. Bij Marco Borsato lijkt dit het geval: slechts 27 procent van zijn ruim 349 duizend volgers zijn levende mensen.

    Er zijn wel meer BN'ers die een verdacht hoog aantal nepvolgers hebben: Armin van Buuren, Tiësto, Jochem Myjer, Youp van 't Hek en Nico Dijkshoorn hebben allemaal minder echte volgers dan neppe. Opvallend is dat de vier laatstgenoemden allemaal precies 49 procent echte volgers hebben. Zouden ze allemaal bij hetzelfde bedrijfje hebben aangeklopt om volgers te kopen?

    De Twitteraccount van WTF.nl is wel harstikke betrouwbaar, trouwens. 86 procent van onze volgers zijn levende mensen. Ben jij ook een levend mens? Volg ons hier!
    Bron.wtf.nl

    vrijdag 24 augustus 2012

    Het is onprofessioneel als collega's op slippers naar hun werk komen

    Kledingprotocol voorkomt irritatie

    Dit zien Nederlandse werknemers liever niet op kantoor
    24 augustus 2012 - Hoe warm het ook is, 70 procent van de Nederlandse medewerkers vindt het onprofessioneel als collega’s op slippers naar hun werk komen. Hoe moet u daar op reageren? Slippers maar gewoon verbieden? En hoe zit het met andere half-blote kleding? MonsterCoach Gertjan van Oldenborgh, geeft antwoord.

    Het ligt er maar helemaal aan in welke branche u werkzaam bent en wat voor een functie de medewerker in kwestie heeft. Er zijn creatieve informele bedrijven waar slippers heel goed passen en waar noch medewerkers noch klanten zich eraan storen. En in sommige bedrijven zouden korte mouwen prima kunnen, terwijl dat in andere bedrijven uit den boze is. Waar ligt de grens?

    Schep duidelijke kaders

    De werkgever schept de kaders waaronder gewerkt wordt. Wat mag wel en wat kan niet. Dat geldt voor omgang met bedrijfsgegevens, gebruik van social media, het opnemen van vakantiedagen, maar ook voor kleding. Het is raadzaam hier in het huishoudelijk reglement een protocol over op te nemen dat zo specifiek mogelijk is. Vragen die daarbij aan de orde zijn: hoe wil het bedrijf naar buiten treden? Wat wil het uitstralen? Hoe wil het zich positioneren? Dit soort kaders geven rust. Zowel voor de werknemer, die nu weet waar hij aan toe is en niet ’s ochtends voor de spiegel hoeft te twijfelen wat hij moet aantrekken, als voor de manager en naaste collega’s die daarmee een handvat hebben om de medewerker ergens op aan te spreken. Het voorkomt dat medewerkers zich gaan ergeren aan afwijkend kledinggedrag van een collega.

    Wacht niet tot de eerste warme dag

    Wacht niet tot de tropische temperaturen Nederland eenmaal bereikt hebben, want dan komt het wat krampachtig en kinderachtig over. Maak een degelijk protocol dat voor het hele jaar geldt. Wel is het verstandig om de medewerkers er nog eens extra op te wijzen als er een hittegolf verwacht wordt. Met het protocol in de hand, staat u dan sterk. En nee, het is helemaal niet onmenselijk als medewerkers bij warm weer niet in korte broek en slippers mogen komen. Er zijn genoeg nette kledingstukken die tegelijk heel luchtig zijn. Kijk naar warme landen als Italië en Spanje. Daar hebben ze wel meer warme dagen dan die paar schamele bij ons en weten ze zich ook de hele zomer zakelijk te kleden.

    Bron. managersonline.nl

    donderdag 23 augustus 2012

    Commercieel Medewerker Binnendienst Houthandel (Utrecht)


    Commercieel Medewerker Binnendienst Houthandel

    De opdrachtgever is een internationale groothandel in hardhout met een lange historie. In de beginjaren vormde eikenhout de kern van de houthandel. En dat is altijd een solide basis gebleven. Inmiddels speurt het bedrijf wereldwijd naar het beste kwaliteitshout en voert een indrukwekkende collectie houtsoorten.
    Het bedrijf is specialist op het gebied van de betere kwaliteiten hout voor de meubel- en vloerenindustrie. Daarnaast leveren ze aan restaurateurs, scheeps- en carrosseriebouw en kan de houthandel bij hen terecht voor soorten die ze zelf niet op voorraad kunnen houden. Met bijna 30.000 m2 houtwerf, beschikt dit bedrijf over een enorme voorraadcapaciteit. De combinatie met een geavanceerd systeem voor inkoop en logistiek maakt leveringen 'just in time' mogelijk.

    Functieomschrijving
    Als Commercieel Medewerker Binnendienst ben je de gesprekspartner voor de klanten en werk je nauw samen met andere collega's. Van het eerste klantcontact tot de ondertekening van de opdracht, verzorg jij alle voorkomende binnendiensttaken. Je houdt je bezig met offerteverwerking, hebt contact met klanten via mail, telefoon, aan de balie en op de werf. Daarnaast maak je calculaties (omrekenen van m1 naar m2 of naar m3). Er bestaat een mogelijkheid dat je na verloop van tijd ook kunt doorgroeien naar een functie in de buitendienst.

    Functie eisen:
    - Minimaal afgeronde MBO opleiding, liefst in een commerciele of technische richting;
    - Ruime commerciele binnendienst ervaring, bijvoorbeeld bij een houthandel/parketfabriek;
    - Beschikken over een gedegen kennis van hardhout;
    - Goed om kunnen gaan met Office en ervaring hebben met een voorraadsysteem;
    - Goede beheersing van de Nederlandse taal zowel in woord als schrift;
    - Goede beheersing van Engels in woord;
    - Rijbewijs B en in het bezit van een eigen auto is een must.
    - In het bezit van een heftruckcertificaat is een pre;
    - Als persoon ben je gedreven, stressbestendig, betrokken en eerlijk. Daarnaast ben je een teamspeler en heb je humor!

    Wij bieden:
    Het betreft een Werving & Selectie opdracht, wat betekent dat je rechtstreeks in dienst gaat bij de opdrachtgever. Die biedt een prima salaris, afgestemd op jouw ervaring en capaciteiten. 

    woensdag 22 augustus 2012

    Treinverkeersleider ( diverse locaties in Nederland )


    Treinverkeersleider

    Organisatie
    De bedrijfseenheid Verkeersleiding van ProRail stuurt het treinverkeer aan en levert actuele reisinformatie. Ook heeft zij de coördinatie bij calamiteiten op en rond het spoor en zorgt voor een zo snel mogelijk herstel van het treinverkeer. De 1.400 medewerkers zijn daarmee de logistieke "spin in het web" van het railverkeer van de vierendertig reizigers- en goederenvervoerders.


    Functiebeschrijving
    Na een gedegen interne opleiding start je als zelfstandig treinverkeersleider. Je zorgt ervoor dat de treinen op tijd vertrekken en aankomen op een station. Wanneer er vertraging optreedt, neem je maatregelen om dit zo snel mogelijk op te lossen. Zoals bijvoorbeeld het omleiden van treinen via een andere route. Belangrijk is, dat je die maatregelen neemt waardoor zoveel mogelijk reizigers en goederen, met zo weinig mogelijk hinder, van A naar B kunnen reizen. Je hebt een aantal systemen en beeldschermen tot je beschikking waarop je het actuele beeld van het treinverkeer kan aflezen. Hiermee kun je dus zien of de treinen op tijd rijden of vertraging hebben.
    Contact heb je als treinverkeersleider met onder andere machinisten, teamleden, vervoerders en overheidshulpdiensten. Naast het afhandelen van het treinverkeer, ben je ook verantwoordelijk voor het veilig laten verlopen van werkzaamheden aan het spoor. 


    Functie-eisen
    Je hebt minimaal een havo of mbo 4 diploma, of je hebt recent een hbo opleiding afgerond. Een VAPRO opleiding is een pre. Daarnaast heb je de capaciteit om goed te regelen en te plannen. Ervaring hierin heb je opgedaan in bijvoorbeeld een logistieke omgeving. Je bent uitermate stressbestendig en betrouwbaar, maar ook overtuigend en besluitvaardig. Je kunt goed met computers omgaan. Jouw wijze van communiceren is voor iedereen helder en duidelijk. 
    Wij zijn nadrukkelijk op zoek naar kandidaten die in het bezit zijn van minimaal een havo of mbo 4 diploma. Kandidaten die niet in het bezit zijn van dit diploma wordt vriendelijk verzocht om niet te reageren.


    Arbeidsvoorwaarden
    De functie wordt uitgevoerd in een vroeg-laat-nacht roulering. Voordat je bij ProRail Verkeersleiding kunt beginnen, zal je een psychologisch onderzoek-/assessment evenals een medisch onderzoek ondergaan. Bij een medische indicatie zoals suikerziekte, epilepsie en kleurenblindheid behoort werken bij Verkeersleiding helaas niet tot de mogelijkheden. 
    Wij starten in het najaar van 2012 (september, oktober, november) met nieuwe opleidingen.  De locaties hiervan zijn:
    Amsterdam, Den Haag, Utrecht, Arnhem, Rotterdam, Zwolle, Maastricht en Barendrecht.
    Ben je geïnteresseerd, reageer via deze website.
    Wanneer je solliciteert, beoordelen wij direct jouw cv. Wanneer wij denken dat je past op deze functie vragen wij jou thuis een online-test te maken. Wanneer de uitslag van deze test positief is, ontvang je een uitnodiging voor een wervingsbijeenkomst.
    Kijk voor meer informatie op: www.treinverkeersleider.nl

    vrijdag 10 augustus 2012

    Commercieel professional


    Commercieel professional

    (ms mvdf cp2012) gezocht: ervaren commerciële professionals, salesmanagers en commerciële directeuren, die toe zijn naar de stap van ondernemer


    Bedrijfsnaam:
    Midas Search

    Locatie/Standplaats:
    Nederland

    Salaris:
    Prima pakket aan arbeidsvoorwaarden.

    Bedrijfsprofiel:

    Onze opdrachtgever is een organisatie die 100% focus heeft op commerciële resultaat verbeteringen. Gedreven door ervaren professionals die hun sporen in sales, salesmanagement en als commercieel directeur ruimschoots verdiend hebben. Die in staat zijn en gepassioneerd zijn om hun kennis over te dragen aan uw management en uw medewerkers. Professionals die de juiste taal spreken en in staat zijn om daadwerkelijke gedragsverandering teweeg te brengen. Professionals die in staat zijn de verbanden tussen de verschillende processen en afdelingen te zien en te optimaliseren.

    Bedrijfscultuur:

    • Onze professionals hebben de grootst mogelijke passie voor commercie; Sales & Marketing
    • Opdrachtgevers zijn bij ons het hoogste goed. Klantcentrisch denken is dan ook ons vertrekpunt
    • We hebben respect voor bedrijfswaarden van onze opdrachtgevers
    • Onze daden zijn consistent met onze woorden
    Functieomschrijving:
    Onze opdrachtgever is op zoek naar sterke commerciële professionals. Ben jij een sterke en ervaren salesmanager of commercieel directeur die de volgende stap wil maken naar eigen ondernemerschap en tegelijkertijd zichzelf wil blijven ontwikkelen?

    Altijd al je kennis en ervaring willen vermarkten en dus veel geld verdienen?, denk daarbij aan € 20.000 per maand!, dan is dit je kans!

    Ben jij klaar om de stap te maken naar zelfstandig ondernemer in een bewezen franchise formule, en heb jij minimaal 10 jaar ervaring in sales en salesmanagement, dan zoeken wij jou.

    Wat zoeken wij:
    • Commercie is je passie
    • Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in sales en salesmanagement
    • Je bent in staat om op directieniveau te acteren
    • Je bent in staat op mensen te binden, boeien en in beweging te krijgen
    • Je bezit over een authentieke en sterke persoonlijkheid

    Één van de aangesloten professionals reageert als volgt:

    “Ik dacht alle kennis op commercieel vlak z’n beetje al te hebben, maar ik heb zeer veel geleerd op dit vlak. Niet alleen inhoudelijk, maar ook in de veranderkunde. Dit levert een sterke mix van inhoudelijke kennis op en in staat zijn om de verandering bij mijn klanten daadwerkelijk te realiseren.”
    “Daarbij komt dat ik veel vrijheid ervaar als ondernemer, terwijl ik een goede begeleiding heb gekregen. Hierdoor kon ik snel op gang komen en een goed eigen inkomen genereren.”
    “Ook het feit dat je niet alleen staat, maar met een groep leuke en sterke partners werkt is voor mij een belangrijk feit. “
    “Natuurlijk draag je een fee af aan de franchise organisatie, maar dat verdient zich dubbel en dwars terug door zaken zoal: opleiding, hoofdkantoor, begeleiding en gezamenlijke opdrachten.”

    Wat biedt onze opdrachtgever:
    • Een uitgebreid en sterk inwerkprogramma met begeleiding, zodat je snel “on track” komt
    • Een sterke franchise formule met doorgroei mogelijkheden
    • Een zeer sterk leer & professionalisering programma, zodat jij jezelf kan blijven ontwikkelen
    • Ondernemersvrijheid, jij bepaalt de balans werk & privé
    • Een hoog ondernemersinkomen, welke door jezelf gegenereerd wordt
    • Sterke partners, een omgeving waarin je met én van elkaar leert en samen op kan trekken
    • Een centraal hoofdkantoor, een honk waar je met elkaar aan de slag kan en successen kan vieren
    • Uitgebreide programma’s die jou in staat stellen veel toegevoegde waarde te bieden bij de opdrachtgevers

    Onze opdrachtgever is een organisatie die 100% focus heeft op commerciële resultaat verbeteringen. Gedreven door ervaren professionals die hun sporen in sales, salesmanagement en als commercieel directeur ruimschoots verdiend hebben. Die in staat zijn en gepassioneerd zijn om hun kennis over te dragen aan uw management en uw medewerkers. Professionals die de juiste taal spreken en in staat zijn om daadwerkelijke gedragsverandering teweeg te brengen. Professionals die in staat zijn de verbanden tussen de verschillende processen en afdelingen te zien en te optimaliseren.

    Dit is een perfecte uitdaging voor een: commercieel directeur, directeur, salesmanager, interimmanager, trainer, coach, key accountmanager, managing director, businessmanager, business unit manager, eie ondernemer en algemeen directeur, die hun kennis en expertise willen gaan vermarkten.


    Spreekt dit je aan? Reageer dan en pak je kans! Ik kijk uit naar je snelle reactie en CV in Word!

    Functie-eisen:

    Ben jij klaar om de stap te maken naar zelfstandig ondernemer in een bewezen franchise formule, en heb jij minimaal 10 jaar ervaring in sales en salesmanagement, dan zoeken wij jou.

    Wat zoeken wij:
    • Commercie is je passie
    • Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in sales en salesmanagement
    • Je bent in staat om op directieniveau te acteren
    • Je bent in staat op mensen te binden, boeien en in beweging te krijgen
    • Je bezit over een authentieke en sterke persoonlijkheid

    Dienstverband:

    Detachering/Interim, Free lance

    Contactgegevens:

    Midas Search
    De heer F. Brummelkamp
    Dobbiuslaan 26
    2071DG Santpoort Noord
    Telefoon: 06-15076080
    Email: f.brummelkamp@midassearch.nl