woensdag 5 september 2012

Helpende 2+(met medicatiemodule) VASTE BAAN 16-36 uur (Gelderland)


Helpende 2+(met medicatiemodule) VASTE BAAN 16-36 uur

Voor een periode van 1 september tot eind december zijn wij op zoek naar Helpenden 2+ (met medicatiemodule) die beschikbaar zijn voor 16 - 36 uur per week. Je krijgt een vaste locatie!

Heeft u de opleiding Helpende (niveau 2) afgerond en heeft u daarnaast een certificaat van een medicatiemodule en bent u nu op zoek naar een baan die er toe doet en waarin u anderen kunt helpen? Dan is Zorgwerk Apeldoorn op zoek naar u! 

Als helpende biedt u hulpbehoevende mensen ondersteuning in hun persoonlijke verzorging.

Eisen

- Afgeronde opleiding helpende niveau 2;
- certificaat medicatiemodule
- beschikbaar van 1 sept - 31 dec 2012, 16-36 uur per week!
- Relevante werkervaring is een pre;
- Flexibel en stressbestendig;
- Goede sociale en communicatieve vaardigheden; - Sociaal en communicatief vaardig;
- Je bent flexibel inzetbaar;
- Zelfstandig kunnen werken;
- In bezit van eigen vervoer (fiets, auto, brommer) is een pré;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.


Wij bieden:

Salaris conform CAO VVT. Wij bieden een VASTE baan voor 4 maanden voor 16- 36 uur per week! U krijgt een vaste locatie, een uitdagende werkplek met een prettige werksfeer en leuke en professionele collega's.

Solliciteer direct!

dinsdag 4 september 2012

Nederland start pilot pinnen via smartphone


Nederlands bedrijf start pilot met pinnen via smartphone

AMSTERDAM - Het Nederlandse bedrijf Payleven is gestart met een pilot voor zijn betalingsmethode.

Dat meldt Tweakers.net. De methode werkt via een opzetstukje voor smartphones, waarmee bijvoorbeeld taxichauffeurs klanten kunnen laten betalen. Het systeem werkt ook via 3g.
Mensen die betalingen willen doen, kunnen hun pinpas door het opzetstukje halen. Vervolgens moet de transactie nog worden geverifieerd, wat gebeurt via een handtekening op het scherm van de smartphone van de verkoper. Het gaat om eenmalige machtigingen en dus niet om reguliere pinbetalingen. 
Payleven werkt via een app, die op iOS en Android werkt en zowel op smartphones als op tablets kan worden gebruikt. De publieke pilot is onder meer gestart in het Westland en Purmerend, meldt Emerce.
Door: NU.nl

Uit de eurozone rampzalig voor Nederland


'Opbreken eurozone rampzalig voor Nederland'

AMSTERDAM - Het deels of geheel uiteenvallen van de eurozone zou Nederland niet alleen een flinke recessie opleveren, maar ook honderden miljarden euro's kosten.


Dat heeft het economische bureau van ING dinsdag becijferd in een
 rapport.Het financiële risico dat Nederland loopt als de zwakke broeders Italië, Spanje, Griekenland, Portugal en Ierland uit de euro stappen, bedraagt in totaal 339 miljard euro.
Banken gaan dan mogelijk voor 111 miljard euro het schip in, de overheid voor 121 miljard euro. Het bedrijfsleven, pensioenfondsen en verzekeraars kunnen voor het overige deel opdraaien.

Griekenland

Een vertrek van Griekenland uit de euro zou Nederland in totaal 22 miljard euro kosten. ''Dat is bijzonder pijnlijk, maar hoeft ons land geen onoverkomenlijke problemen op te leveren. Het grootste probleem is echter dat een Grieks vertrek een domino-effect kan veroorzaken'', aldus ING.
Volgens de economen van ING is de beste optie het oplossen van de eurocrisis en de euro in stand houden. Maar hoeveel dit Nederland uiteindelijk gaat kosten is volgens ING koffiedik kijken.
bron: nu.nl

Receptionist m/v ( Noord holland )


Receptionist m/v

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de inkomende telefoongesprek-ken, het aannemen van pakketten en het ontvangen van bezoekers. je bent het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie en je verricht administratieve werkzaamheden.

MBO werk- en denkniveau

Je hebt ervaring met MS Office en exact.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden
Je hebt goede kennis van de Engelse taal
Kennis van de Duitse taal is een pré
Je bent representatief, zelfstandig initiatiefrijk en een teamplayer

Een zelfstandige en uitdagende baan in eeen modern bedrijf met gemotiveerde collega's, een prettige werksfeer en een passende salariering.





SOLLICITATIEPROCEDURE:
Wilt u reageren op deze vacature? Deze klant heeft ervoor gekozen de sollicitaties via Banenmatch af te handelen. U kunt direct reageren op deze vacature via uw eigen account. Log in bij Banenmatch om snel direct te solliciteren op deze vacature.

Heeft u nog geen account, door u in te schrijven en een CV toe te voegen kunt u direct reageren op alle vacatures. In het hoofdmenu via de knop 'Registreer' kunt u eenvoudig en snel een eigen account aanmaken. 

Sporten en werken kan makkelijk samen!

genius! This isnt just funny...its pretty damn smart!

Meer dan de helft werkenden wil flexplek


Helft werkenden wil flexplek

AMSTERDAM - Bijna de helft van de Nederlandse werknemers geeft de voorkeur aan een flexibele werkplek. Daarnaast wil twee derde graag zijn eigen werktijden kunnen bepalen.

Dat blijkt uit maandag gepubliceerd onderzoek door het Kenniscentrum Werk & Vervoer, een samenwerkingsverband van vakcentrales FNV, CNV en MHP.
Flexplekken zijn vooral geliefd bij werknemers tussen de 30 en de 50 jaar die in de private sector werken. Ook werken zij graag thuis. Oudere werknemers in de publieke sector hechten het meest aan een vaste werkplek. Gemiddeld geeft 43 procent van de werkenden daar de voorkeur aan.

Vaste werkplek

Opvallend genoeg prefereren ook werknemers van onder de 30 relatief vaak een vaste werkplek op kantoor. "Jongeren willen gezien worden op hun werk en vinden het fijn als ze hulp kunnen vragen bij een collega", verklaart projectleider Karlien Haak de uitkomst.
Flexibele werktijden zijn nog een stuk populairder bij werknemers. 65 procent van hen bepaalt graag zelf wanneer wordt gewerkt. Uit het onderzoek blijkt dat mensen die een flexibele werkplek willen vrijwel altijd ook de voorkeur geven aan variabele arbeidstijden. "Maar andersom geldt dat verband niet", aldus Haak.
Door: Novum

Bron. nu.nl

Ouderen maken het er zelf naar te worden afgedankt


Ouderen terecht afgedankt

lullen of poetsen | 02 sep 2012 | Arjan Zweers |
Lullenofpoetsen
Ouderen maken het er zelf naar te worden afgedankt. Ze willen niet moderniseren en wentelen kosten af. Zeggen de senioren zelf.
Het is schrikken als al je vooroordelen over halsstarrig conservatieve en egocentrische senioren worden bevestigd door een onderzoek van Debat op 2.  Zij ondervroegen een (toegegeven, niet geheel representatieve) groep ouderen over hoe zij het leven op de arbeidsmarkt en in de sociale zekerheid ervaren. Terwijl ik desamenvatting las, zakte mijn broek steeds sneller naar de enkels. Wat een oerconservatief zooitje zijn de hedendaagse bejaarden. Wat een stuitend gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel voor de klotezooi die ‘ op hun wacht is’ ontstaan. In hun oude en door staar geplaagde ogen is het volledig terecht dat de prijs voor het eigen falen door de volgende generaties wordt gedragen. (52% van de ouderen vindt dat werkenden de tekorten bij de pensioenfondsen moeten ophoesten, slechts 15 % ziet daar een rol voor zichzelf weggelegd.)

Compensatie svp

En zo zijn er nog wat puntjes die mijn diepgeworteld wantrouwen tegen de voorgaande generatie voeden. Zo vindt 71% dat de overheid (lees de werkende belastingbetalers, wie anders?) gepensioneerden die met een sterke daling van het aanvullend pensioen worden geconfronteerd moet compenseren.  Wij hebben niet genoeg gespaard om de aan onszelf gedane belofte gestand te kunnen doen, dus moeten jullie het maar voor ons ophoesten. Wat een boodschap aan hun kinderen!

Zelfrespect?

Nog een opvallende: 63% van de ouderen is voor een ouderenquotum. Zelfrespect is blijkbaar geen seniore waarde. OK, je bent niet erg geschikt, maar ik heb er dit jaar nog een wat overrijp fruit nodig. Anders is de boete groter dan het verlies dat ik neem door jou aan te stellen in plaats van de meest geschikte kandidaat. Liever een quotom dan kwaliteit.  

Eigen generatie eerst!

Of wat dacht je van deze: Bijna driekwart (73% om precies te zijn) vindt dat de overheid ‘verworven rechten als WW en ontslagrecht niet mag inperken’. Bijna de helft weet met al die jaren geaccumuleerde levenswijsheid dat deze goudgerande beschermingsregelingen waar vooral de eigen generatie van profiteert ‘oudere werknemers niet te duur maken’. En als er dan toch verdere flexibilisering op de arbeidsmarkt moet plaatsvinden (waar driekwart sowieso tegen is) dan vindt nog steeds een schokkende veertig procent dat die maatregelen niet voor oudere werknemers mogen gelden. 
Na ons de zondvloed, is het credo van de onderzochte senioren.

Gebod

Ik herinner me vaag een gebod dat ik ouderen dien te eren. Maar het lukt me niet. De ouderen van vandaag zijn volledig met het verleden vergroeid en doen vooral heel veel moeite om het heden van hun kinderen en kleinkinderen ook nog op te eisen.  Sorry, vooral voor de goeden onder hen, maar ik heb geen greintje respect voor die zelfzuchtige en inhalige generatie. Hebben ze ook niet voor zichzelf. Hoe kan ik dat dan opbrengen?
De uitkomst dat bijna de helft van de ondervraagde ouderen zich afgedankt voelt op de arbeidsmarkt lijkt me een enorme onderschatting van de werkelijkheid. Ouderen die weigeren mee te werken aan de modernisering van de arbeidsverhoudingen en koppig vasthouden aan een onhoudbare sociale zekerheid vragen er zelf om te worden afgedankt. Hen ben ik graag terwille. 

Bron. mt.nl

Opdringerige verkopers belangrijke reden winkels te mijden


Opdringerige verkopers zijn voor consumenten de belangrijkste reden om fysieke winkels te mijden. Dat komt voort uit een onderzoek van CendrisMonitor, de bron voor het belangrijkste nieuws in Metro dinsdag. Maar liefst 85 procent van de Nederlandse consumenten bestelde in het afgelopen jaar iets via internet, van wie een krappe 20 procent vaker dan tien keer.

Een relatief groot aandeel van het ruim 5500 leden tellende panel geeft aan ergernissen te hebben in winkels. Stuk voor stuk zijn het redenen om geen aankopen in een winkel te (willen) doen.

Naast de opdringerig verkopers, zijn ook de drukte, het niet beschikbaar zijn van producten en de hoge prijzen redenen om niet meer naar fysieke winkel te (willen) gaan.

bron; ad.nl

Retentie medewerker ANWB (zuidholland)


Retentie medewerker ANWB

Voor de klantenservice van de ANWB zijn wij met spoed op zoek naar een medewerker retentie. In deze functie ga je leden van de ANWB nabellen die hun lidmaatschap per brief hebben opgezegd. Je informeert naar de reden van opzegging, vraagt om feedback en draagt eventuele oplossingen aan om de klant te kunnen behouden. De gesprekken zijn servicegericht alhoewel er wel een commerciële gedachten achter zit.

Daarnaast zul je bij drukte op het Contact Center worden ingezet voor het beantwoorden van inkomende telefoontjes met betrekking tot vragen van leden over hun wegenwacht lidmaatschap.

Functie-eisen
Om voor deze functie in aanmerking te komen beschik je over de volgende functie eisen;
  • Je beschikt over ruime recente outbound/retentie werkervaring
  • Een afgeronde MBO niveau 4 opleiding
  • Lef
  • Een servicegerichte instelling
  • Affiniteit met de ANWB wegenwacht
De werkdagen en werktijden zijn maandag tot en met vrijdag van 15.30 - 20.00 uur en op zaterdag van 11.30 - 17.00 uur.
Voldoe jij aan bovenstaande functie eisen en ben je beschikbaar volgens de hierboven genoemde tijden? Neem dan direct contact op met Timing Den Haag centrum via 070-3468277 of mail je CV naar denhaag@timing.nl. Sluitdatum is woensdag 5 september 2012.
Wij reageren uitsluitend op sollcicitaties die voldoen aan bovengenoemde functie eisen.

Arbeidsvoorwaarden
  • salaris: 9.65 Euro bruto per uur, exclusief avond (25%) en weekend (50%) toeslagen en vakantiegeld;
  • reiskosten boven de 10 kilometer;
  • tijdelijke baan;
  • training on the job;
  • parttime.

maandag 3 september 2012

Kinderen maken ouders gelukkiger dan een decennia terug



Foto:  Thinkstock
Zo blijkt uit onderzoek van het tijdschrift Ouders van Nu onder 16.000 ondervraagde Nederlanders. Voor 75 procent van de vaders en moeders is de komst van een kindje hun grootste geluksmoment, vergeleken met minder dan de helft in 2012.
Maar liefst 71 procent is gelukkiger geworden sinds de komst van de kleine. Moeders geven hun relatie gemiddeld een 8,1, waarvan een kwart een hoger cijfer geeft sinds de geboorte van hun kinderen. Slechts 5 procent is minder gelukkig en 5 procent denkt wel eens 'was ik maar nooit aan kinderen begonnen'.Arbeidspsycholoog Jolet Plomp merkt uit de resultaten op dat steeds meer ouders bewust voor kinderen kiezen. “Kinderen krijgen gebeurt op basis van een weloverwogen beslissing en dat betekent dat ouders er meer van kunnen genieten en zich niet uit het veld laten slaan door de onvermijdelijke nadelen.”

Nadelen

Naast al het positieve, kunnen de ondervraagde moeders ook nadelen opnoemen. 31 procent vindt zichzelf sinds de geboorte van haar kinderen niet aantrekkelijker. 39 procent is 's avonds zo moe dat ze nergens meer zin in heeft. Het grootste gemis is uitslapen, het aantal moeders dat dit het meeste mist is van 52 procent in 2002 naar 79 procent in 2012 gestegen. Ook het minder contact hebben met vriendinnen weegt zwaarder, 44 procent in 2012, tegenover 16 procent in 2002.
Daarnaast is werk tegenwoordig volgens de meeste moeder makkelijker te combineren met kinderen dan tien jaar geleden. In 2002 vond 54 procent dat moeders carrière kunnen maken, nu is dat volgens 74 procent mogelijk.
Door: NU.nl/Sabrina Meijer

Kleinere euro gewenste oplossing


Ondernemers voor kleinere euro

AMSTERDAM - Vier op de tien Nederlandse ondernemers vinden dat zwakke eurolanden als Griekenland de eurozone moeten verlaten.

De meerderheid van ondernemers in ons land is van mening dat een anti-Europa houding slecht is voor de Nederlandse economie. Een meerderheid van 75% vindt het dan ook een slecht idee als Nederland uit de Europese Unie zou stappen, slechts 9% is voor het verlaten van de unie.
Ondernemers in ons land zijn Europagezind en 78% wil dan ook de euro als betaalmiddel houden. Meer verdeeldheid is er over de vraag wat te doen met de zwakkere eurolanden.
Slechts negen procent wil echter dat Nederland de euro zelf opgeeft door uit de Europese Unie te stappen. Dat blijkt uit maandag gepubliceerd onderzoek van onderzoeksbureau Panteia.

Concurrentiepositie Nederland

Van de ondervraagden vindt 38 procent dat de eurozone intact moet blijven. Over de Nederlandse concurrentiepositie in Europa zijn de ondernemers al net zo verdeeld. Zo vindt 40 procent dat Nederland zijn begrotingsbeleid beter op orde heeft dan de rest van Europa.
Daarnaast doet Nederland het volgens ondernemers (54%) het op het gebied van infrastructuur beter dan de ons omringende landen. Echter, volgens ondernemers scoort Nederland slechter dan andere Europese landen op de aanwezigheid van consumentenvertrouwen (49%) en de mate waarin het bedrijfsleven gestimuleerd wordt door de overheid (44%)

Economie uit het slop

Ondernemend Nederland heeft uitgesproken oplossingen om de economie te stimuleren. Een meerderheid denkt dat het hebben van een kleinere overheid (78%) en een verlaging van de lastendruk (77%) de economie kan doen stimuleren.
Volgens Nederlandse ondernemers zullen een aantal op handen zijnde overheidsmaatregelen een belemmering zijn voor de Nederlandse economie. Hierbij wordt door ondernemers vooral gedacht aan de verhoging van het btw-tarief naar 21 procent, gevolgd door de invoering van belasting op reiskosten (68%) en het afschaffen van de hypotheekrenteaftrek (42%).
Door: Novum / NUzakelijk

Meer werkgelegenheid voor jongeren in de bouw


Meer banen voor jongeren in de bouw

Auteur: door Wim van de Louw |   zaterdag 01 september 2012 | 07:45 | Laatst bijgewerkt op: maandag 03 september 2012 | 11:25
Tekstgrootte tekst verkleinentekst vergroten
ANP
ANP
NIJMEGEN - Minimaal 90 jongeren moeten volgend jaar in de regio Nijmegen een baan vinden in de bouw. Daarvoor staat het Stimuleringsfonds 'Leren werken' garant. Gemeenten, woningcorporaties, zorg- en onderwijsinstellingen hebben 400.000 euro in dat fonds ondergebracht.
De partijen hebben daarnaast beloofd dat ze elk nieuw bouwproject van meer dan 500.000 euro aan zullen melden voor het fonds. De uitvoerende aannemer verplicht zich een deel van de werkzaamheden uit te laten voeren door jonge bouwvakkers uit de regio. Hij kan er ook voor kiezen om het niet te doen. Daarmee krijgt hij een boete van 25 euro voor elk uur dat een jongere ingezet zou moeten worden. Dat geld wordt in het fonds gestopt. "Zo houdt het fonds zichzelf in stand", zegt Geert Robben van bouwopleidingcentrum Born.
Het project is in Nijmegen uitgedacht en krijgt navolging in alle andere regio's van Nederland. Het streeft naar 2000 banen per jaar in Nederland, in Nijmegen 90.

Dankzij deze methodiek, die juridisch 'waterdicht' is, krijgen regionale aannemers bij elk project een grote kans werk te verkrijgen; werk dat nu bijna altijd naar landelijke of internationale aannemers gaat.
Bron. gelderlander.nl

Inspirerende woorden aan het begin van de week

the beginning is always the hardest.

Afgedankt op de arbeidsmarkt


Senioren voelen zich afgedankt op de arbeidsmarkt

Dat laat jij je toch niet gebeuren? Wel is het zo dat bijna de helft van de 55-plussers in Nederland zich afgedankt voelt op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek van de ouderenbonden ANBO en de Unie KBO en het televisieprogramma Debat op 2. Oudere werknemers worden als duur of lastig gezien, terwijl we zoveel kunnen betekenen in de maatschappij door onze kennis, ervaring,  loyaliteit en motivatie . Wat nou oud en afgedankt?? Mijn collega plaatste nog een tip voor je op deze site gisteren.

Voor het onderzoek werden 5.286 ouderen (55+) uit de achterban van beide ouderenbonden ondervraagd. Daarvan zei 47 procent zich afgedankt te voelen en meer dan de helft voelt zich ‘ongewenst’, aldus Debat op 2.

 Volgens het tv-programma bestaat er onder ouderen veel weerstand tegen de hervorming van de arbeidsmarkt. Zo is bijna driekwart van de senioren tegen inperking van de WW en het ontslagrecht en 63 procent is tegen verlaging van de ontslagvergoeding, aldus Debat op 2.
Bijna een derde van de ondervraagde ouderen is bang de komende 5 jaar in armoede te belanden. Een vijfde van de pensioengerechtigden zegt niet uit te komen met zijn geld. Van hen kan niet verwacht worden dat ze maar een bijbaantje zoeken om hun inkomen op te krikken, vindt een meerderheid van de ondervraagden.
Bron. ouderenblog.nl

Nieuwe banen creeren



Romana Abels en Wilfried van der Bles − 02/09/12, 23:00
© Werry Crone. 'Vaak komen mensen via de stemwijzer bij ons uit en zijn dan verbaasd. We vechten tegen het beeld dat ze van ons hebben.'
INTERVIEW GroenLinks boekte grote successen het afgelopen jaar, vindt Jolande Sap. Maar de hevige interne discussies trokken vaak meer aandacht dan de inhoud. 'Hoog tijd om dat om te draaien.'
  •  
    Het mooie van het katholieke geloof vind ik dat je steeds opnieuw een kans krijgt
GroenLinks staat er beroerd voor in de peilingen: vier zetels tegen tien nu in de Kamer. Er waren stevige discussies binnen de partij over de koers en over de steun aan de Kunduz-missie. De lijsttrekkerscampagne van Tofik Dibi was omstreden en er waren onhandige uitspraken over het leiderschap van Jolande Sap. Maar voor Sap is de koers nu wel helder: "Wij zijn links, progressief en vrijzinnig."

Deze week kwam het Centraal Planbureau (CPB) met de doorrekeningen van de verkiezingsprogramma's. GroenLinks kwam er goed uit. Bent u trots?

"Beretrots. Wat wij laten zien is dat je zorg voor milieu wel degelijk kunt combineren met veel nieuwe banen, met een sterke en menselijke economie en met eerlijk delen, want we scoren goed met de koopkracht voor lagere en middeninkomens. Op termijn, in 2040, creëren we 200.000 nieuwe banen. Alleen de VVD doet het wat dat betreft beter."

Maar de inflatie stijgt bij GroenLinks sterk.

"Dat is onvermijdelijk, als je wil dat de milieukosten worden doorberekend in de prijs van producten. Maar tegelijk zorgen wij dat de belasting op arbeid zoveel lager wordt dat de mensen geen last hebben van die inflatie. En bedrijven, vooral in het midden- en kleinbedrijf, die veel mensen in dienst hebben, profiteren van de lagere lasten op arbeid. Bedrijven die kapitaalintensief zijn, komen er bij ons wat minder af. Want winsten die niet leiden tot werkgelegenheid hoeven wat ons betreft echt niet allemaal naar de aandeelhouders te vloeien. Daar mag de overheid best wat van afromen."

Op korte termijn doet u het minder op het gebied van werkgelegenheid.

"Ja, op korte termijn doet alleen de PVV het goed. Die partij is aan het potverteren door de economie op korte termijn wat op te peppen, waardoor de economie op de langere termijn in elkaar stort. Maar wil je, zoals wij, de overheidsfinanciën op orde brengen, dan moet je voor lief nemen dat je de economische groei op korte termijn wat afremt. Maar op de langere termijn creëren wij veel werk door de de economie te vergroenen. Wij laten de vervuiler betalen en maken werken meer lonend. Wij voldoen op alle fronten aan de milieudoelen."
  •  
    De rechts-liberalen hebben de betekenis van het woord liberaal verkwanseld
Zon en wind zijn bij u de belangrijkste alternatieve energiebronnen, maar telkens als ergens windmolens worden neergezet, keert zelfs de links-progressieve beweging zich daar tegen. Horizonvervuiling. Zelfs GroenLinks Drenthe denkt zo.

"We moeten veel creatiever denken. In Scheveningen stond een van de oudste windmolens van Eneco. Die draaide niet meer, drie jaar geleden. Toen heeft de buurt contact opgenomen met het bedrijf. Dat ze het mooi zouden vinden als die weer zou werken. De hele buurt participeert nu in die windmolen en krijgt in ruil aan het eind van het jaar een flinke korting op de energierekening. Niemand heeft bezwaar, niemand klaagt. Je gaat weerstanden tegen door mensen een belang te geven in zo'n project."

De werkgevers staan te juichen: lagere belasting op arbeid.

"Ja, bij dat deel van het plan wel. Maar bij die hogere milieulasten weer niet. Terwijl juist die combinatie zorgt dat het gaat werken en dat het ook betaalbaar blijft. Je ziet dat bedrijven die zelf al zijn begonnen een groenere koers te varen enthousiast zijn en dat zijn soms ook grote bedrijven zoals Unilever.

"Wat bedrijven belangrijk vinden is zekerheid over waar de overheid naar toe wil de komende periode. Maar hier wordt het beleid om de twee jaar weer omgegooid. Voor groene stroom zijn subsidieregelingen geweest, die nu eens werden ingetrokken, dan weer opnieuw ingevoerd. Er is geen langetermijnperspectief. Duitsland heeft dat wel. Iedereen weet daar dat het in 2050 duurzaam moet zijn. Politiek Den Haag heeft zich er echt van afgemaakt. De groene sector heeft weinig geloof meer in de politiek. Maar wij willen juist een bondgenoot zijn."

Wij hebben het idee dat ook GroenLinks de mensen weinig zekerheid biedt. Het ontslagrecht bijvoorbeeld gaat bij u op de helling. Je pakt de mensen niet door te zeggen: maar we maken er meer banen bij.

"Ik denk dat we op de inhoud van ons programma veel mensen trekken. Dat merk ik. Vaak komen mensen via de stemwijzer bij ons uit en zijn dan verbaasd. We vechten tegen het beeld dat ze van ons hebben.

"Het afgelopen jaar zijn we zichtbaarder geweest door de interne discussies die we hebben gevoerd dan door onze inhoud. Het wordt hoog tijd dat we dat omdraaien. Maar die discussies hebben wel veel opgeleverd. Inhoudelijk is het afgelopen jaar het meest succesvolle geweest in de hele geschiedenis van GroenLinks. We hebben meer bereikt dan ooit. In het Lente-akkoord staat de kolenbelasting, de hogere energiebelasting voor grootverbruikers. Het is pure winst dat het autogebruik wordt afgeremd doordat de reiskostensubsidie eruit gaat. We hebben ontzettend pijnlijke bezuinigingen weten terug te draaien. Van sociale werkplaatsen via passend onderwijs en pgb's tot natuur. Dat zijn mijlpalen waar we als GroenLinks echt heel trots op kunnen zijn.

"Om die resultaten te bereiken hebben we discussies gehad die meer aandacht hebben getrokken dan de resultaten zelf. We hebben bevlogen idealen. We zijn de groenste partij van Nederland en echt links, want we staan voor eerlijk delen en gelijke kansen. Maar we willen het ook in de praktijk bereiken "

Valt met 'echt links' te rijmen dat u de ontslagbescherming aanpakt?

"In 2006 al heeft GroenLinks ervoor gekozen de verzorgingsstaat grondig te moderniseren. Een baan voor het leven bestaat niet meer. Het werken is zoveel flexibeler geworden dat de verzorgingsstaat niet meer toereikend is. In de 21ste eeuw willen wij een aantal oude zekerheden ombouwen naar nieuwe zekerheden. Inkomensbescherming staat niet meer centraal. Het gaat om werkzekerheid. Wij willen de willekeur uit de ontslagbescherming halen en zorgen dat de ontslagvergoedingen die nu bij een kleine selecte groep van hoger opgeleiden terechtkomen beschikbaar komen voor omscholing en begeleiding naar werk.

"De willekeur zit hem erin dat de werkgever op dit moment beslist op welke manier een werknemer ontslagen wordt: via de kantonrechter waar hij een ontslagvergoeding krijgt of via het UWV. In het algemeen zie je hogeropgeleiden via de rechter ontslagen worden. Zij gaan met een behoorlijke zak geld naar huis, terwijl lageropgeleiden met lege handen de poort worden uitgestuurd. Dat vinden wij schrijnend."

PvdA en SP zijn buitengewoon huiverig om de ontslagbescherming aan te pakken.

"GroenLinks is bij uitstek voor gelijke rechten en gelijke kansen. Ook voor nieuwe groepen op de arbeidsmarkt, zoals flexwerkers en kleine zelfstandigen zonder personeel. Wij vinden dat ook zij toegang tot sociale rechten moeten krijgen. Dat vinden PvdA en SP ook. Op waardenniveau zijn we het eens. Maar je ziet al heel lang een discussie binnen de oude emancipatiebewegingen: ben je bereid oude rechten om te vormen tot nieuwe rechten? Of zeg je: ik wil dat die nieuwe rechten er eerst zijn en pas dan ben ik bereid te discussiëren over de oude. Het is een strategische discussie waarin wij zeggen: wij willen verworven rechten omvormen tot nieuwe rechten. Als je te lang vasthoudt aan verworven rechten en niks wil dan sta je uiteindelijk met lege handen."

Enkele jaren geleden typeerde u zichzelf in de Volkskrant als een liberaal getint politicus.

"Is dat zo? Ik zou me liever progressief en vrijzinnig willen noemen. GroenLinks wil een radicaal beleid voor kansen voor iedereen. Vasthouden aan de verzorgingsstaat draagt daar niet aan bij. Als je zegt dat je liberaal bent dan plaats je jezelf in een ander speelveld, namelijk: wat vind je dat de overheid moet regelen en wat de individuen zelf. Wij zijn nadrukkelijk de partij die vindt dat de overheid goede basisvoorwaarden moet scheppen en ook nieuwe zekerheden moet regelen, maar zo dat mensen zelf gestimuleerd worden om kansen te grijpen, zodat ze zelf iets van hun leven maken."

Bent u dan veranderd de afgelopen jaren?

"Nee, ik ben er niet anders over gaan denken. Ik heb mede aan de wieg gestaan van de vernieuwing binnen GroenLinks. Femke Halsema en ik hebben ons ooit misschien tot liberaal bestempeld, maar dat woord heeft de afgelopen jaren een veel negatievere betekenis gekregen. De rechts-liberalen hebben de betekenis ervan verkwanseld, het roept slechte associaties op. De VVD redeneert: 'eigen schuld, dikke bult' en dat is wat ik absoluut niet versta onder liberalisme. Dat is voor mij dat de overheid niet voorschrijft hoe mensen moeten handelen, denken of voelen, maar dat zij mensen altijd in hun eigen waarde laat, regelingen zo vormgeeft dat je altijd eigen keuzes kunt maken.

"Neem de zorg, waarin wij nogal verschillen van de SP en de PvdA. Wij maken ons veel meer druk over het behoud van het persoonsgebonden budget dan die partijen. Zorg uit instellingen is vaak niet wat mensen nodig hebben. Mensen worden daar in een standaardmal gedwongen. Zo laat ga je eten, zo laat douchen. Het is veel mooier als mensen hun eigen levensstijl kunnen houden. De PvdA heeft een aangeboren neiging de instituties te beschermen, terwijl GroenLinks een aangeboren neiging heeft om de vrijheid van het individu te verdedigen. Dat is wat ik het liberale en vrijzinnige in GroenLinks noem. Wij willen op radicale wijze de regie bij de mensen zelf leggen."

Bent u van huis uit politiek geïnteresseerd?

"Niet heel hevig. Mijn ouders waren kleine middenstanders, ondernemingsgezinde types met een groot sociaal hart. Ze zweefden tussen VVD en PvdA in. Sinds ik in het begin van de jaren negentig bij GroenLinks zit, stemmen zij GroenLinks. Ze zijn altijd geweest van eerlijk delen en gelijke kansen, dat hebben ze echt aan mij gegeven. Ze hebben niet zoiets van 'als je toevallig succes hebt komt je dat toe, omdat je het zo fantastisch gedaan hebt'. Dat staat heel ver van hen af en ook van mij."

U komt uit een katholiek gezin. Is het geloof, de Bijbel, uw inspiratiebron of noemt u zichzelf humanist?

"Humanist. Ik ben katholiek opgevoed, maar niet heftig. Mijn ouders lieten het aan ons over om al dan niet naar de kerk te gaan. Natuurlijk waren de eerste heilige communie en het vormsel grote feesten. Dat heb ik allemaal meegemaakt. Er wordt smalend over gedaan, maar het mooie van het katholieke geloof vind ik dat je steeds opnieuw een kans krijgt. Na de zonde komt het berouw en de boete en daarna heb je weer volop kansen. Dat idee van voortdurend nieuwe kansen zat ook in mijn opvoeding en daar geloof ik nog steeds heel erg in als model voor de samenleving. Je mag nooit iemand definitief afschrijven. Dat is humanistisch, maar ook heel erg katholiek."

Bron. trouw.nl