Waar liggen jou kansen op de arbeidsmarkt?

Afgelopen donderdag 25 april gaf prinses Maxima – inmiddels heeft zij de baan van koningin – het startsein tot Girlsday 2013. Is dit weer zo’n poging om vrouwen als automonteur, elektricien of waterbouwkundig ingenieur aan de slag te krijgen? Of heb je hier iets aan als je een beroepskeuze moet maken en van het vrouwelijke geslacht bent?

Man-vrouw verschillen

Als meisje, dat weliswaar goed kon rekenen, maar van wiskunde weinig kaas had gegeten, rekende ik me zelf van jongs af aan tot de vele atechnische vrouwen. En als vrouw kom je hier ook prima mee weg. Totdat je als single vrouw een schilderij wilt ophangen, de klokthermostaat van je centrale verwarming moet instellen of overstapt op een nieuw internetsysteem. Bij mij kwam de ommekeer toen ik jaren geleden aan een vriend vroeg een paar gebarsten tegels in mijn badkamer te vervangen. “Doe het zelf maar”, zei hij, “hier heb je een zak voegsel”.
Licht gepikeerd, dat hij me niet wilde helpen, ging ik aan de slag. Wat bleek: het ging me prima af, sterker nog, ik vond het zelfs leuk en had er voldoening van. Nu hanteer ik de boormachine, verhelp huis-tuin-en-keukenstoringen en stel nieuwe apparaten eigenhandig in.

Wat je leuk vindt is geen vaststaand gegeven

Mijn ervaring komt overeen met wat professor Ton Wilthagen zei in Eenvandaag. “Wat je leuk vindt is geen vaststaand gegeven. Dat heeft ook te maken met waar je mee in contact komt, bijvoorbeeld via je ouders of familie. Kinderen in Nederland komen weinig in aanraking met techniek en zorg, dus vinden ze het minder leuk.”

Arbeidsmarktkansen in de techniek en de zorg

Denk niet te snel, dat is niets voor mij. Onbekend maakt onbemind. Ga bijvoorbeeld eens vakantiewerk doen in een van beide sectoren. Dan krijg je een beeld van wat er daar gebeurt en belangrijk, hoe jij je in zo’n omgeving voelt. Ook als oudere werkzoekende is het nu zaak om je op sectoren te richten die perspectief bieden op de arbeidsmarkt. Veel cliënten hoor ik zeggen: “nee, de zorg is me te zwaar, daar begin ik niet aan.” Hoe weet je dat zo zeker? Een ontevreden docent die iets anders wilde, besloot in zijn voorjaarsvakantie stage te gaan lopen in een verpleeghuis. Hij werd er positief ontvangen en de sfeer beviel hem van meet af aan goed.

Er is sprake van een duidelijke mismatch op de arbeidsmarkt. Vacatures sluiten niet aan op wat mensen zonder baan zoeken. Als mensen zijn we in staat om ons aan steeds veranderende omstandigheden aan te passen. Dat moet ook wel, want ons leven is altijd in beweging. Soms meer, soms minder. Gewenst of ongewenst zal ons leven er steeds anders uit zien. In positieve of negatieve zin.

Grijp je kans!

Mijn advies aan iedereen die nu werk zoekt is: kijk in welke hoek de vacatures zitten. Wat zou jij op dat terrein kunnen of kunnen leren? Geef het een kans! Geef je zelf die kans!

Aletta van ’t Hoog, NOLOC erkend loopbaanprofessional ©mei2013

Multitasken moet je niet doen

brein in bedrijf | 24 okt 2012 | Cees Schenk |

Multitasking gaat ten koste van de productiviteit. En dat productiviteitsverlies kan oplopen tot liefst 40 procent.

De mythe wil dat vrouwen het beter kunnen dan mannen. Vast staat dat ADHD’ers het van nature doen. Maar de veronderstelling dat het beter is met tien dingen tegelijkertijd bezig te zijn dan taken een voor een af te ronden, is een absolute misvatting.

Taakwisseling

Herken je het beeld? Je zit in een teleconferentie, het gesprek boeit je niet echt, tegelijkertijd open je een Excel sheet om je maandcijfers in te voeren, je controleert je email en stuurt een sms naar een vriend over de plaats waar jullie straks zullen lunchen. Je bent redelijk bedreven in multitasken. Toch is het beter deze werkstrategie te herzien.

Feitelijk is de term multitasking een verkeerde naam voor deze gedragsstijl. Er is eerder sprake van het schakelen tussen verschillende taken, dus is de term ‘taakwisseling’ toepasselijker. Maar hoe we het ook noemen, het blijft een improductieve gedragsstijl. En uit divers onderzoek blijkt dat taakwisseling kostbaar  is.

De feiten op een rij:
 

• De afzonderlijke werkzaamheden vragen meer tijd als ze telkens onderbroken worden. Een deel van het denken dat gepaard gaat met elke taak, moet namelijk telkens weer opnieuw worden gestart en met elkaar afgestemd.
   
• Taken die in een taakwisseling-aanpak worden uitgevoerd leveren meer fouten dan taken die in één actie worden afgerond.
   
• Het wisselen  tussen taken gaat weliswaar razendsnel, maar het telkens werkelijk opnieuw opstarten vraagt zoveel tijd dat de afronding tot wel 40 procent meer tijd vraagt.
   
• Taakwisseling vraagt van diverse hersendelen activiteit. Al die hersendelen moeten steeds weer opnieuw de onderlinge afstemming regelen en dat vraagt naast enige tijd ook energie die mentaal vermoeid maakt.

Voor de criticasters nog even dit. Zeker in uitzonderlijke gevallen is het wel mogelijk twee taken tegelijkertijd uit te voeren. Als een taak verregaand geautomatiseerd is, zoals bijvoorbeeld lopen, dan zijn we in staat om tegelijkertijd te praten. Voor alle overige niet volledig geautomatiseerde taken kan je beter een andere aanpak volgen.

Wat dan wel? Een aantal suggesties:
 

• Als je kritisch naar al je werkzaamheden kijkt, zal je vaststellen dat veel activiteiten ‘het verschil’ niet zullen maken. Waarschijnlijk is de 80/20 regel ook op jouw werk van toepassing. Stel vast welke taken werkelijk van betekenis zijn, concentreer je daarop en als er tijd overblijft kan je je altijd nog met die andere rimram bezighouden.
   
• Compartimenteer taken. Neem een voorbeeld aan Timothy Ferriss, auteur van ‘The 4-hour Workweek’. Hij ruimt hoogstens eenmaal per dag een afgebakende tijd om zijn e-mails af te handelen en hij krijgt verdraaid veel voor elkaar.
   
• Prioriteer je taken en handel de belangrijkste zaken af op het moment van de dag dat jij het scherpst bent. Over het algemeen is dat in de ochtend.
   
• Plan concentratietijd. Zet de tijd die je aan een specifieke taak wilt besteden  werkelijk in je agenda. Weg met de open deur politiek. Het oogt wel vriendelijk, maar maakt ook dat je ’s avonds thuis nog essentiële werkzaamheden moet afronden. Hoezeer je ook een zogenaamd avondtype mag zijn, aan het einde van de dag duurt het uitvoeren van taken langer en de vermoeidheid leidt tot meer fouten.
   
• Plan lege ruime. Om oplossingen voor vraagstukken te kunnen bedenken zal je creatief moeten zijn. Voor de creativiteit hebben we onze prefrontale cortex nodig. Helaas wordt dit deel van de hersenen ontzettend belast door taakwisselen. Je zult de hersen eerst rust moeten geven, als het creëren van nieuwe inzichten van belang is. Een wandeling, of vijftien minuten mediteren brengt de prefrontale cortex tot rust.

Dit herkalibreren van je taakwisselende gedragsstijl zal in aanvang wel wat moeite kosten. Want een van de zaken die het zogenaamde multitasken zo aantrekkelijk maakt, is dat al die activiteit het dopamine niveau verhoogt. Voldoende dopamine kan een gelukzalig gevoel leveren en dat raak je kwijt. Je wordt wel effectiever, maar daar pluk je pas op termijn de vruchten van.   

Bron. mt.nl

Mannen verdienen meer maar vrouwen bepalen het meest

maandag 15 oktober 2012 om 12:37, Redactie, 939 views

Bij twee derde van de huishoudens heeft de man het hoogste inkomen, bij een kwart de vrouw. Mannen zijn zekerder van hun baan dan vrouwen, maar hebben niet meer kans op een (nieuwe) baan.

Dat blijkt uit antwoorden op de ING Vraag van Vandaag van afgelopen week, onder 52.800 respondenten per dag. Het zelfvertrouwen om een nieuwe baan te vinden is gezakt tot het laagste punt sinds begin van de meting in 2007. Het ING Economisch Bureau verwacht dat vanwege de zwakke economie de werkloosheid volgend jaar oploopt tot meer dan 7%.

Vrouwen werken vaker in deeltijd
In de meeste m/v-huishoudens is het een man die het meeste geld in het laatje brengt. Bij twee derde (67%) van de ondervraagden heeft een man het hoogste inkomen, bij een kwart (25%) een vrouw. Gemiddeld genomen zijn mannen ouder dan hun vrouw, waardoor ze ook verder zijn in hun loopbaan. Ook werken mannen minder vaak in deeltijd dan vrouwen.

Vrouwen bepalen wel het meest hoe het geld wordt uitgegeven. Want bijna de helft (46%) van de ondervraagden geeft aan dat thuis een vrouw de grootste invloed heeft op de uitgaven. Bij een derde (32%) is dat een man. Omdat vrouwen vaker in deeltijd werken, kunnen zij ook vaker de huishoudinkopen voor hun rekening nemen.

Mannen hebben meer baanzekerheid
Vier op de tien (40%) ondervraagden denkt dat de mannelijke partner de grootste baanzekerheid heeft. Een kleinere groep – drie op de tien (30%) – denkt dat degene die daarin het sterkst staat, de vrouw is. Vrouwelijke werknemers hebben vaker een tijdelijk contract dan mannelijke.

Maar als het gaat om kansen op een nieuwe baan dan verdwijnt de voorsprong van de mannen. Volgens 30% is het de vrouw die daarop de meeste kans maakt, 29% schat de mannelijke kansen het hoogst in.

Minder vertrouwen nieuwe baan
Het zelfvertrouwen op de arbeidsmarkt is verder afgenomen. Van de ondervraagden denkt 28% snel een nieuwe baan te kunnen vinden als dat nodig is. Dat percentage was sinds wij begin 2007 begonnen met meten niet zo laag.

De groep pessimisten is twee keer zo groot: 56%. Dat is ook een record. De arbeidsmarkt is er voor werknemers de laatste tijd niet beter op geworden volgens de respondenten. Zeven op de tien (69%) signaleert over de laatste drie maanden een verslechtering, 6% zag een verbetering.

Bron. personeelsnet.nl

IQ piek rond dertigste bij Nederlanders

Intelligentie neemt eerst toe en dan weer af 21 september 2012 - Nederlanders behalen de hoogste scores op IQ-testen tussen hun 25ste en 34ste levensjaar. Dat blijkt uit onderzoek van Pearson Assessment and Information onder ruim 1.500 respondenten. Wanneer het aankomt op verbale vaardigheden beleven zij hun piekmoment pas na hun veertigste. De respondenten ondergingen allen de intelligentietest WAIS-IV-NL, een test ontwikkeld voor mensen tussen de zestien en 84 jaar. De uitkomsten laten een sterk verband zien tussen cognitieve vaardigheden en leeftijd. Mannen en vrouwen in de leeftijdscategorie 25-34 scoren op de individuele taken over het algemeen het hoogst. Inzet dertigers De uitkomsten van het onderzoek laten zien dat dertigers in bepaalde aspecten van intelligentie hoger scoren dan andere leeftijdsgroepen. "Dat zijn juist de mensen die tijdens een reorganisatie als eerste worden ontslagen omdat dit goedkoper is," zegt Andress Kooij, psycholoog bij Pearson. "Het is dus de vraag of werkgevers optimaal gebruikmaken van dit gegeven." Ontwikkeling intelligentie Intelligentie ontwikkelt zich vanaf de geboorte in een stijgende lijn. Kooij: "Het ontwikkelt zich als een parabool, met de leeftijdsgroep 25-30 als piek. Daarna neemt het gestaag af." Eén aspect verbetert echter wel naarmate mensen ouder worden. "Wanneer je kijkt naar de verbale subtests blijkt dat het moment waarop mensen het sterkst in hun woordenschat zijn, verder weg ligt. Mensen krijgen dus een steeds betere woordenschat wanneer ze in een hogere leeftijdscategorie terechtkomen. Dit ligt ook in lijn met het feit dat ouderen meer ervaring hebben." Bron. managersonline.nl

Receptionist m/v (noord holland)

Receptionist m/v

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de inkomende telefoongesprek-ken, het aannemen van pakketten en het ontvangen van bezoekers. je bent het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie en je verricht administratieve werkzaamheden.

MBO werk- en denkniveau

Je hebt ervaring met MS Office en exact.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden
Je hebt goede kennis van de Engelse taal
Kennis van de Duitse taal is een pré
Je bent representatief, zelfstandig initiatiefrijk en een teamplayer

Een zelfstandige en uitdagende baan in eeen modern bedrijf met gemotiveerde collega's, een prettige werksfeer en een passende salariering.





SOLLICITATIEPROCEDURE:
Wilt u reageren op deze vacature? Deze klant heeft ervoor gekozen de sollicitaties via Banenmatch af te handelen. U kunt direct reageren op deze vacature via uw eigen account. Log in bij Banenmatch om snel direct te solliciteren op deze vacature.

Heeft u nog geen account, door u in te schrijven en een CV toe te voegen kunt u direct reageren op alle vacatures. In het hoofdmenu via de knop 'Registreer' kunt u eenvoudig en snel een eigen account aanmaken. 

Receptionist m/v (Noord Holland)

Receptionist m/v

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de inkomende telefoongesprek-ken, het aannemen van pakketten en het ontvangen van bezoekers. je bent het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie en je verricht administratieve werkzaamheden.

MBO werk- en denkniveau

Je hebt ervaring met MS Office en exact.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden
Je hebt goede kennis van de Engelse taal
Kennis van de Duitse taal is een pré
Je bent representatief, zelfstandig initiatiefrijk en een teamplayer

Een zelfstandige en uitdagende baan in eeen modern bedrijf met gemotiveerde collega's, een prettige werksfeer en een passende salariering. 

Receptionist m/v (Noord Holland)

Receptionist m/v

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de inkomende telefoongesprek-ken, het aannemen van pakketten en het ontvangen van bezoekers. je bent het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie en je verricht administratieve werkzaamheden.

MBO werk- en denkniveau

Je hebt ervaring met MS Office en exact.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden
Je hebt goede kennis van de Engelse taal
Kennis van de Duitse taal is een pré
Je bent representatief, zelfstandig initiatiefrijk en een teamplayer

Een zelfstandige en uitdagende baan in eeen modern bedrijf met gemotiveerde collega's, een prettige werksfeer en een passende salariering. 

Receptionist m/v (Noord Holland)

Receptionist m/v

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de inkomende telefoongesprek-ken, het aannemen van pakketten en het ontvangen van bezoekers. je bent het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie en je verricht administratieve werkzaamheden.

MBO werk- en denkniveau

Je hebt ervaring met MS Office en exact.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden
Je hebt goede kennis van de Engelse taal
Kennis van de Duitse taal is een pré
Je bent representatief, zelfstandig initiatiefrijk en een teamplayer

Een zelfstandige en uitdagende baan in eeen modern bedrijf met gemotiveerde collega's, een prettige werksfeer en een passende salariering.





SOLLICITATIEPROCEDURE:
Wilt u reageren op deze vacature? Deze klant heeft ervoor gekozen de sollicitaties via Banenmatch af te handelen. U kunt direct reageren op deze vacature via uw eigen account. Log in bij Banenmatch om snel direct te solliciteren op deze vacature.

Heeft u nog geen account, door u in te schrijven en een CV toe te voegen kunt u direct reageren op alle vacatures. In het hoofdmenu via de knop 'Registreer' kunt u eenvoudig en snel een eigen account aanmaken. 

Topvrouwen helpen elkaar niet hogerop

Topvrouw houdt glazen plafond in stand

Topvrouwen doen weinig om de talenten van hun goed gekwalificeerde vrouwelijke collega’s te bevorderen. Ze doen er alles voor om zelf aan de top te blijven en houden daarom mede het glazen plafond in stand.

Dat blijkt uit onderzoek van Dr. Michelle Duguid, van de Olin Business School, onderdeel van de Washington University in St. Louis, USA, gepubliceerd in het wetenschappelijk tijdschrift Organizational Behavior and Human Decision Processes.

Uit het onderzoek blijkt, dat vrouwelijke topmanagers andere gekwalificeerde vrouwen tegenwerken om ook aan de top te komen. Vaak is er in het topmanagement maar één vrouw in het managementteam. Alle schijnwerpers zijn op de topvrouw gericht, die er daarom alles aan moet doen om zo goed mogelijk voor de dag te blijven komen.

Andere vrouwen bedreigen toppositie
Vrouwen in topfuncties hebben keihard moeten werken om die toppositie te bereiken. Ze willen niet dat andere vrouwen –bewust of onbewust- het beeld van de hooggekwalificeerde topvrouw aan het wankelen brengen.

Dr. Duguid ontdekte aan de hand van experimentele werksituaties dat er drie verklaringen zijn waardoor topvrouwen terughoudend zijn bij hulp aan vrouwelijke high potentials in de organisatie:

1. Topvrouwen zijn bang dat andere vrouwen misschien hoger gekwalificeerd zijn, superieur werk afleveren of beter liggen in de groep. Als aan een topteam een tweede vrouw wordt toegevoegd, erkennen topvrouwen die vrouw daarom liever niet als gelijkwaardige samenwerkingspartner.
2. Aan de andere kant vrezen vrouwelijke topmanagers dat andere vrouwen juist niet zo goed zijn en daardoor eventuele negatieve stereotypen over vrouwelijke managers bevestigen.
3. Daarnaast is er de angst dat vrouwelijke topmanagers beschuldigd worden van het voortrekken van de eigen groep, wanneer ze zich sterk zouden maken voor de positie van andere vrouwen.

Vrouwelijk mentorschap bevorderen
Dr. Duguid concludeert dat de aanwezigheid van een topvrouw dus niet zonder meer bevorderlijk is voor de doorstroom van ander vrouwelijk talent. Ze beveelt bestuurders daarom aan, om hun vrouwelijke topmanager zich juist openlijk in te laten zetten voor andere vrouwelijke toptalenten. Dat kan door meer vrouwen op hoog niveau te laten samenwerken en mentorschappen in te stellen voor en door vrouwen.

Bron. personeelsnet.nl

Receptionist m/v ( Noord holland )

Receptionist m/v

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de inkomende telefoongesprek-ken, het aannemen van pakketten en het ontvangen van bezoekers. je bent het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie en je verricht administratieve werkzaamheden.

MBO werk- en denkniveau

Je hebt ervaring met MS Office en exact.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden
Je hebt goede kennis van de Engelse taal
Kennis van de Duitse taal is een pré
Je bent representatief, zelfstandig initiatiefrijk en een teamplayer

Een zelfstandige en uitdagende baan in eeen modern bedrijf met gemotiveerde collega's, een prettige werksfeer en een passende salariering.





SOLLICITATIEPROCEDURE:
Wilt u reageren op deze vacature? Deze klant heeft ervoor gekozen de sollicitaties via Banenmatch af te handelen. U kunt direct reageren op deze vacature via uw eigen account. Log in bij Banenmatch om snel direct te solliciteren op deze vacature.

Heeft u nog geen account, door u in te schrijven en een CV toe te voegen kunt u direct reageren op alle vacatures. In het hoofdmenu via de knop 'Registreer' kunt u eenvoudig en snel een eigen account aanmaken. 

Kinderen maken ouders gelukkiger dan een decennia terug

Foto:  Thinkstock

Zo blijkt uit onderzoek van het tijdschrift Ouders van Nu onder 16.000 ondervraagde Nederlanders. Voor 75 procent van de vaders en moeders is de komst van een kindje hun grootste geluksmoment, vergeleken met minder dan de helft in 2012.

Maar liefst 71 procent is gelukkiger geworden sinds de komst van de kleine. Moeders geven hun relatie gemiddeld een 8,1, waarvan een kwart een hoger cijfer geeft sinds de geboorte van hun kinderen. Slechts 5 procent is minder gelukkig en 5 procent denkt wel eens 'was ik maar nooit aan kinderen begonnen'.Arbeidspsycholoog Jolet Plomp merkt uit de resultaten op dat steeds meer ouders bewust voor kinderen kiezen. “Kinderen krijgen gebeurt op basis van een weloverwogen beslissing en dat betekent dat ouders er meer van kunnen genieten en zich niet uit het veld laten slaan door de onvermijdelijke nadelen.”

Nadelen

Naast al het positieve, kunnen de ondervraagde moeders ook nadelen opnoemen. 31 procent vindt zichzelf sinds de geboorte van haar kinderen niet aantrekkelijker. 39 procent is 's avonds zo moe dat ze nergens meer zin in heeft. Het grootste gemis is uitslapen, het aantal moeders dat dit het meeste mist is van 52 procent in 2002 naar 79 procent in 2012 gestegen. Ook het minder contact hebben met vriendinnen weegt zwaarder, 44 procent in 2012, tegenover 16 procent in 2002.

Daarnaast is werk tegenwoordig volgens de meeste moeder makkelijker te combineren met kinderen dan tien jaar geleden. In 2002 vond 54 procent dat moeders carrière kunnen maken, nu is dat volgens 74 procent mogelijk.

Door: NU.nl/Sabrina Meijer

Receptionist m/v

Receptionist m/v

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de inkomende telefoongesprek-ken, het aannemen van pakketten en het ontvangen van bezoekers. je bent het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie en je verricht administratieve werkzaamheden.

MBO werk- en denkniveau

Je hebt ervaring met MS Office en exact.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden
Je hebt goede kennis van de Engelse taal
Kennis van de Duitse taal is een pré
Je bent representatief, zelfstandig initiatiefrijk en een teamplayer

Een zelfstandige en uitdagende baan in eeen modern bedrijf met gemotiveerde collega's, een prettige werksfeer en een passende salariering.





SOLLICITATIEPROCEDURE:
Wilt u reageren op deze vacature? Deze klant heeft ervoor gekozen de sollicitaties via Banenmatch af te handelen. U kunt direct reageren op deze vacature via uw eigen account. Log in bij Banenmatch om snel direct te solliciteren op deze vacature.

Heeft u nog geen account, door u in te schrijven en een CV toe te voegen kunt u direct reageren op alle vacatures. In het hoofdmenu via de knop 'Registreer' kunt u eenvoudig en snel een eigen account aanmaken. 

4 populairste manieren waarop koppels slapen