Posts tonen met het label vacatures. Alle posts tonen
Posts tonen met het label vacatures. Alle posts tonen

maandag 24 juni 2013

Vacaturesite top 10: Banenmatch op nr.1

Jawel, in een verrassende en volstrekt onverwachte ontwikkeling heeft Banenmatch deze week Jobbird van de kroon gestoten en de nummer 1 positie gegrepen.  Waarmee de (voormalige) freemium vacaturesite op dezelfde positie staat als een jaar geleden; zij het met een aanzienlijk lager marktaandeel. O ja, en Joof is terug. Ten koste van Megajobs. Die vorige week binnenkwam ten koste van GoudenGidsBanen. Het is stuivertje wisselen onderaan. Maar ik verwacht dat Joof weleens wat langer zou kunnen blijven plakken.
Het aantal vacatureplaatsingen is aanzienlijk lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-43,1%);  het volume aan unieke vacatures is vrijwel gelijk (-1,1%) aan het volume van vorig jaar. Ik blijft het zeggen; hier klopt iets niet.
De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:
Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 23 – 25). Bron: Jobfeed
Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 23 – 25). Bron: Jobfeed
Banenmatch staat fier aan kop, net als een jaar geleden. Hoewel toendertijd het verschil met de concurrenten aanzienlijk groter was. Overigens laat voormalig collega (freemium vacaturesite) Jobselectie nog veel duidelijker zien dat 2012 een aanzienlijk beter jaar was voor (voormalige) freemium vacaturesites. Maar is er sprake van een comeback van Banenmatch? Het is nog zeker te vroeg om daar iets over te zeggen, maar het zou zomaar het geval kunnen zijn. We wachten rustig af.
Onderrtussen is LinkedIn uitgegroeid tot een stabiele middenmoter, zij het op gepaste afstand van de grote jongens. Maar voorlopig is LinkedIn als een nichesite te kwalificeren en daarmee is het feitelijk de enige nichesite in de Vacaturesite  top 10. Een indrukwekkende prestatie die vooral pijn zal veroorzaken bij een site als Intermediair. En als het aandeel MBO profielen op LinkedIn blijft groeien kan het zomaar zijn dat LinkedIn een generieke vacaturesite wordt. En dan moeten ook de grote jongens op hun tellen gaan passen.
Social media buzzEn dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:
Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto
Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto
Ook bij de social media buzz gaat Banenmatch aan kop, gevolgd door Werk.nl die weliswaar het grootste negatieve sentiment laat zien maar het is onvergelijkbaar veel minder in vergelijking met enkele maanden geleden. En dat terwijl het aantal gedwongen gebruikers alleen maar groeit. Er moet iets beter worden gedaan bij het UWV en dat heeft alles te maken met de hogere beschikbaarheid van de site.

woensdag 5 juni 2013

Curriculum Vitae samenstellen

Door: Bert

laptop_vrouw_blij
De weg is vrij tot succes!
Een Curriculum Vitae (CV) is de sleutel naar een eerste kennismaking. Veelal legt die  kennismaking  de basis van een belangrijke stap in de carrière. Het is daarom bijzonder belangrijk dat de voorbereiding voldoende aandacht geniet en de inhoud van de CV weloverwogen wordt bedacht.
De kans is groot dat een sollicitant die een standaard curriculum vitae samenstelt en deze naar 50 bedrijven verstuurt, kansen misloopt of minder succes heeft dan een kandidaat die gerichter een sollicitatiebrief en CV schrijft. Denk daarom eerst goed na over ambities en pluk gericht enkele vacatures uit het aanbod. Schrijf, in functie van een vacature, de relevante ervaringen en resultaten meer uit. Gebruik heel concrete voorbeelden. Dit geeft een persoonlijke lading aan de brief.
Schrijf dus altijd in functie van de vacature waarvoor u solliciteert. Als u relevante zaken meer uitdiept zal een potentiële werkgever sneller raakvlakken zien en u uitnodigen voor een eerste kennismaking. Goed begonnen is dus half gewonnen…
Belangrijke onderdelen van een CV welke altijd aanwezig moeten zijn:
  • Personalia  [1]
Vermeld voornaam, naam, geboortedatum en -plaats, adres, nationaliteit, burgerlijke staat, telefoon en/of gsm-nummer en e-mailadres. Vermeld verschillende telefoonnummers, specifieer waar u op welk tijdstip te bereiken bent op kantoor of thuis. Zet naast een geboortedatum ook de leeftijd, dit kan tussenhaakjes.
  • Opleiding   [2]
Vermeld alle opleidingen, zowel in het secundair onderwijs als in het hoger onderwijs. Geef aan wanneer en waar de opleiding is geweest.
  • Aanvullende opleidingen en certificaten [3]
Aanvullende opleidingen en certificaten behoren vaak al tot iemands professionele loopbaan. Vermijd het vermelden van irrelevante opleidingen, die leiden alleen maar de aandacht af. Opleidingen en certificaten die een toegevoegde waarde kunnen zijn voor een vacature waarvoor de sollicitatie is, verdienen daarentegen alle aandacht en moeten vermeld worden.
  • Talenkennis [4]
Talen zijn belangrijk maar wees wel eerlijk, want de talenkennis zal getest kunnen worden. Gebruik in uw overzicht gradaties als moedertaal, tweetalig, zeer goed, goed, basis of matig.
  • Technische kennis [5]
Als je een technisch profiel hebt en het erg van belang is voor de functie, is het een goede zaak om eerst een overzicht van uw technische kennis te geven. Zet de kennis die relevant is voor de vacature bovenaan en in het vet. Zo trekt ze meteen de aandacht. Wees ook hier eerlijk, want technische kennis kan getest worden. Maak ook een onderscheid met termen als zeer goed, goed en basis.
  • Ervaring [6]
Dit is het belangrijkste deel uit uw curriculum vitae. Alhoewel er heel wat theorieën bestaan over de manier waarop de CV moet opgesteld worden, is het meest voor de hand liggende en duidelijke CV nog steeds het chronologische. We raden aan om gebruik te maken van de laatste werkervaring voorop te zetten. De kans is immers groot dat verantwoordelijkheden uit uw laatste werkervaringen dichter aansluiten bij de ervaringen waarnaar uw potentiële werkgever op zoek is.
Vermeld naast de onontbeerlijke inlichtingen, zoals de datum, de duur van het contract en de waargenomen functie, wat u binnen het bedrijf inhoudelijk allemaal gedaan hebt en wat u verwezenlijkt hebt. Bent je Pas afgestudeerd, vermeld dan de  stages en vakantiejobs die in relatie staan tot de eisen uit de advertentie.
Let wel!
Zorg ervoor dat uw cv overzichtelijk blijft. Werk met tussenruimtes en bullets. Zet belangrijke zaken in het vet of onderlijn ze. Vermijd lange doorlopende teksten. Het is vermoeiend om te lezen en trekt niet onmiddellijk de aandacht naar de relevante topics uit uw cv. Zorg er in elk geval voor dat de werkervaringen die het dichtst aansluiten bij de vacature meer aandacht krijgen. Werkervaringen die niet relevant zijn moet u, alhoewel het duidelijk moet zijn wat uw functie was, zo weinig mogelijk uitdiepen. De ervaring die het meest interessant is voor de vacature moet immers de aandacht trekken van de lezer en interesse wekken om u uit te nodigen voor een persoonlijk gesprek.
  • Andere activiteiten en interesses [7]
Als u denkt dat u activiteiten en interesses in uw voordeel werken, moet u er zeker iets over melden. Activiteiten en interesses geven uw persoonlijkheid voor een stuk weer en kunnen u maken tot een interessant individu dat zich onderscheidt van de anderen.
  • Referenties [8]
U hoeft niet onmiddellijk referenties in uw cv te vermelden. U kan wel aangeven dat u ze op aanvraag kan doorgeven. Het is immers belangrijk dat u de mensen kan berichten dat er referenties zullen genomen worden.

bron:http://www.solliciteerinfo.nl/curriculum-vitae/cv-samenstellen/

Jobbird: vacature-aggregator (tegen wil en dank)

Marc Drees 5 juni 2013 om 07:34  

Vacaturesite ICTerGezocht gebruikt collega-vacaturesite Jobbird als een traffic driver. Dankzij een oplettende lezer kan dit met zekerheid worden gesteld op basis van onderstaand berichtje in de nieuwsbrief van ICTerGezocht:
ICTerGezocht nieuwsbrief, Q1 2013
Vermoedelijk is ICTerGezocht niet de enige vacaturesite die de mogelijkheid tot het gratis plaatsen van vacatures op Jobbird als een goedkope (lees: gratis) traffic driver ziet. Waarmee Jobbird een vacature-aggregator tegen wil en dank zou zijn geworden. Hoewel, Jobbird wil de grootste vacaturesite van Nederland zijn, dus misschien is het niet eens tegen wil en dank en verwelkomt Jobbird deze vacatures wel met open armen.
Als meerdere vacaturesites inderdaad Jobbird als een dumpplaats voor de eigen vacatures gebruiken, zou dit een verklaring kunnen zijn voor het relatief hoge vacaturevolume van Jobbird. Hoewel dit nog altijd schril afsteekt tegen de vacaturevolumes van de echte vacature-aggregators, zoals Indeed, SimplyHired, Jobrapido en een groeiend legertje me-too sites. Maar het business model van de echte vacature-aggregators is PPC (Pay Per Click). En vacaturesites die gebruik maken van de echte vacature-aggregators moeten dus betalen voor traffic naar hun site. Maar waarom betalen als je ook gratis traffic kan krijgen? Enter Jobbird.
Blijft over de vraag waarom ICTerGezocht de layout van haar vacatures bij het doorplaatsen op Jobbird martelt en de vacaturetekst afkapt. Want op die manier lijkt het net alsof Jobbird zelf actief aan het aggregeren is geslagen en zich ook nog eens schuldig maakt aan het tonen van de ‘volledige’ vacaturetekst. ICTerGezocht bewijst hiermee haar klanten en de werkzoekers die via Jobbird (of vacature-aggregators die Jobbird spideren en wederom de ‘hele’ vacaturerekst tonen) een slechte dienst.
In het kader van gratis hierbij een gratis advies aan Jobbird. Als je uitsluitend op volume en op geen enkele manier op kwaliteit en gebruikerstevredenheid wenst te opereren: nodig alle vacaturesites van Nederland (natuurlijk met uitzondering van de sites van De Persgroep) uit om hun vacatures gratis op Jobbird te dumpen. Wil je daarentegen ondanks het gratis imago ook nog enige kwaliteit uitstralen: nodig alle vacaturesites van Nederland (natuurlijk met uitzondering van de sites van De Persgroep) uit om hun vacatures tegen een PPC-model op Jobbird te plaatsen. Je bent tesnlotte al de facto een vacature-aggregator; waarom zou je er dan niet wat aan kunnen verdienen? En misschien gaan de leveranciers dan ook wat meer aandacht aan opmaak en volledigheid van de vacaturetekst besteden. Tenslotte is het niet langer gratis, en daarmee ‘waardeloos’.
Verder een gratis advies aan alle vacature-aggregators: stop met het spideren van Jobbird. Je spidert toch ook geen collega vacature-aggregators?

bron:http://recruitmentmatters.nl/2013/06/05/jobbird-vacature-aggregator-tegen-wil-en-dank/

dinsdag 4 juni 2013

De online sollicitatie

De Sollicitatie E-mail


Als je een e-mail (sollicitatie) verstuurt naar een werkgever, probeer dan gewoon de regels van een standaard sollicitatiebrief aan te houden (indeling etc.). Dit is duidelijk, formeel en een bekende manier voor iedere werkgever (zie menu voor info over de sollicitatiebrief). E-mailen gaat echter wel iets anders dan een reguliere brief via de post. Daarom hieronder een aantal tips:

» Gebruik één e-mail-adres voor al je sollicitaties (liefst thuis). Gebruik geen emailadres alsuper-cool-dude@gmail.com maar een formeel normaal email adresvoor+achternaam@emailadres.com
» Zorg ervoor dat je naar één specifiek en juist persoon mailt (achterhaal dit indien nodig)
» Vermeld in de onderwerpregel om welke vacature het gaat
» 
Gebruik voor de opmaak van e-mail zoveel mogelijk standaard-instellingen. Dus geen exotische lettertypes etc. Kan raar overkomen. Dit doe je normaal gesproken ook niet. 
» Gebruik de email zelf voor het begeleidend schrijven met hierin je motivatie zoals in een normale sollicitatiebrief. Een andere mogelijkheid is een korte mededeling met hierin een verwijzing naar de bijlage. Voorbeeld:

"Geachte heer/mevrouw XXX,

Hierbij solliciteer ik naar de functie van XXX. In de bijlage vindt u mijn sollicitatiebrief en mijn persoonlijk CV.
Met vriendelijke groet,

Klaas Pieterse
Hoogeveluwe 23
1435 GH Zoetermeer
Tel: 06-12345678"


Het Curriculum Vitae bijsluiten 

Hoewel emailprogramma’s steeds meer mogelijkheid geven voor het opmaken van tekst, is het toch beter als de potentiële werkgever het cv in een tekstverwerker kan opvragen. Zeker bij het afdrukken van de tekst, kan deze wat overzichtelijker worden ingedeeld, met bijvoorbeeld gebruikmaking van vette letters. U moet wel zeker weten dat de werkgever het bestand kan openen. U kunt vragen naar de tekstverwerker die het bedrijf gebruikt of u kunt een aantal attachments meesturen. 
Word van Microsoft is de meest gebruikte software voor tekstverwerking.

bron: 
http://www.sollicitatieinfo.nl/sollicitatie-email/

woensdag 22 mei 2013

Tips voor 55+ (en de rest)


Tip 1: gebruik uw netwerk.

Netwerken werkt. De kans is groot dat u een baan vindt via mensen die u kent. Houd contact met uw ex-collega's en leer via hen de juiste mensen kennen.

Tip 2: meld u aan en word actief op sociale media.

Werkgevers bieden hun vacatures steeds meer aan via sociale media. Ook kunt u via sociale media uw netwerk vergroten. Meld u aan op sociale netwerksites. Denk aan:
Aanmelden alleen is niet genoeg op sociale media. Wees actief, want hoe meer u online van zich laat zien en ‘horen’, hoe groter uw kans is op werk. 

Tip 3: kijk breder dan alleen uw oude functie.

Heeft u altijd of heel lang in uw oude functie gewerkt? Durf ook eens naar andere kansen te kijken. Waar bent u goed in, zowel in het werk als in uw vrije tijd? Praat hierover met anderen of doe een competentietest. Zoek gericht naar vacatures en solliciteer op functies die aansluiten bij uw mogelijkheden. Dat voorkomt onnodige teleurstellingen.

Tip 4: sollicitatiebrief schrijven? Houd het kort.

Is het lang geleden dat u een sollicitatiebrief heeft geschreven? Schrijf uw brief volgens de eisen van nu.

Tip 5: ga slim om met uw cv.

Een goed cv maken is belangrijk. Leg als 55-plusser de nadruk op uw kennis en ervaring.
  • Heeft u lang bij een werkgever gewerkt? Dan heeft u er in die tijd misschien andere taken bij gekregen. Zet uw nieuwste ervaring bovenaan in uw cv.
  • Het kan zijn dat een deel van uw opleiding verouderd is. Zet daarom de cursussen die u voor uw werk heeft gevolgd bovenaan in uw cv.

Tip 6: op sollicitatiegesprek? Uw sterkste punt is uw ervaring.

Wijs de werkgever op de voordelen van 55-plussers in het team. Denk bijvoorbeeld aan:
  • werkervaring, levenservaring en een groot netwerk;
  • vakkennis;
  • juiste vakopleiding;
  • loyaliteit en verantwoordelijkheid;
  • geen zorg meer voor kleine kinderen;
  • geen behoefte meer snel naar een andere werkgever te vertrekken.

Tip 7: wijs de werkgever op de financiële voordelen.

Het aannemen van een 55-plusser kan een werkgever geld opleveren, zoals premiekorting. Wijs de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek op alle mogelijkefinanciële voordelen.

Tip 8: bereid u voor op vragen over uw leeftijd.

Begint de werkgever over uw leeftijd te praten, vraag dan bijvoorbeeld rustig welke nadelen hij of zij daarbij verwacht. Geef met voorbeelden uit uw vorige banen aan waarom deze nadelen niet voor u gelden:
  • In de afgelopen vijf jaar ben ik slechts twee keer ziek geweest.
  • Ik had in mijn vorige baan het werk altijd erg snel af.
  • Nieuwe manieren van werken leer ik altijd heel snel.

Tip 9: meld u aan bij uitzendbureaus.

Wist u dat sommige uitzendbureaus zich specifiek op oudere werkzoekenden (tot 65 jaar)? 

bron:https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/meer_weten/kansen_vergroten/50plus/tips

donderdag 16 mei 2013

Als ik een interessante baan vind, moet ik dan onmiddellijk solliciteren?

image-wachten
Als ik een interessante baan zie, moet ik dan zo snel ik kan mijn cv en motivatiebrief naar dat bedrijf sturen? Of kan ik enkele dagen wachten? Maak ik minder kans als ik een paar dagen later solliciteer? Dit zijn vragen die sollicitanten zich wel eens stellen. Wij proberen je daar in dit artikel een antwoord op te geven.


Kwaliteit van je sollicitatie
Als eerste, en meteen belangrijkste tip, geven wij je mee: let op de kwaliteit van je sollicitatie! Solliciteer nooit overhaast. Het is ontzettend belangrijk om je te verdiepen in het bedrijf, voordat je solliciteert. Uiteraard wil je weten wat de functie precies inhoudt, maar veel mensen vergeten zich te verdiepen in wat het bedrijf zelf precies doet. Als jij je wilt onderscheiden met je sollicitatiebrief, dan zul je moeten vertellen waarom jouw kwaliteiten en andere eigenschappen bij het bedrijf passen. Dit kost tijd. Dus op de vraag ‘Als ik een interessante baan vind, moet ik dan onmiddellijk solliciteren?’en je interpreteert ‘onmiddellijk’ als ‘direct na het lezen van de vacature’, dan is het antwoord altijd nee.

Vermelding afsluiting sollicitatieprocedure
Sommige bedrijven vermelden in hun functieomschrijving wanneer de sollicitatieprocedure wordt afgesloten. Dat is handig. Zorg er dan gewoon voor dat je zeker voor die datum solliciteert. Weet je niet of de functie al lang open staat? Bel het bedrijf dan even en vraag wanneer de sollicitaties worden afgesloten. Zo weet je zeker dat je niet te laat bent. Indien je via een vacaturesite een leuke functie hebt gevonden, kan je meestal zien wanneer de baan online gezet is. Meestal blijft een baan een maand online staan. Als je ziet dat de vacature al drie weken online staat, dan kan je het beste direct solliciteren (met wel de eerste tip van dit artikel toegepast!). Is hij pas online gezet, dan kan hoef je niet meteen dezelfde dag je cv opsturen, dat kan nog wel even wachten.

Vacatures op je smartphone
Heb je op je smartphone een interessante baan gevonden? Dan kan je de vacature meestal wel doorsturen naar je e-mailadres, zodat je later die dag, of enkele dagen later, rustig kan solliciteren. Verstuur zeker niet onmiddellijk een e-mailtje met je smartphone, de kans op schrijffouten is dan veel groter, en je zal je ook niet voldoende kunnen concentreren op je sollicitatie. Via de StepStone Job Apps kan je niet onmiddellijk solliciteren op vacatures, precies omdat we vinden dat solliciteren via je smartphone geen goed idee is.
De conclusie van dit artikel is dus, dat overhaast solliciteren nooit goed kan zijn. Een werkgever hecht veel meer waarde aan een zorgvuldig verzorgde sollicitatie, dan aan een heel snelle. Bekijk goed waarom jij bij het bedrijf past en laat dit duidelijk doorschemeren bij je sollicitatie. Probeer erachter te komen wanneer de sollicitatieprocedure sluit en pas je snelheid van solliciteren hierop aan. Staat dit niet duidelijk aangegeven bij de vacature? Neem dan zelf initiatief en bel het bedrijf op. Meestal wordt dit alleen maar gewaardeerd. Solliciteer tot slot nooit per smartphone. De kans op fouten is dan aanzienlijk groter en je overzicht is klein.

bron:http://www.stepstone.nl/Carriere-Advies/Artikels/onmiddelijk-solliciteren.cfm

dinsdag 14 mei 2013

Wat maakt een openingszin goed?

Je gaat naar een feestje en je ziet een leuke man of vrouw. Je wilt met hem of haar kennismaken en je bent wel een uur bezig om een goede openingszin te bedenken. Heb je er eindelijk een, dan ben je vaak al zo gespannen, dat die zin er niet meer makkelijk uitkomt. Of je bent te laat, omdat iemand anders je net al voor is geweest.


Iedereen herkent deze situatie wel.

Dit is te vergelijken met de situatie van een werkzoekende die al met zijn zoveelste sollicitatiebrief bezig is en wanhopig zoekt naar weer een openingszin, waardoor de lezer hem meteen zal uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Na de zoveelste afwijzing heb je daar geen zin meer in of geen puf meer voor. De creativiteit en moed ontbreken je om nog maar eens naar die leuke persoon of baan toe te stappen.


Herkenbaar?

SollicitatieLAB heeft al eerder een blog geschreven over openingszinnen. Wij geven daarin het advies dat de kandidaat zich verdiept in de rol die het bedrijf of de overheidsinstelling in de maatschappij speelt en daarop in de openingszin inspeelt. Of dat je inspeelt op de actualiteit. Omdat deze blog veel wordt gelezen, gaan we nu iets verder en geven voor actuele vacatures openingszinnen.

De beste openingszinnen op een rijtje

Vacature bij het Onderwijs
Docent Engels bij Avans Hogeschool


Je ziet ze als puber binnenkomen en ze gaan als volwassene weg. Als docent Engels aan dit proces kunnen bijdragen, maakt deze baan zo bijzonder voor mij.



Werken bij de politie                 
Financiële Informatie Rechercheurs


50 miljoen euro in 2012 bij criminelen in beslag genomen. Mijn doelstelling is dit bedrag al in 2013 te verdubbelen.



Werken bij de Gemeente           
Casemanager Arbeidsmarkt en Sociale Zaken


Omdat iedereen kansen moet krijgen om betaald werk te verrichten, waardoor zij hun kwaliteiten en vaardigheden kunnen versterken. Hier aan bij te kunnen dragen, is mijn motivatie om op deze baan te solliciteren.



Werken als secretaresse             
Directiesecretaresse Hertel BV


De integriteit van het bestuur staat tegenwoordig centraal binnen organisaties. Dat integriteit naast organisatie sensitiviteit zo uitdrukkelijk in de functie-eisen wordt genoemd, heeft mij doen besluiten op deze functie te solliciteren.



Werken bij een Bank                   
Financieel adviseur Particulieren


Op een feestje durf je niet te zeggen, dat je bij een bank werkt. Toch solliciteer ik naar deze baan, omdat particulieren ook recht hebben op goed advies.



Werken in de zorg                        
Verpleegkundige in de wijk

Mensen zo lang mogelijk in hun eigen omgeving laten wonen, wens ik iedereen toe. Daarom solliciteer ik naar deze baan, omdat de wijkverpleegkundige dit weer mogelijk maakt.


bron:http://www.sollicitatielab.nl/tips/de-beste-openingszinnen/

Kleding sollicitatie vrouw


In tegenstelling tot mannen hebben vrouwen veel keuze wat betreft de kleding tijdens een sollicitatiegesprek. Maar wat is nou precies belangrijk voor een sollicitatie, en belangrijker nowat geeft jou die voorsprong op anderen? 

Sollicitatie kleding voor de vrouw ligt een stuk ingewikkelder dan voor mannen – die slechts een paar  strategische opties hebben. Om deze reden heeft Sollicitatiedokter twee spelregels opgesteld voor de kleding tijdens de sollicitatie voor vrouwen.    




Sollicitatiekleding Regel 1
“Vermijd alles dat afleidt van een professioneel voorkomen”
Sollicitatiekleding regel 2
“Beter te formeel, dan te informeel”



Tips die een positieve invloed hebben
  • Pak.
  • Nette blouse.
  • Panty, geen blote benen.
  • Geknipte schone nagels.
  • Gematigde make-up en parfum.
  • Een aktetas of map meenemen met schrijfgerei.
  • Conservatieve schoenen of hakken (dus niet te opvallend)
  • Doe je een rok aan? Zorg dat deze lang genoeg zodat je comfortabel kunt zitten.
Wat je maar beter niet kunt doen
  • Felle kleuren.
  • Korte rokjes.
  • Diep uitgesneden decolleté.
  • Blote buik.
  • Veel sieraden, met name die geluid maken zoals armbanden.
  • Slordig kapsel.
  • Veel make-up.
  • Wolk van parfum om je heen.
  • Slippers of schoenen met open tenen.
  • Aftekening van je ondergoed.

dinsdag 7 mei 2013

Tips voor het sollicitatiegesprek (Deel I)


Door Mitchell van Staveren op 07/05/2013 
Het is helaas niet meer vanzelf sprekend dat je na het versturen van je CV uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek. Op het moment dat je uitgenodigd wordt is er geen ruimte meer om fouten te maken. Het aanbod is groot, zorg ervoor dat je opvalt (uiteraard in positieve zin).
-       Stel je zelf de volgende vragen. Waarom kies je voor dit bedrijf? Wat maakt jou de ideale kandidaat? Wat trekt jou aan in de sector waarin het bedrijf actief is?
-       Is iets niet duidelijk tijdens het gesprek (een term, een vraag) durf dan om uitleg vragen. Zorg ervoor dat je de vraag begrijpt die gesteld wordt, geef zeker geen antwoord op een vraag voordat je hem begrijpt.
-       Zoek informatie over het bedrijf. Hoe meer informatie je hebt hoe beter het is! Google de naam van het bedrijf, vraag eventueel jaarcijfers  aan en bekijk de bedrijfsbrochures. Vergeet uiteraard de site niet!
-       Wees positief over jezelf. Ook al ben je niet echt communicatief, sociaal of flexibel, je kan deze subjectieve begrippen naar je hand zetten. Blijf positief en geef er zelfs voorbeelden bij.
-       Wees  positief over je vorige werkgever, ook al ben je met slaande ruzie vertrokken. Uit je reactie krijgt de recruiter meer informatie over jou dan over je vorige werkgever (wat hem of haar simpelweg toch niet interesseert).­

maandag 6 mei 2013

Sollicitatieverhaal van de dag

Beste,

Ik ben al 2 jaar werkloos. Ik heb jaren in de IT- branche gezeten. Werd toen werkloos, er was een "dip" in de IT-branche, dus ging voor "een stap terug op de ladder". Uiteindelijk, ging ik in een callcenter werken. Ik heb 9 jaren werkervaring in de callcenter-branche, heb ook m’n diploma behaald binnen die branche. Ik ben dus letterlijk en figuurlijk gekwalificeerd voor zowel inbound- als outbound werk. Bij inbound was ik zelfs de beste in zowel retentie als koud bellen voor een energiebedrijf.
Al deze informatie geef ik door aan de uitzendbureaus waar ik solliciteer, voor zowel klantenservice als Sales.

Ze blijven rot intakegesprekken voeren, en je moet thuis testen maken, voor een zorgverzekeraar moet je zelfs 3 modules leren en tenminste 80% behalen.

Eindstand: je voldoet niet aan de profieleisen.
Ik denk, beseffen de mensen, die bepalen als iemand door mag of niet, waar ze mee bezig zijn.?
Dat is zowel uitzendbureau, als mensen in het bedrijf zelf.

Van Randstad uitzendbureau zei: Jij hebt teveel werkervaring bij verschillende bedrijven. Ik zeg: "Ja, en....."
Zegt die meid doodleuk: Ja, dat is negatief, je bent niet lang genoeg in een bedrijf gebleven.
Ik dacht: Of ze moet een mep of ik moet maar lachen.
Ik koos voor: oké....dag

Van Adecco belt me op: Ja.....bla, bla, ik zie dat u heel veel werkervaring heeft als klantenservice medewerker. Wilt u bla, bla, gaan werken. 
Ik zeg: Jaaa, leuk.
Oh mevrouw, sorry, ik hoor een accent in uw stem. Dat mag niet voor de functie.
Ik zeg: Dat hoor ik voor t eerst, in een callcenter werken toch ook heel veel mensen van verschillende afkomst. 
Ja, maar bij deze werkgever mag het absoluut niet.
Ik dacht: of ik word gek....of ik scheld uit. 
Ik zei: oké....dag

3 weken geleden ging ik op een groepsbijeenkomst om Klantenservice te doen voor een verzekeringsmaatschappij. 


Eindstand: Jij past niet binnen het bedrijf. 


Ik zeg: huh......ik heb jarenlang ervaring in dit vak, al m'n testen waren meer dan goed, ik heb gewoon zin om aan de slag te gaan. 


En je stuurt me weg.


Zegt die stomme recruiter: ja, bla, bla,bla, je twijfelt als je moet antwoorden.


Ik kon niet meer: Ik zeg: Beneden zat ik met jonge meiden van 22, 23 jaar, die niet eens gemotiveerd zijn om hier te werken. Ze zeggen het ook. Wat doe ik hier, dat meisje van het uitzendbureau. Zeurde dat ik moest komen, enz. enz. ZE hoopten dat ze niet doorgingen.

 
En zij gaan door, en jullie sturen mij weg????????


Zegt die meid: Tja, wat informeel wordt gezegd, kunnen we niet weten. 


Op dat moment dacht ik:


Laat me maar opstaan......want, het is een feit, ik heb nog nooit in m’n leven gevochten met iemand.<Maar als je dat te horen krijg van zo een recruiter in zo een callcenter, komen gedachten in je op, van een bepaalde aard........waarbij ik zeker t journaal zou halen.


En die houding ook van die mensen: Tja, Tja........zo van.....we sturen je toch weg. Whatever. 

Ik ben opgestaan en weggegaan.
Ontmoet ik daar een oud-collega. bla, bla,
en wat denk je: Vertelt die, dat ze indertijd laat was voor de groepsbijeenkomst, dus ze hoefde dit alles niet te doorstaan. 
Ze heeft nu een contract daar. 
Gelukkig heb ik ergens anders m’n ziektekosten verzekering, anders was ik wel geswitcht van daar. 

Als klap op de vuurpijl........de week daarop begonnen de trainingen, en wie zit in de nieuwe groep?
Een andere oud-collega van mij.
Ra ra ra, huh.....hoe is die dan binnengekomen.?
Zij was niet bij de groepsbijeenkomst.

Omg, al die mensen, die anderen afwijzen die echt willen werken en gemotiveerd zijn......Ik hoop dat eens hetzelfde met hun gebeurt.
BTW, viel me wel op ja, dat ik altijd word weggestuurd met anderen, die net als ik, ouder zijn dan 39 jaar. 

En nu?
Ik solliciteer letterlijk op alles, zelfs Alpha hulp.
Resultaat: NADA, NIETS, ZERO

ONVOORSTELBAAR!

Het woord "Depressie". 

Als je nu niet werkloos bent, weet je niet wat dat woord betekent. 

GELOOF ME.


vrijdag 3 mei 2013

Test jezelf: Overzicht van gratis tests op Springest

In samenwerking met opleidingsexperts bieden we gratis materiaal om je vaardigheden in bepaalde vakgebieden te evalueren, én tips om jezelf verder te ontwikkelen. Veel plezier!

<<start hier de tests >>

woensdag 1 mei 2013

De dag van de arbeid

Geef het maar toe: Ook u zit vaak genoeg op de klok te kijken tijdens het werk. Die laatste twee uurtjes, die 4-uursdip, daar heeft u soms helemaal geen zin in. Net als wij hoor. Maar besef wel dat er gestreden is om die 8-urige werkdag te krijgen! In 1817 begon de Britse ondernemer Robert Owen aan een voorstel om zijn fabrieksmedewerkers slechts 8 uur per dag te laten werken. Dat zou beter zijn voor hun fysieke, mentale en sociale gezondheid, zo redeneerde hij. Dat was het begin van de tijd waarin werknemers meer rechten kregen.

Sindsdien wordt iedere 1 mei de Dag van de Arbeid gevierd, het feest voor de noeste werker. Over de keuze van de datum verschillen de mening nog wel eens. Sommigen zeggen dat die datum is gekozen omdat die dag in 1884 de American Federation of Labor een wet doorvoerde die de 8-urige werkdag mogelijk maakte. Anderen zeggen dat voor 1 mei is gekozen, omdat in 1886 op die dag een staking in Chicago uit de hand liep en er enkele doden vielen. Er wordt gezegd dat de Dag Van De Arbeid een gedenkdag voor die doden is.

Hoe het ook zei, de Dag is erg bekend. Vooral in socialistische en (ex-)communistische landen wordt de Dag gevierd. In Belgi�, Duitsland en Frankrijk is de Dag veel populairder en in veel Balkanlanden is het zelfs een nationale feestdag. In Nederland heeft de PvdA al meerdere keren gepoogd de Dag ook hier als zodanig te benoemen, maar die pogingen vielen altijd in het niet. 

Bron: www.fijnedagvan.nl

maandag 29 april 2013

Spaanse werkloosheid nader bekeken. En een extraatje



Spaanse vlag
De Spaanse equivalent van het CBS is het Instituto Nacional de Estadistica (INE). Eerder deze week publiceerde het INE het werkloosheidspercentage (volgens de nationale definitie) over het eerste kwartaal van 2013. En dat was een schokkend hoog percentage: 27,2%. Exact gelijk aan het werkloosheidscijfer van Griekenland voor januari 2013; maar dat cijfers is volgens de internationale definitie waarmee de werkloosheid in Griekenland nog altijd de hoogste in Euroland blijft.
Maar het is niet alleen de hoogte van de werkloosheid in Spanje die zorgen baart; de duur van de werkloosheid is zo mogelijk nog zorgwekkender. Want als je in Spanje eenmaal werkloos wordt neemt de kans dat je zeer langdurig werkloos zal blijven hand over hand toe. Ondertussen is ruim 1/3 van alle Spaanse werklozen langer dan 2 jaar werkloos…
Het restant van deze blog posting bevat beelden die als schokkend kunnen worden ervaren.

Ontwikkeling van de werkloosheid in Spanje sinds 2008 Laat ik beginnen met een relatief onschuldige grafiek, hoewel de inhoud ernstig genoeg is om je een ferme depressie te bezorgen; de ontwikkeling van het aantal werklozen in Spanje sinds begin 2008:

Aantal werklozen (* 1.000) naar duur werkloosheid, voortschrijdend jaargemiddelde, Q1 2008 – Q1 2013. Bron: INE
Aantal werklozen (* 1.000) naar duur werkloosheid (voortschrijdend jaargemiddelde) Q1 2008 – Q1 2013. Bron: INE

De groei van de werkloosheid in Spanje sinds het uitbreken van de financiele crisis is evident, maar daarbinnen is vooral de groei van een steeds langere werkloosheidsduur bijzonder goed zichtbaar.
De ontwikkeling van die werkloosheidsduur is in onderstaand vierluik nog veel duidelijker weergegeven:
%verandering aantal werklozen naar duur werkloosheid, Q1 2008 – Q1 2013, (2007 = 0%). Bron: INE, RecruitmentMatters
%verandering aantal werklozen naar duur werkloosheid, Q1 2008 – Q1 2013, (2007 = 0%). Bron: INE, RecruitmentMatters

De impact van de financiele crisis word vrijwel direct zichtbaar in de ontwikkeling van de werkloosheidsduur tot 6 maanden. Deze stijgt explosief in een zeer korte tijd (in anderhalf jaar meer dan een verdubbeling) om vervolgens na een lichte daling te stabiliseren op ongeveer 70% boven het niveau van 2007.  De werkloosheidsontwikkeling met een duur van 6 – 12 maanden laat zoals mag worden verwacht een vertraagde reactie zien maar groeit naar een aanzienlijk hoger niveau dan de kortdurende werkloosheid. Ten opzichte van 2007 staat dit type werkloosheid op een toename van bijna 260%…
Maar de grootste rampspoed voltrekt zich in de werkoosheid met een duur van meer dan 1 jaar. Waarbij een werkloosheidsduur van 12 – 24 maanden ondertussen is gestegen tot een niveau dat meer dan 4 keer (418%) hoger dan in 2007. En dat verschil wordt nog altijd groter. Helaas is zelfs dit astronomische verschil nog niets vergeleken met de langste werkloosheidsduur; die van meer dan 24 maanden. Want daar is een parabolische groei zichtbaar waarbij de teller op dit moment stilstaat op ruim 5 keer (528%) boven het niveau van 2007. En de groei van het aantal langdurige werklozen in deze categorie neemt nog altijd razendsnel toe.

Ondertussen is ruim 1/3 van de werkloze beroepsbevolking in Spanje langer dan 2 jaar werkloos. Een onvoorstelbaar hoog percentage. Maar voor bijna 2,1 miljoen Spanjaarden is dit een dagelijkse realiteit. En hun aantal groeit iedere dag met bijna 2.000…
Overigens is de sterke groei van werkloosheid en werkloosheidsduur nog niet eens het volledige beeld van de rampzalige situatie waar de Spaanse arbeidsmarkt zich op dit moment in bevindt. Want ook de ontwikkeling van het aantal mensen dat zichzelf als underemployed (is werkend maar wil meer uren werken) kwalificeert neemt sterk toe:

%verandering aantal underemployed, Q1 2008 – Q1 2013 (2008 = 0%). Bron: INE, RecruitmentMatters

%verandering aantal underemployed, Q1 2008 – Q1 2013 (2008 = 0%). Bron: INE, RecruitmentMatters

De arbeidsmarkt in Spanje is sinds de financiele crisis feitelijk geimplodeerd waarbij de nog altijd sterk stijgende werkloosheid duidelijk maakt dat deze implosie nog lang niet is geeindigd. Er is voor een snel stijgend deel van de Spaanse beroepsbevolking een volstrekt uitzichtloze situatie aan het ontstaan waarbij hun afstand tot de arbeidsmarkt zo groot is geworden dat terugkeer bijzonder moeilijk zal blijken. Nog even los van de vraag wanneer er uberhaupt sprake zal zijn van een terugkeer. Want daarvoor is economisch herstel noodzakelijk.
Een extraatje
Gelukkig is er in dat verband een duidelijk groen waas waarneembaar; de Spaanse overheid stelt namelijk dat in 2014 de vruchten van het bezuinigingsbeleid geplukt gaan worden. Waarbij ik me wel voorzichtig afvraag op welke bezuinigingen de Spaanse overheid doelt. Deze soms?:
Public debt% change 2007 - 2012

Ja, er is zo strak bezuinigd dat de Spaanse schuld in de periode van 2007 – 2012 met een slordige 140% is toegenomen. Een volstrekt uniek bezuinigingsbeleid. Zoals uit bovenstaande grafiek blijkt is de Spaanse overheid overigens lang niet de enige schuldverslaafde…
Ben je nog altijd niet afgehaakt als gevolg van een opkomende depressie? Dan heb ik nog een fijne uitsmijter voor je, die het lezen meer dan waard is. Elk vezeltje resterende groene waas zal na lezing gegarandeerd verdwenen zijn:
What I will discuss today is the prime mover, in my opinion, of the destabilization of the European economies and yet, like the debt to GDP ratios on the Continent; just because it isn’t counted does not mean that it does not exist. I will endeavor to explain it as simply as possible.
A bank in some European country such as Spain lends money but the collateral, Real Estate or commercial loans, are going bad. The bank then securitizes a large pool of this collateral and pledges it at the ECB to receive cash. In many cases to take the pool the country has to guarantee the debt. So Spain, in my example, guarantees the loan package which is then pledged at the ECB and is a contingent liability and which is not reported in the debt to GDP ratio of the country but nowhere else that you will find either. “Hidden” would be the appropriate word.
Then as time passes the loans get even worse so that the ECB demands cash or more collateral because they will not be taking the hit; thank you very much. The bank cannot afford to post more collateral so that the country, Spain, must post the collateral and add an additional guarantee for the new loan or they must post cash which is oftentimes the case.
Consequently as time passes and more cash has been spent the country, Spain, begins to run out of capital and the 10.6% deficit figure, that Spain announced recently, is not anywhere close to the actual reality so that they will get forced to officially borrow more money from the ESM as the sovereign guarantee of bank debt becomes unsustainable.

What is happening is then becoming clearer as the nations of Europe are running out of capital as they endeavor to support their banking institutions. The breadth and depth of this problem is nowhere to be found but the effect is unmistakable.  The European nations are going bankrupt.
The problem is that Europe pretends to be asleep. The difficulty then is that you cannot wake them up.
The longer that time passes; the worse the situation. The countries cannot afford to pay their known bills. The banking crisis worsens. The debt at the ECB must get paid which worsens the finances of the sovereigns. It is a death spiral unless the economies pick-up and experience real growth which is just not happening. Soon the problems will become bad enough that they will hit the fan once again and this time; there will be real Hell to pay.
You can expect this for Spain, Greece, Portugal, Cyprus, Slovenia, Ireland et al and in short order. I have used Spain as the example today because their stated 10.6% economic decline is only a fraction of their real issue. Again, what is not counted or what is not stated does not ease the burden of what must be paid. They may proclaim fantasy but they are living in reality. The famous windmills are becoming unhinged.
Het is maar goed dat onze massamedia collectief in lente-, zomer-, herfst- en winterslaap verkeren als het om economische ontwikkelingen in (onder meer) Euroland gaat. Want anders hadden we wel iets belangrijkers om ons hoofd over te breken dan een of ander koningslied.
En denk niet dat Spanje het enige land is met financiele ‘probleempjes’. Onderstaande grafiek laat van deze gedachte geen spaan heel:
Public finances: too much debt everywhere
De afkorting NET staat voor ons landje. Fraai om te zien wat de impact is (als net present value) van de kosten voor onze gezondheidszorg en de pensioenlasten. Wij staan er een stuk beter voor dan Spanje. En bedenk vervolgens dat dit angstwekkende plaatje niet eens onze private schuldenberg laat zien. Inderdaad, de hypotheekschuld. Want daarin is Nederland de onbetwiste wereldleider. Hoewel in de huidige situatie eerder van wereldlijder kan worden gesproken.
Maar wees gerust, dit najaar zijn er geen aanvullende bezuinigingen nodig. Waarom niet? Omdat onze minister-president een groen waas heeft gezien. Steady as she goes, Mr. Baines

Vacaturesite top 10: even rustig ademhalen



Na de grote veranderingen van vorige week (Joof en Megajobs werden vervangen door LinkedIn en Vacaturevijver) is er deze week vooral rust te melden. Geen nieuwkomers en vertrekkers maar gewoon dezelfde tien vacaturesites als vorige week.
Het aantal vacatureplaatsingen is nog altijd fors lager (-16,7%) in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden. Tegelijkertijd is merkwaardig genoeg het volume aan unieke vacatures 3,7% hoger in vergelijking met vorig jaar. Ik blijf grote moeite houden met deze merkwaardige divergentie van de data.



De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:
Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 15 – 17). Bron: Jobfeed
Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 15 – 17). Bron: Jobfeed
De meest opvallende verandering is het stuivertje wisselen van Nationale Vacaturebank en Banenmatch. Waar de afgelopen tijd Nationale Vacaturebank een abonnement op de derde plaats leek te hebben genomen is daar deze week verandering in gekomen. Hoewel het onderlinge verschil tussen Nationale Vacaturebank en Banenmatch bijzonder klein is en de volgorde volgende week zomaar weer andersom kan zijn. JobTrack had vorig jaar een hapering in haar vacaturevolume, vandaar dat er voor deze site geen percentage wordt gemeld over 2012.
Social media buzz En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:
Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto
Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto
Ik weet niet precies wat in de afgelopen week is gepasseerd, maar plotseling heeft Banenmatch het leeuwedeel van de social media buzz voor haar rekening genomen waar dit een week geleden nog Werk.nl was. Het lijkt er op dat Banenmatch met een of ander social media offensief is begonnen, want het aantal bronnen is zoals altijd zeer beperkt. 

maandag 22 april 2013

Vacaturesite top 10: opschudding in de top 10


Marc Drees 22 april 2013 om 08:40  

Als gevolg van een aantal correcties zijn Joof en Megajobs uit de Vacaturesite top 10 weggevallen. Hun plaatsen zijn ingenomen door LinkedIn en Vacaturevijver. Daarmee is de top 10 aardig door elkaar geschud hoewel de top 5 de afgelopen tijd juist zeer stabiel lijkt te zijn. Met Jobbird nog altijd als absolute aanvoerder van het veld.
Het aantal vacatureplaatsingen is ondertussen 21,2% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden; een zeer groot verschil. Met name omdat het volume aan unieke vacatures 2,4% hoger is  in vergelijking met vorig jaar. Waardoor ik maar blijf twijfelen aan de betrouwbaarheid van de onderliggende data…
De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:
Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 14 – 16). Bron: Jobfeed
Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 14 – 16). Bron: Jobfeed
Forse veranderingen dus in de top 10 waarbij Joof.nl en Megajobs zijn verdwenen en LinkedIn en Vacaturevijver in hun plaats zijn verschenen. Megajobs bleek vacatures van Randstad België te hebben ingevoerd die in eerste instantie niet door Jobfeed als zodanig waren herkend. Na correctie valt Megajobs ver terug. Joof.nl importeerde vacatures van Gus.nl en Unique op een zodanige manier dat Jobfeed deze in eerste instantie niet goed kon herkennen. Ondertussen is dit wel het geval. En als een gevolg daarvan is ook Joof.nl fors naar beneden geduikeld.
Social media buzz En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:
Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto
Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto
Werk.nl neemt nog altijd verreweg het grootste deel van de totale social media buzz van de 10 grootste vacaturesites voor haar rekening. De oorzaak is de uitzending van VARA’s programma Kassa, waar een tussenresultaat van de FNV enquete over het functioneren van Werk.nl werd gepresenteerd. Waarbij tegelijkertijd duidelijk wordt dat Coosto nog altijd grote moeite heeft om sentiment goed te duiden. Want het aantal negatieve berichten over Werk.nl is aanzienlijk groter dan het getoonde negatieve sentiment.