Het sollicitatiegesprek, wat kan ik verwachten?

Als je wordt uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek is dat natuurlijk goed nieuws. Je motivatie, werkervaring en opleiding komen dan in grote lijnen overeen met wat we vragen. Tijdens het gesprek kun je ons overtuigen dat jij onze beste kandidaat bent. Als je het sollicitatiegesprek goed voorbereidt, heb je meer kans op succes. Enkele praktische tips:

• Zorg dat je weet waar het gesprek is en zorg dat je er op tijd (een kwartier van tevoren) bent. 
• Ipse de Bruggen is een informele organisatie. Voor de meeste functies hoef je dus niet in pak te solliciteren. Zorg wel dat je er verzorgd uitziet. Je kunt beter iets te net dan te casual gekleed zijn.
• Zorg dat je weet met wie je een gesprek hebt. Neem je uitnodiging mee.
• Zorg dat je de vacature, je sollicitatiebrief en CV bij de hand hebt. Dat is handig als daar tijdens het gesprek vragen over worden gesteld.
• Neem pen en papier mee, zodat je aantekeningen kunt maken. Als je zenuwachtig bent, is het ook fijn om iets in je handen te kunnen hebben.
• Bedenk welke vragen je kunt krijgen, en bereid je antwoorden voor. Voorbeelden van vragen zijn:
  - Vertel eens wat over jezelf?
  - Wat zijn je sterke en zwakke punten?
  - Wat weet je al van onze organisatie?
  - Wat weet je al van het werk en de functie?
  -  Wat wil je bereiken in de functie? Wat verwacht je van de functie?
  -  Wat vind je wel en niet leuk in je huidige werk?
  -  Heb je zelf nog vragen?
• Ben je onzeker over je sollicitatie? Oefen dan met iemand die je goed kent of voor de spiegel.

Dont's voor werkzoekenden

Niet doen:

1. De irritantste fout die sollicitanten kunnen maken is dat zij de selecteur(s) schriftelijk, telefonisch of in een gesprek proberen hun mening op te leggen. Overtuigen is iets anders dan bekeren.
   
2. Laat in een brief dus al te zelfverzekerde uitspraken als "ik ben geschikt voor de functie" of (nog erger) het irritante "gefeliciteerd, u hebt de meest geschikte kandidaat gevonden!" liever achterwege.
   
3. Schrijf in plaats daarvan liever dat je belangstelling hebt voor een functie en graag op gesprek wilt komen of dat de functie je bijzonder aanspreekt.
   
4. Maak geen vuistdik cv boordevol irrelevante details. Houd de brief kort en zakelijk. Maximaal 1 kantje voor een brief en 2 voor een cv is een goede richtlijn.
   
5. Solliciteren doe je niet alleen met je brief, maar in je hele presentatie. Gebruik een serieus e-mailadres met je volledige (eigen) naam. Een e-mailadres als babygirl@voorbeeld.com werkt voor de meeste banen niet zo goed.
   
6. Let op je voicemail. Een grappige voicemail is misschien leuk voor je vrienden, maar stelt je toekomstige werkgever het ook op prijs?
   
7. Probeer tijdens het sollicitatiegesprek niet om het beste of het wenselijke antwoord te geven, maar luister en reageer.
   
8. Klaag niet over je (vorige) werkgever en stel de zaken niet anders voor dan ze zijn.
   
9. Je hebt recht op een respectvolle behandeling als sollicitant (download hier de NVP-sollicitatiecode). Wanneer je het gesprek met een onprettig gevoel verlaat, laat de baan dan schieten. Stel je eens voor dat je elke dag met zo'n gevoel thuiskomt!

bron:http://www.loopbaanadvies.net/solliciteren/sollicitatietips.php

Doe je voordeel met deze sollicitatietips

Ook als je veel ervaring hebt met solliciteren zijn er vaak nog wel dingen die je kunt verbeteren. Goed en effectief solliciteren kan nooit een baan garanderen, maar je kunt wel je kans op een (passende) baan vergroten. Hier zijn een paar belangrijke tips:

Doen:

1. Maak een sterkte-zwakteanalyse van jezelf; wees daarbij heel eerlijk, gebruik testuitslagen en de mening van anderen.
   
2. Als je geen werk hebt, besteed dan tenminste 20 uur per week aan het solliciteren en oriënteren op de arbeidsmarkt. Zo houd je ook een zekere regelmaat vast die je leven structuur geeft.
   
3. Houd bedrijven die reorganiseren in de gaten en bel de personeelsafdeling om te vragen of er vacatures aankomen. Dit geldt natuurlijk niet als de reorganisatie uitdraait op massaontslag.
   
4. Bel altijd voordat je een brief stuurt met de contactpersoon die genoemd wordt in een personeelsadvertentie; stel relevante vragen.
   
5. Maak gebruik van je netwerk en vertel zo veel mogelijk mensen dat je een baan zoekt. Je netwerk levert vaak verrassende kruiwagens op! (Kijk ook op deze pagina over netwerken)
   
6. Neem, zo mogelijk, het telefoonnummer van bedrijven waar je solliciteert op in je telefoon. Beslis als je hun naam in je schermpje ziet of de omgeving waar je op dat moment bent zich leent voor een telefoongesprek met je toekomstige werkgever.
   
7. Krijg je een uitnodiging voor een gesprek? Zorg dan dat je zo veel mogelijk over dat bedrijf te weten komt voordat je er naartoe gaat (via Internet, de bibliotheek enz.).
   
8. Bel beleefd na wanneer je afgewezen wordt; vraag naar de reden, welke indruk je hebt gemaakt en of er binnenkort nog andere vacatures te verwachten zijn.
   
   bron: http://www.loopbaanadvies.net/solliciteren/sollicitatietips.php

Curriculum Vitae samenstellen

Door: Bert

De weg is vrij tot succes!

Een Curriculum Vitae (CV) is de sleutel naar een eerste kennismaking. Veelal legt die  kennismaking  de basis van een belangrijke stap in de carrière. Het is daarom bijzonder belangrijk dat de voorbereiding voldoende aandacht geniet en de inhoud van de CV weloverwogen wordt bedacht.

De kans is groot dat een sollicitant die een standaard curriculum vitae samenstelt en deze naar 50 bedrijven verstuurt, kansen misloopt of minder succes heeft dan een kandidaat die gerichter een sollicitatiebrief en CV schrijft. Denk daarom eerst goed na over ambities en pluk gericht enkele vacatures uit het aanbod. Schrijf, in functie van een vacature, de relevante ervaringen en resultaten meer uit. Gebruik heel concrete voorbeelden. Dit geeft een persoonlijke lading aan de brief.

Schrijf dus altijd in functie van de vacature waarvoor u solliciteert. Als u relevante zaken meer uitdiept zal een potentiële werkgever sneller raakvlakken zien en u uitnodigen voor een eerste kennismaking. Goed begonnen is dus half gewonnen…

Belangrijke onderdelen van een CV welke altijd aanwezig moeten zijn:

• Personalia  [1]

Vermeld voornaam, naam, geboortedatum en -plaats, adres, nationaliteit, burgerlijke staat, telefoon en/of gsm-nummer en e-mailadres. Vermeld verschillende telefoonnummers, specifieer waar u op welk tijdstip te bereiken bent op kantoor of thuis. Zet naast een geboortedatum ook de leeftijd, dit kan tussenhaakjes.

• Opleiding   [2]

Vermeld alle opleidingen, zowel in het secundair onderwijs als in het hoger onderwijs. Geef aan wanneer en waar de opleiding is geweest.

• Aanvullende opleidingen en certificaten [3]

Aanvullende opleidingen en certificaten behoren vaak al tot iemands professionele loopbaan. Vermijd het vermelden van irrelevante opleidingen, die leiden alleen maar de aandacht af. Opleidingen en certificaten die een toegevoegde waarde kunnen zijn voor een vacature waarvoor de sollicitatie is, verdienen daarentegen alle aandacht en moeten vermeld worden.

• Talenkennis [4]

Talen zijn belangrijk maar wees wel eerlijk, want de talenkennis zal getest kunnen worden. Gebruik in uw overzicht gradaties als moedertaal, tweetalig, zeer goed, goed, basis of matig.

• Technische kennis [5]

Als je een technisch profiel hebt en het erg van belang is voor de functie, is het een goede zaak om eerst een overzicht van uw technische kennis te geven. Zet de kennis die relevant is voor de vacature bovenaan en in het vet. Zo trekt ze meteen de aandacht. Wees ook hier eerlijk, want technische kennis kan getest worden. Maak ook een onderscheid met termen als zeer goed, goed en basis.

• Ervaring [6]

Dit is het belangrijkste deel uit uw curriculum vitae. Alhoewel er heel wat theorieën bestaan over de manier waarop de CV moet opgesteld worden, is het meest voor de hand liggende en duidelijke CV nog steeds het chronologische. We raden aan om gebruik te maken van de laatste werkervaring voorop te zetten. De kans is immers groot dat verantwoordelijkheden uit uw laatste werkervaringen dichter aansluiten bij de ervaringen waarnaar uw potentiële werkgever op zoek is.

Vermeld naast de onontbeerlijke inlichtingen, zoals de datum, de duur van het contract en de waargenomen functie, wat u binnen het bedrijf inhoudelijk allemaal gedaan hebt en wat u verwezenlijkt hebt. Bent je Pas afgestudeerd, vermeld dan de  stages en vakantiejobs die in relatie staan tot de eisen uit de advertentie.

Let wel!
Zorg ervoor dat uw cv overzichtelijk blijft. Werk met tussenruimtes en bullets. Zet belangrijke zaken in het vet of onderlijn ze. Vermijd lange doorlopende teksten. Het is vermoeiend om te lezen en trekt niet onmiddellijk de aandacht naar de relevante topics uit uw cv. Zorg er in elk geval voor dat de werkervaringen die het dichtst aansluiten bij de vacature meer aandacht krijgen. Werkervaringen die niet relevant zijn moet u, alhoewel het duidelijk moet zijn wat uw functie was, zo weinig mogelijk uitdiepen. De ervaring die het meest interessant is voor de vacature moet immers de aandacht trekken van de lezer en interesse wekken om u uit te nodigen voor een persoonlijk gesprek.

• Andere activiteiten en interesses [7]

Als u denkt dat u activiteiten en interesses in uw voordeel werken, moet u er zeker iets over melden. Activiteiten en interesses geven uw persoonlijkheid voor een stuk weer en kunnen u maken tot een interessant individu dat zich onderscheidt van de anderen.

• Referenties [8]

U hoeft niet onmiddellijk referenties in uw cv te vermelden. U kan wel aangeven dat u ze op aanvraag kan doorgeven. Het is immers belangrijk dat u de mensen kan berichten dat er referenties zullen genomen worden.

bron:http://www.solliciteerinfo.nl/curriculum-vitae/cv-samenstellen/

Sollicitatieverhaal van de dag

2 jaar geleden zijn we uit de randstad verhuisd naar Noord-Brabant.

Ik heb mijn sporen verdiend als gedreven manager en topverkoper in de heren mode op niveau in het luxe segment.

Als werkzoekende heb ik al diverse keren te horen gekregen dat mijn ABN spraak te netjes is en men liever iemand zoekt die met een "ZACHTE G " praat. 

Schandalig dat men een senior verkoop professional met levenservaring, die overal bewezen heeft de hoogste omzet te realiseren, geen eerlijke kans geeft. 

Dit is een vorm van discriminatie!

De online sollicitatie

De Sollicitatie E-mail

Als je een e-mail (sollicitatie) verstuurt naar een werkgever, probeer dan gewoon de regels van een standaard sollicitatiebrief aan te houden (indeling etc.). Dit is duidelijk, formeel en een bekende manier voor iedere werkgever (zie menu voor info over de sollicitatiebrief). E-mailen gaat echter wel iets anders dan een reguliere brief via de post. Daarom hieronder een aantal tips:

» Gebruik één e-mail-adres voor al je sollicitaties (liefst thuis). Gebruik geen emailadres alsuper-cool-dude@gmail.com maar een formeel normaal email adresvoor+achternaam@emailadres.com
» Zorg ervoor dat je naar één specifiek en juist persoon mailt (achterhaal dit indien nodig)
» Vermeld in de onderwerpregel om welke vacature het gaat
» Gebruik voor de opmaak van e-mail zoveel mogelijk standaard-instellingen. Dus geen exotische lettertypes etc. Kan raar overkomen. Dit doe je normaal gesproken ook niet. 
» Gebruik de email zelf voor het begeleidend schrijven met hierin je motivatie zoals in een normale sollicitatiebrief. Een andere mogelijkheid is een korte mededeling met hierin een verwijzing naar de bijlage. Voorbeeld:

"Geachte heer/mevrouw XXX,

Hierbij solliciteer ik naar de functie van XXX. In de bijlage vindt u mijn sollicitatiebrief en mijn persoonlijk CV.Met vriendelijke groet,

Klaas Pieterse
Hoogeveluwe 23
1435 GH Zoetermeer
Tel: 06-12345678"

Het Curriculum Vitae bijsluiten 

Hoewel emailprogramma’s steeds meer mogelijkheid geven voor het opmaken van tekst, is het toch beter als de potentiële werkgever het cv in een tekstverwerker kan opvragen. Zeker bij het afdrukken van de tekst, kan deze wat overzichtelijker worden ingedeeld, met bijvoorbeeld gebruikmaking van vette letters. U moet wel zeker weten dat de werkgever het bestand kan openen. U kunt vragen naar de tekstverwerker die het bedrijf gebruikt of u kunt een aantal attachments meesturen. Word van Microsoft is de meest gebruikte software voor tekstverwerking.

bron: http://www.sollicitatieinfo.nl/sollicitatie-email/

Sollicitatieverhaal van de dag

Ik ben een alleenstaande vrouw van 56 en inmiddels 1,5 jaar werkeloos. Als ik heb gesolliciteerd krijg ik binnen 3 dagen een e-mail van de betreffende werkgevers (ALS ze tenminste nog het fatsoen hebben om je af te wijzen, meestal hoor ik niks) dat ik niet in het profiel pas, te lang uit het arbeidsproces ben, mijn profiel niet aansluit, blablabla. 

Vaak ook nog de email beginnend met Geachte heer!!! Hoe dan ook, ik heb het idee dat de werkgevers eerst je cv checken op leeftijd en je daarna zonder pardon afwijzen. 

Ik ben gaan solliciteren onder mijn niveau, dan ben je weer over-gekwalificeerd. 

Schrijf ik me in voor de tweede ingeplande Inspiratie dag 55+ in Utrecht (de eerste was volgeboekt), gaat die niet door i.v.m. bezuinigingen. Wil ik omscholen (3 dagen stage, 1 dag naar school). Nee, kan niet, het UWV zegt dat ik dan 1 dag beschikbaar ben voor werk en voor die ene dag een uitkering krijg. Daar kan ik zelfs niet voor in een doos wonen. 

Tips voor werkzoekende

Werk vinden, en zeker de baan die u graag wilt, is niet eenvoudig in deze tijd. Werkgevers hebben een ruim aanbod van werkzoekenden waaruit zij kunnen kiezen bij een vacature. De verwachting is dat zodra de economie weer aantrekt, de vergrijzing en ontgroening direct merkbaar wordt en het voor werkgevers moeilijk wordt om werknemers aan te trekken en te behouden. Zover is het nu nog niet en het is dus belangrijk om als werkzoekende het beste van de huidige situatie te maken. Onderstaande tips en adviezen kunnen u hierbij helpen.

Sollicitatiebrief met goede motivatie

1. Pakkende openingszin die de aandacht trekt. Deze zin bevat naar welke functie u solliciteert en de aanleiding.

1. Motivatie; waarom solliciteert u naar deze functie, wat spreekt u aan in de functie en met betrekking tot de organisatie.

1. Geschiktheid; Wat maakt dat u bijzonder geschikt bent voor deze functie. Licht dit toe als aanvulling (geen herhaling) op uw CV. Stem het specifiek af op de functie-eisen van deze vacature.

1. Sluit af met een prikkelende zin waarmee u laat blijken dat u uw sollicitatie graag persoonlijk toelicht.

Dit doet u door uzelf vragen te stellen en te beantwoorden.

• Wat maakt deze baan zo leuk voor mij? Welke aspecten spreken mij met name aan? Waarom wil ik bij dit bedrijf werken? Welke klik zie ik tussen mij en het bedrijf? 

• Wie of wat voor persoonlijkheid met welke kwaliteiten, zoekt de werkgever? In hoeverre sluit mijn persoonlijkheid en kwaliteiten hierop aan?  Voldoe ik aan de gestelde functie-eisen (opleiding, werkervaring, persoonlijkheidskenmerken)?

• Welke kwaliteiten/meerwaarde heb ik dit bedrijf in deze functie te bieden?

Een sollicitatiebrief met een goede motivatie kan het verschil maken. U kunt ervan uitgaan dat u concurrentie heeft van sollicitanten die net zoveel ervaring hebben en/of goed passen in de functie als u. Het gaat erom dat u de werkgever overtuigt door de kracht van uw motivatie. Een sollicitatiebrief mag maximaal 1 A4 bedragen. Het bestaat uit maximaal 5 alinea's met een goede samenhang per alinea.
Een onderbouwde motivatie ( motivatie + geschiktheid) is heel erg belangrijk.

Het uitgangs punt is dat de werkgever/intermediair direct uit de motivatiebrief haalt dat u de persoon bent die zij zoeken voor deze vacature. 

Goed afstemmen op de functie-eisen en functie-omschrijving is daarom essentieel. Haal uit uw werkverleden, ervaring of uw persoonlijkheid datgene naar voren wat van groot belang is voor deze functie. U hoeft niet alles te benoemen maar wel de belangrijkste aspecten.
Bij WinWinWerkt lezen wij bij de sollicitaties eerst de motivatiebrief. Als wij uit de motivatiebrief de indruk krijgen met een goed passende kandidaat te maken hebben, gaan wij de sollicitatie verder beoordelen op basis van het CV.

Sollicitatieverhaal van de dag

Nu na 2 maanden over en weer ruzie-en met het UWV heb ik dan eindelijk mijn uitkering, nood gedwongen omdat me baas geen werk meer had. Lang leve de crisis. 

En zelfs tot mijn grote schrik wordt ik ook nog is gekort. Hoe kan de overheid denken dat iemand zijn vaste lasten enz. van nog geen 600 euro kan betalen?

Over banen niet gesproken. Zoveel studies gedaan om aan werk te komen. Van sommige sollicitaties hoor je niets. En sommige doen er 4 weken over om te zeggen sorry je bent te OUD (lees: 26 jaar). Of je mist de ervaring.. Voor een schoonmaker? Moet je daar jaren lange ervaring voor hebben? Echt te bizar voor woorden allemaal. Zelfs productie medewerker wordt je als nld-er afgewezen, maar als niet sprekende Pool bijv. wordt je zo aangenomen?! Regering doe hier eerst is wat aan.. Dan hebben sowieso zoveel mensen werk..

Ik weet wel, de overheid heeft er werkelijk waar een giga zooitje van gemaakt, en wij de nld-ers maar op de knip letten. Elke cent besparen die je maar besparen kan. Je eet soms gewoon droog brood omdat meneer de politicus een goed belegd broodje wilt.

Hoe moeten wij de arbeiders de noodgedwongen WW-ers en bijstanders nog normaal tegen de overheid aan kijken? Ik vind het schrikbarend dat er tussen de 700 tot 800 man per dag werkeloos raakt. 

Ik zit vol woede dankzij deze regering. Ik vind het ook niet gek dat menig mens dik wordt.. Junk food is in de supermarkt goedkoper dan het gezonde voedsel.

Laat de overheid is lekker langer als 2 maanden in de bijstand leven zonder luxe enz.. En ook in een huisje wat mensen dan hebben die in de bijstand... 

Sollicitatieverhaal van de dag

Na 34 jaar bij dezelfde werkgever en bijna 58 jaar oud werd ik ontslagen wegens bedrijf economische reden. Slecht bedrijfs resultaat dus een zeer mager regeling,wegens dienstjaren en leeftijd een aanvulling op mijn WW uitkering voor maximaal 24 maanden.
Vol vertrouwen ben ik gaan solliciteren nu een jaar later en vele standaard afwijzings brieven verder heb ik mijn verwachtingen bijgesteld. In totaal 38 jaar in de detailhandel gewerkt waarvan de laatste 10 jaar als manager en reageer op elke vakature maar ontvang zelfs op een vacature voor kassa medewerkster brieven dat ik niet aan het profiel beantwoord of dat ze een kandidaat hebben die beter gekwalificeerd zou zijn. Altijd gewerkt soms 50 uur per week veel hart voor de zaak en vele trouwe klanten maar blijkbaar wordt er alleen naar mijn leeftijd gekeken. Volgens KADUS zal ik tot mijn 66ste moeten werken maar wie neemt 50+ aan? Na ingang van de nieuwe ontslag wet zal de groep 50+ werkzoekend sterk groeien maar of daardoor voor jongeren meer werkgelegenheid ontstaat valt sterk te betwijfelen. Die nog een baan hebben zullen harder en langer moeten werken met de dreiging van ontslag. Verder automatiseren steeds meer via internet steeds minder service "Modern Times". Mijn ouders zeiden als je maar hard werkt, je best doet, bereid blijf te leren, goed en eerlijk ben zal je het redden......... je moet alleen zorgen voor je 50ste "binnen" te zijn is de raad die ik nu aan de kleinkinderen mee geef.


________________________________________________________________________________


Het kan nog gekker. Op je 15e gaan werken. Op eigen kosten en in de vorige eeuw in de avonduren mijn HTS bouwkunde gehaald. Binnen de bouw,- advies en vastgoedwereld mijn brood verdient. Vanaf mijn 30e tot heden regelmatig en voor korte periodes door crises en reorganisaties baanloos geworden. Net als zovelen in die bouwwereld heb ik op uitzend en contractbasis moeten werken. Toch vond ik op latere leeftijd steeds opnieuw een nieuwe klus. Nu ben ik 60 heb de laatste 3 jaar voor een grote bouwonderneming gewerkt. Deze werkgever wilde mijn contract niet omzetten naar een vast dienstverband. Naar zijn zeggen de huidige economische crisis. Ik val als zovelen tussen het wal en schip. Wil zeker nog een aantal klussen oppakken. Moet ook wel want ook ik heb vaste lasten. Maar dan moet er wel werk zijn. Helaas zijn er in mijn beroepstak geen passende banen meer. Toch heb ik nog wel eens een sollicitatiegesprek een toezegging etc. Weet zeker als er geen economische crisis zou zijn zou ik nog wel een klus voor een bepaalde tijd ergens kunnen krijgen. Nu lukt het niet. Het UVV doet en kan ook niets voor mij doen. Er zijn domweg geen passende banen. Heb het ook nog even buiten mijn beroepstak geprobeerd. Dat was helemaal kansloos. Als het niet meer binnen 1 jaar lukt dan heb ik geen inkomsten meer. In mijn geval wil de politiek dat ik tot mijn 65 werkt. Heb dan 50 jaar gewerkt. Wie kan dat nog zeggen. Prima maar zorg dan ook dat er banen voor anderen en mijnzelf zijn. Tot nu toe zijn het binnen de politiek allemaal roeptoeters die wat roepen en willen een beleid dat je na een jaar al op de bijstand terug valt. Nou dat gaat binnen onze huidige economie ook wel lukken. Vertrouwen heb ik niet meer in onze roeptoeters.




___________________________________________________________________________


Mag ik ook even lekker anoniem mijn hart uitstorten???? Sinds een paar jaar gaat alles mis. Ik liep tegen de vijftig en werd op een vieze manier uit mijn goede baan gewerkt door hogerhand. Met alle gevolgen van dien. 
Ik wilde graag een vergelijkbare baan, dat is tot op heden toe niet gelukt. Al 2 jaar heb ik geen uitkering meer en bevindt ik mij in een zeer onzekere situatie. Wanneer ik de verhalen hier lees, loopt het kippevel mij over de rug. Zelf drieg ik ook failliet te gaan wanneer ik niet binnen nu en zo snel mogeleijk een baan vindt... Deze maand hebben we alles nog kunnen betalen, dankzij het vakantie geld, wat ook schoon op is. 
Goed voor je gezondheid is de toestand ook niet, ik probeer onstpannen te blijven maar het wordt steeds moeilijker om van al het fijne wat ik (nu nog) heb te genieten. De angst om die zaken te verliezen overheerst... Mijn dieren zijn mijn alles, desnoods ga ik op droog brood... Maar moet ook een dak boven mijn hoofd houden...
KUTregering! Hoe is het in godsnaam mogelijk dat op deze manier zoveel mensen naar de klote gaan?!
Boos, bang en teleurgesteld...

CV-Tips

• Probeer je CV te beperken tot maximaal twee A4-tjes
  
• Zorg dat het CV overzichtelijk is: maak een duidelijke indeling
  
• Maak geen schrijf- of spelfouten, laat indien mogelijk nog iemand je CV nakijken
  
• Gebruik geen afkortingen, de werkgever denkt dan dat je het te veel moeite vindt om het helemaal uit te schrijven
  
• Tenzij in de advertentie anders gevraagd wordt, is het beter om je CV te typen, dit is makkelijker leesbaar dan een handgeschreven CV
  
• Beschrijf maar één zijde van het papier
  
• Gebruik geen volzinnen, maar beschrijf zaken puntsgewijs
  
• Wees niet te bescheiden, maar overdrijf ook niet: op een sollicitatiegesprek kan je vragen verwachten over wat je in het CV beschreven hebt
  
• Vermijd vakjargon

Veelgestelde vragen over de opbouw van een CV

Hoeveel details vermeld ik over de middelbare school?De middelbare school ligt al een tijdje achter je, dus houd het kort. Het belangrijkste is het behaalde diploma. Eventueel kun je je profielkeuze en/of opvallende schoolresultaten vermelden. Daarnaast hoef je ook je basisschool niet te vermelden op je CV.


Hoe zorg ik ervoor dat ik ‘unieke’ persoonlijke eigenschappen op mijn CV zet?
Zelfstandig, Teamplayer, Doorzettingsvermogen, Creatief en Enthousiast. Eigenschappen die op bijna ieder CV zijn terug te vinden en dus niet bijdragen aan jouw persoonlijke CV. Vraag je vrienden of familie hoe ze jou zouden omschrijven. Zo kom je aan eigenschappen waar je zelf wellicht niet aan gedacht hebt. Geef tevens een korte uitleg bij een eigenschap, dit zorgt voor een betere onderbouwing.



Wel of geen foto op je CV?
Dit is afhankelijk van de functie waar je naar solliciteert. Volg je bijvoorbeeld een commerciële studie waarbij je een stage in de saleswereld zoekt? Dan is representativiteit van groot belang. Een nette foto kan er dan voor zorgen dat jij een streepje voor hebt op andere sollicitanten. Wat is een nette foto? Absoluut geen vakantie- of feestfoto’s, maar zorg ervoor dat je bijvoorbeeld een net pak aan hebt en heel belangrijk: glimlach.



Moet ik referenties opgeven?Op je CV kun je volstaan met de melding dat referenties op aanvraag beschikbaar zijn. Zorg ervoor dat je er een of twee paraat hebt. Hierbij geldt: hoe interessanter, hoe beter. Zoals bijvoorbeeld de begeleider van een belangrijk project waaraan je hebt deelgenomen.



Wat is de juiste schrijfstijl?Zorg voor goed en helder Nederlands. Vermijd misplaatste nonchalance of deftige formuleringen. Uiteraard zijn schrijffouten uit den boze. Let ook op de begrijpelijkheid: als de inhoud van een opleiding niet direct uit de naam kan worden afgeleid, is het raadzaam om deze te verduidelijken in gangbare termen. Pas op met humor: dit is persoonlijk en zal niet door iedereen begrepen worden.


Hoe lang mag het CV zijn?Wanneer je tijdens je studie voldoende nevenactiviteiten hebt ontplooid, is een A4 niet genoeg. Twee A4'tjes is de richtlijn. Maak het niet langer: dat gaat ten koste van de overzichtelijkheid. Als je al meer dan twee jaar relevante werkervaring hebt opgedaan, kan het raadzaam zijn meer details te vermelden. Maak in dat geval een aparte bijlage met je taken en verantwoordelijkheden.



Digitaal solliciterenEen moderne starter solliciteert digitaal. Toch is het schrijven van een motivatie- of sollicitatiebrief een pré. Deze kun je, samen met je CV, toevoegen in een apart Word-document.

Tips voor je sollicitatie

Acht tips voor succesvol solliciteren

Solliciteren kan best spannend zijn. Je wilt tenslotte heel graag die mooie stage of baan. Hoe vergroot je jouw kansen ? Om je te helpen vast wat praktische tips. Er zit er ongetwijfeld een bij waar je iets aan hebt.

Zet in je cv alles wat jou onderscheidt van medestudenten

Je cv bestaat waarschijnlijk vooral uit je opleidingen en telt nauwelijks werkgevers. Logisch. We vinden het daarom ook leuk en belangrijk om te lezen welke activiteiten je ernaast doet, welke bijbanen je hebt gedaan, vrijwilligerswerk of dat je actief bent bij een vereniging. Vergeet ook je hobby’s of sporten niet. Zo geef je ons al voor je echt langskomt een completer beeld van wie je bent en wat je kunt.

Check je mail en cv goed op taalfouten

Welke eerste indruk maak jij? Het zou jou natuurlijk nooit overkomen, maar we ontvangen soms sollicitaties met flink wat taal- of spelfouten. Als je van jezelf weet dat je wel eens een foutje maakt, let hier dan extra op of laat iemand anders even meelezen.

Verdiep je in de werkgever

Zorg dat je een duidelijk antwoord hebt op de vraag ‘waarom dit bedrijf?’. Deze vraag speelt een grote rol in de sollicitatiegesprekken. Zo’n gesprek is een wederzijdse kennismaking en interesse in elkaar is een goede start om uiteindelijk echt voor elkaar te kiezen. Wil je meer over ons te weten komen, kom dan naar een van de recruitmentactiviteiten of neem contact met ons op voor andere mogelijkheden.

Maak contact met een werknemer’er in je netwerk

Kijk in je eigen omgeving of je iemand kent die bij deze werkgever werkt. De kans dat je iemand tegenkomt, is groter dan je misschien denkt. Bijvoorbeeld via de kennissen- of vriendenkring van ouders, familie en buren. Zo leer je uit de eerste hand meer over een bepaalde functie en hoe het is om bij dat bedrijf te werken.

Maak een duidelijke keuze

Solliciteer op een functie die echt je interesse heeft. Daar heb je meer aan dan tegelijkertijd te reageren op vijf verschillende vacatures. En maak in je motivatie duidelijk waarom je juist die functie of stage wilt.

Kleed je netjes

Trek iets aan dat jou in een zakelijke omgeving zelfvertrouwen geeft. We verwachten niet van je dat je een pak koopt voor je gesprek. Voor het opbouwen van een uitgebreide garderobe heb je na je sollicitaties nog tijd genoeg!

Stel je vragen

Bedenk van tevoren wat jij van ons wilt weten. Wij willen graag een heleboel te weten komen over jou. Maar vergeet niet dat je zelf ook al je vragen beantwoord moet krijgen. Schrijf ze eventueel op en stel ze tijdens je gesprekken.

Het sollicitatieverhaal van de dag

Hallo collega werkzoekende,

Wat een heerlijk dag vandaag! Helaas kan ik nu niet buiten zitten met mijn laptop om vacatures te zoeken maar die tijd komt misschien nog wel. Ik hoop dat jij er vandaag in ieder geval optimaal van hebt kunnen genieten!

Afgelopen weekend ben ik behoorlijk ziek/grieperig geworden maar het uitzicht vanuit mijn slaapkamer raam is fantastisch!

Ondanks de griep ben ik vandaag toch heel actief bezig geweest om mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Dit doe ik onder andere door dagelijks mijn #BYT profiel op Twitter te plaatsen (http://www.werken.fm/byt-elles-de-vries/) en zoek ik met hulp van oa Banenmatch naar passende vacatures. Ook neem ik met regelmaat contact op met mensen uit mijn netwerk met de vraag of er nog recruiters/hr adviseurs/managers/bedrijven ea. zijn in hun netwerk die voor mij interessant kunnen zijn om mee in contact te komen. Daarnaast bel ik bedrijven of schrijf ik deze aan met de vraag of zij momenteel of in de nabije toekomst interessante vacatures voor mij hebben. Zorg ervoor dat je opvalt!

Solliciteren is topsport en niet geschoten altijd mis. Wat er ook gebeurt: Just keep moving forward!

Natuurlijk heb ik na de zoveelste afwijzing wel eens een baaldag (of 2). Die tijd en ruimte gun ik mijzelf ook.

Ik ga dan iets leuks doen of ondernemen zoals een stukje wandelen, even de stad in of bijkletsen met een vriend/vriendin of mede werkloze ex-collega of gewoon op de bank een film kijken, uitgebreid koken. Kortom: gewoon even mijn gedachten verzetten en er de volgende dag er weer volop tegenaan!

Mijn tips voor jou: maak een profiel aan op Banenmatch, LinkedIn, Facebook, Twitter! En kijk op werken.fm/banenbon-bestellen/ want met de “banenbon” laat jij jouw cv eruit springen tussen alle die traditionele cv’s. Dit is het duwtje in de rug die jij nodig hebt om je droombaan binnen te slepen!

Ik wens je heel veel succes!

Zonnige groetjes,

Elles Wilkens – de Vries

Banenmatch: http://banenmatch.nl/profiel/314548288

Werken.fm: http://www.werken.fm/byt-elles-de-vries/

Linkedin: http://www.linkedin.com/in/elleswilkens

Twitter: elles_w

Sollicitatieverhaal van de dag!

Ook ik weet hoe het allemaal (niet) werkt. Ik ben inmiddels 52 en 1,5 jaar thuis. Ik had een contract (1/2 jaar) en er werd mij op mijn laatste werkdag verteld dat er geen werk meer voor mij was. Dan kom je natuurlijk in de WW en moet je solliciteren. Ben ik zo stom geweest om bij de post te solliciteren en werd daar ook aangenomen (minimum loon voor heel hard werken).

 

Daar ben ik na 4 maanden gestopt omdat ik het lichamelijk niet meer aankon en weer niet afgekeurd wilde worden. Wat denk je, werd ik ruim gekort op mijn uitkering omdat ik zelf gestopt was. Dat ik anders helemaal niet meer kon werken hadden ze bij de UWV geen boodschap aan.

 

Ik heb natuurlijk weer veel gesolliciteerd, maar niet genoeg volgens het UWV. Simpelweg omdat er geen passende vacatures te vinden zijn. Resultaat: een boete van het UWV. Inmiddels heb ik het er helemaal mee gehad en solliciteer alleen nog maar als ik iets in de buurt zie.

Om mij heen zie ik genoeg jongeren die nog nooit gewerkt hebben. Laten ze die eens achter de broek zitten en rekening houden met het gebrek aan banen voor onze leeftijdsgroep!!! DEN HAAG OPEN JE OGEN EENS VOOR DE REALITEIT!!!!!!!

de kandidaat...

Sollicitatieverhaal van de dag

Waarom maakt iedereen zich zo druk om dingen die je toch niet kunt veranderen? We weten toch allemaal dat politiek een ander woord voor leugen is.. Ben je goed in liegen en bedriegen dan is een carrière in de politiek voor je weggelegd. 

Denkt iemand nu echt dat Den Haag gaat veranderen? Denkt iemand nu echt dat op ambtenaren niveau beslissingen worden genomen die goed voor ons zijn? We leven in een graaicultuur, de banken vielen als eerste door de mand, bedrijfsleven volgt weldra en de politiek? Die is al druk bezig zichzelf in te dekken. Mooi praten en je vooral niet laten vangen op woorden, dat hebben ze in de politiek de afgelopen 25 jaar goed ontwikkeld. 

Onze samenleving is verrot en de politiek "WIL" dit helemaal niet veranderen. Hoe kan je iets willen veranderen voor een ander als je enkel en alleen aan jezelf denkt? 

In de hoogconjunctuurdagen (ver achter ons) werden er ook ongelofelijke blunders gemaakt die miljoenen of miljarden hebben gekost, alleen toen maakte we ons als bevolking daar minder druk om, het gaat toch goed? Ik kan 3x per jaar op vakantie, dus foutje mag best. Foutjes werden gewoon opgelost door wat meer geld te halen bij de burger, en die? Die was druk bezig met zichzelf. 

Nu komt al dat incapabel leiderschap naar boven. Het geld is op, de economie valt met duizelingwekkende snelheid in een bodemloze put. Hypotheken (jarenlang gepromoot door de overheid) hangen als een molensteen om de nek van menig burger, belastingen en boetes zijn exorbitant hoog geworden en nu raakt het ons, de burger, Jan met de pet. 

Nu snijd dit systeem in ons vlees en nu roepen we moord en brand. Iemand zei ooit "Je krijgt wat je verdient" en ja we hebben gekregen wat we verdienen. Leiders die niet kunnen leiden, ambtenaren die door dienstjaren op verkeerde plekken zitten en enkel bezig zijn zich meer te verreiken. 

Zolang we dit economisch model blijven vasthouden verandert er niets. Werkloosheid stijgt, 40+ komt niet meer aan de bak, geld is op, uitkeringen worden gekort, alles wordt duurder en ja, Den Haag regeert gewoon verder of er niets aan de hand is. De leugen regeert.

Geef je sollicitatie kleur!

Over het effect van kleuren.

Solliciteren: het effect van de kleuren die je draagt

Natuurlijk is het belangrijk om bij een sollicitatie je kleding af te stemmen op het bedrijf waar je gaat solliciteren. Maar minstens zo belangrijk – je wilt immers opvallen / een goede indruk maken – is dat je iets van jezelf laat zien. Kleuren kunnen daarbij helpen.

We kwamen dan ook op het idee om een kleuren-expert te vragen om een blog te schrijven over het effect van kleuren. Karin Bekkers vanYour Personal Dresscoach weet veel van kleuren. Hier haar bijdrage met nuttige tips.

Elke kleur heeft een ander effect.

Als je gaat solliciteren is het goed om te weten hoe je overkomt in de kleuren die je draagt. Hieronder vind je een lijst met kleuren en wat je in die kleuren uitstraalt.

Als je meer dan 70% in 1 kleur bent gekleed, dankunnen de minder positieve eigenschappen gaan overheersen. Dus het is belangrijk hoe je kleuren combineert.

Kijk hiervoor naar jouw goede eigenschappen die je tijdens het sollicitatiegesprek wilt uitstralen. Ben je bijvoorbeeld serieus en betrouwbaar, creatief en vrolijk dan zou een combinatie van blauw en (licht-)geel een goede keus zijn.

Zwart 
Krachtig, artistiek, chique, somber, niet op willen vallen, protest.

Wit
Zuiver, spiritueel, luchtig, fris, perfectionistisch, steriel, star.

Grijs
Rustig, veilig, neutraal, onpartijdig, degelijk, ontspannen, saai, geen duidelijke mening.

Blauw
Statig, rustig, koel, serieus, betrouwbaar, objectief, nuchter, zelfverzekerd, saai, afstandelijk.

Groen
Rust, harmonie, vriendelijk, goede bemiddelaar, dichtbij de natuur, ouderwets, stoffig. Lichtgroen spreekt kinderen aan en donkergroen straalt rijkdom en stabiliteit uit.

Rood
Warm, krachtig, energiek, zelfverzekerd, gepassioneerd, drammerig, agressief.

Oranje
Warm, vrolijk, opvallend, creatief, sociaal, open, niet serieus, oppervlakkig.

Geel 
Warm, vrolijk, jong, energiek, gezellig, creatief, ruimdenkend, kritisch, eigenwijs, onrustig.

Bruin 
Stabiel, vanzelfsprekend, natuurlijk, betrouwbaar, praktisch, geconcentreerd, stoffig, ouderwets, onveranderlijk.

Beige
Warm, neutraal, losjes, stoffig, saai.

Roze 
Zacht, dromerig, vrouwelijk, lief, tuttig, kinderlijk.

Paars
Scherpzinnig, creatief, gevoelig, heeft karakter, spiritueel, zweverig, overheersend, star.

Nog een paar algemene opmerkingen over kleur/kleurcombinaties:

• In donkere kleuren kom je zakelijk over.
• In lichte kleuren kom je open en toegankelijk over.
• In heldere/frisse kleuren kom je vrolijk en ontspannen over.
• In neutrale kleuren kom je rustig over en plaats je jezelf op de achtergrond.
• In kleuren met een hoog contrast (donker met licht gecombineerd) kom je krachtig over.
• Als je met kinderen wilt werken dan zijn heldere, vrolijke kleuren goed. Kinderen houden over het algemeen niet van zwart of grijs.

Spiegel

Heb je bovenstaande tips toegepast kijk dan nog even goed in de spiegel en voel of het voor jou klopt wat je aan hebt. In die zin dat het de juiste mix moet zijn tussen je aanpassen aan je toekomstige werkgever en jezelf blijven. Nu kan je met een gerust hart een verpletterende indruk gaan maken bij je sollicitatie!

bron: http://www.sollicitatielab.nl/tips/geef-je-sollicitatie-kleur/

Wat is een open sollicitatie?

Wilt u graag bij een werkgever werken, maar zijn daar geen vacatures? Dan stuurt u een open sollicitatie. In een open sollicitatie geeft u bij de werkgever aan dat u graag voor hem zou willen werken. De werkgever heeft nu nog geen vacatures, maar misschien in de toekomst wel. Vaak bekijkt de werkgever dan eerst de open sollicitaties die ze al hebben gekregen.

Voordelen van een open sollicitatie

Een paar voordelen van een open sollicitatie op een rij:

• Zoekt de werkgever in de toekomst personeel? Dan hebben ze uw gegevens al en ze weten dat u enthousiast bent.
• U laat zien dat u erg gemotiveerd bent en initiatief neemt. En dat zijn eigenschappen die werkgevers vaak erg waarderen.
• U valt meer op. Want bij een vacature ontvangt een werkgever veel sollicitatiebrieven. Het is dus moeilijker om uw brief op te laten vallen tussen de rest. Een open sollicitatiebrief krijgt een werkgever veel minder.
• Misschien dat de werkgever net van plan was om een vacature op te stellen. Dan bent u dus andere kandidaten voor.

Tips voordat u een open sollicitatie stuurt

Een paar tips als u een open sollicitatie doet:

• Op welke functie wilt u solliciteren? Bekijk hoe de werkgever deze functie noemt. Gebruik deze functie in uw sollicitatiebrief.
• Zoek meer informatie over de werkgever. Bekijk bijvoorbeeld de website. Zo krijgt u een goed beeld. Deze informatie gebruikt u in uw open sollicitatie.
• Neem contact op met de werkgever. Zo weet u of de werkgever open sollicitaties waardeert. Vraag aan wie u de open sollicitatie kunt richten. U krijgt zo een goed beeld van de werkgever. De werkgever krijgt een beeld van u. Als u later uw open sollicitatie stuurt, kent de werkgever u al.

Waar begin je met solliciteren?

Stap 1: bepaal welk werk u wilt doen

Voordat u gaat solliciteren, bepaalt u eerst welk werk u wilt doen. Dat maakt het solliciteren makkelijker. U kunt de werkgever dan goed uitleggen waarom de functie bij u past. En dat wil de werkgever graag weten.

Stap 2: zoek vacatures en ga na bij welke bedrijven u wilt werken

Weet u welk werk u wilt doen? Dan gaat u op zoek naar interessante vacatures. 

Ga ook op zoek naar bedrijven waar u graag wilt werken. Bekijk hun website om te zien of ze vacatures hebben. Of neem contact met ze op en vraag of ze nog personeel zoeken. Hebben ze op dat moment geen vacature? Doe dan een open sollicitatie.

Stap 3: maak uw cv

Heeft u vacatures gevonden waar u op wilt solliciteren? Dan heeft u een cv (Curriculum Vitae) nodig. In uw cv staat wie u bent en wat uw ervaring is. Met uw cv kan een werkgever beoordelen of uw ervaring past bij de functie. 

Stap 4: schrijf een sollicitatiebrief

Naast een cv heeft u ook een goede sollicitatiebrief nodig. In een sollicitatiebrief vertelt u waarom u de baan graag wilt en waarom u er geschikt voor bent. Met uw sollicitatiebrief verkoopt u uzelf aan de werkgever. 

Stap 5: stuur uw brief en cv naar de werkgever

Meestal solliciteert u per brief of per e-mail. Steeds meer bedrijven vragen of u per e-mail solliciteert. Per e-mail solliciteren doet u zo:

1. Maak twee bestanden van uw cv en sollicitatiebrief. U kunt ervoor kiezen de bestanden als pdf-document toe te voegen. Zo blijft de opmaak van uw cv goed bewaard.
2. Voeg deze bestanden als bijlagen toe aan de e-mail.
3. Geef in de e-mail zelf kort aan waarom u de e-mail stuurt en dat u uw cv en brief als bijlage meestuurt.
4. Controleer voor het versturen uw e-mail goed op spel- en tikfouten.

Sommige bedrijven willen dat u een online formulier invult. In dit formulier geeft u kort antwoord op vragen. Soms kunt u dan ook uw cv toevoegen.

Stap 6: bel de werkgever

Heeft u uw cv en sollicitatiebrief naar de werkgever gestuurd? Bel dan de werkgever om te vragen of uw sollicitatie goed is aangekomen. Zo laat u de werkgever ook zien dat u de baan graag wilt.

Stap 7: u heeft een reactie van de werkgever gekregen

De werkgever reageert op uw sollicitatie. Wordt u uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Bereid u dan goed voor op het gesprek. Lees hier meer over bij stap 8.

Wordt u niet uitgenodigd voor een gesprek? Het is dan verstandig om toch nog even contact op te nemen met de werkgever. Vraag waarom ze u niet hebben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Misschien hebben ze een paar goede suggesties voor uw brief of cv.

Heeft de werkgever na een paar weken nog niets laten horen? Dit betekent vaak dat u niet bent aangenomen. Maar ook hier geldt: neem toch nog even contact op met de werkgever.

Stap 8: het sollicitatiegesprek

De werkgever nodigt u uit voor een sollicitatiegesprek. Dit is uw kans om de werkgever te overtuigen dat u de juiste persoon bent voor de baan! Bereid u dus goed voor. Welke vragen zal de werkgever stellen? En wat wilt u vertellen? 

Stap 9: het tweede sollicitatiegesprek

Soms wil de werkgever meer informatie over wie u bent en wat u kunt. U krijgt dan een uitnodiging voor een tweede sollicitatiegesprek. Of u wordt gevraagd om een test te doen.

Stap 10: de onderhandelingen over uw contract

Bent u aangenomen voor de baan? Dan maakt u afspraken met de werkgever. Bijvoorbeeld over uw salaris, vakantiedagen en werktijden. Al die afspraken legt u vast in een contract.