Curriculum Vitae samenstellen

Door: Bert

De weg is vrij tot succes!

Een Curriculum Vitae (CV) is de sleutel naar een eerste kennismaking. Veelal legt die  kennismaking  de basis van een belangrijke stap in de carrière. Het is daarom bijzonder belangrijk dat de voorbereiding voldoende aandacht geniet en de inhoud van de CV weloverwogen wordt bedacht.

De kans is groot dat een sollicitant die een standaard curriculum vitae samenstelt en deze naar 50 bedrijven verstuurt, kansen misloopt of minder succes heeft dan een kandidaat die gerichter een sollicitatiebrief en CV schrijft. Denk daarom eerst goed na over ambities en pluk gericht enkele vacatures uit het aanbod. Schrijf, in functie van een vacature, de relevante ervaringen en resultaten meer uit. Gebruik heel concrete voorbeelden. Dit geeft een persoonlijke lading aan de brief.

Schrijf dus altijd in functie van de vacature waarvoor u solliciteert. Als u relevante zaken meer uitdiept zal een potentiële werkgever sneller raakvlakken zien en u uitnodigen voor een eerste kennismaking. Goed begonnen is dus half gewonnen…

Belangrijke onderdelen van een CV welke altijd aanwezig moeten zijn:

• Personalia  [1]

Vermeld voornaam, naam, geboortedatum en -plaats, adres, nationaliteit, burgerlijke staat, telefoon en/of gsm-nummer en e-mailadres. Vermeld verschillende telefoonnummers, specifieer waar u op welk tijdstip te bereiken bent op kantoor of thuis. Zet naast een geboortedatum ook de leeftijd, dit kan tussenhaakjes.

• Opleiding   [2]

Vermeld alle opleidingen, zowel in het secundair onderwijs als in het hoger onderwijs. Geef aan wanneer en waar de opleiding is geweest.

• Aanvullende opleidingen en certificaten [3]

Aanvullende opleidingen en certificaten behoren vaak al tot iemands professionele loopbaan. Vermijd het vermelden van irrelevante opleidingen, die leiden alleen maar de aandacht af. Opleidingen en certificaten die een toegevoegde waarde kunnen zijn voor een vacature waarvoor de sollicitatie is, verdienen daarentegen alle aandacht en moeten vermeld worden.

• Talenkennis [4]

Talen zijn belangrijk maar wees wel eerlijk, want de talenkennis zal getest kunnen worden. Gebruik in uw overzicht gradaties als moedertaal, tweetalig, zeer goed, goed, basis of matig.

• Technische kennis [5]

Als je een technisch profiel hebt en het erg van belang is voor de functie, is het een goede zaak om eerst een overzicht van uw technische kennis te geven. Zet de kennis die relevant is voor de vacature bovenaan en in het vet. Zo trekt ze meteen de aandacht. Wees ook hier eerlijk, want technische kennis kan getest worden. Maak ook een onderscheid met termen als zeer goed, goed en basis.

• Ervaring [6]

Dit is het belangrijkste deel uit uw curriculum vitae. Alhoewel er heel wat theorieën bestaan over de manier waarop de CV moet opgesteld worden, is het meest voor de hand liggende en duidelijke CV nog steeds het chronologische. We raden aan om gebruik te maken van de laatste werkervaring voorop te zetten. De kans is immers groot dat verantwoordelijkheden uit uw laatste werkervaringen dichter aansluiten bij de ervaringen waarnaar uw potentiële werkgever op zoek is.

Vermeld naast de onontbeerlijke inlichtingen, zoals de datum, de duur van het contract en de waargenomen functie, wat u binnen het bedrijf inhoudelijk allemaal gedaan hebt en wat u verwezenlijkt hebt. Bent je Pas afgestudeerd, vermeld dan de  stages en vakantiejobs die in relatie staan tot de eisen uit de advertentie.

Let wel!
Zorg ervoor dat uw cv overzichtelijk blijft. Werk met tussenruimtes en bullets. Zet belangrijke zaken in het vet of onderlijn ze. Vermijd lange doorlopende teksten. Het is vermoeiend om te lezen en trekt niet onmiddellijk de aandacht naar de relevante topics uit uw cv. Zorg er in elk geval voor dat de werkervaringen die het dichtst aansluiten bij de vacature meer aandacht krijgen. Werkervaringen die niet relevant zijn moet u, alhoewel het duidelijk moet zijn wat uw functie was, zo weinig mogelijk uitdiepen. De ervaring die het meest interessant is voor de vacature moet immers de aandacht trekken van de lezer en interesse wekken om u uit te nodigen voor een persoonlijk gesprek.

• Andere activiteiten en interesses [7]

Als u denkt dat u activiteiten en interesses in uw voordeel werken, moet u er zeker iets over melden. Activiteiten en interesses geven uw persoonlijkheid voor een stuk weer en kunnen u maken tot een interessant individu dat zich onderscheidt van de anderen.

• Referenties [8]

U hoeft niet onmiddellijk referenties in uw cv te vermelden. U kan wel aangeven dat u ze op aanvraag kan doorgeven. Het is immers belangrijk dat u de mensen kan berichten dat er referenties zullen genomen worden.

bron:http://www.solliciteerinfo.nl/curriculum-vitae/cv-samenstellen/

Veelgestelde vragen over de opbouw van een CV

Hoeveel details vermeld ik over de middelbare school?De middelbare school ligt al een tijdje achter je, dus houd het kort. Het belangrijkste is het behaalde diploma. Eventueel kun je je profielkeuze en/of opvallende schoolresultaten vermelden. Daarnaast hoef je ook je basisschool niet te vermelden op je CV.


Hoe zorg ik ervoor dat ik ‘unieke’ persoonlijke eigenschappen op mijn CV zet?
Zelfstandig, Teamplayer, Doorzettingsvermogen, Creatief en Enthousiast. Eigenschappen die op bijna ieder CV zijn terug te vinden en dus niet bijdragen aan jouw persoonlijke CV. Vraag je vrienden of familie hoe ze jou zouden omschrijven. Zo kom je aan eigenschappen waar je zelf wellicht niet aan gedacht hebt. Geef tevens een korte uitleg bij een eigenschap, dit zorgt voor een betere onderbouwing.



Wel of geen foto op je CV?
Dit is afhankelijk van de functie waar je naar solliciteert. Volg je bijvoorbeeld een commerciële studie waarbij je een stage in de saleswereld zoekt? Dan is representativiteit van groot belang. Een nette foto kan er dan voor zorgen dat jij een streepje voor hebt op andere sollicitanten. Wat is een nette foto? Absoluut geen vakantie- of feestfoto’s, maar zorg ervoor dat je bijvoorbeeld een net pak aan hebt en heel belangrijk: glimlach.



Moet ik referenties opgeven?Op je CV kun je volstaan met de melding dat referenties op aanvraag beschikbaar zijn. Zorg ervoor dat je er een of twee paraat hebt. Hierbij geldt: hoe interessanter, hoe beter. Zoals bijvoorbeeld de begeleider van een belangrijk project waaraan je hebt deelgenomen.



Wat is de juiste schrijfstijl?Zorg voor goed en helder Nederlands. Vermijd misplaatste nonchalance of deftige formuleringen. Uiteraard zijn schrijffouten uit den boze. Let ook op de begrijpelijkheid: als de inhoud van een opleiding niet direct uit de naam kan worden afgeleid, is het raadzaam om deze te verduidelijken in gangbare termen. Pas op met humor: dit is persoonlijk en zal niet door iedereen begrepen worden.


Hoe lang mag het CV zijn?Wanneer je tijdens je studie voldoende nevenactiviteiten hebt ontplooid, is een A4 niet genoeg. Twee A4'tjes is de richtlijn. Maak het niet langer: dat gaat ten koste van de overzichtelijkheid. Als je al meer dan twee jaar relevante werkervaring hebt opgedaan, kan het raadzaam zijn meer details te vermelden. Maak in dat geval een aparte bijlage met je taken en verantwoordelijkheden.



Digitaal solliciterenEen moderne starter solliciteert digitaal. Toch is het schrijven van een motivatie- of sollicitatiebrief een pré. Deze kun je, samen met je CV, toevoegen in een apart Word-document.

Wat moet er wel in je CV staan?

 In ieder geval

• Personalia NAW plus eventueel geboortedatum, telefoonnummer, emailadres, rijbewijs en per wanneer je beschikbaar bent. Tegenwoordig wordt vaak ook een foto meegestuurd. onze regel is doe het niet, tenzij er uitdrukkelijk om gevraagd wordt.
• Persoonlijk profiel Een persoonlijk profiel is niet te lang en geeft goed weer welke vaardigheden en kwaliteiten jou geschikt maken om de baan waarnaar je solliciteert te kunnen verrichten. Maak een selectie van je vaardigheden die bij die baan passen.
• Opleidingen Mijn regel is dat je de meest recente opleiding bovenaan vermeldt.
• Werkervaring. Meest recente werkervaring bovenaan. Ik raad mensen met een lange werkervaring en geen recente opleidingen, wel aan om eerst werkervaring en dan pas opleiding te vermelden, maar dat is niet echt noodzakelijk.
• Talen en computervaardigheden Geef duidelijk het niveau van de taal of computerprogramma's aan. Engels Cambridge level, Excel beheersen van macro's.
• Maatschappelijke activiteiten bijv.voorzitter ledenraad alleen indien van belang voor functie
• Hobbies geven recruiter inzicht in de persoon, geef alleen de hobbies weer die je actief beoefent.
• Referenties alleen als er uitdrukkelijk naar gevraagd wordt.

Aandachtspunten

Een aantal algemene regels moet nog echt benadrukt worden.

• schrijf de CV in de actieve vorm vb ik gaf leiding aan 15 medewerkers. Ik beoordeelde de medewerkers een keer per jaar.
• de taken die je vermeldt bij de werkervaring moeten in overeenstemming zijn met de functienaam. bijv. bij directiesecretaresse moet je niet vermelden dat je de telefooncentrale bediende bij afwezigheid van de telefoniste.
• schrijf je CV zodanig dat de STAR methode gebruikt kan worden in het eventuele sollicitatiegesprek.
• geen afkortingen of jargon in je CV gebruiken.
  
  bron: http://www.sollicitatielab.nl/tips/wat-moet-er-wel-in-je-cv/