Tips voor het sollicitatiegesprek (Deel I)

Door Mitchell van Staveren op 07/05/2013 

Het is helaas niet meer vanzelf sprekend dat je na het versturen van je CV uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek. Op het moment dat je uitgenodigd wordt is er geen ruimte meer om fouten te maken. Het aanbod is groot, zorg ervoor dat je opvalt (uiteraard in positieve zin).

-       Stel je zelf de volgende vragen. Waarom kies je voor dit bedrijf? Wat maakt jou de ideale kandidaat? Wat trekt jou aan in de sector waarin het bedrijf actief is?

-       Is iets niet duidelijk tijdens het gesprek (een term, een vraag) durf dan om uitleg vragen. Zorg ervoor dat je de vraag begrijpt die gesteld wordt, geef zeker geen antwoord op een vraag voordat je hem begrijpt.

-       Zoek informatie over het bedrijf. Hoe meer informatie je hebt hoe beter het is! Google de naam van het bedrijf, vraag eventueel jaarcijfers  aan en bekijk de bedrijfsbrochures. Vergeet uiteraard de site niet!

-       Wees positief over jezelf. Ook al ben je niet echt communicatief, sociaal of flexibel, je kan deze subjectieve begrippen naar je hand zetten. Blijf positief en geef er zelfs voorbeelden bij.

-       Wees  positief over je vorige werkgever, ook al ben je met slaande ruzie vertrokken. Uit je reactie krijgt de recruiter meer informatie over jou dan over je vorige werkgever (wat hem of haar simpelweg toch niet interesseert)._­

Aangeboden door Avance

ICT SPECIALIST 1 MAAND GRATIS  Bent u op zoek naar een ICT specialist op detacheringsbasis? Om de onderbezetting tijdens de zomervakantie op te vangen? Voor uw helpdesk? Of bv. een packager of netwerkspecialist? Bekijk hier ons Koninklijke aanbod! AVANCE ICT Groep Nederland b.v. Breukelen - Eindhoven - Hoorn

To stop receiving these emails please unsubscribe. Type your Company Name, Address and Contact Details

Super cv-database

Banenmatch, deBanenSite en Jobselectie bundelen cv-databases

Marc Drees 6 oktober 2012 om 13:14
Algemene vacaturesite | Recruitment nieuws

inShare9

0 Reacties

Het lijkt deze dagen niet op te kunnen bij Banenmatch. Want na het verlaten van het freemium model en de integratie van Indeed vacatures binnen de eigen site is er nu de melding dat Banenmatch, deBanenSite en Jobselectie de respectievelijke cv-databases bundelen. Met als resultaat een database van bijna 400.000 actieve kandidaten met wekelijks meer dan 4.500 nieuwe kandidaten.

Althans, dat is de informatie die op deBanenSite is te vinden onder het kopje Grootste CV-Database. Maar ik vraag me af of een simpele optelsom van de aantallen cv’s per individuele cv-database wel mogelijk is. Banenmatch zegt 129.987 cv’s te hebben, deBanenSite claimt meer dan 57.000 cv’s en Jobselectie meldt 182.1000 cv’s. Wat bij een eenvoudige optelsom tot bijna 370.000 cv’s leidt. Maar hoeveel overlap zit er tussen deze drie cv-databases? En minstens zo interessant; hoe voorkom je doublures?

Voorlopig is dat voorkomen van doublures niet mogelijk; de gemelde bundeling van de cv-databases is op dit moment niet anders dan een verkoopbundeling. Klanten krijgen toegang tot alledrie de cv-databases voor een bedrag van EUR 199 per maand. En dat betekent dus zoeken in drie verschillende cv-databases. Niet echt ideaal, maar het lage bedrag maakt mogelijk weer een hoop goed.

Overigens is het niet denkbeeldig dat bij gebleken succes de drie sites kijken naar een technische integratie van de verschillende databases. Want eenvoudig klinkt maar mogelijk een stuk ingewikkelder in uitvoering zal blijken te zijn. Maar dat is allemaal van lager zorg.

Want het is voor zover mij bekend een unicum dat vacaturesites hun cv-databases gezamenlijk aan de markt aanbieden.

Ter vergelijking; Monsterboard claimt een cv-database met ruim 450.000 cv’s die wordt aangeboden voor een maandbedrag van EUR 999 (1e maand EUR 799). Nationale Vacaturebank biedt haar cv-database met ongeveer 300.000 cv’s aan voor een maandbedrag van EUR 749. En geheel onvergelijkbaar; de cv-database van Jobbird is (nog) gratis, en bevat 38.740 cv’s.

Met deze propositie wordt een potentieel interessant en aanzienlijk goedkoper alternatief voor Monsterboard en Nationale Vacaturebank in de markt gezet. In hoeverre het tariefsverschil ook in de kwaliteit van de individuele cv’s tot uitdrukking komt is mij onbekend. Evenmin als de bereidheid van klanten om voor het gemak van 1 database een premium van meerdere honderden Euro’s per maand te betalen.

Hoe dan ook, de Nederlandse markt van vacaturesites is bepaald niet saai te noemen. Eerder het tegenovergestelde. De ontwikkelingen zijn nauwelijks bij te houden.

Bron. recruitmentmatters.nl

Banenmatch gaat samenwerking met Indeed aan

Banenmatch integreert Indeed

Marc Drees 5 oktober 2012 om 20:19
Algemene vacaturesite | Recruitment innovatie

9 Reacties

Jawel, ik ben nog nauwelijks bekomen van het nieuws dat Banenmatch haar freemium roots achter zich heeft gelaten of de volgende verrassing dient zich aan: Banenmatch laat ook banen via Indeed zien. Waarbij de site eerst haar eigen vacatures laat zien en aansluitend vacatures die op Indeed staan. Let op:

 

Inderdaad, ik dacht eerst ook dat Banenmatch niet kan tellen. Maar dat 3 vacatures gevonden in Voorschoten is geen telfout van Banenmatch; dat zijn daadwerkelijk drie vacatures die op Banenmatch zijn geplaatst (te herkennen aan de hyperlink meer). De overige vacatures zijn van Indeed. Wat blijkt als je op een dergelijke vacature klikt.

Want als je dat doet, krijg je dit te zien:

Kijk nou eens! Waar ik normaliter via Indeed alleen maar een pagina met vacatures te zien krijg, is er nu sprake van een pagina waarin meer details worden getoond. En pas als ik op de hyperlink vacature bekijken of erop solliciterenklik, ga ik naar de site van de vacaturehouder.

Blijkbaar heeft Indeed een grote behoefte om zichzelf te tonen voordat de bezoeker naar de originele vacaturepagina gaat. Waarmee Indeed zich dus bij elke getoonde vacature zich als een wethouder Hekking op de voorgrond wenst te plaatsen. Branding ten koste van user experience… en tegelijkertijd natuurlijk een risico voor Banenmatch dat Indeed zich tussen Banenmatch en de bezoekers worstelt. Voor de werkzoeker is er het nadeel van de vermijdbare extra klik. Waar Indeed ongetwijfeld maling aan zal hebben.

Interessant hierbij is dat Banenmatch dus feitelijk ook vacatures op haar site laat zien die van andere vacaturesites afkomstig zijn. Wat volgens mij een unicum onder grote vacaturesites is! En ik niet bekend ben met de opinie van de andere vacaturesites; maar ik kan me nauwelijks voorstellen dat daar een probleem mee zal bestaan.

Overigens is de user epxerience via het zoekresultaat van Banenmatch niet goed want voor een bezoeker is niet duidelijk dat feitelijk naar twee volstrekt verschillende gegevensbronnen wordt gekeken. Hoewel dit op zich geen probleem hoeft te zijn, is het verwarrend als ik zowel bij de vermelding van het aantal vacatures als bij de verfijningsopties een getal zie staan dat niet klopt met het aantal zichtbare vacatures. Banenmatch zou duidelijker moeten (en kunnen) aangeven hoe het zoekresultaat tot stand is gekomen. Tegelijkertijd biedt Banenmatch de bezoeker een grotere keus aan potentieel relevante vacatures en dat lijkt me in het voordeel van een werkzoeker. Waarbij de nauwkeurigheid van het zoekresultaat natuurlijk wel een zeer belangrijke rol speelt, maar daar heb ik verder niet naar gekeken.

Banenmatch is , voor zover ik weet, Banenmatch de eerste van de grote vacaturesites is die Indeed in de armen sluit en een potentieel dodelijke samenwerking met deze partij aangaat. Mogelijk met als motto: keep your friends close but your enemies even closer.  Moedig.

Bron. recruitmentmatters.nl