#NOA: de toekomst van de arbeidsmarkt

Marc Drees 5 juni 2013 om 16:59  Recruitment event

Nu is het de beurt aan Lidewey van der Sluis, volgens haar LinkedIn profiel Full Professor of Strategic Talent Management (past dat op een visitekaartje?) aan de Nyenrode Business Universiteit plus nog een hele rits toezichtsfuncties en ander aanhangend vocht. Een drukke dame dus.

En zij gaat de toekomst van de arbeidsmarkt schetsen. Ik ben zeer benieuwd. O hemel, ze is een econoom; de moderne alchemist. Maar wie weet valt het mee. Ze houdt zich bezig met de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Talent is volgens Van der Sluis een persoon op de arbeidsmarkt die zijn/haar geld waard is. O, en ze heeft een hekel aan vakbonden.

Het gaat lekker…

Een mens is volgens Van der Sluis op de arbeidsmarkt een productiefactor die op de beste plek zit als hij/zij optimaal rendement oplevert. Goed om te weten dat we onszelf tot dit niveau kunnen reduceren. Een volledig rationele wereld is duidelijk een ideaalbeeld. Ik voel plotseling een enorme affectie voor treehuggers opkomen. Een affectie die ik godzijdank weer net zo snel weet te onderdrukken.

De toekomstige zoektocht naar ‘talent’ gaat volgens Van der Sluis op karakter (ze noemt daarvoor grappig genoeg MRI-scan en DNA) en minder op harde en zachte vaardigheden. Overigens lijkt ze hier ook te verwijzen naar de nieuwe generatie (Gen-Y) die zich meer zou laten leiden door intrinsieke motivatie. Waarbij die intrinsieke motivatie overigens een gigantisch luxe-artikel kan blijken te zijn ; een administratieve MBO-er van deze nieuwe generatie kan tonnen intrinsieke motivatie met zich meebrengen, er is geen baan. Niet als zelfstandige en niet als werknemer. Maar dit terzijde. Mogelijk bestaat de wereld van Van der Sluis uitsluitend uit HBO-plussers.

En Van der Sluis heeft ook nog een matrixje voor ons. Waarbij ze werknemers in een organisatie als volgt plot:

Elk vierkantje in de matrix geeft een bepaalde houding van de werknemer binnen een organisatie. Overigens zijn die passieve werknemers met een lage ROI ook als kansarmen te kwalificeren. Daar zou ik ook overspannen van worden.

Afsluitend even een serie zinnen die ik maar klakkeloos overpen want ik ben al even wat eerder mentaal weggegleden naar witte wijn en kabbelend water:

We denken nu nog in vacatures, in banen. De toekomst zal zijn dat er wordt gevochten om werk. Dat kan worden gedaan worden door een individu of door een groep van individuen. Dat hoeft geen formele organisatie te zijn maar een netwerk van mensen. Je moet er continu voor zorgen dat je de ander kunt outperformen. Je moet zelf zorgen dat je werk hebt te doen. De nieuwe generatie leert dat. De vraag is of de organisaties dat nu ook leren.

Woef…

bron:http://recruitmentmatters.nl/2013/06/05/noa-de-toekomst-van-de-arbeidsmarkt/#more-45772

Sollicitatieverhaal van de dag

Ik ben 50, sinds een half jaar werkloos, daarvoor 2 jaar uitzendwerk gedaan en daarvoor had ik een vaste baan bij een gemeente, leuke baan, maar ook bij de gemeentes is het reorganisatie troef. Nee, nergens word je uitgenodigd, ik solliciteer (al voordat ik werkloos werd) gemiddeld 30x per maand, maar kan het ook inderdaad wel vergeten.

Onze "geliefde" minister president weet niet waar ie het over heeft!!! Als er iemand ver echt heel ver van de bevolking af staat is hij het wel met die achterlijke grijns op zijn smoel. Ergste is wel dat als ie straks ooit minister president af is, dat ie dan wachtgeld krijgt, dan heeft hij geen reden meer om nog te gaan werken.

Voor de gewone man is het echt om moedeloos van te worden, maar naar de gewone man wordt niet geluisterd, wij tellen niet mee.

Ook ik en inmiddels met vrijwilligerswerk begonnen, het is de enige manier om contact met anderen te houden.

Wat ik verder merk is dat mijn kennis snel achteruit gaat, cursussen die je hebt gevolgd en bijv. computersystemen waar je mee gewerkt hebt, de kennis ervan raak je snel kwijt en er veranderd zoveel en zo ontzettend snel dat ik bang ben dat mijn kennis straks dusdanig verouderd is dat ik het helemaal vergeten kan.

Waar liggen jou kansen op de arbeidsmarkt?

Afgelopen donderdag 25 april gaf prinses Maxima – inmiddels heeft zij de baan van koningin – het startsein tot Girlsday 2013. Is dit weer zo’n poging om vrouwen als automonteur, elektricien of waterbouwkundig ingenieur aan de slag te krijgen? Of heb je hier iets aan als je een beroepskeuze moet maken en van het vrouwelijke geslacht bent?

Man-vrouw verschillen

Als meisje, dat weliswaar goed kon rekenen, maar van wiskunde weinig kaas had gegeten, rekende ik me zelf van jongs af aan tot de vele atechnische vrouwen. En als vrouw kom je hier ook prima mee weg. Totdat je als single vrouw een schilderij wilt ophangen, de klokthermostaat van je centrale verwarming moet instellen of overstapt op een nieuw internetsysteem. Bij mij kwam de ommekeer toen ik jaren geleden aan een vriend vroeg een paar gebarsten tegels in mijn badkamer te vervangen. “Doe het zelf maar”, zei hij, “hier heb je een zak voegsel”.
Licht gepikeerd, dat hij me niet wilde helpen, ging ik aan de slag. Wat bleek: het ging me prima af, sterker nog, ik vond het zelfs leuk en had er voldoening van. Nu hanteer ik de boormachine, verhelp huis-tuin-en-keukenstoringen en stel nieuwe apparaten eigenhandig in.

Wat je leuk vindt is geen vaststaand gegeven

Mijn ervaring komt overeen met wat professor Ton Wilthagen zei in Eenvandaag. “Wat je leuk vindt is geen vaststaand gegeven. Dat heeft ook te maken met waar je mee in contact komt, bijvoorbeeld via je ouders of familie. Kinderen in Nederland komen weinig in aanraking met techniek en zorg, dus vinden ze het minder leuk.”

Arbeidsmarktkansen in de techniek en de zorg

Denk niet te snel, dat is niets voor mij. Onbekend maakt onbemind. Ga bijvoorbeeld eens vakantiewerk doen in een van beide sectoren. Dan krijg je een beeld van wat er daar gebeurt en belangrijk, hoe jij je in zo’n omgeving voelt. Ook als oudere werkzoekende is het nu zaak om je op sectoren te richten die perspectief bieden op de arbeidsmarkt. Veel cliënten hoor ik zeggen: “nee, de zorg is me te zwaar, daar begin ik niet aan.” Hoe weet je dat zo zeker? Een ontevreden docent die iets anders wilde, besloot in zijn voorjaarsvakantie stage te gaan lopen in een verpleeghuis. Hij werd er positief ontvangen en de sfeer beviel hem van meet af aan goed.

Er is sprake van een duidelijke mismatch op de arbeidsmarkt. Vacatures sluiten niet aan op wat mensen zonder baan zoeken. Als mensen zijn we in staat om ons aan steeds veranderende omstandigheden aan te passen. Dat moet ook wel, want ons leven is altijd in beweging. Soms meer, soms minder. Gewenst of ongewenst zal ons leven er steeds anders uit zien. In positieve of negatieve zin.

Grijp je kans!

Mijn advies aan iedereen die nu werk zoekt is: kijk in welke hoek de vacatures zitten. Wat zou jij op dat terrein kunnen of kunnen leren? Geef het een kans! Geef je zelf die kans!

Aletta van ’t Hoog, NOLOC erkend loopbaanprofessional ©mei2013

Werkzekerheid voor uitzendkrachten is groot

NIEUW-AMSTERDAM – De werkzekerheid voor uitzendkrachten is net zo groot als die voor medewerkers met een tijdelijk contract. Maar liefst 70 procent van beide groepen is na twee jaar nog steeds aan het werk. Dat blijkt uit het kennisverslag van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).

http://bakkersinbedrijf.nl/

Je CV: warm of koud?

POSTED ON 27 APRIL 2013 BY MARLOES NUIJTEN

De ramen staan open, mijn twee katten snuffelen aan de eerste buitenlucht, de CV staat uit. Voor het eerst. Het is lente! Op deze vrije dag (lees: studiedag) geniet ik van het zonnetje, het beeld van dagjes strand, terrasjes, genieten van het mooie weer met friends&family. Heerlijk. Ik kijk er naar uit.

Toch bekruipt mij het onrustige gevoel waar ik al tijden mee rondloop. Het onrustige gevoel wat hoort bij de zoektocht naar mijn droombaan. Ik hou mijn hoofd boven water, ik zit lekker in mijn vel, ik werk hard en maak ondertussen ook nog mijn dromen waar: Schrijven. Zoveel mogelijk schrijven. Het is het gebrek aan een stukje zekerheid, stabiliteit en regelmaat waar het aan schort. Een basis. De basis staat op losse schroeven en dat maakt me onrustig.

Nu mijn CV voor het eerst uit staat denk ik aan mijn CV in de zin van Curriculum Vitae. Niet de CV die ervoor zorgt dat ik warme voetjes heb in de winter maar mijn CV waar op staat wat ik mijn potentiële werkgever te bieden heb. Een alles behalve onbelangrijk document. De basis van solliciteren.

Hoe vaak ik thuis aan de knop van mijn CV draai, zo vaak heb ik datzelfde ook bij dat documentje op mijn computer gedaan. 1.5 jaar geleden heb ik een outplacement traject opgestart. Ik wilde er alles aan doen om er achter te komen wat ik wil/kan en ik wilde er alles aan doen om een goede sollicitant te zijn. Vele stappen heb ik ondernomen, waaronder het steeds opnieuw aanpassen van mijn CV. Met een goed CV als basis heb je als sollicitant de belangrijkste stap gezet. Uiteindelijk draait het om de inhoud.

Al snel veranderde mijn koude zwart/wit papiertje op chronologische volgorde in iets met een kleurtje. Nadat ik actief werd op social media, kwam er een foto bij. Een aantal maanden verder in het traject voegde ik competenties toe en werd het al iets meer dan een opsomming van al mijn werkzaamheden. Toch zat ik niet warm genoeg met mijn CV. Ik kwam niet uit de verf zoals ik dat wilde en zoals ik ben.

Ik heb het geluk gehad dat mijn outplacement begeleider zichzelf tijdens onze samenwerking ontwikkelde tot “Het CV-meisje” . Onlangs heb ik een CV-sessie gehad waarbij mij een hoop vragen werden gesteld, ik gaf antwoorden waar ik nog steeds van sta te kijken. Het CV-meisje is met mijn antwoorden aan de slag gegaan en heeft daar een CV van gemaakt om trots op te zijn. Met mijn eigen woorden, niets meer en niets minder. Kort en krachtig. Dat ik 9 jaar geleden stage heb gelopen bij kinderdagverblijf de Olifant, wie zit daar nu op te wachten? Precies. Weg ermee.

Mijn nieuwe CV is gericht op mijn arbeidsheden. Het geeft weer waar ik in mijn arbeidstoekomst naar toe wil. Ik heb de inhoud in een bijpassend jasje gestoken. Zowel qua inhoud als qua lay-out heb ik een stevige basis om mijn zoektocht mee voort te zetten, het geeft exact weer wie ik ben en wat ik in huis heb. De komende weken ga ik mijn nieuwe CV onder de aandacht brengen. Ik ben erg benieuwd naar de reacties! Hopelijk zit ik er over een tijdje lekker warmpjes en gerust bij als ik van mijn rosé’tje op het terras aan het genieten ben..

Tip! Breng eens een bezoekje aan het cv winkeltje: https://www.facebook.com/hetcvmeisje

Tip 2: Ben je niet in de gelegenheid om een bureau in te schakelen? Vraag iemand in je omgeving om samen met jou je CV te maken. Ik deed mezelf veel tekort en velen met mij! Een ander ziet kwaliteiten in jou, die jij zelf misschien wel zwaar onderschat of als “gewoon” ervaart.

Met dank aan Marloues bron: http://www.marloesnuijten.nl/

De dag van de arbeid

Geef het maar toe: Ook u zit vaak genoeg op de klok te kijken tijdens het werk. Die laatste twee uurtjes, die 4-uursdip, daar heeft u soms helemaal geen zin in. Net als wij hoor. Maar besef wel dat er gestreden is om die 8-urige werkdag te krijgen! In 1817 begon de Britse ondernemer Robert Owen aan een voorstel om zijn fabrieksmedewerkers slechts 8 uur per dag te laten werken. Dat zou beter zijn voor hun fysieke, mentale en sociale gezondheid, zo redeneerde hij. Dat was het begin van de tijd waarin werknemers meer rechten kregen.

Sindsdien wordt iedere 1 mei de Dag van de Arbeid gevierd, het feest voor de noeste werker. Over de keuze van de datum verschillen de mening nog wel eens. Sommigen zeggen dat die datum is gekozen omdat die dag in 1884 de American Federation of Labor een wet doorvoerde die de 8-urige werkdag mogelijk maakte. Anderen zeggen dat voor 1 mei is gekozen, omdat in 1886 op die dag een staking in Chicago uit de hand liep en er enkele doden vielen. Er wordt gezegd dat de Dag Van De Arbeid een gedenkdag voor die doden is.

Hoe het ook zei, de Dag is erg bekend. Vooral in socialistische en (ex-)communistische landen wordt de Dag gevierd. In Belgi�, Duitsland en Frankrijk is de Dag veel populairder en in veel Balkanlanden is het zelfs een nationale feestdag. In Nederland heeft de PvdA al meerdere keren gepoogd de Dag ook hier als zodanig te benoemen, maar die pogingen vielen altijd in het niet. 

Bron: www.fijnedagvan.nl

Groeit het Amerikaanse uitzenden ineens niet meer?

Vandaag kwam de American Staffing Association (ASA) traditiegetrouw met haar wekelijkse uitzendindex, en daar is in het meest recente resultaat plotseling een volstrekt onverwachte winterzwaluw verschenen:

Uitzendindex VS, week 17, 2009 – week 16, 2013. Bron: ASA

De uitzendindex over week 16 is lager dan die van een jaar geleden. Dat was niet de afspraak; de VS moet de illusie van economische groei laten zien! En daar hoort geen dalende uitzendindex bij… Maar zoals bekend maakt één winterzwaluw nog geen winter. Dus laten we even rustig (maar licht nerveus) afwachten hoe de uitzendindex er volgende week uit komt te zien.

Arbeidsmarkt – Werkgevers maken zich zorgen over het jaar 2021

‘Werkgevers maken zich zorgen om invullen vacatures’ was het eerste wat ik vanmorgen opving in het nieuws. Direct was ik klaarwakker en spitste ik mijn oren. Wat was er gebeurd met de economie en de arbeidsmarkt in de tijd tussen het naar bed gaan gisteravond om half twaalf en het wakker worden om zeven uur vanmorgen?

Moest ik meteen aan de slag om alle werkgevers van Nederland te laten weten dat ik nog steeds per direct beschikbaar was? Wisten vacaturebanken en uitzendbureaus nog wel van mijn bestaan, maar hadden ze verzuimd mijn naam te noemen, toen werkgevers iemand zochten voor invulling van een financiële vacature?  Even sloeg de totale paniek toe.

Arbeidsmarkt 2021

De nieuwslezer ging intussen door met het voorlezen van zijn bericht. En toen kwam de aap uit de mouw. Het ging niet om het invullen van vacatures op dit moment. Nee, werkgevers maakten zich ernstig zorgen of ze in het jaar 2021 voldoende mensen konden vinden om het werk te doen dat dan gedaan moest worden.

Waarom die ongerustheid zo ver van tevoren? Tussen nu en 2021 liggen immers nog acht jaren, waarin kan worden geanticipeerd op de situatie van dat moment. Zorgen maken over iets dat misschien pas over acht jaar kan gebeuren. Ik moet er niet aan denken.

Plots kwam daar het antwoord. Werkgevers maakten zich ernstig zorgen over de maatregel om in 2021 minimaal 5% arbeidsgehandicapten binnen het personeelsbestand te hebben. Hoe kon de regering dit van hun verlangen? Onbestaanbaar, volstrekt onuitvoerbaar. Grijze haren kregen ze er nu al van.

‘Man, man, wat moeten we met dit soort werkgevers’? Laat ik nou altijd gedacht hebben dat ondernemers inventief zijn, vooruit kunnen denken en over het algemeen problemen goed kunnen tackelen. Maar als ik dit soort kul ’s morgens vroeg op de radio hoor, heb ik een niet zo’n goed gevoel over de arbeidsmarkt. Niet die van nu en niet die van over de komende periode.

Kom op werkgevers, laat zien dat dit soort onbenullige nieuwsberichten niet van jullie kant komt. Dat, als het aan jullie ligt, er voor iedereen kansen op de arbeidsmarkt zijn. Voor schoolverlaters, voor 45-plussers, voor arbeidsgehandicapten en welke andere groep ook.

11 jaar lang trouwe dienst voor dezelfde baas

Duitse werknemer trouw aan baas

BERLIJN - Duitse werknemers blijven hun werkgevers over het algemeen lang trouw. Dat meldde Welt am Sonntag.

© ANP

Een Duitse werknemer werkt al snel 11 jaar lang voor dezelfde baas, blijkt uit onderzoeksgegevens. Dit ondanks dat de Duitse arbeidsmarkt de afgelopen jaren flexibeler is geworden. Redenen voor de loyaliteit zijn relatief goede salarissen en carrièremogelijkheden.

''In Groot-Brittannië bijvoorbeeld, is het anders'', constateren de onderzoekers. ''Daar verbetert een werknemer zijn positie vooral door van werkgever te veranderen''.

De ''specifiek Duitse arbeidscultuur'' speelt ook een belangrijke rol. ''In dit land is de binding tussen werknemers en bedrijven bijzonder uitgesproken en groter dan in andere landen'', aldus de onderzoekers.

Sommige Duitse bedrijven springen er uit. Zo blijven werknemers van multinational Daimler zelfs gemiddeld 20 jaar in dienst.

Door: ANP

Bron. nu.nl

Super cv-database

Banenmatch, deBanenSite en Jobselectie bundelen cv-databases

Marc Drees 6 oktober 2012 om 13:14
Algemene vacaturesite | Recruitment nieuws

inShare9

0 Reacties

Het lijkt deze dagen niet op te kunnen bij Banenmatch. Want na het verlaten van het freemium model en de integratie van Indeed vacatures binnen de eigen site is er nu de melding dat Banenmatch, deBanenSite en Jobselectie de respectievelijke cv-databases bundelen. Met als resultaat een database van bijna 400.000 actieve kandidaten met wekelijks meer dan 4.500 nieuwe kandidaten.

Althans, dat is de informatie die op deBanenSite is te vinden onder het kopje Grootste CV-Database. Maar ik vraag me af of een simpele optelsom van de aantallen cv’s per individuele cv-database wel mogelijk is. Banenmatch zegt 129.987 cv’s te hebben, deBanenSite claimt meer dan 57.000 cv’s en Jobselectie meldt 182.1000 cv’s. Wat bij een eenvoudige optelsom tot bijna 370.000 cv’s leidt. Maar hoeveel overlap zit er tussen deze drie cv-databases? En minstens zo interessant; hoe voorkom je doublures?

Voorlopig is dat voorkomen van doublures niet mogelijk; de gemelde bundeling van de cv-databases is op dit moment niet anders dan een verkoopbundeling. Klanten krijgen toegang tot alledrie de cv-databases voor een bedrag van EUR 199 per maand. En dat betekent dus zoeken in drie verschillende cv-databases. Niet echt ideaal, maar het lage bedrag maakt mogelijk weer een hoop goed.

Overigens is het niet denkbeeldig dat bij gebleken succes de drie sites kijken naar een technische integratie van de verschillende databases. Want eenvoudig klinkt maar mogelijk een stuk ingewikkelder in uitvoering zal blijken te zijn. Maar dat is allemaal van lager zorg.

Want het is voor zover mij bekend een unicum dat vacaturesites hun cv-databases gezamenlijk aan de markt aanbieden.

Ter vergelijking; Monsterboard claimt een cv-database met ruim 450.000 cv’s die wordt aangeboden voor een maandbedrag van EUR 999 (1e maand EUR 799). Nationale Vacaturebank biedt haar cv-database met ongeveer 300.000 cv’s aan voor een maandbedrag van EUR 749. En geheel onvergelijkbaar; de cv-database van Jobbird is (nog) gratis, en bevat 38.740 cv’s.

Met deze propositie wordt een potentieel interessant en aanzienlijk goedkoper alternatief voor Monsterboard en Nationale Vacaturebank in de markt gezet. In hoeverre het tariefsverschil ook in de kwaliteit van de individuele cv’s tot uitdrukking komt is mij onbekend. Evenmin als de bereidheid van klanten om voor het gemak van 1 database een premium van meerdere honderden Euro’s per maand te betalen.

Hoe dan ook, de Nederlandse markt van vacaturesites is bepaald niet saai te noemen. Eerder het tegenovergestelde. De ontwikkelingen zijn nauwelijks bij te houden.

Bron. recruitmentmatters.nl

Wat is het plan voor de arbeidsmarkt

Eén plan voor arbeidsmarkt

door Jurry Brand

AMSTERDAM -  In het geweld over wel of geen euro’s naar de Grieken dreigt het wel eens onder te sneeuwen, maar bij de verkiezingen staat er ook voor de arbeidsmarkt een hoop op het spel. Werknemers kijken aan tegen een versoepeling van het ontslagrecht, ondernemers moeten misschien wel de eerste zes maanden van de ww-uitkering gaan betalen. Arbeidsmarktexperts van de Universiteit van Tilburg zien hoofdschuddend aan dat er wel aan verschillende knopjes wordt gedraaid, maar dat een allesomvattend verhaal ontbreekt. „We proberen op een lagelonenland te lijken.”

Op één ding hoeven werknemers in elk geval niet te hopen, namelijk dat de aow-leeftijd gelijk blijft. „Weliswaar is er nog discussie over bijvoorbeeld hoe snel de verhoging moet gaan, maar de aow-leeftijd gáát omhoog”, zegt Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt in Tilburg.

Hij is op verzoek van De Telegraaf samengekomen met drie collega’s – arbeidseconoom Ronald Dekker, human resources-onderzoeker Charissa Freese en hoogleraar arbeidsmarkt en sociale zekerheid Ruud Muffels – om hun licht te laten schijnen over de komende verkiezingen.

Politieke partijen hebben diverse onderdelen van de arbeidsmarkt op de korrel. De lijst met mogelijke ingrepen is lang, maar in de ogen van de Tilburgse experts is het allemaal niet erg samenhangend. „Ik ben vóór versoepeling van het ontslagrecht. Vooral om jongeren meer kansen te geven”, zegt Muffels. „Maar dan moet je ook de randvoorwaarden goed regelen.”

Zie voor het volledige artikel De Telegraaf-krant.

Afgedankt op de arbeidsmarkt

Senioren voelen zich afgedankt op de arbeidsmarkt

Dat laat jij je toch niet gebeuren? Wel is het zo dat bijna de helft van de 55-plussers in Nederland zich afgedankt voelt op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek van de ouderenbonden ANBO en de Unie KBO en het televisieprogramma Debat op 2. Oudere werknemers worden als duur of lastig gezien, terwijl we zoveel kunnen betekenen in de maatschappij door onze kennis, ervaring,  loyaliteit en motivatie . Wat nou oud en afgedankt?? Mijn collega plaatste nog een tip voor je op deze site gisteren.

Voor het onderzoek werden 5.286 ouderen (55+) uit de achterban van beide ouderenbonden ondervraagd. Daarvan zei 47 procent zich afgedankt te voelen en meer dan de helft voelt zich ‘ongewenst’, aldus Debat op 2.

 Volgens het tv-programma bestaat er onder ouderen veel weerstand tegen de hervorming van de arbeidsmarkt. Zo is bijna driekwart van de senioren tegen inperking van de WW en het ontslagrecht en 63 procent is tegen verlaging van de ontslagvergoeding, aldus Debat op 2.

Bijna een derde van de ondervraagde ouderen is bang de komende 5 jaar in armoede te belanden. Een vijfde van de pensioengerechtigden zegt niet uit te komen met zijn geld. Van hen kan niet verwacht worden dat ze maar een bijbaantje zoeken om hun inkomen op te krikken, vindt een meerderheid van de ondervraagden.

Bron. ouderenblog.nl