Doe je voordeel met deze sollicitatietips

Ook als je veel ervaring hebt met solliciteren zijn er vaak nog wel dingen die je kunt verbeteren. Goed en effectief solliciteren kan nooit een baan garanderen, maar je kunt wel je kans op een (passende) baan vergroten. Hier zijn een paar belangrijke tips:

Doen:

1. Maak een sterkte-zwakteanalyse van jezelf; wees daarbij heel eerlijk, gebruik testuitslagen en de mening van anderen.
   
2. Als je geen werk hebt, besteed dan tenminste 20 uur per week aan het solliciteren en oriënteren op de arbeidsmarkt. Zo houd je ook een zekere regelmaat vast die je leven structuur geeft.
   
3. Houd bedrijven die reorganiseren in de gaten en bel de personeelsafdeling om te vragen of er vacatures aankomen. Dit geldt natuurlijk niet als de reorganisatie uitdraait op massaontslag.
   
4. Bel altijd voordat je een brief stuurt met de contactpersoon die genoemd wordt in een personeelsadvertentie; stel relevante vragen.
   
5. Maak gebruik van je netwerk en vertel zo veel mogelijk mensen dat je een baan zoekt. Je netwerk levert vaak verrassende kruiwagens op! (Kijk ook op deze pagina over netwerken)
   
6. Neem, zo mogelijk, het telefoonnummer van bedrijven waar je solliciteert op in je telefoon. Beslis als je hun naam in je schermpje ziet of de omgeving waar je op dat moment bent zich leent voor een telefoongesprek met je toekomstige werkgever.
   
7. Krijg je een uitnodiging voor een gesprek? Zorg dan dat je zo veel mogelijk over dat bedrijf te weten komt voordat je er naartoe gaat (via Internet, de bibliotheek enz.).
   
8. Bel beleefd na wanneer je afgewezen wordt; vraag naar de reden, welke indruk je hebt gemaakt en of er binnenkort nog andere vacatures te verwachten zijn.
   
   bron: http://www.loopbaanadvies.net/solliciteren/sollicitatietips.php

Wat is een open sollicitatie?

Wilt u graag bij een werkgever werken, maar zijn daar geen vacatures? Dan stuurt u een open sollicitatie. In een open sollicitatie geeft u bij de werkgever aan dat u graag voor hem zou willen werken. De werkgever heeft nu nog geen vacatures, maar misschien in de toekomst wel. Vaak bekijkt de werkgever dan eerst de open sollicitaties die ze al hebben gekregen.

Voordelen van een open sollicitatie

Een paar voordelen van een open sollicitatie op een rij:

• Zoekt de werkgever in de toekomst personeel? Dan hebben ze uw gegevens al en ze weten dat u enthousiast bent.
• U laat zien dat u erg gemotiveerd bent en initiatief neemt. En dat zijn eigenschappen die werkgevers vaak erg waarderen.
• U valt meer op. Want bij een vacature ontvangt een werkgever veel sollicitatiebrieven. Het is dus moeilijker om uw brief op te laten vallen tussen de rest. Een open sollicitatiebrief krijgt een werkgever veel minder.
• Misschien dat de werkgever net van plan was om een vacature op te stellen. Dan bent u dus andere kandidaten voor.

Tips voordat u een open sollicitatie stuurt

Een paar tips als u een open sollicitatie doet:

• Op welke functie wilt u solliciteren? Bekijk hoe de werkgever deze functie noemt. Gebruik deze functie in uw sollicitatiebrief.
• Zoek meer informatie over de werkgever. Bekijk bijvoorbeeld de website. Zo krijgt u een goed beeld. Deze informatie gebruikt u in uw open sollicitatie.
• Neem contact op met de werkgever. Zo weet u of de werkgever open sollicitaties waardeert. Vraag aan wie u de open sollicitatie kunt richten. U krijgt zo een goed beeld van de werkgever. De werkgever krijgt een beeld van u. Als u later uw open sollicitatie stuurt, kent de werkgever u al.

Tien tips voor een goed CV

1. Houd het eenvoudig

Een CV is niets anders dan een korte schets van je opleiding, werkervaring en je interesses. Gebruik het om je sterke punten te benadrukken zonder in al te veel bijzaken te noemen.  

2. Prestaties voorop

Gebruik actieve werkwoordsvormen, zoals: ik voltooide, vormde, regelde, verwierf, was verantwoordelijk voor, gaf leiding aan. Gebruik aandachtstreepjes om jouw belangrijkste wapenfeiten te onderstrepen. Wijd geen ellenlange zinnen aan eerdere functies.

3. Gebruik een omgekeerde chronologie

Begin met je huidige baan en werk terug in de tijd.

4. Stem je CV af op het bedrijf

Werkgevers krijgen stapels post onder ogen. Dus als je naar bijv. ict banen solliciteert, let er dan op dat je dat aspect in al je vorige banen zo veel mogelijk naar voren brengt.

5. Wees eerlijk

Liegen in je CV is zowel tijdverspilling voor jezelf als voor je mogelijke werkgever. Probeer bijvoorbeeld geen 'gaten' in je CV te dichten.

6. Activiteiten tijdens je opleiding

Als je minder dan twee jaar aan het werk bent, besteed dan ook aandacht aan je prestaties naast je opleiding. Leider van het discussieteam, voorzitter van de voetbalvereniging etc.

7. Maak een duidelijk en overzichtelijk CV

Zorg voor een verzorgd en leesbaar CV. De toekomstige werkgever moet de belangrijke informatie snel kunnen vinden.

8. Spelling

Typefouten en grammaticale slordigheden doen het CV vaak rechtstreeks in de prullenbak belanden.

9. Twee paar ogen

Een frisse kijk van een goede vriend(in) is nuttig om fouten op te sporen of tips te krijgen. Laat je CV nalezen als je denkt dat het af is.

10. Referenties

Als je goede referenties hebt, vermeld die dan zeker in je CV. Benader referenten echter wel eerst voor je hun naam gebruikt. Niets is erger dan naar iemand te verwijzen die van niets weet of die je misschien niet eens mag.

Tips voor het Sollicitatiegesprek

Praat respectvol over je oude werkgever

Misschien heb je hele slechte ervaringen met je vorige werkgever. Toch is het niet aan te raden dat al te veel te laten doorschemeren. Hierdoor kan in het sollicitatiegesprek de indruk worden gewekt dat je je straks ook zo over deze nieuwe werkgever uit kunt gaan laten. Wil je er toch wat over kwijt, probeer er dan over te praten in termen van verschillen. Bijvoorbeeld dat je het jammer vond dat bepaalde zaken niet mogelijk waren bij de vorige werkgever en dat deze nieuwe werkgever je zo aanspreekt omdat die zaken hier wel mogelijk zijn. Zoals bijvoorbeeld het werken in deeltijd of kansen om door te groeien binnen het bedrijf.

8 doodzonden op je cv

Je cv moet overtuigend zijn. Welke doodzonden zorgen ervoor dat jouw curriculum vitae meteen in de prullenbak belandt? Een checklist.

1. Onvolledige personalia

Je cv begint met je persoonlijke gegevens. Het klinkt onvoorstelbaar, maar sommige mensen vergeten hun e-mailadres of mobiele telefoonnummer te vermelden. Het is erg lastig als je alleen op je vaste lijn of per brief te bereiken bent. Ook een geboortedatum moet altijd bij je personalia staan.

2. Petitcherie@gmail.com

Op je cv zet je jouw zakelijke kwaliteiten op een rij. Dat moet ook blijken uit het e-mailadres. Vermijd daarom een adres dat is geïnspireerd op een koosnaampje van je liefje of de bijnaam die je vrienden of jaarclubgenoten gebruiken.

3. Irrelevante bijbanen beschrijven

Zodra je een aantal jaar professionele werkervaring hebt, kun je dat bijbaantje als krantenbezorger of vakkenvuller op je zestiende wel schrappen. Heb je toch wat vulling nodig? Vermeld dan uitsluitend de functie ('vakkenvuller') en niet je verantwoordelijkheden, zoals 'het stapelen, prijzen en in de schappen leggen van goederen'. Tenzij deze ervaring zeer relevant is voor de baan waarop je solliciteert, natuurlijk.

4. Computerervaring: e-mailen en internetten

Elke hoogopgeleide wordt verondersteld zijn weg te kunnen vinden op internet, fatsoenlijke mails te kunnen versturen en met Word en Excel om te kunnen gaan. Ook je basisschool, vakkenpakket en zwemdiploma's voegen niets toe aan jouw professionaliteit. Integendeel, ze doen zelfs afbreuk aan de rest van je cv.  Let wel, specialisaties of afstudeerrichtingen zijn wél relevant.

5. Alles op twee A4'tjes proppen

Sommige kandidaten houden angstvallig vast aan een maximum van twee A4'tjes voor het cv. Als ze die grens dreigen te overschrijden, wijzigen ze de lay-out zodanig dat de tekst alsnog past. Neem van mij aan dat dit niet werkt. Schrap eerst alle irrelevante informatie (zie 3 en 4). Heb je dan nog te veel tekst? Gebruik liever een extra A4'tje dan dat de recruiter door de bomen het bos niet meer ziet. En houd het leesbaar: lettergrootte tien is echt het minimum.

6. Spelfouten

Print je cv en lees alles rustig na. Zo zie je de fouten beter dan op je computerscherm. Of laat je cv een keer door iemand anders lezen.

7. Motivatie vermelden

Je gegevens, opleidingen en ervaringen horen in je cv. Je motivatie voor de functie hoort in de brief. Schrijf dus geen lange verhalen in je cv.

8. Functietitels weglaten

Kandidaten die een functie hebben vervuld die niet precies overeenkomt met de uitgevoerde taken of verantwoordelijkheden laten soms functietitels achterwege. Ze vermelden dan uitsluitend de werkgever met daaronder de bijbehorende verantwoordelijkheden. Weet dat HR-managers cv's screenen op functietitels. Als die ontbreken, wek je de suggestie dat je iets verdoezelt of je cv probeert te pimpen. Had je niet echt een functietitel? Vermeld dan iets in de trant van ‘algemeen medewerker' of ‘medewerker projectondersteuning'.

Bron: www.intermediar.nl

Je cv aantrekkelijk maken of liegen?

De scheidingslijn tussen je cv aantrekkelijker maken of liegen is vaak moeilijk te trekken. Je vaardigheden extra in de verf zetten is een kunst die je zeker kan toepassen op je cv. Maar liegen over je diploma of referenties kan gevaarlijk zijn. Je toekomstige baas kan ze makkelijk traceren en voor je het weet is dat net de reden dat je niet aangenomen wordt voor de job.
Stel dat je de job toch binnenhaalt, dan kan je jezelf nadien in een lastig parket brengen. Wanneer je baas na aanwerving toch nog je cv traceert en leugens vindt, kan dat een reden zijn voor ontslag op staande voet. Wees dus voorzichtig bij het opleuken van je cv.

  Gaten in cv

Verdoezel de gaten in je cv niet. Wees daar vooral eerlijk over. Je kan dit gerust in je cv schrijven. Wees wel voorzichtig met de reden van je afwezigheid op de arbeidsmarkt. Soms kan het goed zijn deze te vermelden, wanneer je bijvoorbeeld hebt gereisd of tijd uitgetrokken hebt voor je gezin. In andere gevallen, bijvoorbeeld bij een arbeidsconflict, is het beter dit achterwege te laten. Wees wel voorbereid op vragen van de rekruteerder tijdens een sollicitatiegesprek.

Doe je voordeel met deze sollicitatietips

Ook als je veel ervaring hebt met solliciteren zijn er vaak nog wel dingen die je kunt verbeteren. Goed en effectief solliciteren kan nooit een baan garanderen, maar je kunt wel je kans op een (passende) baan vergroten. Hier zijn een paar belangrijke tips: 

Doen:

1.     Maak een sterkte-zwakteanalyse van jezelf; wees daarbij heel eerlijk, gebruik testuitslagen en de mening van anderen.

2.     Als je geen werk hebt, besteed dan tenminste 20 uur per week aan het solliciteren en oriënteren op de arbeidsmarkt. Zo houd je ook een zekere regelmaat vast die je leven structuur geeft.

3.     Houd bedrijven die reorganiseren in de gaten en bel de personeelsafdeling om te vragen of er vacatures aankomen. Dit geldt natuurlijk niet als de reorganisatie uitdraait op massaontslag.

4.     Bel altijd voordat je een brief stuurt met de contactpersoon die genoemd wordt in een personeelsadvertentie; stel relevante vragen.

5.     Maak gebruik van je netwerk en vertel zo veel mogelijk mensen dat je een baan zoekt. Je netwerk levert vaak verrassende kruiwagens op!

6.     Neem, zo mogelijk, het telefoonnummer van bedrijven waar je solliciteert op in je telefoon. Beslis als je hun naam in je schermpje ziet of de omgeving waar je op dat moment bent zich leent voor een telefoongesprek met je toekomstige werkgever. 

7.     Krijg je een uitnodiging voor een gesprek? Zorg dan dat je zo veel mogelijk over dat bedrijf te weten komt voordat je er naartoe gaat (via Internet, de bibliotheek enz.).

8.     Bel beleefd na wanneer je afgewezen wordt; vraag naar de reden, welke indruk je hebt gemaakt en of er binnenkort nog andere vacatures te verwachten zijn.

Bron: www.loopbaanadvies.net

Sollicitatieverhaal van de week

Omstandigheden dwingen mij om een nieuwe baan te zoeken. Lekker is dat, in deze tijd. Ik ben niet de enige zullen we gemakshalve stellen. Maar, hoe groter de strijd, des te groter de overwinning toch?
sollicitatie

Ik heb een handicap.
Jawel, mijn leeftijd. Wie wil er een hoogbejaarde Man in dienst? Ik ben al 50 jaar … psst niet doorvertellen!
Positief benaderen is mijn motto!

Geachte mevrouw, heer,
Hallo, ik ben Arno en ik wil uw bedrijf komen versterken!

Ik ben 50 jaar, in de bloei van mijn leven. Ik heb geen negen tot vijf mentaliteit, het liefst begin ik vroeger zodat ik dan ook weer eerder weg kan, ik heb ook nog een privéleven weet u! Ik heb een opgeruimd karakter. U kunt met mij alle kanten op, behalve de verkeerde.
Jawel, en zijn grenzen en die geef ik graag aan maar ik ben behoorlijk flexibel.
Mijn werkervaring? You name it, i ‘ve done it! .Technisch kan ik ook nog wel wat moet ik zeggen of vertellen. Indien gewenst ben ik uiteraard bereid een studie of opleiding te doen en u te verblijden met een ‘diploma’ waar tegenwoordig de hele bedrijfswereld zo enorm op geilt. Een koffer met diploma’s hebben maar het verschil niet weten tussen een printer en een kopieermachine. Never mind! 
Naar aanleiding van uw vacature reageer ik met een meer dan groot enthousiasme.
Zonder mijzelf direct op de borst te slaan durf ik bij deze te stellen dat ondergetekende de ideale kandidaat is ter opvulling van de ontstane vacature.
Zie ik u al verheugd knikken? Bespeur ik al iets van die moet ik hebben?
Mooi want beste Meneer of Mevr. het is geheel wederzijds.
Natuurlijk moeten we het nog wel hebben over de invulling van de taken en uw wensenpakket.
Maar gelet op het bedrijfsprofiel en mijn instelling komen we daar best wel uit.
Ik zeg u Meneer of Mevr., het is een' match made in heaven
Ja u ziet ik spreek ook nog een woordje over de grens.
De reden dat ik solliciteer op deze functie is feitelijk eenvoudig.
Toen ik uw advertentie las was er een woord dat direct op mijn netvlies bleef branden. Namelijk Beveiliger burgerluchtvaartburgerluchtvaart
Ik wist het zeker dit is mijn baan hier wil ik werken. Nu zie ik u denken wat een ongewone sollicitatie brief ja ik sta er zelf ook versteld van.
Maar na al meer als 400 sollicitatie brieven en met telkens het zelfde antwoord zo van…….
U hoort nog van ons…
Ondertussen krijg ik op nette sollicitatiebrieven een standaard afschrijvingsantwoord:
uw profiel voldoet niet aan de gewenste functie-eisen.. bla bla bla
Er zijn banen bij waar ik met ogen dicht en met mijn handen op mijn rug kan aanschuiven... maar ja, ze kunnen moeilijk zeggen: 'Sorry Meneer u bent te oud u heeft geen diploma,s 
Banen op Nederlandse Vacaturesite en Monsterboard kan ik vergeten. Ik krijg afschrijvingen waar in staat dat ze 250 sollicitaties gehad hebben
Van daar dat ik maar verander van gewoon naar apart mocht u besluiten om niet met mij in zee te gaan of uit te nodigen voor een gesprek wil ik u toch bedanken voor de genomen moeite met het lezen van deze ongewone sollicitatie brief.

Met vriendelijke groeten
A.J.A Arntz
P.S mijn gegevens staan in mijn CV die ik als bijlage mee stuur…..

O en ik ben wel dyslectisch ik vond dat u dat wel even moest weten sorry maar ik kan er mee leven ik hoop u ook.....????

Share on facebook Share on twitter Share on print Share on hyves More Sharing Services 2

Salaristips

Uit onderzoek is gebleken dat van alle sollicitanten die niet direct genoegen namen met het aangeboden arbeidsvoorwaardenpakket (bijna de helft van de ondervraagden) liefst 70 procent er een hoger bod uit sleepte. Doe je voordeel met onderstaande tips en neem niet direct genoegen met wat je wordt aangeboden.

Let op! De economische situatie in Nederland verandert snel. De arbeidsmarkt is behoorlijk competitief. Niet alle tips zijn voor iedereen in elke situatie even verstandig. De afweging is aan jou!

1. Zeg nooit hoeveel je nu verdient, maar zeg wat je wilt verdienen. Overleg ook nooit je huidige salarisstrook. Wanneer daarom gevraagd wordt kun je beter zeggen dat dat niet relevant is.
   
2. Soms zal een werkgever zeggen dat het bedrag dat je wilt verdienen niet past in de salarisstructuur die bij dat bedrijf geldt. Vaak is dat niet waar. Of misschien wel waar, maar niet noodzakelijk een belemmering. Door het ophogen van het niveau van de functie (bijvoorbeeld door de toevoeging "senior"), gaan nieuwe mogelijkheden open.
   
3. Blijft een werkgever volharden dat het bedrag wat je noemt niet in de voor die functie geldende salarisschaal past? Vraag dan om die salarisschaal en de volgende schaal. Ga met je salariseis op het hoogste bedrag zitten van de volgende schaal.
   
4. Wanneer een werkgever je eenmaal een aanbieding doet, zijn de andere kandidaten vaak al afgevallen. Een "nee" op je salariswens kan bluf zijn. Heb je aanwijzingen dat je de enig overgebleven kandidaat bent of met kop en schouders boven de rest uitsteekt? Bluf dan terug en zeg dat je de baan niet meer hoeft, tenzij men je salariswens honoreert. In veel gevallen word je opnieuw benaderd.
   
5. Blijft het bij een "nee" van de andere partij? Je kunt altijd opnieuw bellen om te zeggen dat je je salariswens verlaagt. Ga wel tactisch te werk en verpest je naam niet nog voordat je in dienst treedt door àl te hard te onderhandelen.

Tips voor je CV!

Je curriculum vitae (CV) geeft de lezer een beeld van wie je bent. Je somt hierin je persoonlijke gegevens, je opleidingen, je werkervaring en je interesses op. Zorg dat de lezer van jouw CV een goed beeld krijgt van wat je hebt gedaan. Zeven tips voor een overtuigend CV.

• Werk in je CV de volgend kopjes uit:

Persoonlijke gegevens (naam, adres, woonplaats, contactgegevens, geboortedatum en burgerlijke staat) Opleidingen en/of cursussen Werkervaring Overige vaardigheden zoals beheersing van computerprogramma’s en talen Hobby’s en nevenactiviteiten

• Zet bij werkervaring en opleiding bovenaan wat je het laatste hebt gedaan en ga dan terug in de tijd. Wat bovenaan staat valt het meeste op. Zo krijgt je laatste werkervaring de aandacht.
• Vermeld steeds duidelijk bij welk bedrijf je hebt gewerkt, in welke periode (uitgedrukt in maanden), welke functietitel je had en wat je werkzaamheden waren.
• Als je weinig of geen werkervaring hebt, benadruk dan welke ervaring je hebt opgedaan tijdens je opleiding of in je vrije tijd, bijvoorbeeld een stage of vrijwilligerswerk.
• Vermeld namen en telefoonnummers van contactpersonen (op je werk of stageplaats) die ons een goed beeld kunnen geven van hoe je hebt gewerkt. Informeer hen hier wel eerst over.
• Zorg dat je CV niet langer wordt dan twee pagina’s. Houd omschrijvingen kort en bondig. In het sollicitatiegesprek kun je meer vertellen.
• Je maakt veel meer kans om aangenomen te worden als je een net en foutloos CV hebt. Vraag iemand je CV te controleren!

Tips voor het sollicitatiegesprek

Hieronder vindt u een overzicht van dingen die u wel en dingen die u beter niet kunt doen voor of tijdens het sollicitatiegesprek.

-          Niet gaan zitten totdat je wordt uitgenodigd – of tenminste tot de interviewer gaat zitten.

-          Niet onderuit in je stoel gaan zitten, maar ook niet nerveus op de rand.

-          RELAX! Dat is natuurlijk moeilijk want het is logisch dat je nerveus bent. Maar je kunt beter zeggen dat je nerveus bent, dan dat je bijvoorbeeld als een malloot met je handen gaat zitten friemelen.

-          LUISTEREN!!!

-          Eerst nadenken voordat je een antwoord geeft.

-          Duidelijk spreken. En niet met je hand voor je mond praten.

-          Blijf je gesprekspartner aankijken – niet de kamer rondkijken of naar je schoenen gaan zitten staren. Je kan wel een keer weg kijken, maar je snapt wat ik bedoel.

-          Onderbreek de interviewer niet. Ook niet met een hele slimme vraag, die ineens bij je opkomt.

-          Ben niet bang voor stiltes in een gesprek. Blijf niet als een kip zonder kop doorratelen.

-          Vergeet niet te glimlachen, wanneer het relevant is tenminste.

-          Geen ‘Ja’ of ‘Nee’ antwoorden.

-          Bereidt zijn om over je zwakke punten te praten.

-          Stel intelligente/zinnige vragen over de functie.

-          Bekritiseer NOOIT je vorige of huidige werkgever.

Tips voor een goede Sollicitatiebrief

Tips Sollicitatiebrief

Met je sollicitatiebrief laat je zien wie je bent, wat je kwaliteiten zijn en waarom juist jij geschikt bent voor de functie. Een sollicitatiebrief is altijd veel persoonlijker dan een CV. Je hebt meer vrijheid om je karakter te laten spreken. Probeer wel altijd aan te sluiten bij de schrijfstijl van de organisatie waarbij je solliciteert. Check voor het schrijven daarom altijd hun website. Hieronder vind je enkele schrijftips!

• Je brief is niet langer dan 1 A4 (lettertype 10)
• Deel je brief netjes en overzichtelijk in. De volgende punten moeten er altijd in staan:
     - noem bovenaan datum en plaatsnaam (woonplaats)
     - noem bovenaan de functie waarop je solliciteert
     - richt je brief aan de persoon die in de advertentietekst staat vermeld: 
       "Geachte meneer/mevrouw (naam invullen )"
     - sluit de brief af met een zin waaruit blijkt dat je graag op gesprek komt, bijvoorbeeld
       ''Graag licht ik in een gesprek een en ander nader toe."
• Zorg dat je brief geen typ- of spellingfouten bevat. Gebruik de spellingscontrole op je computer!
• Zorg ervoor dat je schrijfstijl aansluit bij de advertentietekst: hoe formeel of informeel is deze van toon?
• Begin met een pakkende en originele openingszin. Een standaardzin als “Naar aanleiding van uw advertentie in …..” is zeker niet fout, maar trekt niet echt de aandacht. 
• Geef duidelijk aan waarom je de baan uit de vacature zo leuk vindt.
• Als je al een baan hebt, schrijf dan op waar je nu werkt en wat je taken precies zijn. Geef aan waarom je van baan wilt veranderen. Betere promotiekansen? Sluit de baan beter aan op je studie? 
• Geef aan waarom jij geschikt bent voor de baan. Verwijs naar je opleiding, eerdere werkervaring, stages, persoonlijke eigenschappen, vrijwilligerswerk of hobby's. 
• Heb je één van de gewenste functie-eisen niet? Maak je kwaliteiten dan op een andere manier duidelijk. Dat je goed Frans spreekt, blijkt uit het feit dat je een half jaar in Frankrijk hebt gewoond. Bestuurswerk in een sportvereniging laat zien dat je leiding kan geven.
• Ga inhoudelijk in op de advertentie, laat zien waarom jij geschikt bent voor de baan. Je kunt ook inspelen op informatie op de website van het bedrijf. Waarom zou je juist bij dat bedrijf willen werken.
• Ga in de brief zelf niet onnodig in op een eerdere baan, opleiding of diploma: verwijs daarvoor naar je cv. 
• Bedenk een leuke uitsmijter. Voor slotzinnen heb je ook standaardzinnen (“In afwachting van uw reactie, teken ik ...”), maar probeer iets leukers te bedenken wat opvalt tussen alle andere brieven.

Bron: FNV Jong 

Sollicitatie Tips van de dag!

Het voorbereiden op een sollicitatie gesprek is iets wat niet altijd gebeurd. In een sollicitatiegesprek worden vaak dezelfde vragen gesteld. Door een goede voorbereiding vergroot je de kans op een goed verloop van je sollicitatiegesprek. Hieronder vind je een overzicht van de top 10 meest gestelde vragen.

1. Vertel eens iets over u zelf?
2. Wat voor werk heeft u het laatst gedaan/waarom bent u hiermee gestopt? 
3. Waarom heeft u naar deze baan gesolliciteerd / waarom heeft u gekozen voor dit bedrijf?
4. U wilt hier werken niet waar. Wat heeft u ons te bieden? Kunt u een praktijkvoorbeeld geven waaruit dat blijkt?
5. Wat zijn uw goede / slechte eigenschappen en noem een voorbeeld uit de praktijk?
6. Wat zijn je ambities? 
7. Hoe assertief bent u?
8. Heeft u andere activiteiten of hobby’s waarin uw ervaring opdoet die relevant is voor onze vacature / stage?
9. Hoe flexibel bent u, wat betreft werktijden? 
10. Wat weet u over onze organisatie? Check altijd de officiele website van bedrijven. Kijk altijd bij de openstaande vacatures om meer over groeiplannen van bedrijven te weten te komen.

Op het einde van een sollicitatiegesprek wordt vaak gevraagd of u zelf nog vragen heeft. Een goede vraag over het bedrijf en / of de functie (dus niet over het salaris en arbeidsvoorwaarden) is punten scoren. Zorg er voor dat je het antwoord op de vraag echt niet kan weten via de website of op een andere simpele manier.

Zelf handige tips voor succesvol solliciteren bij bedrijven? Deel het met ons!

5 tips die werkzoekende op weg helpen

Vandaag in nrc.next een artikel over werkloosheid onder vijftigplussers. Slechts 2 procent van de vacatures wordt ingevuld door een 55-plusser.

De generatie moet langer doorwerken, maar vindt bij ontslag heel moeilijk nieuw werk. Met de verkorting van de WW-duur en de mogelijke beperking van de zelfstandigenaftrek, ten nadele van oudere werklozen die voor zichzelf beginnen, zijn het vooral de oudere werkzoekenden die in de hoek zitten waar de klappen vallen.

Liever praten ze er niet over. Zoals de 53-jarige journalist die ruim drieënhalf jaar op zoek is naar werk en zelfs ontslagen werd voor magazijnwerk.

„Het allerlulligste baantje. Veel dieper kun je niet zinken. En dan zeggen ze ook nog dat je er niet geschikt voor bent.”

EIGENWIJZER

Volgens de vooroordelen zijn ze minder flexibel, eigenwijzer en vaker ziek. Ze zijn duurder dan jongeren, ook als ze hun salariseisen naar beneden bijstellen.

FOUTEN

Volgens Geert-Jan Waasdorp van het adviesbureau Intelligence Group maken vijftigers ook fouten, zo schrijft hij in drie artikelen op het internetmagazine Managersonline. Ze zouden vaak te lang wachten met serieus op zoek gaan, niet goed weten hoe de huidige arbeidsmarkt werkt, te vaak onvoorbereid op gesprek komen, niet in zichzelf geïnvesteerd hebben en te veel leunen op loopbaanadviseurs en job coaches.

Er zijn er die wel succesvol zijn. Zoals de 58-jarige Marijke uit Nijmegen die in het artikel zegt:

“Je moet zoeken naar mogelijkheden om op mensen af te stappen. Het kost heel veel energie. Ik vind werkloosheid bijna stressvoller dan werk.”

80.000 WERKLOZEN

Volgens uitkeringsinstantie UWV zijn er dit jaar zes keer meer 55-plussers met een werkloosheidsuitkering dan vorig jaar: 80.000 om 13.000. Van alle langdurig werklozen is 50 procent ouder dan 55, aldus het UWV. De kans dat een werkloze van tussen de 45 en 65 binnen vier maanden een baan vindt, is circa 15 procent. Voor een werkloze van tussen de 25 en 45 is dat met 25 procent een stuk hoger, volgens DNB.

KIESKEURIG

Volgens OESO verdient een oudere mannelijke werknemer in Nederland gemiddeld 160 procent van het loon van zijn collega’s die in de twintig zijn. Ook de hoogte en duur van uitkeringen werken belemmerend, concluderen economen van de OESO en DNB onafhankelijk van elkaar. Hoogleraar economie aan de UvA, Pieter Gautier: „Zo maak je ouderen kieskeurig. Een werknemer moet ze veel bieden voordat ze bereid zijn een baan te accepteren.”

Bron Alex van der Hulst nrc.nl 

Handige cv tip, hou het relevant.

4 tips voor een effectief aannamebeleid

Zo vind je de juiste werknemers

hrm | 04 sep 2012 | Redactie MT |

Het succes van je bedrijf? Dat ligt in handen van je medewerkers. Zo selecteer je de juiste mensen tijdens een aannameproces.

Nee, een sollicitatiegesprek is niet hetzelfde als een auditie bij Dancing With the Stars. Om de beste mensen aan te nemen, moet je selectieprocedure professioneel zijn opgesteld, zoals je ook op een professionele manier de strategie van je bedrijf uitvoert. Neem de volgende vier punten als leidraad:

1. Dé slimme vraag bestaat niet

Ze zijn er, van die ceo's die denken met één originele vraag een sollicitant totaal door te kunnen lichten. Ze vragen wat hun spirituele dier is, of ze kijken diep in de ogen van de kandidaat en vragen of ze zich een bepaalde situatie kunnen voorstellen. Voor je het weet moet je als sollicitant je schoen uittrekken en op tafel plaatsen.

Het komt leuk over, maar uiteindelijk is het allemaal onzin. Het inhuren van goede krachten is een lastig traject, en de persoon die aan de overkant van de tafel zit weet echt wel dat dit soort vragen zijn of haar kant op komen. Stel dit soort vragen gewoon als het zo nodig moet, maar realiseer je wel dat het antwoord dat je krijgt niets te doen heeft met het feit of de kandidaat wel of niet geschikt is voor de baan.

2. Weet waar je naar zoekt

Wat zijn de vijf belangrijke eigenschappen waar een goede kandidaat aan moet voldoen in zijn potentiele nieuwe baan? En wat zijn de vijf houdingen of gedragingen die ervoor zullen zorgen dat hij wil of niet op een succesvolle manier zal uitblinken in die functie?

Dit zijn de zaken die je goed moet weten. Praat met voorgangers met dezelfde functie en met in- en externe klanten en stel op basis daarvan de voorwaarden duidelijk op. Ja, dat is hard werk, veel harder werk dan achteloos een sollicitatiegesprek binnenlopen. Maar voorbereid zijn is van essentieel belang, als je goede mensen wil aannemen.

3. Verkrijg bewijs dat ze het kunnen

Er is eigenlijk maar één doel tijdens het sollicitatieproces (een proces ja, niet een eenmalig evenementje): je moet het bewijs krijgen, zonder enige twijfel, dat de kandidaat die je kiest de eigenschappen heeft en het gedrag vertoont dat nodig is voor de functie.

Dat betekent dat er gedurende het proces enkele testen plaatsvinden (moeten ze programmeren in PHP? Laat ze het voordoen), dat er rollenspellen worden opgezet (moeten ze verkopen? neem ze mee op pad en kijk hoe ze het doen), maar ook simulaties (moeten ze onder hoge druk beslissen? Kijk hoe ze het doen), en ga zo maar door.

Als je aannameproces nog steeds een dialoog is, waarin je wat vage vragen voorlegt aan kandidaten in de hoop dat je na 45 minuten een redelijk beeld hebt, dan zal je aannamesucces ook niet meer dan redelijk worden.

4. Betrek anderen

Probeer het eens vanavond: achteruit inparkeren zonder je spiegels te gebruiken. Inderdaad, dat gaat een eeuwigheid duren en met een beetje ongeluk maak je nog slachtoffers ook. Maar één persoon bij het aannameproces betrekken is net zo inefficient.

Om consequent goede mensen aan te nemen, heb je verschillende perspectieven nodig. Zorg dus dat er twee of meer mensen zijn betrokken bij de gesprekken, en zorg dat de kandidaten tijdens het sollicitatieproces in aanraking komen met de mensen waarmee ze later (wellicht) mee samen moeten werken. 

Dit artikel verscheen eerder op INC.

Bron.mt.nl

Tips en tricks voor jouw salaris onderhandelingsgesprek

Onderhandel pas over het salaris na het aanbod van de baan

Spreek pas over het salaris nadat de potentiële werkgever je de functie heeft aangeboden. Hij heeft dan besloten dat je de beste kandidaat bent en wil je graag in dienst nemen. Je zit dan in een uitstekende onderhandelingspositie. Hoe langer je het salarisgesprek uitstelt, hoe meer kans je hebt jezelf te verkopen en hoe hoger het salaris is dat de potentiële baas bereid is te betalen.

Doe geen mededelingen over je laatste salaris

Diegene die het eerste zijn kaarten op tafel legt, verliest doorgaans. De potentiële werkgever weet dit waarschijnlijk ook en tracht je daarom over te halen je salariswensen kenbaar te maken. Vaak gebeurt dit door te vragen naar het salaris bij je vorige baas: 'Wat was je laatste salaris?' De regel is dat je niets loslaat over je recentste salaris. Antwoordmogelijkheden zijn:

• 'Hoeveel mijn huidige salaris bedraagt, is niet belangrijk. Het gaat erom wat een redelijke vergoeding is voor deze functie.'
• 'Als ik dat zeg, geef ik je misleidende informatie, omdat mijn vorige salaris op andere omstandigheden was gebaseerd.'
• Beide argumenten worden ook door de Commissie Gelijke Behandeling geadviseerd. Het laatst genoten salaris als uitgangspunt nemen leidt nogal eens tot ongelijke behandeling. 

Zeg niets over salariswensen

De potentiële werkgever probeert misschien je salariseisen te achterhalen door te vragen: 'Hoeveel wil je hier gaan verdienen?', terwijl hij nog niet heeft gezegd dat de keuze op jou is gevallen. Sterke antwoorden zijn:

• 'Bied u mij de functie aan?' Is het antwoord nee, vraag dan wat hem ervan weerhoudt je te vragen voor de baan.
• 'Dat hangt af van de taken en verantwoordelijkheden.'
• 'Ik wil daarover graag met u van gedachten wisselen, zodra we allebei tot de conclusie zijn gekomen dat ik de juiste kandidaat ben om deze vacature te vervullen.'

Laat de werkgever bieden

Als je als eerste een voorstel doet voor een salaris, heeft dat twee nadelen. Ten eerste loop je het risico dat je een lager salaris noemt dan de potentiële baas bereid is te betalen. Dit kan zo ver onder het gebudgetteerde bedrag liggen dat hij je te licht vindt voor de functie. Ten tweede kan het bedrag zo ver boven het salaris liggen dat hij redelijk vindt, dat je jezelf uit de markt prijst.

Verwerp het eerste bod

Er is vrijwel altijd onderhandelingsruimte. De potentiële werkgever verwacht waarschijnlijk dat je gaat onderhandelen. Zijn openingsbod heeft hij daarop afgestemd. Het is zijn laagste bod, niet zijn hoogste. Als je direct toehapt, zal hij denken dat hij te veel heeft geboden en dat je tegen een lager salaris misschien ook direct ja had gezegd. 

Vraag het hoogst verdedigbare salaris

Eis wat je nog net met feiten en argumenten kunt onderbouwen. Zo ga je voor je maximum. Bovendien creëer je wisselgeld. Veel sollicitanten denken dat ze de kans om de baan te krijgen vergroten als ze een gering salaris vragen. De meeste werkgevers gaan niet voor de goedkoopste sollicitant maar voor de beste. Iedereen weet dat kwaliteit geld kost. Als je weinig vraagt, denkt de potentiële baas dat je waarde beantwoordt aan dat lage bedrag. Hij zal dus denken dat je ondergekwalificeerd bent. Verkoop jouw voordelen en vraag de waarde die daarbij hoort. Je kunt altijd nog zakken met je vraagprijs maar plotseling meer gaan eisen is vrijwel onmogelijk.

Noem een bandbreedte

Het voordeel van een bandbreedte is dat je onderhandelingsruimte schept. Als je je vastpint op één bedrag en je kunt dat niet staande houden, lijdt je in mindere of meerdere mate gezichtsverlies. Als je kiest voor een bandbreedte, noem dan als benedengrens het salaris dat je zeker wilt verdienen. Wil je minstens € 2.600 per maand toucheren, zeg dan: 'Voor deze functie wil ik een maandsalaris tussen € 2.600 en € 3.000' of 'Ik denk aan een maandelijks salaris van rond de € 2.800.'

Gebruik de ACA-methode

Als u een salarisbedrag noemt, pas dan de ACA-methode toe. ACA staat voor: Advantage-Claim-Advantage.

• Advantage: Noem een of meer voordelen die jij je potentiële werkgever biedt: 'Ik heb een hbo-opleiding en zes jaar relevante ervaring waardoor ik optimaal functioneer.'
• Claim: Formuleer je salariseis met overtuiging: 'Een faire beloning hiervoor is een maandsalaris tussen € 3.100 en € 3.300.'
• Advantage: Noem weer een of meer voordelen: 'Voor deze investering heeft u een ijverige en toegewijde medewerker die iedere ochtend met een tevreden glimlach aan zijn werk begint om uw bedrijf binnen twee jaar een marktaandeel van 20% te bezorgen.'
  
  Je verpakt dus je salariseis tussen voordelen die je te bieden hebt. Hierdoor komen de voordelen op de voorgrond te staan en wordt het salaris bedrag minder belangrijk. Het gaat er dan niet om welk salaris de potentiële werkgever moet betalen maar om de vermeerdering van de waarde van zijn bedrijf. Daarom is het belangrijk om het woord investering te gebruiken. Dit geeft aan dat de ander zijn geld dubbel en dwars terugkrijgt. Verder is het van belang om een positief beeld op te roepen. De ander ziet dat tafereel gewoon voor zich. Ook dit zijn technieken om het salaris bedrag op de achtergrond te plaatsen.

Onderhandel eerst over het brutosalaris

Ga eerst voor een goed brutosalaris. Concentreer je daarna op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Om het aanbod van de potentiële werkgever naar waarde te schatten is het wel raadzaam om te informeren naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Doe dat in enigszins vage bewoordingen omdat je je voorlopig concentreert op het salarisbedrag: 'Welke emolumenten horen doorgaans bij dit type functie?'

Leuk je salaris op met secundaire arbeidsvoorwaarden

Staar je niet blind op het brutosalaris. Als je dat eigenlijk wat aan de lage kant vindt, kan je dat opkrikken met wat extraatjes. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn: vakantietoeslag, vakantiedagen, dertiende en veertiende maand, auto van de zaak, fiets van de zaak, reiskosten, flexibele werktijden, telewerken, arbeidsduurverkorting, educatief en sabbatsverlof, andere verlofmogelijkheden, provisie, bonus, aanbrengpremie, welkomstpremie, loyaliteitsuitkering, ziektekostenverzekering, andere verzekeringen, pensioenvoorzieningen, personeelsleningen, winstdeling, aandelenoptieregeling, StockAppreciation Rights, overwerktoeslag, verschovenurentoeslag, ploegentoeslag, consignatie- en oproeptoeslag, onregelmatigheidstoeslag, inconveniëntentoeslag, ongemakkentoeslag, waarnemingstoeslag, arbeidsmarkttoeslag,verhuisvergoeding, verkoop van eigen huis, partnervergoeding, studiefaciliteiten, representatiekosten, telefoon-, fax- en internetkosten, smartphone, (vak)literatuur, congresbezoek en studiereizen, lidmaatschap van beroepsvereniging, lidmaatschap van andere verenigingen, vakantiehuis of -boot van de organisatie, geschenken voor speciale gelegenheden, korting op de eigen producten of diensten, creditcard, personal computer, notebook of I-Pad, parkeerfaciliteiten, kinderopvang, sportfaciliteiten, betaling in natura, gouden handdruk en outplacement.

Neem de tijd

Geduld en doorzettingsvermogen zijn twee belangrijke succesfactoren. Het gaat niet om de snelheid waarmee je de onderhandelingen afwerkt, maar om het resultaat ervan. Gebruik de tijd in je voordeel. Vraag tijd om na te denken of ruggespraak te houden met een adviseur. Heb je veel gegevens uitgewisseld, vraag dan enkele dagen om alle informatie te verwerken.

Deze tips komen uit Salarisonderhandelen, toptips voor een hoger salaris, geschreven door Robert Castermans

Bron. loonwijzer.nl