"verwende jeugd werkt er hard voor"

AMSTERDAM - De hedendaagse jeugd is superverwend, beweert een briefschrijfster in De Telegraaf. Volgens Linda Berendsen uit Zevenaar heeft de schrijfster geen idee waar ze het over heeft en moeten de meeste jongeren hard ploeteren voor hun geld. Wat vindt u? Is de jeugd van tegenwoordig verwend?

Linda Berendsen, Zevenaar (hardwerkende student):
Een briefschrijfster heeft het over de 'verwende jeugd van tegenwoordig' (WUZ04/06) en de tranen sprongen mij in de ogen. En niet van het huilen, nee, van het lachen. Omdat de schrijfster kennelijk geen enkel idee heeft wat de grootste groep jeugdigen het hele schooljaar bezighoudt, voordat ze kunnen genieten van een welverdiende vakantie.
Vijf jaar geleden, toen ik 16 jaar oud was, ben ik zelf ook naar Spanje gegaan na mijn laatste examen. En voor die vakantie heb ik het hele jaar hard gewerkt in de supermarkt als vakkenvuller, terwijl ik ook mijn schoolwerk had en examens moest maken.
Waarom denkt u dat de studenten direct na de examens gaan? Het hoogseizoen is voor deze hardwerkende jongeren onbetaalbaar; een vakantie in het laagseizoen is nog te betalen van uren ploeteren in de supermarkt. Uiteraard zijn er mensen die van alles toegeschoven krijgen van hun ouders. Maar die blijven er altijd.
Net zoals mensen die iedereen over één kam scheren, onder wie de briefschrijfster. Volgend jaar ben ik afgestudeerd, en zoals het er nu naar uitziet, heb ik met geluk binnen zes maanden een startersfunctie. Maar ach, dat verdien ik volgens u, 'want het is niet erg dat de hedendaagse jeugd door de crisis wat minder te besteden heeft; armoede houdt je knap'.

bron:http://www.telegraaf.nl/watuzegt/21626657/____Verwende__jeugd_werkt_er_hard_voor___.html

#NOA: de toekomst van de arbeidsmarkt

Marc Drees 5 juni 2013 om 16:59  Recruitment event

Nu is het de beurt aan Lidewey van der Sluis, volgens haar LinkedIn profiel Full Professor of Strategic Talent Management (past dat op een visitekaartje?) aan de Nyenrode Business Universiteit plus nog een hele rits toezichtsfuncties en ander aanhangend vocht. Een drukke dame dus.

En zij gaat de toekomst van de arbeidsmarkt schetsen. Ik ben zeer benieuwd. O hemel, ze is een econoom; de moderne alchemist. Maar wie weet valt het mee. Ze houdt zich bezig met de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Talent is volgens Van der Sluis een persoon op de arbeidsmarkt die zijn/haar geld waard is. O, en ze heeft een hekel aan vakbonden.

Het gaat lekker…

Een mens is volgens Van der Sluis op de arbeidsmarkt een productiefactor die op de beste plek zit als hij/zij optimaal rendement oplevert. Goed om te weten dat we onszelf tot dit niveau kunnen reduceren. Een volledig rationele wereld is duidelijk een ideaalbeeld. Ik voel plotseling een enorme affectie voor treehuggers opkomen. Een affectie die ik godzijdank weer net zo snel weet te onderdrukken.

De toekomstige zoektocht naar ‘talent’ gaat volgens Van der Sluis op karakter (ze noemt daarvoor grappig genoeg MRI-scan en DNA) en minder op harde en zachte vaardigheden. Overigens lijkt ze hier ook te verwijzen naar de nieuwe generatie (Gen-Y) die zich meer zou laten leiden door intrinsieke motivatie. Waarbij die intrinsieke motivatie overigens een gigantisch luxe-artikel kan blijken te zijn ; een administratieve MBO-er van deze nieuwe generatie kan tonnen intrinsieke motivatie met zich meebrengen, er is geen baan. Niet als zelfstandige en niet als werknemer. Maar dit terzijde. Mogelijk bestaat de wereld van Van der Sluis uitsluitend uit HBO-plussers.

En Van der Sluis heeft ook nog een matrixje voor ons. Waarbij ze werknemers in een organisatie als volgt plot:

Elk vierkantje in de matrix geeft een bepaalde houding van de werknemer binnen een organisatie. Overigens zijn die passieve werknemers met een lage ROI ook als kansarmen te kwalificeren. Daar zou ik ook overspannen van worden.

Afsluitend even een serie zinnen die ik maar klakkeloos overpen want ik ben al even wat eerder mentaal weggegleden naar witte wijn en kabbelend water:

We denken nu nog in vacatures, in banen. De toekomst zal zijn dat er wordt gevochten om werk. Dat kan worden gedaan worden door een individu of door een groep van individuen. Dat hoeft geen formele organisatie te zijn maar een netwerk van mensen. Je moet er continu voor zorgen dat je de ander kunt outperformen. Je moet zelf zorgen dat je werk hebt te doen. De nieuwe generatie leert dat. De vraag is of de organisaties dat nu ook leren.

Woef…

bron:http://recruitmentmatters.nl/2013/06/05/noa-de-toekomst-van-de-arbeidsmarkt/#more-45772

werkloosheid stijgt vooral onder jongeren

Werkloosheid in augustus gestegen

van onze redactie

AMSTERDAM - 

De werkloosheid in Nederland is in augustus voor de De werkloosheid is in augustus licht gestegen. In augustus zaten 4000 mensen extra op de bank. De totale werkloosheid kwam uit op 514 duizend mensen. Vooral de werkloosheid onder jongeren neemt toe.

Dat blijkt uit cijfers van het CBS. De werkloosheid in Nederland vertoont al een jaar een stijgende lijn.Afgelopen maand zat 6,5% van de beroepsbevolking zonder baan. Een jaar geleden was dat nog 5,4%.

Vooral jongeren hebben moeite met het vinden van een baan. Het werloosheidspercentage bij 15- tot 25-jarigen kwam in augustus uit op 13%, ruim 3 punten hoger dan een jaar geleden.

Ook mannen werden relatief vaker getroffen door de werkloosheid. Bij zowel mannen als vrouwen was het werkloosheidpercentage 6,5%. Meestal zijn vrouwen vaker werkloos dan mannen.

Het aantal WW-uitkering zat ook in de lift, in augustus ontvingen 304 duizend mensen een WW-uitkering, dat is 2% meer dan in juli. Vooral in de secotren onderwijs, bouw en zorg & welzijn nam het aantal uitkeringen toe.

bron: telegraaf.nl

Wat is het plan voor de arbeidsmarkt

Eén plan voor arbeidsmarkt

door Jurry Brand

AMSTERDAM -  In het geweld over wel of geen euro’s naar de Grieken dreigt het wel eens onder te sneeuwen, maar bij de verkiezingen staat er ook voor de arbeidsmarkt een hoop op het spel. Werknemers kijken aan tegen een versoepeling van het ontslagrecht, ondernemers moeten misschien wel de eerste zes maanden van de ww-uitkering gaan betalen. Arbeidsmarktexperts van de Universiteit van Tilburg zien hoofdschuddend aan dat er wel aan verschillende knopjes wordt gedraaid, maar dat een allesomvattend verhaal ontbreekt. „We proberen op een lagelonenland te lijken.”

Op één ding hoeven werknemers in elk geval niet te hopen, namelijk dat de aow-leeftijd gelijk blijft. „Weliswaar is er nog discussie over bijvoorbeeld hoe snel de verhoging moet gaan, maar de aow-leeftijd gáát omhoog”, zegt Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt in Tilburg.

Hij is op verzoek van De Telegraaf samengekomen met drie collega’s – arbeidseconoom Ronald Dekker, human resources-onderzoeker Charissa Freese en hoogleraar arbeidsmarkt en sociale zekerheid Ruud Muffels – om hun licht te laten schijnen over de komende verkiezingen.

Politieke partijen hebben diverse onderdelen van de arbeidsmarkt op de korrel. De lijst met mogelijke ingrepen is lang, maar in de ogen van de Tilburgse experts is het allemaal niet erg samenhangend. „Ik ben vóór versoepeling van het ontslagrecht. Vooral om jongeren meer kansen te geven”, zegt Muffels. „Maar dan moet je ook de randvoorwaarden goed regelen.”

Zie voor het volledige artikel De Telegraaf-krant.

Studeren is investeren in jezelf

Tanja Jadnanansing houdt zich als Tweede Kamerlid voor de PvdA bezig met het hoger onderwijs. Haar partij is tegen de langstudeerboete, maar pleit wel voor een sociaal leenstelsel. Jongeren moeten dus lenen en binnen 15 jaar terugbetalen. FunX reporter Anne-Meike ging de straat op en vroeg wat jongeren daarvan vinden. Daarna voelde Fernando de politica aan de tand in de FunX ochtendshow. 

Tanja snapt dat studenten geld willen krijgen en niet lenen. "Maar studeren is investeren in jezelf."Om de kwaliteit van het onderwijs te doen stijgen, is er volgens de politica geld nodig. "Het is een sociaal leenstelsel, dus we gaan je niet vervelen als je geen goede baan hebt. (...) Als je afgestudeerd bent dan kom ik bij je en vraag ik een deel van het geld terug op daadkracht." Ook kijkt Tanja naar een land als Australie waar een sociaal leenstelsel is ingevoerd, "daar is niet een significant mindere groep gaan studeren. Dat is ongeveer hetzelfde gebleven." 



Tanja Jadnanansing zei vanochtend in Start dat mbo-leerlingen erg belangrijk zijn voor de PvdA. Zo hoort ze twee duidelijke signalen uit die groep: 
1. Dat ze geen stage kunnen vinden of heel moeilijk, terwijl je het wel moet hebben gelopen voor je diploma. Daarom wil het PvdA dat als je geen plek kunt vinden, dat de school je dan helpt aan een stageplaats. Dus dat een school meer inspanning pleegt voor de jongeren. 

2. Minderjarige mbo-leerlingen willen een gratis OV, om naar de school van hun eigen keuze te kunnen gaan. "Jongeren zeggen zelfs dat ze een andere opleiding gaan doen, omdat de reiskosten tegenvallen. Dan krijg je minder gemotiveerde jongeren." 



De SP pleitte jaren geleden al voor een OV-jaarkaart voor minderjarige mbo'ers, maar daarin kregen ze destijds weinig steun. Tanja denkt dat het deze keer wel lukt. "Je ziet dat steeds meer partijen zeggen dat ze dit echt moeten regelen. In een aantal gemeenten zijn ze hier zelfs al op gemeentelijk niveau mee bezig. Omdat zoveel jongeren het aangeven is dit een serieus issue waar we echt iets aan moeten doen. Ik ben er voor en als de SP mee wil, dan hoop ik dat andere partijen ook zeggen dat ze het belangrijk vinden." 

Bron.funx.nl

Salaris in horeca omhoog met maar liefst 7%

Jongeren profiteren van nieuwe horeca cao

maandag 27 augustus 2012 22:53

Woerden - Werknemersorganisatie FNV Horeca heeft met werkgeversorganisatie Koninklijke Horeca Nederland een bemiddelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao horeca. Het belangrijkste resultaat is de aanpassing van het loongebouw, waar met name jongeren van profiteren. Foto: archief EHF Milen van Boldrik, sectorbestuurder FNV Horeca, over het behaalde onderhandelingsresultaat: "Het was niet gemakkelijk om een goed cao resultaat te behalen; maanden onderhandelen leverde geen overeenstemming op. Wij zijn tot het uiterste gegaan om tot een akkoord te komen. Met resultaat: het loongebouw in de horeca wordt aangepast, waardoor vooral de lagere loonschalen er op vooruit gaan. Zo wordt het basisloon van een beginnend medewerker bediening in het totaal met 6,4% verhoogd. Een beginnend barkeeper gaat er ruim 7% op vooruit. Deze verhoging van het loongebouw is een stap in de goede richting, om als horecabranche aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. In andere, vergelijkbare sectoren wordt er namelijk meer geboden. Deze kwaliteitsverbetering van de loonschalen was dan ook broodnodig." Bron. blikopnieuws.nl

Jongeren verplicht werkaanbod na 3 maanden werkloos

DEN HAAG - Iedere jongere die 3 maanden werkloos is, moet van zijn gemeente een aanbod krijgen voor stage, leerwerkplek of baan.

© AFP

Dat staat in een plan dat de PvdA zaterdag heeft gepresenteerd om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. Ze heeft hiervoor voor volgend jaar in haar verkiezingsprogramma 150 miljoen euro gereserveerd.

Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat de jeugdwerkloosheid flink oploopt. Het kabinet blijft volgens Tweede Kamerlid Mariëtte Hamer ''oorverdovend stil’’ hierover.

Het verplichte leerwerkaanbod dat de PvdA wil, moet voorkomen dat jongeren langdurig aan de kant komen te staan. Volgens de partij zijn er in Finland en Zweden goede ervaringen mee opgedaan.

Doorleren

In het PvdA-plan staat verder onder meer dat doorleren gestimuleerd dient te worden en dat er overeenkomsten moeten komen met lagere overheden om meer jongeren en mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Ook wil de PvdA het onderwijsaanbod verbeteren, zodat studenten niet met vage opleidingen worden klaargestoomd voor sectoren waarin geen werk is te vinden .

Door: ANP