Leuk voor je kantoor!

Vacature Bezorger, Rotterdam

Vacature Bezorger, Rotterdam

Organisatie
Voor onze opdrachtgever in Rotterdam zijn wij op zoek naar gemotiveerde koeriers die boodschappen bij klanten zullen rondbrengen.

Functiebeschrijving
Als bezorger werk jij zelfstandig en rijd je alleen een vooraf vastgestelde route. Je bezorgt boodschappen bij mensen thuis wat betekent dat je naast rijden ook veel sjouwwerk verricht. De tijden worden flexibel ingedeeld al naar gelang de beschikbaarheid, maar zaterdagdiensten zijn verplicht wanneer het nodig is.
Je werkt in twee diensten, ofwel vanaf 07.00 uur of vanaf 14.00 uur. Deze diensten duren 5,5 tot 6 uur per keer.

Functie-eisen
Als bezorger voldoe je aan onderstaande eisen:

• je bent representatief en betrouwbaar,
• je bent fysiek in goede vorm i.v.m. sjouwwerkzaamheden,
• je bent flexibel inzetbaar,
• je hebt minimaal één jaar je rijbewijs,
• je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal (ABN),
• je bent vijf dagen per week beschikbaar,
• je bent voor minimaal één jaar inzetbaar.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een salaris van 9,32 euro bruto per uur voor kandidaten van 23 jaar of ouder.
Mocht je woon - werk afstand meer bedragen dan 5 kilometer, dan ontvang je een vast bedrag reiskosten vergoeding.

Vrouwen hebben nog altijd een achtergestelde positie op de werkvloer

AMSTERDAM -  Vrouwen hebben nog altijd een achtergestelde positie op de werkvloer, maar ze komen zelden zelf in actie om daar iets aan te veranderen. Dit blijkt uit de enquête van VROUW naar seksediscriminatieop de werkvloer onder 1169 vrouwelijke respondenten.

Meer dan 70 procent van de vrouwen zegt zich wel eens gediscrimineerd te voelen op de werkvloer vanwege haar sekse. Nog geen kwart vindt dat mannen en vrouwen vandaag gelijke kansen hebben.

Vooral ongelijke beloning is nog aan de orde van de dag, denkt ruim 68 procent van de vrouwen. Een bijna even groot percentage vindt dat zwangere vrouwen en moeders gediscrimineerd worden op de werkvloer en volgens ruim de helft van de respondenten hebben vrouwen anno 2012 minder doorgroeimogelijkheden.

Positieve discriminatie?

Opvallend is echter dat een ruime meerderheid van 61 procent tegen positieve discriminatie (bij gelijke kwaliteiten kiezen voor een vrouwelijke sollicitant in plaats van een mannelijke) is. En 58 procent vindt een vrouwenquotum (een minimum aantal vrouwen dat bij een bedrijf of organisatie moet werken) een slecht idee.

Verder zegt maar liefst 35 procent van de vrouwen er niks aan te zullen doen als ze merkt dat ze minder verdient dan haar mannelijke collega. Het belangrijkste argument dat daarvoor wordt aangevoerd is dat ze blij is dat ze een baan heeft, een tweede groep vrouwen durft het eenvoudigweg niet aan te kaarten en het overige deel haalt haar schouders op over het salarisverschil. Nog geen derde zegt het onderwerp wel bespreekbaar te willen maken, maar wacht daarvoor eerst het functioneringsgesprek af. Een kleine 30 procent stapt direct naar haar leidinggevende en slechts 2,5 procent wisselt direct van werkgever.

Kinderwens

Ook bespreekt maar een klein kwart van de respondenten haar kinderwens met haar leidinggevende en probeert hierover goede afspraken te maken. Dit terwijl 37 procent van de vrouwen aangeeft dat haar werkgever niet de juiste voorwaarden creëert om werk en zorg te kunnen combineren.

Kinderen komen duidelijk op de eerste plaats, 61 procent van de vrouwen zegt namelijk haar ambities bij te stellen voor een kind. Andersom is nog geen 16 procent is bereid het moederschap uit te stellen voor een promotie.

Uit de enquête van VROUW naar seksediscriminatie op de werkvloer onder 1169 vrouwelijke respondenten blijkt ook het volgende:

• 48% Ik heb minder kans op een leidinggevende functie dan mijn mannelijke collega’s

• 45% Ik verdien minder dan mijn mannelijke collega’s met dezelfde functie

• 43 % Ik heb minder doorgroeimogelijkheden op het werk omdat ik een vrouw ben

• 40% Mijn moederschap staat mijn carrière in de weg

• 33% Mijn zwangerschap speelde een rol bij mijn ontslag

• 32% Mijn kinderwens had een negatieve invloed op een sollicitatie

bron;telegraaf.nl / vrouw

Wat is het voordeel van een lidmaatschap bij een brancheorganisatie?

Wat is het voordeel van een lidmaatschap bij een brancheorganisatie? Dat vragen steeds meer ondernemers zich af: tienduizenden geven hun eigen vereniging een onvoldoende voor meerwaarde.

Steeds minder vaak slagen deze instellingen erin hun toegevoegde waarde duidelijk te maken. Gemiddeld krijgt de branchevereniging een 6,5 van haar leden. Het minst tevreden zijn de bedrijven in de detailhandel (gemiddeld 5,9).

Dat blijkt uit onderzoek dat risicoadviseur en verzekeringsmakelaar Aon Nederland liet uitvoeren onder 2.200 bedrijven. Een op de vijf leden (18%) geeft hun branchevereniging een vijf of lager. Zij vinden dat de prijs niet in verhouding staat tot wat het hen oplevert (53%).

Twee op de vijf bedrijven is aangesloten bij een of meerdere koepels of brancheorganisaties, vanwege belangenbehartiging, informatievoorziening, dienstverlening en ledenvoordelen. Hoge kosten zijn vaak een reden om af te zien van een lidmaatschap. Verenigingen die hun leden aantoonbaar waar voor hun geld bieden, maken de hoge verwachtingen wél waar.

43% van de ondervraagden vindt het belangrijk dat de branchevereniging zich inzet voor inkoopkorting bij leveranciers en dienstverleners, wat vaak niet gebeurt (52%). Een derde van de leden maakt wel gebruik van de inkoopvoordelen. Dit is goedkoper (29%), gemakkelijk (26%) en omdat men zo de contributie terugverdient (23%).

Op het gebied van cao-onderhandelingen en de belangenbehartiging in Den Haag en Brussel zijn leden wel positief. Verder zijn de trainingen en opleidingen van brancheverenigingen populair. Zo’n 44% van de leden maakt hiervan gebruik.

,,Door meer financiële voordelen te bieden kunnen brancheverenigingen hun meerwaarde hard maken,’’ zegt Chris Laarman, commercieel directeur van Aon Verzekeringen. Hij vindt dat het aanbod van concrete diensten actiever moet worden uitgedragen.

bron; telegraaf.nl

Hoe zoek ik gemakkelijk vacatures?

De komende jaren verdwijnen er veel dagbladen en tijdschriften

De komende jaren verdwijnen er veel dagbladen en tijdschriften. De markt is verzadigd. Er zijn te weinig lezers voor zoveel titels. Bovendien eist de razendsnelle digitalisering haar tol. Dat staat in een rapport van adviesbureau Price waterhouse Coopers.

Veel uitgeverijen zijn bezig een digitale slag te maken bij het kranten en tijdschriften, maar dat remt de omzetdaling slechts. Er is nog nauwelijks sprake van groei.

Wel gaat de groei van online adverteren de komende jaren onstuimig door, staat in het rapport. De verwachting is dat in 2016 de digitale uitgaven een derde van de Nederlandse entertainment- en mediaomzet uitmaken.  In 2011 was dat nog een kwart.

De Nederlandse omzet uit online adverteren en digitale consumentenuitgaven groeide vorig jaar met 17,4 procent naar 3,9 miljard euro. De niet-digitale uitgaven groeiden met slechts 0,7 procent. PwC voorziet dat de groei van online en digitaal de komende 5 jaar gemiddeld met 8 procent groeit tot 5,8 miljard euro.

bron;ad.nl

Het nadeel van Apple

Callcentermedewerker (Noord Brabant)

Callcentermedewerker

Organisatie
Facilitair callcenter met diverse locaties in Nederland en België. Belangrijkste dienstverlening bestaat uit het verzorgen van telefonische klantencontacten voor bedrijven en instellingen.

Functiebeschrijving

• Je gaat prospects benaderen om klant te maken bij een een energiemaatschappij
• Je gaat oud-klanten benaderen met als doel het terugwinnen van deze oud klanten 
• Je gaat bestaande klanten benaderen om hun producten uit te breiden.

Functie-eisen

• We zoeken mensen met een goede, enthousiaste telefoonstem en natuurlijk een goede beheersing van de Nederlandse taal
• We zoeken kandidaten die op MBO niveau kunnen werken
• We zoeken verkopers die goed kunnen luisteren naar de klant en de goede dingen op het juiste moment zeggen
• Doorzettingsvermogen en een positieve werkinstelling
• We zoeken medewerkers die 12 tot 32 uur per week willen en kunnen werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Je werkt in een gezellige en informele werksfeer 
• Goede begeleiding/coaching
• Goede verdiensten
• Reiskostenvergoeding

Google is sinds maandag na Apple het meest waardevolle technologiebedrijf op de beurs

Google is sinds maandag na Apple het meest waardevolle technologiebedrijf op de beurs. Met 249,1 miljard dollar (ruim 193 miljard euro) is het Microsoft (beurswaarde: bijna 192 miljard euro) voorbijgestreefd.

De beurswaarde van Google is dit jaar gestaag toegenomen, mede door de dominante positie van de Google-zoekmachine en het Android besturingssysteem voor smartphones. Ontwikkelaars tonen daarentegen relatief weinig interesse in Windows Phone, het besturingssysteem voor smartphones van Microsoft.

Beide bedrijven staan op grote afstand van Apple, dat een beurswaarde laat noteren van 618 miljard dollar (ruim 479 miljard euro).

bron;ad.nl

Moet het snel of goed, dan is het beter dat je het zelf doet

Moet het snel of goed, dan is het beter dat je het zelf doet.

agressie op de werkvloer tegen gaan!

AMSTERDAM -  Werkgevers moeten meer doen om agressie op de werkvloer tegen te gaan. Dat zegt vakcentrale FNV, naar aanleiding van een rapport van het CBS waaruit blijkt dat een derde van de Nederlanders te maken krijgt met agressie op het werk.

„Momenteel kost het de samenleving en bedrijfsleven miljarden euro's per jaar”, schat FNV-man Wim van Veelen. Agressie tijdens het werk gaat in drie procent van de gevallen gepaard met een langdurig ziekteverzuim. „Vervanging, psychologische hulp en bijkomende ziektekosten zijn slechts enkele bijkomende kosten die dan worden gemaakt. Er zijn voorbeelden te over”, aldus Van Veelen.

Ook onderzoeksbureau TNO concludeert dat meer maatregelen nodig zijn. „Op het gebied van externe agressie, maar juist ook op het terrein van pesten en agressie tussen collega's onderling.” Bij zestien procent van de werknemers gaat het om interne agressie door collega's en leidinggevenden.

Werkgeversorganisatie VNO-NCW zegt „dat de cijfers geen opbeurend beeld geven”. Maar tegelijkertijd wordt gewezen naar een eerder rapport, waarin staat dat ’brancheorganisaties en werkgevers de noodzaak zijn gaan inzien van het nemen van concrete maatregelen’.

bron;telegraaf.nl

Ex-werkzoekende deelt sollicitatietips die echt werken

Mijn tips/ervaringen:

* Hou een blacklist/whitelist bij van recruiters/W&S bedrijven. Zo voorkom je dat je tijd/moeite verspild
aan "CV schuivers"
* Vraag de aanbieder wat er voor de functie gevraagd wordt; klopt het functieprofiel ? wat is de "vraag achter de vraag" ?
* Vraag de aanbieder of er (voor de aangeboden functie) sprake is van uitbreiding of vervanging
(Is dat laatste het geval: hoe vaak is er al sprake geweest van vervanging en wat waren de redenen ?. Dat geeft nl. een indruk van het betreffende bedrijf...).
Vraag de aanbieder hoeveel kandidaten er al zijn aangeboden. Hoeveel zijn er daadwerkelijk op gesprek geweest ? Wat waren de redenen voor afwijzing ?
* Vraag de aanbieder of deze het bedrijf/de afdeling/de manager van persoonlijke contacten kent ?

Antwoorden op bovenstaande vragen geven je een goede indruk of de aanbieder zijn huiswerk heeft gedaan EN of het bedrijf weet wat het denkt te willen EN een aantrekkelijke werkomgeving kan bieden...

Als het tot een 1e gesprek komt, vergeet dan het volgende niet:

Niet alleen de sollicitant komt zich presenteren & "verkopen" aan het bedrijf. Het bedrijf dient zich ook aan de sollicitant professioneel en geloofwaardig te verkopen. (Te) veel bedrijven vergeten dat nog wel eens... Verder geldt voor een 1e gesprek de standaard dingen (bereid je degelijk voor, kom op tijd, stel vragen en wees gepast assertief !)

Uiteindelijk is een beetje geluk ook onontbeerlijk (tegen de juiste recruiter aanlopen die de juiste contacten heeft). Met gewoon volhouden en tijd (blijven) investeren ben je echter al voor 80% op weg.

Vroeg of laat werpt dat echt zijn vruchten af.

Langstudeerboete afgeschaft

De langstudeerboete wordt naar verwachting afgeschaft door VVD en PvdA. Dat schrijft De Telegraaf maandag op basis van Haagse bronnen.

Door de afschaffing van de maatregel zou er 370 miljoen euro minder naar de schatkist gaan. VVD en PvdA zijn allebei voorstander van het vervangen van de huidige studiefinanciering door een sociaal leenstelsel.

De langstudeermaatregel werd op 1 september ingevoerd. De regel houdt in dat studenten die meer dan een jaar langer doen over hun studie drieduizend euro extra collegegeld moeten betalen.

Studentenvakbond LSVb is blij met het voornemen de langstudeerboete te schrappen, maar is zeer bevreesd dat dit inderdaad leidt tot de invoering van een sociaal leenstelsel. "Afschaffen zou een feest zijn, maar ik hoop dat dit niet een manier is om de geesten rijp te maken voor het sociaal leenstelsel. Daar zijn wij pertinent tegen", zegt vicevoorzitter Karlijn Ligtenberg.

Ook de forenzentaks sneuvelt mogelijk. VVD en PvdA zouden deze week samen een plan indienen om de onbelaste kilometervergoeding te behouden, meldde RTL Nieuws zondag.

Bij invoering van de taks moeten forenzen belasting gaan afdragen over de reiskostenvergoeding van de werkgever. Nu is die nog onbelast. De maatregel uit het Kunduz-akkoord zou 1 januari ingaan.

De dekking voor het schrappen van deze belasting moet worden gevonden in het vitaliteitspakket. Dat zijn maatregelen om ouderen langer aan het werk te houden, onder meer door bijscholing op latere leeftijd. Het voornemen om hierop te korten stuit op verzet bij het CDA.

"Ik maak me zorgen over de dekking", zegt CDA-Kamerlid Eddy van Hijum. "In dat vitaliteitspakket stonden nou net belangrijke maatregelen die deel uitmaakten van de verhoging van de AOW", zegt hij maandag tegen de NOS. "We moeten de uitwerking nog zien maar het idee dat men daar naar kijkt maakt me niet helemaal gerust.

Bron.metronieuws.nl

Google stopt met vier belangrijke diensten

Google zet 'voorjaarsschoonmaak' voort

AMSTERDAM - Google heeft opnieuw de bezem door zijn producten heengehaald. Er komt een einde aan de ondersteuning van vier belangrijke diensten die de zoekgigant aanbiedt.

© AFP

Dat meldt CNET vrijdag. De nieuwe veranderingen vormen een voortzetting van de 'voorjaarsschoonmaak' die het Amerikaanse bedrijf curieus genoeg vorige herfst inzette.

De meeste veranderingen die het bedrijf wil doorvoerenzijn klein, maar CNET ziet vier wijzigingen die een grote groep gebruikers treft.

Zo zal de dataopslag in Picasa en Drive worden geconsolideerd, zodat de gebruikers die niet voor de diensten betalen voortaan de beschikking hebben over 5 GB bij beide servers. Voor betalende klanten verandert er niets: wie bijvoorbeeld betaalt voor 100 GB opslagruimte, blijft dit houden.

Reclame

De site signaleert verder dat Google per oktober stopt met AdSense for Feeds, een dienst die het mogelijk maakt voor sites om geld op te halen door reclames toe te voegen aan RSS-feeds. Wel blijven de URL's van de feeds bestaan.

Een derde belangrijke verandering is de opheffing van Classic Plus, waarmee mensen hun eigen achtergrondfoto's kunnen selecteren voor de Google-website. Deze optie komt op 16 oktober te vervallen.

Ten slotte schrapt Google ook nog Spreadsheet Gadgets, Google News badges en de Places Directory-app voor Android.

Door: NU.nl

Bedrijvigheid in Nederlandse industrie gegroeid

Nederlandse industrie groeit weer

ZOETERMEER - Voor het eerst sinds februari is de bedrijvigheid in de Nederlandse industrie in september weer gegroeid.

© Thinkstock

Dat bleek maandag uit cijfers van de Nederlandse Vereniging van Inkoopmanagers (NEVI).

De inkoopmanagersindex (PMI) steeg in september naar 50.7, van 49.7 in augustus. Een PMI onder de 50 duidt op een dalende industriële activiteit, een score daarboven wijst op groei. Sinds mei liet de PMI al een opwaartse trend zien, maar de kritische waarde van 50 was in de afgelopen 13 maanden alleen in februari doorbroken.

''De groei van de bedrijvigheid komt door de toename van met name de buitenlandse vraag. Ook weten onze bedrijven hun exportpositie goed vast te houden dankzij voortdurende kostenreducties en vermindering van werkkapitaal'', legt Arjan van Weele, hoogleraar Inkoopmanagement bij de TUEindhoven, uit.

Een minder gunstige ontwikkeling was dat voor het eerst in vier maanden de inkoopprijzen stegen vanwege de sterkere dollar, terwijl de verkoopprijzen bleven dalen. De hogere inkoopprijzen, betekent dat bedrijven hun verkoopprijzen op termijn moeten verhogen. ''Dit kan een duurzaam herstel van de PMI in de weg staan''. aldus Van Weele.

Door: ANP