Voorbereiding is het halve werk

Voorbereiding Sollicitatie

·         Zorg voor een zakelijk en heldere voicemail boodschap op je mobiele telefoon.Laat je sollicitatiebrief nog eens extra door de spellingchecker gaan.

·         Bel met de recruiter van CheckMark over de betreffende vacature. Weer een kans om je naam te laten vallen!

·         Check minimaal twee keer per dag je email. Veelal worden uitnodigingen gestuurd via de digitale post.

Voorbereiding gesprek bij opdrachtgever

·         Probeer een verzorgde indruk te geven, zowel in kleding, schoenen, haar en nagels. Draag zeker geen kleding waarin je je niet prettig voelt.

·         Weet ik waar ik moet zijn?

·         Heb ik een routebeschrijving of reisadvies OV9292?

·         Weet ik met wie ik een gesprek heb? Check de personen die je tegen over je krijgt op bijvoorbeeld  www.wieowie.nl. Niet onbelangrijk, check ook of je daar zelf te vinden bent!

·         Heb ik op de website van het bedrijf gekeken, ken ik concurrenten en ben ik op de hoogte van de actualiteiten, maar kijk ook via Google ook naar recente persberichten. Vergeet niet te checken of het bedrijf actief is binnen de sociale media. De meeste bedrijven kun je vinden op LinkedIn of Facebook!

·         Heb ik me verdiept in wat de functie inhoud?

·         Kan ik motiveren waarom ik solliciteer bij deze organisatie?

·         Weet ik waarom ik in aanmerking wil komen voor deze functie?

·         Waar ben ik goed in, en waar ben ik minder goed in?

·         Heb ik mijn CV, diploma’s, getuigschriften en schrijfgerei bij me?

·         Heb ik mij goed voorbereid? (ken ik mijn CV, kan ik mijn keuzes motiveren?)

·         Bereid je vragen voor. Vertrouw er niet op dat ze spontaan in je opkomen.

Evaluatie gesprek bij opdrachtgever

·         Neem contact op met de desbetreffende recruiter van CheckMark en geef een terugkoppeling van het gesprek.

·         Geef zelf duidelijk aan of je na het eerste gesprek verder wilt gaan met de procedure. Wees daar helder en eerlijk over.

·         Indien je wordt afgewezen vraag dan beleefd door naar de reden. Belangrijk is welke indruk je hebt achtergelaten, zodat je wellicht in de toekomst hier rekening mee kan houden. Wees niet bang om tips voor verbetering te vragen, mensen helpen je daar doorgaans graag mee.

http://www.checkmark.nl/jouw-carriere/sollicitatietips/sollicitatietips.html

Als ik een interessante baan vind, moet ik dan onmiddellijk solliciteren?

Als ik een interessante baan zie, moet ik dan zo snel ik kan mijn cv en motivatiebrief naar dat bedrijf sturen? Of kan ik enkele dagen wachten? Maak ik minder kans als ik een paar dagen later solliciteer? Dit zijn vragen die sollicitanten zich wel eens stellen. Wij proberen je daar in dit artikel een antwoord op te geven.


Kwaliteit van je sollicitatie
Als eerste, en meteen belangrijkste tip, geven wij je mee: let op de kwaliteit van je sollicitatie! Solliciteer nooit overhaast. Het is ontzettend belangrijk om je te verdiepen in het bedrijf, voordat je solliciteert. Uiteraard wil je weten wat de functie precies inhoudt, maar veel mensen vergeten zich te verdiepen in wat het bedrijf zelf precies doet. Als jij je wilt onderscheiden met je sollicitatiebrief, dan zul je moeten vertellen waarom jouw kwaliteiten en andere eigenschappen bij het bedrijf passen. Dit kost tijd. Dus op de vraag ‘Als ik een interessante baan vind, moet ik dan onmiddellijk solliciteren?’en je interpreteert ‘onmiddellijk’ als ‘direct na het lezen van de vacature’, dan is het antwoord altijd nee.

Vermelding afsluiting sollicitatieprocedure
Sommige bedrijven vermelden in hun functieomschrijving wanneer de sollicitatieprocedure wordt afgesloten. Dat is handig. Zorg er dan gewoon voor dat je zeker voor die datum solliciteert. Weet je niet of de functie al lang open staat? Bel het bedrijf dan even en vraag wanneer de sollicitaties worden afgesloten. Zo weet je zeker dat je niet te laat bent. Indien je via een vacaturesite een leuke functie hebt gevonden, kan je meestal zien wanneer de baan online gezet is. Meestal blijft een baan een maand online staan. Als je ziet dat de vacature al drie weken online staat, dan kan je het beste direct solliciteren (met wel de eerste tip van dit artikel toegepast!). Is hij pas online gezet, dan kan hoef je niet meteen dezelfde dag je cv opsturen, dat kan nog wel even wachten.

Vacatures op je smartphone
Heb je op je smartphone een interessante baan gevonden? Dan kan je de vacature meestal wel doorsturen naar je e-mailadres, zodat je later die dag, of enkele dagen later, rustig kan solliciteren. Verstuur zeker niet onmiddellijk een e-mailtje met je smartphone, de kans op schrijffouten is dan veel groter, en je zal je ook niet voldoende kunnen concentreren op je sollicitatie. Via de StepStone Job Apps kan je niet onmiddellijk solliciteren op vacatures, precies omdat we vinden dat solliciteren via je smartphone geen goed idee is.
De conclusie van dit artikel is dus, dat overhaast solliciteren nooit goed kan zijn. Een werkgever hecht veel meer waarde aan een zorgvuldig verzorgde sollicitatie, dan aan een heel snelle. Bekijk goed waarom jij bij het bedrijf past en laat dit duidelijk doorschemeren bij je sollicitatie. Probeer erachter te komen wanneer de sollicitatieprocedure sluit en pas je snelheid van solliciteren hierop aan. Staat dit niet duidelijk aangegeven bij de vacature? Neem dan zelf initiatief en bel het bedrijf op. Meestal wordt dit alleen maar gewaardeerd. Solliciteer tot slot nooit per smartphone. De kans op fouten is dan aanzienlijk groter en je overzicht is klein.

bron:http://www.stepstone.nl/Carriere-Advies/Artikels/onmiddelijk-solliciteren.cfm

Een STAR(R) in solliciteren.

Een advies wordt aan heel veel sollicitanten meegegeven. Gebruik de STAR methode bij het schrijven van je sollicitatiebrief en ook je CV. Maar het meest wordt het wel gebruikt tijdens het sollicitatiegesprek. Wat is het nu eigenlijk en hoe werkt het. Hier zullen wij beide vragen proberen te beantwoorden.

Waar staat STAR voor?

S	Situatie	Beschrijf hierin wat het probleem is bijv. boze klant of achterblijvende verkopen.
T	Taak	Taak jouw taak als leidinggevende is om klachten over je medewerkers te behandelen of opstellen plan om verkoop te stimuleren.
A	Actie	Welke actie heb je ondernomen? Met boze klant even apart gaan zitten om deze tot rust te brengen door goed te luisteren. In het werkoverleg met de afdeling nieuwe verkoop actie te bespreken of opleidingsplan medewerkers opstellen.
R	Resultaat	Wat was het resultaat? boze klant ging tevreden weer weg omdat er naar hem geluisterd was. De verkopen stegen in 3 maanden tijd met meer dan 30%.

Soms wordt er nog wel een R toegevoegd. Dit staat voor Reflectie. Even terugkijken naar wat je geleerd hebt. Wij gebruiken de extra R niet.

Hoe werkt het nu in de Praktijk?

Je ziet een prachtige vacature staan in de krant of op internet. Je wilt daarop gaan solliciteren, dus ga je eerst je CV bekijken of deze geschikt is voor deze baan. In de vacature voor recruiter staan 4 competenties genoemd, proactief, ondernemend, klantgericht en teamspeler.
In je CV ga je je persoonlijk zodanig aanpassen dat deze competenties actief benoemd worden.
In je werkervaring ga je die taken die deze competenties bevatten verder benoemen naast de hoofdtaken van de functie. Proactief Als intercedente maakte ik al in april een plan welke klanten te benaderen voor de vakantieperiode en ging deze klanten ruim van te voren bezoeken. Ik zette daardoor 25 % meer uitzendkrachten weg gedurende de zomermaanden.
In je sollicitatiebrief benoem je deze 3 competenties ook met de STAR methode. Het voorbeeld proactief kun je hiervoor ook gebruiken.
Omdat in je sollicitatiebrief en CV de competenties al duidelijk beschreven zijn, zullen deze in het gesprek aan de orde komen. In je voorbereiding ga je natuurlijk thuis al oefenen met je familie of vrienden. Werk altijd meer voorbeelden geheel uit en zodanig dat je deze voorbeelden ook met enthousiasme kunt vertellen. Let daarbij ook op de non-verbale signalen naar de recruiter. Onderstreep je verhaal eventueel met je handen, ogen etc. Zelf vind ik het altijd leuk als sollicitanten een verhaal goed en enthousiast vertellen. Ook enige humor kan niet ontbreken.

bron:http://www.sollicitatielab.nl/tips/star-r-in-solliciteren/

Meer dan 50% beroepsbevolking op LinkedIn?

Marc Drees 15 mei 2013 om 11:14  

Recruitment nieuws | Social netwerk

Het is bijna niet voor te stellen, maar op basis van de kakelverse cijfers van het CBS kan niet anders dan geconcludeerd worden dat meer dan 50% van de Nederlandse beroepsbevolking een profiel op LinkedIn heeft.

Vandaag publiceerde Linkedin een blog posting met daarin de volgende zin:

The world’s largest professional network now connects more than a quarter of all Dutch adults, after LinkedIn passed the 4 million member mark in the Netherlands.

En aangezien de beroepsbevolking dit moment (april 2013) in totaal 7,95 miljoen personen telt kan dus worden geconcludeerd dat meer dan 50% van onze beroepsbevolking een profiel op LinkedIn heeft. Een ongekend hoog percentage.

Het wordt nog wat interessanter als we de beroepsbevolking uitsplitsen naar opleidingsniveau. Het CBS hanteert een drietal opleidingsniveau’s:

• Laag: Lager onderwijs omvat het gehele basisonderwijs, het vmbo, de eerste 3 leerjaren van havo/vwo en mbo 1 (assistentenopleiding), en hun voorgangers.
• Middelbaar: Middelbaar onderwijs omvat de bovenbouw van havo/vwo, mbo 2 (basisberoepsopleiding), mbo 3 (vakopleiding) en mbo 4 (middenkader- en specialistenopleiding), en hun voorgangers
• Hoog: Hoger onderwijs omvat hbo- en universitaire opleidingen (of hieraan vergelijkbaar), en hun voorgangers.

En als we de verdeling van de beroepsbevolking over deze drie opleidingsniveau’s als vertrektpunt nemen en aannemen dat vrijwel 100% van de hoger opgeleiden een LinkedIn profiel bezitten dan betekent het dat bijna 30% van de middelbaar opgeleiden ondertussen ook een LinkedIn profiel hebben. En dat voor een professioneel netwerk dat tot voor enkele jaren het exclusieve domein van hoger opgeleiden leek. te zijn.

Gaat het middelbaar opgeleide deel van de Nederlandse beroepsbevolking LinkedIn in dezelfde mate omarmen als de hoger opgeleiden ondertussen hebben gedaan? Geen idee, maar als dat zou gebeuren dan groeit LinkedIn zomaar door richting de 6 miljoen ‘members’. En dat is dus 75% van de Nederlandse beroepsbevolking.

En dat komt dan weer dicht in de buurt van de droom van Jeff Weiner (CEO LinkedIn) waaruit blijkt dat LinkedIn voor niets minder dan world domination gaat:

Our ultimate dream is to develop the world’s first economic graph. In other words, we want to digitally map the global economy, identifying the connections between people, jobs, skills, companies, and professional knowledge — and spot in real-time the trends pointing to economic opportunities. It’s a big vision, but we believe we’re in a unique position to make it happen.

Go, go, go…

Overigens geheel als terzijde; hoe is het verloop van de groei van het aantal Nederlandse LinkedIn profielen geweest in relatie tot de ontwikkeling van de werkloosheid? Ik ga LinkedIn effe bellen…

bron:http://recruitmentmatters.nl/2013/05/15/meer-dan-50-beroepsbevolking-op-linkedin/

Sollicitatieverhaal van de dag

Ik ben 50, sinds een half jaar werkloos, daarvoor 2 jaar uitzendwerk gedaan en daarvoor had ik een vaste baan bij een gemeente, leuke baan, maar ook bij de gemeentes is het reorganisatie troef. Nee, nergens word je uitgenodigd, ik solliciteer (al voordat ik werkloos werd) gemiddeld 30x per maand, maar kan het ook inderdaad wel vergeten.

Onze "geliefde" minister president weet niet waar ie het over heeft!!! Als er iemand ver echt heel ver van de bevolking af staat is hij het wel met die achterlijke grijns op zijn smoel. Ergste is wel dat als ie straks ooit minister president af is, dat ie dan wachtgeld krijgt, dan heeft hij geen reden meer om nog te gaan werken.

Voor de gewone man is het echt om moedeloos van te worden, maar naar de gewone man wordt niet geluisterd, wij tellen niet mee.

Ook ik en inmiddels met vrijwilligerswerk begonnen, het is de enige manier om contact met anderen te houden.

Wat ik verder merk is dat mijn kennis snel achteruit gaat, cursussen die je hebt gevolgd en bijv. computersystemen waar je mee gewerkt hebt, de kennis ervan raak je snel kwijt en er veranderd zoveel en zo ontzettend snel dat ik bang ben dat mijn kennis straks dusdanig verouderd is dat ik het helemaal vergeten kan.

Je kan het maar weten

Do's:

·     ·        Een Goede CV is het begin om überhaupt op gesprek te mogen komen.

      Verzorging

·         Het belang van een verzorgd uiterlijk
·         Een onverzorgd uiterlijk wordt geassocieerd met nonchalance en luiheid.
·         Bedek lichaamsversiering als tatoeages of piercings.
·         Poets je tanden.
·         Draag vooral donkere kleuren
·         Formeel conservatief
·         Nette donkere schoenen
·         Schoenen, riem en eventueel een stropdas die matchen
·         Afhankelijk van de functie: smart casual

    

     Glimlach

·     ·   72% zien anderen die vaak lachen als zelfverzekerd en succesvol

·     ·    86% van de mensen praten sneller tegen een vreemde wanner deze lacht.

·     ·    Mensen die veel lachen promoveren gemiddeld 12% sneller.

    Handdruk

·     ·     Kijk de persoon aan wanneer je hem of haar de hand schudt.

·     ·    Pas de stevigheid van de hand aan op die van de ander.

·     ·    Houd je hand verticaal tijdens het schudden.

·     ·    Glimlach bij het geven van de hand.

     Interesse tonen

·      ·   Je luistert actief wanneer je de gesprekspartner duidelijk laat merken dat je luistert. 

·      ·   Dit doe je middels een actieve houding en aanmoedigende gebaren en geluiden te    maken zoals knikjes en ‘hum-geluiden’.

Dont’s

         Kleding

•        Felle kleuren

•        Witte sportsokken

•        Sneakers / sportschoenen

•        Korte broek

•        Broek met hoogwater, of juist te lang

•        Zware aftershave

2.       CV

•        Niet liegen over je CV qua functies

D

Wat maakt een openingszin goed?

Je gaat naar een feestje en je ziet een leuke man of vrouw. Je wilt met hem of haar kennismaken en je bent wel een uur bezig om een goede openingszin te bedenken. Heb je er eindelijk een, dan ben je vaak al zo gespannen, dat die zin er niet meer makkelijk uitkomt. Of je bent te laat, omdat iemand anders je net al voor is geweest.

Iedereen herkent deze situatie wel.

Dit is te vergelijken met de situatie van een werkzoekende die al met zijn zoveelste sollicitatiebrief bezig is en wanhopig zoekt naar weer een openingszin, waardoor de lezer hem meteen zal uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Na de zoveelste afwijzing heb je daar geen zin meer in of geen puf meer voor. De creativiteit en moed ontbreken je om nog maar eens naar die leuke persoon of baan toe te stappen.

Herkenbaar?

SollicitatieLAB heeft al eerder een blog geschreven over openingszinnen. Wij geven daarin het advies dat de kandidaat zich verdiept in de rol die het bedrijf of de overheidsinstelling in de maatschappij speelt en daarop in de openingszin inspeelt. Of dat je inspeelt op de actualiteit. Omdat deze blog veel wordt gelezen, gaan we nu iets verder en geven voor actuele vacatures openingszinnen.

De beste openingszinnen op een rijtje

Vacature bij het Onderwijs

Docent Engels bij Avans Hogeschool

Je ziet ze als puber binnenkomen en ze gaan als volwassene weg. Als docent Engels aan dit proces kunnen bijdragen, maakt deze baan zo bijzonder voor mij.

Werken bij de politie                 

Financiële Informatie Rechercheurs

50 miljoen euro in 2012 bij criminelen in beslag genomen. Mijn doelstelling is dit bedrag al in 2013 te verdubbelen.

Werken bij de Gemeente           

Casemanager Arbeidsmarkt en Sociale Zaken

Omdat iedereen kansen moet krijgen om betaald werk te verrichten, waardoor zij hun kwaliteiten en vaardigheden kunnen versterken. Hier aan bij te kunnen dragen, is mijn motivatie om op deze baan te solliciteren.

Werken als secretaresse             

Directiesecretaresse Hertel BV

De integriteit van het bestuur staat tegenwoordig centraal binnen organisaties. Dat integriteit naast organisatie sensitiviteit zo uitdrukkelijk in de functie-eisen wordt genoemd, heeft mij doen besluiten op deze functie te solliciteren.

Werken bij een Bank                   

Financieel adviseur Particulieren

Op een feestje durf je niet te zeggen, dat je bij een bank werkt. Toch solliciteer ik naar deze baan, omdat particulieren ook recht hebben op goed advies.

Werken in de zorg                        

Verpleegkundige in de wijk

Mensen zo lang mogelijk in hun eigen omgeving laten wonen, wens ik iedereen toe. Daarom solliciteer ik naar deze baan, omdat de wijkverpleegkundige dit weer mogelijk maakt.

bron:http://www.sollicitatielab.nl/tips/de-beste-openingszinnen/

Sollicitatieverhaal van de dag

Na 40 jaar aan een stuk gewerkt te hebben in de ww nu 3 jaar en 140 sollicitaties verder nog niets. 

Gereageerd op vacature 65+,dit uitzendbureau wilde wel maar werkgever vond me te jong. Dus je merkt wel 58 is te oud dus kun je het wel vergeten. 

Wat nu verder? Ik weet het niet. Ik probeer nu een wsw functie te krijgen, zal ook wel niet lukken. De ondernemer word er beter van en de werknemer mag het uitzoeken. Dit word alleen maar erger, zeker in deze tijd. Maar ja zeggen ze bij het UWV geef de moed niet en dan tot ziens maar. 

Ook heb ik een buitenlandse achternaam. Ik ben hier geboren dus dit extra melden als u solliciteert zegt het UVW mogelijk scheelt dit.

Kleding sollicitatie vrouw

In tegenstelling tot mannen hebben vrouwen veel keuze wat betreft de kleding tijdens een sollicitatiegesprek. Maar wat is nou precies belangrijk voor een sollicitatie, en belangrijker nowat geeft jou die voorsprong op anderen? 

Sollicitatie kleding voor de vrouw ligt een stuk ingewikkelder dan voor mannen – die slechts een paar  strategische opties hebben. Om deze reden heeft Sollicitatiedokter twee spelregels opgesteld voor de kleding tijdens de sollicitatie voor vrouwen.    

Sollicitatiekleding Regel 1

“Vermijd alles dat afleidt van een professioneel voorkomen”

Sollicitatiekleding regel 2

“Beter te formeel, dan te informeel”

Tips die een positieve invloed hebben

• Pak.
• Nette blouse.
• Panty, geen blote benen.
• Geknipte schone nagels.
• Gematigde make-up en parfum.
• Een aktetas of map meenemen met schrijfgerei.
• Conservatieve schoenen of hakken (dus niet te opvallend)
• Doe je een rok aan? Zorg dat deze lang genoeg zodat je comfortabel kunt zitten.

Wat je maar beter niet kunt doen

• Felle kleuren.
• Korte rokjes.
• Diep uitgesneden decolleté.
• Blote buik.
• Veel sieraden, met name die geluid maken zoals armbanden.
• Slordig kapsel.
• Veel make-up.
• Wolk van parfum om je heen.
• Slippers of schoenen met open tenen.
• Aftekening van je ondergoed.

Waar liggen jou kansen op de arbeidsmarkt?

Afgelopen donderdag 25 april gaf prinses Maxima – inmiddels heeft zij de baan van koningin – het startsein tot Girlsday 2013. Is dit weer zo’n poging om vrouwen als automonteur, elektricien of waterbouwkundig ingenieur aan de slag te krijgen? Of heb je hier iets aan als je een beroepskeuze moet maken en van het vrouwelijke geslacht bent?

Man-vrouw verschillen

Als meisje, dat weliswaar goed kon rekenen, maar van wiskunde weinig kaas had gegeten, rekende ik me zelf van jongs af aan tot de vele atechnische vrouwen. En als vrouw kom je hier ook prima mee weg. Totdat je als single vrouw een schilderij wilt ophangen, de klokthermostaat van je centrale verwarming moet instellen of overstapt op een nieuw internetsysteem. Bij mij kwam de ommekeer toen ik jaren geleden aan een vriend vroeg een paar gebarsten tegels in mijn badkamer te vervangen. “Doe het zelf maar”, zei hij, “hier heb je een zak voegsel”.
Licht gepikeerd, dat hij me niet wilde helpen, ging ik aan de slag. Wat bleek: het ging me prima af, sterker nog, ik vond het zelfs leuk en had er voldoening van. Nu hanteer ik de boormachine, verhelp huis-tuin-en-keukenstoringen en stel nieuwe apparaten eigenhandig in.

Wat je leuk vindt is geen vaststaand gegeven

Mijn ervaring komt overeen met wat professor Ton Wilthagen zei in Eenvandaag. “Wat je leuk vindt is geen vaststaand gegeven. Dat heeft ook te maken met waar je mee in contact komt, bijvoorbeeld via je ouders of familie. Kinderen in Nederland komen weinig in aanraking met techniek en zorg, dus vinden ze het minder leuk.”

Arbeidsmarktkansen in de techniek en de zorg

Denk niet te snel, dat is niets voor mij. Onbekend maakt onbemind. Ga bijvoorbeeld eens vakantiewerk doen in een van beide sectoren. Dan krijg je een beeld van wat er daar gebeurt en belangrijk, hoe jij je in zo’n omgeving voelt. Ook als oudere werkzoekende is het nu zaak om je op sectoren te richten die perspectief bieden op de arbeidsmarkt. Veel cliënten hoor ik zeggen: “nee, de zorg is me te zwaar, daar begin ik niet aan.” Hoe weet je dat zo zeker? Een ontevreden docent die iets anders wilde, besloot in zijn voorjaarsvakantie stage te gaan lopen in een verpleeghuis. Hij werd er positief ontvangen en de sfeer beviel hem van meet af aan goed.

Er is sprake van een duidelijke mismatch op de arbeidsmarkt. Vacatures sluiten niet aan op wat mensen zonder baan zoeken. Als mensen zijn we in staat om ons aan steeds veranderende omstandigheden aan te passen. Dat moet ook wel, want ons leven is altijd in beweging. Soms meer, soms minder. Gewenst of ongewenst zal ons leven er steeds anders uit zien. In positieve of negatieve zin.

Grijp je kans!

Mijn advies aan iedereen die nu werk zoekt is: kijk in welke hoek de vacatures zitten. Wat zou jij op dat terrein kunnen of kunnen leren? Geef het een kans! Geef je zelf die kans!

Aletta van ’t Hoog, NOLOC erkend loopbaanprofessional ©mei2013

which step have you reached today?

Test je talent!

De eerste stap op weg naar een baan is uitzoeken welk werk bij u past. De zelftesten op werk.nl of spingest kunnen u hierbij helpen.

Welke testen zijn er?

Zelf eenvoudig een test doen? Op werk.nl bieden we verschillende testen aan. Bijvoorbeeld een interessevragenlijstvmbo/mbo en een interessevragenlijst voor hbo/wo. Hiermee ontdekt u wat voor werk u zou willen doen. Verder kunt u uw werkkwaliteiten in kaart brengen. Voor ieder beroep zijn weer andere kwaliteiten nodig. Met de werkwaardentest kunt u uitzoeken wat u belangrijk vindt in uw werk en wat u motiveert. Tijdens de testen beantwoordt u vragen zoals: 'Ik werk graag samen met anderen' of 'Ik wil graag met cijfers werken'.

Interesses en capaciteiten

Wat heeft u aan zo’n test? Veel! Met deze testen ontdekt u uw interesses, kwaliteiten en motivatie. Daarmee kunt u gerichter zoeken naar werk. Ook kunt u tijdens een sollicitatiegesprek goed uitleggen wat u de werkgever te bieden heeft.

Welke competenties zijn er?

Tijdens een sollicitatiegesprek wordt vaak gevraagd naar uw competenties. Een competentie is een eigenschap waar u goed in bent. Als u bijvoorbeeld graag nieuwe dingen leert, hoort daarbij de competentie leergierig. De volgende competenties staan vaak in vacatures:

• Initiatief nemen. U bent niet bang om iets uit eigen beweging te ondernemen. En wacht niet af.
• Gestructureerd werken. U kunt volgens een plan werken. Ook overziet u het werk en kunt u prioriteiten stellen.
• Succesvol samenwerken. U heeft voldoende inlevingsvermogen om in een prettige werksfeer met collega’s te kunnen samenwerken. U behaalt samen met uw collega’s uw doel.
• Resultaatgericht werken. U kunt plannen en opdrachten in concrete acties omzetten. En u neemt uw verantwoordelijkheid om de opdracht goed en op tijd af te krijgen.

Competentieatlas

WIlt u weten welke beroepen bij uw kwaliteiten passen?  Ga dan naar de competentieatlas. Deze werkt als volgt:

• Kies in de eerste kolom uw belangrijkste competenties.
• In de tweede kolom kunt u de sectoren kiezen waarin u wilt werken.
• Geef ook aan wat uw beroepsniveau is. U kunt kiezen uit basis (vmbo), midden (mbo) of hoog (hbo/wo).
• Klik daarna rechtsboven op de knop zoeken.
• U krijgt een aantal beroepsclusters (groepen) te zien die bij u passen. Bijvoorbeeld het cluster ‘artsen’. Hieronder vallen alle verschillende soorten artsen die er zijn.
• Klik op het oranje mapje en u ziet welke beroepen er allemaal bij uw cluster horen. U ziet ook direct of er vacatures zijn voor die beroepen!
• Klik vervolgens op een beroep. Zo ziet u wat het werk inhoud en welke competenties u daarvoor nodig heeft.

Sollicitatie tips voor 50-plusser

‘Jezelf zijn is belangrijk’

Marion Kremer verloor 1,5 jaar geleden haar baan als accountmanager. Tijdens een reorganisatie werd haar contract niet verlengd. Een jaar lang zocht ze zonder succes naar werk. Dit gaf haar een machteloos gevoel. Ze besloot: ‘Ik ga nu niet meer zoeken, ik ga mezelf laten zien.’

Bloggen

En dat bleek een goede beslissing te zijn. Marion startte een succesvolle blog over solliciteren als 50-plusser. Meer dan 5000 mensen lazen haar blog. ‘Ik schreef en praatte veel over solliciteren. Hierdoor heb ik geleerd om mezelf te zijn. Want ieder mens is uniek en met jouw eigen kwaliteiten kun je jezelf onderscheiden van de rest.’

Win-win

Volgens Marion is het erg belangrijk een baan te vinden die bij je past. ‘Je moet niet solliciteren om het solliciteren, maar je moet ook echt wat voor de werkgever kunnen betekenen. Het moet een win-winsituatie zijn.’

http://www.werkbladmagazine.nl/artikel/sollicitatietips-voor-50-plussers

Sollicitatiebrief: de kunst van subtiel overtuigen

Hoe schrijf je dan een overtuigende, maar niet te opdringerige sollicitatiebrief?

Met twee masters (geschiedenis en criminologie) en twee stages (bij de VN en Amnesty International) achter de rug, lijkt een baan in de mensenrechten niet ver weg te liggen. Maar de concurrentie is moordend. En dat merkt Zorah: op een functie als medewerker Strategische Verkenningen bij Amnesty Nederland solliciteerden 316 mensen. Haar sollicitatie maakte indruk, want ze eindigde op de reservelijst, waarmee ze tot de beste zeventien behoort. Maar dat leidde niet tot de baan. Haar vraag is daarom: wat kan zij aan haar brief verbeteren om wél uitgenodigd te worden voor een gesprek? Coaches Erik den Draak en Marie-Paule Fritschy geven advies.

Wat vinden de pro’s van deze sollicitatiebrief?

Al met al komt Zorah met deze brief nogal eigengereid over, oordeelt Den Draak. ‘Ze kan beter iets bescheidener en realistischer zijn.’ Dat begint al met de omvang van de sollicitatiebrief, die veel te lang is, merkt ook Fritschy op. Den Draak raadt iedere sollicitant aan zich meer in te leven in de ontvanger van de brief, die meer geholpen is met een beknopt cv en een brief die geen eindeloos relaas is. Want ga maar na: in totaal bleek dat er 316 sollicitanten waren. Als die net als Zorah allemaal vijf pagina’s tekst (dat is inclusief haar cv) zouden insturen, zijn dat 1580 pagina’s: twee maal de omvang van de Lonely Planet reisgids voor Thailand. Daarom: maximaal één pagina voor de brief en twee voor het cv.
Dat Zorah duidelijk blijk wil geven van haar kennis van de organisatie Amnesty en alles uit de kast haalt om haar geschiktheid aan te tonen, is goed. Maar Den Draak waarschuwt Zorah voor de manier waarop ze dit doet: ‘Overtuigen is niet hetzelfde als bekeren, en moet in een sollicitatiebrief subtiel gebeuren.’ Dat betekent dat je niet kunt aandringen om de baan te krijgen, de brief moet een zeker streven naar objectiviteit uitstralen, vindt Den Draak. Het moet geen juridisch betoog zijn, waar Zorahs brief naar neigt. Den Draak: ‘De recruiter neemt graag zelf de beslissing wie geschikt is voor de functie en meestal wordt het niet op prijs gesteld als de schrijver die beslissing overneemt.’

Sollicitatiebrief: niet onderschatten, ook niet overschatten

Zowel uit de (te lange) brief als uit haar vraag blijkt dat Zorah zeer hoge verwachtingen heeft van de sollicitatiebrief. Volgens Den Draak is de sollicitatiebrief vooral een aanbiedingsbrief van het cv. ‘Het doel van de sollicitatiebrief is om een goede indruk te maken en daardoor tussen andere geschikte kandidaten op te vallen en uitgenodigd te worden voor een gesprek.’ Slechte brieven zijn een gemakkelijk argument om, bij veel sollicitanten van min of meer gelijke geschiktheid, kandidaten terzijde te leggen. Daarom is een goede sollicitatiebrief natuurlijk óók wel degelijk van belang.

door Astrid van den Brandhof
bron: http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie/cv-en-sollicitatiebrief/sollicitatiebrief-de-kunst-van-subtiel-overtuigen