'Vrouwen nog altijd achtergesteld bij mannen'

Het is in Nederland nog altijd slecht gesteld met de rechten van vrouwen. Dat concludeert het College voor de Rechten van de Mens in het vrijdag gepresenteerde jaarverslag.

Foto:  Thinkstock

Het aantal uitspraken over discriminatie op basis van geslacht steeg in vergelijking met 2011. Er is vooral een toename te zien in zwangerschapsdiscriminatie.

Volgens het College voor de Rechten van de Mens heeft bijna de helft van de werkende moeders in 2012 te maken gehad met een ervaring rond hun zwangerschap die wijst op discriminatie. Zo werd bij meer dan een derde (38 procent) van de zwangere vrouwen die op het punt stonden een contract te tekenen, het contract gewijzigd of zelfs van een samenwerking afgezien.

bron: http://www.nu.nl/binnenland/3482272/vrouwen-nog-altijd-achtergesteld-bij-mannen.html

'Vrouwelijk talent wordt te weinig benut'

Vrouwelijk talent wordt op de arbeidsmarkt in Europa te weinig benut. Dat zegt Eurocommissaris Viviane Reding (Burgerrechten) vrijdag.

© AFP

Reding waarschuwt ervoor dat Europa in rap tempo vergrijst. "We kunnen het ons niet veroorloven dat talentvolle vrouwen bij bedrijven aan de kant blijven staan, dat is echt absurd."

De Luxemburgse, die in Nederland is voor een tweedaagse internationale conferentie over homo-emancipatie,
werkt aan Europese wetgeving waarin het grote beursgenoteerde bedrijven wordt verplicht om minstens 40 procent vrouwen in het bestuur op te nemen. Een maatregel die de Nederlandse overheid begin dit jaar tevergeefs probeerde te blokkeren. 

Brussel moet zich hier niet mee bemoeien, is de perceptie in Den Haag. Bovendien heeft Nederland al een eigen zogenaamde ‘vrouwenquotum’. Bedrijven met een Raad van Bestuur moeten verplicht 30 procent vrouwen in loondienst hebben.

bron:http://www.nuzakelijk.nl/werk/3477287/vrouwelijk-talent-wordt-weinig-benut.html

Kleding sollicitatie vrouw

In tegenstelling tot mannen hebben vrouwen veel keuze wat betreft de kleding tijdens een sollicitatiegesprek. Maar wat is nou precies belangrijk voor een sollicitatie, en belangrijker nowat geeft jou die voorsprong op anderen? 

Sollicitatie kleding voor de vrouw ligt een stuk ingewikkelder dan voor mannen – die slechts een paar  strategische opties hebben. Om deze reden heeft Sollicitatiedokter twee spelregels opgesteld voor de kleding tijdens de sollicitatie voor vrouwen.    

Sollicitatiekleding Regel 1

“Vermijd alles dat afleidt van een professioneel voorkomen”

Sollicitatiekleding regel 2

“Beter te formeel, dan te informeel”

Tips die een positieve invloed hebben

• Pak.
• Nette blouse.
• Panty, geen blote benen.
• Geknipte schone nagels.
• Gematigde make-up en parfum.
• Een aktetas of map meenemen met schrijfgerei.
• Conservatieve schoenen of hakken (dus niet te opvallend)
• Doe je een rok aan? Zorg dat deze lang genoeg zodat je comfortabel kunt zitten.

Wat je maar beter niet kunt doen

• Felle kleuren.
• Korte rokjes.
• Diep uitgesneden decolleté.
• Blote buik.
• Veel sieraden, met name die geluid maken zoals armbanden.
• Slordig kapsel.
• Veel make-up.
• Wolk van parfum om je heen.
• Slippers of schoenen met open tenen.
• Aftekening van je ondergoed.

Waar liggen jou kansen op de arbeidsmarkt?

Afgelopen donderdag 25 april gaf prinses Maxima – inmiddels heeft zij de baan van koningin – het startsein tot Girlsday 2013. Is dit weer zo’n poging om vrouwen als automonteur, elektricien of waterbouwkundig ingenieur aan de slag te krijgen? Of heb je hier iets aan als je een beroepskeuze moet maken en van het vrouwelijke geslacht bent?

Man-vrouw verschillen

Als meisje, dat weliswaar goed kon rekenen, maar van wiskunde weinig kaas had gegeten, rekende ik me zelf van jongs af aan tot de vele atechnische vrouwen. En als vrouw kom je hier ook prima mee weg. Totdat je als single vrouw een schilderij wilt ophangen, de klokthermostaat van je centrale verwarming moet instellen of overstapt op een nieuw internetsysteem. Bij mij kwam de ommekeer toen ik jaren geleden aan een vriend vroeg een paar gebarsten tegels in mijn badkamer te vervangen. “Doe het zelf maar”, zei hij, “hier heb je een zak voegsel”.
Licht gepikeerd, dat hij me niet wilde helpen, ging ik aan de slag. Wat bleek: het ging me prima af, sterker nog, ik vond het zelfs leuk en had er voldoening van. Nu hanteer ik de boormachine, verhelp huis-tuin-en-keukenstoringen en stel nieuwe apparaten eigenhandig in.

Wat je leuk vindt is geen vaststaand gegeven

Mijn ervaring komt overeen met wat professor Ton Wilthagen zei in Eenvandaag. “Wat je leuk vindt is geen vaststaand gegeven. Dat heeft ook te maken met waar je mee in contact komt, bijvoorbeeld via je ouders of familie. Kinderen in Nederland komen weinig in aanraking met techniek en zorg, dus vinden ze het minder leuk.”

Arbeidsmarktkansen in de techniek en de zorg

Denk niet te snel, dat is niets voor mij. Onbekend maakt onbemind. Ga bijvoorbeeld eens vakantiewerk doen in een van beide sectoren. Dan krijg je een beeld van wat er daar gebeurt en belangrijk, hoe jij je in zo’n omgeving voelt. Ook als oudere werkzoekende is het nu zaak om je op sectoren te richten die perspectief bieden op de arbeidsmarkt. Veel cliënten hoor ik zeggen: “nee, de zorg is me te zwaar, daar begin ik niet aan.” Hoe weet je dat zo zeker? Een ontevreden docent die iets anders wilde, besloot in zijn voorjaarsvakantie stage te gaan lopen in een verpleeghuis. Hij werd er positief ontvangen en de sfeer beviel hem van meet af aan goed.

Er is sprake van een duidelijke mismatch op de arbeidsmarkt. Vacatures sluiten niet aan op wat mensen zonder baan zoeken. Als mensen zijn we in staat om ons aan steeds veranderende omstandigheden aan te passen. Dat moet ook wel, want ons leven is altijd in beweging. Soms meer, soms minder. Gewenst of ongewenst zal ons leven er steeds anders uit zien. In positieve of negatieve zin.

Grijp je kans!

Mijn advies aan iedereen die nu werk zoekt is: kijk in welke hoek de vacatures zitten. Wat zou jij op dat terrein kunnen of kunnen leren? Geef het een kans! Geef je zelf die kans!

Aletta van ’t Hoog, NOLOC erkend loopbaanprofessional ©mei2013

Vrouwen met Pit

 Eigenlijk bestaat het glazen plafond volgens mij niet echt. Het is meer dat je als werkende vrouw veel meer aanloopt tegen zaken als lange werkdagen tot machocultuur. Banen op hoog niveau vragen vaak meer dan 40 uur per week. Vrouwen kunnen en willen dat vaak niet, vanwege hun gezin. Daardoor blijven ze achter. Zijn vrouwen dan niet ambitieus?


Natuurlijk zijn er volop ambitieuze vrouwen. Maar hebben we het er allemaal voor over om alles er voor opzij te zetten? Vrouwen halen ook voldoening uit andere dingen dan werk en willen daar ook tijd voor hebben. Eigenlijk is dat de vrijheid die de feministes in de jaren 70 hebben bevochten. Vrijheid om je eigen keuzes te maken. En dat hoeven niet per definitie dezelfde keuzes te zijn als die van mannen!


Gelijke kansen betekent niet dezelfde keuzes maken! Dat is in de praktijk niet zo, er zijn veel meer vrouwen dan mannen die voor parttime werken kiezen. Maar is dat een probleem? Het gaat er om dat we tevreden zijn met ons bestaan, met de verdeling van onze tijd.
Maar het kan ook anders: kiezen voor parttime werken, en toch groeien binnen het bedrijf Forever Living.

Zelf bepalen hoeveel uren je werkt, en toch carrière maken binnen Forever. Natuurlijk gaat het sneller naarmate je er meer uren in stopt, maar ook met 10-20 uur per week kun je al heel veel doen. En wil je nog verder stijgen op de carrièreladder en meer uren er aan werken, dan bepaal je wel zelf welke uren dat zijn, dat hoeft niet tussen 9-5 te zijn. Je kunt werken waar en wanneer je wilt!


Wil je ook zelf bepalen hoeveel je werk en wanneer je werkt? 
Kijk op www.eyeforpeople.nl en maak een afspraak voor een persoonlijk gesprek bij ons thuis. Ik laat je graag onder het genot van een kop koffie of thee alle mogelijkheden van ons bedrijf zien



 Hartelijke groet,
Mieke Erkens
010-4504249

Vrouwen met Pit

Eigenlijk bestaat het glazen plafond volgens mij niet echt. Het is meer dat je als werkende vrouw veel meer aanloopt tegen zaken als lange werkdagen tot machocultuur. Banen op hoog niveau vragen vaak meer dan 40 uur per week. Vrouwen kunnen en willen dat vaak niet, vanwege hun gezin. Daardoor blijven ze achter. Zijn vrouwen dan niet ambitieus?

Natuurlijk zijn er volop ambitieuze vrouwen. Maar hebben we het er allemaal voor over om alles er voor opzij te zetten? Vrouwen halen ook voldoening uit andere dingen dan werk en willen daar ook tijd voor hebben. Eigenlijk is dat de vrijheid die de feministes in de jaren 70 hebben bevochten. Vrijheid om je eigen keuzes te maken. En dat hoeven niet per definitie dezelfde keuzes te zijn als die van mannen!

Gelijke kansen betekent niet dezelfde keuzes maken! Dat is in de praktijk niet zo, er zijn veel meer vrouwen dan mannen die voor parttime werken kiezen. Maar is dat een probleem? Het gaat er om dat we tevreden zijn met ons bestaan, met de verdeling van onze tijd.

Maar het kan ook anders: kiezen voor parttime werken, en toch groeien binnen het bedrijf Forever Living. Zelf bepalen hoeveel uren je werkt, en toch carrière maken binnen Forever. Natuurlijk gaat het sneller naarmate je er meer uren in stopt, maar ook met 10-20 uur per week kun je al heel veel doen. En wil je nog verder stijgen op de carrièreladder en meer uren er aan werken, dan bepaal je wel zelf welke uren dat zijn, dat hoeft niet tussen 9-5 te zijn. Je kunt werken waar en wanneer je wilt!

Wil je ook zelf bepalen hoeveel je werk en wanneer je werkt? 

Kijk op www.eyeforpeople.nl en maak een afspraak voor een persoonlijk gesprek bij ons thuis. Ik laat je graag onder het genot van een kop koffie of thee alle mogelijkheden van ons bedrijf zien

 Hartelijke groet,

Mieke Erkens

010-4504249

Topvrouwen helpen elkaar niet hogerop

Topvrouw houdt glazen plafond in stand

Topvrouwen doen weinig om de talenten van hun goed gekwalificeerde vrouwelijke collega’s te bevorderen. Ze doen er alles voor om zelf aan de top te blijven en houden daarom mede het glazen plafond in stand.

Dat blijkt uit onderzoek van Dr. Michelle Duguid, van de Olin Business School, onderdeel van de Washington University in St. Louis, USA, gepubliceerd in het wetenschappelijk tijdschrift Organizational Behavior and Human Decision Processes.

Uit het onderzoek blijkt, dat vrouwelijke topmanagers andere gekwalificeerde vrouwen tegenwerken om ook aan de top te komen. Vaak is er in het topmanagement maar één vrouw in het managementteam. Alle schijnwerpers zijn op de topvrouw gericht, die er daarom alles aan moet doen om zo goed mogelijk voor de dag te blijven komen.

Andere vrouwen bedreigen toppositie
Vrouwen in topfuncties hebben keihard moeten werken om die toppositie te bereiken. Ze willen niet dat andere vrouwen –bewust of onbewust- het beeld van de hooggekwalificeerde topvrouw aan het wankelen brengen.

Dr. Duguid ontdekte aan de hand van experimentele werksituaties dat er drie verklaringen zijn waardoor topvrouwen terughoudend zijn bij hulp aan vrouwelijke high potentials in de organisatie:

1. Topvrouwen zijn bang dat andere vrouwen misschien hoger gekwalificeerd zijn, superieur werk afleveren of beter liggen in de groep. Als aan een topteam een tweede vrouw wordt toegevoegd, erkennen topvrouwen die vrouw daarom liever niet als gelijkwaardige samenwerkingspartner.
2. Aan de andere kant vrezen vrouwelijke topmanagers dat andere vrouwen juist niet zo goed zijn en daardoor eventuele negatieve stereotypen over vrouwelijke managers bevestigen.
3. Daarnaast is er de angst dat vrouwelijke topmanagers beschuldigd worden van het voortrekken van de eigen groep, wanneer ze zich sterk zouden maken voor de positie van andere vrouwen.

Vrouwelijk mentorschap bevorderen
Dr. Duguid concludeert dat de aanwezigheid van een topvrouw dus niet zonder meer bevorderlijk is voor de doorstroom van ander vrouwelijk talent. Ze beveelt bestuurders daarom aan, om hun vrouwelijke topmanager zich juist openlijk in te laten zetten voor andere vrouwelijke toptalenten. Dat kan door meer vrouwen op hoog niveau te laten samenwerken en mentorschappen in te stellen voor en door vrouwen.

Bron. personeelsnet.nl

Knappe vrouwen geven mannen stress

Uit onderzoek blijkt dat mooie vrouwen veel stress kunnen genereren bij mannen. Zet een man vijf minuten in een wachtkamer met een mooie vrouw en hij is direct gestresst. 

Dit blijkt uit onderzoek van Leander van der Meij van de Rijksuniversiteit Groningen. de biopsycholoog testte 84 mannen. Na hun bezoek aan de wachtkamer vulden ze een lijst vragen in. Daarin gaven ze onder meer aan hoe antrekkelijk ze de onbekende vrouw vonden. De proefpersonen stonden ook wat speeksel af. Hoe mooier de vrouw, hoe hoger hun cortisolspiegel.

Cortisol is een stresshormoon, een chronisch hoge cortisolspiegel is niet goed. Het kan leiden tot diabetes, hoge bloeddruk en spierziekten. Een tijdelijke cortisoltoename heeft gelukkig een positief effect, het geeft extra energie. Die energie kan de man nuttig gebruik.

www.studenten.nl