Sollicitatieverhaal van de dag

Heb drie maanden gewerkt bij een bedrijf in Pijnacker, die de zomer van 2012 is opgestart door een Japanner in Duitsland, een grond oppervlakte heeft gekocht van 10.000 m2 voor het bouwen van een fabriek .

Ze hebben een bedrijf in Zwitserland, de werkzaamheden zijn verplaats naar België en Nederland.
In Zwitserland zijn ze gestopt. Met kerst gingen ze 2 weken dicht en wij mochten geen uitkering (wij werkten voor een uitzendbureau) aanvragen, waar wij wel recht op hadden. Er werd gezegd dat de dagen die zijn opgespaard moesten opmaken. Was ik niet mee eens, heb doorgegeven dat wij recht hebben op een uitkering, kreeg vervolgens te horen hou er rekening dat je 57 bent. Met gevolg dat ik na het aanvragen van een uitkering voor een periode van 2 weken en na twee dagen gewerkt te hebben niet meer terug hoefde te komen. 

EN DAN WORDT ER GEZEGD DAT DE LEEFTIJD NIET MEESPEELD. Er werken daar hoofdzakelijk ouderen die blij zijn dat ze werk hebben.

De ouderen zijn bang om wat te zeggen zodat ze hun baan voor een periode van 3 jaar kunnen behouden. Geen uitkering aangevraagd wel de dagen die voor vakanties zijn opgespaard hebben opgenomen. 

Tien tips voor een goed CV

1. Houd het eenvoudig

Een CV is niets anders dan een korte schets van je opleiding, werkervaring en je interesses. Gebruik het om je sterke punten te benadrukken zonder in al te veel bijzaken te noemen.  

2. Prestaties voorop

Gebruik actieve werkwoordsvormen, zoals: ik voltooide, vormde, regelde, verwierf, was verantwoordelijk voor, gaf leiding aan. Gebruik aandachtstreepjes om jouw belangrijkste wapenfeiten te onderstrepen. Wijd geen ellenlange zinnen aan eerdere functies.

3. Gebruik een omgekeerde chronologie

Begin met je huidige baan en werk terug in de tijd.

4. Stem je CV af op het bedrijf

Werkgevers krijgen stapels post onder ogen. Dus als je naar bijv. ict banen solliciteert, let er dan op dat je dat aspect in al je vorige banen zo veel mogelijk naar voren brengt.

5. Wees eerlijk

Liegen in je CV is zowel tijdverspilling voor jezelf als voor je mogelijke werkgever. Probeer bijvoorbeeld geen 'gaten' in je CV te dichten.

6. Activiteiten tijdens je opleiding

Als je minder dan twee jaar aan het werk bent, besteed dan ook aandacht aan je prestaties naast je opleiding. Leider van het discussieteam, voorzitter van de voetbalvereniging etc.

7. Maak een duidelijk en overzichtelijk CV

Zorg voor een verzorgd en leesbaar CV. De toekomstige werkgever moet de belangrijke informatie snel kunnen vinden.

8. Spelling

Typefouten en grammaticale slordigheden doen het CV vaak rechtstreeks in de prullenbak belanden.

9. Twee paar ogen

Een frisse kijk van een goede vriend(in) is nuttig om fouten op te sporen of tips te krijgen. Laat je CV nalezen als je denkt dat het af is.

10. Referenties

Als je goede referenties hebt, vermeld die dan zeker in je CV. Benader referenten echter wel eerst voor je hun naam gebruikt. Niets is erger dan naar iemand te verwijzen die van niets weet of die je misschien niet eens mag.

Het Sollicitatieverhaal van de dag

Beste lezer(s),

Regelmatig lees ik hier verhalen van werkzoekenden die problemen ondervinden met solliciteren. Het merendeel van de verhalen gaat over werkzoekenden die 40 jaar of ouder zijn en zich enigszins gediscrimineerd voelen. Dit gaf mij de motivatie om ook maar is een keer een stukje te schrijven. Ik ben namelijk geen 40 plusser. 

Ik ben 25 jaar, bestuurskunde afgestudeerd,en zelfs dan willen de meeste werkgevers je ook niet! Ik krijg de meest uiteenlopende afwijzingen variërend van "Want wat als ze zich gaat vervelen" of deze "Nou die zal altijd op zoek gaan naar een passende baan en die beter betaald" of deze "U voldoet niet aan functie-eisen" (dit voor een baan in de detailhandel en horeca).

So please, iedereen die in de werkloosheid zit, heeft het moeilijk!
Trend vanaf 2005 is zo dat de werkgevers schoolverlaters willen met 10 jaar ervaring "Gods onmogelijk", maar het is wel goedkoper!

En laten we eerlijk zijn, "we laten het met z'n allen toe dat dit gebeurt in deze maatschappij!"

HET GEHEIM VAN EEN PRODUCTIEVE WEEK

Het geheim van een succesvolle week zit niet in die laatste 36 (40, 50 60?) uur. Het verschil maak je op maandagochtend.

Een week heeft zeven dagen. Voor de meesten van ons zijn er zo’n vijf die in het teken staan van  carrière, taken, doelen, voornemens, vergaderingen en besprekingen, plannenmakerij en de uitvoering ervan. Kortom dagen die worden gedomineerd door werk.

Toch is het verbazend hoe weinig je in die vijf dagen en al die uren voor elkaar krijgt. Verbazingwekkend hoeveel uren, energie en tijd weglekt. En dat komt omdat je verkeerd start. Het geheim van een productieve week is de maandagochtend. 
Zo wordt maandag – tegen alle verwachtingen in -  een topdag.

bron:http://www.mt.nl/97/74830/carriere/het-geheim-van-een-productieve-week.html

STUUR JONG TALENT OP DUURZAAMHEIDSTRAINING

Duurzame organisaties vragen om duurzaam leiderschap, ook in de lagen onder de top. Jong talent kan op duurzaamheidscursus.

Dat is tenminste wat Marlies van Wijhe heeft gedaan. De bestuursvoorzitter van Van Wijhe Verf zag vorig jaar dat duurzaamheidsorganisatie Nudge een driedaagse businesscourse over duurzaamheid organiseerde voor jong talent tussen de twintig en de dertig. Ze besloot om drie van haar jonge managers mee te laten doen.

MEER BEWUSTZIJN

‘Ik zag dat helemaal zitten. Ik dacht ‘we gaan erheen en kijken of we in dit bedrijf meer bewustzijn rond duurzaamheid kunnen creëren’. Ik vind het belangrijk dat we een aantal ambassadeurs hebben die enthousiast blijven op dit vlak. Dat motiveert mijn andere medewerkers ook weer om er enthousiast mee de boer op te gaan.’

THEMAWEEK

Het drietal kwam heel enthousiast terug en heeft de ambassadeursrol die Van Wijhe voor zich zag gepakt. ‘Een van afspraken was dat zij een themaweek over duurzaamheid zouden organiseren. Die hebben we net gehad’, vertelt de topvrouw. De medewerkers hebben een krant gekregen met feiten over duurzaamheid, er is een enquête afgenomen en weerman Reinier van den Berg en Nudge-oprichter Jan van Betten hebben lezingen gegeven. Daarnaast werd het personeel gevraagd om hun inbreng: ze konden hun duurzame ideeën in een verfpot deponeren. ‘Daarvan hebben we er uiteindelijk zestig gekregen. Dat is een prachtige lijst geworden met allemaal suggesties’, aldus Van Wijhe.

BREED PERSPECTIEF

De achtergrond van de deelnemers aan de Nudge Leadership Challenge was heel divers. Onder de ruim 120 deelnemers zaten naast mensen uit het bedrijfsleven ook mensen van overheden en maatschappelijke organisaties. Het brede perspectief is volgens deelnemers en andere betrokkenen wat het evenement waardevol maakt. Andere deelnemer aan deze duurzaamheidstraining was Thijs van Dieren van Credo, een dochter van bouwbedrijf VolkerWessels. Voor hem was het een mogelijkheid om over de grenzen van zijn vakgebied heen te kijken. ‘Vastgoed is traditioneel en verkokerd. De rollen zijn heel sterk en duidelijk gedefinieerd. Uiteindelijk leidt dat tot een traditioneel product. Duurzaamheid is iets dat je vanuit de volle breedte moet bekijken’, zegt hij terugkijkend.

NIET IN EIGEN OMGEVING

Het heeft hem gestimuleerd na te denken wat voor rol hij zou kunnen pakken op het gebied van duurzaamheid. ‘Het is goed om na te denken over het thema en hoe je het in de praktijk kunt omzetten in concrete actie en daden. Waar ik nu meer op hamer is dat duurzaamheid van onderaf en in samenwerking moet komen.’ Wouter Scheepens van adviesbureau Steward Redqueen stuurde net als Van Wijhe een van zijn mensen naar de businesscourse. ‘Door eens een keer met een andere groep mensen samen te werken krijg je andere ideeën. Dat is heel verfrissend. De beste duurzaamheidsoplossingen en innovaties vind je niet in je eigen omgeving.’

FRISSE BLIK

De medewerker bracht de frisse blik ook weer mee naar kantoor. Dit heeft volgens Scheepens niet geleid tot een revolutie in de werkwijze, maar heeft wel aangezet tot nadenken. ‘Je gaat vaker de vraag stellen doen wij dingen wel handig of kunnen we ze ook anders doen?’ Door zich drie dagen te laten onderdompelen in duurzaamheid, kunnen bedrijven van hun jonge talenten echte duurzaamheidsambassadeurs maken. Daarnaast is het een manier om de frisse blik van jonge leiders nog net wat frisser te maken.'

bron: http://www.mt.nl/285/76542/duurzaam-praktijk/stuur-jong-talent-op-duurzaamheidstraining.html

Werkzekerheid voor uitzendkrachten is groot

NIEUW-AMSTERDAM – De werkzekerheid voor uitzendkrachten is net zo groot als die voor medewerkers met een tijdelijk contract. Maar liefst 70 procent van beide groepen is na twee jaar nog steeds aan het werk. Dat blijkt uit het kennisverslag van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).

http://bakkersinbedrijf.nl/

Stelling: Second opinion moet gratis blijven

De Orde van Medisch Specialisten vindt dat patiënten mee moeten gaan betalen aan een second opinion. Zo’n onderzoek door een andere arts kost veel geld en de diagnose is meestal hetzelfde. Is het daarom een goede bezuiniging of moet een second opinion in het basispakket blijven?

De kruiwagen voor werkzoekenden

Gisteren werd ik via facebook gevraagd om contact op te nemen met een vriendin van een vriendin. Deze vriendin had een vriendin die misschien een baan voor me had of ik haar wilde bellen. Ik ben erg actief op facebook, twitter en Linkedin om mezelf te promoten en om zoveel mogelijk mensen te laten weten dat ik op zoek ben naar een baan. Deze verre kennnis had dus op facebook van mijn vriendin mij gezien en onthouden dat ik werk zocht. Ik heb inmiddels gereageerd bij het bedrijf en wacht nog op reactie. Maar dit alles gaf mij alweer een boast dat het toch zin heeft allemaal om via de social media jezelf te blijven promoten.

10 manieren om een uur per dag te winnen

Vooral aardig voor ochtendmensen. Maar ochtendhumeur of niet, de werkdag eerder beginnen heeft een aantal grote voordelen. Om te beginnen heb je minder last van files. En wie eerder begint dan zijn collega's kan ook sneller weer naar huis, da's een psychologisch voordeeltje. Maar het prettigst - naast een kortere reistijd - is dat je in alle vroegte vaak veel geconcentreerder kunt werken omdat je niet gestoord wordt door continu rinkelende telefoons en kakelende collega's die je aandacht opeisen.

2. Profiteer van je energieke uurtjes

Vroeg beginnen heeft dus zo zijn voordelen, maar het is nu eenmaal ook zo dat niet iedereen 's morgens het best werkt. Ben je een avond-, ochtend- of middagmens, houd hier dan rekening mee als je je werk plant. In het algemeen zijn de beste momenten om je te concentreren van 10 tot 12 uur of van 16 tot 18 uur. Zorg dat je dan de moeilijkste werkjes doet en je wint tijd.

3. Plan je pauzes

Je kunt tijd winnen door eerst tijd te verliezen. Klinkt vreemd? Om efficiënter te werken en even je hoofd leeg te maken, kunnen 10 minuten pauze wonderen doen. Zeker tussen twee zware opdrachten door. Werken in blokken van 90 minuten kan daarvoor een handig hulpmiddel zijn. Een wandelingetje door de gangen of even naar de printer lopen, kan soms al genoeg zijn als onderbreking.

4. Switch niet van dossier naar dossier

Elke keer als je van onderwerp verandert, verlies je tijd en energie. Hoe goed je je dossiers ook kent. Elke dag een uur op een dossier werken, is geen goed idee. Het is beter om je zo lang mogelijk op één dossier te concentreren en zo goed mogelijk op te schieten. Plan je dag met een to do-lijst, met eventueel de uren erbij. Zo blijf je gefocust op de belangrijkste taken, en je zal zien dat je al snel een uur per dag uitspaart.

5. Leer nee zeggen

Heb je een strikte planning voor je werkdag maar komt een collega je hulp vragen? Natuurlijk zeg je ja, want je helpt toch een collega in nood? Maar als je twee of drie keer toestemt, gaat er veel kostbare tijd verloren. Af en toe nee zeggen kan geen kwaad, zeker niet tegen wie je dagelijks komt storen. Het kan helpen als je de contacten met die collega’s formaliseert. Zeg hen diplomatiek dat je liever per mail gecontacteerd wordt, zo kan je antwoorden wanneer het jou uitkomt. Of stel voor om samen even kort koffie te gaan drinken.

6. Plan vaste mailmomenten

Hoe verleidelijk het ook is om regelmatig je mail te checken, het vreet tijd. Pak een paar vaste momenten op de dag om je mail te lezen. Het meest effectief is maximaal twee keer per dag. Voor sommige functies is het noodzakelijk om scherper op de mail te zitten. Zorg dan dat je de snel te beantwoorden mailtjes ook snel verwerkt. Reserveer voor de zaken die meer tijd vergen een vast moment op de dag. En de niet-dringende mailtjes kunnen natuurlijk naar een mapje worden verplaatst dat je op rustige momenten verwerkt. Mail overigens wel altijd even een ontvangstbevestiging als het langer duurt voor je antwoordt.

7. Zorg voor alleen positieve stress

Je werkt niet voor niks lange dagen. De werkdruk is hoog, maar als het elastiek constant gespannen staat, verliest het aan veerkracht. Met een beetje positieve stress is niks mis. Sterker nog, het houdt je wakker, alert en prestatiegericht. Je mag jezelf dus best op scherp zetten. Maar als je op een punt komt dat dit omslaat in gespannenheid of zelfs faalangst, is het tijd om op de rem te trappen. Niet zelden is dit een voorbode van een burn-out.

8. Ruim je bureau op

Iedereen die een bureau vol stapels papier heeft - waar het zoeken is naar een plekje om de koffie veilig neer te zetten - weet natuurlijk feilloos welk document waar ligt. Toch werkt het efficiënter om je bureau een beetje opgeruimd te houden. Gooi papieren die weg kunnen meteen weg. Verwijder ook onnodige mappen op je computer, gebruik gewoon het internet om informatie op te zoeken. Een schoon bureau maakt  fris in je hoofd en dat werkt prettiger. Het scheelt bovendien een hoop tijd als je niet al die papieren voor een tweede of derde keer hoeft te bekijken wanneer je eens in de zoveel tijd besluit de stapels te kortwieken. Om de wildgroei van papieren in de toekomst te voorkomen, is het handig om zaken snel af te handelen. Het scheelt ook gewoon veel tijd als je niet meerdere keren op dezelfde kwesties hoeft terug te komen.

9. Luister naar Bach

Wist je dat het luisteren naar klassieke muziek en in het bijzonder barokmuziek zoals van Bach, wonderen doet voor je productiviteit. Barok heeft namelijk een ritme van 60 tot 64 tellen per minuut, hetzelfde ritme als onze hartslag. Door naar deze muziek te luisteren gaan ook de hersenen op dit ritme werken, waardoor ze in een staat komen die mensen helpt om twee tot drie keer zo snel informatie op te nemen. Geen liefhebber van Bach? Barokke deuntjes van componisten als Händel of Monteverdi leveren hetzelfde resultaat op.

10. Benut de boost van sport

Dat sporten gezond is wist je natuurlijk al, maar het geeft ook een boost aan je werk. Bijna 80 procent van de medewerkers is productiever op het werk door aan sport te doen, zo blijkt uit onderzoek. Meer dan de helft voelt zich fitter en een vijfde komt er minder gespannen en energieker door naar kantoor. En dat levert een frissere, productievere werkdag en dus tijdwinst op. Niet gesport en wel een pittige dag voor de boeg? Gedurende de werkdag kun je ook werken aan een betere conditie. Neem bijvoorbeeld de trap in plaats van de lift, pak de fiets naar je werk of maak een wandeling tijdens de lunch.

bron: http://www.mt.nl/99/23326/vaardigheden/10-manieren-om-een-uur-per-dag-te-winnen.html

************ HET BESTE BEROEP VAN 2013 ************

Orienteer jij jezelf op een nieuwe beroepsrichting? Lees hier welke functies IN of UIT zijn:

Jaarlijks voert het Amerikaanse CareerCast.com een onderzoek uit naar de beste en slechtste beroepen. Deze resultaten zijn heel handig om je te helpen bij de belangrijke vraag in je leven: "wat wil ik later worden als ik groot ben?"

Volgens het onderzoek kun je op dit moment het beste kiezen voor de functie van actuaris. Wist je dat je hiermee in Nederland gemiddeld € 50.000 per maand binnen harkt?

Doe je op een werkdag toch liever iets anders? Software engineers en medische professionals scoren ook goed.

De ranglijst is samengesteld op basis van scores voor de factoren werkomgeving, salaris, vooruitzichten op de arbeidsmarkt en stress.

Volgens het onderzoek moet je vooral geen journalist worden vanwege het beroerde salaris en de teruglopende werkgelegenheid. Verder heb je in dit beroep met een hoog stressniveau te maken. Kies je voor functies als vaatwasser, dakdekker en acteur, dan moet je het volgens de onderzoeksresultaten, echt van je passie hebben.

Sollicitatieverhaal van de dag

Ja, wij kunnen het over een aantal zaken eens zijn; 1. Het UWV is een waardeloze instelling waar je totaal NIETS aan hebt. 2. Leeftijdsdiscriminatie begint al vanaf het 40e jaar, misschien nog wel eerder. 3. De werkgevers bepalen zeker in deze moeilijke tijd de criteria.

Zelf ben ik al bijna 6 jaar aan het solliciteren, de teller staat op 1.156 (ja éénduizend, en honderdzesenvijftig) zonder enig resultaat. Ik heb geen uitkering omdat ik daarvoor niet in aanmerking kom, ik ben dus een NUGGER oftewel Niet uitkeringsgerechtigde. 

Geen betaalde baan dus werk ik als vrijwilliger -met een contract- voor maximaal 32 uur per week binnen een instelling in de geestelijke gezondheidszorg. Geen financiële vergoeding maar wel waardering van bewoners en medewerkers. Het geeft mij voldoening en ik weet dat ik een zinvolle dagbesteding heb. 

Maar het blijft schrijnend dat je na 28 jaar betaalde arbeid (bij slechts 2 werkgevers) als oud vuil wordt behandeld.

Je CV: warm of koud?

POSTED ON 27 APRIL 2013 BY MARLOES NUIJTEN

De ramen staan open, mijn twee katten snuffelen aan de eerste buitenlucht, de CV staat uit. Voor het eerst. Het is lente! Op deze vrije dag (lees: studiedag) geniet ik van het zonnetje, het beeld van dagjes strand, terrasjes, genieten van het mooie weer met friends&family. Heerlijk. Ik kijk er naar uit.

Toch bekruipt mij het onrustige gevoel waar ik al tijden mee rondloop. Het onrustige gevoel wat hoort bij de zoektocht naar mijn droombaan. Ik hou mijn hoofd boven water, ik zit lekker in mijn vel, ik werk hard en maak ondertussen ook nog mijn dromen waar: Schrijven. Zoveel mogelijk schrijven. Het is het gebrek aan een stukje zekerheid, stabiliteit en regelmaat waar het aan schort. Een basis. De basis staat op losse schroeven en dat maakt me onrustig.

Nu mijn CV voor het eerst uit staat denk ik aan mijn CV in de zin van Curriculum Vitae. Niet de CV die ervoor zorgt dat ik warme voetjes heb in de winter maar mijn CV waar op staat wat ik mijn potentiële werkgever te bieden heb. Een alles behalve onbelangrijk document. De basis van solliciteren.

Hoe vaak ik thuis aan de knop van mijn CV draai, zo vaak heb ik datzelfde ook bij dat documentje op mijn computer gedaan. 1.5 jaar geleden heb ik een outplacement traject opgestart. Ik wilde er alles aan doen om er achter te komen wat ik wil/kan en ik wilde er alles aan doen om een goede sollicitant te zijn. Vele stappen heb ik ondernomen, waaronder het steeds opnieuw aanpassen van mijn CV. Met een goed CV als basis heb je als sollicitant de belangrijkste stap gezet. Uiteindelijk draait het om de inhoud.

Al snel veranderde mijn koude zwart/wit papiertje op chronologische volgorde in iets met een kleurtje. Nadat ik actief werd op social media, kwam er een foto bij. Een aantal maanden verder in het traject voegde ik competenties toe en werd het al iets meer dan een opsomming van al mijn werkzaamheden. Toch zat ik niet warm genoeg met mijn CV. Ik kwam niet uit de verf zoals ik dat wilde en zoals ik ben.

Ik heb het geluk gehad dat mijn outplacement begeleider zichzelf tijdens onze samenwerking ontwikkelde tot “Het CV-meisje” . Onlangs heb ik een CV-sessie gehad waarbij mij een hoop vragen werden gesteld, ik gaf antwoorden waar ik nog steeds van sta te kijken. Het CV-meisje is met mijn antwoorden aan de slag gegaan en heeft daar een CV van gemaakt om trots op te zijn. Met mijn eigen woorden, niets meer en niets minder. Kort en krachtig. Dat ik 9 jaar geleden stage heb gelopen bij kinderdagverblijf de Olifant, wie zit daar nu op te wachten? Precies. Weg ermee.

Mijn nieuwe CV is gericht op mijn arbeidsheden. Het geeft weer waar ik in mijn arbeidstoekomst naar toe wil. Ik heb de inhoud in een bijpassend jasje gestoken. Zowel qua inhoud als qua lay-out heb ik een stevige basis om mijn zoektocht mee voort te zetten, het geeft exact weer wie ik ben en wat ik in huis heb. De komende weken ga ik mijn nieuwe CV onder de aandacht brengen. Ik ben erg benieuwd naar de reacties! Hopelijk zit ik er over een tijdje lekker warmpjes en gerust bij als ik van mijn rosé’tje op het terras aan het genieten ben..

Tip! Breng eens een bezoekje aan het cv winkeltje: https://www.facebook.com/hetcvmeisje

Tip 2: Ben je niet in de gelegenheid om een bureau in te schakelen? Vraag iemand in je omgeving om samen met jou je CV te maken. Ik deed mezelf veel tekort en velen met mij! Een ander ziet kwaliteiten in jou, die jij zelf misschien wel zwaar onderschat of als “gewoon” ervaart.

Met dank aan Marloues bron: http://www.marloesnuijten.nl/

Werkzoekenden reizen verder voor hun baan

72 procent Van de werkzoekenden is bereid om 25 tot 50 kilometer te reizen naar hun werk.  Uit onderzoek van ING bleek in augustus 2012 dat Nederlanders gemiddeld veertien kilometer van hun werk wonen. Door de aanhoudende crisis zijn werkzoekenden bereid om veel verder te reizen voor een nieuwe baan.  36 procent van de ondervraagde werkzoekenden is bereid om maximaal 25 kilometer te reizen naar het werk. Bij nog eens 36 procent van de ondervraagden ligt dit zelfs op 50 kilometer. Twee procent wil maximaal vijf kilometer reizen, twaalf procent wil maximaal tien kilometer. reizen. Opvallend is dat veertien procent van de ondervraagden zelfs tot 100 kilometer. wil reizen naar zijn nieuwe baan. Niet verhuizen, wél reizen  Uit een eerdere enquête bleek dat 64 procent van de werkzoekenden niet bereid is te verhuizen voor een nieuwe baan. We zien nu dat de meeste werkzoekenden wél bereid zijn 25 tot 50 kilometer te reizen voordat ze op hun werk zijn. : "Opvallend is dat we gemiddeld zo’n veertien kilometer van ons werk wonen, maar dat werkzoekenden bereid zijn om veel verder te reizen dan dat gemiddelde. In tijden van crisis worden we blijkbaar een stuk minder veeleisend als het gaat om reistijden". Bron: managersonline.nl

Stelling van de dag: Zorgen om melkpoederschaarste

Door een enorme vraag vanuit China is in de schappen van de Nederlandse supermarkten soms geen babymelkpoeder meer te vinden. Volgens de Nederlandse zuivelproducenten kopen veel Chinezen de pakken op en sturen ze op naar hun thuisland. Vindt u het een zorgelijke ontwikkeling dat de Nederlandse consument hierdoor vaak misgrijpt?

Tips voor het sollicitatiegesprek (Deel I)

Door Mitchell van Staveren op 07/05/2013 

Het is helaas niet meer vanzelf sprekend dat je na het versturen van je CV uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek. Op het moment dat je uitgenodigd wordt is er geen ruimte meer om fouten te maken. Het aanbod is groot, zorg ervoor dat je opvalt (uiteraard in positieve zin).

-       Stel je zelf de volgende vragen. Waarom kies je voor dit bedrijf? Wat maakt jou de ideale kandidaat? Wat trekt jou aan in de sector waarin het bedrijf actief is?

-       Is iets niet duidelijk tijdens het gesprek (een term, een vraag) durf dan om uitleg vragen. Zorg ervoor dat je de vraag begrijpt die gesteld wordt, geef zeker geen antwoord op een vraag voordat je hem begrijpt.

-       Zoek informatie over het bedrijf. Hoe meer informatie je hebt hoe beter het is! Google de naam van het bedrijf, vraag eventueel jaarcijfers  aan en bekijk de bedrijfsbrochures. Vergeet uiteraard de site niet!

-       Wees positief over jezelf. Ook al ben je niet echt communicatief, sociaal of flexibel, je kan deze subjectieve begrippen naar je hand zetten. Blijf positief en geef er zelfs voorbeelden bij.

-       Wees  positief over je vorige werkgever, ook al ben je met slaande ruzie vertrokken. Uit je reactie krijgt de recruiter meer informatie over jou dan over je vorige werkgever (wat hem of haar simpelweg toch niet interesseert)._­