Het sollicitatiegesprek

Tips voor je sollicitatiegesprek

Met deze sollicitatietips ga je goed voorbereid je sollicitatiegesprek in.

Tip 1 Kom op tijd

Om te beginnen met een open deur; kom op tijd. Beter iets te vroeg dan te laat. Soms is een gesprek zo strak ingepland dat er precies een uur voor staat. Als je te laat komt gaat dat van je 'eigen' tijd af. Luister in het sollicitatiegesprek goed naar wat er wordt verteld, zodat je de informatie kunt reproduceren bij je eigen antwoorden of vragen.

Tip 2 Toon respect voor je gesprekspartner(s)

Neem voldoende rust in je gesprek. Je mag best gedreven overkomen, maar in een eerste gesprek is het vaak ook aftasten tussen werkzoekende en werkgever. Belangrijk hierbij is dat je jouw gesprekspartner(s) laat uitspreken voor je antwoord geeft. Stiltes zijn niet erg. Je kunt best even nadenken over het antwoord dat je wilt geven. Tijdens het gesprek is het maken van aantekeningen prima.

Tip 3 Praat positief over eerdere werkgevers

In een sollicitatiegesprek wordt vaak gevraagd naar je ervaringen bij een eerdere (bij)baan. Zorg ervoor dat je hier een positief beeld schetst over je eerdere werkgever(s) en collega's. Het kan best zo zijn dat je minder positieve ervaringen hebt opgedaan. Je mag deze best benoemen, maar probeer er dan een positieve draai aan te geven. Bijvoorbeeld: "Ik ben bij mijn vorige (bij)baan weggegaan omdat het werk saai was en onvoldoende aansloot bij mijn ambities. Ik heb er wel goede werkervaring opgebouwd en leuke collega's ontmoet".

Tip 4 Denk in mogelijkheden

Je gesprekspartner kan je vragen waartoe je bereid bent in je nieuwe baan. Het is belangrijk dat je bij deze vragen een positieve, constructieve en flexibele indruk maakt. Geef je grenzen aan in termen van wat je wel wilt doen, in plaats van wat je niet wilt doen.

Tip 5 Stuur een bedankbrief

Wil je na je gesprek de aandacht nogmaals vestigen op jouw sollicitatie? Stuur een bedankbrief na je sollicitatiegesprek en je onderscheidt je op een hele positieve en attente manier van de andere sollicitanten.

http://www.asatalent.nl/4847/tips-sollicitatiegesprek.html

Tien tips voor een goed CV

1. Houd het eenvoudig

Een CV is niets anders dan een korte schets van je opleiding, werkervaring en je interesses. Gebruik het om je sterke punten te benadrukken zonder in al te veel bijzaken te noemen.  

2. Prestaties voorop

Gebruik actieve werkwoordsvormen, zoals: ik voltooide, vormde, regelde, verwierf, was verantwoordelijk voor, gaf leiding aan. Gebruik aandachtstreepjes om jouw belangrijkste wapenfeiten te onderstrepen. Wijd geen ellenlange zinnen aan eerdere functies.

3. Gebruik een omgekeerde chronologie

Begin met je huidige baan en werk terug in de tijd.

4. Stem je CV af op het bedrijf

Werkgevers krijgen stapels post onder ogen. Dus als je naar bijv. ict banen solliciteert, let er dan op dat je dat aspect in al je vorige banen zo veel mogelijk naar voren brengt.

5. Wees eerlijk

Liegen in je CV is zowel tijdverspilling voor jezelf als voor je mogelijke werkgever. Probeer bijvoorbeeld geen 'gaten' in je CV te dichten.

6. Activiteiten tijdens je opleiding

Als je minder dan twee jaar aan het werk bent, besteed dan ook aandacht aan je prestaties naast je opleiding. Leider van het discussieteam, voorzitter van de voetbalvereniging etc.

7. Maak een duidelijk en overzichtelijk CV

Zorg voor een verzorgd en leesbaar CV. De toekomstige werkgever moet de belangrijke informatie snel kunnen vinden.

8. Spelling

Typefouten en grammaticale slordigheden doen het CV vaak rechtstreeks in de prullenbak belanden.

9. Twee paar ogen

Een frisse kijk van een goede vriend(in) is nuttig om fouten op te sporen of tips te krijgen. Laat je CV nalezen als je denkt dat het af is.

10. Referenties

Als je goede referenties hebt, vermeld die dan zeker in je CV. Benader referenten echter wel eerst voor je hun naam gebruikt. Niets is erger dan naar iemand te verwijzen die van niets weet of die je misschien niet eens mag.

8 doodzonden op je cv

Je cv moet overtuigend zijn. Welke doodzonden zorgen ervoor dat jouw curriculum vitae meteen in de prullenbak belandt? Een checklist.

1. Onvolledige personalia

Je cv begint met je persoonlijke gegevens. Het klinkt onvoorstelbaar, maar sommige mensen vergeten hun e-mailadres of mobiele telefoonnummer te vermelden. Het is erg lastig als je alleen op je vaste lijn of per brief te bereiken bent. Ook een geboortedatum moet altijd bij je personalia staan.

2. Petitcherie@gmail.com

Op je cv zet je jouw zakelijke kwaliteiten op een rij. Dat moet ook blijken uit het e-mailadres. Vermijd daarom een adres dat is geïnspireerd op een koosnaampje van je liefje of de bijnaam die je vrienden of jaarclubgenoten gebruiken.

3. Irrelevante bijbanen beschrijven

Zodra je een aantal jaar professionele werkervaring hebt, kun je dat bijbaantje als krantenbezorger of vakkenvuller op je zestiende wel schrappen. Heb je toch wat vulling nodig? Vermeld dan uitsluitend de functie ('vakkenvuller') en niet je verantwoordelijkheden, zoals 'het stapelen, prijzen en in de schappen leggen van goederen'. Tenzij deze ervaring zeer relevant is voor de baan waarop je solliciteert, natuurlijk.

4. Computerervaring: e-mailen en internetten

Elke hoogopgeleide wordt verondersteld zijn weg te kunnen vinden op internet, fatsoenlijke mails te kunnen versturen en met Word en Excel om te kunnen gaan. Ook je basisschool, vakkenpakket en zwemdiploma's voegen niets toe aan jouw professionaliteit. Integendeel, ze doen zelfs afbreuk aan de rest van je cv.  Let wel, specialisaties of afstudeerrichtingen zijn wél relevant.

5. Alles op twee A4'tjes proppen

Sommige kandidaten houden angstvallig vast aan een maximum van twee A4'tjes voor het cv. Als ze die grens dreigen te overschrijden, wijzigen ze de lay-out zodanig dat de tekst alsnog past. Neem van mij aan dat dit niet werkt. Schrap eerst alle irrelevante informatie (zie 3 en 4). Heb je dan nog te veel tekst? Gebruik liever een extra A4'tje dan dat de recruiter door de bomen het bos niet meer ziet. En houd het leesbaar: lettergrootte tien is echt het minimum.

6. Spelfouten

Print je cv en lees alles rustig na. Zo zie je de fouten beter dan op je computerscherm. Of laat je cv een keer door iemand anders lezen.

7. Motivatie vermelden

Je gegevens, opleidingen en ervaringen horen in je cv. Je motivatie voor de functie hoort in de brief. Schrijf dus geen lange verhalen in je cv.

8. Functietitels weglaten

Kandidaten die een functie hebben vervuld die niet precies overeenkomt met de uitgevoerde taken of verantwoordelijkheden laten soms functietitels achterwege. Ze vermelden dan uitsluitend de werkgever met daaronder de bijbehorende verantwoordelijkheden. Weet dat HR-managers cv's screenen op functietitels. Als die ontbreken, wek je de suggestie dat je iets verdoezelt of je cv probeert te pimpen. Had je niet echt een functietitel? Vermeld dan iets in de trant van ‘algemeen medewerker' of ‘medewerker projectondersteuning'.

Bron: www.intermediar.nl

Tarief inkomstenbelasting omlaag meer werk

‘Lager tarief inkomstenbelasting, meer werkgelegenheid’
	Twee belastingtarieven stimuleert werken 18 oktober 2012 - De Commissie inkomstenbelasting en toeslagen ziet mogelijkheden om de tarieven voor de inkomstenbelasting te verlagen, meer werk te creëren en de huizenmarkt weer op gang te brengen. Volgens de belastingcommissie kan dat door de opbrengsten van lastenverzwarende maatregelen (door het schrappen van aftrekposten) die zij voorstelt direct weer voor 100 procent terug te geven in de vorm van tariefverlaging. "De commissie doet voorstellen om de tarieven voor de inkomstenbelasting te verlagen, wat volgens het Centraal Planbureau op termijn omgerekend ruim 140.000 voltijdbanen oplevert. Volgens haar berekeningen zijn de koopkrachteffecten beperkt. Bijna twaalf van de krap dertien miljoen belastingplichtigen zullen volgens het plan te maken krijgen met één tarief van maximaal 37 procent voor de inkomstenbelasting. De voorstellen dragen bij aan een oplossing voor de oplopende vergrijzingkosten en de vastzittende woningmarkt. Uiteraard is er binnen dit pakket ruimte om accenten te verleggen. De commissie hoopt dat haar voorstellen een rol zullen spelen bij de vorming van een nieuw kabinet," aldus commissievoorzitter Kees van Dijkhuizen. Twee belastingtarieven De commissie wil de vier huidige belastingtarieven in de inkomstenbelasting vervangen door twee tarieven van 37 procent en 49 procent. Het aantal belastingplichtigen dat onder de laagste belastingschijf valt, verdubbelt van krap zes miljoen naar bijna twaalf miljoen mensen, dat wil zeggen 93 procent van alle belastingplichtigen. Mensen krijgen een grotere positieve financiële prikkel om meer te gaan werken. De commissie wil het rondpompen van geld verminderen. Huizenmarkt Ook stelt de belastingcommissie maatregelen voor om de huizenmarkt weer op gang te brengen. Zij stelt voor de hypotheekrenteaftrek te beperken. Bestaande en nieuwe gevallen worden fiscaal gelijk behandeld. Verder beveelt de commissie aan aflossing niet fiscaal te verplichten, maar om de renteaftrek geleidelijk gedurende de looptijd via een (forfaitair) annuïtair schema te verminderen. De renteaftrek vindt vervolgens plaats tegen het tarief van de nieuwe eerste schijf. Ter bevordering van de doorstroming op de woningmarkt schaft de commissie de overdrachtsbelasting voor woningen volledig af. Ook voor de zogenaamde restschuldproblematiek draagt zij een oplossing aan. Rente daarop wordt fiscaal aftrekbaar. Ten aanzien van de huursector is het advies deze geleidelijk meer marktconform te maken en de opbrengst in te zetten voor lastenverlichting. Vergrijzing De vergrijzing brengt steeds verder oplopende kosten met zich, met name voor de gezondheidszorg en de AOW. Daarnaast worden nieuwe groepen ouderen steeds welvarender. Zo is zowel de inkomens- als de vermogenssituatie van de huidige groep 65-70 jarigen inmiddels gemiddeld beter dan van alle inkomens beneden de 50 jaar. Daarom wordt van ouderen met een hoger inkomen langs geleidelijke weg eenzelfde belastingbijdrage gevraagd als van jongere generaties. Verkenning De onafhankelijke Commissie Van Dijkhuizen is ingesteld op verzoek van de Tweede Kamer naar aanleiding van de motie Dijkgraaf. De opdracht luidde onder andere om de mogelijkheden te verkennen een wezenlijke maar uiteindelijk budgetneutrale verlaging van de tarieven voor de inkomstenbelasting te realiseren. Vanwege de tussentijdse verkiezingen komt de commissie met een interimrapport. Het eindrapport wordt komend voorjaar verwacht. Demissionair staatssecretaris Frans Weekers van Financiën heeft het interimrapport in ontvangst genomen en naar de Tweede Kamer verzonden.
	bron. www.managersonline.nl

Wees geen dief van je eigen portemonnee en vergelijk

Home | Inloggen | Contact

   Nederlands 

  

werkgever

• Home
• Vacatures
• Mijn Banenmatch
• Blog»
• Schrijf je in

 

Website	Aantal profielen/cv's	Dagelijkse nieuwe profielen/cv's	Plaatsen van vacatures	CV database toegang
Banenmatch	126 000+	400-600	Gratis	€ 35,-
De nationale vacature bank	317 000+	225-300	€ 449,-	€ 749,-
Monsterboard	450 000+	300-400	€ 449,-	€ 999,-
Jobbird	35 000+	100-150	Gratis	€ 295,-

Klik hier om je in te schrijven bij banenmatch en gelijk aan de slag te gaan!