Technisch/ Functioneel beheerder SharePoint
Amsterdam - Noord-Holland

Salaris:	Niet gespecificeerd
Locatie:	Amsterdam, Noord-Holland	Land:	Netherlands
Branche:	IT	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	1 - 3 jaar	Opleidingsniveau	HBO

Vacature Omschrijving:

Technisch/ Functioneel beheerder SharePoint

InWork is voor een opdrachtgever in Amsterdam op zoek naar een ervaren SharePoint beheerder die zowel technisch als functioneel sterk onderlegd is. Het betreft een vaste baan binnen een internationaal bedrijf.



Als Technisch/ Functioneel beheerder SharePoint sla je de brug tussen de klant en de ICT-afdeling. Je zult je bezig houden met de volgende werkzaamheden: 

• Het uitdragen van de visie en strategie van ICT-Services, met betrekking tot de inzet en het gebruik van SharePoint Server 2010;


• Het technisch en functioneel beheren en ondersteunen van de diverse SharePoint omgevingen SharePoint MOSS 2007 en SharePoint Server 2010 en haar gebruikers;


• Het beoordelen van de aanvragen voor bestaande of nieuwe functionaliteit, die gebouwd en aangeboden kan worden op SharePoint Server 2010 “Enterprise”;


• Het fungeren als intermediair tussen de klant en de technische beheersorganisatie;


• Het geven van SharePoint trainingen aan gebruikers.

Vacature: Magazijn Medewerk(st)er
Eindhoven - Noord-Brabant

Salaris:	Niet gespecificeerd
Locatie:	Eindhoven, Noord-Brabant	Land:	Netherlands
Branche:	Techniek	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	0 - 1 jaar	Opleidingsniveau	MBO

Vacature Omschrijving:

Beknopte omschrijving
Voor een bedrijf in Eindhoven zijn wij opzoek naar een Magazijn Medewerk(st)er. De magazijn medewerk(st)ers zijn verantwoordelijk voor inslag, beheer en uitslag goederen in het magazijn.

Beschrijving

Goederenontvangst


- Het ontvangen van de goederen in het magazijn vanuit de centrale ontvangst en andere afdelingen.

- Het vergelijken van de ontvangen materialen (type en aantal) met de bijgeleverde documenten (receiver).

- Het opbergen van de goederen op de juiste magazijn locatie. Indien er nog geen magazijnlocatie is, bepaalt de magazijnmedewerker een locatie.

- Het archiveren van de documenten.


Goederenuitgifte

- Uitgifte van goederen op basis van werkorders, interne bestelformulieren, of picklisten.

- Administratieve afhandeling van goederenuitgifte in MFG-Pro

- Het archiveren van de documenten.


Telling

- Het tellen van de fysieke voorraad in het magzijn aan de hand van een tellijst.
Functie-eisen
LBO/MBO werk- en denkniveau

- Enkele jaren werkervaring als magazijn medewerker

- Kennis van scannen van artikelen

- Kennis van computerprogramma's

- Collegiaal

- Heftruckcertificaat vereist !

Wat wij bieden
Ben jij nauwkeurig, klantvriendelijk en flexibel? Dan is deze functie iets voor jou!

Wij bieden jou een fijne, opgeruimde werkplek binnen een prettige organisatie met een informele werksfeer in dagdienst.
Salaris in overleg

Telefoniste/receptioniste met SuperOffice Zaltbommel - Gelderland

Telefoniste/receptioniste met SuperOffice
Zaltbommel - Gelderland

Salaris: Niet gespecificeerd
Locatie: Zaltbommel, Gelderland
Land: Netherlands
Branche: Winkel
Type functie: Full Time
Ervaringsniveau: 0 - 1 jaar
Opleidingsniveau :MBO


Vacature Omschrijving:
Beknopte omschrijving
Telefoniste/receptioniste met SuperOffice

Beschrijving
Aannemen van de telefoon en doorverbinden

- Ontvangen van bezoekers

- Gastvrouw

- Administratieve/ secretariële ondersteuning bieden aan de collega's
Functie-eisen
Ervaring met SuperOffice is een eis!

- Zelfstandig kunnen werken

- Prettige telefoonstem

- Representatief
Wat wij bieden
Een leuke (tijdelijke) parttime of fulltimefunctie bij een leuk bedrijf in Zaltbommel.
Salaris in overleg

Top 10 CV flaters

1. Niet de moeite nemen voor een begeleidende sollicitatiebrief.
Zonder sollicitatiebrief kan je CV direct in de prullenbak terechtkomen. Een sollicitatiebrief is cruciaal omdat hij je de kans biedt om relevante kwalificaties of ervaring voor het voetlicht te brengen, eventuele carrièreonderbrekingen te verklaren of andere informatie te verschaffen waardoor de werkgever je CV graag wil lezen.
2. Ervan uitgaan dat de automatische spellingscontrole afdoende is.
In een onderzoek uit 2007 zeiden 63 procent van de HR-managers tegenJobbingmall.nl dat spelfouten de meest voorkomende fouten in CV’s zijn. Ga nooit af op het doen van een spellingscontrole (ik typte per ongeluk ‘doek’ in plaats van ‘doen’ en het werd niet ontdekt). Controleer en controleer nog een keer en vraag een vriend om voor je te controleren. Aandacht voor details en goede schriftelijke communicatievaardigheden zijn voor veel banen vereist. Als er twee gelijkwaardige kandidaten zijn en één ervan heeft spelfouten in het CV, wie zal dan waarschijnlijk gekozen worden?
3. In herhaling vallen.
In hetzelfde onderzoek van CareerBuilder.co.uk gaf 30 procent van de HR-managers aan dat CV’s die niet toegesneden waren op de functie de meest voorkomende of de meest storende fout was. Stuur niet steeds weer hetzelfde CV en dezelfde brief op. Zorg steeds dat ze relevant zijn voor de baan en de werkgever.
4. Gericht zijn op rollen en niet op prestaties.
Leg uit wat je voor het bedrijf hebt gepresteerd. Het is bijvoorbeeld gemakkelijk om te beweren dat je verkoopervaring hebt, maar werkgevers zullen meer belangstelling tonen als je zegt dat je verantwoordelijk was voor een stijging van 10 procent van de totale verkoop.
5. Algemeen blijven.
Sommige werkgevers zoeken naar on-line CV’s met behulp van steekwoorden. Wanneer je je CV op internet zet, zorg er dan voor dat werkgevers je snel en eenvoudig kunnen vinden door sleuteluitdrukkingen te gebruiken die overeenkomen met uitdrukkingen in advertenties voor banen die je leuk vindt.
6. Je CV een creatief uiterlijk geven.
Een kandidaat printte ooit zijn CV op ‘Garfield’-papier. Wees niet opzichtig – zorg dat je CV er professioneel uit blijft zien door je te houden aan standaard wit of roomkleurig papier, zwarte tekstkleur en een gemakkelijk leesbaar lettertype als Arial of Times New Roman.
7. Het niet zo nauw nemen met data en titels.
Toekomstige werkgevers zijn bijzonder nauwgezet en elk leugentje om bestwil — inclusief het oprekken van aanstellingsdata om lacunes te verbloemen — kan ontdekt worden. Waarom zou je risico’s nemen? Volgens een Brits onderzoek voor Experian is bijna de helft van alle HR-managers van de grootste Britse bedrijven in staat om een leugenachtig CV te herkennen. Het bleek dat 37 procent van de sollicitanten had gelogen over hun eerdere ervaring, 21 procent over hun kwalificaties en 19 procent over hun salaris.
8. Vertel tegen iedereen waarom je bent opgestapt.
Eerlijkheid is altijd de beste benadering maar het is volkomen acceptabel om niets te zeggen totdat er naar gevraagd wordt. Zet niets negatiefs op je CV — wanneer je opgestapt bent omdat je boventallig was of ontslagen werd, noem dat dan alleen wanneer het gevraagd wordt.
9. Vermeld alle mogelijke persoonlijke informatie.
Wat je in je vrije tijd doet is jouw zaak. Maar het is zinloos om het te noemen tenzij het relevant is voor de baan die je wilt. Hetzelfde geldt voor je lengte, gewicht, religieuze overtuiging, seksuele geaardheid of wat voor andere feiten dan ook die mogelijk tegen je gebruikt kunnen worden.
10. Geen punt kunnen zetten.
Die krantenwijk op je 12^e is niet relevant voor je carrière, dus er is geen enkele reden om hem in je CV op te nemen. Je CV hoort niet meer dan twee bladzijden te beslaan – en voor de meeste professionals niet meer dan één bladzijde – dus neem alleen je meest recente en relevante arbeidsverleden op. Het onderzoek van Jobbingmall.nl bracht één kandidaat aan het licht die acht bladzijden nodig had om alle taken te beschrijven die hij in voorgaande banen had uitgevoerd.

Sociaal solliciteren...

De dag voor onze collectieve vakantie kregen we te horen van de werkgever dat het IKEA montagebedrijf failliet is!

De vakantie heb ik gebruikt om naarstig opzoek te gaan naar een nieuwe baan als keukenmonteur! Werkgevers benaderen en keuken showrooms aangeschreven!

Een werkgever in IKEA keukenmontage uit Groenlo wilde zijn werkgebied uitbreiden naar Utrecht, Amersfoort en Almere.

"Komt dat even goed uit, hij heeft wel 6 mensen nodig, dus dat zit wel goed" dacht ik nog, "en dan neem ik nog een paar collega's mee!"
Met z'n 4en hebben we een sollicitatiegesprek gehad! Met een warme handdruk en een zéér bemoedigende, "het ziet er allemaal goed uit", namen we afscheid.
2 Weken later kregen we de uitslag dat hij zich toch bedacht had en voorlopig maar 2 mensen aan zou nemen!
Ondanks dat ik de initiatiefnemer (met het hoogste ‘Ikea-cijfer') en aangever was geweest had hij toch de voorkeur aan 2 collega's (21 en 26 jaar)! Het lag niet aan mijn persoon (57 j.) en wilde er verder niet over uiten! Als hij meer mensen nodig had zou ik vanzelf sprekend(?) worden benaderd!!

Daar sta je dan!!
Dat doet pijn, ...... héél erg pijn!
Sindsdien heb ik niets meer van hem vernomen, ondanks dat hij soms 12-15 vacatures op werk.nl had staan

Daarom dit verhaal!

Als je ooit in een dergelijke situatie komt, zorg er dan voor dat jij het eerst word aangenomen en vertel de werkgever dan pas over je collega('s)!!

Top 10 vakgebieden waar de bestbetaalde banen in Nederland uit voort komen

Top 10 vakgebieden waar de bestbetaalde banen in Nederland uit voort komen

1. Tandheelkunde 


2. Econometrie 


3. Fiscale economie 


4. Fiscaal recht 


5. Geneeskunde 


6. Werktuigbouwkunde 


7. Technische bedrijfskunde 


8. Informatica 


9. Bedrijfskunde 


10. Farmacie

originele blogpost  > klik hier