Waarom er ook gematched moet worden en niet alleen gezocht

Dit blogje komt uit mijn tenen en ik heb er veel te lang over gedaan om het op papier te zetten. Wat mij weerhield het te schrijven is dat ik iedere keer verzandde in te technische verhalen en mijn punt niet duidelijk overkwam. Toch lukte het mij het punt wél duidelijk te maken tijdens presentaties. Daarom hier mijn laatste poging om duidelijk te maken dat er ook gematched moet worden en niet alleen gezocht.
Er is een verschil tussen zoeken en matchen. Hoewel veel organisaties in de arbeidsbemiddeling gebruik maken van matching-technologie wordt deze maar zelden daadwerkelijk als matchingtool ingezet. Meestal wordt er gezocht naar een vacature bij een kandidaat of naar een kandidaat bij een vacature. De matching-technologie wordt ingezet al searchtool om de beste te vinden. Het gaat hier om de beste te zoeken en te vinden.
Als de vraag zou zijn om zoveel mogelijk vacatures en kandidaten op elkaar te matchen komen we meer bij het matchen. De vraag is dan niet meer om uitsluitend het beste dekseltje op een potje te krijgen maar om ervoor te zorgen dat ieder potje een dekseltje krijgt.
Recruiters houden meer van de beste zoeken en vinden, dan zoveel mogelijk op elkaar passen. Dit heeft frictie tot gevolg. In de arbeidsmarkt als geheel noemt men dat frictiewerkeloosheid. In het bedrijfsleven en organisaties is het suboptimalisatie.
Dit verhaal heb ik in de afgelopen 10 jaar aan iedereen verteld die maar naar mij wilde luisteren. Maar vorig jaar kwam er eindelijk een soort doorbraak. Alvin Eliot Roth en Lloyd Stowell Shapley kregen in 2012 de Nobelprijs voor hun matchingtheorie. De Wereld Draait Door besteedde er zelfs aandacht aan. Vele voorbeelden waar deze theorie werd gebruikt kwamen langs in het nieuws. Het verhaal dat als iedere man tijdens een feestje achter het mooiste meisje aanging, er niemand naar huis ging met een vriendinnetje.
De theorie werd getest op vele problemen zoals donor toewijzingen (van de beste patiënt voor een donornier, naar iedere donornier naar een patiënt), verdeling van studenten over universiteiten (van de beste student naar de beste universiteit, naar iedere universiteit en iedere student aan elkaar gekoppeld) maar ook op een probleem binnen de arbeidsmarkt: welke arts voor welk ziekenhuis moest gaan werken. Een frictiewerkeloosheid (zowel artsen als vacatures beschikbaar) met zeer nadelige effecten.
Onderstaand plaatje gaat over dit probleem:

De essentie van de oplossing is, dat de informatie over wat de tweede keuze en eventueel derde keuze zou zijn indien je eerste keus niet zou worden ingewilligd, werd gedeeld. Door deze informatie te betrekken in het beslissingsprobleem werden alle artsen en ziekenhuizen aan elkaar gekoppeld. Probleem opgelost.
Nu is een dergelijke oplossing in een arbeidsmarkt alleen mogelijk in een redelijk geplande economie en dus zijn de mogelijkheden voor een UWV hier beperkt. Voor arbeidsbemiddelaars ligt dat in hun eigen primaire proces anders. Waarom niet optimaliseren en zorgen dat je zoveel mogelijk onderhanden werk vervuld in plaats van de heilige graal van de beste kandidaat op de beste vacature proberen te plaatsen?

Het Sollicitatieverhaal

Omstandigheden dwingen mij om een nieuwe baan te zoeken. Lekker is dat, in deze tijd. Ik ben niet de enige
zullen we gemakshalve stellen. Maar, hoe groter de strijd, des te groter de overwinning toch?
sollicitatie

Ik heb een handicap.
Jawel, mijn leeftijd. Wie wil er een hoogbejaarde Man in dienst? Ik ben al 50 jaar … psst niet doorvertellen!
Positief benaderen is mijn motto!

Geachte mevrouw, heer,
Hallo, ik ben Arno en ik wil uw bedrijf komen versterken!

Ik ben 50 jaar, in de bloei van mijn leven. Ik heb geen negen tot vijf mentaliteit, het liefst begin ik vroeger zodat ik dan ook weer eerder weg kan, ik heb ook nog een privéleven weet u! Ik heb een opgeruimd karakter. U kunt met mij alle kanten op, behalve de verkeerde.
Jawel, en zijn grenzen en die geef ik graag aan maar ik ben behoorlijk flexibel.
Mijn werkervaring? You name it, i ‘ve done it! .Technisch kan ik ook nog wel wat moet ik zeggen of vertellen. Indien gewenst ben ik uiteraard bereid een studie of opleiding te doen en u te verblijden met een ‘diploma’ waar tegenwoordig de hele bedrijfswereld zo enorm op geilt. Een koffer met diploma’s hebben maar het verschil niet weten tussen een printer en een kopieermachine. Never mind!
Naar aanleiding van uw vacature reageer ik met een meer dan groot enthousiasme.
Zonder mijzelf direct op de borst te slaan durf ik bij deze te stellen dat ondergetekende de ideale kandidaat is ter opvulling van de ontstane vacature.
Zie ik u al verheugd knikken? Bespeur ik al iets van die moet ik hebben?
Mooi want beste Meneer of Mevr. het is geheel wederzijds.
Natuurlijk moeten we het nog wel hebben over de invulling van de taken en uw wensenpakket.
Maar gelet op het bedrijfsprofiel en mijn instelling komen we daar best wel uit.
Ik zeg u Meneer of Mevr., het is een' match made in heaven
Ja u ziet ik spreek ook nog een woordje over de grens.
De reden dat ik solliciteer op deze functie is feitelijk eenvoudig.
Toen ik uw advertentie las was er een woord dat direct op mijn netvlies bleef branden. Namelijk Beveiliger burgerluchtvaartburgerluchtvaart
Ik wist het zeker dit is mijn baan hier wil ik werken. Nu zie ik u denken wat een ongewone sollicitatie brief ja ik sta er zelf ook versteld van.
Maar na al meer als 400 sollicitatie brieven en met telkens het zelfde antwoord zo van…….
U hoort nog van ons…
Ondertussen krijg ik op nette sollicitatiebrieven een standaard afschrijvingsantwoord:
uw profiel voldoet niet aan de gewenste functie-eisen.. bla bla bla
Er zijn banen bij waar ik met ogen dicht en met mijn handen op mijn rug kan aanschuiven... maar ja, ze kunnen moeilijk zeggen: 'Sorry Meneer u bent te oud u heeft geen diploma,s
Banen op Nederlandse Vacaturesite en Monsterboard kan ik vergeten. Ik krijg afschrijvingen waar in staat dat ze 250 sollicitaties gehad hebben
Van daar dat ik maar verander van gewoon naar apart mocht u besluiten om niet met mij in zee te gaan of uit te nodigen voor een gesprek wil ik u toch bedanken voor de genomen moeite met het lezen van deze ongewone sollicitatie brief.

Met vriendelijke groeten

inApply with LinkedInGet hired faster

Online Marketing Professional
Apeldoorn 

Salaris:	Niet gespecificeerd
Locatie:	Apeldoorn, -	Land:	Netherlands
Branche:	Reclame en marketing	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	2 - 5 jaar	Opleidingsniveau	HBO

Vacature Omschrijving:

Achmea health Centers komt met een nieuwe aanpak in de fitness branche en zoekt een gedreven Online marketing professional met ambitie die helpt het verschil te maken (fulltime m/v)

Onze ambitie
Achmea health Centers is met haar 40 vestigingen een toonaangevende speler in de markt van fitness en well being ketens. De komende jaren zal in die sector een enorme verandering gaan plaatsvinden. AhC komt met een nieuwe statement, een toonaangevende visie, die de komende twee jaar wordt uitgerold. Marketing en een zeer nauwkeurige doelgroepbenadering gaan in die ambitie een rol spelen. Om de vertaalslag van visie naar realisatie met name op dit gebied goed te kunnen maken zijn we op zoek naar top professionals in online marketing.

Het profiel
Ons ideaalbeeld van een online marketing professional is een new media gedreven persoon die vanuit het brede vakgebied met ontelbare technische communicatie mogelijkheden optimaal weet toe te passen. Je weet hoe je de corporate strategie via de moderne communicatie media kan channelen, je snapt als geen ander wat doelgroep gerichte targetting inhoudt en je past dit effectief toe in jouw domein. Vanuit je vakgebied heb je een verstrekkende betekenis om de vertaalslag te maken van corporate values naar onze doelgroepen. Met high impact.

Marketing targets en technisch mogelijkheden, zowel in the cloud als via de interne ICT faciliteiten, worden door jou in goede banen geleid. Creativiteit en het technisch uitvoerbare weet je uitstekend te balanceren, waarbij je gedreven wordt door low cost oplossingen met maximaal rendement.

Vanuit je expertrol kom je met nieuwe ideeën die niet alleen onderscheidend zijn in hun originaliteit en doeltreffendheid maar ook technisch en organisatorisch uitvoerbaar zijn. Uit ongekende hoeken kom je met ideeën en nieuwe invalshoeken waarmee je mensen aan het denken zet. Vervolgens weet je in overleg met de IT afdeling jouw ideeën en features realiseerbaar te maken. Je bent niet alleen een constructief tegenwicht met interne collega's, ook in gesprekken met reclame bureaus pak je je rol en spreek je dus hun taal.

Je werkt binnen de afdeling Marketing nauw samen met collega's die zich bezighouden met product management, campagnes en interne communicatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de Marketing Sales director. Standplaats is het hoofdkantoor Apeldoorn.

Functie eisen
Je bent vanuit technische mogelijkheden van social media, apps, mobile media etc. in staat om zowel campagnes aan te sturen, als doelgroepen te benaderen en productprofielen onder de aandacht te brengen. Je kunt denken vanuit engagement branding. De kneepjes van SEO en SEA zijn voor jou daarom tot in de finesses bekend en je bent eager zodra nieuwe features in jouw vakgebied hun intrede doen. Je bent in staat om communities online te bouwen en daarmee vervolgens een mega exposure te bereiken. Een marketing gericht HBO opleiding met specialisaties in social media zijn een pre. Aantoonbare wapenfeiten die relevant zijn voor de uitdaging die Achmea health Center biedt zijn een must.

KeywordsOnline marketing, Search marketing, Social media marketing, Online communication, Website usability, Internet strategy, Search Engine Optimalization, Search Engine Advertising, Conversion Optimalization, Web Analytics-CRM, zoekmachine marketing, conversie verbetering, webstatistiek, online campagnes, website usability, online advertising, webcare, loyalty.


Solliciteren? Dat kan!


Wilt u reageren op deze vacature? Deze klant heeft ervoor gekozen de sollicitaties via Banenmatch af te handelen. U kunt direct reageren op deze vacature via uw eigen account. Log in bij Banenmatch om snel direct te solliciteren op deze vacature.

Heeft u nog geen account, door u in te schrijven en een CV toe te voegen kunt u direct reageren op alle vacatures. In het hoofdmenu via de knop "registreer" kunt u eenvoudig en snel een eigen account aanmaken.

---

 

---

>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Reclame en marketing in Netherlands >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Reclame en marketing in Netherlands, - >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Reclame en marketing in Netherlands, -, Apeldoorn >>>
>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, -, Apeldoorn >>>

Commercieel Controller
Hoofddorp - Noord-Holland

Salaris:	4200.00 Per Maand
Locatie:	Hoofddorp, Noord-Holland	Land:	Netherlands
Branche:	Financieel	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	2 - 5 jaar	Opleidingsniveau	HBO

Vacature Omschrijving:

De Order-to-Cash keten is een centrale verantwoordelijkheid voor alle onderdelen in de bij deze organisatie. Als Commercieel Controller O2C opereer je op het snijvlak van Finance, Commercie en IT. De operationele uitvoering is een verantwoordelijkheid die in het betreffende bedrijfsonderdeel zelf is belegd. De Commercieel Controller beslaat de hele Order-to-Cash keten van klant intake, contracten, ordergeneratie tot aan debiteuren beheer. Als Commercieel Controller ben je medeverantwoordelijk voor volledigheid van de omzet van de Groep.

Verantwoordelijkheden:
Zorg dragen voor het beheer en inrichting van administratieve organisatie en interne controle processen
Voeren van de centrale regie en gatekeeperfunctie in de O2C keten
Samenwerken met sales, procesontwerp, marketing en klant implementatie; oplossingen aanbieden op het gebied van facturatie bij het implementeren van nieuwe producten, klanten en stromen. Jij zorgt ervoor dat dit op financieel gebied wordt mogelijk gemaakt en verantwoord is. Hiervoor heb je kennis van alle processen die de omzet raken.
Borgen en bewaken van de administratieve organisatie en interne controle processen.
Gevraagd en ongevraagd decision support / management advies en verbeter voorstellen aanleveren

Functie eisen:
Achtergrond in bedrijfseconomie/bedrijfskunde op HBO/WO-niveau
Uitstekend analytisch vermogen
Projectmatig en gestructureerd werken zijn sterke eigenschappen
Pro actief, zelfstandig, erg accuraat maar toch flexibel en stressbestendig
Helikopterview, je overziet snel gevolgen van een wijziging in het ene punt van de keten op het vervolg van de keten
Teamplayer
Sterke sociale en communicatieve vaardigheden
Resultaatgerichte instelling en hands-on mentaliteit
Kennis van software pakketten (SAP Fico, SAP BW, MS Word, Excel,MS Access) is een pre


Aanbod:
Een uitdagende en dynamische functie en goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitgebreid opleidingsprogramma:
Een salaris van min. 2750 tot max. 4200 op basis van een werkweek van 39,25 uur
Enthousiaste en gemotiveerde collegas
Een dynamische werkomgeving in een concurrerende markt
Premievrij pensioen
Collectieve ongevallenverzekering
Aantrekkelijke personeelskortingen op reizen en andere incentives.

---

 

---

>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Financieel in Netherlands >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Financieel in Netherlands, Noord-Holland >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Financieel in Netherlands, Noord-Holland, Hoofddorp >>>
>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, Noord-Holland, Hoofddorp >>>

Business controller (Senior) 
Amstelveen - Noord-Holland

Salaris:	65000.00 Per Jaar
Locatie:	Amstelveen, Noord-Holland	Land:	Netherlands
Branche:	Financieel	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	5 - 10 jaar	Opleidingsniveau	WO

Vacature Omschrijving:

Bedrijfsprofiel Business Controller
Business Controller gezocht voor een Financieel Dienstverlener. Deze organisatie biedt maatwerk op het gebied van risicobeheer en verzekeringen aan corporates. Zij werken hierbij ook samen met (beurs) makelaars. De organisatie zoals hij nu staat is vrij jong en daardoor moet er nog veel opgezet en ontwikkeld worden. Hierin ligt voor een ervaren business controller zeker een uitdaging. Doordat zij een verzekeringsdeel van een grote organisatie hebben overgenomen draaien ze nog op oude systemen en managementinformatie en moet dit nu worden ingebed in de structuur van de moederorganisatie.


Functieomschrijving Business Controller

Als Business Controller werk je op de afdeling Finance. Deze afdeling is gereorganiseerd en daardoor is de afdeling Planning & Management Information ontstaan. In dit team zul je werkzaam zijn. Doordat de organisatie jong is zal het accent de komende tijd met name liggen op het ontwikkelen van managementinformatie en stuurinformatie, samen met de business lines. Daarnaast zal de nieuwe financiële software gaan draaien (is al gedeeltelijk in gang gezet) en de rapportageprocessen en analyses op een nieuwe manier worden opgezet. Uiteindelijk willen ze toe naar de situatie dat er betere analyses gemaakt kunnen worden waardoor er meer inzicht is voor de business en je als business controller meer toegevoegde waarde kunt bieden.
Verantwoordelijkheden:
* Opstellen van planning, cashflowanalyses en budgettering
* Sparringpartner en adviseur zijn van de business lines die onder jouw verantwoordelijkheid vallen
* Ontwikkelen van stuurinformatie en managementrapportages (voor MT en Moederorganisatie)
* Consolideren van informatie (van nog 2 andere landen) tot tijdige, relevante en betrouwbare managementinformatie
* Optimaliseren van operationale processen & controles
* Relatie onderhouden met directie, managers en collega's in buitenland en van accounting & reporting





Functiecriteria Business Controller
* WO opleiding (bedrijfseconomie, finance etc), aangevuld met RC is een pré
* Minimaal 5 jaar ervaring in een (business) control functie
* Goede ervaring met rapportage tools en managementrapportages
* Sterke analytische vaardigheden en communicatieve vaardigheden
* Bereid om eens te reizen naar andere vestigingen





De aanbieding Business Controller

Het salaris is afhankelijk van je opleidingen en ervaring maar zal liggen tussen € 65.000 en € 77.000 obv 40 uur inclusief vakantiegeld.

Copyright: Independent Recruiters

---

 

---

>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Financieel in Netherlands >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Financieel in Netherlands, Noord-Holland >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Financieel in Netherlands, Noord-Holland, Amstelveen >>>
>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, Noord-Holland, Amstelveen >>>

General Manager
Amersfoort - Utrecht

Salaris:	3500.00 Per Maand
Locatie:	Amersfoort, Utrecht	Land:	Netherlands
Branche:	Hotellerie	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	3 - 5 jaar	Opleidingsniveau	HBO

Vacature Omschrijving:

Bedrijfsprofiel General Manager
General Manager voor een hotel met grote potentie. De General Manager vervult een cruciale rol op deze locatie. Het Hotel is in de omgeving Amersfoort en heeft een prachtige ligging. Recent is dit hotel gere-styled en de slag moet nu gemaakt worden op het gebied van sales. Daarnaast ben je uiteraard verantwoordelijk voor een excellente operatie. Dit hotel biedt; een honderdtal kamers, vergaderfaciliteiten en mooie F&B Outlets.

Functieomschrijving General Manager
De General Manager geeft zelfstandig invulling aan de strategische en tactische organisatie doelen samen met het op de locatie werkende team. Je draagt zorg voor de meest optimale product- en service kwaliteit met de best mogelijke gastvriendelijkheid. Je coacht actief, stimuleert, stuurt aan en controleert alle werkzaamheden in het hotel. Zodanig dat bij het realiseren van de vestigingsdoelstellingen een hoge mate van gast-/klant- en medewerkerstevredenheid wordt behaald en de werkprocessen worden geoptimaliseerd volgens de standaarden binnen de organisatie. Het commerciële deel in de uitvoering van de functie is essentieel en draagt bij aan het succes van de invulling van de functie !

Functiecriteria General Manager
Als General Manager heb je
* een afgeronde opleiding Hotelschool
* ervaring als leidinggevende in een hotel
* ervaring met commerciele activiteiten
* ervaring met financiële verslaggeving
* stabiel en initiatiefrijk


Copyright: Independent Hospitality

---

 

---

>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Hotellerie in Netherlands >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Hotellerie in Netherlands, Utrecht >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Hotellerie in Netherlands, Utrecht, Amersfoort >>>
>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, Utrecht, Amersfoort >>>

Trainee (Bedrijfsinformatica) 
Eindhoven - Noord-Brabant

Salaris:	2000.00 Per Maand
Locatie:	Eindhoven, Noord-Brabant	Land:	Netherlands
Branche:	ICT	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	Starter	Opleidingsniveau	HBO

Vacature Omschrijving:

Bedrijfsprofiel: Trainee

Onze opdrachtgever is op zoek naar een talent op het snijvlak tussen ICT en business.




Functieomschrijving: Trainee

Je gaat samenwerken in een team van 25 professionals bij het functioneel ondersteunen van diverse applicaties. Je ondersteunt klanten bij het gebruik van de diverse sytemen en lost vraagstukken op op het snijvlak van business en ICT. De applicaties die deze werkgever heeft ontwikkeld zijn zeer divers van aard en kunnen onder andere een algemeen, financieel en juridisch karakter hebben.

Ben jij iemand die net binnen is op de arbeidsmarkt en graag een pad met toekomst persspectieven wil bewandelen. Wij zoeken high potentials die graag willen leren en zeer klantgericht ingesteld zijn. Je komt terecht in de zo genoemde kweekvijver van het bedrijf en je wordt direct aangenomen op een functie, we noemen het trainee omdat we wel dat type zoeken. Je krijgt een zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen inbreng. Binnnen 2 tot 3 jaar kan je intern doorstromen en een volgende stap maken bijvoorbeeld richting project management.




Functiecriteria: Trainee

Ben jij de Trainee die:
* In het bezit is van een afgeronden HBO opleiding, bijvoorkeur Bedrijfsinformatica of MER;
* Affiniteit heeft met ICT;
* In het bezit is van een sterk analytisch denkvermogen om snel tot de kern van een probleem te doordringen;
* Uitstekende mondelinge en schriftelijkevaardigheden bezit;
* En 0 tot 3 jaar werkervaring heeft reageer dan snel op de vacature!


Het is een pre indien je kennis of ervaring hebt met de gemeentelijke markt en/of wet en regelgeving.




De aanbieding: Trainee

Als trainee kan je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:
* Een marktconform salaris afhankelijk van kennis en ervaring;
* Winstuitkering;
* 26 Vakantiedagen;
* Collectief pensioen;
* Reiskostenvergoeding.


Copyright: Independentrecruiters.nl

---

 

---

>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie ICT in Netherlands >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie ICT in Netherlands, Noord-Brabant >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie ICT in Netherlands, Noord-Brabant, Eindhoven >>>
>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, Noord-Brabant, Eindhoven >>>