Waarom er ook gematched moet worden en niet alleen gezocht

Dit blogje komt uit mijn tenen en ik heb er veel te lang over gedaan om het op papier te zetten. Wat mij weerhield het te schrijven is dat ik iedere keer verzandde in te technische verhalen en mijn punt niet duidelijk overkwam. Toch lukte het mij het punt wél duidelijk te maken tijdens presentaties. Daarom hier mijn laatste poging om duidelijk te maken dat er ook gematched moet worden en niet alleen gezocht.
Er is een verschil tussen zoeken en matchen. Hoewel veel organisaties in de arbeidsbemiddeling gebruik maken van matching-technologie wordt deze maar zelden daadwerkelijk als matchingtool ingezet. Meestal wordt er gezocht naar een vacature bij een kandidaat of naar een kandidaat bij een vacature. De matching-technologie wordt ingezet al searchtool om de beste te vinden. Het gaat hier om de beste te zoeken en te vinden.
Als de vraag zou zijn om zoveel mogelijk vacatures en kandidaten op elkaar te matchen komen we meer bij het matchen. De vraag is dan niet meer om uitsluitend het beste dekseltje op een potje te krijgen maar om ervoor te zorgen dat ieder potje een dekseltje krijgt.
Recruiters houden meer van de beste zoeken en vinden, dan zoveel mogelijk op elkaar passen. Dit heeft frictie tot gevolg. In de arbeidsmarkt als geheel noemt men dat frictiewerkeloosheid. In het bedrijfsleven en organisaties is het suboptimalisatie.
Dit verhaal heb ik in de afgelopen 10 jaar aan iedereen verteld die maar naar mij wilde luisteren. Maar vorig jaar kwam er eindelijk een soort doorbraak. Alvin Eliot Roth en Lloyd Stowell Shapley kregen in 2012 de Nobelprijs voor hun matchingtheorie. De Wereld Draait Door besteedde er zelfs aandacht aan. Vele voorbeelden waar deze theorie werd gebruikt kwamen langs in het nieuws. Het verhaal dat als iedere man tijdens een feestje achter het mooiste meisje aanging, er niemand naar huis ging met een vriendinnetje.
De theorie werd getest op vele problemen zoals donor toewijzingen (van de beste patiënt voor een donornier, naar iedere donornier naar een patiënt), verdeling van studenten over universiteiten (van de beste student naar de beste universiteit, naar iedere universiteit en iedere student aan elkaar gekoppeld) maar ook op een probleem binnen de arbeidsmarkt: welke arts voor welk ziekenhuis moest gaan werken. Een frictiewerkeloosheid (zowel artsen als vacatures beschikbaar) met zeer nadelige effecten.
Onderstaand plaatje gaat over dit probleem:

De essentie van de oplossing is, dat de informatie over wat de tweede keuze en eventueel derde keuze zou zijn indien je eerste keus niet zou worden ingewilligd, werd gedeeld. Door deze informatie te betrekken in het beslissingsprobleem werden alle artsen en ziekenhuizen aan elkaar gekoppeld. Probleem opgelost.
Nu is een dergelijke oplossing in een arbeidsmarkt alleen mogelijk in een redelijk geplande economie en dus zijn de mogelijkheden voor een UWV hier beperkt. Voor arbeidsbemiddelaars ligt dat in hun eigen primaire proces anders. Waarom niet optimaliseren en zorgen dat je zoveel mogelijk onderhanden werk vervuld in plaats van de heilige graal van de beste kandidaat op de beste vacature proberen te plaatsen?

Manager met Winnaarsmentaliteit Gezocht

Door de omzetgroei in de Benelux in 2012 en het verhogen van onze groeidoelstellingen voor 2013 is er ruimte in onze organisatie voor gedreven mensen die samen met ons hard willen doorgroeien naar een top management positie in onze organisatie. In een functie vergelijkbaar met middel management functie in het normale bedrijfsleven is binnen onze organisatie met zo een 20 uur per week een inkomen van 100.000 euro op jaarbasis mogelijk. 

Bedrijfsprofiel: Wij werken samen met een zeer groot internationaal bedrijf (actief in meer dan 150 landen wereldwijd en met een jaarlijkse omzet van 2,7 miljard $) - een zeer dynamisch bedrijf dat dit jaar 35 jaar bestaat en de laatste jaren met dubbele cijfers groeit - een bedrijf met de allerbeste toekomstperspectieven waar u een onbeperkte doorgroeimogelijkheid heeft en dat zijn medewerkers beloont naar inzet. Hier hoort waardering, een goed inkomen persoonlijke ontwikkeling en een gegarandeerd inflatie-bestendig pensioen tot de mogelijkheden. 

Functieomschrijving: Vanwege de enorme groei zijn wij nu in Nederland bezig om nieuwe divisies op te bouwen die in de hele Benelux werkzaam kunnen zijn. Wij doen dit niet op de traditionele manier en zijn uitsluitend op zoek naar personen die op basis van zelfstandigheid (eventueel parttime) tot onze organisatie willen toetreden. Daarom zoeken wij op het moment een 5-tal personen die de organisatie samen met ons op basis van ons systeem verder willen opzetten en uitbouwen.

Taakinhoudelijk gaat het dan om:

• Het uitbouwen van de divisie middels werving en selectie 


• Het coachen en begeleiden van teamleiders

Wij werken uitsluitend met A-players. Dat zijn serieuze mensen die in actie komen. Personen die een duidelijke visie hebben waar ze de komende jaren naar toe willen en beschikken over de winnaars mentaliteit

Voel jij je aangesproken voor deze uitdaging, reageer dan direct via de solliciteer button of bel/mail naar:

info@ambitieuzeondernemers.com

0031628918827

Lars van Gerven

Nieuwe Business Developer Gezocht met Ambitie

Door de omzetgroei in de Benelux in 2012 en het verhogen van onze groeidoelstellingen voor 2013 is er ruimte in onze organisatie voor gedreven mensen die samen met ons hard willen doorgroeien naar een top positie in onze organisatie.

Wij werken samen met een multinational en zijn bezig met het verder uitbreiden en opbouwen van een (inter)nationaal distributeur- en verkoopnetwerk in de Benelux.

De tijd is rijp en daarom zoeken wij expliciet naar ondernemers, senior managers en managers die een organisatie op basis van ons systeem willen opzetten en uitbouwen.

Taakinhoudelijk gaat het dan om:

- Het uitbouwen van de divisie middels werving en selectie

- Het coachen en begeleiden van de consultants en teamleiders. 

Ons business concept geeft u de mogelijkheid, onafhankelijk te werken met de zekerheid van een grote know how in de hele bedrijfskolom. Kunnen genieten van zelf vrij indeelbare uren. De zekerheid van een vervangend inkomen en pensioen. Hoge tot zeer hoge inkomsten. Training on the job door het bedrijf.

Het afgelopen jaar hebben wij onze business met 30 % laten groeien. Voor de meeste bedrijven is het hard werken om het hoofd boven water te houden, maar onze sector behoort tot de snelst groeiende en grootste sectoren in de wereld. 

Vanwege de enorme groei zijn wij nu in Nederland bezig om nieuwe divisies op te bouwen die in de hele Benelux werkzaam kunnen zijn. Wij doen dit niet op de traditionele manier en zijn uitsluitend op zoek naar personen die op basis vanzelfstandigheid (eventueel parttime) tot onze organisatie willen toetreden. Op deze manier werken onze mensen effectiever en kunnen zij rekenen op een aanzienlijk hoger inkomen.

In een functie vergelijkbaar met middel management functie in het normale bedrijfsleven is binnen onze organisatie met zo een 20 uur per week een inkomen van 100.000 euro op jaarbasis mogelijk.

Voel jij je aangesproken, reageer dan direct via de solliciteer button of bel/mail naar:

info@ambitieuzeondernemers.com

0031628918827

Lars van Gerven

Manager gezocht!
landelijk - Landelijk

Salaris:	Niet gespecificeerd
Locatie:	landelijk, Landelijk	Land:	Netherlands
Branche:	Overig	Type functie:	Part Time
Ervaringsniveau	1 - 2 jaar	Opleidingsniveau	MBO+

Vacature Omschrijving:

Hoger Management met ambitie

Door onze omzetgroei in 2010 hebben wij besloten de organisatie aanzienlijk te laten groeien. Wij werken samen met een Amerikaanse Multinational en zijn bezig met het verder uitbreiden en opbouwen van een (inter)nationaal distributeur- en verkoopnetwerk in de Benelux. Hiervoor zijn wij op zoek naar ondernemers, senior managers, managers, teamleiders en verkopers.

Momenteel werven wij expliciet voor ondernemers, senior managers en managers die de organisatie op basis van ons systeem verder gaan opzetten.

Taakinhoudelijk gaat het dan om:

het uitbouwen van de divisie middels werving en selectie
het coachen en begeleiden van de managers en teamleiders.

Ons verhaal geeft u de mogelijkheid, onafhankelijk te zijn en toch te kunnen genieten van vrij indeelbare uren en de zekerheid van een vervangend pensioen.

Het afgelopen jaar hebben wij onze business met 30 % laten groeien. Voor de meeste bedrijven is het hard werken om het hoofd boven water te houden, maar onze sector is na IT de snelst groeiende sector ter wereld.

Vanwege de enorme groei zijn wij momenteel bezig om dit jaar een aantal nieuwe divisies op te bouwen in de Benelux. Wij doen dit niet op de traditionele manier en zijn enkel alleen op zoek naar personen die op basis van zelfstandigheid tot onze organisatie kunnen toetreden.

Op deze manier zijn onze mensen effectiever als in loondienst en kunnen zij rekenen op een veel hoger inkomen. In de functie van senior manager binnen onze organisatie met zo een 20 uur per week, kunt u rekening houden met inkomsten vanaf 100.000 euro op jaarbasis.


Wilt u reageren op deze vacature? Deze klant heeft ervoor gekozen de sollicitaties via Banenmatch af te handelen. U kunt direct reageren op deze vacature via uw eigen account. Log in bij Banenmatch om snel direct te solliciteren op deze vacature.
Heeft u nog geen account, door u in te schrijven en een CV toe te voegen kunt u direct reageren op alle vacatures. In het hoofdmenu via de knop "registreer" kunt u eenvoudig en snel een eigen account aanmaken.

---

>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Overig in Netherlands >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Overig in Netherlands, Landelijk >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie Overig in Netherlands, Landelijk, landelijk >>>
>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, Landelijk, landelijk >>>

Talentvolle ICT Stagiairs/Afstudeerstagiairs gezocht! 
Schiphol Rijk -

Salaris:	Niet gespecificeerd
Locatie:	Schiphol Rijk, All	Land:	Netherlands
Branche:	IT	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	2 - 5 jaar	Opleidingsniveau	MBO/HBO

Vacature Omschrijving:

Jouw rol:
Moderne luchtvaart is ondenkbaar zonder de brede inzet van ICT. Je komt ICT in vrijwel alle bedrijfsprocessen tegen. KLM Information Services heeft dan ook een belangrijke, centrale positie binnen KLM. Waarbij het uitgangspunt is het ondersteunen en verbeteren van de in- en externe bedrijfsprocessen. Het zegt veel over de belangrijke plaats die de 1.200 medewerkers bij KLM innemen...

---

>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie IT in Netherlands >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie IT in Netherlands, >>>
>>> Soortgelijke vacatures weergeven in categorie IT in Netherlands, , Schiphol Rijk >>>
>>> Alle vacatures weergeven in Netherlands, , Schiphol Rijk >>>