Uit onverwachte hoek
Na mijn ontslag uit mijn proef plaatsing moest er een gesprek volgen bij het CWI in Alkmaar. Als verse werkloze, maakte ik onmiddellijk een afspraak. Een week nadat ik thuis was komen te zitten, evalueerden mijn werkcoach en ik de voorbije periode van twee werkzame maanden.
Terwijl ik wachtte, bekeek ik de vacatures op het ‘rek’. Er zaten er drie tussen die mij wel wat leken of waar mijn opleidingen en ervaringen in pasten. Twee vielen er al af, want die werkgevers waren inmiddels al in hun vacature voorzien. (Haal ze dan ook van dat rek af!) De overgeblevene bleek al ‘on hold’ te staan toen ik erop reageerde.
Niet getreurd.
Randstad Uitzendbureau is gevestigd in een belendend perceel van het CWI. Ik stapte naar binnen.
“Wat kan ik voor u doen?” Ik ben niet zo bijdehand om dan te zeggen: wat denk je zelf?, maar ik nam plaats en deed mijn wensen uit de doeken. Zoek een baan, administratief, vanaf 20 uur wordt het interessant, omgeving Alkmaar, beschik alleen over een fiets. Woon niet al te dicht bij een NS-station. Bla, bla, bla. CV overhandigd.
Als reactie kreeg ik dat ik niet ingeschreven zou kunnen worden als er geen werkaanbod was.
“Maar,” zei de mevrouw, “mijn specialiteit is verzekeringspersoneel, collega administratief-secretarieel is afwezig. Ik laat je vanmiddag terugbellen door haar.”
Inderdaad, ik werd terug gebeld en kreeg nogmaals het verhaal te horen dat ik ’s ochtends al had gehoord.
Ik liet het niet bij Randstad. In Alkmaar zit een conglomeratie van uitzendbureaus. Ik liep binnen bij Unique. Daar was één intercedente aanwezig, die druk bezig was een kandidaat een Engelse test af te nemen. Ze duwde me een visitekaartje in de hand. “Sorry…Druk…Alleen… Stuur c.v. op…”
Naast Unique zit Content. “Goedemorgen, ik zoek werk.”
Daar werd ik wel ingeschreven. “Heeft u een id bij u?” Ik legde mijn paspoort op tafel. Ik was goed voorbereid van huis gegaan. “Heeft u een c.v. bij u?” Ik overhandigde een print. Na de inschrijving moest ik een mentality match doen. Ik val in de categorie ‘Opwaarts mobiel/Kosmopoliet’. Heb ik altijd willen weten.
Een vacature was er niet.
Ik moest een domper verbijten, maar dat deed ik moedig.
Thuis belde ik mijn uitgever (ik schrijf romans en heb al twintig jaar dezelfde uitgever). Hij wist dat ik opnieuw werkeloos was geworden en hij had al eerder in mij iemand gevonden die scripts kon corrigeren. Het toeval wil dat ik - in de baan die ik tien heerlijke jaren heb gehad en waaruit ik in maart 2009 door de recessie ben ontslagen - correctrice ben geweest.
“Zeg, lieve vriend, heb je misschien nog scripts die ik kan corrigeren?”
“Ja,” klonk het ondubbelzinnig aan de andere kant van de lijn, “er gaat er vanmiddag eentje op de post. Heb je morgen in huis.”
Nou ja.
Ik ga op pad om werk te zoeken en na één belletje komt het bij mij in huis. Een beetje dan toch.
Afra Beemsterboer
maandag 11 januari 2010
donderdag 7 januari 2010
Verhaal van onze gastblogger , " weer terug bij af"
Weer terug bij af
Op dinsdag 1 december jl. had ik mijn Slecht Nieuws-gesprek. Ik werkte twintig uur in de week, als administratief medewerkster, bij een bedrijf dat op kantoor uit niet meer mensen bestond dan één echtpaar. Op die bewuste dag had ik er twee maanden gewerkt.
Na ampele overweging hadden man en vrouw besloten dat ze toch niet met mij verder wilden.
Ze zeiden dat ze bij het sollicitatiegesprek een zelfverzekerde vrouw hadden zien binnenkomen, maar gaandeweg was er toch teveel onzekerheid voor in de plaats gekomen.
Dat, en het feit dat mijn cijfermatig c.q. rekenkundig talent niet was wat zij graag hadden willen zien.
Tja…
Ik ben een talenmens, dat klopt. Maar ik ben zeker niet allergisch voor cijfers. Oh nee. Ze zullen een punt hebben gehad. Ik ben niet in discussie gegaan, hoewel ik het niet op alle gronden met ze eens was. Argumenteren gaf niet meer. Het besluit was genomen. In de verstandhouding die aldus ontstond, was het werken daar niet wenselijk meer.
Ik kon goed met ze opschieten, het werk was leuk. Daar lag het niet aan.
Er is ook over nagedacht, met consideratie voor mij. De proeftijd liep eind december af, maar zolang hebben ze me niet in het ongewisse gelaten. Het ging weliswaar nogal halsoverkop, op die ochtend, maar ik ben keurig behandeld.
Vanwege de afstand tussen mijn adres en het bedrijf, hadden de baas en bazin mij een scooter ter beschikking gesteld. Die bleef bij hen achter. Ik werd thuis gebracht en heb met drie klapzoenen afscheid genomen van de baas, die maar zo kort mijn baas was.
Dat maakt 2009 voor mij wel een bijzonder jaar. Ik heb twee keer ontslag gekregen binnen één jaar.
In maart 2009 ben ik ontslagen uit een baan die ik tien en een half jaar had gehad. Oorzaak: recessie. Op de dag dat ik eruit vloog, gingen er nog zeven mensen met mij. Het kostte me een nacht slaap en een dag kopschudden, voordat ik begreep wat er met mij gebeurd was.
Ik liet de moed niet zakken. Heb de websites van de uitzendbureaus die mij van belang leken in ‘Favorieten’ gezet en mijn ouders bewaarden de zaterdagkrant met de vacatures. In de loop van de zomer heb ik me bij verschillende uitzendbureaus ingeschreven. Het duurde lang voordat ik een keer op sollicitatiegesprek kon komen.
Het sollicitatiegesprek waarin ik zo zelfverzekerd overkwam, was mijn vijfde. Toen ik het telefoontje kreeg, waarin werd gezegd dat ik was aangenomen, gooide ik al mijn bedenkingen overboord en accepteerde van harte de voorstellen die ze deden.
Wat kon mij het schelen, dat het een proefplaatsing was. Ik had een baan, die proeftijd kwam ik wel door. De buit was binnen.
Ik heb er twee maanden gewerkt. Twee maanden heeft mijn intuïtie me ingefluisterd dat ik er niet op mijn plek was, maar ik luisterde niet. Het stemmetje dat zei: Je aardt hier niet, heb ik genegeerd.
Het kwam toch aan de oppervlakte. In de vorm van het Slecht Nieuws-gesprek.
De intuïtie heeft altijd gelijk, hoe hard je het ook wegdrukt. Volgende keer zal ik luisteren.
Verhaal geschreven door : Afra Beemsterboer
Op dinsdag 1 december jl. had ik mijn Slecht Nieuws-gesprek. Ik werkte twintig uur in de week, als administratief medewerkster, bij een bedrijf dat op kantoor uit niet meer mensen bestond dan één echtpaar. Op die bewuste dag had ik er twee maanden gewerkt.
Na ampele overweging hadden man en vrouw besloten dat ze toch niet met mij verder wilden.
Ze zeiden dat ze bij het sollicitatiegesprek een zelfverzekerde vrouw hadden zien binnenkomen, maar gaandeweg was er toch teveel onzekerheid voor in de plaats gekomen.
Dat, en het feit dat mijn cijfermatig c.q. rekenkundig talent niet was wat zij graag hadden willen zien.
Tja…
Ik ben een talenmens, dat klopt. Maar ik ben zeker niet allergisch voor cijfers. Oh nee. Ze zullen een punt hebben gehad. Ik ben niet in discussie gegaan, hoewel ik het niet op alle gronden met ze eens was. Argumenteren gaf niet meer. Het besluit was genomen. In de verstandhouding die aldus ontstond, was het werken daar niet wenselijk meer.
Ik kon goed met ze opschieten, het werk was leuk. Daar lag het niet aan.
Er is ook over nagedacht, met consideratie voor mij. De proeftijd liep eind december af, maar zolang hebben ze me niet in het ongewisse gelaten. Het ging weliswaar nogal halsoverkop, op die ochtend, maar ik ben keurig behandeld.
Vanwege de afstand tussen mijn adres en het bedrijf, hadden de baas en bazin mij een scooter ter beschikking gesteld. Die bleef bij hen achter. Ik werd thuis gebracht en heb met drie klapzoenen afscheid genomen van de baas, die maar zo kort mijn baas was.
Dat maakt 2009 voor mij wel een bijzonder jaar. Ik heb twee keer ontslag gekregen binnen één jaar.
In maart 2009 ben ik ontslagen uit een baan die ik tien en een half jaar had gehad. Oorzaak: recessie. Op de dag dat ik eruit vloog, gingen er nog zeven mensen met mij. Het kostte me een nacht slaap en een dag kopschudden, voordat ik begreep wat er met mij gebeurd was.
Ik liet de moed niet zakken. Heb de websites van de uitzendbureaus die mij van belang leken in ‘Favorieten’ gezet en mijn ouders bewaarden de zaterdagkrant met de vacatures. In de loop van de zomer heb ik me bij verschillende uitzendbureaus ingeschreven. Het duurde lang voordat ik een keer op sollicitatiegesprek kon komen.
Het sollicitatiegesprek waarin ik zo zelfverzekerd overkwam, was mijn vijfde. Toen ik het telefoontje kreeg, waarin werd gezegd dat ik was aangenomen, gooide ik al mijn bedenkingen overboord en accepteerde van harte de voorstellen die ze deden.
Wat kon mij het schelen, dat het een proefplaatsing was. Ik had een baan, die proeftijd kwam ik wel door. De buit was binnen.
Ik heb er twee maanden gewerkt. Twee maanden heeft mijn intuïtie me ingefluisterd dat ik er niet op mijn plek was, maar ik luisterde niet. Het stemmetje dat zei: Je aardt hier niet, heb ik genegeerd.
Het kwam toch aan de oppervlakte. In de vorm van het Slecht Nieuws-gesprek.
De intuïtie heeft altijd gelijk, hoe hard je het ook wegdrukt. Volgende keer zal ik luisteren.
Verhaal geschreven door : Afra Beemsterboer
woensdag 6 januari 2010
Top 10 Goede voornemens voor 2010
Het nieuwe jaar is al weer even begonnen maar hoe gaat het er voor jou uit zien? Al goede voornemens gemaakt? Hier volgt de top 10 van goede voornemens voor 2010:
1. Afvallen en meer bewegen
2. Spaarzamer met geld omgaan
3. Schulden afbetalen
4. Meer tijd besteden aan familie en vrienden
5. Een partner vinden
6. Stoppen met roken
7. Beter werk vinden
8. Iets nieuws leren
9. Vrijwilligerswerk doen en vaker anderen helpen
10. Beter met mijn tijd leren omgaan
Andere goede voornemens die in de top 10 thuis horen? Mail het naar info@banenmatch.nl!
1. Afvallen en meer bewegen
2. Spaarzamer met geld omgaan
3. Schulden afbetalen
4. Meer tijd besteden aan familie en vrienden
5. Een partner vinden
6. Stoppen met roken
7. Beter werk vinden
8. Iets nieuws leren
9. Vrijwilligerswerk doen en vaker anderen helpen
10. Beter met mijn tijd leren omgaan
Andere goede voornemens die in de top 10 thuis horen? Mail het naar info@banenmatch.nl!
woensdag 16 december 2009
Top 5 Irritaties op het werk
We irriteren ons allemaal wel eens op het werk.. Durf jij je collega erop aan te spreken? Hier de top 5 Irritaties op het werk:
1: Je naaste collega telefoneert loeihard en non stop over privézaken.
2: Jouw harde werk wordt niet opgemerkt.
3: Beloftes worden niet nagekomen.
4: Collega\'s lopen de kantjes eraf en schuiven werk af.
5: Nutteloze vergaderingen.
Zelf andere irritante situaties meegemaakt? Deel ze met ons! Mail naar info@banenmatch.nl.
1: Je naaste collega telefoneert loeihard en non stop over privézaken.
2: Jouw harde werk wordt niet opgemerkt.
3: Beloftes worden niet nagekomen.
4: Collega\'s lopen de kantjes eraf en schuiven werk af.
5: Nutteloze vergaderingen.
Zelf andere irritante situaties meegemaakt? Deel ze met ons! Mail naar info@banenmatch.nl.
dinsdag 15 december 2009
Chat functie
Om het gemak van vragen stellen nog verder te vergroten heeft banenmatch sinds vandaag
een handige chatufunctie geinstslleerd.
Op diverse plekken in de account omgeving is deze optie ingebeouwd.
Onze medewerkers zitten klaar om vragen te beantwoorden en suggesties te krijgen hoe de
site nog beter kan.
Dus voor iedereen die gebruik maakt van Banenmatch, laat je horen!
Wil je er gebruik van maken
klik hier...
een handige chatufunctie geinstslleerd.
Op diverse plekken in de account omgeving is deze optie ingebeouwd.
Onze medewerkers zitten klaar om vragen te beantwoorden en suggesties te krijgen hoe de
site nog beter kan.
Dus voor iedereen die gebruik maakt van Banenmatch, laat je horen!
Wil je er gebruik van maken
klik hier...
donderdag 10 december 2009
Top 10 Te Gekke Zomerbanen
Iedere zomer proberen jongeren aan geld te komen voor hun vakantie. Randstad stelde een top 10 samen van de Te Gekke Zomerbanen. Van sommige banen wist ik het bestaan niet eens!
1. Soepproever
2. Vogelteller
3. Levende pop
4. Brugwachter
5. Verkeerstellers en fietsentellers
6. Strandwacht
7. Koffieverkoper
8. Voetbalsteward
9. Begeleider recreatiepark
10. Vakantiewerk bij Sail 2005, Lowlands of North sea Jazz Festival
Heb jij ook een leuke, gekke of bizarre baan? Of heb je in het verleden zo'n baan gehad? Mail deze dan naar info@banenmatch.nl en we komen erachter of het nog gekker kan!
1. Soepproever
2. Vogelteller
3. Levende pop
4. Brugwachter
5. Verkeerstellers en fietsentellers
6. Strandwacht
7. Koffieverkoper
8. Voetbalsteward
9. Begeleider recreatiepark
10. Vakantiewerk bij Sail 2005, Lowlands of North sea Jazz Festival
Heb jij ook een leuke, gekke of bizarre baan? Of heb je in het verleden zo'n baan gehad? Mail deze dan naar info@banenmatch.nl en we komen erachter of het nog gekker kan!
donderdag 3 december 2009
Welkom Amnesty
Banenmatch heeft Amnesty van harte welkom als nieuw " Goed Doel" bij Banenmatch.
Wat doet Amnesty International:
Onze missie
Amnesty International streeft naar een wereld waarin iedereen alle rechten geniet die zijn vastgelegd in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en andere internationale mensenrechtendocumenten.
Dit streven wordt inhoud gegeven door het doen van onderzoek en het voeren van actie gericht op het tegengaan en stoppen van ernstige schendingen van al deze rechten, zoals het recht op lichamelijke en geestelijke onschendbaarheid, het recht op vrijheid van geweten en meningsuiting en het recht om niet te worden gediscrimineerd.
Onpartijdig, ongebonden en onafhankelijk
Amnesty is niet gebonden aan enige regering, politieke partij, ideologie, godsdienstige gezindte of economische belangengroep
Van wezenlijk belang voor de geloofwaardigheid van Amnesty is haar onpartijdige opstelling. Amnesty voert geen actie vóór of tegen regeringen of politieke systemen. Onder ieder systeem moeten de rechten van de mens worden nageleefd. Amnesty is niet gebonden aan enige regering, politieke partij, ideologie, godsdienstige gezindte of economische belangengroep. Van zeer groot belang is ook Amnesty’s financiële onafhankelijkheid. Amnesty accepteert voor haar acties en onderzoeken geen giften of subsidies van landelijke, provinciale of lokale overheden. Voor het werven van fondsen zijn richtlijnen opgesteld, zodat Amnesty niet afhankelijk wordt van welke groepering dan ook. Amnesty is geheel aangewezen op giften en contributies van haar leden, donateurs en sympathisanten.
Betrouwbaarheid
Pas als de onderzoekers voldoende zeker van hun zaak zijn, gaat Amnesty tot actie over
De kracht van Amnesty is betrouwbaarheid. Als Amnesty actie voert is daar altijd eerst gedegen onderzoek aan vooraf gegaan. Op Amnesty's hoofdkantoor in Londen verzamelen en analyseren medewerkers informatie over mensenrechtenschendingen uit de hele wereld. Ook worden er geregeld onderzoeksmissies uitgestuurd om de mensenrechtensituatie ter plekke te onderzoeken. Amnesty praat tijdens die missies met onder meer slachtoffers, advocaten, lokale mensenrechtenactivisten en de overheid, en woont rechtszaken bij. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een team van experts, ondersteund door specialisten op specifieke terreinen zoals internationaal recht, media en technologie. Pas als de onderzoekers voldoende zeker van hun zaak zijn, gaat Amnesty tot actie over. Met deze werkwijze is de organisatie altijd in staat schendingen op betrouwbare manier aan de kaak te stellen.
lees meer...
Wat doet Amnesty International:
Onze missie
Amnesty International streeft naar een wereld waarin iedereen alle rechten geniet die zijn vastgelegd in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en andere internationale mensenrechtendocumenten.
Dit streven wordt inhoud gegeven door het doen van onderzoek en het voeren van actie gericht op het tegengaan en stoppen van ernstige schendingen van al deze rechten, zoals het recht op lichamelijke en geestelijke onschendbaarheid, het recht op vrijheid van geweten en meningsuiting en het recht om niet te worden gediscrimineerd.
Onpartijdig, ongebonden en onafhankelijk
Amnesty is niet gebonden aan enige regering, politieke partij, ideologie, godsdienstige gezindte of economische belangengroep
Van wezenlijk belang voor de geloofwaardigheid van Amnesty is haar onpartijdige opstelling. Amnesty voert geen actie vóór of tegen regeringen of politieke systemen. Onder ieder systeem moeten de rechten van de mens worden nageleefd. Amnesty is niet gebonden aan enige regering, politieke partij, ideologie, godsdienstige gezindte of economische belangengroep. Van zeer groot belang is ook Amnesty’s financiële onafhankelijkheid. Amnesty accepteert voor haar acties en onderzoeken geen giften of subsidies van landelijke, provinciale of lokale overheden. Voor het werven van fondsen zijn richtlijnen opgesteld, zodat Amnesty niet afhankelijk wordt van welke groepering dan ook. Amnesty is geheel aangewezen op giften en contributies van haar leden, donateurs en sympathisanten.
Betrouwbaarheid
Pas als de onderzoekers voldoende zeker van hun zaak zijn, gaat Amnesty tot actie over
De kracht van Amnesty is betrouwbaarheid. Als Amnesty actie voert is daar altijd eerst gedegen onderzoek aan vooraf gegaan. Op Amnesty's hoofdkantoor in Londen verzamelen en analyseren medewerkers informatie over mensenrechtenschendingen uit de hele wereld. Ook worden er geregeld onderzoeksmissies uitgestuurd om de mensenrechtensituatie ter plekke te onderzoeken. Amnesty praat tijdens die missies met onder meer slachtoffers, advocaten, lokale mensenrechtenactivisten en de overheid, en woont rechtszaken bij. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een team van experts, ondersteund door specialisten op specifieke terreinen zoals internationaal recht, media en technologie. Pas als de onderzoekers voldoende zeker van hun zaak zijn, gaat Amnesty tot actie over. Met deze werkwijze is de organisatie altijd in staat schendingen op betrouwbare manier aan de kaak te stellen.
lees meer...
donderdag 26 november 2009
Welkom Greenpeace
Banenmatch heet Greenpeace welkom als nieuw " goed doel" op Banenmatch
Wat doet Greepeace? :
Greenpeace is een internationale milieuorganisatie die door onderzoek, overleg en acties werkt aan een duurzaam evenwicht tussen mens en milieu.
Vanuit het kantoor in Amsterdam werkt Greenpeace Nederland aan verschillende milieuthema's. Greenpeace heeft specialisten op het gebied van klimaat, energie, toxische stoffen en biodiversiteit.
In het menu links (navigatiemenu) en hieronder staan de verschillende thema's op een rij. Klik op jouw keuze!
You turn the earth!
In december 2009 beslissen wereldleiders in Kopenhagen over een nieuw klimaatakkoord. Greenpeace voert het hele jaar wereldwijd campagne om ervoor te zorgen dat daar een sterk akkoord uitkomt. Ook jij kunt de aarde een duw in de goede richting geven: spreek je uit voor een sterk klimaatakkoord. You turn the earth!
Klimaatverandering
Klimaatverandering is hét milieuprobleem van deze eeuw. Maar we kúnnen er iets aan doen. Dat toont Greenpeace aan in een haalbaar en betaalbaar scenario. Daarnaast voeren we wereldwijd campagne om ervoor te zorgen dat onze wereldleiders in december in Kopenhagen kiezen voor een sterk klimaatakkoord. Ook jij kunt de aarde een duw in de goede richting geven: You turn the earth! Doe mee en meld je nu aan!
Oceanen
Oceanen en zeeën beslaan zeventig procent van het aardoppervlak. Ze zijn de bron van alle leven. Oceanen vervullen een belangrijke rol in het schoonhouden van onze planeet door afvalstoffen af te breken. En als we onze oceanen en zeeën nu niet beschermen met een wereldwijd netwerk van zeereservaten is het binnenkort te laat.
Oerbossen
Oerbossen zijn uitgestrekte wouden van duizenden, soms zelfs miljoenen jaren oud. Het zijn ingewikkelde en kwetsbare ecosystemen. Nederland zorgt voor een groeiende verwoesting van bosgebieden wereldwijd. Bovendien is de ontbossing verantwoordelijk voor maar liefst 20 procent van de wereldwijde CO2-uitstoot en daarmee een belangrijke oorzaak van klimaatverandering.
Giftige stoffen
Giftige stoffen zijn over de hele wereld verspreid. Ze zijn vaak al in kleine hoeveelheden uiterst giftig en zorgen voor milieuvervuiling tot in de voedselketen.
Gentech
Wat is gentech nou eigenlijk precies? Waar vind je het? En waarom is Greenpeace er eigenlijk tegen?
Kernenergie
Het klimaat verandert snel. Dat komt door de broeikasgassen die we massaal uitstoten. Steeds vaker hoor je daarom dat we niet om kernenergie heen kunnen. Onzin! Kernenergie is vuil, onveilig, duur en vooral overbodig. We hebben immers schone en veilige energiebronnen. Greenpeace maakt zich daarom hard voor een wereld zonder kernenergie.
Lees verder....
Wat doet Greepeace? :
Greenpeace is een internationale milieuorganisatie die door onderzoek, overleg en acties werkt aan een duurzaam evenwicht tussen mens en milieu.
Vanuit het kantoor in Amsterdam werkt Greenpeace Nederland aan verschillende milieuthema's. Greenpeace heeft specialisten op het gebied van klimaat, energie, toxische stoffen en biodiversiteit.
In het menu links (navigatiemenu) en hieronder staan de verschillende thema's op een rij. Klik op jouw keuze!
You turn the earth!
In december 2009 beslissen wereldleiders in Kopenhagen over een nieuw klimaatakkoord. Greenpeace voert het hele jaar wereldwijd campagne om ervoor te zorgen dat daar een sterk akkoord uitkomt. Ook jij kunt de aarde een duw in de goede richting geven: spreek je uit voor een sterk klimaatakkoord. You turn the earth!
Klimaatverandering
Klimaatverandering is hét milieuprobleem van deze eeuw. Maar we kúnnen er iets aan doen. Dat toont Greenpeace aan in een haalbaar en betaalbaar scenario. Daarnaast voeren we wereldwijd campagne om ervoor te zorgen dat onze wereldleiders in december in Kopenhagen kiezen voor een sterk klimaatakkoord. Ook jij kunt de aarde een duw in de goede richting geven: You turn the earth! Doe mee en meld je nu aan!
Oceanen
Oceanen en zeeën beslaan zeventig procent van het aardoppervlak. Ze zijn de bron van alle leven. Oceanen vervullen een belangrijke rol in het schoonhouden van onze planeet door afvalstoffen af te breken. En als we onze oceanen en zeeën nu niet beschermen met een wereldwijd netwerk van zeereservaten is het binnenkort te laat.
Oerbossen
Oerbossen zijn uitgestrekte wouden van duizenden, soms zelfs miljoenen jaren oud. Het zijn ingewikkelde en kwetsbare ecosystemen. Nederland zorgt voor een groeiende verwoesting van bosgebieden wereldwijd. Bovendien is de ontbossing verantwoordelijk voor maar liefst 20 procent van de wereldwijde CO2-uitstoot en daarmee een belangrijke oorzaak van klimaatverandering.
Giftige stoffen
Giftige stoffen zijn over de hele wereld verspreid. Ze zijn vaak al in kleine hoeveelheden uiterst giftig en zorgen voor milieuvervuiling tot in de voedselketen.
Gentech
Wat is gentech nou eigenlijk precies? Waar vind je het? En waarom is Greenpeace er eigenlijk tegen?
Kernenergie
Het klimaat verandert snel. Dat komt door de broeikasgassen die we massaal uitstoten. Steeds vaker hoor je daarom dat we niet om kernenergie heen kunnen. Onzin! Kernenergie is vuil, onveilig, duur en vooral overbodig. We hebben immers schone en veilige energiebronnen. Greenpeace maakt zich daarom hard voor een wereld zonder kernenergie.
Lees verder....
Welkom KWF
Banenmatch heeft KWF van harte welkom als nieuw " Goed Doel" bij Banenmatch.
Wat doet KWF:
KWF Kankerbestrijding zet zich in op het gebied van wetenschappelijk onderzoek, voorlichting, patiëntenondersteuning en fondsenwerving.
Onderzoek subsidiëren
Tachtig procent van ons budget gaat naar wetenschappelijk kankeronderzoek. Door onderzoek verbeteren de vooruitzichten van de patiënt met kanker. En door onderzoek weten we beter hoe we het risico op kanker kunnen beperken.
Speerpunten
* Kennis moet sneller voor iedereen beschikbaar zijn. Kennis helpt ons bij het voorkomen, opsporen en behandelen van kanker.
* We garanderen continuïteit van onderzoek op hoog niveau. We werken aan een samenhangend onderzoeksprogramma voor getalenteerde onderzoekers.
* We bevorderen en benutten internationaal onderzoek.
* De begeleiding van kankerpatiënten geven we extra aandacht.
* De behandeling van oudere patiënten met kanker krijgt een belangrijker plaats.
* We stimuleren onderzoek naar kanker bij kinderen.
Voorlichting geven
Door onderzoek komt er steeds meer inzicht in het ontstaan van kanker in relatie tot leefgewoonten. Bij 50 tot 70 procent van de mensen die aan kanker overlijden, waren leefgewoonten (roken, voeding, bewegen) een belangrijke oorzaak van hun ziekte. We geven daarom voorlichting over risico's die mensen lopen en hoe ze die zelf kunnen beperken. Daarnaast stimuleren we een gezonde leefstijl om het risico op kanker te beperken.
Speerpunten
* We stimuleren een gezonde leefstijl. Niet-roken, gezonde voeding, meer bewegen en verstandig zonnen geven wij speciale aandacht.
* Hoe eerder de ontdekking van kanker, hoe groter de overlevingskans. We willen het publiek informeren hoe ze tijdig actie kunnen ondernemen.
Patiënten ondersteunen
Goede informatie verbetert de kwaliteit van leven voor patiënten. We werken daarom intensief samen met patiëntenorganisaties.
Speerpunten
* Bij patiëntenondersteuning kiezen we voor toegankelijke informatie op maat. Hiermee willen we de positie van de patiënt versterken.
* We bieden informatie die patiënten de weg wijst naar lotgenotencontact en psychosociale hulpverlening.
* We werken intensief samen met kankerpatiëntenorganisaties.
Lees meer...
Wat doet KWF:
KWF Kankerbestrijding zet zich in op het gebied van wetenschappelijk onderzoek, voorlichting, patiëntenondersteuning en fondsenwerving.
Onderzoek subsidiëren
Tachtig procent van ons budget gaat naar wetenschappelijk kankeronderzoek. Door onderzoek verbeteren de vooruitzichten van de patiënt met kanker. En door onderzoek weten we beter hoe we het risico op kanker kunnen beperken.
Speerpunten
* Kennis moet sneller voor iedereen beschikbaar zijn. Kennis helpt ons bij het voorkomen, opsporen en behandelen van kanker.
* We garanderen continuïteit van onderzoek op hoog niveau. We werken aan een samenhangend onderzoeksprogramma voor getalenteerde onderzoekers.
* We bevorderen en benutten internationaal onderzoek.
* De begeleiding van kankerpatiënten geven we extra aandacht.
* De behandeling van oudere patiënten met kanker krijgt een belangrijker plaats.
* We stimuleren onderzoek naar kanker bij kinderen.
Voorlichting geven
Door onderzoek komt er steeds meer inzicht in het ontstaan van kanker in relatie tot leefgewoonten. Bij 50 tot 70 procent van de mensen die aan kanker overlijden, waren leefgewoonten (roken, voeding, bewegen) een belangrijke oorzaak van hun ziekte. We geven daarom voorlichting over risico's die mensen lopen en hoe ze die zelf kunnen beperken. Daarnaast stimuleren we een gezonde leefstijl om het risico op kanker te beperken.
Speerpunten
* We stimuleren een gezonde leefstijl. Niet-roken, gezonde voeding, meer bewegen en verstandig zonnen geven wij speciale aandacht.
* Hoe eerder de ontdekking van kanker, hoe groter de overlevingskans. We willen het publiek informeren hoe ze tijdig actie kunnen ondernemen.
Patiënten ondersteunen
Goede informatie verbetert de kwaliteit van leven voor patiënten. We werken daarom intensief samen met patiëntenorganisaties.
Speerpunten
* Bij patiëntenondersteuning kiezen we voor toegankelijke informatie op maat. Hiermee willen we de positie van de patiënt versterken.
* We bieden informatie die patiënten de weg wijst naar lotgenotencontact en psychosociale hulpverlening.
* We werken intensief samen met kankerpatiëntenorganisaties.
Lees meer...
dinsdag 10 november 2009
maandag 12 oktober 2009
maandag 17 augustus 2009
Op opleiding zoeken
We blijven momenteel druk met het toevoegen van functionaliteiten.
Zo hebben we afgelopen week de email meldingen uitgebreid.
De werkzoekende ontvangt nu een bericht als een sollicitatie is gedaan en een bericht als de werkgever mocht besluiten niet verder te gaan met de werkzoekende.
Een andere functionaliteit waar we momenteel hard aan werken is het toevoegen van de zoekoptie " opleiding'
Hierdoor wordt het mogelijk als werkzoekende op de koppeling vacature+opleiding te zoeken.
Erg handig.
Hou de site in de gaten voor alle updates en natuurlijk ook alle nieuwe vacatures!
Zo hebben we afgelopen week de email meldingen uitgebreid.
De werkzoekende ontvangt nu een bericht als een sollicitatie is gedaan en een bericht als de werkgever mocht besluiten niet verder te gaan met de werkzoekende.
Een andere functionaliteit waar we momenteel hard aan werken is het toevoegen van de zoekoptie " opleiding'
Hierdoor wordt het mogelijk als werkzoekende op de koppeling vacature+opleiding te zoeken.
Erg handig.
Hou de site in de gaten voor alle updates en natuurlijk ook alle nieuwe vacatures!
Banenmatch en Stichting Aap
Banenmatch wil graag een steentje bijdragen aan een betere wereld en geeft daarom Goede Doelen gratis volledige toegang tot al haar diensten.
Inmiddels heeft dit er al toe geleid dat Charity Works en het Wereld Kanker Onderzoek Fonds gebruik maken van Banenmatch.
Sinds vorige week verwelkomen we ook Stichting Aap met haar vacatures en vrijwilligerswerk op de website.
Wij zijn hier heel blij mee gezien het vele goede werk wat Stichting Aap doet.
Kijk hier voor de vacatures > klik hier
Kijk hier voor informatie over Stichting Aap > Klik hier
Verder nog wat leuke info en filmpjes over het werk van de stichting
Inmiddels heeft dit er al toe geleid dat Charity Works en het Wereld Kanker Onderzoek Fonds gebruik maken van Banenmatch.
Sinds vorige week verwelkomen we ook Stichting Aap met haar vacatures en vrijwilligerswerk op de website.
Wij zijn hier heel blij mee gezien het vele goede werk wat Stichting Aap doet.
Kijk hier voor de vacatures > klik hier
Kijk hier voor informatie over Stichting Aap > Klik hier
Verder nog wat leuke info en filmpjes over het werk van de stichting
zondag 9 augustus 2009
Emails
Tja, al doende leren we, zullen we maar zeggen.
Het blijkt dat in ons systeem er geen automatische berichten worden gestuurd naar onze leden over het sollicitatieproces. Dat is toch een beetje jammer. Z0 weet je als werkzoekende natuurlijk niet waar je aan toe bent.
Dus toch maar weer de prioriteiten door elkaar gegooid en deze naar voren gebracht.
Dit moet snel geregeld worden!
Dus , voor alle werkzoekenden met vragen over de sollicitaties:
Alle reacties zijn wel verwerkt , maar je hebt hiervan geen bevestiging gekregen.
Vanaf begin volgende week krijg je een nette email ter bevestiging!
We komen er wel!
Het blijkt dat in ons systeem er geen automatische berichten worden gestuurd naar onze leden over het sollicitatieproces. Dat is toch een beetje jammer. Z0 weet je als werkzoekende natuurlijk niet waar je aan toe bent.
Dus toch maar weer de prioriteiten door elkaar gegooid en deze naar voren gebracht.
Dit moet snel geregeld worden!
Dus , voor alle werkzoekenden met vragen over de sollicitaties:
Alle reacties zijn wel verwerkt , maar je hebt hiervan geen bevestiging gekregen.
Vanaf begin volgende week krijg je een nette email ter bevestiging!
We komen er wel!
Nieuwe tijden in Online Vacatures
In tijden van economische teruggang merk je ineens dat oude businessmodellen niet meer zo vanzelfsprekend zijn. Gezien de cijfers die de grote vacaturesites momenteel laten zien is het blijkbaar de hoogste tijd voor wat nieuws onder de zon in vacatureland.
Wij zijn er al een tijdje van overtuigd dat het aloude idee van vacature advertenties niet het beste model is. Het is een bewezen model voor grotere ondernemingen, corporates en vacature bemiddelaars. Echter een grote en zeker belangrijke groep van werkgevers kan hier hun plek niet goed genoeg vinden. Voor de meeste werkgevers in het MKB zijn de prijzen van de vacaturesites simpelweg te hoog. In deze huidige tijd blijkt dat zelfs het " stunten" met de prijzen geen zoden aan de dijk zet. Het is en blijft een kwestie van geld.
Ons idee van een vacaturesite zit wat anders in elkaar. Het dient als ontmoetingsplek voor werkzoekenden en werkgevers om elkaar te vinden, het eerste contact te maken en op basis van kenmerken een selectie te maken.
Het is naar onze mening geen platform voor advertenties, maar een platform voor vacatures.
Een plek om vacatures te plaatsen en profielen te zoeken. Een mogelijke match te maken en uiteindelijk hopelijk zelfs de nieuwste medewerker te vinden voor uw bedrijf.
En daar zit de crux.
Banenmatch geeft elke werkgever de mogelijkheid gratis vacatures te plaatsen, de profielen database te doorzoeken, reacties van kandidaten op de vacatures te bekijken.
Tot dit moment komt er geen " betalen" aan te pas. Dat scheelt al een stuk met het model dat de meeste andere vacaturesites hanteren. Daar begint het betalen voor het plaatsen van de advertentie of het zoeken naar CV's.
Banenmatch hanteerd een " no cure no pay" model. Wel zo eerlijk!
Wanneer u in de profielen een kandidaat vindt die u interessant genoeg lijkt om verder contact mee te zoeken. Op dat moment koopt u de volledige CV van de kandidaat met alle relevante informatie om deze te benaderen.
En dan het belangrijkste, >> de Prijs!
Maximaal betaald u 9,50 euro per CV. Met een CV abonnement betaald u zelfs nog minder per CV.
Wij merken nu al dat dit een prettig model is , voor werkgevers die al bekend zijn met vacaturesites en alternatieven zoeken of voor de werkgevers die voor het eerst hun weg vinden naar online vacatures plaatsen.
Wij zijn er al een tijdje van overtuigd dat het aloude idee van vacature advertenties niet het beste model is. Het is een bewezen model voor grotere ondernemingen, corporates en vacature bemiddelaars. Echter een grote en zeker belangrijke groep van werkgevers kan hier hun plek niet goed genoeg vinden. Voor de meeste werkgevers in het MKB zijn de prijzen van de vacaturesites simpelweg te hoog. In deze huidige tijd blijkt dat zelfs het " stunten" met de prijzen geen zoden aan de dijk zet. Het is en blijft een kwestie van geld.
Ons idee van een vacaturesite zit wat anders in elkaar. Het dient als ontmoetingsplek voor werkzoekenden en werkgevers om elkaar te vinden, het eerste contact te maken en op basis van kenmerken een selectie te maken.
Het is naar onze mening geen platform voor advertenties, maar een platform voor vacatures.
Een plek om vacatures te plaatsen en profielen te zoeken. Een mogelijke match te maken en uiteindelijk hopelijk zelfs de nieuwste medewerker te vinden voor uw bedrijf.
En daar zit de crux.
Banenmatch geeft elke werkgever de mogelijkheid gratis vacatures te plaatsen, de profielen database te doorzoeken, reacties van kandidaten op de vacatures te bekijken.
Tot dit moment komt er geen " betalen" aan te pas. Dat scheelt al een stuk met het model dat de meeste andere vacaturesites hanteren. Daar begint het betalen voor het plaatsen van de advertentie of het zoeken naar CV's.
Banenmatch hanteerd een " no cure no pay" model. Wel zo eerlijk!
Wanneer u in de profielen een kandidaat vindt die u interessant genoeg lijkt om verder contact mee te zoeken. Op dat moment koopt u de volledige CV van de kandidaat met alle relevante informatie om deze te benaderen.
En dan het belangrijkste, >> de Prijs!
Maximaal betaald u 9,50 euro per CV. Met een CV abonnement betaald u zelfs nog minder per CV.
Wij merken nu al dat dit een prettig model is , voor werkgevers die al bekend zijn met vacaturesites en alternatieven zoeken of voor de werkgevers die voor het eerst hun weg vinden naar online vacatures plaatsen.
Abonneren op:
Posts (Atom)