Wat nu ? Zwanger in je proeftijd

Afgelopen week werd ik gebeld door Angela. Zij vertelde dat ze sinds 10 maart 2013 in dienst is van organisatie x in de functie van accountmanager. Een functie voor 32 uren per week op basis van een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar. In haar arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat er een proeftijd geldt van 1 maand.

Zwanger in je proeftijd

Donderdag 28 maart heeft ze van de verloskundige bevestigd gekregen dat ze zwanger is. De eerste keer! Helemaal blij vertelde ze die middag in de wandelgangen op kantoor aan een directe collega dat ze zwanger is. Op dat moment loopt haar leidinggevende voorbij en kijkt verrast op en loopt door. Aan het einde van de middag krijgt ze van hem een mailtje met de uitnodiging voor een gesprek op vrijdag 29 maart 10 uur.

Ontslagen worden in je proeftijd omdat je zwanger bent

Die vrijdagochtend meldt ze zich om 10 bij haar leidinggevende. Hij begint het gesprek met felicitatie voor haar zwangerschap. Daarna stelt hij haar de vraag of ze al wist dat ze zwanger was op het moment dat ze haar arbeidsovereenkomst tekende. Totaal verbouwereerd is Angela. Voordat ze antwoord kan geven, deelt haar leidinggevende haar mede dat de wegen helaas gaan scheiden. Angela snapt het niet. Hoezo? Haar leidinggevende geeft aan dat ze het in de huidige markt niet kunnen permitteren om haar nu in te werken om vervolgens 4 maanden haar te moeten missen. De arbeidsovereenkomst wordt bij deze in de proeftijd opgezegd. Hij deelt haar mede dat hij dit per email aan haar zal bevestigen. Dit heeft hij vervolgens ook gedaan.

Discriminatieverbod

Angela geeft aan dat ze is vertrokken. Mij geeft ze aan dat ze weet dat werkgever en werknemer in de proeftijd zonder reden mogen opzeggen. Dus helaas.

Dit is niet correct. Tijdens de proeftijd gelden er geen opzegverboden, maar de discriminatieverboden gelden wel! De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen in de proeftijd omdat de werkneemster zwanger is.

Maar wat nu dan te doen? Het advies in deze aan Angela is om haar werkgever schriftelijk aan te spreken en de vernietigbaarheid van het ontslag inroepen. Daarnaast aangeven dat ze beschikbaar is om haar arbeid weer te verrichten.

bron: https://www.mamazoekt.nl/community/zwanger-in-je-proeftijd/

Massaontslagen bij het Rijk

AMSTERDAM - 

Tot 2018 verdwijnen er bij het Rijk 15 duizend van de 150 duizend arbeidsplaatsen. Dat staat in de Hervormingsagenda Rijksdienst die minister Stef Blok (Rijksdienst) woensdagavond aan de Tweede Kamer heeft verstuurd.

Foto: anp

Ook op huisvesting en bedrijfsvoering wordt bezuinigd, meldt de Volkskrant. Samen met de banenreductie en door efficiënter te werken moet dit tot 2018 in totaal 4,2 miljard euro aan besparingen opleveren. Het Centraal Planbureau en de Algemene Rekenkamer waren de laatste jaren uiterst kritisch over de haalbaarheid van dergelijke bezuinigingen.

Ambtenarenvakbond Abvakabo steunt de poging om het Rijk efficiënter te maken, maar zet grote vraagtekens bij de inkrimping van het personeelsbestand.

bron: http://www.telegraaf.nl/binnenland/21587514/__15.000_banen_weg_bij_Rijk__.html

Stelling van de dag

Nederland eindelijk weer sociaal

De extra bezuinigingen voor 2014 zijn van tafel. De WW-duur van drie jaar blijft bestaan, al moeten werkgevers en werknemers daar wel zelf wel een bijdrage aan leveren. Hervormingen rond het ontslagrecht worden uitgesteld. Dat zijn belangrijke uitkomsten uit het sociaal akkoord. Heeft u weer vertrouwen?

Ontslagronde bij American Airlines

American Airlines heeft meer dan 11.000 werknemers geïnformeerd dat zij waarschijnlijk hun baan verliezen vanwege de reorganisatieplannen van het bedrijf. De personeelsleden hebben daarover een brief ontvangen.

Desondanks denkt het luchtvaartbedrijf dat uiteindelijk minder dan 40 procent van de werknemers die deze informatiebrief heeft gekregen daadwerkelijk hun baan kwijt zal raken. Het versturen van de informatiebrieven is wettelijk geregeld in de Verenigde Staten, waar bedrijven het personeel 60 dagen voor grote ontslagronden of sluitingen van fabrieken moeten informeren. Volgens een vakbondsman 'ziet de aankondiging er slechter uit dan het daadwerkelijke aantal ontslagen'. 800 werknemers hebben al laten weten American Airlines vrijwillig te willen verlaten

In februari kondigde American Airlines nog aan in het kader van een bezuinigingsplan nog 14.000 banen te willen schrappen. Het noodlijdende bedrijf vroeg in november vorig jaar uitstel van betaling aan wegens enorme schulden. Het concern schrapt in de maanden september en oktober ook 1 tot 2 procent van de vluchten, van de huidige 1700 per dag.

bron;ad.nl