Sollicitatieverhaal van de dag..

Ik ben Heftruck/reachtruck chauffeur en mijn leeftijd is 43 jaar.Al heel lang ben ik op zoek naar werk en pak vaak uitzendwerk aan,omdat een werkgever niet zo gauw meer iemand rechtstreeks aanneemt.
Mijn ervaring is dat het vaak tijdelijk is, en je standaard van een uitzendbureau krijgt te horen dat als je je best doet het misschien vast kan worden.

De laatste klus was bij Heinz in utrecht, ik viel voor iemand in die hernia kreeg en eraan geopereerd moest worden.
De duur van het werk zou 6 weken zijn,en ik was verantwoordelijk voor het laden en lossen van vrachtwagens en de lijnen bevooraden van de productiehal.Het was best een verantwoordelijke functie en ik was zo flexibel als een tuinslang.

Zo flexibel dat het voor mij geen probleem was om mijn chef te vervangen,nadat hij op het bedrijf in de ochtenddienst een hartaanval kreeg.
Mijn duur werd dus verlengt en mocht langer blijven totaal 16 weken,af en toe had je ook wat ongemotiveerde collegas erbij die vaak wegbleven omdat ze vaak in moesten vallen of weekends werden gevraagd.
Alles deed ik dus wel en werkte een zaterdag over,ik werd zo goed beloond voor die dag dat ik 25 euro op mn bank kreeg van het uitzendbureau.
Uiteraard ging ik verhaal halen omdat ze meerdere fouten hadden gemaakt omtrent mijn uren en loon,maar omdat ik dus voor mijn geld opkwam werd ik ineens te lastig. 
Na enkele weken moest ik een poolse jongen inwerken, die ze zogenaamd ook tijdelijk in dienst hadden om de boel te ondersteunen.
Hij sprak geen engels,duits,nederlands dus je begrijpt dat het vaak met gebarentaal ging maar ik dacht ik geef m een kans.
Met laden en lossen was het een giller en vaak hilarisch, omdat de vrachtwagenchauffeurs mij dan zeiden hoe weet die pool nou wat ik wil?,waarop ik dan antwoorde dat ik het ook niet begrijp waarom hogerhand het zo wilt.
Om het verhaal kort te houden,het kostte mij mn baan na 16 weken en die pool zit er nu nog omdat zijn vriendin een hoge functie kreeg bij Heinz,het was al lang bekend dat het zo zou gaan.
Mijn conclusie we gaan eraan in Nederland en werken tot je 67e geloof je toch zeker zelf niet?ook gehandicapten worden flink gepakt en word er geloerd hoe ze hun werkplekkie af kunnen pakken.
Ook die categorie zal flink werkeloos worden als het zo doorgaat tenzij ze straks gaan werken voor 4 euro.
Ik solliciteer me rot en hou elke dag de sites in de gaten maar het is om moedeloos van te worden,zelfs het uwv heb ik gevraagd wat ze voor me konden doen want 13 juli houd mijn heftruck papiertje op(5jaar geldig).en moet ik een opfrissingscursus doen van een dag,kost 375 euro wat het uwv niet gaat vergoeden,en werk heb ik dus niet.
Nee ze geven liever tot oktober een uitkering dan een opfrissingscursus van 375.
rare wereld.
Coen Gerwig

Commercieel medewerker binnendienst - Amsterdam

Ben jij een echte verkoper die iets toe wilt voegen aan ons sales team? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wij zoeken per direct een commercieel binnendienst medewerker (M/V). Als commercieel medewerker binnendienst ben je verantwoordelijk voor het genereren van new business.Je commerciële inzicht uit zich in het verkoop- en servicegericht handelen naar toekomstige relaties toe en het correct nakomen van toezeggingen.

Als  Sales medewerker binnendienst, bij ABC ben je verantwoordelijk voor:

• Telefonische acquisitie, actief verkopen van ABC producten aan new business en bestaande klanten.


• Beoordelen, invoeren en beheren van service en verkooporders


• Verstrekken van informatie aan klanten omtrent productinformatie, service en verkooporderstatus


• Bijhouden klantgegevens in het relatiebestand


• Noteren en afhandelen klachten, retouren en archiveren


• Het mede initiëren en coördineren van verbeteringen in alle voorkomende processen

Wat wij vragen: 

• Minimaal MBO+/HBO niveau, ambitieus en gezond verstand


• Commerciële affiniteit of achtergrond met minimaal 1 jaar aantoonbare commerciëleverkoop (binnendienst) ervaring


• Grote mate van accuratesse, organisatie- en improvisatievermogen


• Minimaal goede kennis van het Microsoft office pakket


• Goede kennis Engelse taal in woord en geschrift, kennis van de Duitse en/of Franse taal is een pré


• Affiniteit met de informatiebranche is een pre


• Woonachtig in de omgeving Amsterdam (Zuid-oost)

Wat wij bieden:

• Een prettige en dynamische werkomgeving


• Een goed basissalaris en een uitstekend bonus beloningssysteem


• Uitstekende pensioenregeling

ABC kent een uitermate open en informele werksfeer met veel ruimte tot eigen inbreng binnen een professionele omgeving. Verder kunnen wij jou een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket bieden met onder meer 24 vakantiedagen en een uitstekende provisie regeling, alsmede diverse voorzieningen, zoals een studieregeling, pensioenregeling.

Over ABCABC Business Directories is al meer dan 65 jaar marktleider in B-2-B bedrijfsinformatie in de Benelux. Door het online platform van ABC kunnen bedrijven elkaar vinden en gevonden worden aan de hand van hun specialiteiten. Hiermee wilt ABC de behoefte om snel en gemakkelijk toegang te krijgen tot adequate informatie over handelspartners te vullen.

De B2B database van ABC maakt gebruik van de nieuwste technologieen en bevat informatie van meer dan 250.000 bedrijven in de Benelux. Hiermee kunnen bedrijven gericht zoeken op producten en diensten en vinden zij de contactgegevens, het management, de financiële positie, de activiteiten en de producten en diensten van bedrijven die zich daarmee bezig houden.

ABC maakt een gezonde groei door en onze activiteiten in de Binnendienst groeien mee.. Daarom zijn wij nu op zoek naar een man/vrouw in de fulltime functie (40 uur) van Commercieel Medewerker Binnendienst.

Interesse? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren. Sollicitatiebrieven met CV kunnen gestuurd worden naar: communications@abc-d.com

Eerst meer weten? Neem dan contact met ons op, telefoonnummer 020-7154340. Zie ook onze website: www.abc-d.com

Vrouwen met Pit

 Eigenlijk bestaat het glazen plafond volgens mij niet echt. Het is meer dat je als werkende vrouw veel meer aanloopt tegen zaken als lange werkdagen tot machocultuur. Banen op hoog niveau vragen vaak meer dan 40 uur per week. Vrouwen kunnen en willen dat vaak niet, vanwege hun gezin. Daardoor blijven ze achter. Zijn vrouwen dan niet ambitieus?


Natuurlijk zijn er volop ambitieuze vrouwen. Maar hebben we het er allemaal voor over om alles er voor opzij te zetten? Vrouwen halen ook voldoening uit andere dingen dan werk en willen daar ook tijd voor hebben. Eigenlijk is dat de vrijheid die de feministes in de jaren 70 hebben bevochten. Vrijheid om je eigen keuzes te maken. En dat hoeven niet per definitie dezelfde keuzes te zijn als die van mannen!


Gelijke kansen betekent niet dezelfde keuzes maken! Dat is in de praktijk niet zo, er zijn veel meer vrouwen dan mannen die voor parttime werken kiezen. Maar is dat een probleem? Het gaat er om dat we tevreden zijn met ons bestaan, met de verdeling van onze tijd.
Maar het kan ook anders: kiezen voor parttime werken, en toch groeien binnen het bedrijf Forever Living.

Zelf bepalen hoeveel uren je werkt, en toch carrière maken binnen Forever. Natuurlijk gaat het sneller naarmate je er meer uren in stopt, maar ook met 10-20 uur per week kun je al heel veel doen. En wil je nog verder stijgen op de carrièreladder en meer uren er aan werken, dan bepaal je wel zelf welke uren dat zijn, dat hoeft niet tussen 9-5 te zijn. Je kunt werken waar en wanneer je wilt!


Wil je ook zelf bepalen hoeveel je werk en wanneer je werkt? 
Kijk op www.eyeforpeople.nl en maak een afspraak voor een persoonlijk gesprek bij ons thuis. Ik laat je graag onder het genot van een kop koffie of thee alle mogelijkheden van ons bedrijf zien



 Hartelijke groet,
Mieke Erkens
010-4504249

Jr. Websitebeheerder

junior Websitebeheerder

38 – 40 uur

NCOI Opleidingsgroep is de grootste opleider van werkend Nederland. NCOI verzorgt ruim 1000 verschillende opleidingen en trainingen op MBO-, HBO- en Masterniveau. Klantgerichtheid, innovatie en een continu streven naar kwaliteitsverbetering zijn kenmerkend voor deze groeiende, jonge en professionele organisatie.

Voor de afdeling Marketing & Communicatie zijn wij op zoek naar een  junior Websitebeheerder. In deze functie ondersteun je de huidige Websitebeheerder in zijn werkzaamheden.

Werkzaamheden

• Beheer van het content management systeem (CMS)


• Ondersteunen bij beheer en aanpassen functionaliteit van de websites (formulieren/templates)


• Ondersteunen bij verbeteringen doorvoeren ten aanzien van optimalisatie van de websites


• Maken van templates m.b.t. een e-mailing (nieuwsbrief/vervolgaanbiedingen)


• Opmaken, technisch voorbereiden en testen  van e-mailingen


• Het aanleveren van verbetermogelijkheden.


• Het na goedkeuring van websitebeheerder uitvoeren van verbeterpunten.

Functie-eisen

• Afgeronde relevante opleiding op MBO niveau


• Ervaring met HTML, CSS, Javascript en XML


• Kennis van webservers, in het bijzonder IIS


• Kennis van Microsoft SQL, C# en Photoshop

Je bent collegiaal, accuraat en doortastend met oog voor details. Je bent communicatief vaardig en meedenkend. Je kunt goed structureren, organiseren en werkt nauwkeurig.

Wij bieden een afwisselende en uitdagende functie bij een dynamische organisatie. Je komt te werken in een jong team met leuke collega’s. Daarnaast zijn er diverse mogelijkheden tot het volgen van trainingen en opleidingen.

Voor meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met de afdeling Personeelszaken op telefoonnummer 035 - 6 721 036.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur dan je motivatiebrief en cv naar onderstaand (e-mail)adres:

NCOI Opleidingsgroep

Afd. Personeelszaken

Postbus 447

1200 AK Hilversum

e-mail: vacature@ncoi.nl

Javascipt programmeur

Voor versterking van ons Team zijn wij opzoek naar gedreven ICT-ers.

Wacht niet langer en grijp je kans!

 Banenmatch is al jaar en dag één van de spelers op het gebied van jobboards. Wij zijn innovatief en kijken verder dan dat andere partijen doen.

Wil jij werken in een van de gaafste bedrijven van Nederland?

Functie-eisen voor Javascipt Programmeur 
-     Jij hebt een afgeronde opleiding MBO niveau 4 of HBO
-     Minimaal drie jaar relevante werk ervaring
-     Stressbestendig en flexibel
-     Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
-     Kennis van jQuery
-     Kennis van Javascript is een pré
-     Je bent accuraat en je kunt goed analytisch denken

Waarom Banenmatch
-  Betrouwbaar en gezond E-Commerce bedrijf
-  Persoonlijke coaching 
-  Uitdagende ICT projecten
-  Groot portfolio van interessante opdrachtgevers
-  Top 3 in hun branche

Wij bieden
-  Goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
-  Vast contract
-  Pensioenregeling
-  Persoonlijke jobcoach
-  25 vakantiedagen
-  8% vakantiegeld

Wil jij je carriere een enorme boost geven?

Solliciteer direct op bovenstaande vacature : oscar@banenmatch.nl

Of bel 010-3400039 en vraag naar Oscar Kooijman.

Sollicitatieverhaal van de dag

Ik kan inmiddels melden dat ik (IT-er, 52 jaar "oud") na ruim een jaar een nieuwe baan gevonden heb !!! Uiteindelijk gaf de combinatie van een degelijke & professionele recruiter + een doortastende en snel acterende organisatie de doorslag. 

Nadat ik een goed intake gesprek had met de betreffende recruiter, volgende al heel snel het eerste gesprek met de werkgever. De klik was er vanaf het 1e gesprek. Een dag later volgde de uitnodiging voor een 2e gesprek. Wederom kundige & professionele gesprekspartners en wederom een klik. Op de dag van het 2e gesprek (een week na het 1e) volgde 's avonds om 18.00 het telefoontje met de mededeling dat ik was aangenomen. Al met al heeft het traject dus iets meer dan een week geduurd; zo kan het dus ook....

Mijn tips/ervaringen:

* Hou een blacklist/whitelist bij van recruiters/W&S bedrijven. Zo voorkom je dat je tijd/moeite verspild
aan "CV schuivers"
* Vraag de aanbieder wat er voor de functie gevraagd wordt; klopt het functieprofiel ? wat is de "vraag achter de vraag" ?
* Vraag de aanbieder of er (voor de aangeboden functie) sprake is van uitbreiding of vervanging
(Is dat laatste het geval: hoe vaak is er al sprake geweest van vervanging en wat waren de redenen ?. Dat geeft nl. een indruk van het betreffende bedrijf...).
Vraag de aanbieder hoeveel kandidaten er al zijn aangeboden. Hoeveel zijn er daadwerkelijk op gesprek geweest ? Wat waren de redenen voor afwijzing ?
* Vraag de aanbieder of deze het bedrijf/de afdeling/de manager van persoonlijke contacten kent ?

Antwoorden op bovenstaande vragen geven je een goede indruk of de aanbieder zijn huiswerk heeft gedaan EN of het bedrijf weet wat het denkt te willen EN een aantrekkelijke werkomgeving kan bieden...

Als het tot een 1e gesprek komt, vergeet dan het volgende niet:

Niet alleen de sollicitant komt zich presenteren & "verkopen" aan het bedrijf. Het bedrijf dient zich ook aan de sollicitant professioneel en geloofwaardig te verkopen. (Te) veel bedrijven vergeten dat nog wel eens... Verder geldt voor een 1e gesprek de standaard dingen (bereid je degelijk voor, kom op tijd, stel vragen en wees gepast assertief !)

Uiteindelijk is een beetje geluk ook onontbeerlijk (tegen de juiste recruiter aanlopen die de juiste contacten heeft). Met gewoon volhouden en tijd (blijven) investeren ben je echter al voor 80% op weg.

Vroeg of laat werpt dat echt zijn vruchten af.

Vacaturesites top 10

LinkedIn heeft zich weer terug weten te vechten in de top 10; dit is ten koste gegaan van Randstad’s vacature-aggregator DOVAjobs. Verder heeft Nationale Vacturebank zich voor de derde achtereenvolgende week weten te handhaven op de derde positie hoewel het verschil met Banenmatch slechts 3 vacatures telt.

Het aantal vacatureplaatsingen is 8,5%% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, maar het aantal unieke vacatures is nog altijd een fractie hoger. Waar vorige week het volume aan unieke vacatures 3,9% hoger was dan in 2012 is dat deze keer geslonken tot 0,4%.

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 5 – 7). Bron: Jobfeed

De belangrijkste verandering is natuurlijk de terugkeer van LinkedIn die de tiende plaats overneemt van DOVAjobs. En hoewel Jobbird nog altijd de onbetwiste nummer 1 blijft, is het opvallend om te zien dat ook deze site te kampen heeft met een daling van het marktaandeel. De versnippering van het Nederlandse vacature-aanbod blijft onveranderd doorgaan.

Nationale Vacaturebank weet nog altijd Banenmatch van zich af te houden, hoewel het verschil tussen de twee vacaturesites niet meer dan 3 vacatures telt. Interessant om te zien of de volgorde volgende week al dan niet in het voordeel van Banenmatch uit gaat vallen.

Social media buzz En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

LinkedIn is niet opgenomen in dit overzicht omdat de site niet alleen als vacaturesite wordt vermeld. Verder zijn er geen noemenswaardige veranderingen. Als een gevolg van de publiciteit in de Volkskrant is het negatieve sentiment weer sterk gestegen.

PHP Programmeur

Banenmatch is op zoek naar aanvulling op het ICT-Team.

Als vooruitstrevend bedrijf, zijn er continu uitdagingen voor onze ICT-afdeling. Wij zijn op zoek naar een gedreven PHP programmeur met kennis van My SQL.  Wil jij iets toevoegen aan ons ICT-Team twijfel niet langer en neem contact op!

Je participeert in zowel implementatietrajecten van nieuwe onderdelen als aanpassingen van de huidige onderdelen.
Je zult zowel zelfstandig als in teamverband aan de slag gaan

Functie-eisen voor ICT PHP Programmeur Bleiswijk
-     Jij hebt een afgeronde opleiding MBO niveau 4 of HBO
-     Minimaal drie jaar relevante werk ervaring
-     Stressbestendig en flexibel
-     Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
-     Kennis van PHP, HTML, My SQL
-     Kennis van Javascript is een pré
-     Je bent accuraat en je kunt goed analytisch denken

Waarom Banenmatch
-  Betrouwbaar en gezond E-Commerce bedrijf
-  Persoonlijke coaching
-  Uitdagende ICT projecten
-  Groot portfolio van interessante opdrachtgevers
-  Top 3 in hun branche

Wij bieden

-  Goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
-  Vast contract
-  Pensioenregeling
-  Persoonlijke jobcoach
-  25 vakantiedagen
-  8% vakantiegeld

Solliciteer direct op bovenstaande vacature : oscar@banenmatch.nl

Of bel 010-3400039 en vraag naar Oscar Kooijman.

Vrouwen met Pit

Eigenlijk bestaat het glazen plafond volgens mij niet echt. Het is meer dat je als werkende vrouw veel meer aanloopt tegen zaken als lange werkdagen tot machocultuur. Banen op hoog niveau vragen vaak meer dan 40 uur per week. Vrouwen kunnen en willen dat vaak niet, vanwege hun gezin. Daardoor blijven ze achter. Zijn vrouwen dan niet ambitieus?

Natuurlijk zijn er volop ambitieuze vrouwen. Maar hebben we het er allemaal voor over om alles er voor opzij te zetten? Vrouwen halen ook voldoening uit andere dingen dan werk en willen daar ook tijd voor hebben. Eigenlijk is dat de vrijheid die de feministes in de jaren 70 hebben bevochten. Vrijheid om je eigen keuzes te maken. En dat hoeven niet per definitie dezelfde keuzes te zijn als die van mannen!

Gelijke kansen betekent niet dezelfde keuzes maken! Dat is in de praktijk niet zo, er zijn veel meer vrouwen dan mannen die voor parttime werken kiezen. Maar is dat een probleem? Het gaat er om dat we tevreden zijn met ons bestaan, met de verdeling van onze tijd.

Maar het kan ook anders: kiezen voor parttime werken, en toch groeien binnen het bedrijf Forever Living. Zelf bepalen hoeveel uren je werkt, en toch carrière maken binnen Forever. Natuurlijk gaat het sneller naarmate je er meer uren in stopt, maar ook met 10-20 uur per week kun je al heel veel doen. En wil je nog verder stijgen op de carrièreladder en meer uren er aan werken, dan bepaal je wel zelf welke uren dat zijn, dat hoeft niet tussen 9-5 te zijn. Je kunt werken waar en wanneer je wilt!

Wil je ook zelf bepalen hoeveel je werk en wanneer je werkt? 

Kijk op www.eyeforpeople.nl en maak een afspraak voor een persoonlijk gesprek bij ons thuis. Ik laat je graag onder het genot van een kop koffie of thee alle mogelijkheden van ons bedrijf zien

 Hartelijke groet,

Mieke Erkens

010-4504249

Geen Glazen Plafond en geen Leeftijdsmuur

Op zoek naar een baan, maar nog steeds zonder succes? In deze tijd kiezen werkgevers er vaker voor om jongere sollicitanten aan te nemen, vanwege de lagere kosten. Jammer, zo gaat er veel kennis en ervaring verloren.

Wel eens aan heel andere mogelijkheden gedacht dan een baan in loondienst?

Wat zou u kunnen doen? Een eigen bedrijf beginnen? Als ZZPer aan de slag gaan? Een Franchise beginnen? Lastig in deze economisch moeilijke tijd.

Wij bieden u samenwerking aan met een sterk groeiend  bedrijf. Werken als zelfstandige, maar onder de veilige paraplu van het moederbedijf.

Een bedrijf waar leeftijd en diploma’s geen verschil maken. Iedereen wordt beloond naar wat hij of zij presteert.  Loon naar werken. Heel eerlijk dus.

Wat bieden wij verder?

Goede ondersteuning dmv individuele begeleiding en training.

Doorgroeien naar het door u gewenste inkomen.

Samenwerken met een groep enthousiaste collega’s.

Werken waar en wanneer u wilt.

Parttime opstarten naast uw huidige  activiteiten mogelijk.

Wat vragen wij van u?

Bereidheid om te leren en trainingen te volgen.

Motivatie en doorzettingsvermogen

Teamspirit, graag samen werken en van elkaar leren.

Goede contactuele eigenschappen.

Kom eens vrijblijvend met ons praten. U zult versteld staan van wat er voor u mogelijk is.

Hartelijke groet,

Mieke Erkens

mieke@eyeforpeople.nl

010-4504249

Operator B

Functieomschrijving
Onze opdrachtgever is een toonaangevende innovator op het gebied van architectonische plaatmaterialen voor gevelbekleding, decoratieve gevels en interieuroppervlakken.

Doel van de functie het produceren van harsen, geïmpregneerd papier, substraat en prepregs volgens de planning en binnen de afgesproken normen/eisen m.b.t. kwantiteit, kwaliteit, kosten, ARBO en milieu.

• Het bedienen en onderhouden van procesapparatuur;


• Lopen van controlerondes;


• Uitvoeren van kwaliteitsmetingen en interpreteren van de resultaten;


• Verhelpen van eenvoudige storingen m.b.t. proces en techniek;


• Verpakken en vertrucken gereed product;


• Registeren, interpreteren en analyseren van storings- en kwaliteitsgegevens;


• Het Signaleren van procesafwijkingen.

Functie-eisen

Wij komen Absoluut graag met je in contact als je beschikt over de onderstaande eigenschappen;

• MBO Procestechniek niveau 3 (Min. Vapro B Procestechniek);


• Aantoonbare werkervaring in de procesindustrie (Chemische Installaties);


• Kunnen werken met MES, Trics, SAP, MS Office;


• Bekend zijn met veiligheids-, kwaliteits-, ARBO en milieuvoorschriften;


• Beschikken over technisch inzicht en kennis m.b.t. chemische stoffen;


• Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.

Aanbod

Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de functie.



Solliciteren

Interesse? Reageer dan snel via onderstaande knop. Voor meer informatie kun je telefonisch contact opnemen met Liza Lembeck op nummer 040-7800091 /
06-83987008

Tweets van de week!

Quote week 7

Wie-Kent fimpje wk 7

Teamrollen test