Sollicitatieverhaal van de dag..

Het is zo verleidelijk om bij de pakken neer te gaan zitten en te wijzen naar mensen die het beter hebben of naar degenen die jou onrecht hebben aangedaan...Wordt wakker en schop jezelf eens onder de kont, joh!

Niemand heeft je verteld dat de wereld eerlijk is en daar zul je het mee moeten doen. Maak er dus het beste van en blijf positief, al was het maar schijn omdat een werkgever nu eenmaal een "slaafs" en positieve medewerker wil hebben waar hij ook weer vanaf kan als dat nodig mocht blijken.En als dat moment dan komt zul je zien dat je als positieve kracht een grotere kans hebt om te blijven en dat de negatieveling eruit geknikkerd wordt.

Niet eerlijk maar wel volgens de richtlijnen van het Nieuwe Arbeidsrecht...
En als je dan toch energie kwijt wilt, sluit je dan aan bij een vakbond en maak je sterk met vrijwilligers werk in dienst van de samenleving. Ook dat wordt door het UWV als verbetering en verrijking voor je werk kansen gezien. Daarnaast maak je je ook collectief sterk en kunnen we gezamenlijk een "vuist" laten zien....

Hoewel...
Ik geloof dat de huidige negatieveling zich hoofdzakelijk uit via de moderne sociale media. Is wel zo makkelijk en je hoeft de deur niet meer uit..

Banenmatch verwelkomt nieuwe werkgever CijferAdvies

Banenmatch verwelkomt CijferAdvies als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet. 

Klik hier voor de vacatures van deze klant

Supply chain Talent

Omschrijving

Onze opdrachtgever is een internationale speler in hoogwaardige, technische producten en systemen. Vanwege toenemende vraag zijn ze op zoek naar een Supply Chain Talent. Deze functie is een ideale stap om vanuit hier een boost aan je carriére te geven, zowel nationaal als internationaal.

Verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en verzorgen van een optimale planning van de productie


• Het beheren van de forecasts en de opvolging daarvan met klanten


• Aan de hand daarvan het bepalen van optimale productiegroottes en voorraadvolumes


• Ontwikkelen van nieuwe supply chain proposities (incl. kostprijs) voor de klanten


• Opstellen van voorraadanalyses en rapportages


• Efficiënte samenwerking met andere afdelingen (inkoop & productie)

Profiel:

• WO Supply Chain Management of Logistiek


• Gestructureerd en sterk ontwikkeld analytisch vermogen


• Resultaatgericht, gedreven om continu te verbeteren


• Commercieel gevoel en communicatief zeer sterk


• Stressbestendig


• Enigzins goede beheersing van Duits en Engels


• Gemotiveerde ‘zelf starter’


• Teamspeler

Arbeidsvoorwaarden

Marktconform. Ambitieuze starters met een universitaire achtergrond worden uitgedaagd om op deze functie te reageren. De range qua salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding maar ligt zo rond de € 2.300 - € 3.000 per maand.

Banenmatch verwelkomt nieuwe werkgever Beheervisie B.V.

Banenmatch verwelkomt Beheervisie B.V. als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet. 

Klik hier voor de vacatures van deze klant

Teamleider Productieafdeling Screens (zonwering)

Het familiebedrijf PBS (www.pbs-zonwering.nl) is al meer dan 30 jaar toonaangevend op het gebied van ontwikkeling, productie en handel van buitenzonwering. Wij zijn een dynamisch bedrijf, continu op zoek naar verbetering van producten en dienstverlening. Met gerichte investeringen anticiperen we op ontwikkelingen in de markt. Zo hebben we de beschikking over een eigen poedercoatinginstallatie en produceren wij volgens het QRM (Quick Response Manufacturering) principe waarbij kwaliteitsverbeteringen en levertijdverkorting prioriteit hebben. We staan aan de basis van een compleet assortiment aan buitenzonwering variërend van knik arm- en uitvalschermen, screens, serrezonwering, rolluiken, tot markiezen en terrasoverkappingen. PBS is een seizoenbedrijf, hetgeen betekent dat het in de periode maart t/m september erg druk is.

Voor onze hoofdvestiging in Tilburg zijn wij per direct op zoek naar een Teamleider Productieafdeling Screens (zonwering).
Als teamleider ben je werkzaam op één van de productieafdelingen binnen PBS. Je geeft leiding aan een groep van 8 tot 10 medewerkers en zorgt er samen met deze medewerkers voor dat de afdeling goed draait. Je maakt als teamleider deel uit van het Q-ROC (fysieke QRM afdeling) waarbij je intensief contact hebt met de engineer en back- en frontoffice medewerkers om de orderstroom in goede banen te leiden. De hoofdtaak van de teamleider is het leidinggevende aspect, waarbij je meehelpt het productieproces binnen zowel je eigen afdeling als op andere afdelingen naar een hoger plan te tillen. Daarbij is ook het doel gesteld om naast de procesverbeteringen ook onderling meer kennis uit te wisselen tussen de teamleiders en elkaar te helpen bij de dagelijkse leiding en het functioneren van de afdeling. De functie wordt voor 38 uur per week aangeboden, maar omdat PBS een seizoenbedrijf is, kan dit in de drukke maanden oplopen.


Hoofdtaken: 
- Leidinggeven aan 8 tot 10 collega’s;
- Communiceren met en motiveren van medewerkers op de afdeling;
- Bijdragen aan het effectief en efficiënt functioneren van (directe) collega’s;
- Bewaken van de voortgang van processen;
- Initiëren en sturen van verbeterprocessen;
- Plannen van orders en spoedorders;
- Bewaken van de voorraad;
- Zorgen voor een schone en veilige afdeling.

Functie eisen:Voor deze functie zijn wij op zoek naar kandidaten met het volgende profiel:
- MBO+ werk en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring;
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden;
- Stressbestendig;
- Ervaring en interesse in metaal en techniek;
- Bereidheid om te werken in een seizoenbedrijf;
- Reisbereidheid of wonend in de omgeving van Tilburg. 

Geboden:
- Een marktconform salaris, afhankelijk van leeftijd en ervaring;
- Een baan bij een ambitieus en groeiend bedrijf;
- Mogelijkheden jezelf te ontwikkelen en mee te groeien met het bedrijf.

Interesse?Heb je vragen over de functie, dan kan je bellen naar PBS op telefoonnummer 013-5700965 en vragen naar Dyon Noppe. Hij is werkzaam op maandag, dinsdag en donderdag.

Solliciteren?Primatch recruitment ondersteunt PBS bij de werving en selectie van deze interessante functie. Wil je in aanmerking komen voor deze functie? Stuur dan je CV en uitgebreide motivatie naar Rob Loose: r.loose@primatch.nl

Acquisitie naar aanleiding van dit profiel wordt door PBS niet op prijs gesteld.

Banenmatch verwelkomt nieuwe werkgever Markings

Banenmatch verwelkomt Markings als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet. 

 Klik hier voor de vacatures van deze klant

HR Adviseur

De afdeling Personeel & Organisatie bestaat uit drie personen, te weten de manager en twee HR adviseurs. Vanwege zwangerschapsverloven zoeken wij tot 1 juli 2013 ondersteuning bij de dagelijkse gang van zaken.

Tot de taken van de P&O medewerker/adviseur behoren o.a.: Tijdens de dagelijkse werkzaamheden weet je de afspraken uit de CAO, arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregelingen op een juiste manier toe te passen en je signaleert afwijkingen. Bij vragen of uit eigen initiatief informeer je medewerkers en leidinggevenden. De wervingprocedures begeleid je tot en met de indiensttreding van nieuwe medewerkers. Je schroomt niet voor het zelfstandig voeren van sollicitatiegesprekken en je adviseert de leidinggevenden. Als case manager verzorg je de verzuimregistratie en neem je in overleg met de leidinggevende de nodige acties gericht op het herstel van de medewerker, maar ook vanuit preventief oogpunt. De aanvragen voor opleiding en training neem je in behandeling en je zorgt voor aanmelding en registratie. Daarbij wordt extra aandacht gegeven aan de verplichte opleidingen en de gemaakte afspraken met de medewerkers.

Functie-eisen
Je hebt een HBO diploma in het vakgebied Personeel & Arbeid op zak en je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Voor het onderhouden van in- en externe relaties en voeren van diverse gesprekken heb je goede communicatieve en sociale vaardigheden ontwikkeld. Het schakelen tussen diverse gesprekstechnieken gaat je daarbij gemakkelijk af. Je bent nauwkeurig zodat een correcte administratie gewaarborgd is en je bent kritisch zodat de juiste actie genomen kan worden.

Test manager

Wil jij ook meer in je inkomen terug zien van de omzet die je realiseert bij je klanten? Wil jij ook werken bij een organisatie die je als een volwassen professional behandelt? Wil jij ook collega's van gelijkwaardig niveau hebben waarmee je echt kan sparren?

Vind het bij The PanCompany!

Omschrijving van de functie:

Als testmanager bij The PanCompany ben je op detacheringsbasis actief in projecten bij onze klanten in Nederland. De volgende activiteiten behoren onder meer tot je dagelijkse werkzaamheden:

-Het opstellen van het (master-) testplan inclusief risicoanalyse en teststrategie

-Het aansturen van een of meerdere testteams

-Het uitvoeren van het testplan binnen planning en budget

-Het rapporteren over voortgang en het geven van (vrijgave) adviezen

Je profiel:

-Je beschikt over een HBO- en/of WO diploma

-Je beschikt over relevante aan je vak gerelateerde certificaten (TMap, ISTQB)

-Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden

-Je bent initiatiefrijk, zelfstandig, resultaat- en klantgericht

-Je hebt minimaal 5 jaar recente ervaring in testgerelateerde leidinggevende rollen

-Je hebt bij voorkeur 10 jaar ICT-ervaring

-Je hebt meerdere opdracht- en/of werkgevers als testmanager gehad

-Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

The PanCompany is gespecialiseerd in het leveren van diensten op het gebied van testmanagement en -advies. Onze ervaren medewerkers zijn actief bij aantrekkelijke opdrachtgevers (top 500). Werken bij The PanCompany betekent werken bij een ambitieuze en dynamische organisatie met louter ervaren en deskundige collega’s en met een ervaren management dat doorheeft wat jij als ervaren professional wel en juist ook niet nodig hebt. Onze professionals hebben gekozen voor een vast dienstverband met de voordelen maar zonder de nadelen van freelancen. In deze constructie gaat een aanzienlijk deel van de gerealiseerde omzet naar jou als professional zelf. En we geven nog garanties ook, zodat je risicoloos de overstap kunt wagen! Kijk nu op onze website www.pancompany.com!

Voldoe je in jouw ogen aan het gevraagde profiel van test manager en ben je geïnteresseerd geraakt in deze vacature?Neem dan contact op met Marc Vaessen, telefoon (073) 681 18 81, of stuur ons een bericht op info@pancompany.com.

Banenmatch verwelkomt nieuwe werkgever Neozorg / Neomax B.V.

Banenmatch verwelkomt Neozorg / Neomax B.V. als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet. 

Klik hier voor de vacatures van deze klant

Banenmatch verwelkomt nieuwe werkgever CAPITAL-U

Banenmatch verwelkomt CAPITAL-U als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet. 

Klik hier voor de vacatures van deze klant

Elektromonteurs

Voor een opdrachtgever zijn zij opzoek naar:

Elektromonteurs Industrie / Utiliteit (Regio Arnhem / Nijmegen / Zevenaar / Doetinchem)
Functieomschrijving

Als elektromonteur werkt u vooral aan besturingstechnische installaties in de utiliteit en industrie. Het gaat hier om projecten als het installeren en onderhouden van bruggen, sluizen, fabrieksinstallaties en gebouwgebonden systemen. Wanneer het nodig is geeft u leiding aan een groep monteurs.

Functie-eisen

Als elektromonteur beschikt u over een MBO BBL/BOL niveau 3 of 4 diploma richting elektrotechniek, aangevuld met een aantal vakgerichte cursussen. Het is een pré als u beschikt over een opleiding of ervaring in de meet- en regeltechniek.

Wij bieden een elektromonteur uitdagende projecten in de elektrotechnische sector. Bij gebleken geschiktheid is er uitzicht op vast dienstverband bij een van onze klanten.

Sollcitatieverhaal

Na 18 jaar trouw voor mijn baas te hebben gewerkt.Ben ik in 2008 ook de straat op geveegd 
Reorganisatie noemen ze dat.
Dit is bul shit 
Wij waren gewoon te duur.
En dan pleuren ze gewoon zo,n tent dicht.
Waar sommige mensen al meer dan 35 jaar werkten.
Kom dan nog maar eens aan de bak.
En dat is wat er hier in nl gebeurt.
En ik heb het ook niet opgegeven.Omdat ik verantwoordelijkheid gevoel heb.
Maar ik heb geen man die voor mijn kind zorgt.
Dus ben genoodzaakt om in mijn buurt werk te zoeken.
Dat is me gelukt.
Ik heb na 4 jaar nu mijn derde nieuwe baan te pakken.
Eerst krijg je in 2009 te horen dat er crisis is,Dus einde oefening.
Dan ga je via een uitzendbureau ploegen dienst draaien
Maar als je een puberend kind hebt,Is dat niet echt ideaal.
Komt de volgende kans om de hoek,Bij het eerdere bedrijf in dagdienst.
En daar word je vervolgens na 3 contracten ook weer de straat opgeschopt.
Je doet het wel goed ,maar we moeten bezuinigen,Dus helaas!!
Nu weer aan de bak via een uitzendbureau.Dat is beslist niet ideaal
Al met al ben ik er met al mijn zeker heden,na mijn ontslag,financieel ontzettend op achteruit gegaan.
DAT doet de overheid.
IK heb altijd...En dat mag je echt wel geloven...Op een eerlijke manier gewerkt.En hart gewerkt.
Ik heb bij iedere baan inkomen in moeten leveren..
Ik hou mijn hart vast,mocht ik weer een keer op straat komen te staan.
Dan hou je niets meer over.
Ben nu 55.En ik heb een studerende zoon van 18.
Maar ik geef de moed niet op,en ga door.
Hoewel ik me echt zorgen maak naar de toekomst toe.
Ben nu nog steeds gezond.En zolang ik kan zal ik knokken voor een baan.
Want ik wil echt bij niemand m,n hand ophouden.
Ik hoop nog steeds op een zekerheid en een vast inkomen.
Maar ben me er tegelijkertijd ook van bewust dat dit er waarschijnlijk nooit meer van zal komen
DANK JE WEL OVERHEID

Rajoy niet populair in eigen land

De minister-president van Spanje, Mariano Rajoy, is op zijn zachtst gezegd weinig populair in eigen land. En dat is niet alleen vanwege de enorme bezuinigingsmaatregelen maar sinds kort ook vanwege mogelijke geheime betalingen (meer dan EUR 320.000) die Rajoy in de afgelopen jaren zou hebben ontvangen vija zijn eigen partij. Niet erg netjes voor een premier die van zijn landgenoten extreme offers vraagt.

Vanzelfsprekend is deze beschuldiging hardgrondig door Rajoy ontkent. Tot hij gisteren, tijdens een Q&A met bondskanselier Angela Merkel, het volgende zei:

I repeat what I said Saturday: everything that has been said about me and my colleagues in the party is untrue, except for some things that have been published by some media outlets

WTF? De grote vraag is natuurlijk wat dan wel en niet waar is. Maar daarover liet Rajoy zich niet verder uit. De kans dat hij uiteindelijk over dit probleem gaat struikelen is weer groter geworden.

Bron:Recruitmentmatters.nl

Junior Systeembeheerder Linux

Aanvraag 20115142 - Junior Systeembeheerder Linux (deta-vast)Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Junior Systeembeheerder Linux.

Achtergrond informatie:

 

De organisatie houdt zich bezig met het ontwikkelen van websites, internetprogramma’s en drukwerkoplossingen. Het betreft in deze een familiebedrijf, waarin de cultuur zich kenmerkt door een open informele sfeer waarin oog voor de persoonlijke belangen van de medewerkers als mede een sociale teamspirit centraal staan. Het totale team bestaat uit 15 fte, waarvan het beheerteam 1 fte bedraagt.

 

Zij onderscheidt zich door een  innovatieve, creatieve omgeving waarin zelfontplooiing gestimuleerd wordt.

 

De organisatie is gevestigd op twee locaties (Utrecht en Asperen). Deze functie kent Asperen als standplaats.

 

Werkzaamheden / Verantwoordelijkheden:Als systeem beheerder Linux ben je verantwoordelijk voor het beheer van zo’n 30 tal machines.Als Linux Beheerder ben je primair verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van het Linux platform, inclusief de daarop draaiende software.
Daarnaast los je incidenten (escalaties) op, ben je verantwoordelijk voor de 2de lijns support én onderzoek je structurele verbeteringen in onze dienstverlening en voer je deze door op de systemen. Verder is het jouw taak ervoor te zorgen dat we steeds meer grip hebben op onze systemen in beheer, bijvoorbeeld door taken te automatiseren en zogenaamde 'early warnings' te ontwikkelen voor onze beheersoftware. Ook voer je de (interne) klantverzoeken voor wat betreft levering van systemen, storage, back up, monitoring en memory en andere zaken aangaande het platform uit.

Het betreft in deze een veelzijdige en zelfstandige functie met doorgroeipotentieel in de zwaarte van de functie. In deze functie ressorteer je onder de algemeen directeur.

Functie-eisen:• Afgeronde HBO of WO opleiding in een IT richting (bijv. HIO of Informatica)
• kennis van en/of ervaring met Linux Debian;
• kennis van en ervaring met of affiniteit met mailservices van Linux;
• kennis van en ervaring met of affiniteit met webservices/performance;
• de ambitie om steeds beter te worden (zowel technisch als wat betreft competenties)
• bereidheid tot het verrichten van werkzaamheden buiten je standaard werktijden (stand-by diensten). 
• Een pré is kennis of ervaring of affiniteit met Mac OS X

Persoonlijke vaardigheden:• Klantgerichtheid en streven naar perfectie;
• Proactieve persoonlijkheid;
• Gemotiveerde en enthousiaste teamspeler;
• Flexibele instelling

Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:Locatie: Asperen (nabij Leerdam)
Startdatum: 14-02-2013
Duur: 6 maanden detachering, aansluitend  een vaste aanstelling bij onze cliënt
Inzet: 40 uur per week
Tarief: geen indicatie
Sluitingsdatum: 11-02-2013
Sluitingstijd: 09:00

 

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?- CV in Word-formaat in de taal van de aanvraag;
- Motivatie geschreven in de ik-vorm, waarin (puntsgewijs) wordt ingegaan op de aansluiting op de opdracht en opdrachteisen;
- Uw beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW);

N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan we er vanuit dat uw aanbieding exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor dezelfde aanvraag wordt ingediend.
- Onvolledige aanbiedingen worden niet door ons in behandeling genomen.
- U zult van onze zijde altijd bericht ontvangen, ook wanneer wij u niet voor de onderhavige aanvraag zullen voorstellen bij onze opdrachtgever.

Sollicitatieverhalen week 5

Ook ik weet hoe het allemaal (niet) werkt. Ik ben inmiddels 52 en 1,5 jaar thuis. Ik had een contract (1/2 jaar) en er werd mij op mijn laatste werkdag verteld dat er geen werk meer voor mij was. Dan kom je natuurlijk in de WW en moet je solliciteren. Ben ik zo stom geweest om bij de post te solliciteren en werd daar ook aangenomen (minimum loon voor heel hard werken). Daar ben ik na 4 maanden gestopt omdat ik het lichamelijk niet meer aankon en weer niet afgekeurd wilde worden. Wat denk je, werd ik ruim gekort op mijn uitkering omdat ik zelf gestopt was. Dat ik anders helemaal niet meer kon werken hadden ze bij de UWV geen boodschap aan. Ik heb natuurlijk weer veel gesolliciteerd, maar niet genoeg volgens het UWV. Simpelweg omdat er geen passende vacatures te vinden zijn. Resultaat: een boete van het UWV. Inmiddels heb ik het er helemaal mee gehad en solliciteer alleen nog maar als ik iets in de buurt zie.
Om mij heen zie ik genoeg jongeren die nog nooit gewerkt hebben. Laten ze die eens achter de broek zitten en rekening houden met het gebrek aan banen voor onze leeftijdsgroep!!! DEN HAAG OPEN JE OGEN EENS VOOR DE REALITEIT!!!!!!!

______________________________________________________________________________________


Waarom maakt iedereen zich zo druk om dingen die je toch niet kunt veranderen? We weten toch allemaal dat politiek een ander woord voor leugen is.. Ben je goed in liegen en bedriegen dan is een carrière in de politiek voor je weggelegd. Denkt iemand nu echt dat Den Haag gaat veranderen? Denkt iemand nu echt dat op ambtenaren niveau beslissingen worden genomen die goed voor ons zijn? We leven in een graaicultuur, de banken vielen als eerste door de mand, bedrijfsleven volgt weldra en de politiek? Die is al druk bezig zichzelf in te dekken. Mooi praten en je vooral niet laten vangen op woorden, dat hebben ze in de politiek de afgelopen 25 jaar goed ontwikkeld. Onze samenleving is verrot en de politiek "WIL" dit helemaal niet veranderen. Hoe kan je iets willen veranderen voor een ander als je enkel en alleen aan jezelf denkt? 
In de hoogconjunctuurdagen (ver achter ons) werden er ook ongelofelijke blunders gemaakt die miljoenen of miljarden hebben gekost, alleen toen maakte we ons als bevolking daar minder druk om, het gaat toch goed? Ik kan 3x per jaar op vakantie, dus foutje mag best. Foutjes werden gewoon opgelost door wat meer geld te halen bij de burger, en die? Die was druk bezig met zichzelf. Nu komt al dat incapabel leiderschap naar boven. Het geld is op, de economie valt met duizelingwekkende snelheid in een bodemloze put. Hypotheken (jarenlang gepromoot door de overheid) hangen als een molensteen om de nek van menig burger, belastingen en boetes zijn exorbitant hoog geworden en nu raakt het ons, de burger, Jan met de pet. Nu snijd dit systeem in ons vlees en nu roepen we moord en brand. Iemand zij ooit "Je krijgt wat je verdient" en ja we hebben gekregen wat we verdienen. Leiders die niet kunnen leiden, ambtenaren die door dienstjaren op verkeerde plekken zitten en enkel bezig zijn zich meer te verreiken . 
Zolang we dit economisch model blijven vasthouden verandert er niets. Werkloosheid stijgt, 40+ komt niet meer aan de bak, geld is op, uitkeringen worden gekort, alles wordt duurder en ja, Den Haag regeert gewoon verder of er niets aan de hand is. De leugen regeert.