Teamleider Productieafdeling Screens (zonwering)

Het familiebedrijf PBS (www.pbs-zonwering.nl) is al meer dan 30 jaar toonaangevend op het gebied van ontwikkeling, productie en handel van buitenzonwering. Wij zijn een dynamisch bedrijf, continu op zoek naar verbetering van producten en dienstverlening. Met gerichte investeringen anticiperen we op ontwikkelingen in de markt. Zo hebben we de beschikking over een eigen poedercoatinginstallatie en produceren wij volgens het QRM (Quick Response Manufacturering) principe waarbij kwaliteitsverbeteringen en levertijdverkorting prioriteit hebben. We staan aan de basis van een compleet assortiment aan buitenzonwering variërend van knik arm- en uitvalschermen, screens, serrezonwering, rolluiken, tot markiezen en terrasoverkappingen. PBS is een seizoenbedrijf, hetgeen betekent dat het in de periode maart t/m september erg druk is.

Voor onze hoofdvestiging in Tilburg zijn wij per direct op zoek naar een Teamleider Productieafdeling Screens (zonwering).
Als teamleider ben je werkzaam op één van de productieafdelingen binnen PBS. Je geeft leiding aan een groep van 8 tot 10 medewerkers en zorgt er samen met deze medewerkers voor dat de afdeling goed draait. Je maakt als teamleider deel uit van het Q-ROC (fysieke QRM afdeling) waarbij je intensief contact hebt met de engineer en back- en frontoffice medewerkers om de orderstroom in goede banen te leiden. De hoofdtaak van de teamleider is het leidinggevende aspect, waarbij je meehelpt het productieproces binnen zowel je eigen afdeling als op andere afdelingen naar een hoger plan te tillen. Daarbij is ook het doel gesteld om naast de procesverbeteringen ook onderling meer kennis uit te wisselen tussen de teamleiders en elkaar te helpen bij de dagelijkse leiding en het functioneren van de afdeling. De functie wordt voor 38 uur per week aangeboden, maar omdat PBS een seizoenbedrijf is, kan dit in de drukke maanden oplopen.


Hoofdtaken: 
- Leidinggeven aan 8 tot 10 collega’s;
- Communiceren met en motiveren van medewerkers op de afdeling;
- Bijdragen aan het effectief en efficiënt functioneren van (directe) collega’s;
- Bewaken van de voortgang van processen;
- Initiëren en sturen van verbeterprocessen;
- Plannen van orders en spoedorders;
- Bewaken van de voorraad;
- Zorgen voor een schone en veilige afdeling.

Functie eisen:Voor deze functie zijn wij op zoek naar kandidaten met het volgende profiel:
- MBO+ werk en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring;
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden;
- Stressbestendig;
- Ervaring en interesse in metaal en techniek;
- Bereidheid om te werken in een seizoenbedrijf;
- Reisbereidheid of wonend in de omgeving van Tilburg. 

Geboden:
- Een marktconform salaris, afhankelijk van leeftijd en ervaring;
- Een baan bij een ambitieus en groeiend bedrijf;
- Mogelijkheden jezelf te ontwikkelen en mee te groeien met het bedrijf.

Interesse?Heb je vragen over de functie, dan kan je bellen naar PBS op telefoonnummer 013-5700965 en vragen naar Dyon Noppe. Hij is werkzaam op maandag, dinsdag en donderdag.

Solliciteren?Primatch recruitment ondersteunt PBS bij de werving en selectie van deze interessante functie. Wil je in aanmerking komen voor deze functie? Stuur dan je CV en uitgebreide motivatie naar Rob Loose: r.loose@primatch.nl

Acquisitie naar aanleiding van dit profiel wordt door PBS niet op prijs gesteld.

Banenmatch verwelkomt nieuwe werkgever Markings

Banenmatch verwelkomt Markings als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet. 

 Klik hier voor de vacatures van deze klant

HR Adviseur

De afdeling Personeel & Organisatie bestaat uit drie personen, te weten de manager en twee HR adviseurs. Vanwege zwangerschapsverloven zoeken wij tot 1 juli 2013 ondersteuning bij de dagelijkse gang van zaken.

Tot de taken van de P&O medewerker/adviseur behoren o.a.: Tijdens de dagelijkse werkzaamheden weet je de afspraken uit de CAO, arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregelingen op een juiste manier toe te passen en je signaleert afwijkingen. Bij vragen of uit eigen initiatief informeer je medewerkers en leidinggevenden. De wervingprocedures begeleid je tot en met de indiensttreding van nieuwe medewerkers. Je schroomt niet voor het zelfstandig voeren van sollicitatiegesprekken en je adviseert de leidinggevenden. Als case manager verzorg je de verzuimregistratie en neem je in overleg met de leidinggevende de nodige acties gericht op het herstel van de medewerker, maar ook vanuit preventief oogpunt. De aanvragen voor opleiding en training neem je in behandeling en je zorgt voor aanmelding en registratie. Daarbij wordt extra aandacht gegeven aan de verplichte opleidingen en de gemaakte afspraken met de medewerkers.

Functie-eisen
Je hebt een HBO diploma in het vakgebied Personeel & Arbeid op zak en je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Voor het onderhouden van in- en externe relaties en voeren van diverse gesprekken heb je goede communicatieve en sociale vaardigheden ontwikkeld. Het schakelen tussen diverse gesprekstechnieken gaat je daarbij gemakkelijk af. Je bent nauwkeurig zodat een correcte administratie gewaarborgd is en je bent kritisch zodat de juiste actie genomen kan worden.

Test manager

Wil jij ook meer in je inkomen terug zien van de omzet die je realiseert bij je klanten? Wil jij ook werken bij een organisatie die je als een volwassen professional behandelt? Wil jij ook collega's van gelijkwaardig niveau hebben waarmee je echt kan sparren?

Vind het bij The PanCompany!

Omschrijving van de functie:

Als testmanager bij The PanCompany ben je op detacheringsbasis actief in projecten bij onze klanten in Nederland. De volgende activiteiten behoren onder meer tot je dagelijkse werkzaamheden:

-Het opstellen van het (master-) testplan inclusief risicoanalyse en teststrategie

-Het aansturen van een of meerdere testteams

-Het uitvoeren van het testplan binnen planning en budget

-Het rapporteren over voortgang en het geven van (vrijgave) adviezen

Je profiel:

-Je beschikt over een HBO- en/of WO diploma

-Je beschikt over relevante aan je vak gerelateerde certificaten (TMap, ISTQB)

-Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden

-Je bent initiatiefrijk, zelfstandig, resultaat- en klantgericht

-Je hebt minimaal 5 jaar recente ervaring in testgerelateerde leidinggevende rollen

-Je hebt bij voorkeur 10 jaar ICT-ervaring

-Je hebt meerdere opdracht- en/of werkgevers als testmanager gehad

-Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

The PanCompany is gespecialiseerd in het leveren van diensten op het gebied van testmanagement en -advies. Onze ervaren medewerkers zijn actief bij aantrekkelijke opdrachtgevers (top 500). Werken bij The PanCompany betekent werken bij een ambitieuze en dynamische organisatie met louter ervaren en deskundige collega’s en met een ervaren management dat doorheeft wat jij als ervaren professional wel en juist ook niet nodig hebt. Onze professionals hebben gekozen voor een vast dienstverband met de voordelen maar zonder de nadelen van freelancen. In deze constructie gaat een aanzienlijk deel van de gerealiseerde omzet naar jou als professional zelf. En we geven nog garanties ook, zodat je risicoloos de overstap kunt wagen! Kijk nu op onze website www.pancompany.com!

Voldoe je in jouw ogen aan het gevraagde profiel van test manager en ben je geïnteresseerd geraakt in deze vacature?Neem dan contact op met Marc Vaessen, telefoon (073) 681 18 81, of stuur ons een bericht op info@pancompany.com.

Banenmatch verwelkomt nieuwe werkgever Neozorg / Neomax B.V.

Banenmatch verwelkomt Neozorg / Neomax B.V. als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet. 

Klik hier voor de vacatures van deze klant

Banenmatch verwelkomt nieuwe werkgever CAPITAL-U

Banenmatch verwelkomt CAPITAL-U als nieuwe werkgever, we zien graag de vacatures tegemoet. 

Klik hier voor de vacatures van deze klant

Elektromonteurs

Voor een opdrachtgever zijn zij opzoek naar:

Elektromonteurs Industrie / Utiliteit (Regio Arnhem / Nijmegen / Zevenaar / Doetinchem)
Functieomschrijving

Als elektromonteur werkt u vooral aan besturingstechnische installaties in de utiliteit en industrie. Het gaat hier om projecten als het installeren en onderhouden van bruggen, sluizen, fabrieksinstallaties en gebouwgebonden systemen. Wanneer het nodig is geeft u leiding aan een groep monteurs.

Functie-eisen

Als elektromonteur beschikt u over een MBO BBL/BOL niveau 3 of 4 diploma richting elektrotechniek, aangevuld met een aantal vakgerichte cursussen. Het is een pré als u beschikt over een opleiding of ervaring in de meet- en regeltechniek.

Wij bieden een elektromonteur uitdagende projecten in de elektrotechnische sector. Bij gebleken geschiktheid is er uitzicht op vast dienstverband bij een van onze klanten.

Sollcitatieverhaal

Na 18 jaar trouw voor mijn baas te hebben gewerkt.Ben ik in 2008 ook de straat op geveegd 
Reorganisatie noemen ze dat.
Dit is bul shit 
Wij waren gewoon te duur.
En dan pleuren ze gewoon zo,n tent dicht.
Waar sommige mensen al meer dan 35 jaar werkten.
Kom dan nog maar eens aan de bak.
En dat is wat er hier in nl gebeurt.
En ik heb het ook niet opgegeven.Omdat ik verantwoordelijkheid gevoel heb.
Maar ik heb geen man die voor mijn kind zorgt.
Dus ben genoodzaakt om in mijn buurt werk te zoeken.
Dat is me gelukt.
Ik heb na 4 jaar nu mijn derde nieuwe baan te pakken.
Eerst krijg je in 2009 te horen dat er crisis is,Dus einde oefening.
Dan ga je via een uitzendbureau ploegen dienst draaien
Maar als je een puberend kind hebt,Is dat niet echt ideaal.
Komt de volgende kans om de hoek,Bij het eerdere bedrijf in dagdienst.
En daar word je vervolgens na 3 contracten ook weer de straat opgeschopt.
Je doet het wel goed ,maar we moeten bezuinigen,Dus helaas!!
Nu weer aan de bak via een uitzendbureau.Dat is beslist niet ideaal
Al met al ben ik er met al mijn zeker heden,na mijn ontslag,financieel ontzettend op achteruit gegaan.
DAT doet de overheid.
IK heb altijd...En dat mag je echt wel geloven...Op een eerlijke manier gewerkt.En hart gewerkt.
Ik heb bij iedere baan inkomen in moeten leveren..
Ik hou mijn hart vast,mocht ik weer een keer op straat komen te staan.
Dan hou je niets meer over.
Ben nu 55.En ik heb een studerende zoon van 18.
Maar ik geef de moed niet op,en ga door.
Hoewel ik me echt zorgen maak naar de toekomst toe.
Ben nu nog steeds gezond.En zolang ik kan zal ik knokken voor een baan.
Want ik wil echt bij niemand m,n hand ophouden.
Ik hoop nog steeds op een zekerheid en een vast inkomen.
Maar ben me er tegelijkertijd ook van bewust dat dit er waarschijnlijk nooit meer van zal komen
DANK JE WEL OVERHEID

Rajoy niet populair in eigen land

De minister-president van Spanje, Mariano Rajoy, is op zijn zachtst gezegd weinig populair in eigen land. En dat is niet alleen vanwege de enorme bezuinigingsmaatregelen maar sinds kort ook vanwege mogelijke geheime betalingen (meer dan EUR 320.000) die Rajoy in de afgelopen jaren zou hebben ontvangen vija zijn eigen partij. Niet erg netjes voor een premier die van zijn landgenoten extreme offers vraagt.

Vanzelfsprekend is deze beschuldiging hardgrondig door Rajoy ontkent. Tot hij gisteren, tijdens een Q&A met bondskanselier Angela Merkel, het volgende zei:

I repeat what I said Saturday: everything that has been said about me and my colleagues in the party is untrue, except for some things that have been published by some media outlets

WTF? De grote vraag is natuurlijk wat dan wel en niet waar is. Maar daarover liet Rajoy zich niet verder uit. De kans dat hij uiteindelijk over dit probleem gaat struikelen is weer groter geworden.

Bron:Recruitmentmatters.nl

Junior Systeembeheerder Linux

Aanvraag 20115142 - Junior Systeembeheerder Linux (deta-vast)Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Junior Systeembeheerder Linux.

Achtergrond informatie:

 

De organisatie houdt zich bezig met het ontwikkelen van websites, internetprogramma’s en drukwerkoplossingen. Het betreft in deze een familiebedrijf, waarin de cultuur zich kenmerkt door een open informele sfeer waarin oog voor de persoonlijke belangen van de medewerkers als mede een sociale teamspirit centraal staan. Het totale team bestaat uit 15 fte, waarvan het beheerteam 1 fte bedraagt.

 

Zij onderscheidt zich door een  innovatieve, creatieve omgeving waarin zelfontplooiing gestimuleerd wordt.

 

De organisatie is gevestigd op twee locaties (Utrecht en Asperen). Deze functie kent Asperen als standplaats.

 

Werkzaamheden / Verantwoordelijkheden:Als systeem beheerder Linux ben je verantwoordelijk voor het beheer van zo’n 30 tal machines.Als Linux Beheerder ben je primair verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van het Linux platform, inclusief de daarop draaiende software.
Daarnaast los je incidenten (escalaties) op, ben je verantwoordelijk voor de 2de lijns support én onderzoek je structurele verbeteringen in onze dienstverlening en voer je deze door op de systemen. Verder is het jouw taak ervoor te zorgen dat we steeds meer grip hebben op onze systemen in beheer, bijvoorbeeld door taken te automatiseren en zogenaamde 'early warnings' te ontwikkelen voor onze beheersoftware. Ook voer je de (interne) klantverzoeken voor wat betreft levering van systemen, storage, back up, monitoring en memory en andere zaken aangaande het platform uit.

Het betreft in deze een veelzijdige en zelfstandige functie met doorgroeipotentieel in de zwaarte van de functie. In deze functie ressorteer je onder de algemeen directeur.

Functie-eisen:• Afgeronde HBO of WO opleiding in een IT richting (bijv. HIO of Informatica)
• kennis van en/of ervaring met Linux Debian;
• kennis van en ervaring met of affiniteit met mailservices van Linux;
• kennis van en ervaring met of affiniteit met webservices/performance;
• de ambitie om steeds beter te worden (zowel technisch als wat betreft competenties)
• bereidheid tot het verrichten van werkzaamheden buiten je standaard werktijden (stand-by diensten). 
• Een pré is kennis of ervaring of affiniteit met Mac OS X

Persoonlijke vaardigheden:• Klantgerichtheid en streven naar perfectie;
• Proactieve persoonlijkheid;
• Gemotiveerde en enthousiaste teamspeler;
• Flexibele instelling

Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:Locatie: Asperen (nabij Leerdam)
Startdatum: 14-02-2013
Duur: 6 maanden detachering, aansluitend  een vaste aanstelling bij onze cliënt
Inzet: 40 uur per week
Tarief: geen indicatie
Sluitingsdatum: 11-02-2013
Sluitingstijd: 09:00

 

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?- CV in Word-formaat in de taal van de aanvraag;
- Motivatie geschreven in de ik-vorm, waarin (puntsgewijs) wordt ingegaan op de aansluiting op de opdracht en opdrachteisen;
- Uw beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW);

N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan we er vanuit dat uw aanbieding exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor dezelfde aanvraag wordt ingediend.
- Onvolledige aanbiedingen worden niet door ons in behandeling genomen.
- U zult van onze zijde altijd bericht ontvangen, ook wanneer wij u niet voor de onderhavige aanvraag zullen voorstellen bij onze opdrachtgever.

Sollicitatieverhalen week 5

Ook ik weet hoe het allemaal (niet) werkt. Ik ben inmiddels 52 en 1,5 jaar thuis. Ik had een contract (1/2 jaar) en er werd mij op mijn laatste werkdag verteld dat er geen werk meer voor mij was. Dan kom je natuurlijk in de WW en moet je solliciteren. Ben ik zo stom geweest om bij de post te solliciteren en werd daar ook aangenomen (minimum loon voor heel hard werken). Daar ben ik na 4 maanden gestopt omdat ik het lichamelijk niet meer aankon en weer niet afgekeurd wilde worden. Wat denk je, werd ik ruim gekort op mijn uitkering omdat ik zelf gestopt was. Dat ik anders helemaal niet meer kon werken hadden ze bij de UWV geen boodschap aan. Ik heb natuurlijk weer veel gesolliciteerd, maar niet genoeg volgens het UWV. Simpelweg omdat er geen passende vacatures te vinden zijn. Resultaat: een boete van het UWV. Inmiddels heb ik het er helemaal mee gehad en solliciteer alleen nog maar als ik iets in de buurt zie.
Om mij heen zie ik genoeg jongeren die nog nooit gewerkt hebben. Laten ze die eens achter de broek zitten en rekening houden met het gebrek aan banen voor onze leeftijdsgroep!!! DEN HAAG OPEN JE OGEN EENS VOOR DE REALITEIT!!!!!!!

______________________________________________________________________________________


Waarom maakt iedereen zich zo druk om dingen die je toch niet kunt veranderen? We weten toch allemaal dat politiek een ander woord voor leugen is.. Ben je goed in liegen en bedriegen dan is een carrière in de politiek voor je weggelegd. Denkt iemand nu echt dat Den Haag gaat veranderen? Denkt iemand nu echt dat op ambtenaren niveau beslissingen worden genomen die goed voor ons zijn? We leven in een graaicultuur, de banken vielen als eerste door de mand, bedrijfsleven volgt weldra en de politiek? Die is al druk bezig zichzelf in te dekken. Mooi praten en je vooral niet laten vangen op woorden, dat hebben ze in de politiek de afgelopen 25 jaar goed ontwikkeld. Onze samenleving is verrot en de politiek "WIL" dit helemaal niet veranderen. Hoe kan je iets willen veranderen voor een ander als je enkel en alleen aan jezelf denkt? 
In de hoogconjunctuurdagen (ver achter ons) werden er ook ongelofelijke blunders gemaakt die miljoenen of miljarden hebben gekost, alleen toen maakte we ons als bevolking daar minder druk om, het gaat toch goed? Ik kan 3x per jaar op vakantie, dus foutje mag best. Foutjes werden gewoon opgelost door wat meer geld te halen bij de burger, en die? Die was druk bezig met zichzelf. Nu komt al dat incapabel leiderschap naar boven. Het geld is op, de economie valt met duizelingwekkende snelheid in een bodemloze put. Hypotheken (jarenlang gepromoot door de overheid) hangen als een molensteen om de nek van menig burger, belastingen en boetes zijn exorbitant hoog geworden en nu raakt het ons, de burger, Jan met de pet. Nu snijd dit systeem in ons vlees en nu roepen we moord en brand. Iemand zij ooit "Je krijgt wat je verdient" en ja we hebben gekregen wat we verdienen. Leiders die niet kunnen leiden, ambtenaren die door dienstjaren op verkeerde plekken zitten en enkel bezig zijn zich meer te verreiken . 
Zolang we dit economisch model blijven vasthouden verandert er niets. Werkloosheid stijgt, 40+ komt niet meer aan de bak, geld is op, uitkeringen worden gekort, alles wordt duurder en ja, Den Haag regeert gewoon verder of er niets aan de hand is. De leugen regeert.

Sollicitatieverhalen week 4

Ik ben 50, sinds een half jaar werkloos, daarvoor 2 jaar uitzendwerk gedaan en daarvoor had ik een vaste baan bij een gemeente, leuke baan, maar ook bij de gemeentes is het reorganisatie troef. Nee, nergens word je uitgenodigd, ik solliciteer (al voordat ik werkloos werd) gemiddeld 30x per maand, maar kan het ook inderdaad wel vergeten.
Onze "geliefde" minister president weet niet waar ie het over heeft!!! Als er iemand ver echt heel ver van de bevolking af staat is hij het wel met die achterlijke grijns op zijn smoel. Ergste is wel dat als ie straks ooit minister president af is, dat ie dan wachtgeld krijgt, dan heeft hij geen reden meer om nog te gaan werken.
Voor de gewone man is het echt om moedeloos van te worden, maar naar de gewone man wordt niet geluisterd, wij tellen niet mee.
Ook ik en inmiddels met vrijwilligerswerk begonnen, het is de enige manier om contact met anderen te houden.
Wat ik verder merk is dat mijn kennis snel achteruit gaat, cursussen die je hebt gevolgd en bijv. computersystemen waar je mee gewerkt hebt, de kennis ervan raak je snel kwijt en er veranderd zoveel en zo ontzettend snel dat ik bang ben dat mijn kennis straks dusdanig verouderd is dat ik het helemaal vergeten kan.

____________________________________________________________________________________________


Ik was 41 toen ik zonder werk kwam te zitten.
Op 2 weken na (van de bijstand af na 2 jaar WW) iets aangeboden gekregen wat brood op de plank genereerd.
Maar daar is dan ook alles mee gezegd.
614 sollicitatie briefen verzonden en op 42 een reactie gehad en in totaal 4 uitnodigingen voor een gesprek.

Ik sluit mij volledig aan bij de opener van deze frustrerende brief over de minister.
Maar zeg nou zelf, de minister heeft een voorbeeldfunctie en komt na de verkiezingen in 2 weken tijd maar liefst 3 keer zijn belofte niet na. (kiezersbedrog). En onze jongeren doen daarom precies het zelfde: hebben lak aan alles en doen dingen die ik niet in mijn opvoeding heb mee gekregen als dat dat niet mag of niet netjes is.
En nou juist DIE jongeren hebben een baan.
Het is de omgekeerde wereld (lees Nederland.
De rijken worden rijker en de armen worden armer.
Minister president heeft een rijk gevulde portemonnee, dus die hoeft zich niet zo'n zorgen te maken.
Wij wel, want we willen graag werken en het liefst met resultaat.
Nu de minister president nog.

Sollicitatieverhaal week 3 Wie-kent

Er is werk, zegt onze minister President

Uitkeringstrekkers moeten aan het werk, zegt onze minister President

We moeten langer werker, zegt onze minister president

We moeten aan het werk, zegt onze minister President !!

Natuurlijk moeten we aan het werk.

We moeten met ons allemaal .. geld verdienen zodat we het weer kunnen uitgeven.

Goed voor de economie, zegt onze minister President.

Heeft u ook het (2 daags) debat gevolgd  ?

Ik wel, want ik heb tijd genoeg.

Om te huilen was het.

Niets maar dan ook niets wordt er geregeld voor de oudere.

U weet wel, die zelfde oudere die langer moet door werken.

Maar duizenden, wellicht tienduizenden kunnen niet langer door werken.

Deze oudere vinden geen werk.

Deze oudere zijn gedoemd tot bittere armoede

Het kabinet geeft dus geen enkel toekomst perspectief op de huidige / korte termijn

waardoor de oudere weer aan het werk kunnen.

Zij geven liever miljoenen / miljarden aan het buitenland (lees bodemloze put) dan dat zij zich bekommeren om de oudere medelander.

Het land is echt ziek.

Ik ben een man van 59 jaar.

Na ruim 37 jaar te hebben gewerkt kwam ik in 2009 op straat.

Wat betekend, ik was toen 56 jaar en dus volgens de statistieken:  45 +

Niet bemiddelbaar, uitgerangeerd, telt niet meer mee in het arbeid proces.

Ik heb bijna altijd in de procesindustrie gewerkt, waarvan 29 jaar in de ploegendienst.

Heb mijn VAPRO, diverse cursussen gevolgd en had mij opgewerkt van operator tot teamleider.

Heel veel mensen heb ik met training on the job opgeleid, heb kennis van diverse kwaliteitssystemen en had buiten mijn eigen functie, ook  preventie (ARBO / R.I.E) taken.

Gelet op mijn opleiding en ervaring, mag ik rustig zeggen, dat ik een goed opgeleide proces operator ben met meerdere competenties.

Helaas !!  is het tot op heden niet gelukt, een werkgever te vinden, die in mijn persoontje een nuttige werknemer ziet.

Natuurlijk ga je eens bij je zelf ten rade:  wat doe ik niet goed, wat is er mis met mij.

Twee belangrijke factoren zijn zeker van kracht !

1)  Ik heb geen rijbewijs / auto)  dus gebonden aan Deventer e.o.

2)  Mijn leeftijd

Ik heb via het UWV diverse trainingen gevolgd, sollicitatie training, netwerk training, het schrijven van een (goede) sollicitatie brief, rollenspel .

Met een regelmaat, heb ik bij zo'n training / cursus zelf voor de klas gestaan, want vanuit mijn verleden als leidinggevende, heb / had ik meerder competenties welke weer konden worden gebruikt bij de training (voor andere cursisten dan wel)

Toen ook het UWV na ruim een jaar inzag, dat via de reguliere weg er geen betaalde baan voor mij inzat, mocht ik naar een reïntegratie bureau.

Ik mocht er zelf 1 uit 3 kiezen.

Schijnbaar heb ik toch een slechte getroffen, want ze deden niet echt veel voor mij.

Dit traject wat een halfjaar duurde, heeft slechts 1 gesprek opgeleverd.

De 1e in anderhalf jaar dan wel.

Dit is niets geworden, daar deze werkgever (een hotelketen) mij een heel positief en prettig  persoon vond maar niet aan het gestelde profiel deed.

Een uitdrukking welke ik zoveel ben tegen gekomen in de loop der jaren, maar daarover straks meer!

Na meer dan 600 sollicitatie brieven te hebben verstuurd, ben ik maar gestopt met tellen.

Van elke 10 sollicitaties, hoor je dus van 7 helemaal niets !!

Geen ontvangst bevestiging, geen afbericht, geen feedback ... echt helemaal niets.

Bij alle uitzendbureaus ben ik langs geweest.

Leuke, vaak gezellige intake gesprekken gehad.

98 % van alle uitzendbureaus gaf mij een compliment hoe ik mijn C.V had opgemaakt en waren lyrisch over mijn kennis en ervaring.

de meeste uitzendbureaus beloven van alles, maar doen gewoon voor een oudere helemaal niets !!

Uit zeer betrouwbare bron, dan wel uit 1e hand weet ik, dat als een oudere langs komt, de data wel in de PC wordt gezet, maar er eerst !!!   uit eigen, reeds bestaande bestand wordt geput.

Als er een jongere langs komt voor een intake, gaat deze weer voor.

Uitzendbureaus passen dan ook wel degelijk oudere discriminatie toe !

Elke dag zoek ik het internet af op beschikbare vacatures

Elke dag pluis ik kranten uit ( in de bibliotheek)

Elke dag controleer ik mijn netwerk.

Je ziet gewoon, zeker de laatste anderhalf jaar, dat er heeeeeeeeeeeel weinig vacatures zijn.

En als ze er zijn, dan gaat het voor 80 % via een uitzend bureau.

Die zelfde uitzend branche die oudere discrimineert.

(Uit interne hand: dat ze niet in ouwe knarren zijn geintereseerd.)

De afgelopen twee en half jaar, solliciteer ik op zoveel als mogelijke functies.

Dan heb ik het OOK  over functies, die niets met de proces industrie / eigen opleiding te maken hebben, zoals huismeester, conciërge, uitvaart medewerker, alval medewerker (Circulus) en ga zo maar door.

Als ik de reacties / feedback van de laatste 3 jaar terug lees, dan wordt er veelal standaard afwijzingzinnetjes gebruikt, zoals:

* voldoet niet aan de gestelde eisen om producten te verpakken

* We hebben geen vacatures !!!

*  Naar aanleiding van uw sollicitatie moeten wij u helaas mededelen dat u niet wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.                          

De reden hiervoor is gelegen in het feit dat u niet in het profiel  past.

* In relatie tot de vacature van machine bediende word je niet uitgenodigd voor een nadere kennismaking omdat u een te zwaar profiel heeft t.o.v. het gevraagde profiel. (het bekende over-gekwalificeerd)

* Andere pasten meer in het bedrijfsprofiel !!

* afgewezen i.v.m. onvoldoende aanknopingspunten

* Zoals besproken hebben we je CV voorgelegd voor de dagdienst functie in Deventer bij  xxx Wij hebben echter op dit moment veel kandidaten die beter aansluiten en zullen je daarom niet uitnodigen voor een gesprek.

* over-gekwalificeerd  om die reden afgeschreven.

Door de samenstelling van de groep vragen wij alleen 16 jarigen te solliciteren.

Ook via het UWV, waar ik 4 x per week in de mailbox de beschikbare vacatures behoor te ontvangen, krijg ik elke keer een standaard mailtje:

* Helaas zijn er geen nieuwe vacatures gevonden die passen bij uw cv.

Om de zoveel tijd heb ik een gesprek / overleg met de werkcoach van het UWV en heeft ook regelmatig mijn C.V doorgelopen en vind het nog steeds perfect ! en up to date.

maar toch nog steeds:                                               

* Helaas zijn er geen nieuwe vacatures gevonden die passen bij uw cv.

Ach, wat heb ik al niet geprobeerd.

Voor elke sollicitatie pas ik mijn sollicitatie brief aan. dan wel bedrijf gericht.

Ook printing van de C.V gaat veelal op speciaal papier, alleen maar om anders te zijn dan de standaard, om ... op te vallen!

Vele honderden open sollicitaties verstuurd, zowel per post als per e-mail.

Ook vele bedrijven rechtstreeks telefonisch benaderd.

ALLES  ... met 0  als resultaat.

Het ergste is wel: Je wordt niet eens uitgenodigd, je krijgt dus GEEN kans !!

Geprobeerd iets voor m'n zelf te gaan doen als ZZP-er  maar krijg de bank (klein krediet) niet mee.

Zelfs geprobeerd te verhuizen naar Tilburg, want daar is er misschien een kans .

Maar zie daar maar eens een huis te krijgen. (9 jaar wachttijd en geen hypotheek mogelijkheid)

Echt daar alles geprobeerd, maar de gemeente werkt ook absoluut niet mee en om op je 59e op een kamertje van 3 x 4 te zitten met 2 personen voor € 800.- zie ik toch echt niet zitten.

We moeten aan het werk, zegt onze minister President.

Geachte minister President,.. Ik wil zo graag, ... maar ze willen mij niet !!

Ik heb ook regelmatig aangeboden ( zo hoog zit het dus al) om 2 maanden voor niets te werken, zodat ik kan laten zien, wat ik kan, wat mijn bijdrage in het geheel zou kunnen zijn.

Nee hoor, niets !!

Maar we moeten aan het werk, zegt onze minister President.

Mijn WW periode is nu 2 maanden geleden afgesloten en ontvang nu een bijstand (IOAW) uitkering !

Buiten de financiële aderlating, brengt het enorm veel stress mee.

Mijn instelling is altijd geweest, er moet gewerkt worden voor de centen.

Ik wil helemaal niet in de bijstand en weet zeker, vele lotgenoten met mij.

Maar we moeten aan het werk, zegt onze minister President.

Ik wil gewoon werken in Deventer, heb een gezond verstand, 2 goede handen (links en rechts) en zoek gewoon een KRUIWAGEN / WERKGEVER  die mij, als 59 jarige, een KANS wil geven.

Mijn enige gebrek is het vervoer (geen rijbewijs) dus ben aangewezen op openbaar vervoer en fiets.

Geloof me:

Een uitkeringtrekker is niet altijd een lui varken .

Een uitkeringtrekker wil niet altijd uitslapen

Maar een uitkeringtrekker wil ook vaak aan het werk.

Werk wat er niet is ... of niet wordt gegund.

We moeten aan het werk, zegt onze minister President.

Bijstandsontvanger moet naar uitzendbureau

http://www.telegraaf.nl/binnenland/21099616/___Bijstander_naar_uitzendbureau___.html

Uitzend bureau ... Is dat niet waar je als oudere ook wordt gediscrimineerd op leeftijd en waar je na een (leuk) intake gesprek, gegevens direct de prullenbak in gaan, zodra je de deur uit ga ???

Rutte wil af van fatalisme over 50-plussers

http://www.destentor.nl/2.2545/economie/rutte-wil-af-van-fatalisme-over-50-plussers-1.3543780

Ach... Ik wordt er allemaal zo moedeloos van...............

Wie geeft mij een kans ....

Door: W B uit Deventer

Sollicitatieverhaal

Beste mensen, ik ben man, gehuwd en nu 2 jaar werkloos, ik sta overal ingeschreven als werkzoekend en altijd druk bezig met solliciteren. Helaas heb ik na al deze moeite nog geen baan. Ik denk (en dat mag ik niet hardop zeggen) dat het komt omdat ik 59 ben. Ik heb een technisch MBO-niveau. Als ik in mijn niveau solliciteer krijg ik als antwoord dat ik niet in het profiel van de functie pas. Als ik lager in functie solliciteer, word ik ook weer afgewezen omdat ik dan te hoog niveau heb en teveel geschoold ben. Het re-integratiebureau hielp ook niet. Nu is mijn werkcoach van het UWV op vakantie en dan komt er een ander en zij heeft meteen voor mij een baan. Ik moet ongeschoold koerierswerk gaan doen voor minimumloon.  Ik moet dit aanvaarden, anders stopt het UWV mijn WW-uitkering. Maandag a.s. heb ik hierover mijn sollicitatiegesprek en van deze UWV-vrouw mag ik daar niet gaan mekkeren.  En ja, het UWV vult mijn minimum aan tot WW-inkomen, maar wat er na mijn WW-periode gaat gebeuren is duister en wordt niet over hoe-hoog-het-inkomen-dan-is gesproken. Dit is Nederland ten top anno 2012; zullen er na de a.s. verkiezingen veranderingen komen? 

Is er dan niemand die mij echt kan helpen?

Bij banenmatch zijn mijn gegevens bekend.

Sollicitatieverhaal

Ook ik (IT-er en biologisch 52 jaar "oud") herken me volledig in sollicitatieverhalen. Ben sinds 9 maanden op zoek naar een nieuwe baan. Zie ook vaak dezelfde vacatures voorbij komen waar ik eerder (via x&x)op gereageerd heb maar "er waren zogenaamd betere kandidaten" . Inmiddels wel de ervaring dat er onder x&x bureau's behoorlijk wat kaf onder het koren zit: vooral de massamail acties waarbij meneen steekwoord tegenkomt van een competentie die je voor het laatst 15 jaar geleden ooit hebt opgedaan en waar men dan op reageert. 

Ik hou inmidddels een blacklist bij van dergelijke bureau's bij en dat scheelt behoorlijk wat tijd & frustratie. Wat handig werkt is een standaard set met vragen die je een recruiter kunt stellen zodat je weet of de recruiter zijn/haar huiswerk gedaan heeft. Mijn ervaring leert dat heel veel recruiters hun zaakjes slecht voorbereiden en maar wat aanklooien.

Bedrijven (en doorgaans zijn dat kennelijk niet de beste om voor te werken) schijnen verder last te hebben van een korte termijn visie door te blijven zoeken naar het spreekwoordelijke schaap met de 5 poten. NL vergrijst immers in rap tempo en als je (als zichzelf serieus bedrijf noemend) halsstarrig blijft zoeken naar een 19 jarige met x jaren ervaring + exotische competententies, dan heb je als HR-/business manager van dat bedrijf kennelijk tijd over en niks beters te doen...

Bij bedrijven waar ik op gesprek mocht komen ook de gekste dingen meegemaakt: onbeschoft & onproffessioneel gedrag van een "toekomstige" collega tijdens een eerste gesprek, gesprek dat (zonder opgaaf van redenen) een kwartier te laat begint, incompetente/arrogante HR dames of het blijkt dat over de inhoud van aangeboden vacature niet helemaal goed is nagedacht (wat meestal blijkt nadat ik gericht wat vragen heb gesteld).

Ik ondervind ook aan den lijve dat het vinden van een goede baan in deze tijd niet makkelijk is. Toch ben ik er van overtuigd dat het tij (weer) zal keren.

De aanhouder wint dus geef nooit op !.