Wat is een open sollicitatie?

Wilt u graag bij een werkgever werken, maar zijn daar geen vacatures? Dan stuurt u een open sollicitatie. In een open sollicitatie geeft u bij de werkgever aan dat u graag voor hem zou willen werken. De werkgever heeft nu nog geen vacatures, maar misschien in de toekomst wel. Vaak bekijkt de werkgever dan eerst de open sollicitaties die ze al hebben gekregen.

Voordelen van een open sollicitatie

Een paar voordelen van een open sollicitatie op een rij:

• Zoekt de werkgever in de toekomst personeel? Dan hebben ze uw gegevens al en ze weten dat u enthousiast bent.
• U laat zien dat u erg gemotiveerd bent en initiatief neemt. En dat zijn eigenschappen die werkgevers vaak erg waarderen.
• U valt meer op. Want bij een vacature ontvangt een werkgever veel sollicitatiebrieven. Het is dus moeilijker om uw brief op te laten vallen tussen de rest. Een open sollicitatiebrief krijgt een werkgever veel minder.
• Misschien dat de werkgever net van plan was om een vacature op te stellen. Dan bent u dus andere kandidaten voor.

Tips voordat u een open sollicitatie stuurt

Een paar tips als u een open sollicitatie doet:

• Op welke functie wilt u solliciteren? Bekijk hoe de werkgever deze functie noemt. Gebruik deze functie in uw sollicitatiebrief.
• Zoek meer informatie over de werkgever. Bekijk bijvoorbeeld de website. Zo krijgt u een goed beeld. Deze informatie gebruikt u in uw open sollicitatie.
• Neem contact op met de werkgever. Zo weet u of de werkgever open sollicitaties waardeert. Vraag aan wie u de open sollicitatie kunt richten. U krijgt zo een goed beeld van de werkgever. De werkgever krijgt een beeld van u. Als u later uw open sollicitatie stuurt, kent de werkgever u al.

Waar begin je met solliciteren?

Stap 1: bepaal welk werk u wilt doen

Voordat u gaat solliciteren, bepaalt u eerst welk werk u wilt doen. Dat maakt het solliciteren makkelijker. U kunt de werkgever dan goed uitleggen waarom de functie bij u past. En dat wil de werkgever graag weten.

Stap 2: zoek vacatures en ga na bij welke bedrijven u wilt werken

Weet u welk werk u wilt doen? Dan gaat u op zoek naar interessante vacatures. 

Ga ook op zoek naar bedrijven waar u graag wilt werken. Bekijk hun website om te zien of ze vacatures hebben. Of neem contact met ze op en vraag of ze nog personeel zoeken. Hebben ze op dat moment geen vacature? Doe dan een open sollicitatie.

Stap 3: maak uw cv

Heeft u vacatures gevonden waar u op wilt solliciteren? Dan heeft u een cv (Curriculum Vitae) nodig. In uw cv staat wie u bent en wat uw ervaring is. Met uw cv kan een werkgever beoordelen of uw ervaring past bij de functie. 

Stap 4: schrijf een sollicitatiebrief

Naast een cv heeft u ook een goede sollicitatiebrief nodig. In een sollicitatiebrief vertelt u waarom u de baan graag wilt en waarom u er geschikt voor bent. Met uw sollicitatiebrief verkoopt u uzelf aan de werkgever. 

Stap 5: stuur uw brief en cv naar de werkgever

Meestal solliciteert u per brief of per e-mail. Steeds meer bedrijven vragen of u per e-mail solliciteert. Per e-mail solliciteren doet u zo:

1. Maak twee bestanden van uw cv en sollicitatiebrief. U kunt ervoor kiezen de bestanden als pdf-document toe te voegen. Zo blijft de opmaak van uw cv goed bewaard.
2. Voeg deze bestanden als bijlagen toe aan de e-mail.
3. Geef in de e-mail zelf kort aan waarom u de e-mail stuurt en dat u uw cv en brief als bijlage meestuurt.
4. Controleer voor het versturen uw e-mail goed op spel- en tikfouten.

Sommige bedrijven willen dat u een online formulier invult. In dit formulier geeft u kort antwoord op vragen. Soms kunt u dan ook uw cv toevoegen.

Stap 6: bel de werkgever

Heeft u uw cv en sollicitatiebrief naar de werkgever gestuurd? Bel dan de werkgever om te vragen of uw sollicitatie goed is aangekomen. Zo laat u de werkgever ook zien dat u de baan graag wilt.

Stap 7: u heeft een reactie van de werkgever gekregen

De werkgever reageert op uw sollicitatie. Wordt u uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Bereid u dan goed voor op het gesprek. Lees hier meer over bij stap 8.

Wordt u niet uitgenodigd voor een gesprek? Het is dan verstandig om toch nog even contact op te nemen met de werkgever. Vraag waarom ze u niet hebben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Misschien hebben ze een paar goede suggesties voor uw brief of cv.

Heeft de werkgever na een paar weken nog niets laten horen? Dit betekent vaak dat u niet bent aangenomen. Maar ook hier geldt: neem toch nog even contact op met de werkgever.

Stap 8: het sollicitatiegesprek

De werkgever nodigt u uit voor een sollicitatiegesprek. Dit is uw kans om de werkgever te overtuigen dat u de juiste persoon bent voor de baan! Bereid u dus goed voor. Welke vragen zal de werkgever stellen? En wat wilt u vertellen? 

Stap 9: het tweede sollicitatiegesprek

Soms wil de werkgever meer informatie over wie u bent en wat u kunt. U krijgt dan een uitnodiging voor een tweede sollicitatiegesprek. Of u wordt gevraagd om een test te doen.

Stap 10: de onderhandelingen over uw contract

Bent u aangenomen voor de baan? Dan maakt u afspraken met de werkgever. Bijvoorbeeld over uw salaris, vakantiedagen en werktijden. Al die afspraken legt u vast in een contract.

Tips voor je sollicitatie

Yoomy | Solliciteren.nl geeft je hieronder een aantal tips voor je sollicitatie.

Hoe kun je je goed voorbereiden op je Sollicitatie?

1.     Bedenk vooraf wat je sterke en wat je zwakke punten zijn. Wees voorbereid op die vragen.
2.     Zie Solliciteren als een fulltime baan als je werkloos bent. Blijf actief met zoeken naar banen. Er komen ook dagelijks nieuwe banen bij op de vacaturebank Solliciteren.nl.
3.     Houd bedrijven die reorganiseren in de gaten op mogelijk nieuwe vacatures.
4.     Blijf niet met vragen zitten, maar bel de contactpersoon die je in een vacature vindt.
5.     Stel relevante vragen tijdens je sollicitatiegesprek.
6.     Maak gebruik van je netwerk en vertel mensen dat je een baan zoekt.
7.     Bereid je goed voor op een gesprek. Bekijk wat een organisatie doet/ zegt op Social Media en bekijk de website aandachtig.

Wat kun je beter niet doen?

1.     Blijf altijd open richting je gesprekspartner: leg niet je mening op aan de ander.
2.     Wees in je brief overtuigd, maar niet te zelfverzekerd. Probeer de ander te overtuigen van jouw kwaliteiten zonder deze te overdrijven.
3.     Houd de brief & CV kort en zakelijk. Maximaal 1 kantje voor een brief en 2 voor een CV.
4.     Nonverbale communicatie, zoals je houding tijdens het gesprek, is van belang voor de indruk die je achterlaat op je gesprekspartner.
5.     Zorg voor een nette voicemail.
6.     Geef tijdens een sollicitatiegesprek geen wenselijke antwoorden maar luister goed. Antwoord eerlijk. Je wilt je immers fijn voelen in je nieuwe baan.
7.     Klaag niet over je (vorige) werkgever en stel de zaken niet anders voor dan ze zijn.

Je hebt recht op een respectvolle behandeling als sollicitant (download hier de NVP-sollicitatiecode). Wanneer je het gesprek met een onprettig gevoel verlaat, laat de baan dan schieten. Stel je eens voor dat je elke dag met zo'n gevoel thuiskomt!

Sollicitatiemanager
Voordat je op gesprek gaat, is het verstandig je goed voor te bereiden. Het is goed om alle correspondentie met de werkgever, zoals e-mails en je sollicitatiebrief, nogmaals door te lezen. In de sollicitatiemanager van Yoomy staat alle correspondentie met de werkgever in een sollicitatiedossier. Zo kom je dus niet voor verrassingen te staan en kun je nog eens teruggrijpen op iets wat eerder onderling is gecommuniceerd. Wij raden dus iedere werkzoekende gebruik te maken van de sollicitatiemanager. "Een goede voorbereiding is het halve werk".

bron:http://www.solliciteren.nl/tips-voor-solliciteren/

Tips voor een goede Sollicitatiebrief

Tips Sollicitatiebrief

Met je sollicitatiebrief laat je zien wie je bent, wat je kwaliteiten zijn en waarom juist jij geschikt bent voor de functie. Een sollicitatiebrief is altijd veel persoonlijker dan een CV. Je hebt meer vrijheid om je karakter te laten spreken. Probeer wel altijd aan te sluiten bij de schrijfstijl van de organisatie waarbij je solliciteert. Check voor het schrijven daarom altijd hun website. Hieronder vind je enkele schrijftips!

• Je brief is niet langer dan 1 A4 (lettertype 10)
• Deel je brief netjes en overzichtelijk in. De volgende punten moeten er altijd in staan:
     - noem bovenaan datum en plaatsnaam (woonplaats)
     - noem bovenaan de functie waarop je solliciteert
     - richt je brief aan de persoon die in de advertentietekst staat vermeld: 
       "Geachte meneer/mevrouw (naam invullen )"
     - sluit de brief af met een zin waaruit blijkt dat je graag op gesprek komt, bijvoorbeeld
       ''Graag licht ik in een gesprek een en ander nader toe."
• Zorg dat je brief geen typ- of spellingfouten bevat. Gebruik de spellingscontrole op je computer!
• Zorg ervoor dat je schrijfstijl aansluit bij de advertentietekst: hoe formeel of informeel is deze van toon?
• Begin met een pakkende en originele openingszin. Een standaardzin als “Naar aanleiding van uw advertentie in …..” is zeker niet fout, maar trekt niet echt de aandacht. 
• Geef duidelijk aan waarom je de baan uit de vacature zo leuk vindt.
• Als je al een baan hebt, schrijf dan op waar je nu werkt en wat je taken precies zijn. Geef aan waarom je van baan wilt veranderen. Betere promotiekansen? Sluit de baan beter aan op je studie? 
• Geef aan waarom jij geschikt bent voor de baan. Verwijs naar je opleiding, eerdere werkervaring, stages, persoonlijke eigenschappen, vrijwilligerswerk of hobby's. 
• Heb je één van de gewenste functie-eisen niet? Maak je kwaliteiten dan op een andere manier duidelijk. Dat je goed Frans spreekt, blijkt uit het feit dat je een half jaar in Frankrijk hebt gewoond. Bestuurswerk in een sportvereniging laat zien dat je leiding kan geven.
• Ga inhoudelijk in op de advertentie, laat zien waarom jij geschikt bent voor de baan. Je kunt ook inspelen op informatie op de website van het bedrijf. Waarom zou je juist bij dat bedrijf willen werken.
• Ga in de brief zelf niet onnodig in op een eerdere baan, opleiding of diploma: verwijs daarvoor naar je cv. 
• Bedenk een leuke uitsmijter. Voor slotzinnen heb je ook standaardzinnen (“In afwachting van uw reactie, teken ik ...”), maar probeer iets leukers te bedenken wat opvalt tussen alle andere brieven.

Bron: FNV Jong