1. Kom geen halfuur op voorhand aan
De
rekruteerder kan een zekere druk voelen als je zoveel te vroeg aankomt. Vijf
minuutjes op voorhand volstaat ruimschoots.
2. Friemel niet aan je haar
Nervositeit kan bepaalde tics met zich meebrengen.
Vermijd in elk geval gepruts aan je haar of aan je gezicht tijdens het
sollicitatiegesprek. Dit gedrag komt heel onprofessioneel over.
3. Aanvaard de tests
Als de
rekruteerder u na het interview nog voorstelt om een schriftelijke test
af te leggen, aanvaard deze dan, zelfs als je niet voorzien had om zoveel tijd
uit te trekken voor de sollicitatie. Het zou een heel slechte indruk maken als
je zou zeggen dat je geen tijd heb voor de test.
4. Verzorg je adem
De eerste
indruk die je maakt is vanzelfsprekend de belangrijkste. Daarom is je voorkomen
ook zo belangrijk. En natuurlijk zou het spijtig zijn om dit te verpesten
met een slechte adem of met vet haar.
5. Weet wat je wil
Zeg niet aan
de rekruteerder dan je nog niet precies weet wat je wil. Je zal een verloren en
weinig zelfzekere indruk maken. Maak hem integendeel duidelijk dat je
heel goed weet wat je wil: de job waarvoor je solliciteert.
6. Vraag niet wat de werkuren zijn
Als je al
van bij het eerste gesprek informeert naar het uurrooster, dan geef je de
indruk dat je enkel het verplichte minimum aantal uren wil presteren en dat je
voortdurend op je horloge zal zitten kijken. Het is beter om deze vraag op een subtielere
manier te stellen door bijvoorbeeld te informeren hoe een doorsnee
werkdag eruit ziet.
7. Vermijd een te lange motivatiebrief
Voor de
brief die je cv vergezelt volstaan een beperkt aantal korte paragrafen.
Het is niet nodig om je hele leven vanaf je kindertijd te vertellen. Houd de
details voor tijdens het sollicitatiegesprek.
8. Jouw droomjob is de job waarvoor je solliciteert
Als je
bijvoorbeeld solliciteert voor de job van redacteur, zeg dan niet dat het je
ultieme droom is om tv-presentator of sportcommentator te worden. Dat komt
natuurlijk niet erg overtuigend over.
9. Informeer je over het bedrijf waarvoor je
solliciteert
Surf naar
hun site, pluis de pers na op eventuele artikels over het bedrijf … Op die
manier zal je makkelijker een antwoord kunnen geven als de rekruteerder je
vraagt wat je van hun website vindt of waarom je precies voor hen wil werken.
10. Doe niet laagdunkend over de andere kandidaten
Geef geen
kritiek op je medekandidaten als je hen gezien hebt of toevallig zou
kennen. Zeg bijvoorbeeld niet dat de andere kandidaten er toch iets te licht
gekleed uitzien.
11. Toon je geïnteresseerd in de functie waarvoor je
solliciteert
Vraag niet
of je makkelijk kan doorgroeien in het bedrijf. Deze vraag geeft aan de
rekruteerder de indruk dat je enkel voor die job solliciteert om een voet in
het bedrijf binnen te krijgen, zonder dat je eigenlijk in die specifieke
functie geïnteresseerd bent.
12. Stel vragen aan het eind van het gesprek
Zeg aan het
einde van het interview nooit dat je geen enkele vraag hebt. Je hebt er altijd
wel een! Stel vragen om te tonen dat je geïnteresseerd bent.
