Integriteit

Griekse werkloosheid daalt

Een maand geleden rapporteerde het Griekse bureau voor de statistiek (Elstat) dat de werkloosheid voor november 2012 was uitgekomen op 27%. Vandaag kwam datzelfde Elstat met een zeer forse neerwaartse correctie op dat cijfer (naar 26,6%) en een verdere daling van de werkloosheid in december 2012 naar 26,4%. En daarmee is het voor het eerst in jaren dat de werkloosheid in Griekenland een krimp laat zien. Of deze krimp niets meer dan een administratieve abberatie of een daadwerkelijke verbetering van de Griekse arbeidsmarkt betekent, zal in komende maanden blijken.

Nog opvallender is de verandering van de jeugdwerkloosheid. Waar Elstat in november een jeugdwerkloosheid van 59,4% meldde is dat percentage nu op 57,5% uitgekomen. Bijna 2% lager… Mogelijk hebben de Griekse rekenmeesters een beetje lopen rommelen met hun spreadsheets?

Zo ziet de ontwikkeling van het werkloosheidspercentage van Griekenland (en Spanje, het tweede rampeland in de Eurozon als het om het werkloosheidspercentage gaat) er over de afgelopen jaren uit:

Werkloosheid Griekenland en Spanje (januari 2007 – december 2012/januari 2013). Bron: Eurostat, Elstat

Zowel Spanje als Griekenland hebben nu hun werkloosheidscijfers over afgelopen maanden naar beneden bijgesteld. Een opmaat voor hernieuwde groei of een teken van verandering? Gezien de voortdurende implosie van de economie in beide landen reken ik voorlopig op de eerste optie. Er is geen enkele economisch signaal dat een verbetering van de arbeidsmarkt verraadt. En er zal toch echt eerst iets van economisch herstel moeten zijn voordat er een reactie op de arbeidsmarkt mag worden verwacht.

Recruitmentmatters.nl

The future is ICT

Spannende dagen in de hedendaagse politiek. Hoe is het gesteld met het poldermodel? Komt er een sociaal akkoord? Wat gaan we doen met de jeugdwerkeloosheid? Zou deze doelgroep zich trouwens nog een beetje Gen y voelen? Of kunnen we beter spreken van Gen N(iets). Begrotingstekorten schieten door naar 3,3%. Het aantal werkloze hoogopgeleide jongeren is in 1 jaar tijd verdubbeld. Crisis, recessie, dalende huizenprijzen, stijgende huren…. en ineens daar het bericht van de EU…….. in Europa zijn er in 2015 900.000 vacatures in de ICT sector!

Bam! 900.000 ICT vacatures. Dat leest lekker in het huidige economische klimaat. Om enige sturing te geven aan deze 900.000 vacatures, gaat Europe een grote coalitie smeden. Voorzitter Barroso licht toe: “De grote coalitie waarvoor we vandaag het startschot hebben gegeven, is van essentieel belang om de Europese economie weer op gang te krijgen en een deel van de 26 miljoen werklozen in Europa aan een baan te helpen. De bedrijven die vandaag hebben toegezegd mee te doen, verdienen een pluim. Als we er samen in slagen om het tij te keren en het stijgende aantal vacatures in de ICT te vullen, zal dat zelfs een impact hebben op de hele economie. We willen ervoor zorgen dat de Europeanen in staat zijn het werk te doen waaruit de volgende ICT-revolutie voortkomt.”

Ondanks de hoge werkloosheidscijfers komen er elk jaar meer dan 100 000 banen in de ICT bij. Het aantal afgestudeerde ICT-ers en hooggekwalificeerde arbeidskrachten met ICT-vaardigheden houdt daarmee geen gelijke tred. Het complete bericht leest u hier: 

De future is ICT. Het is al vaker gezegd. Een organisatie als de Rabobank schrapt 3000 banen, maar spreekt in haar persbericht wel over een revolutie daar waar het bankieren via internet & mobiel betreft . Een voorbeeld hoe hard ICT zich aan het ontwikkelingen is. Een andere ontwikkeling zijn de investeringen in ecommerce. Meer dan de helft van de organisaties in Nederland, geeft hier meer dan uit dan in het vorige jaar. Hier ook al enorme gevolgen voor de arbeidsmarkt. De vraag naar PHP specialisten was bijvoorbeeld nog nooit zo groot.

Zo maar wat praktijkvoorbeelden die van deze 900.000 genoemde vacatures een zeer reëel getal maken. Dit in een economie & arbeidsmarkt die een zeer donkere periode meemaken. Dan ook aan de IT Recruiter dit Recruitment specialisme hoog op de agenda te krijgen, ondanks dat Recruitment & recessie niet perse de beste vriendjes zijn als het gaat om bijvoorbeeld budgettering. Nu al sprake van 900.000 ICT vacatures. Dan maar beter goed nadenken om met voldoende middelen jouw vacatures wel in te vullen……….. Toch?

Recruitmentmatters.nl

Manager met Winnaarsmentaliteit Gezocht

Door de omzetgroei in de Benelux in 2012 en het verhogen van onze groeidoelstellingen voor 2013 is er ruimte in onze organisatie voor gedreven mensen die samen met ons hard willen doorgroeien naar een top management positie in onze organisatie. In een functie vergelijkbaar met middel management functie in het normale bedrijfsleven is binnen onze organisatie met zo een 20 uur per week een inkomen van 100.000 euro op jaarbasis mogelijk. 

Bedrijfsprofiel: Wij werken samen met een zeer groot internationaal bedrijf (actief in meer dan 150 landen wereldwijd en met een jaarlijkse omzet van 2,7 miljard $) - een zeer dynamisch bedrijf dat dit jaar 35 jaar bestaat en de laatste jaren met dubbele cijfers groeit - een bedrijf met de allerbeste toekomstperspectieven waar u een onbeperkte doorgroeimogelijkheid heeft en dat zijn medewerkers beloont naar inzet. Hier hoort waardering, een goed inkomen persoonlijke ontwikkeling en een gegarandeerd inflatie-bestendig pensioen tot de mogelijkheden. 

Functieomschrijving: Vanwege de enorme groei zijn wij nu in Nederland bezig om nieuwe divisies op te bouwen die in de hele Benelux werkzaam kunnen zijn. Wij doen dit niet op de traditionele manier en zijn uitsluitend op zoek naar personen die op basis van zelfstandigheid (eventueel parttime) tot onze organisatie willen toetreden. Daarom zoeken wij op het moment een 5-tal personen die de organisatie samen met ons op basis van ons systeem verder willen opzetten en uitbouwen.

Taakinhoudelijk gaat het dan om:

• Het uitbouwen van de divisie middels werving en selectie 


• Het coachen en begeleiden van teamleiders

Wij werken uitsluitend met A-players. Dat zijn serieuze mensen die in actie komen. Personen die een duidelijke visie hebben waar ze de komende jaren naar toe willen en beschikken over de winnaars mentaliteit

Voel jij je aangesproken voor deze uitdaging, reageer dan direct via de solliciteer button of bel/mail naar:

info@ambitieuzeondernemers.com

0031628918827

Lars van Gerven

Calculator / Werkvoorbereider

Introductie

Afwisselende baan voor een zelfstandige calculator die naast calculatie ook betrokken wil zijn bij de werkvoorbereiding en het een uitdaging vindt gelijktijdig met meerdere projecten bezig te zijn.

Organisatie                                                                                                                                              Onze opdrachtgever is een middelgrote aannemer in de regio Leiden.

Functie

In deze functie houdt u zich bezig met het zelfstandig calculeren en of voorbereiden van één of meerdere projecten. U vraagt prijzen op en u vergelijkt offertes van onderaannemers. U werkt nauw samen met de projectleiders en de directie. U stelt planningen op en bewaakt deze. U onderhoudt contact met opdrachtgevers en brengt regelmatig een bezoek aan de werken.

Functie eisen

U heeft minimaal een afgeronde opleiding civiele techniek, weg en waterbouw of bouwkundeop MBO niveau en minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de grond-, weg- en waterbouw. U bent communicatief vaardig en uw beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend. U bent accuraat, zelfstandig en collegiaal. U bent flexibel en stressbestendig en u houdt van afwisseling in uw werk. U woont in Zuid-Holland.

Aanbod

Naast uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden biedt onze opdrachtgever veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. De bedrijfscultuur is open en er zijn korte communicatielijnen. U krijgt de mogelijkheid tot het volgen van vakgerichte opleidingen.Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Caroline Wassenaar

010-4363731.

Sollicitatieverhaal

Ja mensen ook ik zit in het zelfde schuitje ben bijna 56 heb 32 jaar ervaring als chauffeur waarvan 28 internationaal heb 3 jaar geleden ontslag gekregen dus me zelf aanmelden bij het uwv waar ze me met hele grote ogen aankeken dat ik daar nog niet ingeschreven stond ( en het ziet er zwart van het volk en niet omdat het er zo druk is) en dan word je ook nog geholpen door een hoofddoekje ook kreeg ik een werkcaoch en kon ik me omscholen tot rij-instructeur eerst tot personenwagen-instructeur daarna naar vrachtwagen-instructeur met daaraan vast een halfjaar werkcontract intussen gaat dat opleidings instituut failliet duurt het een half jaar voordat je weer verder kunt met je studie en dat halfjaar contract kreeg ik ook niet meer en ook rij-instructeur vrachtwagen was van de baan want het potje was leeg en rechtbijstand krijg ik ook niet ik ben iontussen gescheiden en wil een nieuw leven opbouwen met een vriendin waar ik veel ben en die vriendin die moet me maar onderhouden want die heeft een baan van 24 uur in de zorg ik kan beter crimeneel worden want die hoeven hun hand maar op te houden en die krijgen gewoon wel een bijstand uitkering maar ik ben dus ook aan het solliciteren gegaan eerst als rij-instructeur (daar was werk genoeg in volgens de werkcaoch ja als je ervaring hebt misschien wel maar zonder ervaring lachen ze je nog net niet uit als je solliciteerd dus(na honderde sollicitatie) me zelf maar ingeschreven bij div uitzend bureaus als nationaal chauffeur en kan nu af en toe werken als oproep chauffeur maar dat is nu met de feestdagen ben benieuwd wat het na de feest dagen gaat wordenen ik heb gelukkig ook niet op dit kabinet gestemt en mijn liefde voor het vaderland is ook voortaan ver te zoeken

Ondernemende Teamleider Gezocht

Wij bieden mensen met ambitie een schitterende mogelijkheid om met een uniek business concept een inkomen op te bouwen dat kan uitgroeien tot een meer dan bovenmatig maandinkomen.
Het is mogelijk om dit grotendeels vanuit huis op te starten zonder risicovolle investeringen.

Wij bieden u:

- inkomsten die varieren van €500,- €5,000,- plus per maand
- auto van de zaak 
- internationaal reizen
- mogelijkheden tot winstdeling

U stelt uw eigen financiele toekomst veilig als onderdeel van een gemeenschap die iets goeds doet voor haar omgeving. Hoe harder u werkt, hoe meer u verdient. Er is geen omzetdruk, geen targets en er zijn geen afnameverplichtingen. Daarnaast is er geen salarislimiet en zijn er geen diploma vereisten. Over welke baan kunt u dit tegenwoordig nog zeggen?

Wat wel vereist is, is dat u een mensen-mens bent die een drive heeft om iets te willen bereiken en ergens voor willen gaan.

Let wel: het is geen makkelijk rijk worden verhaal. U zult er iets voor moeten doen. Wij werken uitsluitend met A-players. Dat zijn serieuze mensen die in actie komen en de winnaarsmentaliteit in zich hebben.

Voel jij je aangesproken voor deze uitdaging, reageer dan direct via de solliciteer button of bel/mail naar:

info@ambitieuzeondernemers.com

0031628918827

Lars van Gerven

Psychologische tips voor sollicitatiegesprekken.. zakelijk flirten

Sollicitatieverhaal

Ik ben 50, sinds een half jaar werkloos, daarvoor 2 jaar uitzendwerk gedaan en daarvoor had ik een vaste baan bij een gemeente, leuke baan, maar ook bij de gemeentes is het reorganisatie troef. Nee, nergens word je uitgenodigd, ik solliciteer (al voordat ik werkloos werd) gemiddeld 30x per maand, maar kan het ook inderdaad wel vergeten.
Onze "geliefde" minister president weet niet waar ie het over heeft!!! Als er iemand ver echt heel ver van de bevolking af staat is hij het wel met die achterlijke grijns op zijn smoel. Ergste is wel dat als ie straks ooit minister president af is, dat ie dan wachtgeld krijgt, dan heeft hij geen reden meer om nog te gaan werken.
Voor de gewone man is het echt om moedeloos van te worden, maar naar de gewone man wordt niet geluisterd, wij tellen niet mee.
Ook ik en inmiddels met vrijwilligerswerk begonnen, het is de enige manier om contact met anderen te houden.
Wat ik verder merk is dat mijn kennis snel achteruit gaat, cursussen die je hebt gevolgd en bijv. computersystemen waar je mee gewerkt hebt, de kennis ervan raak je snel kwijt en er veranderd zoveel en zo ontzettend snel dat ik bang ben dat mijn kennis straks dusdanig verouderd is dat ik het helemaal vergeten kan.

Sollicitatieverhaal van de dag..

Ik ben al ruim twee jaar aan het solliciteren, zie ook steeds dezelfde vacatures terugkeren. Vooral van uitzendbureau's, uit navraag blijkt dat er dan geen concrete baan is maar dat ze wel graag willen dat jij je bij hun inschrijft. Inmiddels al bij meer dan 10 uitzendbureau's en recruiters ingeschreven. die doen echter niets anders dan reageren met een afwijzing wanneer jij op een echte vacature reageert. 

Als reden word steevast opgegeven, pas niet in het profiel, heb geen recente werkervaring of ervaring in de branche of de vacature is inmiddels ingetrokken of vervuld. Als hoogtepunt kreeg ik dit jaar al twee keer te horen dat de opdrachtgever alleen jongeren wil aannemen. 1x alleen onder 35 jaar en 1x alleen starters op de arbeidsmarkt. Ik ben inmiddels 52 en kan na 30 jaar werkervaring dus nooit in aanmerking komen bij dit soort bedrijven.

Ontwerpleider Infra / Bouw

 Introductie                                                                                              

Als ontwerpleider begeleidt u diverse projecten voor de verschillende werkmaatschappijen van de moederorganisatie. Hierbij valt te denken aan de kleinere projecten maar ook grote projecten vanaf de tenderfase, zowel nationaal als internationaal.

Organisatie

De organisatie is een civieltechnische ingenieursbureau dat jarenlange ervaring heeft met het combineren op het gebied van grootschalige en kleinschalige innovatieve werken, in Nederland en daarbuiten. Haar expertise is ontwikkeld door nauwe samenwerking met haar opdrachtgevers. Als dochteronderneming van een groot landelijk bouwbedrijf zijn ze onlosmakelijk verbonden met de top 5 van Nederlandse bouwondernemingen. Naast de civiele werken zal zij ook actief zijn voor bouwkundige projecten maar de focus ligt op de beton- en kunstwerken.



Functie

De ontwerpleider geeft leiding aan de uitvoering van engineering projecten met het accent op de eigen discipline en binnen de kaders van het projectplan. De ontwerpleider stelt het benodigde ontwerpteam samen en geeft leiding aan (sturen en begeleiden van) dit projectteam/deze medewerkers. Hierbij wordt gestreefd naar een optimale verhouding tussen functionaliteit, betrouwbaarheid en efficiency. De ontwerpleider stelt zelf offertes op en draagt zorg voor relatiebeheer. Tevens is de ontwerpleider technisch en financieel verantwoordelijk voor het project.

Functie eisen

Een HBO of universitaire opleiding Civiele Techniek alsmede 5 jaar relevante werkervaring en ervaring met projectleiding. Kennis van verschillende contractvormen. Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Ondernemende en commerciële instelling.Overtuigingskracht en stressbestendigheid. Resultaat- en samenwerkingsgericht. U dient beslist woonachtig te zijn in de provincie Utrecht.

Aanbod

Onze opdrachtgever wenst direct een dienstverband met u aan te gaan. Naast een stevig basissalaris zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden meer dan goed te noemen. De organisatie biedt u een omgeving waarin opleidingsmogelijkheden ruimschoots geboden worden.Voor nadere informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Luuk Thielen,

telefoonnummer 020-6702100

Verhouding tussen vacaturevolume en werkloosheid

Gewoon een interessant plaatje voor de enkele cijferfetisjist onder de recruiters. In onderstaande grafiek is de verandering van het vacaturevolume en het werkloosheidspercentage weergegeven als functie van het gemiddelde vacaturevolume (resp. werkloosheidspercentage) in de 12 maanden van juli 2007 tot en met juni 2008. Inderdaad, vlak voor de financiele crisis uitbrak.

Verandering van werkloosheidspercentage en unieke vacaturevolume. Bron: Jobfeed, CBS, RecruitmentMatters

Het is interessant om te zien hoe in 2008 vacaturevolume en werkloosheid in harmonie krimpen om vervolgens de verwachte tegengestelde beweging te maken. Het is natuurlijk niet verwonderlijk dat er eerst sprake is van een krimp in vacaturevolume (vacaturestop) voordat de werkloosheid gaat stijgen (toename van ontslagen). Maar verder is er een fraaie inverse relatie zichtbaar tussen deze twee criteria, hoewel in 2011 duidelijk wordt dat de werkloosheid al nadrukkelijk begint te stijgen voordat het vacaturevolume weer begint te krimpen. Dat is in mijn optiek wel een zeer bijzondere situatie. Evenals de omvang van de werkloosheidsstijging (+60% op dit moment) ten opzicht van de relatief zeer beperkte krimp van het vacaturevolume. Zeker als je deze twee ontwikkelingen afzet tegen de situatie van begin 2010, tijdens de tussentijdse piek van de werkloosheidsgroei die ook gelijk valt met een dieptepunt van de afname van het vacaturevolume.

Recruitmentmatters.nl

Commercieel medewerker binnendienst - Amsterdam

Ben jij een echte verkoper die iets toe wilt voegen aan ons sales team? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wij zoeken per direct een commercieel binnendienst medewerker (M/V). Als commercieel medewerker binnendienst ben je verantwoordelijk voor het genereren van new business.Je commerciële inzicht uit zich in het verkoop- en servicegericht handelen naar toekomstige relaties toe en het correct nakomen van toezeggingen.

Als  Sales medewerker binnendienst, bij ABC ben je verantwoordelijk voor:

• Telefonische acquisitie, actief verkopen van ABC producten aan new business en bestaande klanten.


• Beoordelen, invoeren en beheren van service en verkooporders


• Verstrekken van informatie aan klanten omtrent productinformatie, service en verkooporderstatus


• Bijhouden klantgegevens in het relatiebestand


• Noteren en afhandelen klachten, retouren en archiveren


• Het mede initiëren en coördineren van verbeteringen in alle voorkomende processen

Wat wij vragen: 

• Minimaal MBO+/HBO niveau, ambitieus en gezond verstand


• Commerciële affiniteit of achtergrond met minimaal 1 jaar aantoonbare commerciële verkoop (binnendienst) ervaring


• Grote mate van accuratesse, organisatie- en improvisatievermogen


• Minimaal goede kennis van het Microsoft office pakket


• Goede kennis Engelse taal in woord en geschrift, kennis van de Duitse en/of Franse taal is een pré


• Affiniteit met de informatiebranche is een pre


• Woonachtig in de omgeving Amsterdam (Zuid-oost)

Wat wij bieden:

• Een prettige en dynamische werkomgeving


• Een goed basissalaris en een uitstekend bonus beloningssysteem


• Uitstekende pensioenregeling

ABC kent een uitermate open en informele werksfeer met veel ruimte tot eigen inbreng binnen een professionele omgeving. Verder kunnen wij jou een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket bieden met onder meer 24 vakantiedagen en een uitstekende provisie regeling, alsmede diverse voorzieningen, zoals een studieregeling, pensioenregeling.

Over ABCABC Business Directories is al meer dan 65 jaar marktleider in B-2-B bedrijfsinformatie in de Benelux. Door het online platform van ABC kunnen bedrijven elkaar vinden en gevonden worden aan de hand van hun specialiteiten. Hiermee wilt ABC de behoefte om snel en gemakkelijk toegang te krijgen tot adequate informatie over handelspartners te vullen.

De B2B database van ABC maakt gebruik van de nieuwste technologieen en bevat informatie van meer dan 250.000 bedrijven in de Benelux. Hiermee kunnen bedrijven gericht zoeken op producten en diensten en vinden zij de contactgegevens, het management, de financiële positie, de activiteiten en de producten en diensten van bedrijven die zich daarmee bezig houden.

ABC maakt een gezonde groei door en onze activiteiten in de Binnendienst groeien mee.. Daarom zijn wij nu op zoek naar een man/vrouw in de fulltime functie (40 uur) van Commercieel Medewerker Binnendienst.

Interesse? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren. Sollicitatiebrieven met CV kunnen gestuurd worden naar: communications@abc-d.com

Eerst meer weten? Neem dan contact met ons op, telefoonnummer 020-7154340. Zie ook onze website: www.abc-d.com

Ondernemende Teamleider Gezocht

Wij bieden mensen met ambitie een schitterende mogelijkheid om met een uniek business concept een inkomen op te bouwen dat kan uitgroeien tot een meer dan bovenmatig maandinkomen.
Het is mogelijk om dit grotendeels vanuit huis op te starten zonder risicovolle investeringen.

Wij bieden u:

- inkomsten die varieren van €500,- €5,000,- plus per maand
- auto van de zaak 
- internationaal reizen
- mogelijkheden tot winstdeling

U stelt uw eigen financiele toekomst veilig als onderdeel van een gemeenschap die iets goeds doet voor haar omgeving. Hoe harder u werkt, hoe meer u verdient. Er is geen omzetdruk, geen targets en er zijn geen afnameverplichtingen. Daarnaast is er geen salarislimiet en zijn er geen diploma vereisten. Over welke baan kunt u dit tegenwoordig nog zeggen?

Wat wel vereist is, is dat u een mensen-mens bent die een drive heeft om iets te willen bereiken en ergens voor willen gaan.

Let wel: het is geen makkelijk rijk worden verhaal. U zult er iets voor moeten doen. Wij werken uitsluitend met A-players. Dat zijn serieuze mensen die in actie komen en de winnaarsmentaliteit in zich hebben.

Voel jij je aangesproken voor deze uitdaging, reageer dan direct via de solliciteer button of bel/mail naar:

info@ambitieuzeondernemers.com

0031628918827

Lars van Gerven

Vacaturesites top 10

Vuilnisbak Vacaturevijver verschijnt waar professional network LinkedIn de Vacaturesite top 10 moet verlaten. Een armoedige situatie, maar cijfers houden geen rekening met kwaliteit. Tegelijkertijd maakt vooral Joof.nl indruk met een stijging naar de vijfde plaats. Waarmee Monsterboard naar de onderste helft van de top 10 is verbannen.

Het aantal vacatureplaatsingen is 7,1% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, maar het aantal unieke vacatures is nog altijd hoger. Waar vorige week het volume aan unieke vacatures 2% hoger was dan in 2012 is dat deze keer gehalveerd tot 0,9%.

De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 7 – 9). Bron: Jobfeed

Jobbird steekt echt met kop en schouders boven de andere vacaturesites uit; gevolgd door een trio (Werk.nl, Banenmatch en Nationale Vacaturebank) subtoppers die op hun beurt weer gevolgd worden door een leger aan kleintjes; vanaf deze week aangevoerd door freemium vacaturesite Joof.nl. Waarmee maar weer eens is aangetoond dat je ook met een gruwelijk slechte vacaturesite nog veel vacatures kan verzamelen. Vooral als je dat gratis gaat aanbieden…

Social media buzz En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto

De top van de social media buzz is de laatste tijd opvallend stabiel. Als een gevolg van de publiciteit in de Volkskrant; met name in relatie tot het artikel over RvB lid Fred Paling,  blijft het negatieve sentiment van Werk.nl onveranderd hoog.

Recruitmentmatters.nl