Het sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek verloopt over het algemeen gestructureerd. Vaak gaat het hierbij om een 'gedragsgericht interview'. De interviewer zoemt met name in op functierelevante competenties. Aan bod komen onderwerpen als motivaties, ambities, loopbaan, sterke en zwakke kanten, en nevenactiviteiten.

Informatie doseren

U kunt het sollicitatiegesprek prima voorbereiden door vooraf uw opleidings- en werkverleden op een rijtje te zetten. Maar kijk ook naar de vacature waarop u solliciteert. Die zal de leidraad vormen van het gesprek. Het helpt als u een aantal STAR voorbeelden voor uzelf voorbereidt. Als u het functieprofiel en de advertentie goed leest, weet u welke u moet voorbereiden. Zie het sollicitatiegesprek als een dialoog. Let op wat de interviewer wil weten. Ga in op de vragen en geef geen antwoord op vragen die niet gesteld worden. Doseer uw informatie en vraag of u iets duidelijk hebt uitgelegd.

Vragen over je motivaties

Laat zien dat u zich goed hebt voorbereid op de functie waarop u solliciteert en de organisatie waar u solliciteert. Zo voorkomt u dat u blijft ‘steken’ in clichés als ‘Ik vind die nieuwe baan een uitdaging.’ Of: ‘Ik ben toe aan een volgende stap.’ U komt positief over als u blijk geeft dieper nagedacht te hebben over uw loopbaanstappen, uw motivatie en ambitie en als u de rode draad kunt aangeven in uw persoonlijke ontwikkeling met de functie waarop u solliciteert als volgende stap. Zorg voor een elevator pitch!

Sterke en zwakke kenmerken

Verder zult u ook iets over uw sterke en zwakke kanten moeten vertellen. Ook deze fase van het sollicitatiegesprek kunt u min of meer voorbereiden. Bij sterk-zwak-vragen geldt: doe je niet mooier voor dan je bent; zelfbewustzijn kenmerkt zich door kennis van sterke en minder sterke kanten. De interviewer wil iets weten over u als persoon. Deze informatie wordt echter altijd gekoppeld aan de vacature, want daar komt u tenslotte voor op sollicitatiegesprek.

Stortvloed aan sollicitaties biedt werkgelegenheid

Marc Drees 27 maart 2013 om 07:59
Recessie | Sollicitant

Op dit moment (februari 2013) zijn er volgens het CBS 638.000 personen werkloos waarvan er volgens het UWV 377.000 personen een WW-uitkering ontvangen. Hoewel ik ervan uitga dat alle 638.000 personen op zoek zijn naar een nieuwe baan hebben de meeste personen met een WW-uitkering een sollicitatieplicht.

Van de 377.000 personen die in februari een WW-uitkering ontvangen zijn 284.000 jonger dan 55 jaar. Grosso modo dient deze groep 2 keer per week te solliciteren. Dat zijn dus 568.000 sollicitaties per week; oftewel 29,5 miljoen sollicitaties per jaar.

Maar ook de 261.000 werklozen zonder WW-uitkering zijn ongetwijfeld op zoek naar een baan. Zij hebben weliswaar niet de verplichting om 2 keer per week te solliciteren, maar of dat betekent dat zij daarom minder sollicitaties per week versturen is volstrekt onduidelijk. Maar laat ik eens aannemen dat zij geen 2 maar ‘slechts’ 1 sollicitatie per week versturen. Dan komt dat nog altijd neer op 261.000 sollicitaties per week, oftewel 13,6 miljoen sollicitaties per jaar

En dan zijn er natuurlijk ook mensen die vanuit een baan naar een nieuwe uitdaging solliciteren. Als we uitgaan van een (standaard) verloop van 8% van de werkzame beroepsbevolking op jaarbasis dan betekent het dat per week ongeveer 11.000 personen van baan wisselen. En laat ik eens aannemen dat zij voor het vinden van deze nieuwe baan gemiddeld  3 sollicitaties per persoon hebben verzonden. Dat zijn dan 33.000 sollicitaties per week oftewel 1,8 miljoen sollicitaties per jaar.

Bij elkaar opgeteld zijn dit een kleine 45 miljoen sollicitaties per jaar. 45 miljoen…

En al die 45 miljoen sollicitaties moeten worden beoordeeld, met ongeveer 44 miljoen afwijzingen als resultaat. Als voor het beoordelen en afwijzen van 1 sollicitatie gemiddeld 5 minuten nodig is dan betekent het bijna 2.100 manjaar werk voor alle 44 miljoen afwijzingen. Uitgaande van een gemiddeld jaarsalaris van EUR 35.000 (zonder werkgeverslasten) is dat EUR 73 miljoen aan salariskosten, uitsluitend voor het beoordelen en afwijzen van sollicitanten.

Een jaar geleden (februari 2012) waren er 490.000 werklozen waarvan er 300.000 een WW-uitkering ontvingen. Van deze laatste groep waren 224.000 personen jonger dan 55 jaar. Op basis van deze cijfers waren er een jaar geleden grofweg 35 miljoen sollicitaties op jaarbasis, wat neerkomt op EUR 57 miljoen aan salariskosten voor het beoordelen en afwijzen van sollicitanten.

De kosten voor het beoordelen en afwijzen van sollicitanten zijn in 1 jaar tijd met maar liefst EUR 16 miljoen gestegen. Waarmee de gestegen werkloosheid in het afgelopen jaar direct verantwoordelijk is voor een groei van de werkgelegenheid van 460 banen. En het is vrijwel zeker dat deze groei ook in het komende jaar nog verder zal doorzetten. ‘Dankzij’ een verder oplopende werkloosheid…

Killer questions in het online sollicitatieproces zijn ineens een stuk interessanter geworden?

Bron

http://recruitmentmatters.nl/2013/03/27/stortvloed-aan-sollicitaties-biedt-werkgelegenheid/#more-44017