Wat nu ? Zwanger in je proeftijd

Afgelopen week werd ik gebeld door Angela. Zij vertelde dat ze sinds 10 maart 2013 in dienst is van organisatie x in de functie van accountmanager. Een functie voor 32 uren per week op basis van een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar. In haar arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat er een proeftijd geldt van 1 maand.

Zwanger in je proeftijd

Donderdag 28 maart heeft ze van de verloskundige bevestigd gekregen dat ze zwanger is. De eerste keer! Helemaal blij vertelde ze die middag in de wandelgangen op kantoor aan een directe collega dat ze zwanger is. Op dat moment loopt haar leidinggevende voorbij en kijkt verrast op en loopt door. Aan het einde van de middag krijgt ze van hem een mailtje met de uitnodiging voor een gesprek op vrijdag 29 maart 10 uur.

Ontslagen worden in je proeftijd omdat je zwanger bent

Die vrijdagochtend meldt ze zich om 10 bij haar leidinggevende. Hij begint het gesprek met felicitatie voor haar zwangerschap. Daarna stelt hij haar de vraag of ze al wist dat ze zwanger was op het moment dat ze haar arbeidsovereenkomst tekende. Totaal verbouwereerd is Angela. Voordat ze antwoord kan geven, deelt haar leidinggevende haar mede dat de wegen helaas gaan scheiden. Angela snapt het niet. Hoezo? Haar leidinggevende geeft aan dat ze het in de huidige markt niet kunnen permitteren om haar nu in te werken om vervolgens 4 maanden haar te moeten missen. De arbeidsovereenkomst wordt bij deze in de proeftijd opgezegd. Hij deelt haar mede dat hij dit per email aan haar zal bevestigen. Dit heeft hij vervolgens ook gedaan.

Discriminatieverbod

Angela geeft aan dat ze is vertrokken. Mij geeft ze aan dat ze weet dat werkgever en werknemer in de proeftijd zonder reden mogen opzeggen. Dus helaas.

Dit is niet correct. Tijdens de proeftijd gelden er geen opzegverboden, maar de discriminatieverboden gelden wel! De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen in de proeftijd omdat de werkneemster zwanger is.

Maar wat nu dan te doen? Het advies in deze aan Angela is om haar werkgever schriftelijk aan te spreken en de vernietigbaarheid van het ontslag inroepen. Daarnaast aangeven dat ze beschikbaar is om haar arbeid weer te verrichten.

bron: https://www.mamazoekt.nl/community/zwanger-in-je-proeftijd/

Medewerker Maatwerk Incasso
Arnhem - Gelderland

Salaris:	2350.00 Per Maand
Locatie:	Arnhem, Gelderland	Land:	Netherlands
Branche:	Juridisch	Type functie:	Full Time
Ervaringsniveau	2 - 5 jaar	Opleidingsniveau	MBO

Vacature Omschrijving:

Voor een van onze klanten,een gerenommeerd kantoor van Gerechtsdeurwaarders in Arnhem zijn wij op zoek naar kandidaten voor de functie van:

Medewerker Maatwerk Incasso

De functie omvat de tijdige, juiste en volledige behandeling van complexe of afwijkende dossiers.

Functieprofiel
Resultaatgebieden
Pilots
- Behandelen dossiers conform werkafspraken met opdrachtgevers
- Onderhouden van contact/afstemming met opdrachtgevers inzake individuele dossiers en op portefeuilleniveau in overleg met relatiemanagement
- Bepalen en analyseren welke aanpassingen in het reguliere (hoofd)proces nodig zijn om de dossiers hierin goed te kunnen behandelen en het (laten) inregelen van aanpassingen
- Verzorgen van een juiste, tijdige en volledige overdracht van dossiers naar het reguliere proces
- Monitoren van werkzaamheden die in het reguliere proces worden uitgevoerd

Complexe/afwijkende dossiers
- Het goed, tijdig en volledig verrichten van (complexe of afwijkende) werkzaamheden in de aan maatwerk toebedeelde dossiers conform werkafspraken met opdrachtgever
- Monitoren van werkzaamheden die in het reguliere proces worden uitgevoerd
- Onderhouden van contact/afstemming met opdrachtgever inzake individuele dossiers
- Bepalen en analyseren welke aanpassingen in het reguliere (hoofd)proces nodig zijn om de dossiers hierin goed te kunnen behandelen en het (laten) inregelen van aanpassingen
- Verzorgen van een juiste, tijdige en volledige overdracht van dossiers naar het reguliere proces.

Functie-eisen
Kennis en vaardigheden
Voor deze uitdagende functie is men op zoek naar een medewerker die goede kennis heeft van en ervaring in het incassotraject en het leuk vindt om complexe dossiers en pilots goed te behandelen.
Verder zoekt men naar een medewerker die beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en goede onderhandelingsvaardigheden.

Competenties
Alle medewerkers van het kantoor hebben vier dezelfde kerncompetenties, namelijk:
Resultaatgerichtheid
Klantgerichtheid
Integriteit
Betrokkenheid/eigenaarschap

De functiespecifieke competenties voor medewerker Maatwerk zijn:
- Plannen en organiseren: bepalen van prioriteiten en aangeven van de benodigde acties, tijd en middelen om gegeven doelstellingen te kunnen bereiken. Zaken conform planning in beweging zetten.
- Innovatief handelen: vernieuwend denken en handelen
Kansen en mogelijkheden zien voor vernieuwing van werkwijzen, producten of diensten
voorkeur voor uitproberen van verbeteringen boven handhaven van bestaande.

- HBO recht of vergelijkbaar (of MBO met aanvullende cursussen en/of kennis)
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Minimaal 3 jaar ervaring in de incassobranche

Kandidaten dienen bereid te zijn een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.
Kandidaten zal worden verzocht aan te geven of er ;bezwarende omstandigheden; zijn die ;een belemmering kunnen zijn hem/haar aan te nemen;, zoals bijvoorbeeld een negatieve BKR registratie.


Arbeidsvoorwaarden
Bij dit kantoor is het, dankzij een snel groeiende, platte en dynamische organisatie prettig werken.
De bedrijfscultuur is informeel, professioneel, open en jong.

Men biedt een salaris dat, afhankelijk van leeftijd en ervaring, maximaal euro; 2.300 per maand bedraagt.
Daarnaast heeft men interne opleidingsmogelijkheden en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.
De vacature zal in eerste instantie opgevuld worden voor een periode van een half jaar.

Het is de bedoeling dat de nieuwe medewerker zo snel mogelijk start.